-
Työnjohto
- Henkilöstöhallinto
- Rekrytointi
- Työntekopaikka
Henkilöstöhallinto
- Säädökset > Valtiosopimukset SopS 76/2023 Sopimus Pohjois-Atlantin liitossa toimivien kolmansien valtioiden edustustojen ja edustajien asemasta
- Säädökset > Valtiosopimukset SopS 43/2023 Sopimus Pohjois-Atlantin liiton, kansallisten edustajien ja kansainvälisen henkilöstön asemasta
- Säädökset > EU-lainsäädäntö EPNDir (EU) 2019/1152 EPNDir (EU) 2019/1152 avoimista ja ennakoitavista työehdoista Euroopan unionissa 20.6.2019 (työehtodirektiivi)
- Säädökset > Lainsäädäntö 21.2.2019/237 Valtioneuvoston asetus Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskuksen toimipaikoista
- Säädökset > Lainsäädäntö179/2019Laki Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskuksesta
- Säädökset > Lainsäädäntö229/2009Valtioneuvoston asetus Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskuksesta (kumottu)
- Säädökset > EU-lainsäädäntö NDir 2001/86/EY NDir 2001/86/EY eurooppayhtiön sääntöjen täydentämisestä henkilöstöedustuksen osalta 8.10.2001 (SE-direktiivi, henkilöstöedustusdirektiivi)
- Lakikirjasto > Defensor LegisLamponen, Helena: Henkilöstön edustus yhteistoimintalain keskeisissä menettelyissäDefensor Legis 4/2014 s. 581 – 594, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > ArtikkelitHuusko, Liisa: Henkilöstön kehittäminen ja tasapuolisuus erityisesti tiimien rakentamisen ja kehittämisen näkökulmasta11.10.2006, Asiantuntija-artikkeliHenkilöstön kehittäminen ja työsuhteen juridiset reunaehdot ovat samanaikaisesti läsnä kaikilla työpaikoilla. Tästä huolimatta näitä tärkeitä esimiestyön osa-alueita tarkastellaan tavallisesti erillään. Tässä kirjoituksessa pyritään nivomaan nämä osatekijät yhteen siten, että henkilöstön kehittäminen nähdään työnantajaorganisaation esimiestyön osa-alueena, jossa työnantajan tai hänen edustajansa tulee noudattaa tasapuolisuutta. Esimerkkinä tilanteesta, johon liittyy valintoja henkilöstön...
- Uutiset
11.10.2022 7.54
Päätösluonnoksesta "Julkishallinnon toimijoiden henkilöstöhallinnon ja hankintatoimen asiakirjojen ja tietoaineistojen pysyvä säilytys" voi lausua 4. marraskuuta 2022 saakkaKansallisarkisto pyytää lausuntoa päätösluonnoksesta Julkishallinnon toimijoiden henkilöstöhallinnon ja hankintatoimen tietoaineistojen ja asiakirjojen pysyvä säilytys. Lausunnon antajilta pyydetään näkemyksiä asiakirjojen sisällöstä ja sovellettavuudesta. Vastausaika päättyy 4.11.2022. - Uutiset
6.7.2022 10.10
Hallituksen esitysluonnoksesta henkilöstön aseman turvaamisesta yhtiöiden rajat ylittävässä sulautumisessa, jakautumisessa tai kotipaikan siirrossa voi lausua 16. elokuuta 2022 saakkaEsityksessä ehdotetaan muutettavaksi henkilöstöedustuksesta eurooppayhtiössä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE) sekä rajat ylittävässä yhtiöiden sulautumisessa tai jakautumisessa annettua lakia. Lisäksi ehdotetaan muutoksia työsopimuslakiin, yhteistoimintalakiin, yhteistoiminta-asiamiehestä annettuun lakiin sekä yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä annettuun lakiin. - Uutiset
1.4.2022 11.45
Asianajaja Mika Backman: Alihankinnan ja henkilöstövuokrauksen erot julkisessa hankinnassaHenkilöstövuokrauksessa vuokralle ottaja vuokraa henkilöstövuokrausyritykseltä työntekijöitä, jotka ovat työsuhteessa henkilöstövuokrausyritykseen. Vuokratyöntekijä työskentelee vuokralleottajayrityksen johdon ja valvonnan alaisuudessa kuten vuokralleottajayrityksen muutkin työntekijät. Alihankinnassa alihankkijayritys osallistuu hankinnan jonkin osion toteuttamiseen tarjouksen jättäneen yrityksen kautta ilman, että alihankkijan työntekijät siirtyisivät työsopimuslain tarkoittamalla tavalla tarjoajan johdon ja valvonnan alaisuuteen. Henkilöstövuokrauksessa kyse ei siten ole alihankinnasta, koska vuokratyövoimaa tarjoava yritys ei osallistu hankinnan toteuttamiseen itse, vaan se ainoastaan toimittaa hankinnan toteuttajalle työvoimaa. - Uutiset
20.9.2021 11.26
Whistleblowing-direktiivi edellyttää organisaatioita perustamaan ilmoituskanavan, mutta mitä se tarkoittaa käytännössä?Whistleblowing-direktiivi teettää organisaatioille lähiaikoina lisätyötä ja kustannuksia. Se kannattaa kuitenkin nähdä ennemmin mahdollisuutena kuin uhkana, sanovat yritysvastuun ja compliancen asiantuntija, OTK Anne Vanhala ja asianajaja Mika Kärkkäinen. EU:n whistleblowing-direktiivin kansallinen lainsäädäntö ilmoituskanavan käyttöönotosta tulee näillä näkymin voimaan joulukuussa 2021. Hallituksen viimeisin lakiesitys oli kuitenkin puutteellinen ja lausuntopalautteessa on esitetty monia täsmennyspyyntöjä, joten lainvalmistelua kannattaa seurata syksyn aikana. - Uutiset
13.7.2020 10.00
Vanhuspalvelulain muutos vahvistettu – henkilöstömitoitus ympärivuorokautiseen hoitoonHenkilöstömitoituksesta iäkkäiden henkilöiden tehostetussa palveluasumisessa ja pitkäaikaisessa laitoshoidossa säädetään jatkossa laissa. Tähän asti mitoitusta on ohjattu laatusuosituksella. Henkilöstömitoitus on siirtymäajan jälkeen vähintään 0,7 työntekijää asiakasta kohti. - Uutiset
19.1.2018 12.05
Kuntalehti: Hallitus hautaa toisenkin palvelukeskuksen – maakuntien henkilöstö- ja taloushallintoyhtiö vedetään pois lakiesityksestäHallitus lakkauttaa valtakunnallisen palvelukeskuksen, jonka kautta maakuntien oli määrä suunnitellussa uudistuksessa hoitaa palkka-, henkilöstö- ja taloushallinnon tehtävänsä. Reformiministerityöryhmä sopi 18. tammikuuta palvelukeskuksen – Hetli Oy:n – sääntelyn vetämisestä pois sote- ja maakuntalakiesityksistä. - Uutiset
26.9.2017 15.37
VTV:n tarkastuskertomus: Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon muutokset haastavat riskienhallintaaVTV selvitti, tukevatko säädökset ja valtiokonsernin ohjaus toimivan sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan järjestämistä. Lisäksi selvitettiin, onko sisäinen valvonta asianmukaista kirjanpitoyksiköissä ja Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskuksessa. Säädökset ovat riittäviä, mutta niiden ohjausvoimaa on heikennetty säädösuudistuksilla ja ohjeistuksella. - Uutiset
4.6.2015 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Henkilöstöhallinnon asema työoikeudellisissa korvaus- ja rikosjutuissaHenkilöstöhallinto (HR) on monin osin mukana työoikeudellisissa riita- ja rikosjutuissa. Usein esimerkiksi työsopimuksen päättäminen aloitetaan henkilöstöhallinnon valmistelun perusteella. HR:n rikos- ja vahingonkorvausoikeudellisesta vastuusta on toistaiseksi keskusteltu varsin vähän. Kiistatta vastuu on olemassa. - Uutiset
28.5.2012 13.22
Väitös: Henkilöstöjohtamisessa merkittäviä puutteita kuntien muutostilanteissaHallintotieteiden maisteri Hanna Vakkalan väitöstutkimuksen mukaan kuntien henkilöstöä ei huomioida riittävästi kuntamuutoksissa. Vuorovaikutuksellinen ja ihmisläheinen johtajuus ei toteudu riittävällä tavalla muutosten yhteydessä. Henkilöstöjohtamisen puutteet heijastuvat työntekijöiden motivoitumiseen ja jaksamiseen. - Uutiset
30.8.2010 18.41
Opas henkilöstötilojen vaatimuksistaHenkilöstötiloja koskevien säädösten soveltamiseen työpaikoilla on tarpeen saada opastavaa tietoa, toteavat ylitarkastaja Toivo Niskanen sosiaali- ja terveysministeriöstä ja asiantuntija Pirkko Mäkinen Työturvallisuuskeskuksesta (TTK). He ovat kirjoittaneet TTK:n julkaiseman uuden "Henkilöstötilat"-oppaan. Henkilöstötilat tarkoittavat lainsäädännössä ruokailu-, pukeutumis-, peseytymis- ja wc- tiloja sekä vaatteiden kuivatukseen että erityistilanteisiin tarvittavia tiloja työntekijän lepoa varten. - Uutiset
18.3.2010 13.18
Yliopistojen inhimillisten voimavarojen hallinta vaikeaa toimintaympäristön myllerryksessäValtiontalouden tarkastusviraston tuloksellisuustarkastuksessa arvioitiin, miten yliopistot ovat onnistuneet huolehtimaan inhimillisten voimavarojensa kokonaisuudesta. Yliopistojen henkilöstöstrategiat, suunnitelmat ja lainsäädäntömuutokset etenevät arvion mukaan hyvää vauhtia, mutta pitkäjänteiset hallintamekanismit puuttuvat.