-
Työnjohto
- Henkilöstöhallinto
- Rekrytointi
- Työntekopaikka
Rekrytointi
- Säädökset > Lainsäädäntö20/2022Laki rekrytointitukikokeilusta (pääosin voimassa 1.3.2022–31.12.2023)
- Säädökset > Lainsäädäntö441/2021Valtioneuvoston asetus naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa säädettyjen hyvityksen euromäärien tarkistamisesta
- Säädökset > Lainsäädäntö 31.5.2018/419 Valtioneuvoston asetus naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa säädettyjen hyvityksen euromäärien tarkistamisesta (kumottu)
- Säädökset > Lainsäädäntö592/2015Valtioneuvoston asetus naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa säädettyjen hyvityksen euromäärien tarkistamisesta (kumottu)
- Säädökset > Valtiosopimukset SopS 87/1976 Yleissopimus (n:o 138), joka koskee työhön pääsemiseksi vaadittavaa vähimmäisikää
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötHannula, Kasper: Työoikeudellinen houkuttelukielto1.9.2022
- Lakikirjasto > ArtikkelitPaanetoja, Jaana: Oikea tapa tarjota työntekijälle muuta työtä kollektiiviperusteisessa irtisanomisessa – korkeimman oikeuden ratkaisun KKO:2022:33 synnyttämiä ajatuksia13.6.2022, Edilex-sarja 2022/21Useassa työsopimuslain (55/2001) säännöksessä säädetään työnantajan velvollisuudesta tarjota työntekijälle muuta työtä. Käytännössä näissä yhteyksissä puhutaan yleensä muun työn tarjoamisvelvoitteesta (tai uudelleensijoittamisvelvoitteesta), vaikka lainsäätäjä on käyttänyt eri lainkohdissa vaihtelevia ilmaisuja. Luultavasti tunnetuin ja tutuin työnantajan muun työn tarjoamista koskevista velvoitteista liittyy taloudellisella ja tuotannollisella perusteella tapahtuvaan irtisanomiseen. Sen...
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Kirkon oikeuden ja kansallisen työoikeuden yhteensovittamisongelmat – tapaukset Egenberger (C-414/16) ja IR (C-68/17)3.12.2018, Edilex-sarja 2018/42Artikkelissa käsitellään kahta kirkon oikeuden ja kansallisen työoikeuden rajapintaan kuuluvaa ongelmaa. Ensimmäinen tapaus (Egenberger) koskee uskontoon perustuvaa erilaista kohtelua työntekijän palkkaamisen yhteydessä, ja toinen tapaus (IR) koskee katolisen hyväntekeväisyysorganisaation omistaman sairaalan ylilääkärin irtisanomista sillä perusteella, että lääkäri oli avioeron jälkeen solminut uuden avioliiton. Molemmissa EUT:n tutkittavaksi tulleissa tapauksissa oli periaatetasolla kysymys...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo – Ullakonoja, Vesa: Näkökohtia työkokeilusäännöksistä – erityisesti rekrytointikokeilusta16.3.2017, Edilex-sarja 2017/12Työkokeilu on työttömyysturvalaissa tarkoitettu työllistymistä edistävä palvelu, jonka ajalta työkokeiluun osallistuvalle maksetaan sitä työttömyysetuutta, johon henkilöllä olisi oikeus työttömänä ollessaan. Työttömyysetuutta voidaan maksaa työkokeilun ajalta, vaikka työnhakijalla ei työttömänä ollessaan ole oikeutta työttömyysetuuteen omavastuuajan, odotusajan, korvauksettoman määräajan, työssäolovelvoitteen, ammatilliseen koulutukseen hakeutumiseen liittyvän rajoituksen tai työmarkkinatuen...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Yksityisyyden suoja työsyrjintätilanteessa – KKO 2015:4128.8.2015Kirjoittaja käsittelee tapausta KKO 2015:41, jossa käsiteltiin rikoslain ohella myös yksityisyyden suojasta työelämässä annettua lakia. Tapauksessa oli siis kyse siitä, oliko X:n työsopimus päätetty syrjivästi kun työnantaja oli esittänyt tiettyjä kysymyksiä ja päättänyt työsopimuksen kysymyksiin annettujen virheellisen vastauksen ja väärän käsityksen oikaisematta jättämisen perusteella. Kyse oli myös siitä, oliko työnantajalla ollut painava, hyväksyttävä syy menettelyynsä sen vuoksi, että X...
- Lakikirjasto > ArtikkelitHuusko, Liisa: Työoikeus on tärkeä elementti jo rekrytoinnissa27.6.2006Kirjoituksessa pyritään nostamaan esille käytännön rekrytointitilanteissa esille tulevia kysymyksiä. Ensin tarkastellaan keskeisiä lainkohtia, joissa on maininta työhönotosta. Toisessa osassa käsitellään työhönottoa henkilöstöjohtamisen osa-alueena erikokoisissa yrityksissä. Lopuksi tarkastellaan työoikeuden ja rekrytoinnin leikkauspisteitä käytännön työelämän näkökulmasta työnhakijan, työnantajan ja suosittelijan kannalta.
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Sitova valinta työhönotossa2.2.2006Artikkelissa tarkastellaan oikeuskäytäntöä, joka koskettaa sitä, mikä tekee työntekijän valinnasta työnantajaa sitovan. Huomio kiinnitetään etupäässä siihen, miten ei-sitovia valinnan vaiheita (neuvotteluja, lupauksia yms.) on oikeuskäytännössä arvioitu. Testaaminen ja arviointi samoin kuin usein työhön tutustuminen ovat tyypillisiä sitovaa työhönottoa edeltäviä vaiheita, jolloin sitovaa valintaa ei ole vielä tehty. Työnhakijan työnantajasta riippuvaista asemaa ei kuitenkaan saa käyttää hyväksi.
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Harhaanjohtaminen työsopimusta tehtäessä9.11.2005Työsopimuksia päätetään usein sen vuoksi, että työnantaja katsoo työntekijän jättäneen työhönotossa ilmoittamatta työnteon kannalta jonkin merkityksellisen seikan. Harhaanjohtaminen voi liittyä esimerkiksi työntekijän aikaisempaan yksityiselämään, terveydentilan selvittämiseen tai työhönotossa annettuun selvitykseen työntekijän soveltuvuudesta tarjolla olevaan tehtävään. Se tulee usein esille myös työnhakijan jättäessä työhönotossa kertomatta kilpailevasta toiminnastaan. Monesti...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Ikäsyrjintä14.1.2003Artikkelissa käsiteltään ikääntyneiden henkilöiden laitonta syrjintää työhönotossa, työsuhteen aikana sekä irtisanomisen ja eläkejärjestelyjen yhteydessä. Irtisanomisen ja eläkejärjestelyjen kohdalla tarkastellaan myös oikeuskäytäntöä. Työhön otettaessa ikääntyneisiin henkilöihin voi kohdistua paitsi suoraa syrjintää ikärajojen muodossa, myös epäsuoraa syrjintää vaadittujen taitojen tai käytettävien testien osalta. Irtisanomisen yhteydessä ikäsyrjintää voi liittyä erityisesti tuotannollisilla...
- Lakikirjasto > ArtikkelitHuusko, Liisa: Tiimien muodostaminen työsuhdekysymyksenä11.4.2001Tässä artikkelissa tarkastellaan tiimien muodostamista työsuhdekysymyksenä. Artikkelissa etsitään vastauksia kysymyksiin: miten tiimien kokoaminen poikkeaa tavallisesta työnhakutilanteesta, minkä tasoisesta työsuhteen ehtojen muuttamisesta on kysymys, kun organisaatiossa siirrytään tiimityöskentelyyn ja miten erilaiset työsuhteen ehtojen muutokset ovat toteutettavissa voimassa olevan työoikeudellisen normijärjestelmän puitteissa. Käsittelyssä pyritään normijärjestelmän sisäisen tarkastelun...
- Uutiset
11.1.2024 10.30
Tasa-arvovaltuutettu: Transsukupuolisen henkilön syrjintäepäily työhönotossaTyönhakija pyysi tasa-arvovaltuutettua selvittämään, onko häntä syrjitty työhönotossa tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla. Henkilö epäili, ettei saanut hakemaansa työtä transsukupuolisuutensa perusteella. Asiassa saadun selvityksen perusteella tasa-arvovaltuutettu katsoi työnantajan menettelyn täyttäneen sukupuoleen perustuvan häirinnän määritelmän ja siten tasa-arvolain vastaiseksi. - Uutiset
14.12.2023 8.30
Oppaasta käytännön ohjeita uuden työntekijän hankkimiseen ulkomailtaSuomi.fin Työntekijän rekrytointi -opas antaa työnantajalle käytännön ohjeita uuden työntekijän hankkimiseen. Oppaasta saa neuvoja esimerkiksi tilanteisiin, jossa työnantaja on suunnittelemassa ulkomaisen työntekijän palkkaamista. - Uutiset
8.12.2023 11.30
EUT: Henkilökohtaisen avustajan palkkaaminen auttamaan vammaista jokapäiväisessä elämässä voidaan rajoittaa samaan ikäluokkaan kuuluviin henkilöihinTästä johtuva ikään perustuva erilainen kohtelu voi olla perusteltua tarjottujen henkilökohtaisen avun palvelujen luonteen vuoksi. - Uutiset
14.9.2023 11.30
Hallinto-oikeus: Olivatko TE-toimiston nimityksen valmistelussa käytetyt haastattelumenetelmät olleet tasapuolisia ja oliko nimitysmenettely ollut valittajan esittämiltä osin muutoin lainmukainenHallinto-oikeus hylkäsi valituksen. (Ei lainvoim. 14.9.2023) - Uutiset
12.9.2023 12.00
Anonyymi rekrytointi on mahdollinen työkalu syrjinnän vähentämiseksiTuoreessa tutkimuksessa selvitettiin Helsingin kaupungin anonyymin rekrytoinnin pilotin vaikutuksia palkkauspäätöksiin sekä palkattujen menestymiseen töissä. Tulokset antavat viitteitä, että anonyymi rekrytointi voi olla tehokas työkalu syrjinnän vähentämiseksi. Etenkin henkilöitä, joilla on ulkomaalaisen kuuloinen nimi, palkataan anonymisoinnin seurauksena enemmän.