Ylityö
- Uutiset
19.10.2015 9.13
Hovioikeus jätti ylitöitä teettäneen pienen osakeyhtiön yhteisösakkoon tuomitsematta - yhteisösakko olisi kohdistunut tosiasiassa samaan henkilöön kuin yksilörangaistusVaikka pienyrityksen ainoan omistajan syyksi luettu työturvallisuusrikos oli ylitöiden sallitun vuosittaisen enimmäismäärän huomattavan ylittämisen vuoksi ollut vakava, asiassa mainittuja seikkoja kokonaisuutena arvioiden yhteisösakon tuomitsemista yhtiölle vastaajalle tuomitun yksilörangaistuksen lisäksi voitiin kuitenkin pitää kohtuuttomana. Yhtiö jätettiin RL 9 luvun 4 §:n 2 momentin 3 kohdan nojalla yhteisösakkoon tuomitsematta. Menettämisseuraamuksen tuomitsemista ei kuitenkaan voitu pitää kohtuuttomana. (Ks. KKO:2018:14: HO:n tuomio kumottiin siltä osin kuin A ja X Oy oli tuomittu yhteisvastuullisesti menettämään valtiolle rikoksen tuottamana taloudellisena hyötynä 6 058,80 euroa. A ja X Oy vapautettiin tuomitusta menettämisseuraamuksesta. Edilex 28.2.2018) - Uutiset
22.9.2015 11.30
OTT, professori Jaana Paanetoja: Paikallisen sopimisen tulevaisuus ja eräitä muita kysymyksiäOTT, professori Jaana Paanetoja tarkastelee Edilexissä, mitä paikallisen sopimisen kehittäminen ja edistäminen lainsäädäntötoimin voisivat tarkoittaa. Hän selvittää muun ohessa sopimismahdollisuuksien lisäämistä ns. yleissitovuuskenttään. Jos työpaikkatasoisella sopimisella pyritään siihen, että olemassa olevista eduista voitaisiin sopimuksin luopua työpaikoilla ja erityisesti siihen, että palkan ja sen lisien vähimmäismäärästä voitaisiin sopia työpaikoilla vapaasti, näyttäisi se johtavan vääjäämättä tarpeeseen muuttaa ainakin työehtosopimuslain 6 §:ää ja työsopimuslain 2 luvun 7 §:n 2 momenttia. Näin ollen kirjoituksessa tarkastellaan myös paikallisesti saavutetun neuvottelutuloksen asemaa. Edelleen Paanetoja selvittää Saksassa käytössä olevia työehtosopimusten ns. avaamislausekkeita eräänä paikallisen sopimisen elementtinä. Hän sivuaa myös yhteiskuntasopimusta ja hallituksen tekemiä työlakeihin liittyviä kustannuskilpailukykyä koskevia esityksiä. Lopuksi Paanetoja hahmottelee muutamia hallituksen kärkihankkeiden alle sijoittuvia, uusia tapoja luoda tavoiteltuja säästöjä, työtä ja työpaikkoja. - Uutiset
3.7.2015 10.43
KHO:n ratkaisu sokean avustajalle maksettavista ylityökorvauksista sekä matka- ja majoituskustannuksistaA oli täysin sokea ja hän oli toiminut käsityötuotteiden valmistajana ja myyjänä omassa yrityksessään. Hän oli myynyt harjoja markkinoilla ja kaupoissa ympäri Suomea. A:lle oli myönnetty henkilökohtaista apua yritystoimintaan. A toimi avustajansa työnantajana. Asiassa oli kysymys kunnan velvollisuudesta korvata avustajan ylitöistä aiheutuvia kustannuksia sekä avustajan matka- ja majoituskustannuksia. Yksilöjaosto oli esillä olevissa oloissa voinut edellyttää, että A pyrkii välttämään ylityökorvauksilla korvattavaa ylityötä ja käyttää sen sijaan hyväksi työajan tasoitusjaksoja. A:n työstä saatu selvitys huomioon ottaen oli kuitenkin ilmeistä, ettei avustajatuntien ylityökorvauksiin johtavaa kasautumista ollut aina mahdollista välttää. Avustajalle ylitöistä maksettavat korvaukset tuli korvata A:lle. Avustaminen edellytti matkustamista työnantajan mukana. Avustajan kohtuulliset matka- ja majoituskustannukset oli korvattava A:lle. (Ään. 4–1) - Uutiset
21.5.2015 9.15
Vankeutta kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä ym. rikoksista TampereellaPirkanmaan KO on tuominnut tamperelaisen ravintoloitsijan kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä, törkeästä kirjanpitorikoksesta ja kahdesta törkeästä veropetoksesta kahden vuoden ehdottomaan vankeusrangaistukseen. Yrittäjä määrättiin neljäksi vuodeksi liiketoimintakieltoon. (Vailla lainvoimaa 21.5.2015) - Uutiset
7.5.2015 14.43
Kuljetusyrittäjälle sakkoja ja menettämisseuraamus kuljettajien liiallisista ylitöistä ja liian lyhyistä lepoajoistaKuljetusalan yrittäjä tuomittiin keskiviikkona 6. toukokuuta Pirkanmaan KO:ssa 30 päiväsakon rangaistukseen työturvallisuusrikoksesta ja tieliikenteen sosiaalilainsäädännön rikkomisesta. Rikoksella saavutetun taloudellisen hyödyn arvoksi katsottiin syytteen mukaisesti 4 144 euroa, mikä tuomittiin menetettäväksi valtiolle. Yhteisösakkoa koskeva vaatimus sen sijaan hylättiin. (Vailla lainvoimaa 7.5.2015) - Uutiset
27.3.2015 14.35
Työtuomioistuin: Ylitöistä kieltäytyminen ei ollut työtaistelutoimenpideYlityöhalukkuus tehtaan voimalaitoksella oli laskenut sen jälkeen, kun työnantaja oli ilmoittanut luopuvansa käytännöstä, jonka mukaan ylityökorvaukset oli saanut vaihtaa vapaaksi. Työtuomioistuin katsoi jääneen näyttämättä, että työntekijät olisivat yksissä tuumin päättäneet kieltäytyä ylitöistä tarkoituksenaan painostaa työnantajaa ylityökorvauksia ja työnjohto-oikeuden käyttämistä koskevassa asiassa. - Uutiset
19.1.2015 9.40
Hovioikeus tuomitsi yhtiön työaikakirjanpidon laiminlyöneen toimitusjohtajan sakkoihin - vaatimus rikoshyödyn menettämisestä jätettiin tutkimattaKuljetusliikkeen toimitusjohtaja tuomittiin työaikakirjanpidon laiminlyömisestä 40 päiväsakon sakkorangaistukseen, kun hän oli yhtiön edustajana laiminlyönyt ylityötuntien osalta työaikakirjanpidon työsuojeluviranomaisen kehotuksesta huolimatta, jolloin ylitöiden määrä oli useilla työntekijöillä ylittänyt kalenterivuodelle asetetun enimmäismäärän. Kun rikoshyödyn menettämistä koskeva vaatimus oli kohdistettu HO:ssa eri tahoon kuin KO:ssa, vaatimus rikoshyödyn menettämisestä jätettiin tutkimatta. Vaikka vaatimus olisi tutkittu HO:ssa, syyttäjän esittämien laskelmien perusteella rikoshyötyä ja sen määrää ei olisi voitu arvioida riittävällä tarkkuudella. (Vailla lainvoimaa 19.1.2015) - Uutiset
19.12.2014 15.00
Työntekijällä oli oikeus irtisanoa työsuhde päättymään yhtiön laiminlyötyä työaikalain 37 §:ssä säädetyn velvollisuuden kirjata työntekijän tekemät työtunnit ja ylityötunnit - työntekijälle kolmen kuukauden palkkaa vastaava korvausHO katsoi asiassa samoin kuin KO, että työntekijällä oli ollut oikeus irtisanoa työsuhde päättymään yhtiön laiminlyötyä työaikalain 37 §:ssä säädetyn velvollisuuden kirjata työntekijän tekemät työtunnit ja yli työtunnit. Ottaen huomioon, ettei korvattavia ylityötunteja kertynyt maksettavaksi työntekijälle ja yhtiön huonon taloudellisen tilanteen, HO katsoi kohtuulliseksi korvaukseksi työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä 3 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen. Työntekijän vaatimukset ylityö- ja juhlapyhäkorvauksista hylättiin. (Vailla lainvoimaa 19.12.2014) - Uutiset
1.10.2013 11.29
Työolobarometri 2012: Joustavat työajat lisääntyneet viime vuosinaJoustavat työajat ovat lisääntyneet työpaikoilla viime vuosina. Erityisesti säännöllisen työajan ylittävän työn osuus on noussut. Vuonna 2012 liki 60 prosenttia palkansaajista oli tehnyt ylitöitä. Vielä vuonna 2009 osuus oli 45 prosenttia. - Uutiset
25.6.2013 6.57
Painostustoimenpiteet ylitöihin jääneen työntekijän kotiin lähettämiseksi johti ammattiosaston tuomitsemiseen hyvityssakkoihinLakko, jonka syynä oli yhden työntekijän jääminen tekemään työnantajan pyynnöstä ylityötä ja sillä on pyritty painostamaan työnantajaa lähettämään ylityössä ollut työntekijä kotiin, johti Rautaruukin Työntekijäin ammattiosaston tuomitsemiseen 1 300 euron hyvityssakkoihin Teknologiateollisuus ry:lle. - Uutiset
28.1.2013 13.40
Ylityön enimmäismäärien räikeät ylitykset vähentyneet - suurin ylityömäärä oli yli 1 100 tuntiaTyösuojeluviranomaiset ovat tarkastaneet vuoden 2011 työaikakirjanpidon valtakunnallisesti 6 000 työpaikalla. Lain sallima ylityömäärä ylittyi jälleen pahiten kuljetusalalla. - Uutiset
16.1.2013 11.52
Työneuvoston lausunto työntekijän suostumuksen hankkimisesta ylityöhön jaksotyössäTyöneuvosto toteaa STTK:lle antamassaan lausunnossa, että työntekijä on jaksotyössäkin velvollinen ilman ylityösuostumusta työskentelemään säännöllisen työajan enimmäismäärän, eli jakson pituudesta riippuen 80 tai 120 tuntia. Nämä tuntimäärät ylittävän työn teettäminen sitä vastoin edellyttää työntekijältä saatavaa ylityösuostumusta. - Uutiset
2.1.2013 7.00
Työtuomioistuimen ratkaisu työrauha- ja valvontavelvollisuuden rikkomisesta ylityökieltoasiassaYlitöistä kieltäytyminen oli kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. - Uutiset
14.12.2012 15.10
Hyvityssakot kahdessa ylityökieltoa koskevassa asiassaTyövoiman vähentämisilmoitusten ja yt-neuvotteluiden aloittamisen vastalauseeksi toimeenpannut työnseisaukset ja ylityökiellot toivat ammattiosastoille ja työntekijäliitoille 3 000-4 200 euron hyvityssakot. - Uutiset
8.11.2012 6.55
Työnantajaliitolle 2 500 euron hyvityssakko sairaankuljettajien työvuoroluetteloiden laatimista koskevassa kiistassaYhtiö oli rikkonut sairaankuljettajia koskevaa työehtosopimusta laatimalla työvuoroluettelot työsopimuksissa sovitun säännöllisen työajan alittavilla työvuoroilla ja täyttämällä säännöllisen työajan vajaatunnit varallaoloaikana muodostuneella työajalla. Työnantajaliitto oli laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa. - Uutiset
25.7.2012 14.10
Palkkasaatavat ja vaikeat työaikajärjestelyt kesätyöntekijöiden ongelmanaSAK:n, STTK:n ja Akavan Kesäduunari-infopuhelimeen tehtyjen yhteydenottojen perusteella näyttää siltä, että kesäduunarien oikeudet jäävät joillakin toimialoilla valitettavan helposti toteutumatta. Esimerkiksi työehtosopimusten mukaisia lisiä ei aina makseta ja ylitöitä saatetaan teettää ilman suostumusta tai asianmukaista korvausta. - Uutiset
2.7.2012 11.01
Pakkotyön teettämisestä vankeutta ja miljoonakorvaukset TampereellaPirkanmaan käräjäoikeus on 29.6.2012 tuominnut mm. Tampereen Koskikeskuksessa ja Lempäälän Ideaparkissa toimineiden ravintoloiden yrittäjäpariskunnan mm. ihmiskaupasta, kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä, törkeästä kirjanpitorikoksesta ja törkeästä veropetoksesta molemmat 6 vuoden ja 10 kuukauden ehdottomaan vankeusrangaistukseen. Molemmat määrättiin lisäksi 4 vuoden liiketoimintakieltoon. - Uutiset
15.5.2012 16.30
Kuljetusyrittäjälle sakot ylityöjutussaPirkanmaan käräjäoikeus tuomitsi 14. toukokuuta 2012 hämeenkyröläisen kuljetusyrittäjän 50 päiväsakon eli 600 euron sakkorangaistukseen kahdesta työaikarikkomuksesta ja työturvallisuusrikoksesta. Eniten ylitöitä tehneelle kuljettajalle oli kertynyt 1 086 ylityötuntia. - Uutiset
10.1.2012 10.05
Prof. Seppo Koskinen: Varallaoloaika ja ylityöOlennaista varallaoloa koskevissa riidoissa on se, mitä varallaolosta on sovittu sekä se, mitä työnantaja on määrännyt varalla tai päivystyksessä olemisesta. Lähtökohta on, että varallaoloaikaa ei lueta työajaksi, mutta jos työntekijä kutsutaan varallaoloaikana työhön, on työhön käytetty aika työntekijän työaikaa, professori Seppo Koskinen kirjoittaa Edilexissä. - Uutiset
13.12.2011 6.30
Vankeutta kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä kiinalaisravintolassaPirkanmaan käräjäoikeus on 12. joulukuuta tuominnut Lempäälän Ideaparkissa toimineen kiinalaisravintolan vastuuhenkilön kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä, törkeästä kirjanpitorikoksesta ja törkeästä veropetoksesta 1 vuoden ja 8 kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen.