Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Pääsy PDF-dokumenttiin vaatii sisäänkirjautumisen.

Päätöksenteko henkilöstövahvuuden muutostilanteissa – voitontuottamiskykyä vastuullisesti?

Salo-Lahti, Marika – Hakonen, Anu

Oikeus 3/2021 s. 320–339
1.11.2021
Referee-artikkeli

Tiivistelmä

Muutostahti työelämässä on nopeutunut. Usein muutokset johtavat tarpeeseen sopeuttaa henkilöstövahvuutta. Henkilöstövahvuuden muutoksia koskeva päätöksenteko liittyy tyypillisesti joko henkilöstövähennyksiin tai henkilöstön integraatioihin. Tutkimusten mukaan tämän tyyppiset organisaatiomuutokset saavuttavat tavoitteensa vain harvoin. Tässä artikkelissa perehdytään henkilöstövahvuuden muutokseen, siihen liittyvään päätöksentekoon ja muutoksen sujuvaan toteuttamiseen. Aihetta tarkastellaan sekä juridiikan että organisaatiokäyttäytymisen näkökulmasta. Erityisesti henkilöstön vähentämistä on säännelty tarkkaan. Työsopimuslaki määrittelee sallitut irtisanomisperusteet ja yhteistoimintalaissa puolestaan on säädetty menettelyistä liittyen suurempiin muutostilanteisiin. Valtaosa suomalaisista yrityksistä on osakeyhtiömuotoisia. Myös osakeyhtiölaki sääntelee siksi henkilöstövahvuuden muutoksia koskevaa päätöksentekoa. Tältä osin keskeinen on erityisesti voitontuottamistavoite. Onko voitontuottaminen yhdistettävissä vastuulliseen päätöksentekoon? Osakeyhtiölaissa on huomioitu, että onnistuakseen voitontuottamisessa yrityksen on toimittava yhteiskunnallisesti hyväksyttyjen menettelytapojen mukaisesti. Henkilöstö on usein yrityksen keskeisin resurssi ja siitä huolehtiminen on myös yhtiön etu. Muutostilanteissa keskeistä on muun muassa tehokas viestintä ja vuorovaikutus, vastuullisuus, oikeudenmukaisuus ja yrityksen maineen ylläpitäminen.

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.