Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus
- Lakikirjasto > ArtikkelitPaanetoja, Jaana: Oikea tapa tarjota työntekijälle muuta työtä kollektiiviperusteisessa irtisanomisessa – korkeimman oikeuden ratkaisun KKO:2022:33 synnyttämiä ajatuksia13.6.2022, Asiantuntija-artikkeliUseassa työsopimuslain (55/2001) säännöksessä säädetään työnantajan velvollisuudesta tarjota työntekijälle muuta työtä. Käytännössä näissä yhteyksissä puhutaan yleensä muun työn tarjoamisvelvoitteesta (tai uudelleensijoittamisvelvoitteesta), vaikka lainsäätäjä on käyttänyt eri lainkohdissa vaihtelevia ilmaisuja. Luultavasti tunnetuin ja tutuin työnantajan muun työn tarjoamista koskevista velvoitteista liittyy taloudellisella ja tuotannollisella perusteella tapahtuvaan...
- Lakikirjasto > Defensor Legis* Kavasto, Alexa: Työnantajan lojaliteettivelvoitteen vaikutus sairausperusteiseen päättämissuojaanDefensor Legis 4/2022 s. 893 – 917, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötKallio, Noora-Sofia: Vuokratyösopimuksen keston valinta käyttäjäyrityksen tarpeen perusteella3.5.2021, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötWesterberg, Meri: Työntekijän oikeuksien suoja vaihtelevan työajan sopimuksissa19.2.2020, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > Defensor LegisPaanetoja, Jaana: Vastuullinen työnantajuus?Defensor Legis 4/2019 s. 462 – 477, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > ArtikkelitLamponen, Helena: Ulkopuolisen työvoiman käyttö ja työntekijän työsuhdeturva uudessa oikeuskäytännössä28.11.2018, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa tarkastellaan tuoretta oikeuskäytäntöä, joka koskee ulkopuolisen työvoiman käyttöä. Näkökulmina ovat järjestelyjen luonne ja arvioinnissa käytettävät tulkintakriteerit, työntekijöiden työsuhdeturva sekä työnantajan lojaliteettivelvoite. Kohteina ovat teknologiateollisuutta koskenut työtuomioistuimen tuomio TT 2018:6 ja media-alaa koskeneet Helsingin hovioikeuden tuomiot nro 1117, antopäivä 21.9.2017 ja nro 393, antopäivä 4.4.2018. Lisäksi tarkastellaan mm. kriteerejä, joilla...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsuhdeturva9.12.2013, Asiantuntija-artikkeliKirjoituksen päivitetyssä versiossa tarkastellaan eri tapoja päättää työsuhde. Ensin käsitellään koeaikaisen työsopimuksen päättämistä, toiseksi työsopimuksen päättämistä henkilökohtaisilla perusteilla ja työsopimuksen purkamista ja kolmanneksi tuotannollisia ja taloudellisia irtisanomisperusteita. Neljänneksi käsitellään erityistilanteita eli erityisiä päättämisperusteita (mm. liikkeen luovutus, konkurssi ja yrityssaneeraus) ja erityisasemassa olevan työntekijän (erityisesti...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsuhdeturva4.1.2013, Asiantuntija-artikkeliKirjoituksen päivitetyssä versiossa tarkastellaan eri tapoja päättää työsuhde. Ensin käsitellään koeaikaisen työsopimuksen päättämistä, toiseksi työsopimuksen päättämistä henkilökohtaisilla perusteilla ja työsopimuksen purkamista ja kolmanneksi tuotannollisia ja taloudellisia irtisanomisperusteita. Neljänneksi käsitellään erityistilanteita eli erityisiä päättämisperusteita (mm. liikkeen luovutus, konkurssi ja yrityssaneeraus) ja erityisasemassa olevan työntekijän (erityisesti...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsopimuslain 7 luvun 4 §:n mukaisen muun työn tarjoamisesta13.11.2009, Asiantuntija-artikkeliTyösopimuslain 7 luvun 3 §:n 1 momentin mukaan työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin saman luvun 4 §:ssä säädetyllä tavalla. Artikkelissa tarkastellaan oikeuskäytäntöön tukeutuen työsopimuslain 7 luvun 4 §:ää...
- Lakikirjasto > ArtikkelitMäättä, Kalle: Yritysoikeus yritystoiminnan suunnittelussa22.12.2008, KommentaariKirja käsittelee yritysoikeutta useista eri näkökulmista. Erityishuomion kohteena ovat yrityksen jokapäiväiseen toimintaan ja yrityksen suunnitteluun liittyvät kysymykset, kuten esimerkiksi yritysten sopimus-, vahingonkorvaus-, immateriaali-, työ-, rikos-, maksukyvyttömyys- ja kilpailuoikeudelliset kysymykset. Asiakokonaisuuksia on valaistu lainvalmisteluaineiston ja oikeuskäytännön avulla. Teoksessa kartoitetaan lisäksi, minkälaisia oikeusriskejä yritysoikeuteen ja yritystoimintaan...
- Lakikirjasto > ArtikkelitHirvonen, Kalervo – Mäkinen, Eija: Kunnallinen viranhaltija – Oikeudellisen aseman sääntely22.12.2008, KommentaariKirja on perusteellinen kommentaari, jossa käydään läpi laki kunnallisesta viranhaltijasta ja tarpeellisin osin siihen liittyvä lainsäädäntö. Asioita lähestytään sekä teoreettisemmasta että myös hyvin käytännönläheisestä näkökulmasta. Käsitellyksi tulevat muun muassa virka- ja työsuhteen erot, virkaan ottaminen, pormestarin oikeudellinen asema, määrä- ja osa-aikaisten viranhaltijoiden asema, virkasuhteen irtisanominen ja purkaminen, muutostilanteet ja oikeusturva virkasuhdeasioissa.
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Luottamusmiehen työsopimuksen irtisanomisesta työn kokonaan päättyessä5.6.2007, Asiantuntija-artikkeliLuottamusmiehen työsopimus voidaan päättää sekä henkilökohtaisilla että taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla. Kirjoituksessa tarkastellaan jälkimmäisiä perusteita. Kirjoittaja tarkastelee kysymystä siitä, mitä työn päättyminen tarkoittaa luottamusmiehen työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä. Tarkastelun kohteena on lain sanamuoto aikaisemman ja nykyisen työsopimuslain näkökulmasta. (Edilex-toimitus)
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsuhdeturva7.4.2006, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsuhdeturva18.5.2004, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > Defensor LegisMiettinen, Katja – Koskinen, Seppo: Sopimusperusteinen työsuhdeturvaDefensor Legis 5/2004 s. 865 – 900, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Ikäsyrjintä14.1.2003, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa käsiteltään ikääntyneiden henkilöiden laitonta syrjintää työhönotossa, työsuhteen aikana sekä irtisanomisen ja eläkejärjestelyjen yhteydessä. Irtisanomisen ja eläkejärjestelyjen kohdalla tarkastellaan myös oikeuskäytäntöä. Työhön otettaessa ikääntyneisiin henkilöihin voi kohdistua paitsi suoraa syrjintää ikärajojen muodossa, myös epäsuoraa syrjintää vaadittujen taitojen tai käytettävien testien osalta. Irtisanomisen yhteydessä ikäsyrjintää voi liittyä erityisesti...