-
- Työriita
Työriita
- Uutiset
13.9.2016 13.44
Apulaisoikeusasiamies linjasi sosiaalisen median käyttöäApulaisoikeusasiamies Jussi Pajuoja katsoi sille tehdyssä kanteluasiassa, että valtakunnansovittelijan tulisi työriitoihin liittyvissä pikatilanteissa varautua molempien kansalliskielien samanaikaiseen käyttöön myös Twitterissä. Apulaisoikeusasiamiehen mukaan se, että tviittaukset ovat vain suomeksi, voi muodostua kielilain kannalta ongelmalliseksi. Valtakunnansovittelija Minna Helle lupaa, että he tulevat jatkossa kiinnittämään enemmän huomiota kaksikielisyyteen myös Twitterin käytössä. - Uutiset
20.4.2016 11.01
Tarpeetonta kirjallista todistelua työriidassa - kantajan ei näytetty olleen työsuhteessa yhdistykseen ja kantajan avustajana toiminut OTK oli kuluvastuussa yhdistykselle aiheutetuista tarpeettomista oikeudenkäyntikuluistaHO ei myöntänyt jatkokäsittelylupaa työsuhteen päättämistä ym. koskevassa riita-asiassa, jossa vaatimukset työsuhteen perusteettomasta päättämisestä oli hylätty ja kantajan avustajana toimineen OTK:n oli katsottu huolimattomalla menettelyllään aiheuttaneen vastaajalle tarpeettomia kustannuksia 4 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 20.4.2016) - Uutiset
10.2.2016 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Mitä työoikeusriitoja hovioikeuksissa käsitelläänTyöoikeudellisten riitojen aiheet riippuvat yhteiskunnallisista suhdanteista, mutta tarkkoja tutkimuksia aiheesta ei ole tehty. Selvitimme puolentoista vuoden ajalta (2014-2015 1. puolisko) hovioikeuksissa ratkaistujen työjuttujen jakautuman. Tutkittuja tuomioita oli yhteensä 320. - Uutiset
4.2.2016 10.41
Oppisopimuksen kiinteistönvälitysliikkeen toimitusjohtajana toimineen äitinsä kanssa tehneelle tyttärelle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä – varajäsenyys äidin omistaman yhtiön hallituksessa ei oikeuttanut työsuhteen päättämistäKO oli katsonut, että kantajan noin 1,5 vuotta kestänyt työsuhde oli päätetty työnantajan menettelyn vuoksi. Vastaajan toimitusjohtajana kantajan äiti oli asemansa puolesta ollut oikeutettu yhtiön puolesta allekirjoittamaan sopimuksen, eikä hänen sukulaissuhteensa kantajaan tehnyt sopimusta pätemättömäksi. Asiassa ei ollut esitetty selvitystä sen väitteen tueksi, että kantajan työsopimus olisi laadittu vasta jälkikäteen. Kantajan ei itse ollut näytetty antaneen aihetta työsuhteen päättämiseen. Kantajan varajäsenyyttä äitinsä omistaman yhtiön hallituksessa ei yksinään voinut pitää osoituksena kilpailevasta toiminnasta ja perusteena työsuhteen päättämiseen. Oikeana vahingonkorvauksen määränä pidettiin 5 kuukauden palkkaa. HO ei myöntänyt jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 4.2.2016) - Uutiset
28.12.2015 15.35
Hovioikeus: Työriidan todistajana kuultu esimies voitiin tuomita perättömästä lausumasta tuomioistuimessaTyöriidan todistaja voitiin tuomita 3 kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen perättömästä lausumasta tuomioistuimessa, kun hän oli tietoisena siitä, että hänelle esitetyt kysymykset olivat koskeneet hänen pitämäänsä sinistä mappia, johon hän oli kerännyt kahta irtisanottua työntekijää koskevia tietoja, antanut väärän tiedon asiassa lausumalla oikeudessa totuudenvastaisesti, ettei hänellä ollut hallussaan tällaista mappia. (Vailla lainvoimaa 28.12.2015) - Uutiset
9.11.2015 8.37
Hovioikeus: Ratkaistessaan palkkakorvausjutun yksipuolisella tuomiolla käräjäoikeuden ei olisi tullut samalla velvoittaa tuomiolla yhtiötä tekemään pääasian ratkaisusta riippuvia maksusuorituksia kuultavan asemassa olevalle TyöttömyysvakuutusrahastolleYhtiön mahdollinen maksuvelvollisuus pääasiassa kuultavan asemassa olevalle Työttömyysvakuutusrahastolle riippui kantajana asiassa olleen työntekijän ja yhtiön välisen riidan lopputuloksesta. KO:n ei sen vuoksi olisi tullut tuomiolla velvoittaa yhtiötä tekemään pääasian ratkaisusta riippuvia maksusuorituksia kuultavan asemassa olevalle Työttömyysvakuutusrahastolle, vaan ratkaista asia tältäkin osin työnantajaa vastaan annettavalla yksipuolisella tuomiolla. (Vailla lainvoimaa 9.11.2015) - Uutiset
15.10.2015 13.01
Käräjäoikeus ei ollut toimivaltainen käsittelemään sairaankuljettajan palkkasaatavia koskevaa kannetta kun asiassa oli kysymys työaikaa ja varallaoloaikaa koskevasta työehtosopimusmääräyksen soveltamisestaKO:n tulkinnan mukaan asiassa oli kysymys työaikaa ja varallaoloaikaa koskevasta työehtosopimusmääräyksen soveltamisesta ja siten työtuomioistuimesta annetun lain 1 §:n 1 momentin mukaisesta työtuomioistuimen yksinomaiseen toimivaltaan kuuluvasta asiasta. KO:lla ei ollut asiallista toimivaltaa tutkia kannetta. HO ei muuttanut KO:n päätöstä. (Vailla lainvoimaa 15.10.2015) - Uutiset
16.9.2015 15.12
Lakimiesliitto tukee sopimusvapauden puolustamista, mutta ei järjestönä osallistu mielenilmaukseenLakimiesliiton hallitus päätti keskiviikkona (16.9.), ettei Lakimiesliitto järjestönä osallistu perjantaina 18.9. järjestettävään mielenilmaukseen. - Uutiset
31.8.2015 14.25
Työntekijä hävisi työriidan käräjäoikeudessa kokonaisuudessaan - sopimuksen hovioikeudessa tehneet osapuolet saivat pitää oikeudenkäyntikulunsa vahinkonaanTyöntekijän kannevaatimus KO:ssa oli ollut 15 kuukauden palkkaa vastaava määrä yhteensä 78.340 euroa. KO oli hylännyt työntekijän kanteen kokonaisuudessaan. HO:ssa tehdyn sovinnon mukaan yhtiö suoritti työntekijälle kertakaikkisena korvauksena 18 000 euroa. Ottaen huomioon sovinnon lopputulos suhteessa alkuperäisiin kannevaatimuksiin, HO harkitsi kohtuulliseksi, että osapuolet saivat pitää oikeudenkäyntikulunsa KO:sa vahinkonaan. HO:ssa osapuolet olivat sopineet pääasian ottamatta kantaa vaatimusten perusteisiin. Tämä ja sovinnon lopputulos suhteessa KO:n ratkaisuun huomioon ottaen kummankaan osapuolen ei voitu katsoa hävinneen asiaa, joten asianosaiset saivat pitää vahinkonaan myös oikeudenkäyntikulunsa HO:ssa. (Vailla lainvoimaa 31.8.2015) - Uutiset
27.8.2015 9.46
Hovioikeus: Irtisanoutuneen työntekijän olisi tullut huomauttaa lomaltapaluurahan suorituksen viivästymisestä kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä säilyttääkseen oikeutensa odotuspäivien palkkaanOikeuskirjallisuudessa on katsottu, että työntekijän on huomautettava työnantajalle saatavan viivästymisestä yhden kuukauden pituisena määräaikana, mikä määräaika luetaan työsuhteen päättymisestä. Työntekijän ennen työsuhteen irtisanomista työnantajalle antamaa huomautusta ei siten voitu pitää TSL 2 luvun 14 §:n 2 momentin edellyttämänä huomautuksena. Asiassa ei ollut myöskään näytetty työntekijän huomauttaneen suorituksen viivästymisestä kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. (Vailla lainvoimaa 27.8.2015) - Uutiset
25.8.2015 13.12
"Huomenta" on työpaikan tärkein sana - Potkut voi estää työyhteisösovittelullaYleisimpiä ristiriitatilanteita työpaikoilla ovat kuppikunnittuminen ja puhumattomuus. Selvittämättömät konfliktit saattavat johtaa sairaspoissaoloihin ja tarpeettomiin irtisanomisiin. Myös yritysten säästötoimenpiteet luovat ristiriitatilanteita työpaikoille, kun ihmiset pelkäävät työpaikkansa puolesta. Työyhteisösovittelulla voidaan estää turhat irtisanomiset, jotka johtuvat työpaikan konfliktitilanteista. Tämän tietävät myös 24.8. Helsingin Psykoterapiainstituutista valmistuneet ensimmäiset ratkaisukeskeiset työyhteisösovittelijat. - Uutiset
25.8.2015 10.37
Hovioikeus: Käräjäoikeuden ei olisi tullut jättää tutkimatta liikkeenluovutuksen tehneen yhdistyksen entisiin työntekijöihinsä kohdistamia palkkojen takaisinmaksua koskevia kanteita - asiat palautettiin käräjäoikeuteenYhdistyksen, jonka työntekijät olivat siirtyneet liikkeenluovutuksella luovutuksensaajan palvelukseen, kanteita liikaa maksettujen palkkojen takaisin maksamisesta ei olisi tullut jättää tutkimatta. Kun KO:n johtopäätös asioiden jättämisestä tutkimatta oli ollut virheellinen, asianosaisten oikeussuoja ja oikeusastejärjestyksen periaate edellyttivät lähtökohtaisesti asioiden palauttamista ensimmäisessä asteessa tutkittavaksi. Tapauksista ei ilmennyt aihetta olettaa, että palauttamisesta seuraava oikeudenkäyntikulujen kasvu tai asian viivästyminen olisivat olleet niin merkittäviä, ettei asioita niiden vuoksi olisi tullut palauttaa KO:een. KO:n päätökset kumottiin ja asiat palautettiin KO:een. Eri mieltä ollut HO:n neuvos puolestaan katsoi KO:n riittävästi tutkineen asioita ja niiden lopputuloksena esittämällä virheellä ei ollut merkitystä asioiden lopputuloksen kannalta ja että HO saattoi viivytyksen välttämiseksi korjata ratkaisut oikean sisältöiseksi. (Vailla lainvoimaa 25.8.2015; Eri miel.) Huom sovintosopimus! Ks. Edilex-uutinen 4.11.2015. - Uutiset
20.8.2015 9.41
Hovioikeuden käsittelyratkaisu uuden henkilötodistajan kuulemisesta hovioikeudessa ja käräjäoikeuskäsittelyn jälkeen annetun lähestymiskieltotuomion hyväksymisestä uudeksi kirjalliseksi todisteeksi työntekijän palkkaetuja koskevassa asiassaValittajan esittämä peruste siitä, että hän ei ollut muistanut nimeämänsä uuden todistajan olleen keskustelua käytäessä paikalla, ei ollut OK 25 luvun 17 §:n 1 momentissa tarkoitettu pätevä syy sallia uuden todistajan kuuleminen todistajana vasta HO:ssa. Koska valittajan vastapuolena olevan yhtiön ei ollut KO:ssa mahdollista vedota KO:n tuomioon lähestymiskieltoasiassa HO salli yhtiön vedota siihen kirjallisena todisteena vasta HO:ssa. (Ratkaisuun ei saa erikseen hakea muutosta) - Uutiset
13.5.2015 8.10
Hovioikeus jatkoi oikeusavun myöntämistä työsuhteen purkamista koskevan riidan hovioikeuskäsittelyä varten 20 tunnilla - erityisiä syitä oliHO jatkoi oikeusavun tuntimäärää 20 tunnilla eli yhteensä 100 tuntiin työriidassa, joka ei ollut sinänsä merkittävästi tavanomaista riita-asiaa laajempi eikä poikennut myöskään laadultaan merkittävästi tavanomaisesta riita-asiasta. Hakijan asuminen eri maassa kuin avustajansa ja juttuun liittyvän kansainvälisen säännöstön selvittäminen olivat kuitenkin lisänneet avustajan työmäärää. (Vailla lainvoimaa 13.5.2015) - Uutiset
29.4.2015 11.36
Terveydentila ja sukupuoli ovat tavanomaisin kokemus työsyrjinnälle - oikeuskäytäntöä vuodelta 2014Etelä-Suomen työsuojelun vastuualueelle tuli vuoden 2014 aikana 226 työsyrjintäepäilyksi kirjattua yhteydenottoa. Valtaosa ilmoituksista koski tilanteita, joissa työnantaja oli päättänyt palvelussuhteen ja työntekijä epäili tämän johtuneen sairauspoissaoloistaan. Tyypillinen yhteydenotto koski koeaikapurkua, joka ajoittui työntekijän sairauspoissaolojen yhteyteen. Myös sukupuoleen liittyvät yhteydenotot olivat melko yleisiä. Näistä noin puolet koski tilanteita kuten koeaikapurkua työnantajan saatua tiedon työntekijän raskaudesta, raskaana ja perhevapaalla olevien irtisanomista ja työhön paluuta perhevapauden jälkeen. - Uutiset
26.3.2015 9.26
Hovioikeus kohtuullisti käräjäoikeudessa työriidan voittaneelle työntekijälle tuomittuja oikeudenkäyntikuluja - hovioikeudessa sovinnon tehneet vastasivat omista oikeudenkäyntikuluistaanHO harkitsi perusteettomasti irtisanotulle työntekijälle KO:n tuomitsemien 7 413 euron oikeudenkäyntikulujen sijasta kohtuulliseksi oikeudenkäyntikulujen määräksi 3 000 euroa. HO:ssa asianosaiset olivat sopineet pääasian ottamatta kantaa vaatimusten perusteisiin. Molemmat asianosaiset olivat luopuneet alkuperäisistä vaatimuksistaan ja siten edistäneet sovinnolliseen ratkaisuun päätymistä. Tähän nähden oli kohtuullista, että asianosaiset vastasivat itse oikeudenkäyntikuluistaan HO:ssa. (Vailla lainvoimaa 26.3.2015) - Uutiset
20.3.2015 16.31
Hovioikeus poisti käräjäoikeuden vahvistaman sovinnon työriidassa, kun Työttömyysvakuutusrahastolle ei ollut varattu tilaisuutta tulla kuulluksiKoska Työttömyysvakuutusrahastolle ei ollut varattu tilaisuutta tulla kuulluksi TSL 12 luvun 3 §:n 3 momentissa tarkoitetulla tavalla, vaikka sille olisi pitänyt tämä tilaisuus varata, asian käsittelyssä oli tapahtunut OK 31 luvun 1 §:n 1 momentin 2 kohdassa tarkoitettu menettelyvirhe. Käräjäoikeuden päätös oli sen vuoksi poistettava. (Vailla lainvoimaa 20.3.2015) - Uutiset
13.3.2015 8.00
Hyvityssakkoja laittomista lakoistaTyötuomioistuin on tuominnut kevään 2015 aikana eri ammattiosastoja hyvityssakkoihin työtaisteluista. Työtaisteluiden syynä on ollut työnantajan päätös vapauttaa irtisanottuja työntekijöitä työntekovelvoitteestaan, työnantajan uudelleen järjestelyihin liittyvät irtisanomiset sekä työvuorojen ja työehtojen muutokset sekä uusien luotsaustehtävien antaminen yhtiön laivanpäällystöön kuuluville työntekijöille. - Uutiset
26.2.2015 10.24
Hovioikeus alensi käräjäoikeudessa palkkasaatavakanteensa hävinneille ja sovinnon hovioikeudessa tehneille työntekijöille määrättyjen oikeudenkäyntikulujen määrän puoleenTyöntekijät olivat hävinneet KO:ssa palkkasaatavia koskevan kanteensa, mutta tehneet työnantajansa kanssa HO:ssa sovinnon KO:n määräämiä oikeudenkäyntikuluja lukuun ottamatta. Oikeudenkäyntiin johtaneet syyt ja työsaataviaan velkoneiden työntekijöiden heikko taloudellinen asema huomioon ottaen HO kohtuullisti työntekijöille maksettavaksi tuomittujen yhtiön oikeudenkäyntikulujen määrän OK 21 luvun 8 b §:n nojalla noin puoleen vaaditusta määrästä eli 8 000 euroksi. (Vailla lainvoimaa 26.2.2015) - Uutiset
5.2.2015 9.25
Hovioikeus: Yliopisto päätti tiedottajan tehtävistä kirjaston suunnittelijan tehtäviin siirretyn työntekijän työsopimuksen työsopimuslain vastaisestiTyöntekijällä katsottiin olleen oikeus kahden kuukauden irtisanomisajan palkkaan ja kahdeksan kuukauden palkkaa vastaavaan korvaukseen työsuhteen perusteettomasta päättämisestä, kun yliopiston viestintäyksikön työtehtäviä koskevaa työsopimusta ei ollut missään vaiheessa päätetty työsopimuslain edellyttämällä tavalla tai perusteella. Työsopimuksen oli katsottava olleen edelleen voimassa kun yliopisto oli suorittanut suunnittelijan tehtävää koskeneen työsopimuksen koeaikapurun ja päättänyt tämän työsuhteen kokonaisuudessaan. (Vailla lainvoimaa 5.2.2015)