-
Tuomioistuin
- Euroopan unionin tuomioistuin
- Euroopan unionin virkamiestuomioistuin
- Hovioikeus
- Kansainvälinen rikostuomioistuin
- Kansainvälinen tuomioistuin
- Korkein oikeus
- Käräjäoikeus
- Maaoikeus
- Markkinaoikeus
- Sotarikostuomioistuin
- Toimivalta
- Tuomioistuinvirasto
- Tuomiokapituli
- Tuomiopiiri
- Työtuomioistuin
- Unionin yleinen tuomioistuin
- Valtakunnanoikeus
Työtuomioistuin
- Uutiset
22.12.2021 13.00
Työtuomioistuimen lausunto: Mitä työehtosopimusta elokuvien vuokrausta ja irtomakeisten myyntiä harjoittavan yhtiön työntekijöiden työsuhteisiin oli sovellettavaLausuntoasia - Työehtosopimuksen muoto - Työehtosopimuksen soveltamisala - Työtuomioistuimen toimivalta - Uutiset
22.12.2021 10.00
Hovioikeus: Suomen Mainosjakajien Etujärjestö ry:tä ei ollut pidettävä aitona työntekijöiden ammattiyhdistyksenä, joka olisi voinut tehdä pätevän työehtosopimuksen - yhtiön velvoittaminen maksamaan palkkasaatavia ja lomakorvauksia 9.717,21 euroa ei johtanut kohtuuttomuuteenHO:n ratkaistavana oli kysymys siitä, oliko Suomen Mainosjakajien Etujärjestö ry:tä (SME ry) tullut pitää aitona työntekijöiden ammattiyhdistyksenä, joka oli ollut kelpoinen solmimaan työehtosopimuksia. Ensimmäisen kysymyksen ratkaisusta riippuen oli vielä arvioitava sitä, johtiko Erillisjakelu-TES:n tai viestinvälitys- ja logistiikka-alan yleissitovan työehtosopimuksen soveltaminen kohtuuttomuuteen. Kaikkia asiassa mainittuja seikkoja kokonaisuutena harkitessaan HO katsoi, ettei SME ry:tä ollut pidettävä aitona työntekijöiden ammattiyhdistyksenä, joka olisi voinut tehdä pätevän työehtosopimuksen. HO totesi vielä kuten työtuomioistuin lausunnossaan, että järjestäytymisvapauteen kuuluvat seikat ovat erillisiä siitä arvioinnista, joka koskee ammattiyhdistyksen kelpoisuutta tehdä työehtosopimus. ILO:n yleissopimuksella 98 on nimenomaisesti pyritty suojaamaan työntekijöiden järjestöjä työnantajapuolen sekaantumiselta järjestöjen perustamiseen, toimintaan tai hallintoon. Asiassa ei ollut esitetty näyttöä siitä, että SSM Länsi-Suomi Oy:n velvoittaminen korvaamaan kantajan palkkasaatavat olisi ollut kohtuutonta. (Vailla lainvoimaa 22.12.2021) - Uutiset
8.12.2021 9.42
Helsingin hallinto-oikeus, markkinaoikeus ja työtuomioistuin muuttavat väistötiloihinHelsingin hallinto-oikeuden, markkinaoikeuden ja työtuomioistuimen osoite muuttuu 27.12.2021 alkaen. Uusi osoite on Sörnäistenkatu 1, 00580 Helsinki. Tuomioistuimet toimivat väistötiloissa arviolta noin puolentoista vuoden ajan, kun Pasilassa sijaitseva Tuomioistuimet-talo peruskorjataan. - Uutiset
23.11.2021 10.30
Työtuomioistuin: Pelastuslaitoksen työntekijöiden viikoittaisen työajan enimmäismäärää ei ollut työaikasuojelullisin perustein tarpeen rajata alhaisemmaksi kuin keskimäärin enintään 42 tuntiaTT 2021:90: Valitus hylättiin.
TT 2021:91: Valitus hylättiin. - Uutiset
29.10.2021 8.36
Työtuomioistuin antoi KHO:lle lausunnon eduskunnan oikeusasiamiehen kanslian tietohallintoasiantuntijan tehtävän vaativuuden arviointia koskevassa asiassaLausuntonaan KHO:n esittämään ensimmäiseen kysymykseen työtuomioistuin katsoo, että eduskunnan virkaehtosopimusten määräyksiä on tulkittava siten, että A on sellaisen sopimuksiin osallisen henkilöstöjärjestön jäsen, joka olisi voinut viedä A:n tehtävän vaativuudenarviointia koskevan erimielisyyden palkkausjärjestelmää koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen 9 §:n nojalla eduskunnan virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksen 5 §:n mukaiseen neuvottelumenettelyyn. Ensimmäiseen kysymykseen annettu vastaus huomioon ottaen työtuomioistuimella ei ollut aihetta lausua KHO:n esittämästä toisesta kysymyksestä. - Uutiset
22.10.2021 11.10
Työtuomioistuin hylkäsi työntekijäliiton kanteen leipomoiden työntekijöitä koskevassa riidassaAikaprioriteetti - Liikkeenluovutus - Sovellettava työehtosopimus - Uutiset
11.10.2021 11.00
Työtuomioistuin: Rakennussiivoojan työsuhde voitiin irtisanoa vedoten työtehtävien alisuorittamiseenRakennussiivoojana työskennelleen työntekijän työsuhde oli irtisanottu vedoten työtehtävien alisuorittamiseen. Työntekijälle oli ennen irtisanomista annettu kirjallinen varoitus työtehtävien alisuorittamisesta sekä suullisia huomautuksia työmaan pölyisyydestä. Työtuomioistuin katsoi, että työntekijän ainoana työtehtävänä oli ollut huolehtia työmaan siisteydestä, ja hänelle oli annettu työtehtävän suorittamista varten tarvittavat työvälineet ja opastus. Asiassa oli selvitetty, että työmaalla oli ollut huomattavan pölyistä eikä työntekijän työsuoritus ollut parantunut suullisista huomautuksista ja kirjallisesta varoituksesta huolimatta. Työntekijän katsottiin laiminlyöneen vakavasti työsopimuksesta johtuvia työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan. Työnantajalla oli siten ollut työntekijästä johtuva asiallinen ja painava peruste irtisanoa työntekijän työsopimus. - Uutiset
5.10.2021 8.00
Työtuomioistuin: Luottamusmiesvapaa linja-autohenkilökunnan työehtosopimuksessa 1.2.2017–31.1.2021Työehtosopimusmääräyksen mukaan luottamusmiehelle annetaan säännöllistä viikoittaista vapautusta, jos työnantajalla on työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies. Asiassa oli kysymys luottamusmiehen oikeudesta työstä vapautukseen tilanteessa, jossa luottamusmies oli valittu edustamaan useamman työpisteen työntekijöitä ja työnjohtajan asemapaikka sijaitsi eri toimipisteessä kuin luottamusmiehen ja yhtiön muiden työntekijöiden asemapaikat. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein katsottiin, että luottamusmiehellä oli oikeus työstä vapautukseen. Kysymys myös luottamusmiehen oikeudesta saada rahakorvaus työstä vapautuksen sijasta. - Uutiset
23.9.2021 9.00
Työtuomiostuin tulkitsi kumiteollisuuden työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen työaikaa koskevia määräyksiä - Teollisuusliiton kanne hylättiinTyöaika - Työehtosopimuksen tulkinta - Työviikko - Vuorotyö - Uutiset
17.9.2021 13.30
Työtuomioistuimen tuomio keskituntiansion laskemisesta lentoliikenteen palvelujen alallaTyötuomioistuin katsoi, että lentoliikenteen palveluja koskevan työehtosopimuksen riidanalaisen määräyksen sanamuoto tuki enemmän vastaajapuolen (Paltan) asiassa esittämää kantaa. Työehtosopimukseen osallisilla ei näytetty olleen yhteistä tarkoitusta sopia keskituntiansion laskemisesta muuta kuin mainittuun sopimusmääräykseen oli kirjattu. Sopimusmääräykselle ei näytetty vakiintuneen sopijapuolten yhteisesti hyväksymää soveltamiskäytäntöä. Kanteessa esitetyn vahvistusvaatimuksen hyväksyminen olisi johtanut työehtosopimuksessa olevan aukon täydentämiseen. Työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimusta ei voitu katsoa rikotun. Kanne hylättiin. - Uutiset
17.9.2021 10.30
Työtuomioistuimen tuomio linja-autohenkilökunnan vuosilomapalkan laskemisen perusteistaTyöehtosopimusosapuolet olivat aikaisemmin tulkinneet työehtosopimusta yksimielisesti ja vakiintuneesti siten, että vuosilomapalkan perusosa laskettiin vuosilomalain 10 §:n mukaisesti eikä sunnuntai- ja pyhätyöstä maksettavia korotusosia otettu huomioon palkan lisistä muodostettua vuosilomapalkan lisäosaa laskettaessa. Vuosilomalain 9 §:n ei katsottu olevan esteenä osapuolten vakiintuneesti soveltamalle työehtosopimuksen tulkinnalle. Kanne hylättiin. - Uutiset
16.9.2021 10.43
Työehtosopimusten rajariitojen ratkaisut etenevätTyöministeri Tuula Haataisen tilaamassa selvityksessä on tunnistettu syitä ja mahdollisia ratkaisutapoja rajariitoihin, jotka liittyvät työehtosopimuksiin. Tavoitteena on säilyttää työrauha sekä ehkäistä ja ratkaista riitoja työmarkkinoilla. Selvityshenkilöt varatuomari OTK Minna Etu-Seppälä ja OTK Simo Zitting ehdottavat muun muassa uutta vapaaehtoista sovittelumenettelyä. Ehdotusten valmistelu jatkuu kolmikantaisessa työryhmässä. - Uutiset
14.9.2021 15.00
Keskusjärjestöllä ei katsottu olevan oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetussa laissa tarkoitettua asemaa vastata kanteeseen jäsenliittonsa puolestaKeskusjärjestöä vastaan nostettu kanne hylättiin. Ammattiliitto oli kutsuttu asiassa kuultavaksi. Koska asian ainoaa vastaajaa vastaan nostettu kanne hylättiin, lausunnon antaminen asiasta enemmälti raukesi. Kysymys myös oikeudenkäyntikulujen korvaamisesta. - Uutiset
7.9.2021 14.00
Työtuomioistuin tulkitsi ahtausalan työehtosopimusta: Koulutuksen ajalta maksettava palkka ja säännöstämiskompetenssiTuomiossa katsottiin, että työehtosopimusosapuolet eivät olisi säännöstämiskompetenssinsa puitteissa voineet työehtosopimukseen muutoin kuin osallisina sidottuja velvoittavalla tavalla pätevästi sopia nyt kyseessä olevan kaltaisen, työsopimussuhteen ulkopuolella toteutetun koulutusajan palkallisuudesta. Kanne hylättiin. Kysymys myös kanteen tutkimisesta. - Uutiset
7.9.2021 13.00
Työtuomioistuin velvoitti yhtiön maksamaan rakennusmiehille korvausta perusteettomasta lomautuksesta ja työsopimuksen päättämisestä (RISS)Henkilöstön edustaja - Lomauttaminen - Taloudellinen ja tuotannollinen syy - Työsopimuksen irtisanominen - Uuden työntekijän ottaminen - Uutiset
22.7.2021 10.00
Työtuomioistuin: Työnantajalla ei ollut asiallista ja painavaa syytä edes irtisanoa alkoholin käytöstä aiemmin varoitetun ja alkoholin vaikutuksen alaisena työaikana olleen työsopimustaTyönantaja ei ollut riittävällä tavalla pyrkinyt huolehtimaan siitä, että talousapulaisena aluksella työskennellyt työntekijä ohjataan hoitoon ennen päihteiden ongelmakäytöstä aiheutuvia kurinpidollisia toimia. Siten työnantajalla ei ollut asiallista ja painavaa syytä edes irtisanoa talousapulaisen työsopimusta vaan hänelle olisi tullut antaa ensin työsuhteen jatkamisen ehtona hoitoonohjaus työehtosopimuksessa edellytetyllä tavalla. Työnantaja velvoitettiin maksamaan työntekijälle irtisanomisajan palkka ja korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Kohtuullinen korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä oli 6 kk:n palkkaa vastaava määrä, josta määrästä puolet katsottiin aineettoman vahingon korvaukseksi. - Uutiset
21.6.2021 13.00
Työtuomioistuin tulkitsi AVAINTA ry:n työehtosopimusta sähköasentajan palkkariidassaTyötuomioistuin vahvisti Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimuksen (AVAINTES, ent. PTYTES) 13 §:n oikeaksi tulkinnaksi, ettei sähköasentaja A:lle ollut voitu maksaa työehtosopimuksen 13 §:n 4 momentin mukaista kokonaispalkkaa. Työtuomioistuin myös vahvisti, että A:lle oli maksettava 1.8.2011 lukien työehtosopimuksen 18 §:n mukaista kokemuslisää 10 prosentin suuruisena. - Uutiset
18.6.2021 13.00
Työtuomioistuin oli toimivaltainen - palkkasaatavat olivat vanhentuneetTyötuomioistuin hylkäsi vaatimuksen suoritusvaatimusten tutkimatta jättämisestä. Välituomiolla ratkaistiin kysymys siitä, olivatko kanteessa vaaditut palkkasaatavat vanhentuneet. Kantaja ei ollut näyttänyt, että velan vanhentumista olisi katkaistu vanhentumislaissa tarkoitetulla tavalla. Kanteessa vaaditut saatavat katsottiin siten vanhentuneiksi ja niitä koskevat suoritusvaatimukset hylättiin. - Uutiset
11.6.2021 8.23
Työtuomioistuimen lausunto maa- ja vesirakennusalan työehtosopimuksen mukaisten päivittäisten matkakustannusten korvaamisestaTyötuomioistuimella ei ollut perusteita poiketa maa- ja vesirakennusalan työehtosopimukseen osallisten liittojen yksimielisestä kannasta. Työtuomioistuin katsoi näin ollen lausuntonaan, että työehtosopimuksen mukainen päivittäisten matkakustannusten korvaus maksettiin riippumatta työntekijälle aiheutuneesta konkreettisesta kustannuksesta. Sitä ei kuitenkaan maksettu, jos työnantaja oli järjestänyt kuljetuksen. Kuljetuksen järjestämisellä tarkoitettiin esimerkiksi sitä, että työnantaja antoi työntekijän käyttöön auton ja maksoi polttoaineen. Arviointiin ei vaikuttanut se, kuljettiko työntekijä autossa työnantajan työvälineitä tai tarvikkeita. - Uutiset
10.6.2021 14.00
Työtuomioistuin: Luottamusmiestä ei näytetty siirretyn liikkeen luovutuksen piiriin kuuluneeseen yksikköön tai luottamusmiessopimuksen määräyksessä tarkoitetusti toiseen työpaikkaanKanteessa vaadittiin vahvistamaan yhtiön menetelleen luottamusmiessopimuksen vastaisesti siirtäessään luottamusmiehenä toimineen työntekijän yhtiössä liikkeen luovutuksen piiriin kuuluneeseen yksikköön ja luovuttaessaan myöhemmin hänen työsopimuksensa liikkeen luovutuksella toiseen yhtiöön. Kanteessa esitetty vahvistusvaatimus hylättiin.