-
- Työriita
Työriita
- Uutiset
6.5.2014 7.22
Työajan leimauskäytäntöä koskevasta erimielisyydestä hyvityssakotTyötuomioistuin katsoi, että työtaistelu, jonka syynä oli ollut työntekijöiden tyytymättömyys työnantajan kykyyn neuvotella työntekijöiden edustajan kanssa työajan leimauskäytäntöä koskevasta asiasta, kohdistui työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen. - Uutiset
25.4.2014 17.08
Hovioikeus: Työsopimus voitiin irtisanoa alentuneen työkyvyn perusteellaHelsinki-Vantaan lentoaseman lähtöselvityksessä työskennelleen irtisanomisilmoituksessa oli todettu, että hänen työkykynsä oli sairauspoissaolohistorian valossa olennaisesti ja pysyvästi heikentynyt useisiin yhtiössä tarjolla oleviin tehtäviin. Helsingin HO katsoi, että yhtiöllä oli ollut TSL 7:2 mukainen syy irtisanoa työsuhde. Työntekijää oli kuultu asianmukaisesti. Yhtiön ei tullut irtisanomisen sijasta sijoittaa työntekijää myöskään toiseen, työaikasuunnittelijan työhön. - Uutiset
24.4.2014 16.05
Hovioikeuden tuomio lounasetuja koskevassa riidassaTurun hovioikeus ei muuttanut Pirkanmaan käräjäoikeuden tuomiota, jossa oli katsottu, että insinööritoimistossa työskentelevien kantajien työsopimuksiin oli kuulunut luontoisetuna lounasetu, jonka saamiselle työsopimuksessa ei ollut asetettu ehtoja tai rajoituksia. Kantajat olivat oikeutettuja vaatimiinsa lounasetuihin. (Vailla lainvoimaa) - Uutiset
7.4.2014 17.00
Hovioikeus: Yhtiöllä oli ollut asialliset ja painavat kollektiiviperusteet satamassa työskennelleen tuotannonsuunnittelijan työsuhteen irtisanomiseksiHelsingin hovioikeus ei muuttanut käräjäoikeuden tuomiota, jolla yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotun satamassa työskennelleen tuotannonsuunnittelijan vaatimus 16 kuukauden palkan suorittamisesta työsuhteen perusteettoman päättämisen johdosta oli hylätty. - Uutiset
2.4.2014 10.30
Palkkasaatavat yleisin erimielisyyden aihe palvelualoillaPAMin verkkopalvelussa on lista kaikista liiton hoidettavana olevista erimielisyystapauksista. Yhteensä erimielisyyksiä on 606, joista 205 on oikeuskäsittelyssä. Palkkasaatavat ovat yleisin erimielisyyden aihe. - Uutiset
25.3.2014 10.26
Tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanottujen työntekijöiden kanssa voitiin tehdä määräaikaiset työsopimukset irtisanomisajan päättymisen jälkeenYhtiöllä, joka oli irtisanonut tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla 59 tuotantotyöntekijää, katsottiin olleen oikeus irtisanomisen jälkeen tehdä heidän kanssaan kaksi uutta määräaikaista työsopimusta. Työsopimusten perusteetonta päättämistä koskevat korvausvaatimukset ja yt-lain säännösten rikkomista koskeva 150 000 euron hyvitysvaatimus hylättiin. - Uutiset
25.3.2014 9.14
Isännöitsijätoimistoon työtuomioistuimessa kohdistetut työsopimuksen perusteetonta päättämistä koskevat vaatimukset jätettiin haastetta antamatta tutkimattaTyöntekijän, joka oli haastehakemuksessa vaatinut isännöintitoimiston velvoittamista suorittamaan hänelle TSL 12 luvun 2 §:n mukaan työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä 24 kuukauden palkan, korvauksen väärin maksetuista kokouspalkkioista, korvausta häneen kohdistetusta loukkaamisesta ja henkisestä kärsimyksestä sekä korvausta oikeudenkäyntikuluistaan, kanne jätettiin työtuomioistuimessa haastetta antamatta tutkimatta. - Uutiset
25.3.2014 6.42
Työnteon ja palkanmaksun keskeyttämisessä ei ollut kyse vastatyötaistelustaTyötuomioistuin hylkäsi työntekijäpuolen vastakanteen tapauksessa, jossa työntekijöille oli maksettu palkat työtaistelun ajalta vasta seuraavana palkanmaksupäivänä palkanlaskijan työntekijöiden järjestelmään tekemien leimausten tarkistusajon jälkeen. Työnantaja oli voinut lähettää alueluottamusmiehet ja ammattiosaston toimikunnan jäsenet pois muiden työntekijöiden poistuttua työpaikalta. - Uutiset
24.3.2014 10.16
Vuorotteluvapaa ei tuonut erityistä irtisanomissuojaa - vaatimus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä hylättiinKäräjäoikeus oli katsonut, että Engineering Manager -tehtävänimikkeellä työskennelleen työntekijän, joka oli ollut irtisanomishetkellä vuorotteluvapaalla, työsuhde oli voitu irtisanoa tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä. Kantajalla ei vuorotteluvapaalta paluuoikeutensa perusteella ollut parempaa oikeutta entiseen tehtäväänsä, johon hänen seuraajansa oli palkattu toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen. - Uutiset
20.3.2014 16.33
Linja-auto paloi ja työt loppuivat - oliko työsopimus irtisanottu vai irtisanoutuiko työntekijä itse?Kymeenlaakson käräjäoikeus katsoi asiassa esitetyn todistelun perusteella tulleen selvitetyksi, että työnantaja oli irtisanonut kuljettajan työsopimuksen bussin palon jälkeen. Kun linja-autohenkilökunnan työehtosopimusta oli pidettävä asiassa yleissitovana, työnantaja oli velvollinen maksamaan kuljettajalle tämän vaatiman neljän kuukauden irtisanomisajan täyden palkan. Työnantajan peruutettua valituksensa Kouvolan hovioikeudessa lausunnon antaminen siitä raukesi. - Uutiset
19.3.2014 15.12
Veturinkuljettajana työskennelleen irtisanominen työnantajan tietoon tulleen rattijuopumuksen jälkeen oli perusteeton - asianosaiset sovintoon hovissaVR:n palveluksessa toistaiseksi voimassa olleessa työsuhteessa vuodesta 1995 alkaen veturinkuljettajana työskennelleen työsopimus oli irtisanottu TSL 7:2:n perusteella sen jälkeen, kun työnantajan tietoon oli tullut mm. veturinkuljettajan saama tuomio rattijuopumuksesta, joka johtui laillisen reseptilääkkeen käyttämisestä. Käräjäoikeus velvoitti VR:n maksamaan irtisanotulle vahingonkorvauksena työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä 10 kuukauden palkkaa vastaavan määrän. Oikeudenkäynnin pitkittymisen estämiseksi osapuolet tekivät hovioikeudessa sopimuksen, joka sovittiin pidettävän salassa. - Uutiset
17.3.2014 11.15
Helsingin lähijunaliikenteen pysäyttäneestä työnseisauksesta tuomio veturimiesten ammattiosastoilleTyötuomioistuin on tuominnut Veturimiesten liiton Helsingin osaston ja Veturimiesten liiton Riihimäen osaston hyvityssakkoihin 1.11.2013 kello 00-17 järjestetystä mielenilmauksesta, jonka seurauksena oli peruuntunut noin 850 lähiliikenteen ja noin 40 kaukoliikenteen junavuoroa. Koko pääkaupunkiseudun muu joukkoliikenne ja tieliikenne olivat lisäksi pahoin häiriintyneet työtaistelun johdosta. Työnantajalla oli oikeus päättää veturinkuljettajien uusista kääntymisajoista. - Uutiset
12.3.2014 11.21
Irtisanoutuneella ja vuosilomaltaan töihin palaamatta jääneellä Finnairin työntekijällä ei ollut oikeutta lomarahaanMoottoriasentajana Finnairilla työskennelleellä ei ollut oikeutta työehtosopimuksen mukaiseen lomarahaan, kun hän oli itse irtisanonut työsopimuksensa eikä ollut palannut vuosilomaltaan enää työhön. - Uutiset
4.3.2014 7.16
Vuosilomaltaan töihin palaamatta jääneen luottamusmiehen työsopimusta voitiin pitää purkautuneenaTyöntekijä oli toimittanut työnantajalle lääkärintodistuksia, jotka kattoivat poissaolon vasta noin kaksi viikkoa vuosiloman päättymisestä lukien. Tätä edeltävän poissaolon syystä ei ollut esitetty lääkärintodistuksia eikä muutakaan selvitystä kuin työntekijän pojan kertomus. Koska työntekijällä ei ollut pätevää syytä olla poissa työstä heti vuosilomansa päätyttyä, työnantaja oli saanut käsitellä hänen työsopimustaan purkautuneena vuosiloman päättymisestä lukien. - Uutiset
26.2.2014 7.30
Ylempien toimihenkilöiden henkilökohtaisia palkankorotuksia koskevasta riidasta ei hyvityssakkoja työnantajalle eikä työnantajaliitolleTyötuomioistuin on hylännyt Ylemmät Toimihenkilöt ry:n vaatimukset Konecranes Service Oy:n ja Teknologiateollisuus ry:n tuomitsemisesta hyvityssakkoon henkilökohtaisia palkankorotuksia kokevassa ns. "perälautariidassa". - Uutiset
19.2.2014 11.04
Prof. Seppo Koskinen: Alaisen harjoittama esimiehen kiusaaminen ja muu sopimaton käyttäytyminen työsopimuksen päättämisperusteenaProfessori Seppo Koskisen Edilexissä julkaistussa artikkelissa keskitytään yleiseen, mutta vähän tutkittuun ilmiöön työpaikoilla eli alaisen toimesta tapahtuvaan esimiehen tai muun johtavassa asemassa olevan sanalliseen ja kirjalliseen kiusaamiseen. Kirjoituksessa nostetaan esiin oikeuskäytännön valossa asiaton kirjoittelu, sanallinen loukkaaminen, esimiehen toiminnan tietoinen hankaloittaminen, tutkintapyynnöt, väkivalta ja sillä uhkaaminen. Kirjoituksessa esitetään konkreettisia seikkoja, jotka vaikuttavat alaisen sopimattoman käyttäytymisen arviointiin työsuhteen päättämisperusteena. - Uutiset
18.2.2014 8.22
SAK: Työnantajat rikkovat määräyksiä useilla työpaikoillaJoka kolmas SAK:lainen luottamushenkilö kertoo työnantajansa rikkovan työpaikalla noudatettavia lakeja ja sopimuksia. Kuljetusalalla osuus on peräti 57 prosenttia, ilmenee SAK:n luottamushenkilöpaneelin tuloksista. - Uutiset
14.2.2014 15.52
Työntekijä voitti GigantinHelsingin käräjäoikeus on tuominnut kodinkoneketju Gigantin maksamaan työntekijälle tuntuvat korvaukset laittomasta irtisanomisesta, PAM kertoo. Tapauksessa työntekijä oli loukannut selkänsä työtapaturmassa varastotyössä ja joutunut pitkälle yli vuoden sairauslomalle, minkä jälkeen työnantaja ei ollut suostunut siihen, että mies olisi palannut takaisin myyjäksi. (Vailla lainvoimaa). - Uutiset
12.2.2014 14.33
Työvoiman sopeuttamista koskevaa yhteistoimintamenettelyä vastustaneesta lakosta hyvityssakotValkeakosken metallityöväen ammattiosasto velvoitettiin maksamaan hyvityssakkoa Teknologiateollisuudelle valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä noin vuorokauden kestäneestä lakosta, johon osallistui kahdessa ja kolmessa vuorossa yhteensä 59 työntekijää. Lakon syynä oli työnantajan käymä työvoiman sopeuttamista koskeva yhteistoimintamenettely. Pääluottamusmiehen toimenpiteitä ei voitu pitää riittävinä työrauhan turvaamiseksi. - Uutiset
3.2.2014 11.34
Perhevapaalta palannut irtisanottiin - toimitusjohtajalle sakkoja työsyrjinnästäHelsingin käräjäoikeus katsoi, että työnantajan edustaja oli syyllistynyt työsyrjintään päättäessään projektisihteerinä työskennelleen työsuhteen välittömästi tämän palattua perhevapailta. Yhtiön toimitusjohtaja tuomittiin työsyrjinnästä 40 päiväsakkoon ja työnantaja velvoitettiin korvaamaan työntekijälle 1 500 euroa aiheuttamastaan kärsimyksestä. (Vailla lainvoimaa)