-
- Työriita
Työriita
- Uutiset
6.10.2014 8.30
Luottamuspulan perusteella irtisanotulle työntekijälle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestäMyynti- ja markkinointitehtävissä työskennelleen työntekijän, jonka työsopimuksen irtisanomisen syyksi oli ilmoitettu luottamuspula, työsuhteen irtisanomiselle ei varoituksesta huolimatta katsottu näytetyn olleen työntekijästä johtuvaa tai tämän henkilöön liittyvää asiallista ja painavaa irtisanomisperustetta. Näyttämättä oli myös jäänyt, että yhtiöllä olisi ollut taloudellinen ja tuotannollinen peruste irtisanomiselle. (Vailla lainvoimaa 6.10.2014) - Uutiset
3.10.2014 9.30
Työriidassa sovinnon tehneellä oli oikeus osittaiseen korvaukseen oikeudenkäyntikuluistaan käräjäoikeudessaKoska asia olisi ollut sovittavissa samansisältöisenä jo yhtiön ensimmäisen, 21.2.2014 tekemän sovintotarjouksen jälkeen, kantajana olleella työntekijällä ei ollut oikeutta saada korvausta toimenpiteistä ja kuluista edellä mainitun ajankohdan jälkeen. (Vailla lainvoimaa 3.10.2014) - Uutiset
2.10.2014 11.59
Hovioikeudessa pohdittiin työsopimuksen raukeamisen edellytyksiä - yhtiö ei voinut ennen työntarjoamisvelvollisuutensa täyttämistä pitää työsopimusta rauenneenaHO katsoi tapauksessa, jossa satamaoperaattorin palveluksessa olleen työntekijän työsopimus oli irtisanottu tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä 7.3.2011 päättymään kuuden kuukauden kuluttua 7.9.2011, ettei yhtiö ollut voinut ennen työntarjoamisvelvollisuutensa täyttämistä pitää irtisanotun työntekijän, joka oli työllistynyt uuden työnantajan palvelukseen 28.3.2011, työsopimusta rauenneena väittämin tavoin 28.3.2011, vaan työsuhteen katsottiin päättyneen yhtiön irtisanomisen johdosta vasta 7.9.2011. (Vailla lainvoimaa 2.10.2014) - Uutiset
1.10.2014 16.30
Catering-yrityksen palveluksessa työskennelleen kokin määräaikaisen työsopimuksen purkamiselle ei ollut perustetta kilpailevaan tekoon väitetyn teon perusteella - yhtiön vahingonkorvauskanne hylättiinKun työntekijän ei katsottu syyllistyneen TSL 3:3:n mukaiseen hyvän tavan vastaiseen kilpailukieltoon eikä hänen toimintaansa voitu muutoinkaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien velvoitteiden vakavana rikkomisena, yhtiöllä ei ollut perustetta purkaa työsopimusta eikä käsitellä sitä purkautuneena väittämänsä työstä poissaolon perusteella. Pelkästään työntekijän vaikeneminen ja mahdollinen nyökkäys ei riittänyt osoittamaan sitä, että työsopimus oli päätetty yhteisesti sopimalla. Hyvän tavan vastaiseen kilpailutekoon perustuva yhtiön vahingonkorvauskanne työntekijää kohtaan voitiin hylätä. (Vailla lainvoimaa 1.10.2014) - Uutiset
29.9.2014 11.30
Työuupumuksesta kärsineelle työpäällikölle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestäTyöpäällikön katsottiin viime kädessä irtisanotun sairautensa ja sairaslomansa perusteella ja hän oli siten oikeutettu TSL 12:2:n mukaiseen korvaukseen. Asiassa ei ollut näytetty, että yhtiö olisi asianmukaisesti varoittanut työpäällikköä työstä kieltäytymisestä, joten se ei voinut olla irtisanomisperuste. - Uutiset
24.9.2014 9.30
Linja-autonkuljettajan loppupalkasta voitiin pidättää lippujen tilitysepäselvyyksiin liittynyt vahinkoHO ei muuttanut KO:n tuomiota, jolla linja-autonkuljettajan vaatimus yhtiön velvoittamisesta suorittamaan palkasta pidätetty 424 euron palkkasaatava oli hylätty. Kuljettaja ei ollut osannut antaa mitään selvitystä tilivajauksiin. Pakollisen kuittauksen edellytykset, eli saamisten vastakkaisuus, niiden samanlaatuisuus ja vastasaatavan perimiskelpoisuus olivat täyttyneet. Kuljettaja oli velvollinen korvaamaan yhtiön lähes 7 000 euron suuruiset oikeudenkäyntikulut käräjä- ja hovioikeudessa. (Vailla lainvoimaa 24.9.2014) - Uutiset
19.9.2014 15.55
PAM: Finnkino maksaa isot korvaukset esimiestensä irtisanomisestaFinnkino maksaa 63 000 euron kokonaiskorvaukset kahden entisen esimiehensä irtisanomisesta. Finnkino olisi siirtänyt teatterivastaavat pois esimiestöistä, mihin he eivät suostuneet, kertoo PAM. - Uutiset
10.9.2014 14.30
Uhkaavan sähköpostin lähettäminen työtovereille ja luottamuksellisten tietojen antaminen ulkopuoliselle oikeuttivat työsopimuksen irtisanomiseenTyöntekijän, jonka viaksi yksittäisinä rikkomuksina olivat jääneet uhkaavan sähköpostin lähettäminen työtovereille ja luottamuksellisten tietojen antaminen ulkopuoliselle sataman kulunvalvonnan tietokannasta, minkä lisäksi työntekijän esiintyminen ja menettelytavat työpaikalla yleensä olivat vakavasti häirinneet työpaikan työilmapiiriä, työsuhde oli voitu päättää sopimattoman käyttäytymisen ja lojaliteettivelvollisuuden rikkomisen johdosta varoitusmenettelyä käyttämättä. - Uutiset
1.9.2014 13.30
Irtisanomisilmoitusta ei olisi tullut toimittaa sähköpostitse - työnantajalla oli oikeus kuittaukseen työntekijän jättäessä noudattaa irtisanomisaikaaTyöntekijän, jolla ei katsottu olleen perusteita toimittaa irtisanomisilmoitustaan sähköpostitse, kanne työnantajan velvoittamisesta suorittamaan hänelle takaisin palkasta pidätetty irtisanomisajan palkka, odotusajan palkkaa ja korvaukseksi pitämättömistä työajan lyhennysvapaista oli voitu hylätä. Ilmeisen kohtuutonta ei ollut myöskään velvoittaa työntekijää korvaamaan työnantajan oikeudenkäyntikuluja täysimääräisesti KO:n tuomiosta ilmenevin tavoin. (Vailla lainvoimaa 1.9.2014) - Uutiset
31.7.2014 14.00
Väitös: Työpaikkojen konflikteja pohdittava sosiaalisen kompleksisuuden näkökulmastaTutkija Kalle Siiran valtiotieteellisen väitöstutkimuksen tulokset haastavat vahvasti organisaatioissa vallalla olevat konfliktinhallintamenetelmät, sillä niiden avulla työpaikkojen konfliktit ratkaistaan pinnallisesti. Siiran laajaan haastatteluaineistoon pohjautuva tutkimus tarjoaa uuden näkökulman organisaatioiden konfliktinhallintaan. - Uutiset
18.6.2014 13.15
Irtisanotun varastotyöntekijän ei näytetty tahallisesti aiheuttaneen vaaratilannetta esimiehelleen tai käyttäytyneen epäasiallisesti – irtisanotulla oli oikeus korvaukseen työsuhteen perusteettomasta päättämisestäHelsingin HO ei muuttanut Helsingin KO:n tuomiota, jolla yhtiö oli velvoitettu suorittamaan korvauksena irtisanomalleen työntekijälle, jonka oli väitetty ajaneen yhtiön keskusvarastolla ns. keräyskoneella esimiestään päin ja käyttäytyneen muutoinkin epäasiallisesti, työsuhteen perusteettomasta päättämisestä 10 kuukauden palkkaa vastaavan määrän. (Vailla lainvoimaa 18.6.2014) - Uutiset
2.6.2014 14.11
Hovioikeus ei pitänyt työsuhteen päättämisestä tehtyä sopimusta pätemättömänä - työntekijää ei syrjitty hänen terveydentilansa perusteellaHelsingin HO katsoi työsopimuksen päättämistä koskevaa asiaa kokonaisuutena arvioidessaan jääneen näyttämättä, että osapuolten välillä solmittu sopimus työsuhteen päättämisestä olisi ollut OikTL 33 §:n nojalla pätemätön. Työsopimusta ei siten ollut, toisin kuin Vantaan KO katsonut, päätetty perusteettomasti työntekijän henkilöstä johtuvasta syystä eikä häntä myöskään ollut syrjitty hänen terveydentilansa perusteella vastoin yhdenvertaisuuslain 6 §:n sisältämää syrjinnän kieltoa. Mahdollinen jälkikäteinen katumapäälle tuleminen asian suhteen ei ollut peruste todeta sopimusta pätemättömäksi. Kanne oli hylättävä. (Vailla lainvoimaa 2.6.2014) - Uutiset
28.5.2014 9.34
Omaa huiviaan ja omia työhousujaan käyttäneen trukinkuljettajan työsopimus voitiin irtisanoa siitä huolimatta, että työvaatetus oli poikennut vain joiltakin yksityiskohdiltaan tehtaan pukeutumisohjeistaAlkoholijuomatehtaan uusi työvaateohjeistus edellytti tuotantolaitoksen työntekijöiden käyttävän työssään yhtiön hankkimia päähineitä, paitoja, housuja ja turvakenkiä. Tehtaan varastoalueella työskennelleen trukinkuljettajan, joka oli yhtiön uuden työvaateohjeistuksen tultua voimaan ryhtynyt käyttämään osana työasuaan itse hankkimiaan huivia ja työhousuja sekä kieltäytynyt varoituksista huolimatta noudattamasta pukeutumista koskevaa työnantajan määräystä, työsopimus oli voitu irtisanoa. - Uutiset
26.5.2014 9.22
Vanhainkotisäätiö tuomittiin hyvitykseen yt-menettelyn noudattamatta jättämisestä, mutta vapautettiin maksamasta korvausta toiminnanjohtajan lomautuksen johdostaRovaniemen HO katsoi, ettei yt-menettelyn laiminlyöntiä voitu pitää vähäisenä ja hyväksyi Kemi-Tornion KO:n tuomion perustelut. Lomauttamisen osalta HO katsoi, toisin kuin KO, ettei tapauksen kerrotussa tilanteessa säätiön päätös lomauttaa toiminnanjohtaja ollut TSL 5 luvun 2 §:n ja 7 luvun 3 §:n vastainen. Kanne TSL 12 luvun 1 §:ssä tarkoitetun korvauksen osalta oli hylättävä. Muilta osin KO:n tuomio jäi pysyväksi. (Vailla lainvoimaa 26.5.2014) - Uutiset
26.5.2014 6.01
Yksittäisen työntekijän irtisanomista vastustaneesta lakosta hyvityssakot ammattiosastollePatria Aviation Oy:ssä järjestetyn työtaistelun, johon oli osallistunut 230 työntekijää, katsottiin kohdistuneen voimassa olevan työehtosopimuksen osana noudatettavan yleissopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. - Uutiset
22.5.2014 16.32
Käräjäoikeudessa pohdittiin kysymystä oikeasta työnantajasta, laajennetusta työnantajavastuusta ja vastuun samastamisestaHelsingin KO katsoi työsuhteen päättämistä koskevassa riidassa jääneen näyttämättä, että suullisesti tehdyn työsopimuksen perusteella vastaavana työnjohtajana eri rakennustyömailla työskennellyt olisi tehnyt työsopimuksen pääurakoitsijana toimineen vastaajayhtiön kanssa tai että vastaajayhtiö olisi tullut myöhemmin työnjohtajan työnantajaksi. Näyttämättä oli myös jäänyt, että yhtiö olisi ollut laajennetun työnantajavastuun tai jollain muulla perusteella tullut vastaamaan aliurakoitsijansa työnantajavelvoitteista. Osapuolet tekivät asiassa myöhemmin sovinnon. (Vailla lainvoimaa 22.5.2014) - Uutiset
15.5.2014 12.12
Hovioikeus: Palkkasaatavia koskeva lyhyt kahden vuoden kanneaika soveltui myös kilpailukiellon rikkomista koskevaan vahingonkorvaussaatavaanHelsingin HO katsoi, että kilpailevaa työnantajaa vastaan kohdistettu korvausvaatimus oli myös työsopimuslaissa tarkoitettu saatava, jota koski kahden vuoden kanneaika. (Vailla lainvoimaa) - Uutiset
12.5.2014 17.04
Kuljetusyhtiön kuorma-autonkuljettajalle maksamien päivärahojen työehtosopimuksen vähimmäismäärän ylittävää osuutta ei tullut vähentää palkkasaatavistaVaasan HO ei muuttanut Satakunnan KO:n tuomiota, jossa oli katsottu, ettei osapuolten välillä ollut sopimusta siitä, että työntekijälle maksetaan palkan ja päivärahat sisältävää kokonaiskorvausta siten, että päivärahoina alunperin maksettu määrä voisi vaikuttaa työntekijän palkan määrään. Työntekijän ei voitu myöskään katsoa saaneen perusteetonta etua, jonka hänen olisi tullut palauttaa kuljetusyhtiölle. - Uutiset
8.5.2014 14.30
Kylpylän hoito-osastolla työskennelleelle korvausta 23 vuotta kestäneen työsuhteen perusteettomasta päättämisestäMatkailukeskus velvoitettiin korvamaan perusteettomasti irtisanomalleen työntekijälle työsuhteen perusteettomasta päättämisestä 16 kuukauden palkkaa vastaavaan korvauksen, josta 11 kuukautta oli korvausta työttömyydestä johtuvasta palkkaedun menetyksestä ja 5 kuukautta korvausta irtisanottuun kohdistuneesta loukkauksesta aiheutuneesta aineettomasta vahingosta. Ottaen huomioon 23 vuotta jatkunut työsuhde laittoman irtisanomisen oli katsottava loukanneen työntekijää henkilönä. - Uutiset
7.5.2014 16.04
Työtuomioistuin: Työvoiman vähentämisjärjestys ahtausalalla voitiin muodostaa vuorokohtaisestiKoska työaikasopimuksen sanamuoto mahdollisti molemmat vuoroperiaatteen tulkinnat eikä yhtenäistä vakiintunutta soveltamiskäytäntöä ollut syntynyt, työnantaja ei ollut rikkonut työaikasopimuksen määräystä, kun se oli muodostanut työvoiman vähentämisjärjestyksen vuorokohtaisesti. (Ään.)