Ikääntyvä työntekijä
- Uutiset
24.5.2023 9.30
AVI: Terveydentila yleisin syrjinnän syy työelämän syrjintätapauksissa - ikään perustuva syrjintä yleisintä työhönottotilanteissaTerveydentila oli yleisin syy työsuojeluviranomaiselle vuonna 2022 tehdyissä syrjintää koskevissa valvontapyynnöissä. Terveydentila on ollut yleisin syrjintäperuste valvotuissa tapauksissa myös aikaisempina vuosina. Myös työhönottoon liittyvää rakenteellista syrjintää esiintyy Suomessa valitettavan paljon. Työsuojeluviranomainen julkaisi raportin yhdenvertaisuuden ja syrjinnän kiellon viime vuoden valvonnasta. - Uutiset
11.5.2023 10.00
Työturvallisuuslaki uudistuu 1.6.2023 – mitä se tarkoittaa työpaikoille?Työnantajan työturvallisuusvelvoitteita täsmennetään, kun voimaan tulee työturvallisuuslain muutos 1.6.2023. Tavoitteena on selkeyttää työnantajan velvoitteita ja edistää erityisesti 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamista. Laissa on kuvattu tarkemmin esimerkiksi yksilölliset työsuojelutoimenpiteet sekä ikääntyminen huomioitava tekijänä vaarojen arvioinnissa. - Uutiset
8.5.2023 11.30
Hallinto-oikeus: Asiantuntijan vakinaiseen virkaan oli voitu nimittää oikeustieteen ylioppilas - eroamisiän täyttänyttä henkilöä ei voitu nimittääHAO katsoi, että valittajalla oli esittämänsä johdosta oikeussuojan tarve. Valitus oli siten tutkittava. Kun valittaja oli jo ennen valituksenalaisen päätöksen tekemistä saavuttanut virkamieslain 35 §:n 1 momentissa säädetyn eroamisiän, valittaja ei ollut voinut tulla nimitetyksi täytettävänä olleeseen asiantuntijan virkaan. Sillä, että valittaja oli eroamisiän täyttäessään ollut halukas jatkamaan silloisessa, jo vuonna 2020 päättyneessä virkasuhteessaan virkamieslain 35 §:n 1 momentin mahdollistamalla tavalla, ei ollut ratkaistavana olevassa asiassa merkitystä. Kun valittajaa ei ollut voitu nimittää virkaan, valittajan muista valitusperusteista ei ollut aihetta lausua enemmälti. Valitus oli näin ollen hylättävä. (Ei lainvoim. 8.5.2023) - Uutiset
17.2.2023 11.00
Työnantajan työturvallisuusvelvoitteita tarkennetaan 1.6.2023 - tavoitteena edistää 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamistaTyöturvallisuuslain muutoksilla tarkennetaan työnantajan työturvallisuusvelvoitteita. Lain tavoitteena on edistää 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamista ja vähentää varhaista työelämästä poistumista. Lakimuutoksilla pyritään ehkäisemään työkyvyttömyyttä ja parantamaan työntekijöiden mahdollisuuksia työskennellä pidempään työkykyisenä. Laki tulee voimaan 1. kesäkuuta 2023. - Uutiset
18.11.2022 12.00
Hallitus esittää täsmennyksiä työturvallisuuslakiin 55 vuotta täyttäneiden työssä jatkamisen edistämiseksiHallitus on antanut esityksen, jossa ehdotetaan muutettavaksi työturvallisuuslakia. Esityksen tavoitteena on edistää 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamista ja vähentää varhaista työelämästä poistumista. Työnantajan työturvallisuusvelvoitteita tarkentamalla pyritään ehkäisemään työkyvyttömyyttä ja parantamaan työntekijöiden mahdollisuuksia työskennellä pidempään työkykyisenä. Lakimuutoksen on tarkoitus tulla voiman 1. kesäkuuta 2023. - Uutiset
4.11.2022 11.00
Hallinto-oikeus: Poliisihallitus ei osoittanut, että virkaan nimitetyn valinta olisi johtunut muusta seikasta kuin hänen iästäänNimityspäätöksen mukaan virkaan nimitetyllä oli arvioitu olevan tehtävän edellyttämät hyvät yhteistyö-, vuorovaikutus- ja organisointitaidot. Nimitysmuistiossa tai muissakaan asiakirjoissa ei ollut arvioitu valittajan vastaavia ominaisuuksia, eikä HAO:lle ollut esitetty sellaista selvitystä, jonka perusteella hakijoiden näitä ominaisuuksia tai soveltuvuutta virkaan olisi arvioitu. HAO katsoi, ettei Poliisihallitus ollut osoittanut, että virkaan nimitetyn valinta olisi johtunut muusta seikasta kuin hänen iästään. Poliisihallituksen menettelyä ylitarkastajan viran täyttämisessä oli pidettävä yhdenvertaisuuslain 8 §:ssä tarkoitettuna kiellettynä syrjintänä. Valituksenalainen päätös oli siten kumottava ja asia oli palautettava Poliisihallitukselle uudelleen käsiteltäväksi. (Ei lainvoim. 4.11.2022) - Uutiset
1.7.2022 16.00
55 vuotta täyttäneille irtisanotuille tulee uusi muutosturva – työttömyysturvan lisäpäivät poistuvatVuoden 2023 alusta alkaen otetaan käyttöön uusi muutosturvakokonaisuus irtisanotuille työntekijöille. Muutosturvaan kuuluu muutosturvaraha, oikeus koulutukseen ja tavallista pidempi työllistymisvapaa. - Uutiset
14.6.2022 7.48
Työterveyslaitos: Yli 50-vuotiaille tulisi tarjota mahdollisuus yötyön ja pitkien työaikojen vähentämiseen Ikääntyneiden työntekijöiden unen laatu kärsii yötyössä ja palautuminen vaativista työvuoroista vie aiempaa enemmän aikaa. Uusien tutkimustulosten perusteella Työterveyslaitos suosittelee yli 50-vuotiaille nykyistä parempia mahdollisuuksia yötyön ja pitkien työaikojen vähentämiseen. Yhteisöllinen vuorosuunnittelu, joka lisää vaikutusmahdollisuuksia työaikoihin, on osoittautunut toimivaksi työkaluksi myös ikääntyvillä työhyvinvoinnin tukemisessa. - Uutiset
8.6.2022 10.30
EUT: Työntekijäjärjestön säännöissä vahvistettu ikäraja vaalikelpoisuudelle sen puheenjohtajan tehtävään kuuluu työsyrjintädirektiivin soveltamisalaanYhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetun direktiivin 2000/78/EY 3 artiklan 1 kohdan a ja d alakohtaa on tulkittava siten, että työntekijäjärjestön säännöissä vahvistettu ikäraja vaalikelpoisuudelle sen puheenjohtajan tehtävään kuuluu kyseisen direktiivin soveltamisalaan. - Uutiset
7.6.2021 15.00
EUT:n ennakkoratkaisu ikäsyrjinnästä, kun kansallisessa säännöstössä on vahvistettu 50 vuoden ikäraja notaarin ammattiin pääsylleEuroopan unionin perusoikeuskirjan 21 artiklaa ja yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetun direktiivin 2000/78/EY 6 artiklan 1 kohtaa on tulkittava siten, että ne ovat esteenä kansalliselle säännöstölle, jossa vahvistetaan 50 vuoden ikäraja notaarin ammattiin pääsyä koskevaan kilpailuun osallistumiseksi, siltä osin kuin tällaisella säännöstöllä ei vaikuteta pyrittävän turvaamaan kyseisen ammatin harjoittamisen vakautta huomattavan pitkän ajan ennen eläkkeelle siirtymistä, notaarin valtaoikeuksien moitteetonta käyttämistä eikä kyseisen ammattikunnan sukupolvenvaihdoksen ja nuorentamisen helpottamista koskevia tavoitteita, ja sillä ylitetään joka tapauksessa se, mikä on tarpeen näiden tavoitteiden saavuttamiseksi, mikä kansallisen tuomioistuimen on varmistettava. - Uutiset
18.12.2020 6.00
Hallituksen toimenpiteet yli 55‐vuotiaiden työllisyysasteen nostamiseenHallituspuolueet ovat linjanneet toimista, joilla edistetään yli 55-vuotiaiden työllisyyttä. Budjettiriihessä tehdyn linjauksen mukaisesti esityksillä edistetään ikääntyneiden työssä jaksamista, työkykyä, ja osaamista vahvistavia toimenpiteitä sekä muutosturvaa huomioiden erikokoiset yritykset. - Uutiset
1.12.2020 6.41
Ratkaisua eläkeputkesta ei syntynytNeuvottelut toimista yli 55-vuotiaiden työllisyysasteen nostamiseksi ovat päättyneet. Työmarkkinajärjestöjen yhteistä esitystä ei anneta. Asia siirtyy nyt maan hallitukselle. - Uutiset
12.10.2020 11.45
Vierashuoneessa OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja: Ikääntyvät työntekijät ja työlainsäädäntöIkääntyvien ja ikääntyneiden työntekijöiden asema työelämässä on ollut viime aikoina esillä useassa eri yhteydessä. Osasyynä lisääntyneeseen uutisointiin ja keskusteluun on pääministeri Sanna Marinin hallituksen vuoden 2021 talousarvioesitys, jonka avulla tavoitellaan erityisesti yli 55-vuotiaiden työllisyysasteen ja työmarkkina-aseman parantamista. OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja valottaa teemaa Vierashuoneessa työlainsäädännön kehittämisen näkökulmasta. - Uutiset
11.11.2019 16.00
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu lentäjien työsuhteen automaattisesta päättymisestä 60 vuoden iässäYhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetun direktiivin 2000/78/EY 2 artiklan 5 kohta ei ole esteenä kansalliselle säännöstölle, jonka mukaan sellaisen yhtiön, joka käyttää ilma-aluksia jäsenvaltion kansallisen turvallisuuden suojaamiseen liittyvässä toiminnassa, palveluksessa olevien lentäjien työsuhde päättyy automaattisesti heidän täyttäessään 60 vuotta, kunhan tällainen säännöstö on tarpeen yleisen turvallisuuden takaamiseksi tässä säännöksessä tarkoitetulla tavalla, mikä ennakkoratkaisua pyytäneen tuomioistuimen on varmistettava. Direktiivin 2000/78 4 artiklan 1 kohta ei ole esteenä kansalliselle säännöstölle, jonka mukaan sellaisen yhtiön, joka käyttää ilma-aluksia jäsenvaltion kansallisen turvallisuuden suojaamiseen liittyvässä toiminnassa, palveluksessa olevien lentäjien työsuhde päättyy automaattisesti heidän täyttäessään 60 vuotta, kunhan tällainen säännöstö on tässä säännöksessä tarkoitetulla tavalla oikeasuhteinen, mikä ennakkoratkaisua pyytäneen tuomioistuimen on varmistettava. - Uutiset
4.12.2018 13.47
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu lailla perustetun kansallisen elimen toimivallasta päättää unionin oikeuden vastaisten kansallisten oikeussääntöjen soveltamatta jättämisestä - poliisivoimien palvelukseen ottamisen yläikärajaUnionin oikeutta ja erityisesti unionin oikeuden ensisijaisuuden periaatetta on tulkittava siten, että se on esteenä pääasiassa kyseessä olevan kaltaiselle kansalliselle lainsäädännölle, jonka mukaan kansallisella elimellä, joka on lailla perustettu turvaamaan unionin oikeuden soveltaminen tietyllä alalla, ei ole toimivaltaa päättää unionin oikeuden vastaisen kansallisen oikeussäännön soveltamatta jättämisestä. - Uutiset
24.1.2017 14.36
Työn tarjoamisvelvollisuutta rikkonut ja uusia työntekijöitä palkannut vartiointialan yritys velvoitettiin korvaamaan irtisanomalleen palvelupäällikölle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä - ei kuitenkaan syrjitty iän vuoksiHO katsoi näytetyksi, että tarjolla ollut työ oli toiminnan uudelleenjärjestelystä johtuvista syistä vähentynyt. Yhtiö oli kuitenkin jättänyt näyttämättä, ettei kantaja olisi ammattitaitonsa ja pitkäaikaisen työkokemuksensa perusteella ollut sijoitettavissa tai kohtuudella koulutettavissa kahden eri henkilön tehtäviin. Kantajan irtisanomista oli siten TSL 7 luvun 3 §:n 2 momentin 1 kohdassa tarkoitetulla tavalla edeltänyt kahden uuden työntekijän palkkaaminen samankaltaisiin tehtäviin. Yhtiön toimintaedellytyksissä ei ollut vastaavana aikana näytetty tapahtuneen sellaisia muutoksia kuin mainitussa lainkohdassa tarkoitetaan. Asiassa katsottiin jääneen näyttämättä, että yhtiö olisi tarjonnut kantajalle vartijan ja turvatarkastajan tehtäviä. HO hyväksyi KO:n johtopäätöksen siitä, ettei kantajaa ollut syrjitty irtisanomistilanteessa hänen ikänsä vuoksi.(Vailla lainvoimaa 24.1.2017) - Uutiset
17.11.2016 11.34
EU-tuomioistuin: Poliisien palvelukseen ottamiselle voitiin asettaa 35 vuoden ikärajaEU-tuomioistuin katsoo espanjalaisessa ennakkoratkaisuasiassa, etteivät yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetun direktiivin 2000/78/EY säännökset olleet esteenä pääasiassa kyseessä olevan kaltaiselle säännöstölle, jossa säädetään, että poliisivoimien sellaisten poliisimiesten virkaan hakevat, jotka hoitavat kaikkia poliisivoimille kuuluvia operatiivisia tai täytäntöönpanotehtäviä, eivät ole saaneet täyttää 35:tä vuotta. - Uutiset
20.4.2016 8.21
EU-tuomioistuimen ennakkoratkaisu ikään perustuvan syrjinnän kiellosta tanskalaisen työnantajan kieltäydyttyä myöntämästä 60-vuoden iässä irtisanotulle työntekijälle irtisanomiskorvaustaEU-tuomioistuin katsoo tiistaina (19.4.) antamassaan ennakkoratkaisussa, että ikään perustuvan syrjinnän kiellon yleistä periaatetta, sellaisena kuin se on konkretisoituna yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetulla direktiivillä 2000/78/EY, on tulkittava siten, että se on myös yksityisten välisessä oikeusriidassa esteenä pääasiassa kyseessä olevan kaltaiselle kansalliselle säännöstölle, jonka mukaan työntekijöillä ei ole oikeutta irtisanomiskorvaukseen, jos heillä on oikeus työnantajan maksamaan vanhuuseläkkeeseen sellaisen eläkejärjestelmän perusteella, johon he ovat liittyneet ennen kuin he ovat täyttäneet 50 vuotta, riippumatta siitä, päättävätkö työntekijät pysyä työmarkkinoilla vai jäädä eläkkeelle. - Uutiset
14.4.2016 14.01
Häirintäkokemusten taustalla on usein haitallista psykososiaalista kuormitusta - työnantajan on selvitettävä kuormitustekijätEtelä-Suomen AVI:n työsuojelun vastuualueelle tuli viime vuonna yhteensä 719 yhteydenottoa, jotka koskivat häirintää tai epäasiallista kohtelua. Monen yhteydenoton taustalla on varsinaisen häirinnän sijaan työn psykososiaalisia kuormitustekijöitä, kuten epäselvästi määriteltyjä tehtäviä ja vastuita, huonoa tiedonkulkua tai esimiestyön puutteita. - Uutiset
14.3.2016 14.15
Hovioikeus tuomitsi yhtiön kahden vanhimman osa-aikaeläkkeellä olleen työntekijänsä irtisanomisista korvauksiin ja yhdenvertaisuuslain mukaisiin hyvityksiinYhtiö ei ollut näyttänyt, että se ei olisi irtisanoessaan 60-vuotiaan ja alalla noin 40 vuotta toimineen työntekijän syyllistynyt syrjintään. Yhtiö ei ollut myöskään näyttänyt, että se ei olisi irtisanoessaan 61-vuotiaan ja alalla noin 35 vuotta toimineen toisen työntekijän syyllistynyt syrjintään. Yhtiön oli maksettava kummallekin työntekijälle erikseen 9 000 euroa yhdenvertaisuuslain mukaisena hyvityksenä ja korvauksia työsuhteiden perusteettomasta päättämisestä. (Vailla lainvoimaa 14.3.2016) - Uutiset
10.9.2015 11.40
EU-tuomioistuimen ennakkoratkaisu tuomareiden palkkausta koskevassa ikäsyrjintäasiassaEU-tuomioistuin antoi keskiviikkona (9.9.) ennakkoratkaisun asiassa, jossa asianosaisina ovat Berliinin osavaltion palveluksessa oleva tuomari ja Berliinin osavaltio ja jossa on kyse sen tuomiopiirin tuomareiden uudelleenluokittelusta ja ylentämisestä heihin sovellettavassa uudessa palkkausjärjestelmässä. Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin pohti tältä osin, ovatko pääasiassa kyseessä olevat kansalliset säännöstöt yhteensoveltuvia unionin oikeuden ja erityisesti direktiivin 2000/78 kanssa siltä osin kuin näiden säännöstöjen väitetään voivan aiheuttaa direktiivissä kiellettyä ikään perustuvaa syrjintää. - Uutiset
29.5.2015 15.21
Hovioikeus: Syrjintäolettama syntyi - ympäristöministeriön ei kuitenkaan näytetty syrjineen vuonna 1966 syntynyttä viranhakijaa iän perusteellaValtio oli kokonaisarviossa painottanut erityisesti valtioneuvoston päätöksentekojärjestelmän (PTJ) osaamista ja kokemusta vastaavista tehtävistä, ja arvioinut sihteerin tehtävään valitun vuonna 1985 syntyneen henkilön näiden perusteella vuonna 1966 syntynyttä valittajaa ansioituneemmaksi. Valtio oli siten saattanut todennäköiseksi, ettei valittajan nimittämättä jääminen ollut perustunut hänen ikäänsä. Edellytyksiä yhdenvertaisuuslain mukaisen hyvityksen tai ansionmenetystä koskevan vahingonkorvauksen tuomitsemiselle ei ollut. (Vailla lainvoimaa 29.5.2015) - Uutiset
12.11.2014 15.15
Elinaikakerroin vahvistettu vuodelle 2015Sosiaali- ja terveysministeriö vahvisti 12. marraskuuta elinaikakertoimen vuodelle 2015. Elinaikakerroin on 0,97200. Nyt vahvistettu elinaikakerroin pienentää vuonna 1953 syntyneiden vuonna 2015 tai sen jälkeen alkavia työeläkelain mukaisia vanhuuseläkkeitä 2,8 prosenttia. - Uutiset
27.8.2014 14.40
Prof. Seppo Koskinen: Eläkeikä ja ikäsyrjintä – syrjintäolettaman syntyminen ja syrjinnän oikeuttamisperuste? – Arvioitavana KKO 2014:47Professori Seppo Koskinen käsittelee Edilex-kirjoituksessaan KKO:n tapausta, jossa työnantaja oli osana muutosturvaohjelmaa sitoutunut maksamaan irtisanotuille tukea työllistymistä tai toimeentuloa varten. Työnantajan katsottiin tapauksessa asettaneen irtisanotun työntekijän, joka oli oikeutettu ansiosidonnaisen päivärahan lisäpäiviin 65 vuoden ikään saakka, tuen saamisen ehtojen kannalta hänen ikänsä perusteella muita epäsuotuisampaan asemaan, mutta tälle menettelylle oli yhdenvertaisuuslaissa tarkoitettu objektiivisesti ja asianmukaisesti perusteltu oikeutettu tavoite. Koskisen mielestä KKO:n tuomion perustelut ovat alttiita kritiikille. - Uutiset
14.7.2014 11.06
Työnteko eläkeiässä kiinnostaaMoni tekee edelleen töitä siirryttyään eläkkeelle tai jatkaa työntekoa eläkeiän saavutettuaan. Eläkeikäisenä työskentelevien joukko on noussut merkittävästi vuosien 2007–2012 aikana. Eläketurvakeskuksen tilastojen mukaan 63–67-vuotiaista työskentelee lähes joka viides. Puolet eläkeikäisenä työskentelevistä saa samanaikaisesti eläkettä ja puolet jatkaa työntekoa yli vanhuuseläkeiän alarajan. Vanhuuseläkkeelle voi jäädä joustavasti 63–68-vuotiaana. - Uutiset
9.5.2014 12.19
Taksinkuljettajien yläikäraja poistuu 1. kesäkuutaKuljettajien 70 vuoden yläikäraja poistuu ja ajolupa on uusittavissa niin kauan kuin edellytykset lupaan ovat riittävät. Ajolupa annetaan kahdeksi vuodeksi kerrallaan sen jälkeen kun hakija on täyttänyt 68 vuotta. Yli 68-vuotiaan ajolupa edellyttää laajennettua lääkärintarkastusta. - Uutiset
31.12.2013 8.12
Valtio-omistaja luopuu ikärajoista yhtiöiden hallituksissaOmistajaohjausministeri Pekka Haavisto on tavannut valtion enemmistöomisteisten yhtiöiden hallitusten puheenjohtajia ja ilmoittanut ikärajoitteita koskevasta uudistuksesta. Yhtiöiden hallitusten jäseniä aiemmin koskenut ikärajoite aiotaan poistaa kevään 2014 aikana. - Uutiset
8.11.2013 16.03
Ikääntyneiden työntekijöiden irtisanomiskynnystä halutaan nostaaJatkossa yritys voi joutua maksamaan jopa 90 prosenttia irtisanomansa yli 56-vuotiaan työntekijän työttömyysturvamenoista, jos työntekijä ei ole löytänyt uutta työpaikkaa ennen eläkeikää. - Uutiset
7.10.2013 11.01
ETLA: Eläkeiän sitominen elinaikaan pienentäisi työeläkemaksua ja kestävyysvajettaVanhuuseläkeiän sitominen elinajan odotteeseen pidentäisi työuria, alentaisi työeläkemaksua ja pienentäisi julkisen talouden kestävyysvajetta. ETLAN tutkijoiden mukaan vanhuuseläkeiän nostaminen voidaan toteuttaa tavalla, joka ei lisää kansalaisten taloudellista eriarvoisuutta. - Uutiset
10.6.2013 14.42
Taksinkuljettajien yläikärajan poistamisesta pyydetään lausuntoja 20. kesäkuuta mennessäLVM esittää tieliikennelain muutosta siten, että taksinkuljettajien 70 vuoden yläikäraja poistettaisiin ja ajolupa olisi voimassa niin kauan kuin edellytykset ovat riittävät. Linja-autonkuljettajien ja raskaan kaluston ajokortteihin liitetty 70 vuoden yläikäraja poistettiin jo helmikuussa 2010. - Uutiset
5.6.2013 13.40
Opas ikäohjelman laatimiseen valmistunutTyömarkkinoiden keskusjärjestöt ovat saaneet valmiiksi yhteisen ikäohjelmamallin. Mallin avulla voidaan edistää työntekijöiden osaamista ja jaksamista, lisätä työn tuottavuutta ja pidentää työuria. - Uutiset
6.3.2013 5.56
Euroopan tilintarkastustuomioistuin: Jäsenvaltiot ja komissio eivät kykene arvioimaan, onko ikääntyvien työntekijöiden tukiohjelmista tosiasiallista apuaIkääntyvien työntekijöiden työllisyysasteen nostaminen kuuluu EU:n strategisiin tavoitteisiin. Euroopan tilintarkastustuomioistuimen tuoreesta kertomuksesta ilmenee kuitenkin, että jäsenvaltiot ja komissio eivät pysty vahvistamaan, kuinka moni ikääntyvä työntekijä on ESR:n rahoittaman toiminnan ansiosta kouluttautunut uudelleen, löytänyt uuden työpaikan tai säilyttänyt työpaikkansa. - Uutiset
22.2.2013 10.11
Osatyökykyiset mukaan työelämään - Uusi toimintakonsepti käyttöönSuomessa oli vuonna 2011 lähes 260 500 työkyvyttömyyseläkkeellä olevaa henkilöä. Heistä osatyökyvyttömyyseläkkeellä oli noin 10 prosenttia. Osatyökykyiset työelämään -hankkeessa on luotu toimintakonsepti, joka auttaa osatyökykyisiä jatkamaan työssä tai työllistymään. - Uutiset
8.10.2012 12.24
TEM: Sosiaali- ja terveysalan työvoimapulan selättäminen edellyttää rekrytointia ulkomailtaSosiaali- ja terveysalalle tarvitaan ainakin 20 000 uutta työntekijää vuoteen 2025 mennessä. Tämä edellyttää, että palvelutarpeet myöhentyvät, työn tuottavuus kasvaa ja alan koulutukseen pääsevät valmistuvat ja siirtyvät työelämään. Vaje voi kuitenkin olla jopa 65 000, koska kaikkien ehtojen yhtäaikainen toteutuminen ei ole todennäköistä. - Uutiset
4.10.2012 10.09
Mauri Saarinen: Lakisääteinen eroamisikä – Ikäsyrjintää vai ei?Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisukäytännössä ikäsyrjintätapaukset ovat syrjäyttäneet sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskevat ratkaisupyynnöt. Kaiken kaikkiaan EUT on antanut työsyrjintädirektiivistä kesään 2012 mennessä 18 ikää koskevaa ennakkoratkaisua, AA, VT, LL.M. Mauri Saarinen kirjoittaa Edilexissä. - Uutiset
5.9.2012 11.05
Prof. Seppo Koskinen: Yli 68 -vuotiaat työntekijät työ- ja sosiaalilainsäädännössäYli 68-vuotiaita ei toistaiseksi ole erityisen paljon työelämässä, mutta työurien pidentämistavoitteen näkökulmasta heitä saattaa olla tulevaisuuden työelämässä lisääntyvässä määrin. - Uutiset
6.7.2012 11.45
EU-tuomioistuimen ennakkoratkaisu työsopimuksen automaattisesta päättämisestä työntekijän täytettyä 67 vuottaEU-tuomioistuin katsoo ruotsalaisessa ennakkoratkaisuasiassa, että työnantaja voi päättää työntekijän työsopimuksen pelkästään sillä perusteella, että tämä on saavuttanut 67 vuoden iän, ja jossa ei oteta huomioon sen eläkkeen tasoa, jonka asianomainen voi saada, kun toimenpide on objektiivisesti ja asianmukaisesti perusteltu työllisyyspoliittisella ja työmarkkinoita koskevalla oikeutetulla tavoitteella ja se on tämän tavoitteen saavuttamiseksi asianmukainen ja tarpeellinen keino. - Uutiset
3.7.2012 6.33
EU-tuomioistuimen ennakkoratkaisu työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta ja ikääntyneille työntekijöille maksettavan palkanlisän laskemisestaEU-tuomioistuin on antanut ennakkoratkaisun asiassa, jossa vastakkain ovat Ranskassa asuva ja Saksassa työskentelevä Ranskan kansalainen A ja hänen työnantajansa Daimler AG – Werk Wörth ja joka koskee A:lle niin sanotussa ikääntyneiden henkilöiden osa-aikatyötä (Altersteilzeit) koskevassa järjestelmässä maksettavan palkanlisän laskemista. - Uutiset
13.6.2012 11.01
Ikäohjelma ja työurasuunnitelma puuttuvat useimmilta työpaikoiltaTyöpaikoilla kaivataan toimivampaa kuntoutusta ja nopeampaa hoitoon pääsyä, jotta työurat pitenisivät. Ikääntyvät työntekijät toivovat yksilöllisiä työaikaratkaisuja ja ikäergonomiaa. - Uutiset
5.6.2012 7.28
Työikäisen väestön osuus pieneneeKun vuonna 2010 sataa työikäistä kohden oli 61 alle 18-vuotiasta ja yli 64-vuotiasta, vuoteen 2020 mennessä huollettavien määrä on noussut 75:een ja vuoteen 2030 mennessä jo 83:een. - Uutiset
10.5.2012 8.57
Katsaus yhdentoista Euroopan maan eläkeratkaisuihinETK:n uusimmassa julkaisussa keskitytään vanhuus- ja varhaiseläkeikämuutoksiin, joita maat ovat lähiaikoina toteuttaneet tai suunnitelleet toteuttavansa. Lisäksi tarkastellaan talouskriisin aiheuttamia muutoksia eläkejärjestelmien rahoitukseen. - Uutiset
9.5.2012 14.02
Valtiokonttorin Ikäjohtaminen-sivusto auttaa ymmärtämään iän merkityksen työsuorituksessaParhaimmillaan nuoret ja konkarit täydentävät toistensa vahvuuksia ja oppivat toinen toisiltaan. Näin todetaan Valtiokonttorin hiljattain avatulla Ikäjohtaminen-sivustolla. - Uutiset
8.5.2012 14.28
Kansallisella muistiohjelmalla varaudutaan muistisairaiden määrän kasvuunMuistiohjelmaan on koottu toimenpiteitä, joiden avulla varaudutaan muistisairaiden määrän kasvuun, ehkäistään muistisairauksia sekä kehitetään hoito- ja palvelujärjestelmää. - Uutiset
13.1.2012 7.25
Väestönmuutos keskeinen haaste EuroopalleEurostatin mukaan vuonna 2060 yhtä yli 65-vuotiasta kohti on nykyisen neljän sijaan vain kaksi työikäistä. Vuosi 2012 onkin nimetty eurooppalaiseksi aktiivisen ikääntymisen ja sukupolvien välisen solidaarisuuden teemavuodeksi. Tarkoituksena on lisätä tietoisuutta ikääntymisestä, edistää ikäystävällisiä ympäristöjä ja kääntää ikääntyminen mahdollisuudeksi. - Uutiset
5.10.2011 10.38
Tutkimus ikääntymisen vaikutuksista taloudelliseen kehitykseen Suomen maakunnissa ja Keski-Suomen seutukunnissaVATTin tutkimuksessa pyritään ennakoimaan kuntatalouden rahoitustilanteen kehityksen alueellisia eroja vuosina 2010–2020. Tutkimuksessa arvioidaan toimenpiteitä, joilla rahoitusasemaa voitaisiin vahvistaa kunnallisverotuksen tai valtion kunnille suuntaamien tulonsiirtojen avulla. - Uutiset
15.9.2011 12.42
Pyrkimykset työurien pidentämiseksi eivät näy työpaikoillaTyökyvyn menettämisen ehkäiseminen sekä työhyvinvoinnin edistäminen nähdään tärkeimmiksi keinoiksi työurien pidentämisessä. Työntekijöiden mielestä pyrkimykset työurien pidentämiseksi eivät kuitenkaan näy työpaikoilla. - Uutiset
13.9.2011 14.34
EU-tuomioistuin: Lentäjien 60 vuoden ikärajaa ei voi perustella työehtosopimuksessa lentoturvallisuudellaYhdenvertaista kohtelua työssä annetun direktiivin kanssa on ristiriidassa se, että työehtosopimuslausekkeessa vahvistetaan 60 vuoden ikäraja, josta lähtien lentäjien ei enää katsota omaavan fyysisiä kykyjä heidän ammattitoimintansa harjoittamiseksi, vaikka kansallisissa ja kansainvälisissä säännöstöissä täksi iäksi vahvistetaan 65 vuotta. - Uutiset
29.8.2011 12.08
Työterveyslaitos: Yritysten panostus työurien pidentämiseen laski selvästiVaikka yritykset käyttävät työntekijöiden hyvinvointiin enemmän rahaa kuin vuonna 2010, panostetaan työurien pidentämiseen kuitenkin vähemmän, ilmenee Pohjola Vakuutuksen tytäryhtiö Excenta Oy:n ja Työterveyslaitoksen toteuttamasta tutkimuksesta. - Uutiset
26.7.2011 15.16
EU-tuomioistuimen ennakkoratkaisu 65 vuotta täyttäneiden syyttäjien automaattisesta eläkkeelle siirtymisestäYhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annettu direktiivi 2000/78/EY ei ole esteenä Hessenin osavaltion kaltaiselle virkamieslaille, jossa säädetään vakituisten virkamiesten – tässä tapauksessa syyttäjien – automaattisesta eläkkeelle siirtymisestä heidän täyttäessään 65 vuotta, samalla kun heille annetaan mahdollisuus jatkaa työntekoa, jos yksikön etu sitä edellyttää, enintään 68 vuoden ikään saakka. - Uutiset
19.7.2011 5.57
Komissio kehottaa EU-maita osallistumaan väestön ikääntymistä koskevaan yhteissuunnittelualoitteeseenAloitteen puitteissa tehdään tutkimusta, jolla pyritään muun muassa löytämään keinoja pitää ihmiset työelämässä ja ikääntyneet mahdollisimman pitkään aktiivisina ja terveinä, parantaa ikääntyneiden elämänlaatua sekä tehdä tulevaisuuden vanhustenhuoltojärjestelmät kestäviksi.