Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Uutinen kuuluu aihealueisiin Työ- ja sosiaalioikeus

10.12.2014 13.11 Kilpailevaa toimintaa harjoittaneen ja työnantajansa puhelinnumeroa omassa yritystoiminnassaan käyttäneen esimiehen irtisanominen voitiin toimittaa varoitusta antamatta

KO katsoi tapauksessa, että kyseessä oli ollut niin vakava työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden rikkomisen kokonaisuus, ettei työnantajalta ollut voitu kohtuudella edellyttää työsopimussuhteen jatkamista. Sen vuoksi irtisanominen oli voitu toimittaa varoitusta antamatta. Näin ollen yhtiöllä oli ollut asiallinen ja painava syy työsopimuksen irtisanomiseen. Työntekijä peruutti valituksensa HO:ssa.

Dokumentin lukeminen vaatii sisäänkirjautumisen

 
 
 
 
 
 
 
 

Tilaaminen

Edilex on Suomen johtava ammattilaisten lakitietopalvelu. Edilex sisältää Suomen laajimman ajantasaisen säädöstietokannan erinomaisin linkityksin oikeustapauksiin, esitöihin ja muihin oikeudellisiin aineistoihin sekä juridisen uutispalvelun. Lakikanava-seurantapalvelussa voit valita aihealueet ja aineistot, joita haluat seurata päivittäin.

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.