Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Pääsy PDF-dokumenttiin vaatii sisäänkirjautumisen.

Yhteistoimintalain mukainen hyvitys hovioikeuskäytännössä

Lehtinen, Maarit

Oikeustieto 2/2013 s. 23–27
1.3.2013
Lyhyempi kirjoitus

Tiivistelmä

Hyvitysseuraamus on tärkein sanktiomuoto

yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (334/2007) velvoitteiden rikkomisesta. Työnantaja voidaan tuomita maksamaan hyvitystä työntekijälle, jos työnantaja

on irtisanoessaan, lomauttaessaan tai osa-aikaistaessaan tämän jättänyt tahallisesti tai huolimattomuudesta

noudattamatta YTL 8 luvun menettelysäännöksiä. Kirjoituksessa tarkastellaan 12 hovioikeuden tuomiota, joissa on tuomittu hyvitystä yhteistoimintalain nojalla. Kaikissa näissä hovioikeustapauksissa on kyse työntekijöiden irtisanomisesta. Kirjoittaja arvioi tapauksien osalta hyvityksen määrään vaikuttavia seikkoja sekä hyvityksen määrää. Kirjoitta esittelee myös yhteistoimintalain kokonaisuudistuksen vaikutuksia hyvitysseuraamuksen osalta verrattuna vanhaan yhteistoimintalakiin (725/1978).

Linkit

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.