Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Pääsy PDF-dokumenttiin vaatii sisäänkirjautumisen.

Yhteistoimintalain mukainen henkilöstön edustaminen käytännössä

Pöllänen, Katri

Defensor Legis 1/2024 s. 80–99
4.3.2024
Asiantuntija-artikkeli

Tiivistelmä

Yhteistoimintalain velvoitteiden noudattaminen on työnantajalle asetettu velvollisuus, ja työnantaja vastaa siitä, että yhteistoiminta toteutetaan laissa säädetyllä tavalla. Yksi keskeinen kysymys tätä arvioitaessa on henkilöstön edustus eli se, onko työnantaja toteuttanut jatkuvaa vuoropuhelua koskevat velvoitteensa tai käynyt muutosneuvottelut oikean tahon kanssa. Esimerkiksi yhteistoimintalain 3 luvun mukaiset muutosneuvottelut voidaan katsoa laiminlyödyiksi kokonaan, jos henkilöstö ei ole ollut niissä oikein edustettuna. Näin siitäkin huolimatta, että työnantaja olisi muilta osin noudattanut muutosneuvotteluista säädettyä. Tässä artikkelissa tarkastellaan henkilöstön yhteistoimintalain mukaista edustusta käytännössä sekä sitä, miten asiaa on yhteistoiminta-asiamiehen antamissa lausunnoissa arvioitu. Artikkelissa käsitellään myös voimassa olevan yhteistoimintalain vaikutuksia yhteistoiminta-asiamiehen toimiston toimintaan.

Linkit

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.