Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Pääsy PDF-dokumenttiin vaatii sisäänkirjautumisen.

Yhteistoimintalain henkilöllinen soveltamisala

Paanetoja, Jaana

Defensor Legis 4/2023 s. 532–548
11.12.2023
Asiantuntija-artikkeli

Tiivistelmä

Jokaisen työnantajana toimivan yrityksen ja yhteisön on kyettävä ratkaisemaan etukäteisesti, kuuluuko sen noudattaa yhteistoimintalaissa säädettyjä velvoitteita. Ensin on tunnistettava, ketkä yritykselle tai yhteisölle työtä tekevistä luonnollisista henkilöistä ovat siihen työsuhteessa ja näin ollen yhteistoimintalain 2 §:n 1 momentissa säädetyn henkilöstön vähimmäismäärää koskevan laskennan piirissä. Seuraavaksi on osattava arvioida, tekevätkö työsuhteessa olevat työntekijät työtä yhteistoimintalaissa edellytetyin tavoin ”säännöllisesti”.

Artikkelissa tarkastellaan, mitä kaikkea on otettava huomioon arvioitaessa yksityissektorilla noudatettavaksi tulevassa yhteistoimintalaissa tarkoitettua työsuhdetta ja mitä laissa edellytetty säännöllisesti-vaatimus pitää sisällään. Tässä yhteydessä selvitetään työsuhteen edellytyksiä, työntekijämäärän laskemistapaa (pääluku vai joku muu tapa) ja muun ohessa sitä, miten työntekijöiden eriperusteiset poissaolot vaikuttavat laskelmaan. Lisäksi arvioidaan työsopimuslain 1 luvun 1 §:n 1 momenttiin tehdyn kokonaisharkintaa koskevan lisäyksen merkitystä yhteistoimintalain soveltamisalalla.

Linkit

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.