-
- Työriita
Työriita
- Uutiset
12.3.2014 11.21
Irtisanoutuneella ja vuosilomaltaan töihin palaamatta jääneellä Finnairin työntekijällä ei ollut oikeutta lomarahaanMoottoriasentajana Finnairilla työskennelleellä ei ollut oikeutta työehtosopimuksen mukaiseen lomarahaan, kun hän oli itse irtisanonut työsopimuksensa eikä ollut palannut vuosilomaltaan enää työhön. - Uutiset
4.3.2014 7.16
Vuosilomaltaan töihin palaamatta jääneen luottamusmiehen työsopimusta voitiin pitää purkautuneenaTyöntekijä oli toimittanut työnantajalle lääkärintodistuksia, jotka kattoivat poissaolon vasta noin kaksi viikkoa vuosiloman päättymisestä lukien. Tätä edeltävän poissaolon syystä ei ollut esitetty lääkärintodistuksia eikä muutakaan selvitystä kuin työntekijän pojan kertomus. Koska työntekijällä ei ollut pätevää syytä olla poissa työstä heti vuosilomansa päätyttyä, työnantaja oli saanut käsitellä hänen työsopimustaan purkautuneena vuosiloman päättymisestä lukien. - Uutiset
26.2.2014 7.30
Ylempien toimihenkilöiden henkilökohtaisia palkankorotuksia koskevasta riidasta ei hyvityssakkoja työnantajalle eikä työnantajaliitolleTyötuomioistuin on hylännyt Ylemmät Toimihenkilöt ry:n vaatimukset Konecranes Service Oy:n ja Teknologiateollisuus ry:n tuomitsemisesta hyvityssakkoon henkilökohtaisia palkankorotuksia kokevassa ns. "perälautariidassa". - Uutiset
19.2.2014 11.04
Prof. Seppo Koskinen: Alaisen harjoittama esimiehen kiusaaminen ja muu sopimaton käyttäytyminen työsopimuksen päättämisperusteenaProfessori Seppo Koskisen Edilexissä julkaistussa artikkelissa keskitytään yleiseen, mutta vähän tutkittuun ilmiöön työpaikoilla eli alaisen toimesta tapahtuvaan esimiehen tai muun johtavassa asemassa olevan sanalliseen ja kirjalliseen kiusaamiseen. Kirjoituksessa nostetaan esiin oikeuskäytännön valossa asiaton kirjoittelu, sanallinen loukkaaminen, esimiehen toiminnan tietoinen hankaloittaminen, tutkintapyynnöt, väkivalta ja sillä uhkaaminen. Kirjoituksessa esitetään konkreettisia seikkoja, jotka vaikuttavat alaisen sopimattoman käyttäytymisen arviointiin työsuhteen päättämisperusteena. - Uutiset
18.2.2014 8.22
SAK: Työnantajat rikkovat määräyksiä useilla työpaikoillaJoka kolmas SAK:lainen luottamushenkilö kertoo työnantajansa rikkovan työpaikalla noudatettavia lakeja ja sopimuksia. Kuljetusalalla osuus on peräti 57 prosenttia, ilmenee SAK:n luottamushenkilöpaneelin tuloksista. - Uutiset
14.2.2014 15.52
Työntekijä voitti GigantinHelsingin käräjäoikeus on tuominnut kodinkoneketju Gigantin maksamaan työntekijälle tuntuvat korvaukset laittomasta irtisanomisesta, PAM kertoo. Tapauksessa työntekijä oli loukannut selkänsä työtapaturmassa varastotyössä ja joutunut pitkälle yli vuoden sairauslomalle, minkä jälkeen työnantaja ei ollut suostunut siihen, että mies olisi palannut takaisin myyjäksi. (Vailla lainvoimaa). - Uutiset
12.2.2014 14.33
Työvoiman sopeuttamista koskevaa yhteistoimintamenettelyä vastustaneesta lakosta hyvityssakotValkeakosken metallityöväen ammattiosasto velvoitettiin maksamaan hyvityssakkoa Teknologiateollisuudelle valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä noin vuorokauden kestäneestä lakosta, johon osallistui kahdessa ja kolmessa vuorossa yhteensä 59 työntekijää. Lakon syynä oli työnantajan käymä työvoiman sopeuttamista koskeva yhteistoimintamenettely. Pääluottamusmiehen toimenpiteitä ei voitu pitää riittävinä työrauhan turvaamiseksi. - Uutiset
3.2.2014 11.34
Perhevapaalta palannut irtisanottiin - toimitusjohtajalle sakkoja työsyrjinnästäHelsingin käräjäoikeus katsoi, että työnantajan edustaja oli syyllistynyt työsyrjintään päättäessään projektisihteerinä työskennelleen työsuhteen välittömästi tämän palattua perhevapailta. Yhtiön toimitusjohtaja tuomittiin työsyrjinnästä 40 päiväsakkoon ja työnantaja velvoitettiin korvaamaan työntekijälle 1 500 euroa aiheuttamastaan kärsimyksestä. (Vailla lainvoimaa) - Uutiset
31.1.2014 17.05
Linja-auton kuljettajan työsopimusta ei olisi tullut purkaa alaikäiseen matkustajaan kohdistuneen häirinnän perusteella - suukon pyytäminen bussista herätetyltä tytöltä ei muodostanut edes irtisanomisperustettaKuljettajan työsopimus oli purettu, kun huoltaja oli tehnyt rikosilmoituksen epäillen tuolloin 17-vuotiaan tyttärensä joutuneen seksuaalisen hyväksikäytön uhriksi linja-auton päätepysäkillä linja-autonkuljettajan toimesta. Työnantaja oli purkanut kuljettajan työsopimuksen "alaikäiseen matkustajaan kohdistuvan häirinnän" perusteella. Poliisin esitutkinta valmistui noin kaksi viikkoa työsopimuksen purkamisen jälkeen eikä esitutkinnan perusteella ollut syytä epäillä rikosta. Asiassa katsottiin jääneen näyttämättä, että yhtiöllä olisi ollut erittäin painava syy työsopimuksen purkamiseen. Yhtiöllä ei ollut perustetta päättää kuljettajan työsopimusta myöskään irtisanomalla. - Uutiset
31.1.2014 16.16
Pitserian työntekijä voitti hovissaVaasan hovioikeus on tuominnut entisen pitseriayrittäjän maksamaan ravintolatyöntekijälle 23 000 euron palkkasaatavat. Työvuorojen määrittelyssä työntekijän omat kalenterimerkinnät olivat ratkaisevia, kun työnantaja oli laiminlyönyt lain edellyttämän työaikakirjanpidon. (Vailla lainvoimaa) - Uutiset
23.1.2014 12.24
Taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla irtisanotun työntekijän kanssa voitiin solmia useita peräkkäisiä työsopimuksiaYhtiö oli irtisanottuaan työntekijän työsopimuksen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla solminut työntekijän kanssa useita peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia. Koska yhtiön työtarve ei ollut pysyvä, sillä oli ollut työsopimuslain mukainen perusteltu syy määräaikaisten työsopimusten solmimiselle. Sähköalojen ammattiliiton kanne hylättiin. (Ään.) - Uutiset
16.1.2014 9.04
Työtuomioistuimen lausunto suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöiden tai ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen soveltamisesta yhtiön toimihenkilön työsuhteeseenLausunnossa katsottiin suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöiden sekä ylempien toimihenkilöiden työehtosopimukseen osallisten liittojen yhteisen kannan mukaisesti, että yhtiön toimiala ei kuulunut suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden tai toimihenkilöiden työehtosopimuksen soveltamisalalle eikä yhtiö ollut siten velvoitettu niitä noudattamaan. - Uutiset
21.12.2013 13.01
Työnantajaa arvostellut työntekijä voitiin irtisanoaTyönantajaa muun muassa mielipidekirjoituksissa arvostelleen työntekijän katsottiin toiminnallaan rikkoneen työnantajan ja työntekijän sopimussuhteessa edellytettävän luottamuksen ja siihen liittyvän lojaliteettivelvollisuuden. Työnantajalla oli ollut irtisanomissuojasopimuksessa tarkoitettu asiallinen ja painava syy työntekijän työsopimuksen irtisanomiseen. - Uutiset
10.12.2013 15.41
Perusteettoman varkaussyytöksen vuoksi irtisanotuille korvauksia lähes 100 000 euroaRuokapalvelupäällikön ja ravitsemistyöntekijän, jotka olivat saaneet potkut perusteettoman varkaussyytöksen vuoksi, irtisanomisjuttu johti lopulta sovinnon kautta siihen, että molemmat irtisanotuista naisista saivat rahallisia korvauksia, joiden yhteissumma nousi lähes 100 000 euroon. - Uutiset
2.12.2013 16.06
Sovittelija ohjaa työpaikkakähinöistä eteenpäinOn normaalia, että työpaikalla tulee välistä kähinää, sillä meillä kaikilla on mielipiteemme ja omat persoonalliset tapamme tehdä töitä. Työyhteisöissä esiintyvät ristiriidat voivat liittyä pieniinkin, työpaikan arkeen liittyviin asioihin. Myös eri kulttuuritaustat voivat aiheuttaa arvojen törmäyksiä. Useimmiten kahnauksista selvitään omin neuvoin ja joskus asiat ratkeavat ihan itsestään. Tilanne voi kuitenkin kärjistyä niin pahaksi, että tarvitaan sovittelua. - Uutiset
21.11.2013 11.31
Puuliitto voitti kiistan itsenäisyyspäivän palkanmaksustaMaanantain ja perjantain välille sijoittuvan itsenäisyyspäivän palkka oli maksettava keskeytyvää kolmivuorotyötä tekeville tehtaan työntekijöille, vaikka työvuorolistoihin kyseinen päivä olisi merkitty vapaapäiväksi. (Ään.) - Uutiset
25.10.2013 14.31
Hyvityssakkoja laittomista lakoistaTyötuomioistuin tuomitsi ammattiosaston ja ammattiliiton hyvityssakkoihin työtuomioistuimen antaman tuomion jälkeen jatketusta lakosta. Kahdessa muussa tapauksessa ammattiliitot tuomittiin lakoista, joiden syynä olivat olleet yhtiön henkilöstöpolitiikka ja yt-neuvottelujen tuloksena toteutetut työntekijöiden irtisanomiset. - Uutiset
18.10.2013 9.11
Perhevapaalta palaavalle työntekijälle olisi tullut tarjota hänen aikaisempaa työtänsä vastaavaa työtäYhtiön, joka ei ollut tarjonnut perhevapaalta palaavalle työntekijälle hänen aikaisempaa työtänsä vastaavaa myyntiassistentin työtä, vaikka yhtiössä oli ollut myyntiassistentin tehtävä avoinna, katsottiin tieten rikkoneen työehtosopimusta. - Uutiset
14.10.2013 16.27
Työnantaja 26 700 euron korvauksiin työsuojeluvaltuutetun irtisanomisestaTyötuomioistuin on tuominnut kauhajokelaisen yrityksen maksamaan yli 26 700 euroa työsuojeluvaltuutetulle perusteettomasta irtisanomisesta. - Uutiset
14.10.2013 13.09
PAMin käsittelyssä olevat erimielisyysasiat julkisiksiPAM hoitaa vuosittain noin 1 500 jäsenten työsuhteisiin liittyvää erimielisyystapausta. Nyt näitä tapauksia aletaan julkaista verkossa. Julkaisu tapahtuu kolmessa vaiheessa niin, että ensin julkisiksi tulevat avoimet oikeustapaukset maanantaina 14. lokakuuta.