Hakutulokset
- Kaikilla sanoilla
- varoitus* irtisano* työsop*
- Uutiset
1.12.2022 11.50
Työtuomioistuin: Hoitokodissa lähihoitajana työskennelleen luottamusmiehen työsopimus voitiin purkaaEsitetyn näytön perusteella ei voitu katsoa, että työsopimus olisi purettu epäasiallisin syin. Asiaa kokonaisuutena arvioiden työtuomioistuin katsoi, että työnantajalta ei ollut kohtuudella voitu edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Kanne hylättiin tältä osin. - Uutiset
12.10.2020 15.04
Palvelukodin asukas kuoli lähihoitajan annettua väärin lääkettä, minkä jälkeen lääkkeenantovirhe vielä toistui - työsopimus voitiin irtisanoa, vaikka varoituksesta oli kulunut jo noin 2 vuotta - kaupunki rikkoi kuitenkin uudelleensijoittamisvelvollisuuttaan eikä sillä siten ollut asiallista ja painavaa syytä työsopimuksen irtisanomiseenAsiassa mainituilla perusteilla ja ottaen huomioon hoitajan hoitotyössään osoittama huolimattomuus sekä työnantajan antamien ohjeiden ja määräysten vastainen menettely, lääkkeenantovirheen toistuminen hoitajan saamasta varoituksesta ja hänelle nimenomaisesti annetuista kielloista ja määräyksistä huolimatta sekä rikkeiden kohdistuminen palvelukodin asukkaiden turvallisuuteen, HO katsoi, että hoitajan menettelyssä oli ollut kysymys hoitajan työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavasta rikkomisesta eikä työsuhteen päättämistäkään olisi pidettävä kohtuuttomana seurauksena sellaisesta menettelystä. Hoitajalle annetusta varoituksesta hänen irtisanomiseensa oli kulunut suhteellisen pitkä aika, noin 2 vuotta. Arvioitaessa kokonaisuutena hoitajan menettelyä, kaupungin toimintaa ja varoituksesta kulunutta aikaa, HO katsoi, että hoitajalle annettuun varoitukseen voitiin tässä tapauksessa vielä vedota. HO katsoi kuitenkin, että hoitajan irtisanominen olisi mahdollisesti ollut vältettävissä sijoittamalla hänet kaupungin palveluksessa sellaisiin hänen koulutustaan, kokemustaan ja ammattitaitoaan vastaaviin tehtäviin, joihin ei liity lääkkeiden käsittelyä. HO katsoi, että kaupunki oli rikkonut uudelleensijoittamisvelvollisuuttaan eikä sillä siten ollut ollut asiallista ja painavaa syytä hoitajan työsopimuksen irtisanomiseen. Kaupungin ei ollut näytetty menetelleen tasapuolisen kohtelun vaatimuksen vastaisesti. (Vailla lainvoimaa 12.10.2020) - Uutiset
1.4.2020 16.00
Hovioikeus: Varoituksen perusteena olleella tapahtumalla sekä työntekijän poissaololla työpaikaltaan oli sellainen asiallinen yhteys, jonka johdosta varoitus voitiin ottaa huomioon irtisanomisoikeutta harkittaessaKantajan tehtävänä oli ollut kuorma-autojen myynti. Hän oli 11.2.2016 ollut koeajolla yhdessä asiakkaan kanssa liikennekäytöstä poistetulla pakettiautolla, mistä johtuen vastaajayhtiö oli antanut kantajalle kirjallisen varoituksen 24.3.2016. Riidatonta oli myös ollut, että kantaja oli ollut poissa töistä 14. - 15.4.2016 lähdettyään yhdessä pakettiautomyyjän kanssa Lappiin. Kantaja ei ollut sopinut asiasta esimiehensä kanssa. Yhtiö oli 19.4.2016 irtisanonut kantajan työsopimuksen päättymään 18.5.2016. Toisin kuin käräjäoikeus HO katsoi, ettei työnantajalta voitu kohtuudella edellyttää töistä oikeudettomasti poissa olleen työntekijän työsuhteen jatkamista. (Vailla lainvoimaa 1.4.2020) - Uutiset
15.8.2019 15.00
Hoivakoti oli voinut irtisanoa lähihoitajan työsuhteen henkilöön liittyvillä syilläNäyttöä ja irtisanomisperusteita kokonaisuutena arvioituaan, puoltavia ja vastaan puhuvia seikkoja punnittuaan sekä asiassa selostetun perusteella KO oli katsonut, että hoivakodilla oli ollut TSL 7 luvun 1 ja 2 §:ien mukainen asiallinen ja painava syy työsopimuksen irtisanomiseen. Hoivakodilta ei ollut voitu edellyttää kohtuudella sopimussuhteen jatkamista. Lähihoitaja oli velvoitettu korvaamaan hoivakodin 21.449,79 euron oikeudenkäyntikulut. HO ei myöntänyt lähihoitajalle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 15.8.2019) - Uutiset
18.9.2017 11.00
Hovioikeuden tuomio lääkärin työsopimuksen irtisanomisesta sairauden - Parkinssonin tauti - perusteella ja työnantajan harhaanjohtamisesta työhön palkattaessaLääkärin ei ollut näytetty johtaneen yhtiötä harhaan työhön palkattaessa. HO katsoi toisin kuin KO, ettei asiassa ollut ilmennyt aihetta olettaa, että lääkärin lääkemääräys olisi ollut omiaan aiheuttamaan vaaraa potilaalle. HO hyväksyi KO:n ratkaisun ja perustelut A:n työssä todettujen puutteiden ja varoituksen antamisen merkityksestä irtisanomisoikeuden suhteen ja työsopimuksen irtisanomisoikeuden puuttumisesta työsuorituksen puutteiden perusteella. HO hyväksyi myös KO:n ratkaisun ja perustelut siitä, että asiassa ilmenneet seikat eivät osoittaneet, että lääkärin työntekoedellytykset olisivat puuttuneet tai muuttuneet niin, että hän ei olisi selviytynyt työtehtävistään. Lääkäri oli voittanut asian HO:ssa. KO:n tuomiota ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 18.9.2017) - Uutiset
21.4.2017 10.22
Kaupunki ei ottanut riskiä siitä, että vielä kolmaskin päiväkotityöyhteisö häiriintyy - lasten päivähoitajalle olisi ennen irtisanomista pitänyt kuitenkin antaa mahdollisuus ottaa varoituksesta ojentuakseenAsiassa selostetut seikat huomioon ottaen työntekijälle olisi ennen irtisanomista pitänyt antaa mahdollisuus ottaa varoituksesta ojentuakseen. Näin asiassa ei ollut menetelty. Irtisanomiselle ei siten ollut laillisia perusteita. Vaikka kantajan ei ollut näytetty menetelleen siten, että perusteet irtisanomiselle ilman edeltävää varoittamista olisivat olleet, oli hänen menettelynsä ollut kokonaisuutena arvioiden varsin moitittavaa ja työtovereita henkisesti kuormittavaa. HO alensi KO:n tuomitsemaa irtisanomiskorvausta. Asiaa kokonaisuutena arvioituna oikeana ja kohtuullisena korvauksena pidettiin neljän kuukauden palkkaa vastaavaa määrää. (Vailla lainvoimaa 21.4.2017) - Uutiset
2.12.2016 11.00
Lähihoitaja läpsäisi hiuksista kiinni ottanutta vanhusta - oikeudessa pohdittiin irtisanomisperusteen riittävyyttäOikeudellisesti kysymys oli KO:ssa siitä, täyttyvätkö asiassa työsopimuslain edellytykset irtisanomiselle ja olisiko työnantajan tullut antaa lähihoitajalle ennen irtisanomista varoitus. Lisäksi kysymys oli korvauksen määrästä. Osapuolet sopivat asian myöhemmin. - Uutiset
20.10.2015 11.03
Koululaisbussin kuljettajalle korvauksia työsuhteen perusteettomasta päättämisestä - käräjäoikeuden tuomiota ei muutettuTyönantaja oli väittänyt, että kuljettaja oli laiminlyönyt työsuhteessa noudatettavia velvollisuuksiaan seuraavin tavoin: kieltäytyminen työhöntulotarkastuksesta; työnantajan saamat yhteydenotot ja epäily mahdollisesta alkoholiongelmasta; ajopiirturin käyttö; koululaisten noutamatta jättäminen ja vieminen väärään paikkaan; ylinopeuden käyttäminen; auton siisteydestä huolehtiminen; kuljettajan käytös asiakkaita kohtaan sekä lasten jättäminen väärälle puolelle tietä; haistattelu esimiehelle. KO katsoi, ettei vastaajayhtiö ollut näyttänyt perustetta kuljettajan työsuhteen päättämiselle purkamalla, eikä kuljettajan menettely täyttänyt myöskään irtisanomisperustetta. HO hyväksyi KO:n tuomion perusteluineen. (Vailla lainvoimaa 20.10.2015) - Uutiset
6.4.2011 14.10
Virkamiehelle annettavan varoituksen antamista rajoittaa ennen kaikkea suhteellisuusperiaateValtion virkamieslain 24 §:n mukaan virkamiehelle, joka toimii vastoin virkavelvollisuuksiaan tai laiminlyö niitä, voidaan antaa kirjallinen varoitus. OTL Mika Launiala ja oik. yo. Emilia Laaksonen tarkastelevat Edilexin referee-artikkelissaan varoituksen antamisen edellytyksiä ja menettelyä sekä virkamieslautakunnan ja KHO:n kirjallisen varoituksen antamista koskevia ratkaisuja. - Uutiset
13.10.2023 11.56
Hovioikeus: Työsopimus oli voitu irtisanoa - valittajan korvausvastuuta hovioikeuskuluista kohtuullistettiinHO totesi, että kantaja oli irtisanottu TSL 7 luvun 2 §:n tarkoittamalla henkilökohtaisella eikä TSL 7 luvun 3 §:n tarkoittamalla taloudellisella tai tuotannollisella perusteella. Kantajalle oli tarjottu hänen aiempaa työtehtäväänsä palveluohjaajana irtisanomisen vaihtoehtona. HO katsoi, että kantajalle tarjottu toimenkuvan muuttaminen ei ollut edellyttänyt yhteistoimintalain mukaista yhteistoimintamenettelyä, koska toisen työtehtävän tarjoaminen irtisanomisen vaihtoehtona ei ollut johtunut työnantajan taloudellisesta tai tuotannollisesta perusteesta taikka muustakaan yhteistoimintalain 16 §:ssä tarkoitetusta perusteesta. Asiassa mainitsemillaan lisäyksillä HO hyväksyi KO:n perustelut ja johtopäätökset kantajan kanteen hylkäämisen osalta. Aihetta KO:n tuomion muuttamiseen ei ollut. Asiassa sanottuja oikeudenkäyntiin johtanutta seikkaa, asianosaisten asemaa ja asian merkitystä osapuolille kokonaisuutena arvioituaan HO katsoi, että kantajan velvoittamista korvaamaan yhtiön oikeudenkäyntikulut täysimääräisesti voitiin pitää kokonaisuutena arvioiden ilmeisen kohtuuttomana. Kantaja oli velvoitettava korvaamaan yhtiön oikeudenkäyntikuluista HO:n kohtuulliseksi harkitsemat 10.000 euroa. (Vailla lainvoimaa 13.10.2023) - Uutiset
6.3.2023 11.55
Vierashuoneessa työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Uusi rikoslain säännös seksuaalisesta ahdistelusta ja työelämäSeksuaalisen ahdistelun rangaistavuus laajeni tämän vuoden alusta kosketteluteoista myös muihin kuin koskettelutekoihin, jos nämä voimakkuutensa tai toistuvuutensa vuoksi rinnastuvat vakavuudeltaan kosketteluun. Säännös tekotapojen osalta kattaa huomattavasti laajemmin arkielämän tilanteita, joissa toista ahdistellaan seksuaalisesti. Säännöksessä ei luetella tekotapoja tyhjentävästi. Uudistuksen jälkeen nyt myös työkavereiden kesken tapahtuva sanallinen taivuttelu seksiin tai toisen takapuolen kommentointi muiden kuullen ovat rikoksia. Rangaistus voidaan asettaa myös teoista, jotka ”voimakkuutensa tai luonteensa vuoksi ovat vakavuudeltaan kosketteluun rinnastettavia”. Tällöin riittää, että tekoja voidaan pitää kohdettaan halventavina, nöyryyttävinä tai muutoin hänelle kärsimystä aiheuttavina. Tällaisiin tekoihin voi syyllistyä sanallisesti, lähettämällä tai esittämällä viestin tai kuvan, ottamalla toisesta kuvan, itseään paljastamalla tai muulla vastaavalla tavalla. - Uutiset
30.8.2022 14.29
Naispuoleiset alaiset kokivat pankin konttorinjohtajan käytöksen epäasialliseksi - toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus hylkäsi kanteen työsuhteen perusteettomasta päättämisestäKantajan oli väitetty lähettäneen seksuaalissävytteisiä viestejä, kehuneen tai kommentoineen alaistensa ulkonäköä sekä muutenkin käyttäneen keskusteluissa seksuaalissävytteisiä ja epäasiallisia ilmauksia myös muiden kantajan alaisena työskennelleiden henkilöiden läsnäollessa. Yksi työntekijöistä oli kertonut kantajan lähennelleen häntä. Kantajan väitetysti epäasiallinen käytös oli kohdistunut pääasiassa neljään hänen alaiseensa, joista kolmea oli kuultu asiassa todistajina. Kyseiset alaiset olivat laatineet kirjalliset muistiot kokemuksistaan pankillle ennen kantajan irtisanomista. Pankin valituksen johdosta HO:ssa oli arvioitavana, oliko kantajan epäasiallinen menettely ollut KO:n tuomiossa katsottua laajempaa ja jatkuvampaa. Arvioitavana oli lisäksi se, oliko kantajan menettelyssä ollut kyse TSL 7 luvun 2 §:n 5 momentin mukaisesta niin vakavasta työsuhteeseen liittyvästä rikkomuksesta, ettei pankilta ollut voitu kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista eikä sen vuoksi 3 ja 4 momentissa säädetyn noudattamista. HO katsoi, että pankilla oli ollut asiallinen ja painava syy irtisanoa kantajan työsopimus eikä pankilta ollut voitu kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista. (Vailla lainvoimaa 30.8.2022) - Uutiset
14.11.2019 11.00
Tekstiviestillä irtisanotun henkilökohtaisen avustajan työsuhteen päättäminen päihteiden käytön ja työsuhdeluottamuksen rikkomisen perusteella ilman varoitusta oli laiton - käräjäoikeuden tuomiota muutettiinHO katsoi toisin kuin KO, ettei työnantajalla ollut asiallista ja painavaa perustetta työntekijän työsopimuksen irtisanomiseen. Työsuhde oli päätetty työsopimuslain vastaisesti. HO otti korvauksen määrää harkitessaan huomioon, ettei työntekijän noin 4,5 vuotta kestänyt työsuhde ollut ollut erityisen pitkä. Työntekijä oli myös onnistunut työllistymään suhteellisen lyhyen ajan jälkeen, joskin osa-aikaisesti. Päättämiskorvauksen määrää harkitessaan HO otti huomioon myös, että työntekijä oli irtisanottu varoitusta antamatta eikä häntä ollut kuultu TSL 9 luvun 2 §:n edellyttämällä tavalla ennen irtisanomista. Asiassa mainituin perustein sekä työntekijän ja työnantajan olosuhteet huomioon ottaen HO katsoi kohtuullisen korvauksen määräksi 10 kk palkkaa vastaavan määrän. Asianosaisten oikeudenkäyntikulut jäivät valtion vahingoksi. (Vailla lainvoimaa 14.11.2019) - Uutiset
21.8.2019 15.00
Sairaankuljettajalle korvausta työsopimuksen laittomasta päättämisestäKirjallista irtisanomisuhan sisältänyttä varoitusta työntekijälle ei ole annettu kuin asiassa käsitellystä työnantajan väitetystä harhauttamisesta, mikä ei ollut ollut asiassa lausutun perusteella edes varoituksen arvoinen seikka. Asiassa lausutun perusteella muutkaan irtisanomisen perusteeksi vedotut seikat eivät olleet KO:n arvion mukaan kokonaisuutena yhdessä, saati erikseen arvioituina olleet sellaisia, että niiden perusteella työntekijän työsopimus olisi voitu päättää tapahtuneella tavalla. Vastaajayhtiä ei ollut korvausvelvollinen uudelleensijoittamisvelvoitteen perusteella eikä muutoin tuomittavaa korvausta ollut tällä perusteella korotettava. Vastaajan laiminlyönti kuulla kantajaa asianmukaisesti korotti työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä tuomittavaa korvausta. Tapauksen olosuhteissa henkilöön kohdistuvasta loukkauksesta vaadittu 6 kuukauden palkkaa vastaava korvaus oli oikeasuhtainen. HO ei myöntänyt yhtiölle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 21.8.2019) - Uutiset
9.1.2019 15.06
Työhön liittyvien tehtävien vakava laiminlyönti oikeutti irtisanomaan varoitetun työntekijän työsopimuksenTyöntekijän kalenterin käytössä oli ollut laiminlyöntejä vuosina 2014-2016 eikä hän ollut halunnut täyttää sitä. Hänellä oli ollut vuosina 2014-2016 ongelmia myös tehtäviinsä kuuluvien asunnon tarkastuslomakkeen täytössä. Hän ei ollut myöskään noudattanut työnantajan määräyksiä viestintälomakkeen käyttämisestä. Lisäksi hän oli ainakin joitakin kertoja jättänyt noudattamatta sairauspoissaoloja koskevaa ohjeistusta. Velvollisuuksien rikkominen ennen varoitusta ja varoituksen jälkeen oli koskenut pääasiassa samanlaisia asioita. Työnantajalla oli ollut TSL 7 luvun 1 ja 2 §:ien mukainen asiallinen ja painava syy työsopimuksen irtisanomiseen. Irtisanominen ei ollut ollut vältettävissä siirtämällä työntekijä toiseen työhön. HO ei myöntänyt työntekijälle jatkokäsittelylupaa. KO:n ratkaisu jäi pysyväksi. - Uutiset
28.12.2018 16.00
Työtuomioistuin: Varapääluottamusmiehen työsuhde voitiin irtisanoa työnantajan tupakointia koskevien sääntöjen toistuvan rikkomisen vuoksiTyöntekijän työsuhde oli irtisanottu työnantajan tupakointia koskevien sääntöjen toistuvan rikkomisen vuoksi. Työntekijä ei ollut korjannut menettelyään hänelle annettujen kirjallisen huomautuksen ja varoitusten myötä. Työtuomioistuin katsoi asiassa näytetyksi, että irtisanominen oli tapahtunut työehtosopimuksen määräysten mukaisesti. Työnantajan menettelyn ei osoitettu olleen epätasapuolista taikka muutoinkaan johtuneen epäasiallisesta perusteesta. Kanne hylättiin. - Uutiset
9.3.2016 11.21
Toistuvasti työnantajansa myyntikatetta koskevia ohjeita laiminlyöneen ja varoitetun varasosamyyjän työsopimus voitiin irtisanoa - ei näytetty lukeneen luvattomasti yhtiön edustajan sähköposteja eikä syyllistyneen kilpailevaan toimintaanTyöntekijän oli väitetty mm. lukeneen työnantajansa sähköposteja, laiminlyönen noudattaa työnantajan myyntikatetta koskevia ohjeita, jättäneen perimättä rahtimaksuja asiakaslaskutuksissa, syyllistyneen kilpailevaan toimintaan toimittaessaan renkaat tuttavalleen ja pitäneen luvatta kotonaan työnantajan riistakameraa. Asiassa mainitsemansa seikat huomioon ottaen HO katsoi, että yhtiöllä oli ollut asiallinen ja painava peruste irtisanoa kantajan työsopimus myyntikatemääräyksiä koskevien laiminlyöntien vuoksi. (Vailla lainvoimaa 8.3.2016) - Uutiset
14.1.2013 7.49
Työpaikalla vahvasti päihtyneenä olleen työntekijän työsopimus voitiin purkaaKoko päivän tehdasalueella vahvasti päihtyneenä olleen tehtaan tuote- ja laatuvastaavan katsottiin tapauksessa rikkoneen velvoitteitaan niin vakavasti, ettei työnantajalta ollut voinut kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. - Uutiset
4.12.2012 8.54
Epäasiallista kieltä työpaikalla käyttänyttä turvallisuusasiantuntijaa ei olisi tullut irtisanoa ilman varoitustaTyöntekijän, joka oli muun muassa jatkanut yhtiön henkilöstöjohtajan arvostelua palkassa kokemansa epäoikeudenmukaisuuden johdosta esimiehilleen ja työtovereilleen turvallisuusosastolla sekä syyttänyt yhtiön toimitusjohtajaa ja henkilöstöjohtajaa valehtelijoiksi, kielenkäyttöä ei voitu pitää niin vakavana virheenä, että se olisi oikeuttanut työsopimuksen irtisanomiseen ilman edeltävää varoitusta erityisesti, kun työntekijän moitittava menettely oli työnantajankin mukaan jatkunut pitkään työnantajan siihen reagoimatta. - Uutiset
31.10.2012 14.14
KKO:n ratkaisu työsopimuksen purkamiseen oikeuttavista erittäin painavista syistäLennolla matkustamohenkilökunnan esimiehenä toiminut purseri oli yhtiön työohjeiden vastaisesti ottanut koneesta mukaansa matkustajatarjoiluun tarkoitettuja alkoholijuomia sekä laiminlyönyt tehdä tullihallituksen määräysten ja yhtiön ohjeiden mukaisen tullausilmoituksen mukanaan tuomistaan savukkeista. Kysymys siitä, oliko työnantajalla työsopimuslain 8 luvun 1 §:ssä tarkoitettu erittäin painava syy työsopimuksen purkamiseen vai oikeus työsopimuksen irtisanomiseen. (Ään.)