Hakutulokset
- Kaikilla sanoilla
- työsopi* purka*
- Uutiset
19.2.2016 16.00
Työntekijällä oli oikeus purkaa työsopimus työnantajan palkanmaksun laiminlyöntien vuoksi ja oikeus korvaukseen työsuhteen perusteettomasta päättämisestäTyönantajalla, joka oli jättänyt maksamatta kantajan palkat usean kuukauden ajalta ja maksanut niitä useamman kerran työsuhteen aikana myöhässä, katsottiin tällä tavoin rikkoneen ja laiminlyöneen työsopimuksesta ja laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, ettei työntekijältä voitu kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. (Vailla lainvoimaa 22.2.2016) - Uutiset
22.1.2016 10.31
Työnantajalleen kuuluvaa omaisuutta oikeudettomasti haltuunsa ottaneen kahvilatyöntekijän työsopimus olisi voitu purkaa eikä työntekijän irtisanoutumisen katsottu olleen pätemätönKO:ssa esitetyn selvityksen perusteella oli voitu todeta, että kantaja oli oikeudettomasti ottanut haltuunsa työnantajalleen kuuluvaa omaisuutta, minkä perusteella työnantajalla olisi ollut oikeus purkaa kantajan työsopimus. Uskottavaa oli, ettei työnantaja ollut kuitenkaan halunnut leimata muiden läsnä ollessa kantajaa ja oli tarjonnut tälle tilaisuuden itse irtisanoutua. KO oli katsonut, ettei irtisanoutuminen ollut tapahtunut sellaisissa olosuhteissa, että työnantajan olisi ollut kunnianvastaista tai arvotonta vedota siihen. Irtisanoutuminen ei ollut pätemätön. Valitus HO:ssa peruttiin. (Vailla lainvoimaa 22.1.2016) - Uutiset
4.12.2015 16.00
Kalatiskin 13 päivää vanhoista kalatuotteista huomautetulla työntekijällä ei ollut oikeutta purkaa työsopimusta - käräjäoikeuden tuomio kumottiin ja työntekijän vaatimukset hylättiinAsiassa ei ollut näytetty, että kauppias olisi laiminlyönyt velvoitteitaan työnantajan edustajana niin vakavasti, että työntekijällä olisi asiassa kerrottujen tai aikaisempien tapahtumien johdosta ollut TSL 8 luvun 1 §:n 2 momentissa tarkoitettu peruste purkaa työsopimus. Näyttämättä oli jäänyt työilmapiirin olleen ainakaan siten ongelmallinen, että sillä olisi ollut merkitystä asian ratkaisemiselle. Asiassa ei ollut myöskään näytetty, että kauppias olisi yrittänyt heittää työntekijää kaloilla. Perusteita velvoittaa yhtiötä suorittamaan vahingonkorvausta tai korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä ei ollut. (Vailla lainvoimaa 4.12.2015) - Uutiset
30.11.2015 14.30
Virheistä, laiminlyönneistä ja väärinkäytöksistä syytetyn kodinkonetoimittajan ja -asentajan työsopimusta ei olisi tullut purkaaAsiassa oli jäänyt näyttämättä, että kantajan työsopimuksen purkamiselle tai edes irtisanomiselle olisi ollut perusteet. Työnantaja velvoitettiin maksamaan korvauksena työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä 6 kuukauden palkkaa vastaavan määrän, irtisanomisajan palkan ja odotuspäivien palkan. Koska kantajan työsuhteessa oli tullut noudattaa Kaupan automiesten työehtosopimuksen sijasta Kuorma-autoalan työehtosopimusta ja sen mukaista 12,49 euron tuntipalkkaa, kantajalla oli jäänyt saamatta 1 205 työtunnilta yhteensä 1 146,85 euroa. HO ei muuttanut KO:n tuomiota. (Vailla lainvoimaa 30.11.2015) - Uutiset
17.9.2015 10.12
Tekstiviesteillä sairauslomasta ilmoittaminen ei yksin riittänyt - sairauslomatodistusta pyytänyt työnantaja oli voinut käsitellä työsopimusta purkautuneenaTyöntekijän ei katsottu esittäneen sellaista hyväksyttävää estettä, jonka vuoksi hän ei ollut voinut työehtosopimuksen mukaisesti toimittaa työnantajalle lääkärintodistusta työkyvyttömyyden syystä. Asiassa ei ollut esitetty sellaista selvitystä, jonka perusteella olisi voitu katsoa, että yhtiö olisi voinut pelkästään työntekijän tekstiviesti-ilmoitusten tai muiden olosuhteiden perusteella päätellä, että työntekijän poissaolo johtui sairauden aiheuttamasta työkyvyttömyydestä ja siten pätevästä syystä. Yhtiö vapautettiin velvollisuudesta maksaa työntekijälle palkkasaatavaa 10 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 17.9.2015) - Uutiset
14.9.2015 13.10
Työnantajalla ei ollut oikeutta käsitellä flunssassa olleen työntekijän työsopimusta purkautuneena - käräjäoikeuden tuomiota ei muutettuHO hyväksyen KO:n perustelut katsoi kuten KO, että kantaja oli ilmoittanut asianmukaisesti työkyvyttömyydestään yhtiölle, joten yhtiöllä ei ollut oikeutta sen vuoksi käsitellä kantajan työsopimusta purkautuneena 1.9.2013 lukien eikä myöskään kantajan töistä poissaolon 12. - 13.9.2013 perusteella katsoa työsuhdetta puretuksi. Ratkaisun muuttamiseen ei ilmennyt aihetta. (Vailla lainvoimaa 14.9.2015) - Uutiset
18.8.2015 8.02
Verovapaita savukkeita ja alkoholijuomia tullimääräysten ja ohjeiden vastaisesti maihin tuoneen aluksen päällikön ja luottamusmiehen työsopimus voitiin purkaaAluksen päällikkönä työskennelleen työntekijän menettelyä oli pidettävä erityisen vakavana ottaen huomioon hänen vastuullinen ja luottamusta edellyttävä asemansa aluksen päällikkönä. Työnantajalla oli työehtosopimuksessa ja laissa tarkoitettu tärkeä ja erittäin painava syy purkaa työntekijän työsopimus. - Uutiset
3.7.2015 14.30
Luvattomat poissaolot, työkunto ja yhtiön edustajan uhkailu muodostivat perusteen työsopimuksen purkamiselle - koeajasta ei näytetty sovitunKaivinkoneen kuljettajan, joka oli ollut luvatta poissa tai tullut työhön sellaisessa kunnossa, ettei hänen ollut voitu sallia työskennellä tehtävässään kaivinkoneen kuljettajana, minkä lisäksi työntekijä oli toistuvasti lyhyen työsuhteen aikana uhkaillut yhtiön edustajaa, työsopimus voitiin purkaa. Koeajasta ei näytetty sovitun. HO hyväksyi KO:n tuomion perustelut ja lopputuloksen. (Vailla lainvoimaa 3.7.2015) - Uutiset
3.7.2015 9.30
Hovioikeus: Tehtaanjohtajan työsopimus oli voitu irtisanoa tuotannollisten ja taloudellisten syiden perusteella ja myöhemmin purkaa kielletyn kilpailevan toiminnan perusteellaYhtiöllä katsottiin olleen oikeus yksipuolisesti muuttaa työsopimuksen ehtoa ilman vahingonkorvausvelvollisuutta kantajalle. Asiassa ei ollut tehtävissä sellaista johtopäätöstä, että kantajaa olisi vastaajan edustajien taholta tarkoituksellisesti nöyryytetty tai eristetty työyhteisöstä. Työsopimuksen purkamisen osalta katsottiin, että kantajan mukanaolo asiassa kuvatuissa suunnitelmissa ja niiden toteuttamisen alkuvaiheissa oli merkittävällä tavalla taloudellisessa mielessä vaarantanut vastaajan toimintaa. Näissä oloissa työsuhteen jatkaminen olisi ollut työnantajan kannalta kohtuutonta. (Vailla lainvoimaa 3.7.2015, Ks. KKO:2017:26.) - Uutiset
4.6.2015 11.05
Hovioikeus: Alzheimer-potilasta kädelle läppäisseen luottamusmiehenä toimineen lähihoitajan työsopimusta ei olisi tullut purkaa eikä edes irtisanoa työntekijöiden enemmistön suostumuksen puuttuessaLähihoitajan, joka oli hoitotilanteessa wc-tiloissa läppäissyt kädelle hoivakodissa asukkaana ollutta alzheimer-tautia sairastavaa iäkästä ja aggressiivisesti käyttäytynyttä naista, työsopimusta ei olisi tullut purkaa. Lähihoitajan edustamien työntekijöiden enemmistön suostumuksen puuttuessa yhtiöllä ei olisi ollut oikeutta edes irtisanoa kantajan työsopimusta. Siten yhtiön suoritettavaksi tulevan korvauksen määrä oli TSL:n kolmen kuukauden vähimmäiskorvauksen sijasta vähintään 10 kuukauden palkka enimmäiskorvauksen ollessa 30 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Kohtuullisena korvauksena työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä pidettiin 13 kuukauden palkkaa vastaavaa määrää. (Vailla lainvoimaa 4.6.2015) - Uutiset
26.5.2015 16.31
Väkivaltaisesti työtoveriaan kohtaan käyttäytyneen uimahallin siivoojan työsopimus voitiin irtisanoa mutta ei purkaaTyönantajalla katsottiin olleen TSL 7 luvun 2 §:n mukainen asiallinen ja painava syy irtisanoa työsopimus, koska työntekijä oli työaikana työpaikalla käyttäytynyt väkivaltaisesti työtoveriaan kohtaan. Tällainen menettely oli ollut niin vakava työsuhteeseen liittyvä rikkomus, että työnantajalta ei ollut voinut kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista irtisanomisaikaa pidempää aikaa. Työnantaja oli velvollinen maksamaan irtisanomisajan palkan. - Uutiset
7.4.2015 9.15
HO: työsopimuksen purkaneella työntekijällä oikeus korvauksiin työsuhteen päättämisestä työnantajan laiminlyötyä työterveyshuollon järjestämisenHovioikeudessa oli kysymys mm. siitä, voitiinko työsopimuksen katsoa rauenneen tilanteessa, jossa työntekijälle ei ollut työnantajan vastuupiiriin kuuluvan laiminlyönnin vuoksi myönnetty työntekijän jatko-oleskelulupaa. Lisäksi kysymys oli siitä, oliko työntekijällä oikeus määräaikaisen työsopimuksen purkamiseen, ja oliko hän oikeutettu korvaukseen työsuhteen päättämisestä. Arvioitavaksi tuli muun ohella se, oliko työterveyshuollon järjestäminen työsuhteessa olennaisesti vaikuttava velvoite ja oliko työnantaja sitä koskeva laiminlyönti niin vakava, että se on oikeuttanut työntekijän purkamaan työsopimuksen. (Vailla lainvoimaa 7.4.2015) - Uutiset
27.3.2015 11.15
Hovioikeus: Potilaiden ilahduttamiseksi tonttulakkia päässään joulun alla pitäneen laitoshoitajan työsopimus olisi voitu purkaa – katsottiin kuitenkin itse purkaneen työsopimuksenHO katsoi toisin kuin KO, että vieterimäistä, karvaista tonttulakkia päässään ennen joulua pitänyt terveyskeskussairaalan vuodeosastolla työskennellyt laitoshoitaja oli itse päättänyt määräaikaisen työsuhteensa. Työnantajan antamien ohjeiden laiminlyönnin katsottiin olleen kuitenkin tahallista ja toistuvaa, minkä vuoksi kunnalla olisi ollut oikeus TSL 8 luvun 1 §:n nojalla erittäin painavista syistä myös purkaa laitoshoitajan työsopimus. Työpukeutumista koskevien määräysten ja ohjeiden antaminen kuuluivat työnantajan direktio-oikeuteen. KO:n tuomio kumottiin ja kunta vapautettiin korvausvelvollisuudesta. (Vailla lainvoimaa 27.3.2015) - Uutiset
12.3.2015 11.15
Toiminimen perustaneen työntekijän ei näytetty harjoittaneen kilpailevaan toimintaa - työsopimuksen purkamiselle ei ollut perustettaYhtiöllä, joka oli ilmoittanut työsopimuksen purkamisen syyksi sen, että työntekijä oli perustanut toiminimen, jonka toiminta kilpaili suoraan vastaajan liiketoiminnan kanssa, ei näytetty olleen TSL 8 luvun 1 §:n 1 momentin edellyttämää perustetta työntekijän työsuhteen purkamiseen. Yhtiö ei ollut myöskään näyttänyt sen käyttäneen purkamisoikeuttaan 14 päivän kuluessa siitä, kun se sai tiedon purkamisperusteen täyttymisestä. (Vailla lainvoimaa 12.3.2015) - Uutiset
4.3.2015 9.02
Hovioikeus: Trukkikuskin työsopimuksen purkamiselle työturvallisuuden vakavan tahallisen vaarantamisen perusteella ilman varoitusta ei ollut perustettaYhtiöllä, joka oli katsonut trukinkuljettajan tahallaan rikkoneen työturvallisuussäännöksiä ja menettelyllään aiheuttaneen henkilövahingon sekä vakavan henkilövahingon vaaran, ei katsottu olleen oikeutta työsopimuslain mukaista perustetta päättää työntekijän työsuhdetta. Työntekijällä oli oikeus kahdeksan kuukauden palkan vastaavaan määrään työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. (Vailla lainvoimaa 4.3.2015) - Uutiset
2.3.2015 16.13
Työsopimusta ei ollut pätevästi syntynyt - oikeudessa ei siten ollut tarpeen ottaa kantaa siihen, olisiko yhtiöllä ollut oikeus purkaa työsopimusKO oli katsonut, ettei työsopimusta ollut näytetty alun perin tehdyn yhtiön nimissä, vaikka X oli myöhemmin maksanut tai maksattanut palkan tuon yhtiön nimissä ja varoista. Kun valittaja oli keskeisten kysymysten kuten työsuhteen solmimisen ja työskentelyn osalta HO:ssa luopunut oikeudestaan pääkäsittelyyn, HO katsoi KO:n tavoin, ettei työsopimus ollut alun perin ollut yhtiötä sitova ja ettei yhtiö ollut myöhemminkään hyväksynyt sitä itseään sitovaksi. Tämän jälkeen ei ollut tarpeen ottaa kantaa siihen, olisiko yhtiöllä ollut oikeus purkaa työsopimus. (Vailla lainvoimaa 2.3.2015) - Uutiset
5.2.2015 11.30
Hovioikeus: Työnantajalla ei ollut oikeutta pitää terveyskeskuksesta poissa olleen vuokralääkärin työsopimusta purkautuneenaHO katsoi asiassa kuten KO, että lääkärin olisi tullut mennä työpaikalleen ja että hänen poissaololleen ilmoittamaansa syytä ei voitu jälkikäteen arvioituna pitää TSL 8 luvun 3 §:ssä tarkoitetulla tavalla pätevänä. Työsuhteen sisältöä koskevia erimielisyyksiä ei ollut pidettävä hyväksyttävänä syynä poissaololle. Lääkärillä katsottiin kuitenkin olleen perusteltu syy luottaa siihen, ettei yhtiö päätä työsuhdetta varaamatta hänelle tilaisuutta tulla kuulluksi. Lääkärin menettelyn ei katsottu kokonaisuutena arvioiden osoittaneen sellaista välinpitämättömyyttä hänen velvollisuuksiaan kohtaan, että työsopimuksen välitöntä päättämistä olisi voitu pitää kohtuullisena ja oikeasuhtaisena seurauksena. (Vailla lainvoimaa 5.2.2015) - Uutiset
16.1.2015 15.33
Hovioikeus: Omavaltaisesti ja piittaamattomasti toimineen entisen luottamusmiehen työsopimus voitiin purkaaHO katsoi näyttöä kokonaisuutena arvioidessaan, että työntekijä oli vakavalla tavalla rikkonut lojaliteettivelvoitettaan työnantajaa kohtaan ja saamastaan varoituksesta huolimatta jatkanut omavaltaista toimintaansa osoittaen täten sellaista välinpitämättömyyttä, ettei työsuhteen jatkamiselle ollut edellytyksiä edes irtisanomisajan pituista aikaa. (Vailla lainvoimaa 16.1.2015) - Uutiset
30.12.2014 13.00
Hovioikeus: Yhtiöllä ei ollut erittäin painavaa syytä purkaa tehtaan työvuoroihin saapumatta jääneen ja varoitetun työntekijän työsopimustaHO päätyi siihen, ettei yhtiöllä ollut TSL 8 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettua erittäin painavaa syytä tehtaalla työskennelleen työsopimuksen purkamiseen. Yhtiöltä oli työntekijän pitkä työsuhdekin huomioon ottaen voitu kohtuudella edellyttää työntekijän sopimussuhteen jatkamista irtisanomisajan pituisen ajan. Yhtiö oli velvollinen suorittamaan työntekijälle vaaditun irtisanomisajan palkan. (Vailla lainvoimaa 30.12.2014) - Uutiset
11.12.2014 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Luottamusmiehen työsopimus voidaan purkaa työtaistelun johdosta poikkeuksellisestiLuottamusmiehen työsuhde voidaan työnantajan toimesta päättää irtisanomalla, purkamalla taikka vedoten koeaikaan tai määräajan päättymiseen. Myös luottamusmiehen valinnut yhdistys voi erottaa luottamusmiehen tehtävästään.