Hakutulokset
- Kaikilla sanoilla
- työsopi* purka*
- Uutiset
22.11.2012 8.04
Noin 85 euron puuttuminen linja-autonkuljettajan rahastuslaukusta oikeutti työsopimuksen purkamiseenKuljettajan, joka rahastuslaukusta puuttui pieni määrä matkustajilta vastaanotettuja rahoja ja tämän lisäksi koko pohjakassa, voitiin katsoa rikkoneen työnantajan ja työntekijän välitä luottamusta niin vakavalla tavalla, ettei työnantajalta voitu kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista. Työtuomioistuin katsoi, ettei työnantaja ollut menetellyt irtisanomissuojasopimuksen vastaisesti purkaessaan kuljettajan työsopimuksen. - Uutiset
6.11.2012 10.51
KKO: Esimiesasemassa olevan automyyjän työsopimus voitiin irtisanoa varoitusta antamatta, mutta ei purkaa kilpailevan toiminnan vähäisyyden vuoksiVaikka yhtiö ei ollut hakenut muutosta HO:n tuomioon, KKO katsoi, että perusteetonta purkamista koskevaa korvausvaatimusta ratkaistaessa voitiin tutkia, oliko yhtiöllä ollut oikeus työsopimuksen päättämiseen. Kohtuullisena korvauksena työsopimuksen perusteettomasta purkamisesta pidettiin kahden kuukauden palkkaa vastaavaa määrää. Viivästyskorkoa työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä tuomittavalle korvaukselle oli maksettava haasteen tiedoksi antamisesta lukien. Viivästyskorkoa irtisanomisajan palkalle ja lomaetuuksille oli suoritettava työsuhteen päättymispäivästä lukien. - Uutiset
31.10.2012 14.14
KKO:n ratkaisu työsopimuksen purkamiseen oikeuttavista erittäin painavista syistäLennolla matkustamohenkilökunnan esimiehenä toiminut purseri oli yhtiön työohjeiden vastaisesti ottanut koneesta mukaansa matkustajatarjoiluun tarkoitettuja alkoholijuomia sekä laiminlyönyt tehdä tullihallituksen määräysten ja yhtiön ohjeiden mukaisen tullausilmoituksen mukanaan tuomistaan savukkeista. Kysymys siitä, oliko työnantajalla työsopimuslain 8 luvun 1 §:ssä tarkoitettu erittäin painava syy työsopimuksen purkamiseen vai oikeus työsopimuksen irtisanomiseen. (Ään.) - Uutiset
18.9.2012 13.06
EIT: Työsopimuksen purkamista koskevalla tuomiolla loukattiin valittajan syyttömyysolettamaaTurkkilaisen alioikeuden, joka oli riita-asiassa katsonut valittajan syyllistyneen rikokseen, katsottiin ilmaisuillaan ylittäneen ne rajat, jotka johtuivat sen tehtävistä toimia tuomioistuimena riita-asiassa. Valittajan syyttömyysolettamaa oli loukattu ja EIS 6 artiklan 2 kohtaa oli rikottu. - Uutiset
13.4.2012 16.04
Työmaasiivouksista kieltäytyneen lomautetun työntekijän työsopimus saatiin purkaaTyötuomioistuin katsoi, että työntekijän kieltäytyminen jo sovitun työn vastaanottamisesta oli muodostanut siinä määrin vakavan rikkomuksen, että työnantajalta ei ollut voitu edellyttää sopimussuhteen jatkamista eikä edes irtisanomisaikaa. (Ään.) - Uutiset
24.2.2012 9.02
Määräaikaisen lomautuksen kestosta erehtyneellä ei ollut oikeutta irtisanomisajan palkkaan - työsopimus katsottiin purkautuneeksiTyötuomioistuin katsoi, ettei työntekijällä ollut oikeutta TSL:n mukaiseen irtisanomisajan palkkaan, koska hänen lomautuksensa oli jo päättynyt eikä hän siten irtisanoutumisensa ajankohtana ollut enää lomautettuna. Koska työntekijä oli lomautuksensa päättymisen jälkeen ollut poissa työstä yli seitsemän päivää ilmoittamatta työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja oli saanut käsitellä työntekijän työsopimusta purkautuneena. - Uutiset
21.9.2011 16.29
EIT:n suuri jaosto: Työnantajastaan pilapiirroksen julkaisseiden työsopimukset voitiin purkaaEspanjalaisen ammattiyhdistyksen, joka oli julkaissut yhdistyksen lehden sivuilla pilapiirroksen yhtiön eräästä johtajasta, joka istui toimistopöydän takana ja jonka edessä pöydän alla oli yhtiön työntekijä nelinkontin ja kaksi muuta työntekijää, työntekijöiden työsopimukset oli voitu purkaa. Purkua ei voitu pitää ilmeisen suhteettomana seuraamuksena eikä valittajien sananvapautta ollut loukattu. - Uutiset
15.8.2011 11.11
Prof. Seppo Koskinen: Luvaton loma ja työnantajan oikeus käsitellä työsopimusta purkautuneenaJos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työsopimuslain 8 luvun 3 §:n 1 momentin mukaan työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien. Oikeus käsitellä työsopimusta purkaantuneena syntyy työnantajalle seitsemän päivän luvattoman poissaolon perusteella. Jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen purkautuminen työsopimuslain 8 luvun 3 §:n 3 momentin mukaisesti peruuntuu, kirjoittaa professori Seppo Koskinen. - Uutiset
8.2.2011 11.25
EIT: Työsopimuksen purkamisella ei loukattu kirkon lastentarhan ohjaajan uskonnonvapauttaSaksalaisen kirkon lastentarhan ohjaajan uskonnonvapautta ei loukattu, kun hänen työsopimuksensa purettiin sen jälkeen, kun oli tullut tietoon, että hän kuului toiseen uskonnolliseen yhdyskuntaan toimien siellä opettajana. - Uutiset
11.5.2009 13.00
KKO:n ratkaisu koeajasta työsuhteessa ja työsopimuksen purkamisestaTyöntekijä oli vajaat kaksi kuukautta kestäneen työsuhteen jälkeen ollut noin kahdeksan kuukautta muualla töissä, mutta palannut sen jälkeen entisen työnantajan palvelukseen suorittamaan entisenkaltaisia työtehtäviä. Uudessa työsopimuksessa olleeseen koeaikaa koskevaan ehtoon vedoten työnantaja oli sittemmin purkanut työsopimuksen koeaikana. KKO katsoi muun muassa, ettei uuteen työsopimukseen otetussa koeaikaehdossa ole ollut kysymys työntekijän työsuhdeturvan kiertämisestä, siitä riippumatta, olivatko uudessa työsuhteessa suoritettavat työtehtävät muuttuneet vai pysyneet samanlaisina kuin ensimmäisessä työsuhteessa. KKO katsoi myös jääneen näyttämättä, että työsuhteen purkaminen olisi johtunut jostakin työsopimuslaissa tarkoitetusta epäasiallisesta syystä. - Uutiset
23.8.2007 10.40
Koskinen: Työsopimuksen purkautumispykälää käytetään väärin sairaustapauksissaLapin yliopiston työoikeuden professori Seppo Koskinen käsittelee tuoreessa Edilex-artikkelissaan työnantajan oikeutta katsoa työsopimus purkautuneeksi sairauspoissaolon perusteella. Koskinen pitää lakia kuitenkin hieman aukollisena, sillä käytännössä on osoittautunut, että kyseistä työsopimuslain pykälää käytetään hyväksi työtuhdeturvan heikentämiseen. - Uutiset
18.12.2006 12.43
KKO: Työsopimukset voitiin purkaa pitkäaikaisen työkyvyn alenemisen perusteellaTyönantajalla katsottiin olevan työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin nojalla oikeus purkaa työntekijän työsopimus pitkäaikaisen työkyvyn alenemisen perusteella. (Ään.) - Uutiset
23.4.2004 6.42
Työtuomioistuimen ratkaisuja: luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen, työtaistelu, työehtosopimuksen sitovuus, toimivaltaTyötuomioistuin on julkaissut seuraavat antamansa ratkaisut: - Uutiset
15.8.2023 11.00
Hovioikeus: Kotiapupalveluita tuottava yhtiö ei ollut purkanut työntekijän työsopimusta koeajalla TSL 1 luvun 4 §:n vastaisesti koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteillaAsiassa oli keskeisesti kysymys siitä, olivatko työnantajan vetoamat purkuperusteet olleet todellisia eli oliko työntekijän työsuorituksissa ollut puutteita ja oliko työntekijä ollut soveltumaton työhönsä. HO katsoi, ettei työntekijä ollut esittänyt riittävää näyttöä siitä, ettei työsopimuksen purkaminen ollut liittynyt koeajan tarkoitukseen vaan olisi johtunut jostakin epäasiallisesta perusteesta. Työntekijän kanne oli siten hylättävä. Kun työsopimus purkamisen seurauksena päättyi välittömästi, ei työntekijällä ollut oikeutta saada irtisanomisajan palkkaa. (Vailla lainvoimaa 15.8.2023) - Uutiset
29.4.2022 11.30
Työnantaja menetteli sairauslomalla olleen työntekijän osalta syrjivästi pikkujoulun, Teboilin luottokortin ja joulukinkun osalta - työntekijällä oli oikeus purkaa työsopimus heti päättyväksiTyöntekijä oli ollut sairauslomalla 21.9.2019-29.2.2020 leikkaushoitoa vaatineiden selkäkipujen vuoksi. Työntekijän mukaan häntä ei ollut sairausloman aikana kutsuttu työpaikan pikkujoulun ruokailun jälkeen olleeseen stand up-esitykseen, hänelle ei ollut annettu joulukinkkua eikä hänelle ollut tarjottu Teboil-korttia. Lisäksi työntekijä oli katsonut, että työnantajan menettely oli ollut syrjivää töihin paluun osalta työntekijän sairausloman päättyessä. (Vailla lainvoimaa 29.4.2022) - Uutiset
27.2.2020 13.27
Työntekijällä oli oikeus purkaa työsopimus päättyväksi heti palkkaukseen liittyneiden olennaisten ehtojen muutosten ja palkanmaksun laiminlyöntien johdosta - korvaukseksi 5 kuukauden palkkaHO hyväksyi KO:n tuomion perustelut ja johtopäätökset siltä osin kuin asianosaisten ei ollut katsottu sopineen palkan alentamisesta tai tuntipalkkaan siirtymisestä. Muuttaessaan työntekijän työsuhteen ehtoja sanotulla tavalla työnantaja (Tmi) oli yksipuolisesti heikentänyt palkkaukseen liittyneitä olennaisia ehtoja tavalla, joka ei ollut ollut työntekijän kannalta vähäinen. Työnanantaja oli asiassa mainituin tavoin aiemminkin jättänyt palkkoja maksamatta työntekijän lyhyen työsuhteen aikana. Näyttämättä oli jäänyt, että palkkojen maksamatta jättäminen olisi osaksikaan johtunut työntekijästä itsestään. Sen vuoksi HO katsoi, ettei työntekijältä sanotuissa olosuhteissa ollut voitu kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Mainituilla perusteilla HO hyväksyi KO:n johtopäätöksen siitä, että työntekijällä oli ollut oikeus purkaa työsopimus päättyväksi heti. Kerrotuilla perusteilla HO asiaa kokonaisuutena arvioiden katsoi, että kohtuullinen korvaus työntekijän työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä oli 5 kuukauden palkkaa vastaava määrä. (Vailla lainvoimaa 27.2.2020) - Uutiset
23.12.2014 11.45
Vanhainkodin perushoitaja unohti asukkaan moneksi tunniksi sidottuna wc-istuimelle ja poistui työpaikaltaan - säätiöllä ei ollut perustetta purkaa eikä edes irtisanoa työsopimustaHO katsoi, ettei säätiöllä ollut oikeutta purkaa eikä edes irtisanoa perushoitajan työsuhdetta antamatta hänelle varoituksella mahdollisuutta korjata menettelynsä tapauksessa, jossa perushoitaja oli sitonut vanhainkodin asukkaan wc-istuimeen kiinni sukkahousuilla ja oli muita työtehtäviä hoitaessaan poistuttuaan työpaikalta unohtanut asukkaan useaksi tunniksi sidottuna wc-istuimelle. (Vailla lainvoimaa 23.12.2014) - Uutiset
20.8.2014 8.30
Työajanseurantajärjestelmään aamulla kotona etäyhteyden kautta kirjautuneen ei ollut näytetty tehneen töitä kotona – työntekijälle voitiin antaa mahdollisuus työsopimuksen purkamisen sijasta irtisanoutua itseTyönantaja oli järjestämässään kuulemistilaisuudessa ilmoittanut, ettei työntekijä työajan väärinkäytön takia voinut jatkaa yhtiön palveluksessa. Samalla työntekijälle oli annettu mahdollisuus irtisanoutua itse. Työnantajan ei katsottu menetelleen asiattomasti antaessaan kuulemistilaisuudessa työntekijälle mahdollisuuden työsopimuksen purkamisen sijasta irtisanoutua itse työnantajan palveluksesta. - Uutiset
15.4.2020 10.58
Työsopimus oli voitu irtisanoa, mutta ei purkaa - hovioikeus arvioi oikeudenkäyntikulujen jakautumista toisin kuin käräjäoikeus ja velvoitti vastaajayhtiöt korvaamaan osan työntekijän oikeudenkäyntikuluistaKO oli katsonut, ettei painava syytä purkaa työsopimusta irtisanomisaikaa noudattamatta ollut ja ettei asiassa ollut syytä velvoittaa kumpaakaan asianosaista korvaamaan vastapuolensa oikeudenkäyntikuluja. HO totesi, että KO:n ratkaisu työntekijälle maksettavan korvauksen määrästä oli perustunut työntekijän omaa menettelyä koskeviin oikeustosiseikkoihin ja niitä koskevan näytön arviointiin. KO oli pitänyt näytettynä, että työntekijä oli menetellyt työssään moitittavasti. Työntekijä oli hävinnyt päävaatimuksensa määrällisesti erittäin merkitykselliseltä osalta tämän oikeustosiseikkojen ja niistä esitetyn näytön harkinnan vuoksi. Näin ollen korvauksen määrän osalta ei ollut kysymys pelkästään harkinnanvaraisesta seikasta. Toisaalta työntekijällä oli kuitenkin KO:n ratkaisun mukaan ollut vastaajilta laillinen saatava, jonka saadakseen hän oli joutunut panemaan vireille kanteen. Ilman tätä oikeudenkäyntiä kantaja ei olisi saanut yhtiöiltä mitään. Tästä syystä kantaja oli oikeutettu saamaan korvauksen osasta oikeudenkäyntikulujaan. HO harkitsi kohtuulliseksi velvoittaa vastaajayhtiöt korvaamaan 5.000 euroa kantajan oikeudenkäyntikuluista KO:ssa. Koska kantajan vaatimus HO:ssa oli hyväksytty osaksi, HO harkitsi kohtuulliseksi velvoittaa vastaajat korvaamaan 1.500 euroa kantajan oikeudenkäyntikuluista HO:ssa. (Vailla lainvoimaa 15.4.2020) - Uutiset
13.6.2019 11.30
Osoitteettomia lehtiä postin esimaksetussa kirjekuoressa itselleen lähettäneen postikeskuksen työntekijän työsopimus voitiin irtisanoa varoitusta antamatta, mutta ei purkaa - hovioikeus muutti käräjäoikeuden tuomiotaTyöntekijä, jonka huomattavan pitkä työura oli aiemmin ollut moitteeton, oli ainakin kahdesti lähettänyt itselleen esimaksetuissa kirjekuorissa lehtiä, jotka olisivat muutoin menneet paperinkeräykseen. Hänen tekonsa oli sinänsä kohdistunut asiakkaan omaisuuteen, mutta teko ei ollut kuitenkaan rinnastettavissa postin kuljetettavana olleen, asiakkaalta toiselle menevän lähetyksen anastamiseen. Yhtiölle tai sen asiakkaille ei ollut aiheutunut menettelystä vahinkoa esimaksettuja kirjekuoria lukuun ottamatta. (Vailla lainvoimaa 13.6.2019)