Hakutulokset
Näytä: 20 | 50 | 100 tulosta. Järjestys: Relevanssi | Aika
- Uutiset
12.5.2020 12.49
KHO kumosi päätökset lastaus- ja purkutyölle asetetusta vähimmäislämpötilastaKun otettiin huomioon terminaalia työympäristönä koskevat erityispiirteet, kyseessä olevan työn luonne, A:n toimenpiteet työntekijöiden työturvallisuuden parantamiseksi sekä muu asiassa esitetty selvitys, KHO katsoi, että vaatimusta, jonka mukaan terminaalin lämpötilan on kaikissa oloissa oltava vähintään + 13 astetta, oli pidettävä paitsi epätarkoituksenmukaisena sillä tavoiteltavaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä huolehtimista koskevaan päämäärään nähden myös suhteettomana vaatimuksen toteuttamista koskevien teknisten ja taloudellisten reunaehtojen kannalta. Näin ollen HAO:n ja AVI:n päätökset oli kumottava. - Uutiset
14.5.2020 7.30
Rajaliikennettä avataan hallitusti ja asteittain 14. toukokuuta alkaen – ohjeita Suomeen saapuville matkustajille ja työntekijöilleValtioneuvoston hybridistrategian mukaisesti Suomi aloittaa rajoitustoimien hallitun purkamisen. Rajaliikenteen rajoituksia ja suosituksia puretaan asteittain 14. toukokuuta kello 00.00 alkaen toistaiseksi. Turvavälejä ja hygieniaohjeita on noudatettava edelleen. - Uutiset
22.5.2020 11.45
Seppo Koskinen: Korona ja työntekijän oikeus pidättäytyä työstäKun vähitellen työelämä koronan tukahtuessa normalisoituu ja työntekijät palaavat töihinsä, monia työntekijöitä huolestuttaa työpaikan turvallisuus. Tilanne askarruttaa erityisesti iäkkäitä ja perussairaita työntekijöitä mutta ”hirmu-uutiset” koronan vaarallisuudesta voivat pelottaa, vaikka työntekijä ei kuuluisi mihinkään riskiryhmään. Työturvallisuuslaissa on tällaisia tilanteita varten säännös työntekijän oikeudesta pidättäytyä työstä, jos työstä aiheutuu vakavaa vaaraa työntekijän omalle tai muiden työntekijöiden hengelle tai terveydelle. - Uutiset
25.5.2020 12.00
Väkivallan uhkatekijöiden tunnistaminen ja selvittäminen - hallinto-oikeus poisti työsuojeluviranomaisen Rikosseuraamuslaitokselle asettaman uhkasakonTyösuojelun valvontalain 15 §:n 2 momentin mukaan työsuojeluviranomainen voi määrätä päätöksessä asetetun velvollisuuden tehosteeksi uhkasakon siten kuin uhkasakkolaissa säädetään. Uhkasakkolain 12 §:n 1 momentin mukaan uutta uhkasakkoa ei saa asettaa, ellei kysymystä aikaisemman uhkasakon tuomitsemisesta ole käsitelty. Asiassa saadun selvityksen perusteella kysymystä 17.9.2018 asetetun uhkasakon tuomitsemisesta ei ollut käsitelty ennen kuin työsuojeluviranomainen oli tehnyt valituksenalaisen päätöksen. (Ei lainvoim. 25.5.2020) - Uutiset
26.5.2020 14.16
Sisäministeriö asetti työryhmän maalittamisen vastaisten toimien tehostamiseksiMaalittaminen on lisääntynyt viime vuosien aikana. Maalittamisen kohteena ovat poliisit, syyttäjät, tuomarit, tutkijat, toimittajat, etnisten vähemmistöjen edustajat ja heitä puolustavat henkilöt. Myös tavalliset ihmiset voivat joutua maalittamisen kohteeksi. Työryhmän tavoitteena on luoda tilannekuva maalittamisesta ja sen laajuudesta sekä tarkastella sitä, miten viranomaiset voisivat tehokkaammin torjua maalittamista ja parantaa uhrin oikeusturvaa. Nyt asetetussa työryhmässä on edustus sisäministeriön lisäksi oikeusministeriöstä, Poliisihallituksesta, Keskusrikospoliisista ja Helsingin poliisilaitokselta. Työryhmän toimikausi on 1.6.2020–31.12.2020. - Uutiset
29.5.2020 14.49
Työsuojeluviranomainen määräsi autokorjaamon toiminnan keskeytettäväksiTyösuojeluviranomainen määräsi yhtiän toiminnan keskeytettäväksi, koska se ei ole noudattanut lakisääteisiä työsuojeluun liittyviä velvollisuuksiaan työsuojeluviranomaisen antamista uhkasakkopäätöksistä huolimatta. - Uutiset
31.5.2020 10.00
Ravintolat avataan 1. kesäkuuta - laki tartuntatautilain väliaikaisesta muuttamisesta voimassa 1.6.–31.10.2020Tasavallan presidentti vahvisti perjantaina (29.5.) lain tartuntatautilain muttamisesta. Valtioneuvosto antoi tämän jälkeen tartuntatautilain 58 a §:n nojalla määräaikaisen valtioneuvoston asetuksen ravitsemisliikkeiden toiminnan väliaikaisesta rajoittamisesta tartuntataudin leviämisen estämiseksi. Se tulee voimaan 1. kesäkuuta 2020 ja on voimassa 31. heinäkuuta 2020 saakka. - Uutiset
1.6.2020 12.40
Apulaisoikeusasiamies: Lääketieteellisen seikan arviointi vakuutuslaitoksessaEdellyttääkö työtapaturma- ja ammattitautilain 121 § sitä, että yhtiön asiantuntijalääkäri osallistuu lääketieteellisen seikan arviointiin myös silloin, kun yhtiö myöntää hakijalle hänen hakemansa korvauksen täysimääräisenä. - Uutiset
1.6.2020 13.39
Apulaisoikeusasiamies: Työsuojeluhallinnon ohje ajopiirturin käyttövelvollisuudestaApulaisoikeusasiamies katsoi, ettei työsuojeluhallinto ollut käyttänyt riittävän selkeää ja ymmärrettävää kieltä julkaistessaan kantelussa mainitun tiedon ajopiirturin käyttövelvollisuudesta työsuojeluhallinnon verkkosivuille. Koska kantelussa mainittu teksti on poistettu työsuojeluhallinnon verkkosivuilta, ja koska PSAVI on ilmoittanut, että koko verkkopalvelun sisältö tarkistetaan vuoden 2020 aikana, apulaisoikeusasiamies piti riittävänä, että saattaa asiassa esittämänsä käsityksen STM:n tietoon. - Uutiset
2.6.2020 7.30
Telineet romahtivat ylikuormasta – tunnustaminen alensi tuomioitaHelsingin käräjäoikeus tuomitsi julkisivun purkutyötä tehneen yrityksen toimitusjohtajan ja kaksi työnjohtajaa sakkorangaistuksiin työturvallisuusrikoksesta. Toimitusjohtaja ja toinen työnjohtaja saivat 20 päiväsakkoa ja toinen työnjohtaja 10 päiväsakkoa. Käräjäoikeus antoi tuomionsa tunnustamisoikeudenkäynnissä 27.5.2020. (Vailla lainvoimaa 2.6.2020) - Uutiset
4.6.2020 8.42
Aluehallintoviraston ohje ravintoloille on julkaistuAluehallintoviraston ohje ravintoloille sisältää tietoa mm. ravintolan asiakkaiden ohjeistuksesta, asiakaspaikkojen määrästä ja sijoittamisesta sekä ruoka- ja juomatarjoilusta. - Uutiset
4.6.2020 11.50
Seppo Koskinen: Koronatestit työpaikalla 2Mitä seuraamuksia työnantaja voi asettaa, jos työntekijä ei suostu koronatestiin? Mitä työnantaja saa tehdä palkanmaksun suhteen, jos testiin ei suostu? Millä perustein työnantajalla on oikeus edellyttää testiä? Voidaanko kaikkien testaamista vaatia? Voidaanko vain sanoa, että kaikkien on suostuttava testiin? - Uutiset
10.6.2020 14.10
KHO: Kunnan ympäristöterveysyksikön päällikkö oli voinut kieltää tupakoinnin yksityisen sikariklubin tiloissa sillä perusteella, että klubin tiloissa kävi ulkopuolisen yrityksen palveluksessa olevaa henkilökuntaa säännöllisesti siivoamassaTupakkalain 74 §:n 1 momentin 1 kohdassa tarkoitettu tilan oleminen työntekijöiden käytettävissä oli tulkittava lain tavoitteiden ja säännöksen tarkoituksen mukaan siten, että kyse oli työntekijöiden työtehtävien suorittamisesta tässä tilassa eikä esimerkiksi pelkästään työnantajan järjestämistä sosiaalitiloista työntekijöille. Klubin sisätilojen voitiin katsoa olevan lain 74 §:n mukaisesti työntekijöiden käytettävissä, kun tilojen siivoustyö oli säännöllistä ja toistuvaa, eikä sitä voitu pitää satunnaisena tai vähäisenä. Vaikka asiassa ei ollut suoranaisesti arvioitavana tupakoinnin aiheuttama terveysriski, tupakansavun pinttyminen tilojen pintamateriaaleihin, tekstiileihin ja huonepölyyn voi yleisesti arvioituna aiheuttaa haitallista altistusta säännöllisen siivoustyön tekijöille. Merkitystä ei ollut annettava sille, että klubin tilan siivoaminen ja tupakointi eivät tapahtuneet samanaikaisesti, ja että tilat tuuletettiin. Ulkopuolisen siivousyrityksen tekemää siivousta yksityisen sikariklubin tiloissa ei voitu rinnastaa tupakkalain 76 §:ssä tarkoitetun erillisen tupakointitilan siivoamiseen. Yhtiön valitus hylättiin ja muutoin HAO:n päätöksen perustelut huomioon ottaen päätöksen lopputulos pysytettiin. - Uutiset
11.6.2020 15.03
Työssään syöpäsairauden vaaralle altistuvien rekisteröinti tarkentuuSyyskuun alussa tulee voimaan uusi laki syöpäsairauden vaaraa aiheuttaville aineille ja menetelmille ammatissaan altistuvien luettelosta ja rekisteristä. Tasavallan presidentti vahvisti lain torstaina (11.6.). Lailla kumottiin aiempi vastaava laki. - Uutiset
12.6.2020 13.15
Ränniasentaja putosi – sakot työnjohtajalle, yksikön päällikölle ja yhtiölleLänsi-Uudenmaan KO tuomitsi kattoalan yhtiön 25.000 euron yhteisösakkoon ja sen yksikön päällikön ja työnjohtajan, kummankin 40 päiväsakon sakkorangaistuksiin työturvallisuusrikoksesta. KO antoi tuomionsa 10.6.2020. Tuomio koski Vihdissä 28.5.2018 sattunutta työtapaturmaa, jossa omakotitaloon asenettiin räystäskouruja. Työssä käytettiin toisen työtason päälle tuettuja nojatikkaita. Alemman työtason petettyä nojatikkaat kaatuivat, ja työntekijä putosi maahan loukkaantuen vakavasti. (Vailla lainvoimaa 12.6.2020) - Uutiset
12.6.2020 15.00
Työntekijän menehtymiseen johtaneista rakennustyömaan työturvallisuuspuutteista sakkojaOikeudessa käsiteltävänä oleva asia tuli ilmi tutkittaessa rakennustyömaalla Kurikassa huhtikuussa 2018 sattunutta työtapaturmaa, jossa työntekijä jäi kaatuvan laastisiilon alle. Etelä-Pohjanmaan KO tuomitsi 5.6.2020 yhtiön 35 000 euron yhteisösakkoon työturvallisuusrikoksesta. Lisäksi kyseessä olevan rakennustyömaan vastuuhenkilö ja työnjohtaja tuomittiin 50 päiväsakkoon työturvallisuusrikoksesta ja kuolemantuottamuksesta, sekä tapauksessa osallisena ollut nosturinkuljettaja 40 päiväsakkoon kuolemantuottamuksesta. - Uutiset
16.6.2020 11.50
Vierashuoneessa Seppo Koskinen ja Vesa Ullakonoja: Varallaolojärjestelmä vaarantaa eettisesti kestävän työelämän - Esimiesten varallaolon rajanveto-ongelmiaEsimiesten työtehtäviksi on määritelty myös sellaisia tehtäviä, joita suoritetaan säännöllisen työvuoron lisäksi ajasta ja paikasta riippumatta. Esimiesten kohdalla voidaan työaikalain mukaan sopia lisä- ja ylityökorvausten sekä sunnuntaityöstä maksettavan korvauksen maksamisesta erillisenä kuukausikorvauksena. Osa esimiehen vapaa-aikana suorittamista työtehtävistä voi olla tällaisen kuukausikorvauksen kattamaa ylityötä eikä sen suorittamiseksi tarvita varallaolojärjestelyä. Näiden tehtävien suorittamiseen käytetty aika on työaikaa, jonka korvaaminen suoritetaan sovitulla kuukausikorvauksella. Esimiehenkään työaika ylityö mukaan lukien ei kuitenkaan saa ylittää työaikalain mukaan keskimäärin 48:aa tuntia viikossa neljän kuukauden ajanjakson aikana. Varallaolojärjestelmillä ei saada kiertää työaikalain säännöksiä siitä, mikä on luettava työajaksi. - Uutiset
17.6.2020 11.50
Vierashuoneessa Henri Rikander: KKO 2020:13 – Korkein oikeus lievintä voimakeinoa etsimässäPoliisin voimankäyttö ja myös suoranainen poliisiväkivalta ovat olleet kansainvälisen uutisoinnin kohteena viime toukokuusta lähtien. Yhdysvalloissa Minneapolisissa George Floyd menehtyi poliisin raudoittamisen jälkeisten toimien jälkeen ja myöhemmin Atlantassa Rayshard Brooks menehtyi poliisin luoteihin sen jälkeen kun hän oli vastustanut poliisin kiinniottoa ja onnistunut saamaan toisen poliisin etälamauttimen. Näiden tapahtumien jälkeen vaatimukset Yhdysvaltojen poliisitoiminnan kokonaisvaltaisesta reformista ovat koventuneet päivittäin - Uutiset
22.6.2020 12.20
Määräysten vastainen teline ja valvontapuutteet – sakkoja ja yhteisösakko työturvallisuusrikoksistaTyömaalla oli ollut käytössä työturvallisuussäännösten vastainen työteline. Siitä olivat puuttuneet askelmallinen nousutie ja putoamiselta estävät suojakaiteet tai muut suojarakenteet. Telinettä ei myöskään ollut ollut käyttöönottotarkastettu. Näistä syistä teline olisi tullut asettaa työmaalla käyttökieltoon, mutta tämäkin oli laiminlyöty. Telinettä käyttänyt aliurakoitsijan vuokratyöntekijä oli telineeltä poistuessaan loukkaantunut. Länsi-Uudenmaan käräjäoikeus tuomitsi rakennustyömaan vastaavan mestarin ja aliurakoitsijan työnjohtajan sakkorangaistuksiin työturvallisuusrikoksista. Kummallekin tuomittiin 25 päiväsakkoa. Lisäksi pääurakoitsijana toiminut yhtiö tuomittiin 15 000 euron yhteisösakkoon. (Vailla lainvoimaa 22.6.2020) - Uutiset
24.6.2020 7.00
Työntekijöiden altistumisaikaa kuumuudelle on rajoitettavaTöissä hellerajaa ei ole, mutta työturvallisuuslain mukaan työnantajan on rajoitettava työntekijän altistumista turvallisuutta tai terveyttä haittaaville tai vaarantaville lämpöolosuhteille. Työsuojeluviranomainen muistuttaa, että työnantajan velvollisuutena on teknisin toimenpitein huolehtia siitä, että lämpötila työpaikalla pysyy alle 28 asteessa, kun lämpötila ulkona on alle 25 astetta. Jos työpaikan lämpötila teknisistä toimenpiteistä huolimatta helteen vuoksi ylittää 28 astetta, on työntekijöiden altistumisaikaa kuumuudelle rajoitettava.