Hakutulokset
Näytä: 20 | 50 | 100 tulosta. Järjestys: Relevanssi | Aika
- Uutiset
28.10.2021 10.30
Hovioikeus: Kaupunki ei ollut menetellyt työntekijöiden työsopimusten vastaisesti määrätessään työntekijöiden työaikamuodon muuttamisesta 8.6.2015 alkaen muodollisesta jaksotyöajasta yleistyöaikaan (ään.)Aikaisempi työaikajärjestelmä työsopimuksen ehtona tai sopimuksen veroisena käytäntönä - Asiallinen peruste työaikajärjestelmän muuttamiselle - Muutoksen olennaisuus (KKO kumosi HO:n tuomion lukuun ottamatta H:ta, jonka osalta HO:n tuomion lopputulosta ei muutettu) - Uutiset
22.10.2021 11.10
Työtuomioistuin hylkäsi työntekijäliiton kanteen leipomoiden työntekijöitä koskevassa riidassaAikaprioriteetti - Liikkeenluovutus - Sovellettava työehtosopimus - Uutiset
11.10.2021 11.00
Työtuomioistuin: Rakennussiivoojan työsuhde voitiin irtisanoa vedoten työtehtävien alisuorittamiseenRakennussiivoojana työskennelleen työntekijän työsuhde oli irtisanottu vedoten työtehtävien alisuorittamiseen. Työntekijälle oli ennen irtisanomista annettu kirjallinen varoitus työtehtävien alisuorittamisesta sekä suullisia huomautuksia työmaan pölyisyydestä. Työtuomioistuin katsoi, että työntekijän ainoana työtehtävänä oli ollut huolehtia työmaan siisteydestä, ja hänelle oli annettu työtehtävän suorittamista varten tarvittavat työvälineet ja opastus. Asiassa oli selvitetty, että työmaalla oli ollut huomattavan pölyistä eikä työntekijän työsuoritus ollut parantunut suullisista huomautuksista ja kirjallisesta varoituksesta huolimatta. Työntekijän katsottiin laiminlyöneen vakavasti työsopimuksesta johtuvia työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan. Työnantajalla oli siten ollut työntekijästä johtuva asiallinen ja painava peruste irtisanoa työntekijän työsopimus. - Uutiset
5.10.2021 8.00
Työtuomioistuin: Luottamusmiesvapaa linja-autohenkilökunnan työehtosopimuksessa 1.2.2017–31.1.2021Työehtosopimusmääräyksen mukaan luottamusmiehelle annetaan säännöllistä viikoittaista vapautusta, jos työnantajalla on työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies. Asiassa oli kysymys luottamusmiehen oikeudesta työstä vapautukseen tilanteessa, jossa luottamusmies oli valittu edustamaan useamman työpisteen työntekijöitä ja työnjohtajan asemapaikka sijaitsi eri toimipisteessä kuin luottamusmiehen ja yhtiön muiden työntekijöiden asemapaikat. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein katsottiin, että luottamusmiehellä oli oikeus työstä vapautukseen. Kysymys myös luottamusmiehen oikeudesta saada rahakorvaus työstä vapautuksen sijasta. - Uutiset
1.10.2021 11.00
Hovioikeus: Oliko yhtiö voinut yksipuolisesti alentaa käyttöautoetua koskevaa etuuttaTyösopimuksen sovittu sisältö - Tasapuolinen kohtelu (Vailla lainvoimaa 1.10.2021) - Uutiset
30.9.2021 14.32
Hallitus esittää tarkennuksia työaikalakiinHallitus antoi torstaina 30.9. esityksen, jonka tavoitteena on mahdollistaa valtakunnallisella työ- tai virkaehtosopimuksella sopiminen nykyistä laajemmin säännöllisen työajan järjestelystä työssä, jota tehdään vain aika ajoin sen vuorokautisen työajan kuluessa, jona työntekijän on oltava valmiina työhön. Tällaista työtä tehdään tyypillisesti pelastusalalla sekä ensihoidossa. Lain on tarkoitus tulla voimaan mahdollisimman pian. - Uutiset
24.9.2021 13.15
Valtakunnallinen etätyösuositus päättyy lokakuun puolivälissä – työpaikoilla voidaan alkaa valmistautua etä- ja läsnätyön yhdistämiseenVM sekä STM ovat tarkastelleet valtakunnallisen etätyösuosituksen voimassaolon perusteita. Ministeriöt esittävät, että etätyösuositus päättyy 15. lokakuuta. Ministeriöt arvioivat, että siihen mennessä rokotuskattavuus olisi lähellä valtioneuvoston asettamaa tavoitetta. Tämä mahdollistaisi siirtymisen etä- ja läsnätyön yhdistämiseen terveysturvallisesti. - Uutiset
23.9.2021 11.20
Hovioikeus: Yhtiö ei ollut voinut yksipuolisesti pidentää ylemmän toimihenkilön työsuhteen ehtona ollutta työaikaa työehtosopimukseen sisältyvän työaikamääräyksen perusteella (kiky)Edellytyksiä alentaa yhtiön kantajalle korvattavien oikeudenkäyntikulujen määrää ei ollut osaksikaan. (Vailla lainvoimaa 23.9.2021. Valituslupa myönnetty.) - Uutiset
23.9.2021 9.00
Työtuomiostuin tulkitsi kumiteollisuuden työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen työaikaa koskevia määräyksiä - Teollisuusliiton kanne hylättiinTyöaika - Työehtosopimuksen tulkinta - Työviikko - Vuorotyö - Uutiset
22.9.2021 11.50
Hovioikeus: Liikkeenluovutussopimukset eivät muodostaneet estettä palkkojen alentamiselle - ammattioppilaitoksista ja kansankorkeakouluista muodostettu yhtiö ei ollut palkkoja alentaessaan loukannut työntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun vaatimustaPalkkojen alentamisen välttämättömyys - Työntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun vaatimus (Vailla lainvoimaa 22.9.2021) - Uutiset
17.9.2021 13.30
Työtuomioistuimen tuomio keskituntiansion laskemisesta lentoliikenteen palvelujen alallaTyötuomioistuin katsoi, että lentoliikenteen palveluja koskevan työehtosopimuksen riidanalaisen määräyksen sanamuoto tuki enemmän vastaajapuolen (Paltan) asiassa esittämää kantaa. Työehtosopimukseen osallisilla ei näytetty olleen yhteistä tarkoitusta sopia keskituntiansion laskemisesta muuta kuin mainittuun sopimusmääräykseen oli kirjattu. Sopimusmääräykselle ei näytetty vakiintuneen sopijapuolten yhteisesti hyväksymää soveltamiskäytäntöä. Kanteessa esitetyn vahvistusvaatimuksen hyväksyminen olisi johtanut työehtosopimuksessa olevan aukon täydentämiseen. Työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimusta ei voitu katsoa rikotun. Kanne hylättiin. - Uutiset
17.9.2021 10.30
Työtuomioistuimen tuomio linja-autohenkilökunnan vuosilomapalkan laskemisen perusteistaTyöehtosopimusosapuolet olivat aikaisemmin tulkinneet työehtosopimusta yksimielisesti ja vakiintuneesti siten, että vuosilomapalkan perusosa laskettiin vuosilomalain 10 §:n mukaisesti eikä sunnuntai- ja pyhätyöstä maksettavia korotusosia otettu huomioon palkan lisistä muodostettua vuosilomapalkan lisäosaa laskettaessa. Vuosilomalain 9 §:n ei katsottu olevan esteenä osapuolten vakiintuneesti soveltamalle työehtosopimuksen tulkinnalle. Kanne hylättiin. - Uutiset
16.9.2021 10.43
Työehtosopimusten rajariitojen ratkaisut etenevätTyöministeri Tuula Haataisen tilaamassa selvityksessä on tunnistettu syitä ja mahdollisia ratkaisutapoja rajariitoihin, jotka liittyvät työehtosopimuksiin. Tavoitteena on säilyttää työrauha sekä ehkäistä ja ratkaista riitoja työmarkkinoilla. Selvityshenkilöt varatuomari OTK Minna Etu-Seppälä ja OTK Simo Zitting ehdottavat muun muassa uutta vapaaehtoista sovittelumenettelyä. Ehdotusten valmistelu jatkuu kolmikantaisessa työryhmässä. - Uutiset
14.9.2021 15.00
Keskusjärjestöllä ei katsottu olevan oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetussa laissa tarkoitettua asemaa vastata kanteeseen jäsenliittonsa puolestaKeskusjärjestöä vastaan nostettu kanne hylättiin. Ammattiliitto oli kutsuttu asiassa kuultavaksi. Koska asian ainoaa vastaajaa vastaan nostettu kanne hylättiin, lausunnon antaminen asiasta enemmälti raukesi. Kysymys myös oikeudenkäyntikulujen korvaamisesta. - Uutiset
13.9.2021 11.50
Vierashuoneessa YTYn työmarkkinajohtaja Sirpa Leppäluoto: Mitä hyötyä työehtosopimuksesta on työnantajalle?Syksyllä alkavan liittokierroksen valmistelu käy kuumana. Nyt kun Metsäteollisuus ja Teknologiateollisuus ovat tehneet omia irtiottojaan, pohditaan monissa yrityksissä, tarvitaanko työehtosopimusta mihinkään – tai kannattaako ylipäänsä kuulua työnantajaliittoon. - Uutiset
7.9.2021 14.00
Työtuomioistuin tulkitsi ahtausalan työehtosopimusta: Koulutuksen ajalta maksettava palkka ja säännöstämiskompetenssiTuomiossa katsottiin, että työehtosopimusosapuolet eivät olisi säännöstämiskompetenssinsa puitteissa voineet työehtosopimukseen muutoin kuin osallisina sidottuja velvoittavalla tavalla pätevästi sopia nyt kyseessä olevan kaltaisen, työsopimussuhteen ulkopuolella toteutetun koulutusajan palkallisuudesta. Kanne hylättiin. Kysymys myös kanteen tutkimisesta. - Uutiset
3.9.2021 16.00
EUT: Komissiolla ei ole velvollisuutta hyväksyä työmarkkinaosapuolten pyyntöä niiden tekemän sopimuksen täytäntöönpanosta unionin tasollaUnionin tuomioistuin pysytti unionin yleisen tuomioistuimen tuomion ja muistutti komission harkintavallasta päättää, onko ehdotuksen, jonka tarkoituksena on tällainen täytäntöönpano SEUT 155 artiklan 2 kohdan nojalla, tekeminen neuvostolle tarkoituksenmukaista. - Uutiset
30.8.2021 11.00
Raskauteen liittyvien tarkastusten mahdollisuus työajalla vain naisille - tasa-arvovaltuutettu ei voi puuttua tilanteeseenOttaen huomioon raskaana olevien naisten terveystarkastusten asiassa mainittu tarkoitus, eivät odottava äiti ja tuleva isä ole niiden osalta vertailukelpoisessa asemassa. Kyse ei siis ole tasa-arvolaissa kielletystä syrjinnästä sukupuolen perustella eikä tasa-arvovaltuutettu voi puuttua tilanteeseen. Tasa-arvovaltuutettu pitää kuitenkin tärkeänä sitä, että isät voisivat osallistua lapsen elämään mahdollisimman tasa-arvoisesti jo raskausaikana, synnytyksen yhteydessä ja neuvolapalveluissa. Isien osallistumismahdollisuuksien parantaminen edellyttää tässä tapauksessa työsopimuslain, työehtosopimusten tai työsuhteen ehtojen muuttamista. - Uutiset
26.7.2021 11.00
Osoitteettomien kaupunkilehtien ja mainosten jakajan työsuhteen palkkaehtoihin oli tullut noudattaa Erillisjakelu-TES:n sijasta yleissitovaa viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimusta (Ään.) - jakeluyhtiölle ei myönnetty jatkokäsittelylupaaVastaajayhtiöllä ei katsottu olleen oikeutta soveltaa kantajan työsuhteessa SME ry:n kanssa solmittua Erillisjakelu-TES:ta normaalisitovuuden perusteella, vaan kantajan työsuhteen palkkaehtoihin oli tullut noudattaa Erillisjakelu-TES:n sijasta yleissitovaa viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimusta. Kantajan saatavat olivat olleet laskennallisesti riidattomia. Vastaajayhtiö oli siten velvollinen suorittamaan kantajalle kanteen mukaiset palkkasaatavat. Saatavien suorittamiseen velvoittamista ei ollut pidettävä hyvän tavan vastaisena tai muutoin kohtuuttomana. KO:n tuomio oli ollut erimielinen kantajien työsuhteisiin sovellettavasta työehtosopimuksesta. HO ei myöntänyt tuomiosta valittaneelle yhtiölle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 26.7.2021) - Uutiset
22.7.2021 10.00
Työtuomioistuin: Työnantajalla ei ollut asiallista ja painavaa syytä edes irtisanoa alkoholin käytöstä aiemmin varoitetun ja alkoholin vaikutuksen alaisena työaikana olleen työsopimustaTyönantaja ei ollut riittävällä tavalla pyrkinyt huolehtimaan siitä, että talousapulaisena aluksella työskennellyt työntekijä ohjataan hoitoon ennen päihteiden ongelmakäytöstä aiheutuvia kurinpidollisia toimia. Siten työnantajalla ei ollut asiallista ja painavaa syytä edes irtisanoa talousapulaisen työsopimusta vaan hänelle olisi tullut antaa ensin työsuhteen jatkamisen ehtona hoitoonohjaus työehtosopimuksessa edellytetyllä tavalla. Työnantaja velvoitettiin maksamaan työntekijälle irtisanomisajan palkka ja korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Kohtuullinen korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä oli 6 kk:n palkkaa vastaava määrä, josta määrästä puolet katsottiin aineettoman vahingon korvaukseksi.