Hakutulokset
Näytä: 20 | 50 | 100 tulosta. Järjestys: Relevanssi | Aika
- Uutiset
7.2.2019 12.20
Työtuomioistuin: Työnantaja rikkoi virka- ja työehtosopimusta alentaessaan sairaanhoitajien tehtäväkohtaisia palkkojaTyönantaja oli alentanut kolmen sairaanhoitajan tehtäväkohtaisia palkkoja, kun nämä olivat siirtyneet preoperatiivisesta yksiköstä hoidonsuunnittelutehtävästä päiväkirurgiseen yksikköön niin sanottuun yhdistelmätehtävään. Työnantaja ei ollut tässä yhteydessä päivittänyt työntekijöiden tehtäväkuvauksia. Tuomiossa katsottiin, että työnantaja oli rikkonut virka- ja työehtosopimusta alentaessaan tehtäväkohtaisia palkkoja, vaikka sairaanhoitajien tosiasialliset työtehtävät ja niiden vaativuus eivät olleet olennaisesti muuttuneet. Työnantaja oli rikkonut työehtosopimusta myös laiminlyödessään tehtäväkuvausten päivittämisen. Kanne hyväksyttiin ja työnantaja tuomittiin hyvityssakkoon virka- ja työehtosopimuksen tieten rikkomisesta. Myös työnantajajärjestön katsottiin laiminlyöneen valvontavelvollisuutensa asiassa. - Uutiset
7.2.2019 11.02
Hovioikeuden tuomio työruokailua koskevassa riidassaAsiassa oli kysymys siitä, oliko oikeus ruokailla työaikana myös päivävuorossa ollut vakiintunut käytäntö ja sitä kautta tullut kantajien työsopimusten ehdoksi. Jos näin oli, kysymys oli edelleen siitä, oliko työnantaja voinut direktio-oikeutensa puitteissa muuttaa työaikaa vai oliko kysymys ollut työsuhteen olennaisesta ehdosta, jonka muuttamisesta olisi tullut neuvotella yhteistoimintalain 8 luvun säännösten mukaisesti. Jos neuvottelut olisi tullut käydä yhteistoimintalain 8 luvun mukaisesti, kyse oli vielä siitä, oliko työntekijöillä oikeus hyvitykseen sen johdosta, että neuvottelut oli käyty ainoastaan kyseisen lain 6 luvun säännösten mukaisesti. HO katsoi, että asiassa esitetty todistelu puhui vahvasti sen puolesta, että kyseistä järjestelyä oli pidettävä kahvipaahtimon päivävuorossa noudatettuna vakiintuneena käytäntönä eikä asiassa ollut esitetty riittävää näyttöä, että kysymys olisi ollut paikallisesta sopimuksesta. HO myös katsoi, että ruokailu työajalla oli ollut työsuhteen olennainen ehto ja ruokailutauon pitämistä koskevaa muutosta oli pidettävä olennaisen ehdon muutoksena. Yhtiö oli menetellyt yhteistoimintalain vastaisesti jättäessään noudattamatta yhteistoimintalain 8 luvun säännöksiä. Koska työntekijöitä ei tässä tapauksessa ollut irtisanottu, lomautettu tai osa-aikaistettu, yhtiö ei laiminlyönnistään huolimatta ollut velvollinen maksamaan hyvitystä työntekijöille. Yhtiö vapautettiin oikeudenkäyntikulujen korvausvelvollisuudesta KO:ssa kantajille. Osapuolet saivat pitää oikeudenkäyntikulunsa KO:ssa vahinkonaan. Asiassa oli OK 21 luvun 3 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla syytä velvoittaa yhtiö korvaamaan osaksi kantajien oikeudenkäyntikulut HO:ssa. HO harkitsi kohtuulliseksi osuudeksi noin puolet kantajien oikeudenkäyntikuluista HO:ssa. (Vailla lainvoimaa 7.2.2019. KKO:2021:17: HO:n tuomion lopputulosta muutettiin) - Uutiset
5.2.2019 11.30
Toistuvasti työvelvoitettaan laiminlyöneen työsopimus voitiin irtisanoa varoitusta antamatta mutta ei purkaaVastaajalla oli mainittujen työvelvoitteen laiminlyöntien perusteella ollut asiallinen ja painava syy kantajan työsuhteen irtisanomiseen, vaikka kantajaa ei ollut erikseen varoitettu työsuhteen päättämisen perusteeksi vedotuista seikoista. Näyttämättä oli jäänyt, että kantajan menettelyä olisi kokonaisuutena pidettävä niin vakavana velvoitteiden rikkomisena, että vastaajalla olisi ollut erittäin painava syy purkaa kantajan työsopimus päättymään välittömästi. (Vailla lainvoimaa 5.2.2019) - Uutiset
4.2.2019 15.00
Työtuomioistuimen erimielinen lausunto kuorma-autoalan työehtosopimuksen tulkinnasta - koeaikaehdon käyttäminen vastaanottavan yrityksen työntekijöiden työsopimuksissa oli mahdollistaLausuntoasiassa oli kysymys siitä, voidaanko kuorma-autoalan työehtosopimuksen liitteen (Ympäristöhuoltoalan kuljetusyritysten kilpailuttamistilanteissa noudatettavia työsuhteen ehtoja ja menettelytapoja koskeva liite) mukaan tarjouskilpailussa voittaneen yhtiön palvelukseen siirtyvän työntekijän työsuhteessa noudattaa koeaikaehtoa vai onko liitettä tulkittava siten, ettei koeaikaehto ole mahdollinen. Työtuomioistuin katsoi lausunnosta tarkemmin ilmenevin perustein, että liitettä tuli tulkita siten, että koeaikaehdon käyttäminen vastaanottavan yrityksen työntekijöiden työsopimuksissa on mahdollista. (Ään.) - Uutiset
4.2.2019 14.00
Työtuomioistuimen tuomio irtisanomisesta taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteillaYhden irtisanotun työntekijän osalta yhtiön ei näytetty riittävällä tavalla selvittäneen työntekijän soveltuvuutta niihin työtehtäviin, joihin uusia työntekijöitä oli palkattu. Toisen irtisanotun työntekijän osalta jäi näyttämättä, että työntekijä ei olisi kohtuullisen perehdytyksen tai koulutuksen jälkeen kyennyt mainittuihin työtehtäviin. Kolmas työntekijä soveltui riidattomasti mainittuihin työtehtäviin, eikä hänen näytetty väitetyllä tavalla kieltäytyneen hänelle tarjotusta työstä. Kanne hyväksyttiin ja yhtiö velvoitettiin maksamaan työntekijöille korvausta työsopimusten perusteettomasta päättämisestä. - Uutiset
1.2.2019 8.00
Työtuomioistuin tuomitsi lomarahoja tarvittaessa työhön kutsuttaville työntekijöille maksamatta jättäneen yhtiön työehtosopimuksen tieten rikkomisesta hyvityssakkoon ja asianajan korvaamaan yhteisvastuullisesti Tehyn oikeudenkäyntikulujaVastaajayhtiön katsottiin toimineen työehtosopimuksen vastaisesti, kun se ei ollut maksanut ensihoitopalvelualan työehtosopimuksen 18 §:ssä tarkoitettua lomarahaa tarvittaessa työhön kutsuttaville työntekijöille. Kysymys myös oikeudenkäyntiasiamiehen velvollisuudesta korvata päämiehensä vastapuolen oikeudenkäyntikuluja. Työtuomioistuin katsoi, että asianajajana toimivan vastaajan avustajan olisi pitänyt tietää, että vastauksessa ja vielä yksilöityjen kirjallisten lausumapyyntöjen jälkeenkin valmisteluistunnossa 22.10.2018 esitetyt vaatimukset olivat joko lakiin perustumattomia tai muutoin työtuomioistuimeen kuulumattomia ja ettei asiassa ollut ollut kysymys työehtosopimuksen tulkintakanteesta, jossa vastaaja voisi riitauttaa työehtosopimuksen määräyksen oikean tulkinnan. Asian oikeudellinen arvio oli siten tältä osin ollut ilmeisen virheellinen. Myös pyrkimys peruuttaa istuntokäsittely 21.11.2018 oli pyynnön sisältö ja ajoitus huomioon ottaen tehty asian käsittelyn viivästyttämistarkoituksessa. Tuomio oli yksimielinen. - Uutiset
22.1.2019 11.00
Hovioikeus pohti irtisanomisedellytyksiä, irtisanomisajan palkan määrää, työntekijän asemaa luottamusmiehenä tai luottamusvaltuutettuna ja oikeudenkäyntikulujen korvausvastuutaKO oli hylännyt kanteen muilta kuin irtisanomispalkan osalta. B Oy oli velvoitettu suorittamaan A:lle irtisanomisajan palkkaa 2.787,50 euroa. A oli velvoitettu suorittamaan B Oy:lle korvaukseksi yhtiön oikeudenkäyntikuluista 8.000 euroa korkoinen. A:n valituksen johdosta asiassa oli HO:ssa kysymys siitä, oliko irtisanominen voinut kohdistua A:han ottaen huomioon TSL 7 luvun 10 §:ssä säädetty luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun korostettu irtisanomissuoja. Riitaista oli, oliko A ollut ensisijaisesti luottamusmiehen tai toissijaisesti luottamusvaltuutetun asemassa. Tähän nähden riitaista oli, oliko A voitu valita luottamusmieheksi tai luottamusvaltuutetuksi eli oliko hänen työhönsä sovellettava kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskevaa työehtosopimusta. Tämän arvioimiseksi asiassa oli selvitettävä, mitä tehtäviä A:n työhön tosiasiallisesti kuului. A:n vaatimuksen perusteen menestyessä kysymys oli vielä maksettavan korvauksen määrästä. Yhtiön valituksen johdosta asiassa oli kysymys siitä, tuliko yhtiö velvoittaa korvaamaan A:lle irtisanomisajan palkkaa ajalta 22.4. - 22.5.2014. Arvioitavaksi tuli, oliko A kutsuttu töihin lomautuksensa aikana vähintään seitsemän vuorokautta ennen irtisanomisajan alkamista. Lisäksi arvioitavaksi tuli, oliko A ollut 30.4. - 22.5.2014 työkyvytön ja oliko hän toisaalta luopunut oikeudestaan esittää vaatimuksia tältä osin. Edelleen asiassa oli kysymys siitä, oliko yhtiöllä ollut oikeus TSL 5 luvun 7 §:n 2 momentin nojalla vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkka. HO vapautti A:n velvollisuudesta suorittaa B Oy:lle korvaukseksi oikeudenkäyntikuluista 8.000 euroa. Muilta osin KO:n tuomiota ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 22.1.2019) - Uutiset
10.1.2019 12.00
Työtuomioistuimen tuomio lennonjohtajia koskevan työehtosopimuksen tulkinnastaKysymys lennonjohtajia koskevan työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 4 §:n 1 ja 4 kohdan tulkinnasta tehtävien hakuun laittamisen osalta. Kysymys myös siitä, olisiko kanteessa tarkoitettu tehtävä tullut laittaa haettavaksi sekä tähän liittyvästä hyvityssakkovaatimuksesta. Suomen Lennonjohtajien Yhdistys SLJY ry:n asiassa esittämät vaatimukset hylättiin. - Uutiset
9.1.2019 8.00
Työtuomiostuimen tuomio kiertävän opettajan työn lukemisesta opetusvelvollisuuteenKysymys kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 1.2.2017-31.1.2018) määräyksestä, joka koskee kiertävän opettajan työn lukemista opetusvelvollisuuteen. Tuomiossa katsottiin, että määräystä tuli tulkita sen sanamuodon mukaisesti, jolloin se tuli sovellettavaksi myös kanteessa tarkoitetussa tilanteessa, jossa opettaja siirtyi välitunnin aikana yhdessä oppilaiden kanssa opetustunnin ajaksi toisen koulun tiloihin ja opetustunnin jälkeen takaisin omaan kouluunsa. - Uutiset
2.1.2019 8.00
Työtuomioistuin tulkitsi energiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimusta kun voimalaitoksen toiminta ja koko voimalaitoksen henkilökunta siirtyivät liikkeen luovutuksella perustettavaan yhtiöönKysymys siitä, olisiko osakeyhtiön tullut soveltaa sen palvelukseen kunnallisesta liikelaitoksesta liikkeen luovutuksella siirtyneisiin toimihenkilöihin energiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen yhtiöitettyjen liikelaitosten siirtymäsääntöjä koskevan pöytäkirjan määräyksiä. Työtuomioistuin katsoi, että pöytäkirjan sanamuoto, osapuolten tarkoitus ja pöytäkirjan soveltamiskäytäntö eivät osoittaneet tällaista tulkintaa. Ammattiliitto Pro ry:n kanne hylättiin. - Uutiset
31.12.2018 14.00
Työntarjoamisvelvoitteen laiminlyönyt yhtiö tuomittiin korvauksiin työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä ja maksamaan hyvityssakkoa työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä koskevan kohdan tieten rikkomisestaKoska yhtiö ei ollut täyttänyt työehtosopimuksen ja työsopimuslain mukaista työntarjoamisvelvoitettaan, sillä ei ollut asiallista ja painavaa syytä työsopimuksen irtisanomiseen. Asiassa ei tullut näytetyksi, että työsopimuksen irtisanomiseen olisivat vaikuttaneet epäasialliset, henkilöön liittyvät syyt. Korvauksen laskentaperusteena käytettiin työntekijän keskituntiansiota. Yhtiön katsottiin lisäksi rikkoneen työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä koskevia määräyksiä ja se tuomittiin hyvityssakkoon. Työnantajaliiton ei sen sijaan katsottu laiminlyöneen valvontavelvollisuuttaan. - Uutiset
31.12.2018 13.05
Työtuomioistuin: ICT-alan työehtosopimuksen perusteella ei tullut maksaa osa-aikaiselle tuntipalkkaiselle toimihenkilölle arkipyhäkorvausta myös joulu- ja juhannusaatoiltaTyötuomioistuin katsoi asian kokonaisarvosteluna jääneen näyttämättä, että Ammattiliitto Pro ry:n ja Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n välisen ICT-alan toimihenkilöiden työehtosopimuksen (1.11.2014 – 31.10.2016) 3 §:n 7 kohdan tulkinta arkipyhäkorvauksen sisällöstä olisi Pro ry:n (kantaja) esittämän mukainen. PALTA ry:n ja X Oy:n (vastaajat) esittämän tulkinnan ei ollut näytetty olevan pakottavan lainsäädännön vastainen. Kantajan asiassa esittämät vaatimukset tuli tämän vuoksi hylätä. - Uutiset
28.12.2018 16.00
Työtuomioistuin: Varapääluottamusmiehen työsuhde voitiin irtisanoa työnantajan tupakointia koskevien sääntöjen toistuvan rikkomisen vuoksiTyöntekijän työsuhde oli irtisanottu työnantajan tupakointia koskevien sääntöjen toistuvan rikkomisen vuoksi. Työntekijä ei ollut korjannut menettelyään hänelle annettujen kirjallisen huomautuksen ja varoitusten myötä. Työtuomioistuin katsoi asiassa näytetyksi, että irtisanominen oli tapahtunut työehtosopimuksen määräysten mukaisesti. Työnantajan menettelyn ei osoitettu olleen epätasapuolista taikka muutoinkaan johtuneen epäasiallisesta perusteesta. Kanne hylättiin. - Uutiset
20.12.2018 10.11
Hovioikeus pysytti pääosin käräjäoikeuden tuomion työriitojen sovittelusta annetun lain rikkomista ja siihen liittyvästä vahingonkorvausta koskevassa asiassaHelsingin hovioikeus antoi torstaina (20.12.) tuomion Antti Rinnettä koskevassa rikosasiassa sekä Rinnettä ja Ammattiliitto Pro ry:tä koskevassa vahingonkorvausasiassa. (Vailla lainvoimaa 20.12.2018) - Uutiset
14.12.2018 10.00
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu osa-aikaisen lomautuksen huomioon ottamisesta vuosilomapalkassa ja tulkintatuomioiden ajallisista vaikutuksistaTyöaikadirektiivin 2003/88/EY 7 artiklan 1 kohtaa ja EU:n perusoikeuskirjan 31 artiklan 2 kohta ovat esteenä kansalliselle lainsäädännölle, jonka mukaan työehtosopimuksissa voidaan määrätä, että palkan aleneminen, joka johtuu siitä, että viitekauden aikana on osa-aikaisten lomautusten vuoksi ollut päiviä, jolloin tosiasiallista työtä ei ole tehty, otetaan huomioon, mistä seuraa, että työntekijä saa sen neljän viikon vähimmäisvuosiloman, johon hänellä kyseisen 7 artiklan 1 kohdan perusteella on oikeus, ajalta lomapalkan, joka on hänen työskentelyjaksoilta saamaansa tavanomaista palkkaa alhaisempi. Ennakkoratkaisua pyytäneen tuomioistuimen on tulkittava kansallista lainsäädäntöä mahdollisimman pitkälle direktiivin tekstin ja tarkoituksen valossa siten, että työntekijöille kyseisen 7 artiklan 1 kohdassa säädetyn vähimmäisvuosiloman perusteella maksettu lomapalkka ei ole heidän tosiasiallisilta työskentelyjaksoilta saamansa tavanomaisen palkan keskiarvoa alhaisempi. Tämän tuomion ajallisia vaikutuksia ei ole syytä rajoittaa ja unionin oikeutta on tulkittava siten, että se on esteenä sille, että kansalliset tuomioistuimet suojelevat kansallisen oikeuden perusteella työnantajien perusteltua luottamusta siihen, että kansallisten ylimpien tuomioistuinten oikeuskäytäntö, jossa on vahvistettu rakennusalan työehtosopimuksen vuosilomaa koskevien määräysten laillisuus, pysyy voimassa. - Uutiset
12.12.2018 12.00
Työtuomioistuimen erimielinen tuomio yhteysaluksilla työskenteleville maksettavasta takuupalkastaTuomiossa katsottiin selvitetyksi, että takuupalkkojen alentamisesta kanteessa tarkoitetuilla reiteillä ei ollut sovittu työehtosopimusratkaisussa eikä asiassa esitetty selvitys osoittanut, että tämä olisi ollut myöskään osapuolten yhteinen, sovintoesitykseen kirjaamaton tarkoitus. Sen sijaan selvitetyksi oli tullut, että ainoa muutos taulukoiden osalta oli ollut hyväksyttyyn sovintoehdotukseen kirjattu siirtyminen viikkokohtaisesta päiväkohtaiseen takuupalkkaan. Kun muusta ei ollut näytetty sovitun, yhtiö ei ollut voinut perustellusti jäädä siihen käsitykseen, että se voisi yksipuolisesti alentaa takuupalkkoja kanteessa tarkoitetuilla reiteillä. Kanteessa esitetyt vahvistusvaatimukset hyväksyttiin. (Ään.) - Uutiset
10.12.2018 10.00
Työtuomioistuimen lausunto ensihoitopäällikön työsuhteeseen sovellettavasta työehtosopimuksestaKysymys siitä, tuliko ensihoitopäällikön työsuhteeseen soveltaa ensihoitopalvelualan työehtosopimusta ja sitä edeltänyttä sairaankuljettajia koskevaa työehtosopimusta. Ratkaisu oli perustettava siihen, oliko työntekijä tehnyt pääasiallisesti ensihoitopalvelu- ja siirtokuljetustyötä vai muuta työtä. Se, mitkä työntekijän pääasialliset työtehtävät olivat olleet, jäi käräjäoikeudessa esitettävän todistelun varaan. - Uutiset
4.12.2018 10.00
Työtuomioistuimen tuomio luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsopimusten purkamisesta työpaikkakiusaamista koskevassa asiassaTyötuomioistuin katsoi, että vastaajaliitto ja asiassa kuultavana oleva yhtiö eivät olleet esittäneet sellaista erityisen painavaa syytä, jonka vuoksi yhtiöltä ei olisi voitu kohtuudella edellyttää luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsopimusten jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Heidän työsopimustensa irtisanominen olisi puolestaan edellyttänyt niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita he ovat luottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna edustaneet. Kun tällaista suostumusta ei ollut pyydetty, työnantajalla ei olisi ollut oikeutta edes irtisanoa työsopimuksia. Kanne hyväksyttiin ja työnantaja velvoitettiin maksamaan luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Korvausta alentavana seikkana otettiin huomioon heidän itsensä antama aihe työsopimuksen päättämiseen. - Uutiset
15.11.2018 14.51
Oikeuskansleri: Valtakunnansovittelijan esteellisyyteen liittyvä järjestelmä on haavoittuvainenOikeuskanslerin mukaan valtakunnansovittelija Minna Helle ei menetellyt moitittavasti siirtyessään työnantajapuolen palvelukseen keväällä 2018. Oikeuskansleri pitää järjestelmää kuitenkin haavoittuvaisena tuomarin esteellisyyttä koskevien säännösten asianmukaisen soveltamisen kannalta ja suosittaa työ- ja elinkeinoministeriötä arvioimaan lainsäädännön ja menettelytapojen ajantasaisuutta. - Uutiset
8.11.2018 14.03
Hallituksen esitys työsopimuslain henkilöperusteista irtisanomista koskevaksi muutokseksi – muutoksen tarkoitus tulla voimaan 1. heinäkuuta 2019Hallitus antoi 8. marraskuuta esityksen työsopimuslain henkilöperusteista irtisanomista koskevan pykälän muuttamisesta. Lakimuutoksella huomioitaisiin pienen työnantajan heikommat mahdollisuudet kantaa seuraukset yksittäisen työntekijän rikkoessa tai laiminlyödessä työsuhteesta johtuvia velvoitteitaan. Hallituksen esityksen tavoitteena on madaltaa työllistämiskynnystä pienissä yrityksissä. Nykyisten työsuhdeturvaa koskevien säännösten on arvioitu nostaneen työllistämiskynnystä erityisesti pienissä yrityksissä. - Uutiset
7.11.2018 15.26
Työtuomioistuimen tuomio itsenäisyyspäivältä maksettavasta palkasta AKT:n ja PALTA:n välisessä riidassaViking Line Abp:tä koskevassa yrityskohtaisessa työehtosopimuksessa on ollut määräys, jonka mukaan itsenäisyyspäivänä suoritetusta työstä maksetaan kaksinkertainen palkka. Pöytäkirjamerkinnän mukaan tuntipalkkaiselle työntekijälle suoritetaan itsenäisyyspäivältä palkka lain mukaan. Erimielisyys koski sitä, tuliko yhtiön maksaa itsenäisyyspäivänä tehdystä työstä kaksinkertaisen palkan lisäksi itsenäisyyspäivälain 4 §:n mukainen palkan korotusosa. Itsenäisyyspäivälaissa edellytetään, että itsenäisyyspäivänä tehdystä työstä maksetaan korotettu palkka niiden perusteiden mukaan kuin sunnuntaina suoritetusta työstä on säädetty. Työehtosopimuksen määräys itsenäisyyspäivänä tehdystä työstä maksettavasta kaksinkertaisesta palkasta oli siten lain mukainen eikä riittävää selvitystä siitä, että osapuolet olisivat sopineet kolminkertaisen palkan maksamisesta, ollut esitetty. AKT:n kanne hylättiin. - Uutiset
6.11.2018 11.30
Vierashuoneessa OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja: Näkökohtia työehtosopimuksessa sovitun palkan alittamisestaJulkisuudessa on taas viime päivinä tuotu esiin mahdollisuus alittaa työehtosopimuksissa sovittujen palkkausmääräysten vähimmäistaso – erityisesti silloin, kun työnantaja palkkaa maahanmuuttajan. Aiemmin vastaavaa keskustelua on käyty ainakin pitkäaikaistyöttömien, nuorten ja vammaisten kohdalla. - Uutiset
22.10.2018 15.00
Hovioikeuden ratkaisu palkkaeroistaYhtiön vasta HO:ssa esittämää seikkaa siitä, että palkkaeroja oli kavennettu myös yleiskorotusten yhteydessä, oli pidettävä yhtiön jo KO:ssa esittämän seikan eli työehtosopimuksesta riippumattomien palkkojen korottamisen tarkempana perusteluna. Kyse oli siten todistustosiseikasta, jota OK:n säännös 25:17 ei koskenut. Yhtiön yleiskorotuksista HO:ssa esittämä otettiin siten asiassa huomioon. Pääasian osalta HO:ssa oli kysymys ensinnäkin siitä, oliko asiassa syntynyt syrjintäolettama, kun yhtiö ei ollut antanut syyskuussa 2013 noin 10 prosentin palkankorotusta myös kantajille. Mikäli syrjintäolettama oli syntynyt, kysymys oli siitä, olivatko vanhojen työntekijöiden palkankorotukset muodostaneet pysyvän rakenteellisen palkkaeron, oliko yhtiö tasoittanut palkkaeroja ja oliko edelleen olemassa oleville palkkaeroille perusteltu syy. Asiassa oli kysymys myös vahingonkorvauksen määrästä. (Vailla lainvoimaa 22.10.2018) - Uutiset
17.10.2018 14.23
Professori Koskinen ehdottaa ratkaisua henkilökohtaisen irtisanomisperusteen keventämiskiistaanTyöllistämiskynnystä voidaan madaltaa alle kymmenen työntekijän yrityksissä lisäämällä koeaikasäännökseen uusi momentti. - Uutiset
15.10.2018 14.47
Työtuomioistuimen erimielinen tuomio sähköasentajien työsopimusten irtisanomisista toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvilla syillä ja uusien työntekijöiden ottamisestaYhtiössä oli käyty yhteistoimintaneuvottelut, jotka olivat koskeneet yhtiön Keski-Pohjanmaan tulosyksikköä. Neuvottelujen jälkeen yhtiö oli irtisanonut viiden sähköasentajan työsopimukset taloudellisilla, tuotannollisilla ja toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvilla syillä. Tuomiosta tarkemmin ilmenevillä perusteilla katsottiin, että yhtiön muista tulosyksiköistä Keski-Pohjanmaan tulosyksikköön siirrettyjä työntekijöitä oli pidettävä uusina työntekijöinä, jotka oli otettu irtisanottujen sähköasentajien työtehtäviä vastaaviin samankaltaisiin tehtäviin ilman että työnantajan toimintaedellytykset olisivat vastaavana aikana muuttuneet. Tällä perusteella yhtiöllä ei ollut asiallista ja painavaa perustetta irtisanoa sähköasentajien työsopimuksia. Yhtiö velvoitettiin maksamaan sähköasentajille korvausta työsopimusten perusteettomasta päättämisestä. (Ään.) - Uutiset
15.10.2018 8.30
Vierashuoneessa prof. Seppo Koskinen: Poliittiset työtaistelut ovat toteutukseltaan ja juridisesti erilaisiaTyötaistelu on poliittinen silloin, kun sillä pyritään vaihtamaan hallituksen ministeri tai pääministeri. Se on puhtaasti poliittinen myös silloin, kun sillä tuetaan esimerkiksi ilmastonmuutoksen hillintää tai osoitetaan mieltä Trumpin päätöksiä vastaan. Tällaisia työtaisteluja Suomessa ei nykyisin ole, toisin kuin esimerkiksi 1970-luvulla. Näiden työtaistelujen poistuminen työmarkkinakäytännöstä puoltaa sitä näkemystä, että niitä ei enää pidetä sallittuina, koska ne eivät koske työntekijän etuja. - Uutiset
10.10.2018 9.31
KKO: Käräjäoikeus oli voinut turvaamistoimena velvoittaa Merimiesunionin lopettamaan vietnamilaisen kauppa-aluksen saarronSuomen Merimies-Unioni SMU ry (Merimiesunioni) oli toimeenpanemallaan saarrolla estänyt vietnamilaisen kauppa-aluksen lastauksen loppuunsaattamisen ja lähdön satamasta. Aluksen omistaja piti saartoa oikeudenvastaisena ja vaati turvaamistoimena, että saarto määrätään sakon uhalla lopetettavaksi. KKO katsoi varustamon saattaneen varsin todennäköiseksi, että saarto oli ollut päämäärältään oikeudenvastainen, koska sillä oli tavoiteltu työehtosopimusta, joka ei olisi aluksen työsopimuksiin sovellettavan Vietnamin lain mukaan sitova eikä voisi saada aikaan sopimuksessa tarkoitettuja oikeusvaikutuksia. Käräjäoikeus oli siten voinut turvaamistoimena velvoittaa Merimiesunionin lopettamaan saarron. Ks. KKO:2000:94. - Uutiset
4.10.2018 13.11
Hovioikeus arvioi työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä suoritettavan korvauksen edellytyksiä purkuperusteen puuttuessa mutta irtisanomisoikeuden ollessaHO hyväksyi KO:n perustelut ja johtopäätökset irtisanomisajan palkkaa, irtisanomisajalta maksettavaa lomarahaa, maksamatonta palkkaa ja lomarahaa, kuittausvaatimusta sekä työsopimuksen päättämistä koskevin osin ja katsoi, että aihetta KO:n tuomion muuttamiseen mainituilta osin ei ollut ilmennyt. Työsopimuksen perusteetonta päättämistä koskevan korvauksen osalta HO totesi, että asiassa oli näytetty, että kantajaa oli laiminlyönyt velvollisuuksiaan työajan noudattamisessa ja myötävaikuttanut siihen, että yhtiö oli purkanut hänen työsopimuksensa. Työsuhteen päättäminen purkamalla oli sen vuoksi ollut pikemminkin työnantajan erehdys päättämistavan valinnassa. Mainitusta syystä kantajan työsuhteen päättämiseen ei ollut sisältynyt sellaista loukkauselementtiä, joka olisi tullut korvata A:lle aiheutuneena aineettomana vahinkona irtisanomisajalta maksettavan palkan lisäksi. Asiassa ei ollut myöskään esitetty selvitystä A:lle työsuhteen päättymisestä aiheutuneesta vahingosta. Työnantaja ei siten ollut velvollinen maksamaan A:lle TSL 12 luvun 2 §:n mukaista korvausta. (Vailla lainvoimaa 4.10.2018) - Uutiset
3.10.2018 13.00
Työtuomioistuimen tuomio poliisilaitoksen rikostorjuntasektorin johtajana työskennelleen rikosylikomisarion tehtävän vaativuustasosta ja palkkauksestaAsiassa esitetyn näytön perusteella oli selvitetty se, että johtamis- hallinto- ja esikuntatehtävät olivat B:n poliisilaitoksessa kuuluneet ennen kaikkea apulaispoliisipäällikön vastuulle, kun taas A:n vastuulla olivat olleet pääosin tutkinnanjohtajan tehtävät. A:n tehtävä oli siten ollut vaativa rikostorjuntayksikön johtajan tehtävä, joka ei ollut pienessä B:n poliisilaitoksessa kuulunut 15-sarjaan. Työtuomioistuin harkitsi näillä perusteilla oikeaksi sen, että A:n tehtäviä B:n poliisilaitoksen rikostorjuntayksikön johtajana ei ollut tullut sijoittaa vaativuustasolle 15.01 ajalla 1.4.2013–31.12.2013. Asiassa kerrotuilla perusteilla kanne oli hylättävä. - Uutiset
2.10.2018 8.00
Työtuomioistuimelta erimielinen lausunto KVTES III:n työaikaa koskevien määräysten tulkinnastaTyötuomioistuin katsoi lausunnosta tarkemmin ilmenevin perustein, ettei työnantaja olisi menetellyt työehtosopimuksen vastaisesti, jos se olisi organisaatiouudistuksen jälkeen soveltanut aiemmin mielenterveyskeskuksessa työskennelleen hoitohenkilökunnan työsuhteissa heidän työsopimustensa mukaista 37 tunnin viikkotyöaikaa. (Ään.) - Uutiset
1.10.2018 7.00
Prof. Seppo Koskinen: Hallituksen hanke henkilökohtaisten irtisanomisperusteiden keventämisestä on käytännössä vaikutukseton – pahimmassa tapauksessa se synnyttää nykyisten työehtosopimusten lakatessa massiivisen lakkoaallonValtakunnallisissa voimassaolevissa työehtosopimuksissa lienee lähes säännönmukaisesti sovittu, että työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain 7:1 - 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä. Tämä viitemääräys tarkoittaa kiistatta nykyisen työsopimuslain säännöstä. Tästä viittaussäännöksestä sovittaessa ei ole yhdenkään työehtosopimuksen yhteydessä ollut esillä ja tarkoituksena, että kyseinen viittausmääräys koskisi myös nykyistä työsopimuslakia irtisanomisen osalta heikentävää työsopimuslakia. - Uutiset
17.9.2018 11.00
Hovioikeuden tuomio lasten perhepäivähoitopaikkojen irtisanomisesta ja muun työn tarjoamisvelvollisuudesta ja työn tarjoamisen mahdollisuuden selvittämisestä kun työnteon keskeytys oli johtunut perhepäivähoitajaan ja tämän puolisoon kohdistuneesta rikosepäilystäHO hyväksyi KO:n johtopäätökset A:n työkyvystä ja kunnan tietoisuudesta. Koska A oli laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa, kunnalla oli ollut A:sta johtuva syy irtisanoa tällä perhepäivähoidossa olleiden lasten hoitopaikat, jolloin palkanmaksuvelvollisuus oli kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen nojalla loppunut välittömästi. HO hyväksyi KO:n perustelut ja johtopäätöksen siitä, ettei kunta ollut voinut tarjota A:lle työtä, jota tämä olisi koulutuksensa, ammattitaitonsa ja kokemuksena perusteella pystynyt tekemään. Kunnan ei ollut voitu myöskään kohtuudella edellyttää kouluttavan jo eläkeikää lähellä olevaa A:ta uusiin tehtäviin. Kunta oli täyttänyt asiassa lojaliteettivelvollisuutensa. Valittajan vaatimus kunnan velvoittamisesta suorittamaan hänelle TSL 12 luvun 1 §:n mukaista vahingonkorvausta, vaatimus yhdenvertaisuuslain rikkomisesta maksettavasta 10 000 euro hyvityksestä ja korvausvaatimus perhepäivähoitajan hoitopaikkojen irtisanomisajan palkkasta oli voitu hylätä. KO:n tuomiolauselmaa ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 17.9.2018) - Uutiset
12.9.2018 10.43
KHO: TEM:n päätöksestä työnseisaukseseen ryhtymisen väliaikaisesta kieltämisestä ei saanut hakea muutosta valittamalla hallintotuomioistuimeenTyö- ja elinkeinoministeriön työriitalain 8 §:n nojalla tekemä päätös, jolla oli väliaikaisesti kielletty työnseisaukseen ryhtyminen, ei ollut hallintolainkäyttölain 4 §:ssä tarkoitettu hallintoasiassa tehty päätös. Ministeriön tällaiseen päätökseen ei siten saanut hakea muutosta valittamalla hallintotuomioistuimeen. - Uutiset
11.9.2018 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Keskustelua valtakunnansovittelijajärjestelmästäValtakunnansovittelijajärjestelmä on ollut melkoisen julkisen keskustelun kohteena Minna Helteen irtisanouduttua kesken toimikautensa valtakunnansovittelijan virasta ja siirryttyä työnantajajärjestön palvelukseen. Käsittelen tässä yhteydessä vain kahta keskustelussa esillä ollutta teemaa eli valtakunnansovittelijan valintatapaa ja kahden valtakunnansovittelijan järjestelmää. Julkisuudessa on esitetty myös ns. karenssijärjestelmää, jolla estettäisiin Helteen tapainen siirtyminen, mutta tämä ehdotus ei ole juurikaan saanut kannatusta. - Uutiset
10.9.2018 13.16
Työtuomioistuimen tuomio työsopimuksen irtisanomisesta työntekijän epäasiallisen käytöksen perusteellaTyötuomioistuin katsoi asiaa kokonaisuutena arvioiden, ettei työnantajalla ollut osoitettu olleen irtisanomissuojasopimuksen ja työsopimuslain mukaisia perusteita irtisanoa työntekijän työsopimusta. Työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä tuomittavan korvauksen määrässä otettiin korottavasti huomioon muun ohella se, että työntekijälle ei ollut annettu asiallista mahdollisuutta puolustautua kaikkia kiusaamisväitteitä vastaan. - Uutiset
7.9.2018 13.16
Työtuomioistuin: Yhtiöllä oli Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n välillä sovellettavan työehtosopimuksen ja sen perusteella sovellettavien TSL 7 luvun 1 ja 3 §:ien perusteella oikeus irtisanoa työntekijöiden työsopimuksetYhtiö oli irtisanonut kahden työntekijänsä työsopimukset tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä. Asiassa oli kysymys siitä, oliko yhtiö menetellyt Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n välillä sovellettavan työehtosopimuksen 35.1 ja 46.2 kohtien vastaisesti. Työtuomioistuin katsoi ratkaisussaan, että yhtiöllä oli työehtosopimuksen ja sen perusteella sovellettavien TSL 7 luvun 1 ja 3 §:ien perusteella oikeus irtisanoa työntekijöiden työsopimukset. Työtuomioistuin hylkäsi kantajan ensisijaiset vaatimukset sen vahvistamisesta, että työnantaja olisi menetellyt työehtosopimuksen vastaisesti, sekä vaatimukset työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä maksettavista korvauksista. Asiassa jäi näyttämättä, että yhtiö olisi tietensä rikkonut työehtosopimusta, jolloin myöskään työnantajaliiton ei voitu katsoa laiminlyöneen valvontavelvollisuuttaan. Näin ollen myös kantajan toissijaiset vaatimukset hyvityssakoista hylättiin. - Uutiset
3.9.2018 10.30
Oliko työsuhde sovittu täysi- vai osa-aikaiseksi - hovioikeus hylkäsi yhtiön valituksenHO:ssa oli ollut ensisijaisesti kysymys siitä, oliko työntekijän työsuhde sovittu täysiaikaiseksi vai osa-aikaiseksi. Mikäli työsuhde katsottiin täysiaikaiseksi, oli yhtiö myöntänyt työntekijän vaatimukset määrältään oikeaksi. Lisäksi asiassa oli ollut riidatonta, että näyttötaakka siitä, että työsuhde oli sovittu osaaikaiseksi, oli yhtiöllä. Toissijaisesti HO:ssa oli ollut kysymys siitä, oliko työntekijän työaika ollut tosiasiassa 75 tuntia kahdessa viikossa, jos hänen työsuhteensa katsottiin sovitun osa-aikaiseksi. Tällöin tuli erikseen ratkaistavaksi kysymys Linja-autohenkilökunnan työehtosopimuksen TES 9.7 §:n soveltuvuudesta kouluajoihin ja siten työntekijän työsuhteeseen. Asiassa esitettyä näyttöä kokonaisuutena arvioiden HO katsoi asiassa jääneen siinä määrin epäselväksi, mitä työntekijän työsopimuksessa oli sovittu työajasta, että työntekijän työsuhteen oli katsottava olleen täysiaikainen. Yhtiö ei siten ollut näyttänyt, että työntekijän työsuhde olisi sovittu osa-aikaiseksi. HO totesi vielä, ettei työntekijän työsopimuksen laatua ollut aihetta arvioida toisin, vaikka työntekijä ei ollut reklamoinut palkastaan työsuhteensa aikana. Se ei osoittanut, että työntekijän työsopimus olisi sovittu osa-aikaiseksi. (Vailla lainvoimaa 3.9.2018) - Uutiset
14.8.2018 9.22
Hovioikeus: Finavia ei menetellyt yhteistoimintalain vastaisestiA:n ja hänen myötäpuoliensa valituksen perusteella kysymys oli HO:ssa siitä, oliko Finavia tehnyt päätöksen henkilöstön asemaan vaikuttavasta toimintojensa uudelleenjärjestämisestä jo ennen yhteistoimintaneuvottelujen käymistä. KO:n johtopäätös oli ollut se, ettei Finavia ollut ajoittanut neuvotteluja kanteessa väitetyllä tavalla väärin. YTL:a ei ollut tältä osin rikottu. HO katsoi, ettei aihetta muuttaa KO:n tuomiota päätöksenteon ajankohtaa koskevalta osalta ollut ilmennyt. Finavian valituksen johdosta HO:ssa ratkaistavana oli, olisiko erikseen aloitetut yhteistoimintaneuvottelut lennonneuvojien ja aluelennonjohdon operaattoreiden kanssa tullut neuvottelujen aikana yhdistää. Vielä kysymys oli molempien valitusten osalta myös hyvityksestä ja sen määrästä. HO katsoi, toisin kuin KO, ettei Finavia ollut menetellyt yhteistoimintalain vastaisesti miltään osin käydessään neuvottelut erikseen Tampereen aluelennonjohdon ja toisaalta Helsinki- Vantaan lennonneuvojien kanssa. Finavia oli näin ollen vapautettava kaikesta korvausvelvollisuudesta A:ta ja hänen myötäpuoliaan kohtaan. (Vailla lainvoimaa 14.8.2018, Ään. Ks. KKO:2020:58: HO:n tuomion lopputulosta ei muutettu) - Uutiset
3.7.2018 12.39
Työtuomioistuimen tuomio hoitovapaalla olleen työntekijän irtisanomisestaA:n tekemä työ ei ollut vähentynyt työsopimuslaissa tarkoitetulla tavalla, vaan hänen tehtäviään tekemään oli siirretty työntekijöitä yhtiön muista tehtävistä. Yhtiön toimintaedellytyksissä ei ollut myöskään näytetty tapahtuneen sellaisia muutoksia, joilla olisi voitu perustella A:n korvaamista toisilla työntekijöillä. Yhtiöllä ei ollut asiallista ja painavaa perustetta irtisanoa A:n työsopimusta taloudellisilla, tuotannollisilla ja työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvilla syillä. Työsopimuksen irtisanomisen oli katsottava johtuneen myös A:n luottamusmiestehtävästä, koska työnantaja ei ollut asiassa sovellettavan yhteistoimintasopimuksessa edellytetyin tavoin osoittanut toimenpiteen johtuneen muusta seikasta. Työtuomioistuin arvioi kohtuulliseksi korvaukseksi työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä 12 kuukauden palkkaa vastaavan määrän. Yhtiön katsottiin myös rikkoneen tietensä toimihenkilön työehtosopimukseen perustunutta oikeutta palata perhevapaalta aikaisempaan työhönsä, minkä johdosta yhtiö tuomittiin maksamaan hyvityssakkoa. - Uutiset
27.6.2018 12.53
Sopu työehtodirektiivin suurista linjoista löytyiEU:n työministerit löysivät sovun 21.6.2018 pidetyssä kokouksessaan avoimista ja ennakoitavista työoloista annetun direktiiviehdotuksen osalta. Ehdotuksen tavoitteena on edistää turvatumpaa ja ennakoitavampaa työllisyyttä siten, että samalla varmistetaan työmarkkinoiden joustavuus ja parannetaan työoloja. Seuraavaksi direktiiviehdotuksesta neuvotellaan neuvoston ja Euroopan parlamentin kesken direktiivin lopullisen sisällön hyväksymiseksi. - Uutiset
13.6.2018 16.00
Työtuomioistuimen ratkaisu työrauhavelvollisuuden rikkomisestaTyötaistelun syynä oli työntekijöiden tyytymättömyys työnjohdon toimintaan aiemmin tapahtuneeseen työsopimuksen purkamiseen liittyen sekä se, että työnantaja oli kutsunut erään työntekijän kuultavaksi työtaistelua edeltävänä päivänä. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen. Ammattiosasto myönsi rikkoneensa työrauhavelvollisuutensa ja se tuomittiin hyvityssakkoon. - Uutiset
13.6.2018 8.28
Työtuomioistuimen äänestysratkaisu luottamusmiehen siirtämisestä toiseen työhönMetsäalan työehtosopimuksen osana noudatettavan luottamusmiessopimuksen mukaan luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saanut heikentää luottamusmiestehtävän takia. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei myöskään tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saanut siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan.
Työnantaja oli menetellyt luottamusmiessopimuksen määräyksen vastaisesti, kun se ei ollut antanut metsurille laatumittaustehtäviä, minkä johdosta tämän palkka oli laskenut. Laatumittauskoulutuksen tarjoamatta jättäminen oli ollut välitön seuraus siitä, että metsurille ei ollut annettu laatumittaustehtäviä, eikä sitä tässä tapauksessa pidetty erillisenä luottamusmiessopimuksen rikkomisena. (Ään.) - Uutiset
12.6.2018 8.10
Työtuomioistuimen ratkaisu luottamusmiehen irtisanomisestaLaivalla työskennellyt luottamusmiesasemassa ollut henkilö oli siirretty vastaanoton esimiehen tehtävästä myyjän tehtävään. Tuomiossa katsottiin, että menettely rinnastui työsopimuksen irtisanomiseen, jota työnantaja ei voinut toteuttaa pelkästään direktio-oikeuden nojalla, vaan siirto olisi edellyttänyt irtisanomisperusteen olemassa oloa ja irtisanomisajan noudattamista. Työehtosopimuksen mukaan luottamusmiehen irtisanominen olisi edellyttänyt myös hänen edustamien työntekijöiden enemmistön suostumusta, jota ei ollut pyydetty. Työnantajan katsottiin menetelleen työehtosopimuksen vastaisesti. Työnantajaliiton katsottiin laiminlyöneen valvontavelvollisuutensa. - Uutiset
11.6.2018 15.15
Työtuomioistuimen ratkaisu työajastaTuomiossa vahvistettiin, että alustarkastusryhmään kuuluneiden tulliylitarkastajien alustarkastusmatkoihin käyttämä aika oli kuulunut työaikaan, koska ryhmän jäsenet olivat kyseisillä alustarkastusmatkoilla suorittaneet heille annettujen määräysten perusteella varsinaisia työtehtäviään. Lisäksi ryhmä oli kuljettanut mukanaan alustarkastusten suorittamispaikoilla tarvittua erikoistyövälineistöä, jota ei olisi kyetty kuljettamaan muutoin kuin virka-ajoneuvolla ja jonka kuljetuksen työnantaja olisi joka tapauksessa joutunut järjestämään. Tarkastusten jälkeen varusteet oli kuljetettu takaisin työnantajan toimipisteeseen. - Uutiset
11.6.2018 14.00
Työtuomioistuimen ratkaisu Rajavartiolaitoksen virkamiesten työajastaKysymys Rajavartiolaitoksen virkamiesten työaikaa koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen tulkinnasta asiassa, joka koski keskeytyspäivistä johtuvien niin sanottujen taulukkovajausten suunnittelua etukäteen työvuoroluetteloa tehtäessä. Katsottiin ensinnäkin, että sopimusmääräyksen soveltamisohje ja huomautus olivat työtuomioistuimen tuomiosta ilmenevin perustein tulleet tarkentavan virkaehtosopimuksen osaksi. Työnantaja oli tietensä rikkonut tarkentavaa virkaehtosopimusta, kun se oli virkaehtosopimuksen vastaisesti suunnitellut työvuoroluettelossa taulukkovajaukset etukäteen. Kanne hyväksyttiin. - Uutiset
5.6.2018 8.30
Työtuomioistuimen ratkaisu luottamusmiehen tietojensaantioikeudestaTyönantajan katsottiin menetelleen työehtosopimuksen osana noudatettavan luottamusmiessopimuksen vastaisesti, kun se ei ollut antanut pääluottamusmiehelle tämän pyytämiä työaikakirjanpitoa koskevia tietoja. Yhtiö tuomittiin työehtosopimuksen tieten rikkomisesta ja työnantajaliitto valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä hyvityssakkoon. - Uutiset
4.6.2018 11.39
Professori Seppo Koskinen: Työtaistelu ja sairausajan palkka sekä aikaprioriteettiperiaate – KKO:2018:40Työoikeudellisen aikaprioriteettiperiaatteen mukaan eri perusteista johtuvan poissaolon vaikutuksia arvioidaan sen poissaoloperusteen nojalla, joka on alkanut ensimmäisenä. Tuomiossa arvioitiin kyseistä periaatetta tilanteessa, jossa työtaistelu koski työtehtäviä tiettyinä työvuorolistassa määrättyinä päivinä ja työntekijä oli ensin vuosilomalla ja sitten vapaalla ja sairauslomalla. Osittaisista, toistuvista tai vaiheittain etenevistä työtaistelutoimenpiteistä ei juurikaan ole aikaprioriteettiperiaatetta koskevaa aikaisempaa oikeuskäytäntöä. Tuomiossa kysymys on yhdestä työtaistelutoimenpiteestä, joka on jaksottunut pidemmälle ajanjaksolle ja joka on koskenut vaihtelevasti eri työntekijöitä heidän työvuorojensa mukaisesti.
Siltä osin kuin tuomiossa arvioitiin loman päätyttyä välittömästi sairauslomalle jäämistä aikaprioriteettiperiaatteen kannalta, tuomio kuvaa professori Seppo Koskisen mielestä sitä, kuinka vaikea on perustella ratkaisun tekemistä kahden periaatteen mukaisen vaihtoehdon välillä. - Uutiset
29.5.2018 9.00
Työtuomioistuimen ratkaisu virkaehtosopimuksen tulkinnastaAsiassa oli kysymys siitä, oliko soittaja-aliupseerille tullut maksaa vaativuusluokan AU7-vaativuustason palkkaa heti, kun hänen tehtävänsä oli vahvistettu tasolle AU7 vai vasta sen jälkeen kun hänellä oli 10 vuotta työkokemusta sotilastehtävistä.
Asiassa tuli selvitetyksi sopijapuolten yhteisenä tarkoituksena olleen, että AU7-vaativuustason palkan maksaminen edellyttää 10 vuotta työkokemusta nimenomaan sotilastehtävistä. Palkkausjärjestelmää oli myös sovellettu tämän tarkoituksen mukaisesti lähes 10 vuoden ajan. Sopijapuolten ei edes väitetty soveltaneen palkkausjärjestelmää tämän tarkoituksen vastaisesti tai riitauttaneen soveltamiskäytäntöä. Koska työtuomioistuimella ei ollut perusteita arvioida asiaa sopijapuolten yhteisestä tulkinta- ja soveltamiskäytännöstä poiketen, kanne hylättiin. - Uutiset
24.5.2018 13.10
Työtuomioistuimen lausunto huolinta-alalla työskentelevän henkilön työsuhteeseen sovellettavasta työehtosopimuksestaTyötuomioistuimella ei ollut aihetta poiketa asiassa selostetusta työehtosopimusten osallisliittojen yksimielisestä kannasta, jonka mukaan A:n työsuhteessa oli tullut soveltaa huolinta-alan varastoterminaali- ja satamatyöntekijöiden työehtosopimusta, jos hänen työtehtävänsä olivat pääasiassa muodostuneet hänen esittämällään tavalla tavaran vastaanottamisesta, lastin tarkastuksesta, lastaus- ja purkaustyöstä, tavaran keräilystä, paketoinnista ja kelmauksesta. - Uutiset
24.5.2018 12.00
Työtuomioistuimen tuomio ensihoitopalvelualan työehtosopimuksen matkustusliitteen tulkinnasta ja ateriakorvauksen ja osapäivärahan maksamisen edellytyksistäTyötuomioistuimen mainitsemilla perusteilla kantajan (Tehy) vahvistusvaatimukset oli hyväksyttävä ja työnantaja oli velvoitettava suorittamaan A:lle kanteessa vaaditut ateriakorvaukset ja osapäivärahat viivästyskorkoineen. Yhtiö tuomittiin hyvityssakkoon. Koska Hyvinvointialan liitto ry:n ja Suomen Sairaankuljetusliitto SSK ry:n ei ollut selvitetty ryhtyneen toimenpiteisiin työnantajan virheellisen menettelyn oikaisemiseksi, liittojen oli katsottava laiminlyöneen niille työehtosopimuslain mukaan kuuluvan valvontavelvollisuuden ja ne oli tuomittava hyvityssakkoon. - Uutiset
24.5.2018 6.52
Valtion virka- ja työehdot 2018-2020 -julkaisu on ilmestynytValtion virka- ja työehdot 2018-2020 –julkaisu sisältää keskeisimmät valtion virka- ja työsuhteisen henkilöstön palvelussuhteen ehtoja ja oikeusasemaa koskevat sopimukset, soveltamismääräykset ja -ohjeet sekä säädöslinkit. Julkaisuun on otettu 9.3.2018 sopimuskaudelle 1.2.2018-31.3.2020 tehdyt valtion virka- ja työehtosopimukset. - Uutiset
21.5.2018 13.15
Työtuomioistuin kumosi työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan päätöksen kuvanvalmistamoita koskevan työehtosopimuksen yleissitovuudestaTyötuomioistuimessa esitetty lisäselvitys kuvanvalmistamoita koskevan työehtosopimuksen yleissitovuuden arvioinnin perusteista antoi aiheen arvioida uudelleen työehtosopimuksen yleissitovuutta. Tämän vuoksi työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan päätös kumottiin ja asia palautettiin vahvistamislautakunnan uudelleen käsiteltäväksi. - Uutiset
21.5.2018 11.41
Korkein oikeus: Työntekijä oli oikeutettu sairausajan palkkaan ensimmäiseltä sairauslomajaksoltaan mutta ei hänen työtaisteluun osallistumisensa jälkeiseltä ajaltaTyöntekijä (lennonjohtaja) oli ollut vuosilomalla työtaistelun alkaessa. Työtaistelu koski työntekoa ns. OTO-vuoroilla. Loman päätyttyä hän oli jäänyt välittömästi sairauslomalle. Sairausloma oli alkanut samana päivänä kuin työntekijän ensimmäinen työtaistelun piirissä ollut työvuoro. Ensimmäisen sairauslomansa jälkeen työntekijä oli osallistunut työtaisteluun, minkä jälkeen hän oli jälleen ollut sairauslomalla OTO-vuorojensa aikana. Korkeimman oikeuden tuomiosta ilmenevillä perusteilla katsottiin, että työntekijä oli oikeutettu sairausajan palkkaan ensimmäiseltä sairauslomajaksoltaan mutta ei hänen työtaisteluun osallistumisensa jälkeiseltä ajalta. (Ään.) - Uutiset
21.5.2018 9.40
Työtuomioistuimen tuomio oikeudesta sairausajan palkkaan uudelta sairausajan palkanmaksujaksolta paperiteollisuuden työehtosopimuksen perusteellaYhtiön työntekijä oli ollut sairauslomalla, palannut töihin ja jäänyt uudelleen sairauslomalle kahden työviikon jälkeen. Asiassa oli kysymys siitä, oliko työntekijällä paperiteollisuuden työehtosopimuksen perusteella oikeus sairausajan palkkaan uudelta sairausajan palkanmaksujaksolta. Sairausvakuutuslain 8 luvun 9 §:n 5 momentin säännöstä ei sovellettu paperiteollisuuden työehtosopimuksen mukaan. Työntekijä oli ollut kyseisten kahden työviikon ajan ainakin siinä määrin työkykyinen, että hän oli voinut tehdä työsopimuksensa mukaisia ja esimiehensä hänelle määräämiä työtehtäviä, joskin rajoitetusti ja mukautetusti. Asiassa esiin tulleet seikat ja asian olosuhteet kokonaisuudessaan huomioon ottaen työntekijällä katsottiin olevan oikeus sairausajan palkkaan uudelta sairausajan palkanmaksujaksolta. - Uutiset
15.5.2018 9.39
Työtuomioistuimen tuomio vartijoille maksettavasta palkastaTuomiossa katsottiin, että vartijoina työskennelleille henkilöille oli tullut vartiointialan työehtosopimuksen palkkausjärjestelmää koskevan määräyksen perusteella maksaa korkeamman palkkaryhmän mukaista palkkaa heidän työskennellessään sosiaali- ja terveysasemilla sijainneissa asiakaskohteissa. - Uutiset
11.5.2018 9.18
Hovioikeus: Espoon ja Helsingin kaupungit menettelivät tasapuolisen kohtelun vaatimuksen vastaisesti maksaessaan palomiehille alempaa tehtäväkohtaista palkkaa kuin perustason ensihoitajilleHelsingin hovioikeus kumosi Espoon ja Helsingin käräjäoikeuksien antamat välituomiot ja palautti asiat Espoon ja Helsingin käräjäoikeuksiin sen arvioimiseksi, ovatko palomiehet oikeutettuja vaatimiinsa vahingonkorvauksiin. (Vailla lainvoimaa 11.5.2018) - Uutiset
19.4.2018 16.00
Työtuomioistuin: Luvaton poissaolo työstäTyönantaja irtisanoi työntekijän työsopimuksen sen jälkeen, kun työntekijä oli ollut luvatta poissa työstä yhden päivän. Työntekijälle oli alle vuosi ennen työsopimuksen irtisanomista annettu kaksi irtisanomisuhan sisältänyttä varoitusta työstä myöhästymisten johdosta. Varoituksilla katsottiin olevan ajallinen yhteys irtisanomisperusteeseen. Varoitukset ja työsopimuksen irtisanominen johtuivat samasta perusteesta eli työaikojen laiminlyönnistä, joten varoituksilla katsottiin olevan myös asiallinen yhteys irtisanomisperusteeseen. Kun varoitukset oli lisäksi annettu irtisanomisen uhalla, ne otettiin huomioon irtisanomiskynnyksen ylittymistä arvioitaessa. Työnantajalla katsottiin olevan asiallinen ja painava syy irtisanoa työntekijän työsopimus luvattoman työstä poissaolon perusteella. Kanne hylättiin. - Uutiset
10.4.2018 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Alihankintaa vai työvoiman vuokrausta – TT 2018:6Alihankinnan ja työvoiman vuokrauksen välinen rajanveto aiheuttaa aika ajoin juridisia tulkintaongelmia. Työtuomioistuimen päätöksessä tätä arvioitiin etupäässä sen kannalta, käyttikö työn tilaaja työnjohtovaltaa suhteessa työn suorittajien työntekijöihin. Tässä tapauksessa hankittu ulkopuolinen työ suoritettiin tilaajan työpaikalla. Molemmilla kiistatta oli omat työnjohtonsa, mutta tulkintaongelman aiheutti se, että tilaajan työnjohto sekä käytti työturvallisuusvelvoitteisiinsa liittyvää valtaa suhteessa työn suorittajan työntekijöihin että myös oli muutoin kanssakäymisissä työn suorittajan työnjohdon kanssa. Käsittelen kirjoituksessa työtuomioistuimen päätöstä vain siltä osin, oliko ulkopuolisen työvoiman käytössä kysymys vuokratyöstä vai alihankinnasta. Koska kyse katsottiin olevan alihankinnasta, työnantajalla oli oikeus irtisanoa omat työntekijänsä alihankintaan siirtymisen johdosta. - Uutiset
5.4.2018 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Tehtäväkohtaisten palkkaerojen tasoittaminen liikkeen luovutuksen jälkeen – TT:2018-18Sama tehtäväkohtainen palkka samasta työstä on keskeinen työoikeudellinen pakottava periaate. Toisaalta se on kuitenkin vain lähtökohta. Siitä poikkeaminen voi olla perusteltua ottaen huomioon työntekijöiden tehtävät ja asema, kuten työsopimuslaissa todetaan. Yleisemmin kyse on hyväksyttävästä syystä poiketa palkkatasa-arvosta. Työtuomioistuin käsitteli päätöksessään TT:2018-18 laajan kysymyksen yhtä yksittäistä tilannetta, liikkeen luovutuksen jälkeistä tehtäväkohtaisten palkkojen tasoittamisvelvollisuutta. Työtuomioistuimen päätös on silti monin tavoin merkittävä. Vaikka työnantajalla oli alun perin hyväksyttävä syy erisuuruisten tehtäväkohtaisten palkkojen maksamiselle, tämä oikeutus oli kuitenkin vain väliaikainen. Viimeistään noin viidessä vuodessa palkkatasa-arvo oli toteutettava nostamalla alemmat palkat korkeampien palkkojen mukaisiksi. Työnantajan taloudellinen tila ei lähtökohtaisesti oikeuta rikkomaan pakottavaa työlainsäädäntöä, mutta sillä saattaa olla yksittäistapauksellisesti merkitystä arvioitaessa hyväksyttävän syyn olemassaoloa. - Uutiset
29.3.2018 10.35
Työkaverin pahoinpitely firman pikkujouluissa - hovioikeus arvioi työsuhteen päättämiskynnystä ja tasapuolisen kohtelun periaatettaYhtiöllä ei ollut TSL 7 luvun 1 §:ssä edellytettyä asiallista ja painavaa syytä kantajan työsopimuksen irtisanomiseen. Lisäksi HO hyväksyi KO:n tuomion perustelut ja lopputuloksen siitä, että yhtiö oli rikkonut työntekijöiden tasapuolisen kohtelun periaatetta irtisanoessaan kantajan ja antaessaan toiselle työntekijälle varoituksen. (Vailla lainvoimaa 29.3.2018) - Uutiset
26.3.2018 10.30
Työtuomioistuimen lausunnot kilpailevien työehtosopimusten soveltamisesta rakennussiivoojien työsuhteissaTyötuomioistuin on antanut lausunnot kahdessa asiassa, joissa oli kysymys siitä, tuliko rakennussiivoojien työsuhteissa soveltaa kiinteistöpalveluajan työntekijöitä koskevaa yleissitovaa työehtosopimusta vai rakennusalan yleissitovaa työehtosopimusta. - Uutiset
23.3.2018 11.30
Hovioikeus velvoitti työntekijän suorittamaan yliopistolle takaisin sairausajan palkkaa kun työntekijä oli kieltäytynyt toimittamasta diagnoositietoa sisältävää lääkärintodistusta - työnteon estyminen ei johtunut työnantajastaHO hyväksyi mainitsemillaan lisäyksillä KO:n ratkaisun perustelut siltä osin kuin työntekijä (velkomusasian vastaaja) oli velvoitettu suorittamaan yliopistolle takaisin sairausajan palkkaa työntekijän kieltäydyttyä toimittamasta yliopistolle diagnoositietoa sisältävää lääkärintodistusta. HO muutti KO:n ratkaisun perusteluja siltä osin kuin KO oli katsonut, että Kelan päivärahaetuutta koskeva kielteinen päätös oli antanut yliopistolle oikeuden periä takaisin työntekijälle maksettu sairausajan palkka. KO:n tuomiolauselmaa ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 23.3.2018) - Uutiset
21.3.2018 9.09
Hovioikeus hylkäsi ammattikorkeakoulun yliopettajien työsuhteiden irtisanomisista tehdyt valituksetVaasan HO on hylännyt seitsemän irtisanotun ammattikorkeakoulun yliopettajan valitukset ja ammattikorkeakoulun vastavalitukset. HO:n ratkaistavana oleva keskeinen riitakysymys asioissa liittyi siihen, olivatko yhtiön toimintaympäristön ja rahoituksen sekä taloudellisen aseman muutokset oikeuttaneet toteutetun yliopettajarakenteen uudelleenjärjestelyn ja olivatko aiemmin yliopettajina työskennelleiden valittajien työsopimusten mukaiset työt tosiasiallisesti vähentyneet tämän uudelleenjärjestelyn myötä olennaisesti ja pysyvästi yhtiössä ja oliko yhtiöllä ollut asiallinen ja painava syy irtisanoa valittajien työsopimukset. Yliopettajarakenteen uudelleenjärjestelyyn liittyen oli vielä kysymys keskeisesti siitä, oliko yhtiö valinnut uuden yliopettajarakenteen mukaisiin tehtäviin työntekijät siten, että valinnassa ja sen pohjana olleessa aiempien yliopettajien pisteytyksessä olisi menetelty epätasapuolisesti ja syrjivästi etenkin silmällä pitäen sellaisia yliopettajia, jotka olivat pääasiassa työskennelleet opetustehtävissä. Näihin liittyen oli ollut kysymys myös siitä, poikkesivatko uuden yliopettajarakenteen mukaiset yliopettajien tehtävät lehtorien tehtävistä ja mikä merkitys työntekijöiden työaikasuunnitelmilla oli arvioitaessa sitä, työskentelikö henkilö yliopettajana vai lehtorina. HO ei muuttanut KO:n tuomioita. (Vailla lainvoimaa 21.3.2018) - Uutiset
20.3.2018 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Määräaikaiset työsopimukset ja pysyvä työvoiman tarve - TT 2018:15Työtuomioistuin antoi vastikään merkittävän päätöksen määräaikaisten työsopimusten arvioinnista yliopistotyönantajan yhteydessä. Päätökseen sisältyy myös monia yleisesti huomion arvoisia määräaikaisen työsopimuksen perustellun syyn arviointiperusteita. Erityisen keskeistä päätöksessä on sen arviointi, oliko kyse työnantajan pysyvästä työvoiman tarpeesta, vaikka jokaiselle määräaikaiselle työsopimukselle erikseen arvioituna oli perusteltu syy. - Uutiset
19.3.2018 11.05
Työtuomioistuin tuomitsi erisuuruisia palkkoja maksaneen työnantajan virka- ja työehtosopimuksen tieten rikkomisesta ja työnantajajärjestön valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä hyvityssakkoonTyönantaja oli maksanut eräille fysioterapeuteille korkeampaa tehtäväkohtaista palkkaa kuin samaa työtä tekeville, vaativuustasoltaan samalla tai korkeammalla tasolla oleville fysioterapeuteille. Tuomiossa katsottiin, ettei työnantaja ollut esittänyt hyväksyttävää, työntekijöiden tehtävistä tai heidän asemastaan johtuvaa perustetta maksaa erisuuruisia tehtäväkohtaisia palkkoja samoista tehtävistä huomattavan pitkän ajan tapahtuneen liikkeenluovutuksen jälkeen. Palkkaerojen tasoittamiseksi ei myöskään ollut enää olemassa suunnitelmaa. Kanne hyväksyttiin ja työnantaja tuomittiin hyvityssakkoon virka- ja työehtosopimuksen tieten rikkomisesta. Myös työnantajajärjestön katsottiin laiminlyöneen valvontavelvollisuutensa asiassa. Asiassa oli kysymys myös kanteen tutkimisesta. - Uutiset
5.3.2018 10.49
Hovioikeuden käsittelyratkaisu työriitojen sovittelusta annetun lain rikkomista koskevassa asiassa - oikeus esittää ylempien toimihenkilöiden palkka- ja henkilötietoja ja säästyneiden palkkakustannusten huomioon ottaminenCorenso United Oy Ltd ym. ovat vaatineet, että HO ratkaisee valmisteluvaiheessa kysymyksen siitä, onko niillä oikeus esittää ylempien toimihenkilöiden palkka- ja henkilötietoja. A on puolestaan vaatinut, että HO ratkaisee valmisteluvaiheessa kysymyksen siitä, tuleeko säästyneitä palkkakustannuksia ottaa huomioon vahinkoa vähentävänä tekijänä vahingonkorvausvastuuta arvioitaessa. HO totesi, että kumpikin vaatimus koskee yksinomaan oikeudellista tulkintakysymystä, joten HO ei voi antaa pyydettyä ratkaisua. Lisäksi A:n vaatimuksen osalta on kysymys pääasian yhteydessä ratkaistavasta asiasta. (Ratkaisuun saa hakea muutosta pääasian yhteydessä) - Uutiset
5.3.2018 9.33
EU-insituutiot sopuun: Lähetetyille työntekijöille maksettava sama palkka kuin muillekinEuroopan parlamentti ja komissio sekä Eurooppa-neuvosto ovat saavuttaneet sovun lähetettyjen työntekijöiden aseman uudistamisesta EU:ssa. Jäsenmaiden lisäksi myös Euroopan parlamentin on vielä hyväksyttävä neuvottelutulos. - Uutiset
2.3.2018 10.00
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu työsopimuksen päättymisen lykkäämisestä eläkeiän saavuttamisen jälkeiseen aikaan – määräaikaisen työsopimuksen uusiminenTyösyrjintädirektiivi ei ole esteenä Saksan kaltaiselle kansalliselle säännökselle, jonka mukaan työntekijän, joka on saavuttanut vanhuuseläkkeen saamiseksi edellytettävän lakisääteisen eläkeiän, työsuhteen päättymisen lykkääminen edellyttää työnantajan suostumusta tiettyä määräaikaa varten. Määräaikaista työtä koskevan puitesopimuksen 5 lausekkeen 1 kohtaa on puolestaan tulkittava siten, ettei se ole esteenä kansalliselle säännökselle, jossa annetaan työsopimuksen osapuolille ilman muita edellytyksiä ajallisesti rajoittamaton mahdollisuus lykätä, mahdollisesti myös useita kertoja, työsuhteen sovittua päättymistä työntekijän saavuttaessa tavanomaisen eläkeiän työsuhteen aikana tehtävällä yhteisellä sopimuksella pelkästään siksi, että työntekijällä on tavanomaisen eläkeiän saavuttaessaan oikeus vanhuuseläkkeeseen. - Uutiset
23.2.2018 14.46
Työtuomioistuimen tuomio peräkkäisten määräaikaisten työsopimusten käyttämisestä ja henkilökohtaisen suoriutumisen arvioinnista yliopistossaAsiassa oli kysymys siitä, olivatko yliopiston solmimat kolme peräkkäistä määräaikaista työsopimusta tehty vastoin työehtosopimuksen määräaikaista työsopimusta koskevaa määräystä sekä siitä, oliko yliopisto rikkonut henkilökohtaisen suoriutumisen arviointia koskevia työehtosopimuksen määräyksiä. Asiassa katsottiin, että määräaikaisille työsopimuksille oli ollut lailliset perusteet eikä yliopisto ollut rikkonut työehtosopimuksen määräaikaista työsopimusta koskevaa määräystä. Yliopisto myönsi rikkoneensa työehtosopimuksen mukaista velvoitettaan arvioida työntekijän suoritustaso viimeistään kuuden kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. Yliopisto tuomittiin tältä osin hyvityssakkoon. Tuomiossa katsottiin, että asiassa ei ollut esitetty sellaista selvitystä, joka osoittaisi yliopiston rikkoneen henkilökohtaisen suoriutumisen arviointia koskevia työehtosopimuksen määräyksiä muilta osin. - Uutiset
23.2.2018 11.30
Unionin tuomioistuin: Raskaana olevan työntekijän voi irtisanoa joukkovähentämisen perusteellaTyönantaja voi irtisanoa raskaana olevan työntekijän joukkovähentämisen yhteydessä esittämättä hänelle muita syitä kuin ne, jotka ovat kyseisen joukkovähentämisen perusteena, kunhan ilmoitetaan ne objektiiviset perusteet, jotka on otettu huomioon irtisanottavien työntekijöiden nimeämiseksi. - Uutiset
7.2.2018 15.00
Työtuomioistuimen tuomio irtisanomisesta sairauden perusteellaTyöntekijä oli irtisanottu työkyvyn olennaisen ja pysyvän vähentymisen perusteella lajittelu-, lastaus- ja purkutehtävistä. Asianosaisten välillä vallitsi yksimielisyys siitä, ettei työntekijä ollut enää kyennyt entisiin tehtäviinsä. Yhtiössä oli vakiintuneesti käytetty työkokeilua sen selvittämiseksi, onko alentuneesti työkykyiselle työntekijälle löydettävissä sopivia työtehtäviä. Työntekijälle tehty työkokeilu oli käsittänyt samoja työtehtäviä, joita hän oli tehnyt ennen työkykyä alentavia tapaturmia. Koska tehtäviä ei ollut millään tavoin mukautettu vastaamaan työntekijän jäljellä ollutta työkykyä, työnantajan ei katsottu selvittäneen irtisanotun työntekijän työkykyä muuhun työhön. Työnantajan katsottiin menetelleen työehtosopimuksen vastaisesti irtisanoessaan työntekijän. Työnantaja velvoitettiin suorittamaan työntekijälle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. - Uutiset
7.2.2018 8.18
Työpaikalla hässäkkä päällä? koulutuksen aineisto saatavillaLounais-Suomen työsuojelun vastuualueen ja Työterveyslaitoksen yhdessä järjestämä koulutus Työpaikalla hässäkkä päällä? Esimiehille keinoja tukea tervettä työtä ja ennaltaehkäistä konfliktitilanteiden syntymistä kokosi tiistaina (6.2.) Turun virastotalon auditorion täyteen sosiaali- ja terveydenhuollon esimies- ja työsuojeluhenkilöstöä sekä työterveyshuollon toimijoita. Koulutuksen aineistot ovat saatavilla työsuojeluhallinnon Yksote-kuormitus 2017-18 -hankkeen verkkosivuilla - Uutiset
29.1.2018 10.28
Hovioikeus arvioi: Mitä oli sovittu palkasta? Työntekijä vai esimies?Työlainsäädännössä ei ole yleistä säännöstä siitä, miten todistustaakka kantajana olevan työntekijän ja vastaajana olevan työnantajan välillä jakautuu. Siltä osin kuin asiassa oli kyse valittajan esimiesasemasta HO katsoi, ettei valittaja ollut toiminut järjestysmiesten esimiehenä ja hänen työsuhteeseensa sovellettiin matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluita koskevaa työntekijöiden yleissitovaa työehtosopimusta. (Vailla lainvoimaa 29.1.2018) - Uutiset
26.1.2018 16.00
Hovioikeus: Ulkomaisen yhteisön Suomessa toimivaa sivuliikettä on pidettävä yhteistoimintalaissa tarkoitettuna yrityksenäHO katsoi, että yrityksen käsitettä on tulkittava siten, että yhteistoimintalaissa tarkoitettuna yrityksenä on pidettävä ulkomaisen yhteisön Suomessa toimivaa sivuliikettä. Näin ollen yhtiön olisi tullut jo yksin tällä perusteella työntekijän työsopimusta irtisanoessaan noudattaa yhteistoimintalain säännöksiä ja käydä laissa edellytetyt yhteistoimintaneuvottelut. (Vailla lainvoimaa 26.1.2018) - Uutiset
24.1.2018 9.00
Päihteet ja työ – hallinnassa?Päihteet koskettavat käytännössä jokaista työpaikkaa. Päihdetyö työpaikoilla on ennaltaehkäisyä, tunnistamista, kohtaamista ja päihdeongelmien ratkaisua osana työhyvinvointi- ja työturvallisuustyötä. Alkoholin ohella työpaikkoja puhuttavat huumeiden käyttö ja erilaiset riippuvuudet. Kun haitat näkyvät työssä, päihteiden käyttö ei ole enää oma asia. - Uutiset
19.1.2018 8.30
Prof. Seppo Koskinen: Suomen siirryttävä poliittisissa lakoissa eurooppalaiseen käytäntöönPoliittinen lakko voi horjuttaa työrauhaa kyseenalaistamalla koko työehtosopimuksen. Lisäksi poliittisten lakkojen vaikutukset kohdistuvat suoraan työnantajiin, jotka eivät voi vastata niiden vaatimuksiin. Suomessa poliittisiin lakkoihin suhtaudutaan poikkeuksellisen sallivasti, käy ilmi Turun yliopiston työoikeuden professorin Seppo Koskisen kirjoittamasta EVA Analyysista Protestin rajat. - Uutiset
18.1.2018 14.34
Työtuomioistuimen ratkaisu opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen tulkinnastaKaupunki muutti vuonna 2015 käytäntöjään siten, että uusien opettajien virkasuhde ja palkkaoikeus alkoivat opettajien suunnittelupäivästä, joka oli tuolloin 11.8.2015. Asiassa oli kysymys siitä, oliko OVTES:n määräystä tulkittava siten, että uusien toistaiseksi voimassa oleviin virkasuhteisiin palkattujen opettajien ja lukuvuoden työkauden alusta 11.8.2015 lukien määräaikaisiin virkasuhteisiin palkattujen opettajien palkkaoikeus alkoi 1.8. alkaen. JUKO ry:n kanne hylättiin. - Uutiset
18.1.2018 9.20
Hovioikeus ei muuttanut palkkasaatavasta ja liikkeen luovutuksesta annettua käräjäoikeuden tuomiotaAsiassa oli kysymys ensiksi siitä, oliko kantajalla yleissitovan työehtosopimuksen mukainen saatava palkan yleiskorotuksista ajalta ennen 1.7.2013 vai oliko yleiskorotukset sovittu pidettäväksi palkallisena vapaana. Mikäli kantajalla katsottiin olevan saatava, tuli asiassa ratkaista, oliko yhtiöiden välillä tapahtunut TSL 1 luvun 10 §:n mukainen liikkeen luovutus heinäkuussa 2013 ja olivatko yhtiöt siten kantajan palkkasaatavasta yhteisvastuussa. Asiassa katsottiin, että kyseessä oli ollut TSL:n mukainen liikkeen luovutus ja yhtiöt vastasivat yhteisvastuullisesti kantajan palkkasaatavasta. (Vailla lainvoimaa 18.1.2018) - Uutiset
10.1.2018 9.00
EVA: Lähes 40 % työehtosopimuksissa mahdollisuus työehtojen tilapäiseen heikentämiseenSelviytymislauseke mahdollistaa työehtojen heikentämisestä sopimisen työnantajan kriisitilanteissa. Ainakin 74 työehtosopimusta sisältää selviytymislausekkeen (65 kpl) tai mahdollisuuden selviytymislausekkeen laatimiseen (9 kpl), käy ilmi oikeustieteen maisteri Eveliina Hokkasen kirjoittamasta EVA Arviosta Ensiapu kriisiin. Yleissitovia työehtosopimuksia on Suomessa noin 200. - Uutiset
5.1.2018 15.30
Sairausloman palkan maksamisesta kieltäytynyt ja yksipuolisesti työntekijän työaikaa muuttanut työnantaja tuomittiin korvauksiin irtisanoutuneelle työntekijälleTyönantaja ei ollut pitänyt lääkärintodistuksiin kirjattua sairausdiagnoosia todellisena. Työnantaja oli myös ilmoittanut yksipuolisesti työnjohto-oikeuteensa vedoten, että työntekijä siirretään talvilomaviikolta palattuaan iltavuoroon pintakäsittelijän työhön. Työnantaja velvoitettiin suorittamaan työnantajan sopimusrikkomuksen takia irtisanoutuneelle työntekijälle (työsuojeluvaltuutettu) sairausajan palkan ja muiden työsuhdesaatavien lisäksi korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Vaatimukset yhdenvertaisuuslain mukaisesta hyvityksestä hylättiin. Yhtiö velvoitettiin korvamaan 2/3 työntekijän oikeudenkäyntikuluista. Jatkokäsittelylupaa ei myönnetty. (Vailla lainvoimaa 5.1.2018) - Uutiset
28.12.2017 11.33
Prof. Seppo Koskinen: TT 2017:161 – Virkamiehen pysyvä työrauhavelvollisuus ja työtaisteluoikeusAsiassa oli kysymys siitä, rikkoiko ammattiliitto valtion virkaehtosopimuslakia sekä työehtosopimuslain ja virka- ja työehtosopimuslain mukaista työrauhavelvoitetta, kun sen jäsenet osallistuivat Helsingin Rautatientorilla 18.9.2015 järjestettyyn mielenilmaisuun. Palkansaajakeskusjärjestöt ilmoittivat mielenilmauksen järjestämisestä sen jälkeen, kun hallitus oli 8.9.2015 tiedottanut suunnitelluista toimista Suomen kustannuskilpailukyvyn parantamiseksi. Kysymyksessä oli hallituksen suunnitelmia vastustanut, poliittinen työtaistelu. - Uutiset
27.12.2017 12.40
KHO:n ratkaisu työtuomioistuimen toimivallasta järjestäytynyttä kunnallista viranhaltijaa koskevassa asiassaKorkein hallinto-oikeus totesi kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 50 §:n 2 momentista ilmenevän, että niin sanottu järjestäytynyt viranhaltija ei voi saattaa hallinto-oikeuden käsiteltäväksi sellaista asiaa, jonka hän tai viranhaltijayhdistys voi panna vireille työtuomioistuimessa. Asiassa oli kysymys virkaehtosopimuksen soveltamisesta ja tulkinnasta A:n olosuhteissa. Kysymys oli siten asiasta, jonka käsitteleminen ja ratkaiseminen kuului työtuomioistuimen toimivaltaan työtuomioistuimesta annetun lain 1 §:n 1 momentin ja 13 §:n 1 momentin nojalla. - Uutiset
8.12.2017 14.25
Jakamistalous luo uusia mahdollisuuksia, mutta haastaa viranomaiset ja säädösympäristönJakamistalous tarjoaa uusia mahdollisuuksia kuluttajille, yrittäjille ja yrityksille. Uudet innovatiiviset toimintamallit kuitenkin haastavat nykylainsäädännön, toteaa jakamistalouden virkamiesverkosto perjantaina (8.12.) julkaistussa selvityksessä. - Uutiset
28.11.2017 13.00
"Pakkolakien" vastustaminen Rautatientorilla toi hyvityssakot Pardialle - ei ryhtynyt toimiin työtaistelun estämiseksiKysymyksessä oli hallituksen suunnitelmia vastustanut, poliittinen työtaistelu. Työtuomioistuimen tuomiossa katsottiin ensinnäkin, että ammattiliiton jäsenenä olevien valtion palveluksessa olevien työntekijöiden osallistumista poliittiseen mielenilmaisuun ei ollut voitu estää. Kanne hylättiin tältä osin. Tuomiossa todettiin, että virkamiehillä on lähtökohtaisesti pysyvä työrauhavelvollisuus, mutta lakko-oikeuksia rajoittavia säännöksiä on tulkittava kansainvälisten velvoitteiden ja perustuslain kokoontumis- ja yhdistymisvapautta koskevan säännöksen mukaisesti. Ammattiliiton jäsenten toimenpiteiden katsottiin olleen valtion virkaehtosopimuslain nojalla kiellettyjä siltä osin kuin lakkoon osallistui virkamiehiä, jotka käyttävät julkista valtaa. Asiassa esitetystä selvityksestä ei kuitenkaan voitu päätellä, että työtaistelu olisi ollut valtion virkaehtosopimuslain 9 §:n tai työehtosopimuslain 8 §:n vastainen. Koska ammattiliitto ei valvontakirjeestä huolimatta ryhtynyt toimiin työtaistelun estämiseksi, sen katsottiin rikkoneen valtion virkaehtosopimuslain 8 §:ää tietensä ja se tuomittiin hyvityssakkoon. (Ään.) - Uutiset
27.11.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: TT 2017:160 - Lakiviittaus määräaikaisen työsopimuksen tekemistä koskevaan säännökseen ja työehtosopimuksen tulkintaLakiviittausproblematiikka on lyhyen ajan sisällä ollut esillä useassa työtuomioistuimen päätöksessä (TT 2014:173, TT 2017:145, TT 2017:152 ja TT 2017:160). Todennäköisesti monessa muussakin työehtosopimuksessa, kuin vain näissä päätöksissä käsitellyissä, on vastaava piilevä tulkintaongelma. Tes-osapuolten (juristien) onkin syytä käydä läpi kaikki työehtosopimuksen lakiviittaukset ja tarkistaa niiden yhteinen tulkinta. - Uutiset
23.11.2017 10.02
SAK:ssa mietitään ratkaisuja alustatalouden ongelmakohtiinAlustatalous, pilvityö, joukkoistettu työ, arvostelutyö. Nimiä on monia työlle, jota työntekijä tekee perinteisen työsuhteen ulkopuolella. Alustatalous on SAK:n Mahdollisuuksien aika -hankkeen toinen teema vuonna 2017. Teemaa koskevat selvitykset valmistuvat marras- ja joulukuun aikana. - Uutiset
22.11.2017 12.30
Työtuomioistuimen äänestysratkaisu kaupan työehtosopimuksen lakiviittauksestaTuomiossa katsottiin, että kaupan työehtosopimuksessa (1.2.2017–31.1.2018) oli tyhjentävästi sovittu määräaikaisen työsopimuksen perusteista ja viitattu työsopimuslakiin sen sisältöisenä kuin se oli sopimuksen allekirjoitushetkellä elokuussa 2016 ennen lainmuutoksen voimaantuloa 1.1.2017. (Ään.) - Uutiset
20.11.2017 11.31
Postilla ei ollut oikeutta kieltäytyä ottamasta vastaan työtaistelun mukaisesti perehdyttämistyöstä kieltäytyneen työntekijän osittaista työsuoritusta eikä perustetta pidättää osaakaan työntekijän palkasta - työntekijää oli myös syrjitty ammattiyhdistystoiminnan perusteellaAsiassa oli ratkaistavana se, oliko työnantaja saanut kieltäytyä ottamasta vastaan työntekijän osittaista työsuoritusta, kun työntekijä oli kieltäytynyt osittain työstä järjestöpäätöksellä toimeenpannun laillisen työtaistelun mukaisesti. Lisäksi kysymys oli siitä, oliko työnantajalla ollut oikeus pidättää työntekijän palkka kokonaan tai joltain osin. Edelleen ratkaistavana on, oliko työnantaja tapauksessa käsiteltävänä olevalla menettelyllään syrjinyt työntekijää ammattiyhdistystoiminnan perusteella. HO totesi, ettei sen enempää asiassa mainituista perusoikeuksista kuin työsuhteessa noudatettavasta lojaliteettiperiaatteesta tai muista työsuhdetta koskevista normeista tai oikeusperiaatteista voitu tehdä sellaista päätelmää, että työnantajalla olisi ollut oikeus kieltäytyä vastaanottamasta laillisen työtaistelutoimenpiteen aikana työntekijän tavanomaista työsuoritusta, kun työtaistelutoimenpide ei olisi estänyt sen tekemistä. Työnantajalla ei ollut perustetta pidättää osaakaan työntekijän palkasta. HO hyväksyi KO:n perustelut ja lopputuloksen syrjintäkiellon rikkomisesta seuraavin lisäperusteluin: Posti oli ollut tietoinen perehdyttämistyöstä kieltäytymisen taustalla olevasta ammattiyhdistyksen järjestöpäätöksestä. Sen vuoksi merkitystä ei ollut sillä, ettei yhtiö ollut erikseen tiedustellut työntekijältä ammattiyhdistykseen kuulumisesta. (Vailla lainvoimaa 20.11.2017, Ks. KKO:2019:35, 12.4.2019: HO:n tuomio kumottiin) - Uutiset
13.11.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Työsuhteen kollektiivinperusteinen irtisanominen ja uudelleensijoittamisvelvoite - TT 2017:128Kollektiivisen irtisanomisperusteen kohdentamisessa on kyse työnantajan tarpeiden, työntekijöiden soveliaisuuden ja muiden seikkojen huomioonottamisesta. Tässä ratkaisussa hakijoiden ominaisuuksien arvioinnissa oli kyse kaikista näistä kolmesta. Viime kädessä oli kyse siitä, kuka irtisanomisuhan alaisista työntekijöistä parhaiten hankki uusia asiakkaita yhtiön osaamiselle. Tällä tavoin työntekijöiden soveliaisuutta ei arvioitu enää esimerkiksi sen mukaan, kuinka virheettömästi hän on suorittanut tehtävänsä. Keskeistä oli se, minkä suuruisen uuden panoksen kukin työntekijä tuottaa työnantajalle. Vaikka ratkaisussa oli kyse päällikkötason tehtävästä, tämä arviointitapa varmasti koskee enenevästi kaikkia työntekijöitä. - Uutiset
10.11.2017 15.02
Hallitus esittää kirkkolain henkilöstöä koskevien säännösten muuttamistaLakiin ehdotetaan lisättäväksi säännös pitkäaikaistyöttömän ottamisesta määräaikaiseen virkasuhteeseen. Työnantajalle ehdotetaan mahdollisuutta pidentää koeaikaa tapauksissa, joissa viranhaltija on koeaikana ollut työkyvyttömänä tai perhevapaalla. Lomautusilmoituksen tiedoksi antamista koskevaa säännöstä ehdotetaan tarkistettavaksi työsopimuslakiin ja kunnallisesta viranhaltijasta annettuun lakiin tehtyjä muutoksia vastaavasti. Työllistymisvapaata sekä työllistymisvapaaseen liittyvien korvausvaatimusten käsittelyjärjestystä koskevia säännöksiä ehdotetaan muutettaviksi ja täydennettäviksi työsopimuslakiin tehtyjä muutoksia vastaavasti. Virkasuhteen päättämismenettelyä koskevaa säännöstä ehdotetaan täydennettäväksi siten, että virkaehtosopimukseen perustuva yhteistoimintamenettely voi korvata hallintolain mukaisen kuulemisen. Lisäksi irtisanotun viranhaltijan takaisinottamista koskevaa määräaikaa ehdotetaan lyhennettäväksi. - Uutiset
7.11.2017 11.45
Prof. Seppo Koskinen: Työsuhteen ehdon muuttaminen irtisanomisperusteella ja palkkaus - TT 2017:129Esillä oleva työtuomioistuimen ratkaisu on konkreettinen ja merkittävä lisä työsuhteen ehtojen irtisanomisperusteista muuttamista koskevaan oikeuskäytäntöön. Työtuomioistuin katsoi, ettei työehtosopimuksen määräyksellä irtisanomisperusteesta ja -ajasta ollut itsenäistä merkitystä nyt esillä olevan kaltaisessa tilanteessa, jossa työsopimus oli jo kertaalleen irtisanottu ja uutta työtä tarjottu muutetuin ehdoin. Työehtosopimuksen määräykset eivät muutoinkaan tukeneet kantajan vaatimusta kaksinkertaisen irtisanomisajan noudattamisesta. Kantajan mukaan palkan alentamiseen tähtäävä irtisanomisaika alkoi kulua uudelleen 19.12.2014, jolloin A ilmoitti ottavansa vastaan työnantajan tarjoaman tehtävän. Tätä näkemystä työtuomioistuin ei hyväksynyt. - Uutiset
1.11.2017 11.45
Prof. Seppo koskinen: Työehtosopimuksessa oleva lakiviittaus koeaikaan ja lain muuttuminen - TT 2017:145Työehtosopimuksissa on usein viitattu työlainsäädäntöön sillä tavoin yleisesti, että sopijapuolten on katsottava tarkoittaneen säännellä asian sisältö sen mukaan kuin siitä kulloinkin on laissa säädetty. Näin on esimerkiksi silloin, kun tyypillisen sopimusmääräyksen mukaan työntekijä saa vuosiloman tai sitä vastaavan vapaa-ajan vuosilomalain mukaan. Tällaisessa tapauksessa viitatun lainsäädännön muutos vaikuttaa työehtosopimuksen sisältöön kesken sopimuskaudenkin. Asia ei ole näin selvä esimerkiksi silloin, kun työehtosopimuksessa viitataan yksilöityyn lainkohtaan tai muuten rajattuun asiakokonaisuuteen, kuten on tehty nyt esillä olevassa tapauksessa. Tällöin on sopimusmääräyksen sisältöä selvitettävä määräyksen sanamuodon ja muun osapuolten tarkoitusta valaisevan tulkinta-aineiston perusteella. - Uutiset
30.10.2017 7.32
Editan tietokirjailija Mauri Saarinen palkittiin kirjamessuillaEdita Publishing Oy:n kustantaman Työsuhdeasioiden käsikirjan kirjoittaja Mauri Saarinen sai Suomen tietokirjailijat ry:n myöntämän palkinnon Helsingin Kirjamessuilla lauantaina 28.10.2017. Tietokirjailijapalkinnot jaettiin nyt seitsemännentoista kerran, ja palkittuja oli yhteensä viisi. - Uutiset
26.10.2017 15.32
Työtuomioistuin: Optikoiden työehtosopimuksen koeaikamääräyksessä olevalla viittauksella oli tarkoitettu viitata työsopimuslain säännökseen sen sisältöisenä kuin säännös oli ollut työehtosopimusmääräyksestä sovittaessaNäin ollen määräyksen sisältö ei muuttunut, kun työsopimuslain koeaikaa koskevaa säännöstä myöhemmin muutettiin. Koeaikaa ei siten myöskään voinut pidentää työsopimuslaissa tarkoitetulla tavalla poissaolotilanteissa, koska tästä ei ollut määräystä työehtosopimuksessa. Kaupan liitto ry:n kanne hylättiin. - Uutiset
24.10.2017 8.30
EU-neuvosto päätti lähetettyjen työntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun edistämisestäEU:n työministerit pääsivät maanantaina (23.10) yhteisymmärrykseen lähetettyjen työntekijöiden työehtoja säätävän direktiivin muutoksista. Jatkossa lähetetty työntekijä olisi muun muassa oikeutettu samaan palkkaan samasta työstä kuin asemamaan työntekijä. Neuvostossa käytyjen neuvottelujen vaikeimmat kysymykset koskivat pitkäkestoisia lähettämisiä, maantieliikenteen kuljetusten sääntelyä sekä siirtymäaikaa uusien säännösten soveltamiselle. - Uutiset
20.10.2017 13.27
Apulaisoikeuskansleri kiinnitti työtuomioistuimen huomiota velvollisuuteen noudattaa julkisuuslakiaApulaisoikeuskanslerin mukaan työtuomioistuin menetteli virheellisesti antaessaan kantelijalle vääriä ohjeita ja kieltäytyessään antamasta asiakirjapyyntöön päätöstä. Virheellisestä menettelystä oli seurannut, että kantelija ei ollut saanut päätöstä asiakirjapyyntöönsä julkisuuslaissa säädetyssä määräajassa. - Uutiset
20.10.2017 10.00
Työtuomioistuin pyytää EU-tuomioistuimelta ennakkoratkaisua työntekijän oikeudesta siirtää vuosilomaansa sairaustapauksessaTyötuomioistuin on päättänyt pyytää ennakkoratkaisua kahdessa eri riita-asiassa. Ensimmäisessä asiassa on kysymys siitä, voidaanko työehtosopimuksessa määrätä, että työntekijällä, joka on työkyvytön lomansa tai sen osan alkaessa, ei ole pyynnöstään huolimatta oikeutta saada siirrettyä tällaiselle ajalle kohdistuvaa työehtosopimukseen perustuvaa lomaansa. Toisessa asiassa on kysymys siitä, voidaanko työehtosopimuksessa määrätä, että työntekijällä, jonka sairaudesta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, ei ole pyynnöstään huolimatta oikeutta saada siirretyksi vuosilomaan sisältyvää työkyvyttömyysajan kuutta ensimmäistä lomapäivää silloin kun nämä omavastuupäivät eivät vähennä työntekijän oikeutta neljän viikon vuosilomaan. - Uutiset
18.10.2017 14.17
Työtuomioistuimen ratkaisu metsäkonealan työehtosopimuksen mukaisesta ylläpitokorvauksestaTyöntekijälle katsottiin syntyneen oikeus metsäkonealan työehtosopimuksen mukaiseen ylläpitokorvaukseen, kun hän oli työpäivien aikana majoittunut työnantajan toimipisteen pihassa olleessa asuntoautossaan, vaikka työsopimuksessa hänen osoitteekseen oli merkitty kotiosoite. Kysymys myös kanneoikeuden ja suoritusvaatimusten vanhentumisesta. (Ään.) - Uutiset
17.10.2017 14.13
Työtuomioistuin: Työehtosopimuksessa oleva lakiviittaus tarkoitti lakia sen sisältöisenä kuin se oli työehtosopimusmääräystä sovittaessaTyöehtosopimuksen koeaikamääräyksessä oli muun ohella viitattu työsopimuslakiin. Tuomiossa katsottiin, että työehtosopimuksen viittauksella oli tarkoitettu viitata työehtosopimuslain säännökseen sen sisältöisenä kuin säännös oli ollut työehtosopimusmääräyksestä sovittaessa. Näin ollen määräyksen sisältö ei muuttunut, kun työsopimuslain koeaikaa koskevaa säännöstä myöhemmin muutettiin. - Uutiset
16.10.2017 14.10
LakimiesUutiset: Kilpailukieltosopimukset jäykistävät työmarkkinoitaKilpailukielto yleistyy vauhdilla ja jarruttaa työmarkkinoiden joustavaa toimintaa. Akavan Vesa Vuorenkoski on huolissaan asiasta, sillä kilpailukieltosopimus on järeä työkalu, sillä sama asia voidaan hoitaa kevyemmin. Asiasta kirjoittaa LakimiesUutiset.