Hakutulokset
- Uutiset
22.6.2022 14.00
Työneuvosto: Mahdollistavatko ei-äkilliset ja ennalta tiedossa olevat tilanteet vuorokausilevon tilapäisen lyhentämisenTN toteaa lausunnossaan mm., että vuorokausilevon lyhentämisen edellytysten täyttyminen on arvioitava aina tapauskohtaisesti. Näin ollen STTK ry:n lausuntopyynnössä esille ottamiin tilanteisiin (pitkät sairauslomat, työnantajan järjestämä koulutus ja vuosilomat), voi liittyä sellaisia tosiseikkoja, jotka johtavat yksittäisen tai useamman työntekijän vuorokausilevon lyhentämisen tarpeeseen. Mitkään mainituista tilanteista ei kuitenkaan pelkästään voi täyttää työaikalain 25 §:n 3 momentissa säädettyjä edellytyksiä. Siltä osin kuin on kysymys työaikalain 25 §:n 3 momentin 7 kohdan tulkinnasta, työneuvosto viittasi vuoden 1996 työaikalain perusteluihin. Niissä todetulla tavalla 7 kohdassa on kysymys työstä, jota on välttämätöntä jatkaa, jotta toiminnan jatkuvuus ei vaarannu. Vaarantuminen voi liittyä muun ohessa suoritettavan työn prosessiin tai asiakkaiden turvallisuuteen (esim. potilasturvallisuus). - Uutiset
22.6.2022 13.30
Työntekijöiden puhallutukset aluksilla mahdollistava lainsäädäntö tulee voimaan 1. syyskuuta 2022Jatkossa työnantaja voi tietyin edellytyksin määrätä työntekijöitä puhalluskokeisiin aluksilla ja losseilla. Muutos edistää työnantajan ja aluksen päällikön mahdollisuuksia huolehtia turvallisuudesta. Tasavallan presidentti vahvisti muutokset merityösopimuslakiin keskiviikkona 22.6. - Uutiset
22.6.2022 13.21
Hallituksen esitys eduskunnalle Oikeusrekisterikeskuksen sidonnaisuus- ja sivutoimi-rekisteristä sekä siihen liittyvistä laeista lausunnolla 16.8.2022 astiHallitus esittää säädettäväksi lain Oikeusrekisterikeskuksen sidonnaisuus- ja sivutoimirekisteristä sekä muutettaviksi sosiaaliturva-asioiden muutoksenhakulautakunnasta annettua lakia, tapaturma-asioiden muutoksenhakulautakunnasta annettua lakia, työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunnasta annettua lakia sekä liikenne- ja potilasvahinkolautakunnasta annettua lakia. Ehdotetut lait on tarkoitettu tulemaan voimaan 1. tammikuuta 2024. - Uutiset
22.6.2022 11.50
Apulaistietosuojavaltuutettu: Sijaintitiedon keräämisen ei pidä olla automaattisesti päällä työntekijöiden tietokoneissa ilman perustettaTietosuojavaltuutetun toimisto on selvittänyt julkisen sektorin palveluntarjoajilta sijaintitietotoiminnon käyttöä kuntasektorin ja valtionhallinnon työntekijöiden tietokoneissa. Selvityksen taustalla oli Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin tekemä tietoturvaloukkausilmoitus, jonka mukaan sijaintitietojen keräämisen sallivat asetukset ovat olleet päällä työntekijöiden Windows 10 -työasemissa, vaikka tietoja ei ole ollut tarkoitus kerätä. Kannettavia tietokoneita on käytetty esimerkiksi etätyössä. - Uutiset
22.6.2022 11.40
Hovioikeus hylkäsi pyynnön sovintosopimuksen vahvistamisesta työriidassaVahvistettavaksi pyydetystä sovintosopimuksesta puuttui sovittuun kokonaiskorvaukseen sisältyvä työntekijälle työttömyydestä johtuvista, ennen sopimuksen tekemistä menetetyistä palkkaeduista maksettava korvaus sekä korvauksesta tehtävä vähennys. Sen vuoksi sovintosopimusta ei voitu vahvistaa. (Vailla lainvoimaa 22.6.2022) - Uutiset
20.6.2022 14.00
Työtuomioistuin: Poliisin Jouha-yksikön koko matka-aikaa Hämeen pääpoliisiasemalta Lahdesta Helsinkiin erääseen työvierailuun liittyvään turvaamistehtävään ei tullut pitää varsinaisena työsuorituksena kaikille yksikön jäsenille (ään.)Kysymys siitä, oliko poliisin Jouha-yksikön matka-aika Hämeen pääpoliisiasemalta Lahdesta Helsinkiin erääseen työvierailuun liittyvään turvaamistehtävään luettava työajaksi. Asiassa ei esitetty riittävää selvitystä siitä, että koko matka-aikaa olisi tullut pitää varsinaisena työsuorituksena kaikille yksikön jäsenille. Kanne hylättiin. (Ään.) - Uutiset
20.6.2022 11.50
Hovioikeus: Kaupunki syrji äitiysvapaalle jäänyttä määräaikaisena vuosilomasijaisena työskennellyttä ensihoitajaa sukupuoleen liittyvän syyn perusteella - hyvitystä 20 000 euroaHO:ssa oli kysymys siitä, oliko kaupunki syrjinyt kantajaa tasa-arvolain vastaisesti asettamalla hänet palvelussuhteen jatkumisesta päätettäessä epäedulliseen asemaan sukupuoleen liittyvän syyn perusteella. Kysymys oli ensinnäkin tilanteesta, jolloin kantajan määräaikainen palvelussuhde oli päättynyt eikä sitä ollut jatkettu. Lisäksi kysymys oli kantajan äitiysvapaan päättymistilanteesta, jolloin kantajaa ei ollut otettu keikkalistalle eikä hänelle ollut tarjottu sijaisuuksia. HO katsoi KO:n tavoi, ettei kaupunki ollut osoittanut, että sen menettely olisi johtunut muusta, hyväksyttävästä syystä kuin kantajan raskaudesta ja perhevapaasta. Asiassa kerrotuin perustein HO katsoi, että kaupunki oli menetellyt siten, että kantaja oli sukupuoleensa liittyvän syyn perusteella joutunut epäedulliseen asemaan. Kaupunki oli näin ollen syyllistynyt tasa-arvolain 8 §:n 1 momentin 2 kohdan mukaiseen syrjintään. Koska kaupunki oli menetellyt tasa-arvolain 8 §:n 1 momentin 2 kohdan vastaisesti, se oli lain 11 §:n nojalla velvollinen maksamaan kantajalle hyvitystä. HO katsoi kuten KO, että kohtuullinen hyvityksen määrä oli 20 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 20.6.2022) - Uutiset
20.6.2022 11.30
Teemaprekluusiosta työriidasssa - hovioikeus salli uuden todistelun nimeämisenOikeuskirjallisuudessa suhtautuminen teemaprekluusioon on vaihdellut, mutta vallitsevana voidaan pitää kantaa, jonka mukaan teemaprekluusiota noudatetaan enintään rajoitetusti. Teemaprekluusion on katsottu tulevan kyseeseen silloin, kun todistajan uudella teemalla pyritään ilmeisesti kiertämään todistuskeinoprekluusiota. Toisena teemaprekluusion tyyppitilanteena kysymykseen on katsottu voivan tulla ilmeinen shikaanitilanne, jossa todistajan uudella teemalla pyrittäisiin ilmeisesti yllättämään vastapuoli (Timo Saranpää: Teemaprekluusiosta dispositiivisessa riita-asiassa, Defensor Legis 2014, s. 699 ja 700). - Uutiset
17.6.2022 11.50
Toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus katsoi kaupungin päättäneen lähes 30 vuotta kestäneen työsuhteen lainvastaisesti - yli 5 vuotta kestäneestä oikeudenkäynnistä 3 000 euron hyvitysHO katsoi, että asianmukainen työsopimuksen irtisanominen olisi tässä tapauksessa edellyttänyt sitä, että kaupunki olisi antanut kantajalle yksilöidyn irtisanomisuhkaisen varoituksen niistä menettelyistä, joihin työsopimuksen päättäminen oli irtisanomisilmoituksen mukaan perustunut. Koska kaupunki ei ollut näin menetellyt, työsopimus oli päätetty vastoin TSL 7 luvun 1 ja 2 §:ssä (55/2001) säädettyä. Koska työsopimuksen irtisanominen oli ollut lain vastainen, asiassa ei ollut tarpeen arvioida, olisiko kaupungin tullut selvittää sitä, olisiko irtisanominen ollut vältettävissä sijoittamalla kantaja muuhun työhön. HO harkitsi oikeaksi korvauksen määräksi 10 kuukauden palkkaa vastaavan määrän. Työsuhteen päättämistä voitiin pitää osittain kantajaa henkilönä loukkaavana. Tästä syystä määrättävästä korvauksesta 2 kuukauden palkkaa vastaavaa osuutta oli pidettävä korvauksena aineettomasta vahingosta. KO:n tuomio kumottiin. (Vailla lainvoimaa 17.6.2022) - Uutiset
17.6.2022 11.20
KHO: Valtioneuvoston kanslialla oli peruste nimittää henkilö 5 vuoden määräajaksi valtioneuvoston kanslian yhteydessä toimivan tilannekeskuksen tilannekuvapäivystäjän virkaanKun otettiin huomioon tilannekuvapäivystäjän tehtävän erityispiirteet, turvallisuusympäristössä tapahtuvien muutosten vaikutus viranhoidossa tarvittavaan asiantuntemukseen sekä tilannekeskuksen strateginen merkitys ylimmän valtionjohdon päätöksenteossa, valtioneuvoston kanslialla katsottiin olleen virkamieslain 9 §:n 2 momentin mukainen viran luonteeseen ja viraston toimintaan liittyvä perusteltu syy määräaikaiselle nimitykselle. HAO:n päätöksen lopputulosta ei muutettu. - Uutiset
16.6.2022 12.56
EUT antoi KHO:lle ennakkoratkaisun ammattipätevyysdirektiivin tulkinnasta psykoterapeutin ammattinimikkeen käyttöoikeutta koskevassa asiassaKHO:ssa on ratkaistavana, oliko Valvira voinut hylätä A:n hakemuksen, joka oli koskenut oikeutta käyttää psykoterapeutin nimikesuojattua ammattinimikettä. A oli hakenut tätä oikeutta keskeisesti Yhdistyneessä kuningaskunnassa sijaitsevan yliopiston myöntämän diplomin perusteella. KHO oli lykännyt asian käsittelyä ja esittänyt EUT:lle SEUT 267 artiklassa tarkoitetun ennakkoratkaisupyynnön. - Uutiset
16.6.2022 12.15
Työolobarometri 2021 loppuraportti: hyvinvointia tukeva toiminta yleistä työpaikoilla, havainnot työpaikkakiusaamisesta pysyneet tasaisinaMaaliskuussa 2022 julkaistiin Työolobarometrin ennakkotiedot palkansaajien työelämän laadusta syksyllä 2021. Täydentävä loppuraportti tarjoaa tietoa muun muassa työsuorituksen arvioinnista ja palkkauksen kannattavuudesta, kiusaamisesta, häirinnästä ja syrjinnästä työpaikoilla, työhyvinvoinnin tukemisesta sekä ammatillisesta järjestäytymisestä. - Uutiset
16.6.2022 11.48
Vierashuoneessa OTT Heidi Härkönen ja YTT Jenni Hokka: Puettava teknologia lupaa hyvää työterveydelle ja -turvallisuudelle, mutta uhkaa yksityisyyden suojaaPuettavan teknologian hyödyntäminen työelämässä "turvallisin mielin" on vaikeaa, mikäli käytön laillisuuden rajoista ei ole työpaikalla täyttä selvyyttä, kirjoittavat Heidi Härkönen ja Jenni Hokka Edilexin Vierashuoneessa ja Defensor Legisissä julkaistussa artikkelissa. - Uutiset
15.6.2022 9.46
Lakimiehessä julkaistu artikkeli käsittelee sijaintitietojen käsittelyä työnjohdollisessa ja työsuojelullisessa tarkoituksessaLakimies 3-4/2022 sisältää kahdeksan referee-artikkelia, katsauksia ja pienempiä kirjoituksia, väitöksiä, oikeuskäytäntöä ja kirjallisuutta - Uutiset
14.6.2022 7.48
Työterveyslaitos: Yli 50-vuotiaille tulisi tarjota mahdollisuus yötyön ja pitkien työaikojen vähentämiseen Ikääntyneiden työntekijöiden unen laatu kärsii yötyössä ja palautuminen vaativista työvuoroista vie aiempaa enemmän aikaa. Uusien tutkimustulosten perusteella Työterveyslaitos suosittelee yli 50-vuotiaille nykyistä parempia mahdollisuuksia yötyön ja pitkien työaikojen vähentämiseen. Yhteisöllinen vuorosuunnittelu, joka lisää vaikutusmahdollisuuksia työaikoihin, on osoittautunut toimivaksi työkaluksi myös ikääntyvillä työhyvinvoinnin tukemisessa. - Uutiset
13.6.2022 14.35
HAO:n päätös johtavan veroasiantuntijan virkavalinnasta ja oikeudenkäynnin viivästymisestäNimityspäätöksen perustelujen mukaan valinnassa oli painotettu vahvaa arvonlisäverotuksen tuntemusta, vahvaa kehittämisotetta, valmentavaa ja innostavaa työskentelyotetta, erinomaisia yhteistyö-, vuorovaikutus- ja verkostoitumistaitoja sekä asiakaspalveluhenkisyyttä. HAO hylkäsi tehtävään hakeneen valittajan valituksen ja valittajan oikeudenkäyntikulu vaatimuksen. HAO määräsi Valtiokonttorin maksamaan valtion varoista valittajalle hyvitystä oikeudenkäynnin viivästymisestä 1 500 euroa ja hyvitysvaatimuksen esittämisestä aiheutuneet kulut 100 euroa. HAO hylkäsi hyvityksen korotettuna maksamista koskevan vaatimuksen. (Ei lainvoim. 13.6.2022) - Uutiset
13.6.2022 11.48
Vierashuoneessa OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja: Työnantajan muun työn tarjoamisvelvoite – erityisesti korkeimman oikeuden ennakkopäätöksen KKO 2022:33 herättämiä kysymyksiäJokaisella työnantajalla on kollektiiviperusteisessa irtisanomisessa velvollisuus selvittää, voidaanko irtisanominen välttää niin, että työntekijä ryhtyy tekemään jotain muuta tarjolla olevaa tehtävää. Selvittelyä on jatkettava koko irtisanomisajan. Tätä velvoitetta kutsutaan työnantajan muun työn tarjoamisvelvoitteeksi ja joskus myös uudelleensijoittamisvelvoitteeksi. Sen ohella työnantajalla on koulutusvelvollisuus.
Työsopimuslaissa ei kuitenkaan säädetä siitä, miten työtä tulee tarjota ja millaisilla toimenpiteillä työnantaja käytännössä voi edellä tarkoitetun tarjoamisvelvoitteen täyttää.
Korkein oikeus käsitteli asiaa ennakkopäätöksessään KKO:2022:33. Ratkaisu on tervetullut lisä suhteellisen vähäiseen asiaa koskevaan oikeuskäytäntöön. Lopputulos ja sen argumentointi herättävät kuitenkin useita kysymyksiä. - Uutiset
10.6.2022 11.00
Poliisiammattikorkeakoulu: Uusi yhteistoimintamalli ulkomaalaisen työvoiman hyväksikäytön torjuntaan ja valvontaanTyöperäisen maahanmuuton tehokas valvonta edellyttää viranomaisten tiivistä yhteistyötä. Jotta viranomaiset voivat toimia suunnitelmallisesti yhdessä ja yhteisesti valita, mihin valvontaa tulee kohdentaa, tarvitaan johtamiseen ja toimivaltuuksiin selkeyttä. Poliisiammattikorkeakoulu on yhdessä eräiden muiden viranomaisten kanssa valmistellut moniviranomaistoimintaan uuden yhteistoimintamallin, jonka avulla torjutaan ja valvotaan ulkomaalaisen työvoiman hyväksikäyttöä. - Uutiset
9.6.2022 15.15
Hovioikeus: Kaupunki oli rikkonut yhteistoimintavelvoitettaan ja oli velvollinen maksamaan irtisanotulle hyvitystäAsiassa oli hovioikeudessa kysymys siitä, miltä osin kaupunki oli A:n virkasuhteen päättäessään noudattanut kunnallisessa yhteistoimintalaissa säädettyä menettelyä A:n irtisanomiseen päättyneessä prosessissa. Tähän liittyen kysymys oli lisäksi siitä, kenelle neuvotteluesitys ja kutsu yhteistoimintaneuvotteluun oli tullut toimittaa sekä siitä, oliko 16.5.2019 pidetyssä neuvottelussa sovittu yhteistoimintaneuvottelujen päättämisestä. Jos neuvottelujen päättymisestä ei ollut sovittu, kysymys oli vielä siitä, missä vaiheessa A:n irtisanomisesta oli päätetty sekä siitä kuinka merkityksellisiä mahdolliset yhteistoimintamenettelyn laiminlyönnit olivat olleet ja mikä vaikutus tällä oli hyvityksen tuomitsemiseen ja sen määrään. (Vailla lainvoimaa 9.6.2022) - Uutiset
9.6.2022 12.41
ETK: Ulkomainen virka vie sosiaaliturvan toiseen maahanTyöskentely kahdessa tai useammassa EU-maassa virkamiehenä ja työntekijänä tai yrittäjänä vie työntekijän sosiaaliturvan virkasuhdemaahan. Tämä koskee myös tilanteita, jossa virkatyö tehdään ulkomaalaiselle työnantajalle Suomesta käsin etätyönä. Työntekijän työskentely vakuutetaan vain yhteen maahan kerrallaan, vaikka työntekijällä olisi työnantajia ja työsuhteita useissa maissa. Moni tekijä voi vaikuttaa siihen, minkä maan sosiaaliturvaan henkilö kuuluu eli mihin maahan työnantaja maksaa vakuutusmaksut ja mistä maasta työntekijä saa etuudet. Yksi vaikuttava tekijä on, työskenteleekö henkilö työntekijänä, virkamiehenä vai yrittäjänä. - Uutiset
8.6.2022 10.30
EUT: Työntekijäjärjestön säännöissä vahvistettu ikäraja vaalikelpoisuudelle sen puheenjohtajan tehtävään kuuluu työsyrjintädirektiivin soveltamisalaanYhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetun direktiivin 2000/78/EY 3 artiklan 1 kohdan a ja d alakohtaa on tulkittava siten, että työntekijäjärjestön säännöissä vahvistettu ikäraja vaalikelpoisuudelle sen puheenjohtajan tehtävään kuuluu kyseisen direktiivin soveltamisalaan. - Uutiset
7.6.2022 14.00
Komissio on tyytyväinen riittävistä vähimmäispalkoista EU:ssa saavutettuun poliittiseen yhteisymmärrykseenEuroopan komissio on tyytyväinen Euroopan parlamentin ja EU:n jäsenmaiden välillä tiistaina 7.6. saavutettuun poliittiseen yhteisymmärrykseen. Euroopan parlamentin ja EU:n neuvoston saavuttama poliittinen yhteisymmärrys edellyttää nyt näiden kahden lainsäätäjän antamaa virallista hyväksyntää. Direktiivi tulee voimaan 20 päivän kuluttua siitä, kun se on julkaistu Euroopan unionin virallisessa lehdessä. Tämän jälkeen jäsenmaiden on saatettava direktiivin uusi sisältö osaksi kansallista lainsäädäntöä kahden vuoden kuluessa. - Uutiset
7.6.2022 9.00
Lupa- ja valvontaviranomaiset tarkensivat tapaa, jolla pienten kotipalveluyritysten vastuuhenkilöjärjestelyt rekisteröidäänAluehallintovirastot ja Valvira ovat tarkentaneet ilmoituksenvaraisena sosiaalipalveluna tuotettavan kotipalvelun vastuuhenkilöjärjestelyihin liittyviä rekisteröintikäytäntöjä. Tarkennukset koskevat vastuuhenkilöjärjestelyjä niiden pienten kotipalvelua tuottavien toimintayksiköiden kohdalla, joiden vastuuhenkilönä lähihoitaja voi toimia. - Uutiset
3.6.2022 13.50
Työntekijä kanteli työolojen epäkohdista, sai varoituksen ja menetti lisätehtävän – toimitusjohtajalle sakot työsyrjinnästäPohjoissuomalaisen hoivakodin toimitusjohtaja tuomittiin työsyrjinnästä sakkorangaistukseen. Toimitusjohtaja oli antanut työntekijälle varoituksen ja poistanut tämän tiimivastaavan tehtävän sen vuoksi, että työntekijä oli keskustellut työnantajan edustajan kanssa työolojen epäkohdista ja ottanut sitten yhteyttä ammattiliittoon sekä valvoviin viranomaisiin. Syyte työturvallisuusrikoksesta liittyen epäasialliseen kohteluun ja psykososiaaliseen kuormitukseen hylättiin. Työnantaja tuomittiin maksamaan korvausta ansionmenetyksestä, yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä 4 000 euroa sekä kärsimyskorvausta 1 200 euroa. (Vailla lainvoimaa 3.6.2022) - Uutiset
3.6.2022 11.50
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Työntekijöiden järjestäytymisvapauden loukkaaminen – KKO:2022:35Järjestäytymisvapaus ja siihen perustuva oikeus valita luottamusmies arvioidaan erillään järjestäytymisvapautta käyttäen tehdyn päätöksen oikeudellisista vaikutuksista. Kyseiset vaikutukset voivat perustua esimerkiksi lakiin, työnantajaa sitovaan työehtosopimukseen tai järjestäytymättömän työnantajan ja työntekijöiden välisiin sopimuksiin. Tässä asiassa oli kysymys järjestäytymisvapautta turvaavan rikoslain säännöksen soveltamisesta. Aikaisemmin oikeuskirjallisuudessa ja oikeuskäytännössä ei näin selvällä tavalla ole erotettu yhtäältä järjestäytymisvapautta ja toisaalta järjestäytymisvapautta käyttäen tehdyn päätöksen oikeudellisia vaikutuksia. - Uutiset
2.6.2022 14.00
Valtion henkilöstön nimikirjanpidosta on tarkoitus luopua - lakiluonnos lausuntokierroksella 2.6.–1.8.2022VM valmistelee nimikirjalain kumoamista. Ehdotuksen tavoitteena on yhdenmukaistaa yksityisen ja julkisen sektorin työntekijöiden henkilötietojen käsittelyä ja käytäntöjä sekä vähentää päällekkäistä sääntelyä. Nimikirjalain kumoamisen jälkeen valtion henkilöstön tietojen käsittelyssä sovellettaisiin yleistä tietosuoja-asetusta, työelämän tietosuojalakia, tietosuojalakia sekä julkisuuslakia. Tiedot tallennetaan jatkossakin työnantajan sähköisiin henkilötietojärjestelmiin. - Uutiset
2.6.2022 12.30
Eduskunnan kirjaston tietopaketti palkka-avoimuudestaTasa-arvolain muutoksen pääasiallinen tavoite on edistää samapalkkaisuutta ja ehkäistä sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjintää palkka-avoimuutta lisäämällä. Muutoksella vahvistettaisiin oikeuksia saada yksittäisten työntekijöiden palkkatietoja. Eduskunnan kirjasto on koonnut uudistushankkeesta tietopaketin, joka sisältää lainvalmisteluaineistoa, eduskunta-asiakirjoja, kansainvälistä oikeusvertailua sekä aiheeseen liittyvää kirjallisuutta ja uutisointia. Tietopakettia päivitetään hankkeen edetessä. - Uutiset
1.6.2022 11.30
Hovioikeus: Työsuhteen päättämisen ei voitu katsoa tapahtuneen työnantajan toimestaTyöntekijä oli halunnut pitää kiinni työsopimuksen irtisanomiseksi tulkitsemastaan työnjohtajan (esimiehen) lausumasta siitä huolimatta, että hänelle oli tehty yhtiön puolelta selväksi, että häntä ei ollut irtisanottu. Työntekijän työsuhteen päättämisen ei vallinneissa olosuhteissa voitu katsoa tapahtuneen työnantajan toimesta. Kun asiassa ei ollut myöskään selvitetty työnjohtajan lausuman ehtineen vaikuttaa määräävästi työntekijän toimintaan ennen kuin työntekijän mahdollinen virheellinen käsitys lausuman tarkoituksesta oli korjattu, työnjohtajan lausumaa ei ollut tältäkään osin aihetta tulkita yhtiötä sitovaksi työntekijän työsopimuksen irtisanomiseksi. Asiaa kokonaisuutena arvoituaan HO käräjäoikeuden tavoin katsoi asiassa jääneen näyttämättä, että yhtiö olisi irtisanonut työntekijän työsuhteen 8.1.2020. (Vailla lainvoimaa 1.6.2022) - Uutiset
1.6.2022 9.51
Erityisosaajien ja kasvuyrittäjien maahanmuuttoa nopeuttava pikakaista käynnistyi 1. kesäkuuta 2022Erityisosaajille ja kasvuyrittäjille sekä heidän perheenjäsenilleen suunnattu pikakaista mahdollistaa oleskeluluvan saamisen 14 vuorokaudessa. Pikakaista käynnistyy kesäkuun alussa. Käsittelyajan palvelulupaus on yksi monista toimista, joilla hallitus sujuvoittaa osaajien maahanmuuttoa. Pikakaista on erityisosaajille tai kasvuyrittäjille sekä heidän perheenjäsenilleen suunnattu palvelulupaus, joka mahdollistaa sähköiselle oleskelulupahakemukselle päätöksen 14 vuorokauden kuluessa. Pikakaistan vaatimat muutokset lainsäädännössä ja palveluprosesseissa on saatu valmiiksi, ja palvelu käynnistyi 1.6.2022. - Uutiset
31.5.2022 14.30
Kesäkuussa 2022 voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksiaKesäkuussa 2022 voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksia ovat muun muassa:
- Valtioneuvoston asetus naisten vapaaehtoisesta asepalveluksesta
- Vapaaehtoisesta maanpuolustuksesta annetun lain 23 §:n muuttaminen
- Poliisin hallinnosta annetun lain 6 §:n muuttaminen
- Huumausainelain muuttaminen
- Valtion virkamieslain muuttaminen
- Sähköisestä lääkemääräyksestä annetun lain 15 §:n muuttaminen - Uutiset
30.5.2022 11.00
KHO: Eduskunnan oikeusasiamiehellä ei ollut toimivaltaa ratkaista oikaisuvaatimusmenettelyssä muutoksenhakukelpoisella hallintopäätöksellä erimielisyyttä, joka koski Eduskunnan akavalaiset ry:een järjestäytyneen oikeusasiamiehen kanslian virkamiehen tehtävän vaativuudenarviointiaKHO pyysi työtuomioistuimelta lausunnon eduskunnan virkaehtosopimusten oikeasta sisällöstä ja soveltamisesta. Lausunnon saatuaan KHO katsoi samoin kuin työtuomioistuin lausunnossaan, että asia olisi voitu viedä virkaehtosopimusten soveltamiserimielisyyksiä koskevaan neuvottelumenettelyyn. - Uutiset
27.5.2022 16.00
Hovioikeus: Kuntayhtymällä oli ollut oikeus irtisanoa epäasiallisesti käyttäytyneen ja työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan laiminlyöneen sairaanhoitajan työsopimusAsiaa kokonaisuutena arvioiden HO totesi, että kantaja oli epäasiallisella käytöksellä, kirjaamisen puutteilla ja epäselvyyksillä sekä työtehtävien ja määräysten laiminlyönnillä rikkonut ja laiminlyönyt työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan TSL 7 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla vakavasti ja että kuntayhtymällä siten oli ollut peruste työsuhteen irtisanomiseen. Kuntayhtymä oli omilla toimenpiteillään pyrkinyt riittävästi puuttumaan kantajan menettelyyn ennen irtisanomista ja oli asianmukaisesti varoittanut siitä. Kuntayhtymän ei voitu muutoinkaan katsoa menetelleen lojaliteettivelvoitteensa vastaisesti suhteessa kantajaan. Ottaen huomioon erityisesti kantajan epäasiallisen käytöksen toistuvuus pitkällä ajanjaksolla ja sen kohdistuminen sekä potilaiden omaisiin että osastolla työskentelevään opiskelijaan kuntayhtymältä ei ollut enää kohtuudella voitu edellyttää sopimussuhteen jatkamista, eikä työnantajalla sen vuoksi ollut ollut velvollisuutta selvittää mahdollisuuksia sijoittaa kantaja muuhun työhön. (Vailla lainvoimaa 27.5.2022) - Uutiset
27.5.2022 11.50
Hovioikeus: Yhtiöllä ei ollut liikkeen luovutuksesta johtunutta perusteltua hyväksyttävää syytä maksaa sairaanhoitajalle ja verrokille erisuuruista palkkaaYhtiö oli rikkonut TSL 2 luvun 2 §:n mukaista tasapuolisen kohtelun velvoitetta. (Vailla lainvoimaa 27.5.2022) - Uutiset
24.5.2022 13.04
Hovioikeus: Yhtiö ei ollut osoittanut, että irtisanotun myynti- ja asiakkuuspäällikön ja uusien perustettujen palvelukoordinaattoreiden pääasialliset työtehtävät olisivat eronneet toisistaan merkityksellisellä tavalla - irtisanomisen katsottiin tosiasiassa johtuneen työntekijästä johtuvasta syystä, jota ei voitu pitää erityisen painavanaKO oli velvoittanut yhtiön suorittamaan irtisanomalleen työntekijälle 14 kuukauden palkan, josta 4 kuukauden palkan osuus oli katsottu olevan henkilöön kohdistuvan loukkauksen johdosta maksettava hyvitystä. Asiassa oli HO:ssa kysymys siitä, oliko yhtiöllä ollut TSL 7 luvun 3 §:n mukainen taloudellinen, tuotannollinen tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuva peruste irtisanoa kantajan työsuhde. Mikäli perustetta irtisanomiseen ei ollut ollut, tuli harkittavaksi kantajalle työsuhteen perusteettomasta päättämisestä maksettavaksi tuomittavan korvauksen määrä. Yhtiö hävisi muutoksenhaun. (Vailla lainvoimaa 24.5.2022) - Uutiset
23.5.2022 9.00
Työkyvyn tukeminen etätyössä -opas vinkkaa hyviä käytäntöjä etätyön johtamiseen, työkykyyn tuen käytäntöihin ja terveyden ja palautumisen tukemiseenTyöterveyslaitoksen uusi opas tarjoaa organisaatioille pohdittavaa ja hyviksi havaittuja keinoja, joiden pohjalta voi alkaa rakentaa omaa työkyvyn tuen kokonaisuutta. - Uutiset
20.5.2022 11.50
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Työn tarjoamisvelvoitteen täyttäminen rekrytointikirjeellä – KKO:2022:33Työnantaja voi täyttää työn tarjoamisvelvollisuutensa välittämällä useille irtisanotuille työntekijöille samanaikaisesti tiedon yhtiössä avoinna olevista työpaikoista esimerkiksi sähköpostilla tai kirjeitse taikka hyödyntäen tätä tarkoitusta palvelevaa tietojärjestelmää. Työntekijämäärältään suuressa valtakunnallisessa yrityksessä turvautumista tällaiseen työnhakua palvelevaan järjestelmään voidaan pitää lähtökohtaisesti perusteltuna. Työnantaja ei voi tällaista järjestelmää hyödyntäessään kuitenkaan siirtää omaa aktiivista työntarjoamisvelvollisuuttaan täysin työntekijän oman aktiivisuuden varaan. Yksilöimättömien rekrytointikirjeiden lähettämistä ei voida pitää henkilökohtaisena työn tarjoamisena yksin sillä perusteella, että kirjeessä on todettu sen olevan henkilökohtainen, kun kirjeen sisältämiä työtehtäviä ei ole lainkaan valikoitu siten, että ne soveltuisivat kanteen nostaneelle työntekijälle hänen koulutuksensa, ammattitaitonsa ja työhistoriansa huomioon ottaen. Työnantaja ei vapautunut työn tarjoamisvelvollisuudesta yksinomaan sillä perusteella, ettei työntekijä ole palauttanut osaamiskartoituslomaketta. - Uutiset
20.5.2022 10.48
EUT:n ennakkoratkaisu lentohenkilökuntaan sovellettavasta sosiaaliturvalainsäädännöstäSosiaaliturvajärjestelmien yhteensovittamisesta annetun asetuksen säännöksiä on tulkittava siten, että jäsenvaltioon sijoittautuneen lentoyhtiön lentohenkilökuntaan, jota E101-todistukset eivät kata, joka työskentelee 45 minuuttia päivässä miehistölle tarkoitetussa, nimellä ”crew room” kutsutussa tilassa, joka tällä lentoyhtiöllä on sen toisen jäsenvaltion alueella, jossa tämä lentohenkilökunta asuu, ja joka on jäljellä olevan osan työajasta kyseisen lentoyhtiön lentokoneissa, sovellettava sosiaaliturvalainsäädäntö on viimeksi mainitun jäsenvaltion lainsäädäntö. - Uutiset
20.5.2022 9.15
KKO: Työnantajaliittoon kuulumattoman yrityksen edustajat syyllistyivät työntekijöiden järjestäytymisvapauden loukkaamiseen, kun he olivat lakkauttaneet yrityksessä luottamusmiehen tehtävänKorkein oikeus katsoi, että työntekijöiden järjestäytymisvapauden loukkaamista koskevalla säännöksellä suojattiin järjestäytyneiden työntekijöiden oikeutta valita luottamusmies. Työehtosopimuksen yleissitovuuden ulottuvuudella ei ollut merkitystä rikoksen tunnusmerkistön täyttymiseen. Yrityksen edustajien syyksi luettiin työntekijöiden järjestäytymisvapauden loukkaaminen. HO:n tuomio kumottiin. - Uutiset
19.5.2022 16.00
Koronaan liittyviä sairausvakuutuslain mukaisia korvauksia esitetään jatkettavaksi 2022 loppuun astiTavoitteena on turvata jatkossakin Suomessa asuvan tai työskentelevän sairausvakuutetun pääsy koronarokotukseen ja –testaukseen. Lisäksi oikeutta tartuntatautipäivärahaan ilman virallista eristämismääräystä jatkettaisiin. - Uutiset
19.5.2022 11.50
Hovioikeus korjasi tuomiolauselmassaan olevan kirjoitusvirheenKorkein oikeus on ratkaisussaan KKO 2006:97 (kohta 4) katsonut, että lainkohtaa sovellettaessa olennaista ei ole se, mitä tuomioistuin on mahdollisesti itse tarkoittanut tuomiolauselman sisällöllä, vaan se, onko tuomiolauselmassa sellainen selvä virhe, joka on ulkopuolisen havaittavissa ja josta ei voida järkevästi olla eri mieltä. (Vailla lainvoimaa 19.5.2022) - Uutiset
19.5.2022 11.00
Hovioikeus ei pitänyt lähihoitajan toimintaa lääkkeiden annostelua koskevassa asiassa siinä määrin moitittavana, että se olisi mahdollistanut työsuhteen irtisanomisen varoitusta antamatta - käräjäoikeuden tuomio kumottiinSelvä oli myös, ettei työntekijän käyttäytyminen kuulemistilaisuudessa ja hänen suhtautumisensa tilanteeseen voinut tapauksen olosuhteissa toimia perusteena työsuhteen päättämiselle. (Vailla lainvoimaa 19.5.2022) - Uutiset
18.5.2022 10.47
Luonnoksesta hallituksen esitykseksi laiksi tasa-arvolain muuttamisesta (palkka-avoimuuden lisääminen) pyydetään lausuntoja 3.6.2022 mennessäSTM pyytää lausuntoa hallituksen esityksen luonnoksesta, joka koskee palkka-avoimuuden lisäämistä tasa-arvolaissa. Asia liittyy Sanna Marinin hallituksen ohjelman strategisen kokonaisuuden 3.5 (Luottamuksen ja tasa-arvoisten työmarkkinoiden Suomi) tavoitteeseen 2 (Suomi tasa-arvon kärkimaaksi) sisältyvän palkka-avoimuuskirjauksen toteuttamiseen. - Uutiset
17.5.2022 8.28
Harmaan talouden ja talousrikollisuuden tilannekuva: Toimintaympäristön muutokset havaitaan nopeasti harmaan talouden ja talousrikollisuuden torjuntatyössäUkrainan sota ja siitä johtuva pakolaisvirta saattavat lisätä jo olemassa olevia työn tekemiseen liittyviä väärinkäytöksiä, kuten työperäistä hyväksikäyttöä, pimeän työvoiman käyttöä ja jopa ihmiskauppaa. Heikommassa asemassa olevat henkilöt ovat alttiita väärinkäytöksille, arvioivat harmaan talouden torjuntaviranomaiset. Kansainväliset pakotteet lisäävät viranomaisten valvontatyötä ja velvoittavat kaikkia toimijoita. Harmaan talouden ja talousrikollisuuden torjuntaviranomaiset toteuttivat toimintaympäristön muutoksia kartoittavan kyselyn vuoden 2022 alussa. Kyselyn avulla on selvitetty viranomaisten näkemyksiä ja havaintoja toimintaympäristön muutoksista harmaassa taloudessa ja talousrikollisuudessa sekä näiden torjunnassa. Kokonaiskuva ajankohtaisista ilmiöistä muodostuu useasta osa-alueesta yhdistäen eri viranomaisten näkemykset. Havaitut heikot signaalit voivat olla merkki nousevasta ilmiöstä tai ensioire muutoksesta, joka saattaa olla tulevaisuudessa merkittävä tai kertoa vanhan asian uudesta puolesta. - Uutiset
16.5.2022 15.00
Työskentely Suomessa -esite torjuu hyväksikäyttöä jo 24 kielellä – myös kausityöläisten neuvontapalvelu toimii jälleen kesälläTyö- ja elinkeinoministeriön julkaisema Työskentely Suomessa -esite kertoo nyt 24 kielellä työntekijäin oikeuksista ja neuvoo, mistä voi saada apua epäillessään hyväksikäyttöä. Työvoiman hyväksikäyttöä ehkäisee myös kausityöntekijöille suunnattu monikielinen neuvontapalvelu. - Uutiset
16.5.2022 11.50
Vierashuoneessa asianajaja Klaus Nyblin: KKO 2022:32: pykälät työelämän sähköpostista ovat liukkaat kuin saippua – niistä on hankala saada pitävää otettaKorkein oikeus antoi ennakkoratkaisun rikoslain 38 luvun 3 §:n mukaisesta viestintäsalaisuuden loukkauksesta tapauksessa, jossa työnantajan edustaja oli luetuttanut entisen työntekijän sähköposteja. Vastaajan katsottiin syyllistyneen rikokseen varsinaisena eikä välillisenä tekijänä, toisin kuin alemmat oikeusasteet olivat tulkinneet. Tapaus on samalla ensimmäinen KKO:n ennakkoratkaisu siitä, miten työelämän tietosuojalain säännöksiä sähköpostin suojasta on tulkittava. Tuomion lopputulos on perusteltu, mutta huomio kiinnittyy myös siihen, että ratkaisussa on jäsennetty työelämän tietosuojalain säännökset osittain toisin kuin ne on tarkoitettu sovellettavaksi. Vuonna 2004 voimaan tullut sääntely on poikkeuksellisen vaikeaselkoista. KKO:n ratkaisu selventää joitakin yksityiskohtia, mutta jättää myös paljon avoimeksi. Säännösten uudistaminen yksinkertaisemmiksi ja selkeämmiksi olisi tarpeen. - Uutiset
13.5.2022 14.00
Lakiehdotus valtion henkilöstön työtapaturmasuojan laajentamisesta etätyössä lausunnoilla 1. heinäkuuta 2022 saakkaLaissa laajennettaisiin valtion henkilöstön etätyössä sattuneiden tapaturmien korvaamista. - Uutiset
13.5.2022 11.30
EUT:n ennakkoratkaisu vuokratyöntekijöiden pitämättä jääneistä palkallisista vuosilomapäivistä ja vastaavasta lomarahasta maksettavasta korvauksesta työsuhteen päättyessä (Portugali)Vuokratyöstä annetun direktiivin 2008/104/EY 5 artiklan 1 kohdan ensimmäistä alakohtaa, luettuna yhdessä direktiivin 3 artiklan 1 kohdan f alakohdan kanssa, on tulkittava siten, että se on esteenä kansalliselle säännöstölle, jonka nojalla korvaus, jota vuokratyöntekijät voivat pitämättä jääneistä palkallisista vuosilomapäivistä ja vastaavasta lomarahasta vaatia, jos heidän työsuhteensa käyttäjäyritykseen päättyy, on pienempi kuin korvaus, jota kyseiset työntekijät voisivat vaatia samassa tilanteessa ja samalla perusteella, jos kyseinen käyttäjäyritys olisi palkannut heidät suoraan hoitamaan siinä samaa ja samankestoista tehtävää. - Uutiset
13.5.2022 9.30
KKO arvioi valtakunnallisen yrityksen työn tarjoamisvelvollisuuden täyttymistäTyönantajana toiminut valtakunnallinen yritys ei ollut täyttänyt TSL 7 luvun 4 §:n mukaista työn tarjoamisvelvollisuuttaan lähettämällä palvelupäällikkönä toimineelle työntekijälle irtisanomisaikana viikoittain rekrytointikirjeitä, joihin oli listattu kaikki yrityksessä irtisanomisaikana avoimiksi tulleet tehtävät. HO:n tuomiota muutettiin. - Uutiset
12.5.2022 16.00
Ylimmän johdon karenssiaika pitenee maksimissaan vuoteen – virkamieslain muutokset voimaan kesäkuussa 2022Valtionhallinnon keskeisissä ylimmän johdon tehtävissä ja Puolustusvoimien tietyissä ylemmän johdon tehtävissä toimiville voidaan jatkossa asettaa enintään vuoden karenssi. Lisäksi laki mahdollistaa ministerien erityisavustajien sidonnaisuuksien selvittämisen. Myös määräaikaiseen virkasuhteeseen nimitetyn virkamiehen vakinaistamiseen ja virkamiehen lakisääteiseen muutosturvaan tulee muutoksia. Valtioneuvosto esittää, että tasavallan presidentti vahvistaa lainmuutokset tulemaan voimaan 1. kesäkuuta 2022 alkaen. - Uutiset
12.5.2022 15.30
Valtion virastojen aukioloaikojen lainsäädäntö uudistuu – mahdollistaa käyntiasioinnin joustavamman kehittämisenLakimuutoksilla luotaisiin selkeät raamit ja vähimmäisvaatimukset valtion viranomaisten aukiololle. Näin viranomainen voisi päättää palveluajoistaan ja kohdentaa aukioloaikaansa asiakastarpeiden mukaisesti. Aukioloajat voisivat olla keskenään erilaiset eri toimipaikoissa ja eri päivinä. Viranomaisten nykyisiin aukiolokäytäntöihin ei kohdistuisi kuitenkaan välittömiä muutospaineita. Hallitus antoi esityksensä eduskunnalle torstaina 12.5. Uuden lainsäädännön olisi määrä tulla voiman mahdollisimman pian.