Hakutulokset
- Uutiset
31.3.2022 11.00
Hallinto-oikeus: Ilman laillista perustetta määräaikaisen luokanopettajan virkasuhteeseen otetulle 6 kuukauden palkkaa vastaava korvausKoska valittaja oli lukuvuodeksi 2010–2011 ilman laillista perustetta otettu määräaikaiseen virkasuhteeseen, hänellä oli oikeus viranhaltijalain nojalla maksettavaan palkkaa vastaavaan korvaukseen. HAO katsoi, että kokonaisarvion perusteella kohtuullinen korvauksen määrä tässä tapauksessa oli 6 kuukauden palkkaa vastaava korvaus. Kunta velvoitettiin korvamaan valittajan oikeudenkäyntikulut 1 500 eurolla viivästyskorkoineen. (Ei lainvoim. 31.3.2022) - Uutiset
30.3.2022 8.10
Ihmisoikeuskeskus: Sosiaalisten oikeuksien komitea edelleen tyytymätön viiden järjestökanteluratkaisun täytäntöönpanoon SuomessaEuroopan sosiaalisten oikeuksien komitea on tarkastellut vuoden 2021 raportissaan Suomea vastaan annettujen järjestökanteluratkaisujen täytäntöönpanoa. Komitea katsoo, että kaikkien viiden ratkaisun kansallinen täytäntöönpano on ollut riittämätöntä. - Uutiset
29.3.2022 11.44
Hovioikeus: Asianajajalle oli voitu antaa varoitus esteellisyyden vuoksiHyvää asianajajatapaa koskevien ohjeiden kohdan 3.3 mukaan asianajajan on tehtävää vastaanottaessaan ja sitä hoitaessaan oltava esteetön. Kohdan 6.7 mukaan kun asianajaja tai muu lakimies on siirtynyt uuteen toimistoon, uuden toimiston asianajajien on esteellisyysarvioinnissaan otettava huomioon ne tehtävät, joita siirtynyt asianajaja tai muu lakimies on hoitanut aiemmin henkilökohtaisesti tai joita koskevia salassapito- tai vaitiolovelvollisuuden piiriin kuuluvia tietoja siirtynyt asianajaja tai muu lakimies on muutoin saanut. Hovioikeus katsoi, että kysymys ei ollut niin vähäisestä tapaohjeiden vastaisesta toiminnasta, että valvontalautakunnan olisi tullut jättää seuraamus määräämättä. (Vailla lainvoimaa 29.3.2022) - Uutiset
29.3.2022 10.10
Hovioikeus arvioi pahoinpitelystä aiheutuneen ansionmenetyksen määrääB:n tuloista ennen vahinkotapahtumaa esitetyn selvityksen perusteella ansionmenetyksen määräksi arvioitiin 1.000 euroa kuukaudessa. Tuomiossa todetut B:lle kuukausittain maksettavat eläkkeet ylittävät määrältään 1.000 euron kuukausittaisen ansionmenetyksen. B:lle ei sen osalta siten aiheudu A:n menettelyn vuoksi sellaista vahinkoa, joka A:n tulisi hänelle korvata. Näin ollen kanne oli hylättävä. (Vailla lainvoimaa 29.3.2022) - Uutiset
28.3.2022 10.00
Apulaisoikeuskansleri: Asianosaisesteellisyys varahenkilön nimeämisessäApulaisoikeuskansleri toi Tampereen kaupungin ja rakennuttamisjohtajan tietoon näkemyksensä kuntalain ja hallintolain esteellisyyttä ja muutoksenhakua koskevasta hyvän hallinnon mukaisesta soveltamisesta. - Uutiset
25.3.2022 14.30
Tilapäistä suojelua saavalla on oikeus tehdä töitä Suomessa – TEMin ohje neuvoo Ukrainasta sotaa pakenevia työllistymisessäSuomi myöntää Ukrainasta sotaa pakeneville tilapäistä suojelua. Tilapäistä suojelua saavilla on rajoittamaton oikeus tehdä työtä, heti kun he ovat saaneet oleskeluluvan ja oleskelulupakortin. He voivat myös ilmoittautua TE-toimistoon työnhakijaksi ja saada muita työllistymistä tukevia palveluita, kertoo työ- ja elinkeinoministeriön ohje, jota jaetaan tulijoille jo rajoilla. - Uutiset
25.3.2022 13.31
Työministeri keskusteli sidosryhmien kanssa yritysvastuusääntelystä – EU:n yritysvastuusääntelylle laajasti tukea, mutta kansallisen sääntelyn aikataulu jakaa mielipiteitäEU:ssa valmistellaan yritysvastuulainsäädäntöä. Samaan aikaan Suomessa arvioidaan erilaisia vaihtoehtoja hallitusohjelmassa mainitun kansallisen yritysvastuulainsäädännön toteuttamisesta. Työministeri Tuula Haatainen kutsui vaaleilla valitut eduskuntapuolueet ja sidosryhmät keskustelemaan yritysvastuun tilannekuvasta Suomessa ja EU:ssa. Sidosryhmien mielipiteitä jakaa kansallisen lainsäädännön aikataulu suhteessa EU-lainsäädäntöön. - Uutiset
25.3.2022 8.00
AVI: Lähetettyjä työntekijöitä Suomessa lähes 20 000 – lähettävien yritysten ja tilaajien valvonnalla puututaan epäkohtiinTyösuojelutarkastajat tekivät vuonna 2021 yli 200 tarkastusta yrityksiin, jotka lähettävät työntekijöitä Suomeen tai ovat lähettävien yritysten tilaajia Suomessa. Tarkastuksia tehtiin osana ulkomaalaisen työvoiman käytön valvontaa kaikilla viidellä aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueella. Valvonta on lisääntynyt merkittävästi edellisestä vuodesta, jolloin tarkastuksia oli 113. - Uutiset
24.3.2022 14.38
Merityösopimuslakiin ehdotetaan lisättäväksi säännökset työnantajan oikeudesta velvoittaa työntekijä suorittamaan puhalluskoeHallitus esittää muutettavaksi merityösopimuslakia, yhteistoimintalakia ja yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa annettua lakia. Merityösopimuslakiin lisättäisiin säännökset työnantajan oikeudesta velvoittaa työntekijä suorittamaan puhalluskoe sen selvittämiseksi, onko työntekijä alkoholin vaikutuksen alaisena työajalla. Lisäksi laissa ehdotetaan säädettäväksi henkilötietojen käsittelystä puhalluskokeiden yhteydessä. Ehdotettavia säännöksiä sovellettaisiin myös losseilla tehtävään työhön. Ehdotetut lait on tarkoitettu tulemaan voimaan mahdollisimman pian. - Uutiset
24.3.2022 14.18
Hallitus esittää muutoksia työntekijän henkilötietojen keräämiseenEhdotus selkeyttäisi työnantajan oikeutta kerätä työntekijän henkilötietoja. Muutoksen tavoitteena olisi selkeyttää sääntelyä suhteessa tietosuoja-asetukseen ja työelämän käytäntöihin. Työntekijän henkilötietojen kerääminen muualta kuin työntekijältä itseltään edellyttää pääsääntöisesti työntekijän suostumusta. Jatkossa suostumusta ei tarvittaisi, kun työnantaja kerää työntekijän henkilötietoja työsuhteen aikana laissa säädettyjen oikeuksiensa tai velvollisuuksiensa toteuttamista varten. Hallitus antoi eduskunnalle esityksensä muutosehdotuksesta niin sanottuun työelämän tietosuojalakiin torstaina 24.3. Lain on tarkoitus tulla voimaan mahdollisimman pian. - Uutiset
23.3.2022 11.50
Vierashuoneessa OTT, työoikeuden dosentti, VT, LL.M. Helena Lamponen: Osapuolten lojaliteettivelvoite yhteistoiminnassaUudistettu yhteistoimintalaki (1333/2021) on tullut voimaan 1.1.2022. Lojaliteettivelvoite on työoikeudellinen yleisperiaate, joka koskee molempia työsopimuksen ja työsuhteen osapuolia, työnantajaa ja työntekijää. Velvoitetta on käytetty erityisesti kiperissä työoikeudellisissa soveltamis- ja tulkintatilanteissa. Periaatteen soveltamisala on kuitenkin tätä laajempi. Viime vuosina velvoitteen soveltamisala on laajentunut oikeuskäytännössä. Lojaliteettivelvoitetta on käsitelty oikeustieteellisessä tutkimuksessa ja oikeuskirjallisuudessa. Yhteistoimintalain sääntely laajentaa lojaliteettivelvoitteen soveltamisalaa entisestään. - Uutiset
23.3.2022 8.30
Työtuomioistuin: Lomittajille ei voitu määrätä koulutuspäivinä työaikaan kuulumatonta ruokailutaukoaTyötuomioistuin vahvisti, että Keuruun kaupunki oli menetellyt kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2018) 13. liitteen 10 §:n määräyksen vastaisesti, kun se oli työnantajana määrännyt maatalouslomittajien koulutuspäiviin 2. ja 3.5.2019 sekä 3.10.2019 työaikaan kuulumattoman ruokailutauon. Keuruun kaupunki tuomittiin maksamaan Julkisen alan unioni JAU ry:lle työehtosopimuslain 7 §:ssä tarkoitettua hyvityssakkoa 2.000 euroa työehtosopimuksen rikkomisesta. - Uutiset
21.3.2022 14.00
Hovioikeuskin katsoi ilmasotakoulun johtajan syyllistyneen virka-aseman väärinkäyttämiseen - pyrki järjestämään ilmavoimien lentoreserviupseerikurssi 93:lle hakeneelle läheiselleen uusintatestinHO päätyi KO:n tavoin siihen johtopäätökseen, että vastaajan menettelyssä oli ollut kyse kurssivalintoihin liittyvän päätöksenteon valmistelusta, vaikka läheisen uusintatestin järjestämiseen ei ollut lopulta päädytty. Vastaajan menettely oli ollut niin kiinteässä yhteydessä Ilmasotakoulun johtajan viranhoitoon, että valintakokeen oikeellisuuden ja uusintatestauksen mahdollisuuden selvittämisen oli katsottava tapahtuneen virkaa toimitettaessa. (Vailla lainvoimaa 21.3.2022) - Uutiset
18.3.2022 13.45
EUT:n ennakkoratkaisu vuokratyödirektiivin tulkinnasta (Saksa)Ennakkoratkaisupyyntö – Sosiaalipolitiikka – Direktiivi 2008/104/EY – Vuokratyö – 1 artiklan 1 kohta – Palvelukseen asettaminen ”tilapäisesti” – Käsite – Pysyvän tehtävän hoitaminen – 5 artiklan 5 kohta – Peräkkäiset toimeksiannot – 10 artikla – Seuraamukset – 11 artikla – Työmarkkinaosapuolet poikkeavat kansallisen lainsäätäjän vahvistamasta enimmäiskestosta - Uutiset
18.3.2022 12.52
Oikeuskansleri: Pääministerin menettely virkamatkapuhelimen käytössäOikeuskansleri on antanut ratkaisunsa kanteluihin, jotka koskivat pääministeri Sanna Marinin virkamatkapuhelimen käyttöä. - Uutiset
18.3.2022 10.00
Maahanmuuttovirasto menetteli virheellisesti turvallisuusselvityksen antamisessaApulaisoikeuskanslerin sijaisen ratkaisun mukaan Maahanmuuttovirasto menetteli virheellisesti, kun se ei antanut virkanimitysasiassa tehdyn turvallisuusselvityksen kopiota kantelijalle. Turvallisuusselvityslain mukaan selvitys on annettava nähtäväksi tai pyydettäessä kopiona. Kantelija, josta turvallisuusselvitys oli tehty, oli käynyt lukemassa selvityksen ja kuitannut sen nähdyksi. Hän oli myöhemmin pyytänyt kopiota selvityksestä, mutta sitä ei ollut hänelle annettu. - Uutiset
16.3.2022 12.36
Työryhmä: Automaattisessa päätöksenteossa on turvattava virkavastuu ja hyvän hallinnon toteutuminenVM:n asettama työryhmä ehdottaa, että tiedonhallintalakiin lisätään säännökset automaattisten päätöksentekoprosessien kehittämisestä, käyttöönottamisesta ja valvonnasta. Lisäksi työryhmä ehdottaa, että digipalvelulaissa selkeytetään hallinnon asiakkaille neuvontaa antavien chatbottien sääntelyä. - Uutiset
16.3.2022 11.54
Hovioikeus: Työnantajalla ei ollut perusteita katsoa määräaikaisen siivoojan työsopimusta purkautuneeksi - työsuhteen päättämisen syyksi oli katsottava työntekijän raskausHO:ssa oli kysymys siitä, oliko yhtiöllä ollut perusteet pitää kantajan työsopimusta purkautuneena tämän jäätyä 2.10.2017 alkaen pois töistä ja toisaalta siitä, oliko työnantaja tosiasiassa purkanut kantajan työsopimuksen tämän raskauden tai sairauden perusteella. Riitaista oli se, oliko kantaja ilmoittanut työnantajalle poissaolostaan ja oliko tämä tapahtunut työpaikan menettelytapojen mukaisesti sekä, oliko kantaja lisäksi toimittanut poissaoloaan koskevat lääkärintodistukset työnantajalle. Ratkaistavana oli lopulta kysymys siitä, oliko yhtiö velvollinen suorittamaan kantajalle tämän vaatimia työsuhteeseen perustuvia saatavia sekä korvausta perusteettomasta työsuhteen päättämisestä. Lisäksi kysymys oli siitä, oliko yhtiö syrjinyt kantajaa ja mahdollisen tasa-arvolakiin ja yhdenvertaisuuslakiin perustuvan hyvityksen määrästä. Edelleen kysymys oli asianosaisten oikeudenkäyntikulujen korvausvelvollisuudesta KO:ssa ja HO:ssa. KO:n tuomiota muutettiin. (Vailla lainvoimaa 16.3.2022) - Uutiset
16.3.2022 11.34
KKO: Työehtosopimuksessa sovittua alueellista rajoitusta ei otettu huomioon arvioitaessa, oliko tarjolla oleva työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästiTyösuhteeseen sovellettavassa työehtosopimuksessa oli rajoitettu TSL 7 luvun 4 §:n mukaisen työn tarjoamisvelvollisuuden maantieteellistä aluetta. Korkeimman oikeuden ratkaisusta ilmenevillä perusteilla työehtosopimuksessa sovittua alueellista rajoitusta ei otettu huomioon arvioitaessa TSL 7 luvun 3 §:n nojalla, oliko tarjolla oleva työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Perusteita muuttaa HO:n ratkaisun lopputulosta ei ollut. - Uutiset
16.3.2022 10.34
Hallinto-oikeus hylkäsi asumispalvelujohtajan virkavalinnasta tehdyn valituksenSosiaali- ja terveysjohtajan päätös ei ollut syntynyt virheellisessä järjestyksessä sillä valituksessa esitetyllä perusteella, että valmistelu olisi ollut virheellistä taikka epäasiallista tai epätasapuolista. Valinta oli perustunut asianmukaiseen ansiovertailuun ja sosiaali- ja terveysjohtaja oli suoritetun kokonaisarvion perusteella voinut valita asumispalvelujohtajan virkaan A:n. Sosiaali- ja terveysvaliokunnan oikaisuvaatimuspäätös ei ollut perustunut virheelliseen valmisteluun tai esittelyyn, eikä päätös ollut syntynyt virheellisessä järjestyksessä. Päätökset eivät olleet muutenkaan valituksessa esitetyillä perusteilla lainvastaisia. (Ei lainvoim. 16.3.2022)