Hakutulokset
Näytä: 20 | 50 | 100 tulosta. Järjestys: Relevanssi | Aika
- Uutiset
19.6.2019 7.33
Poliisi, Valtakunnansyyttäjänvirasto ja laamannit haluavat puuttua maalittamiseenPoliisihallitus, Valtakunnansyyttäjänvirasto ja käräjäoikeuksien laamannit ovat jättäneet 17.6.2019 oikeusministeriölle esityksensä lainsäädännöllistä muutostarpeista viranomaisten niin sanottuun maalittamiseen puuttumiseksi. - Uutiset
19.6.2019 11.14
Hallinto-oikeuden päätös luottamustoimista pidättämisestä – Lex KittiläValtiovarainministeriö oli pidättänyt kuntalain 109 a §:n 4 momentin perusteella Kittilän kunnan luottamustoimista 20 luottamushenkilöä siihen saakka, kunnes kyseisiä luottamushenkilöitä vastaan nostetut syytteet päätöksessä mainituissa rikosasioissa oli käsitelty lainvoimaisella tuomiolla toimivaltaisessa tuomioistuimessa. HAO kumosi päätöksen 10 luottamushenkilön luottamustoimista pidättämisen osalta. 10 luottamushenkilön osalta valitukset hylättiin. Valtiovarainministeriö on ilmoittanut valittavansa HAO:n päätöksestä. (ks. KHO:2020:44: Valtiovarainministeriön päätöksen voimassaolo määrättiin lakkaamaan korkeimman hallinto-oikeuden päätöksen antopäivästä lukien.) - Uutiset
20.6.2019 10.18
Ehdotus uuden yt-lain suuntaviivoiksi julkaistu - lausuntoaika päättyy 23. elokuutaYksityiskohtaisen ja menettelyä korostavan sääntelytavan sijasta yhteistoiminnan henki voisi toteutua paremmin yleisluontoisemman sääntelytavan avulla, arvioi lain uudistamista pohtiva työryhmä. Työvoiman vähentämisneuvotteluissa tarkemmat säännökset olisivat kuitenkin yhä tarpeellisia. Työryhmän väliraportti on avattu lausunnoille. Lausuntoaika päättyy 23.8.2019. - Uutiset
20.6.2019 11.14
Hovioikeus: Laatoittajan ei näytetty itse päättäneen työsopimusta, erehdyttäneen yhtiötä ammattitaitonsa suhteen eikä kieltäytyneen työstäYhtiön oli KO:n toteamalla tavalla katsottava päättäneen työntekijän työsuhteen maksamalla tälle 7.1.2016 lopputilin. HO hyväksyi KO:n perustelut ja johtopäätökset siltä osin, ettei työntekijän ollut näytetty erehdyttäneen yhtiötä ammattitaitonsa suhteen. Yhtiö ei ollut myöskään näyttänyt, että työntekijä olisi TSL 7 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla vakavasti rikkonut tai laiminlyönyt työsuhteen olennaisesti vaikuttavat velvoitteensa. Näyttämättä oli myös jäänyt, että yhtiö olisi varoittanut työntekijää TSL 7 luvun 2 §:n 3 momentissa tarkoitetulla tavalla. Yhtiöllä ei näin ollen olisi ollut oikeutta irtisanoa työntekijää työsuhteeseen liittyvien velvoitteiden laiminlyönnin vuoksi. HO hyväksyi KO:n ratkaisun työsopimuslain mukaisen korvauksen määrästä ja odotusajan palkasta perusteluineen. Yhtiö oli päättänyt työntejijän työsopimuksen perusteetta 7.1.2016 sen jälkeen, kun tämä oli vaatinut joulukuun 2015 palkan maksamista. Työsopimus oli päätetty irtisanomisaikaa noudattamatta, eikä työntekijällä siten ollut ollut työntekovelvollisuutta työsuhteen päättymisen jälkeen. Työntekijällä oli oikeus saada palkka irtisanomisajalta. (Vailla lainvoimaa 20.6.2019) - Uutiset
20.6.2019 14.20
Käräjäoikeuden ratkaisu virkavelvollisuuden rikkomista koskevan kanteen tutkimatta jättämisestä kumottiin, kun valittajalle ei ollut varattu asianmukaisesti tilaisuutta täydentää haastehakemustaanValittajalle olisi tullut antaa kirjallinen täydennyskehotus. Kehotuksessa olisi tullut yksilöidä puutteelliset kohdat ja antaa kohtuullinen aika täydennyksen toimittamiseen. Valittajalle olisi lisäksi tullut ilmoittaa täydentämättä jättämisen seurauksista. Asia palutettiin KO:een uudelleen käsiteltäväksi. (Vailla lainvoimaa 20.6.2019) - Uutiset
20.6.2019 15.00
Kolme viikkoa uuden toimitusjohtajan palkkaamisen jälkeen toteutettu myynti- ja markkinointitehtävissä työskennelleen työntekijän irtisanominen oli liian lyhyt aika sen arvioimiseen, oliko työsuhteen päättämiseen ollut tarvetta ja perusteita vai eiKantajan irtisanominen oli toteutettu runsaat kolme viikkoa uuden toimitusjohtajan palkkaamisen jälkeen. Kantajan irtisanomiseen ei katsottu olleen asiallisia ja painavia syitä. HO ei myöntänyt yhtiölle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 20.6.2019) - Uutiset
25.6.2019 8.00
Unionin tuomioistuin: Ylimmän tuomioistuimen tuomareiden eläkeiän alentamista koskevat Puolan lainsäädännön säännökset ovat ristiriidassa unionin oikeuden kanssaRiidanalaisilla toimenpiteillä loukataan tuomareiden erottamattomuuden ja tuomioistuimen riippumattomuuden periaatteita - Uutiset
25.6.2019 9.12
Helsingin hovioikeus tuomitsi Karjalan Lennoston entisen komentajan ja ilmavoimien entisen komentajan sakkoihin Lemmenjoen tapahtumiin liittyenHelsingin hovioikeus tuomitsi tiistaina (25.6.) Karjalan Lennoston entisen komentajan eversti Markus Päiviön 60 ps sakkorangaistukseen esimiesaseman väärinkäyttämisestä, palvelusrikoksesta ja kunnianloukkauksesta. Lisäksi hänet velvoitettiin suorittamaan korvaukseksi Nurmeksen kaupunginjohtajalle kunnianloukkauksen aiheuttamasta kärsimyksestä 1.200 euroa. Ilmavoimien entinen komentaja kenraalimajuri Sampo Eskelisen tuomittiin 30 ps suuruiseen sakkorangaistukseen palvelusrikoksesta. Eskelinen ei ollut käynnistänyt esitutkintaa viipymättä ja hänen katsottiin toimineen tahallisesti. (Vailla lainvoimaa 25.6.2019, Ks. KKO:2020:53, palvelusrikoksen tekoaikaa muutettiin) - Uutiset
25.6.2019 13.00
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu vastatoimenpiteiden suojasta raskaussyrjintää koskevassa asiassaMiesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa annetun direktiivin 2006/54/EY 24 artiklaa on tulkittava siten, että se on esteenä pääasiassa kyseessä olevan kaltaiselle kansalliselle säännöstölle, jonka nojalla tilanteessa, jossa sukupuoleen perustuvan syrjinnän kohteeksi itsensä kokeva henkilö on tehnyt valituksen, häntä tässä asiayhteydessä tukenutta työntekijää suojellaan työnantajan vastatoimenpiteiltä vain, jos viimeksi mainittu on toiminut asiassa todistajana valituksen tutkimisen yhteydessä ja jos tämän todistajanlausunto täyttää mainitussa säännöstössä säädetyt muodolliset edellytykset. - Uutiset
25.6.2019 15.00
Hovioikeus arvioi varoitetun työntekijän henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuuttaKantajien (A:n ja B:n) työnä oli työsopimusten mukaan ollut puhelimitse tehtävä myynti ja asiakaspalvelu, johon oli kuulunut X:n liittymätuotteiden, päätelaitteiden ja lisäpalveluiden myynti sekä puhelimitse tehtävä asiakaspalvelu. Myyntineuvottelijan pääasiallinen tehtävä oli myydä X:n tuotteita ja palveluita puhelimitse sekä hoitaa asiakaspalvelutehtäviä. Asiassa lausutuilla perusteluilla KO:n perusteluja täydentäen HO päätyi siihen, ettei A:n ja B:n ollut näytetty menetelleen toistuvasti selvästi työnantajan ohjeiden ja määräysten vastaisesti puhelurungon osalta. Koska väitetty A:n ja B:n työnantajan ohjeiden vastainen menettely myyntipuhelujen soittamisessa oli HO:ssa jäänyt suurimmaksi osaksi näyttämättä, asiassa ei ollut ratkaisevaa merkitystä sillä, olivatko työnantajan ohjeet olleet alan käytännesääntöjen vastaisia. Muutkaan A:n ja B:n toiminnasta selvitetyt seikat eivät antaneet aihetta katsoa, että yhtiöllä olisi ollut TSL 7 luvun 1 §:ssä ja 2 §:n 1 momentissa tarkoitettu peruste A:n ja B:n työsopimusten irtisanomiseen. (Vailla lainvoimaa 25.6.2019) - Uutiset
25.6.2019 15.30
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu palkanlisän epäämisestä määräaikaisilta opettajiltaMääräaikaista työtä koskevasta puitesopimuksesta annetun direktiivin 1999/70/EY liitteenä olevan, 18.3.1999 tehdyn puitesopimuksen 4 lausekkeen 1 kohtaa on tulkittava siten, että se on esteenä pääasiassa kyseessä olevan kaltaiselle kansalliselle säännöstölle, jonka mukaan palkanlisän voivat saada ainoastaan vakinaisina virkamiehinä toistaiseksi voimassa olevaan palvelussuhteeseen otetut opettajat eivätkä muun muassa opettajat, jotka on otettu palvelukseen julkishallinnon määräaikaisiksi sopimussuhteisiksi toimihenkilöiksi, mikäli työskenteleminen tietyn palvelusajan verran on ainoa edellytys kyseisen lisän myöntämiseksi. - Uutiset
26.6.2019 11.30
Eläkkeelle jääneen opettajan työsuhteen ei näytetty jatkuneen ns. konkludenttisen sopimisen kautta - kantajan maksettavaksi tuomittuja AMK:n yli 32 000 euron oikeudenkäyntikuluja ei soviteltuPääasiallinen riitakysymys asiassa oli siitä, oliko ammattikorkeakoulussa työskennelleen ja eläkkeelle jääneen kantajan työsuhde jatkunut vuoden 2016 puolella ns. konkludenttisen sopimisen kautta. KO oli katsonut asiassa jääneen näyttämättä, että työntekoa olisi jatkettu ja että työnantaja olisi tiennyt työnteon jatkamisesta. Sen sijaan asiassa oli tullut selvitetyksi, että kantaja oli käsittänyt, ettei työsuhde jatku. Kanne oli siten jäänyt näyttämättä, ja kantajan vaatimukset hylättiin. Oikeudenkäyntikulujen osalta oli todettu, että työsuhteen hiljaisen hyväksymisen osalta on olemassa vakiintunut oikeuskäytäntö ja yhdenmukaista oikeustieteellistä kirjallisuutta. Kysymys ei ollut siten laissa tarkoitetulla tavalla oikeudellisesti epäselvästä asiasta. HO ei myöntänyt kantajalle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 26.6.2019) - Uutiset
26.6.2019 15.00
Työtuomioistuimen tuomio lääkärissä käyntien perusteella annetun vapaa-ajan vähentämisestä liukuvan työajan saldokertymästä valtion työaikasopimuksen tulkintaa koskevassa asiassaKysymys valtion työaikasopimuksen tulkinnasta sekä siitä, oliko Poliisihallituksen määräys työaikasopimuksen vastainen siltä osin kuin siinä määrättiin vähentämään kiireettömien lääkärissä käyntien perusteella annettu vapaa-aika liukuvan työajan saldokertymästä. JUKO:n kanne hylättiin tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein. Kysymys myös soveltamisohjeen virkaehtosopimusluonteesta. - Uutiset
26.6.2019 15.30
Työtuomioistuimen äänestystuomio viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen tulkinnasta - palkallisen työkyvyttömyysjakson päättymisestä ilmoittaminen työntekijälleTyöehtosopimuksen mukaan saatuaan tiedon työntekijän palkallisen työkyvyttömyysjakson päättymisestä työnantaja ilmoittaa asiasta kirjallisesti työntekijälle. Asianosaiset olivat erimielisiä määräyksen tulkinnasta siltä osin, missä vaiheessa määräyksessä tarkoitettu ilmoitus tuli antaa työntekijälle. Tuomiossa katsottiin, että määräyksen soveltamisen kannalta olennaista oli se, että kirjallinen ilmoitus palkallisen työkyvyttömyysjakson päättymisestä annetaan työntekijälle riittävän ajoissa siten, että tälle ei aiheudu asiassa taloudellista haittaa. Tämän tarkoituksen toteutuminen ei välttämättä edellyttänyt sitä, että työnantaja heti lääkärintodistuksen saatuaan ilmoitti työntekijälle palkallisen työkyvyttömyysjakson päättymisestä. Kanne hylättiin. (Ään.) - Uutiset
27.6.2019 9.42
Hovioikeus pysytti ns. tynnyrijutun tuomion pääosin Jari Aarnion osaltaHO pysytti torstaina (27.6.) antamassaan tuomiossa pääosin KO:n tuomion Jari Aarnion osalta. HO katsoi Aarnion syyllistyneen viiteen törkeään huumausainerikokseen sekä törkeään todistusaineiston vääristelemiseen, oikeudenkäytössä kuultavan uhkaamiseen ja lukuisiin virkarikoksiin. Eräiltä osin syyte hylättiin. HO katsoi, että Aarnio oli käyttänyt hyväksi virkansa suomia mahdollisuuksia huumausainerikosten tekemiseksi ja niiden peittämiseksi piittaamatta seurauksista, joita muille hänen toiminnastaan aiheutuu. Rikokset olivat olleet erittäin vakavia ja vahingollisia ja osoittaneet poliisin päällikkövirassa toimivalta henkilöltä poikkeuksellista häikäilemättömyyttä. HO ei alentanut KO:n Aarniolle tuomitsemaa 10 vuoden vankeusrangaistusta. Tapahtuma-aikana United Brotherhoodin neuvostoon kuulunut Keijo Vilhuselle tuomittua 10 vuoden vankeusrangaistusta ei alennettu. KO:n tuomiota muutettiin Aarnion rikoskumppaneiden Seija Kortekallio-Lammen ja Mari Romanon osalta. HO määräsi Aarnion, Vilhusen ja Romanon heti vangittaviksi. (Vailla lainvoimaa 4.12.2019, VKSV 23.8.2019: Syyttäjä hakee eräiltä osin valituslupaa, KKO 4.12.2019: KKO myönsi rajoitettuja valituslupia törkeää huumausainerikosta koskevassa ns. tynnyrijutussa) - Uutiset
27.6.2019 10.07
Työtuomioistuimen lausunto edullisemmuussäännön poissulkemisestaTyötuomioistuin lausuntonaan katsoi, että teknologiateollisuuden ylempiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen työajan pidentämistä koskevalla määräyksellä oli sovittu edullisemmuussäännön poissulkemisesta kaikkien työehtosopimuksen soveltamisalalla työskentelevien työntekijöiden työsuhteissa riippumatta siitä, oliko työajasta sovittu ennen kyseisen työehtosopimusmääräyksen voimaantuloa työsopimuksella vai ei. - Uutiset
27.6.2019 10.29
Erimielinen hallinto-oikeus poisti samaa sukupuolta vihkineelle papille annetun varoituksenAsian epäselvään ja sääntelemättömään tilaan nähden HAO katsoi, ettei pappi ollut toiminut vastoin pappisviran velvollisuuksia ja pappislupausta vihkiessään samaa sukupuolta olevan parin avioliittoon eikä tuomiokapituli ollut voinut antaa hänelle varoitusta. Tuomiokapitulin päätökset oli lainvastaisina kumottava. HAO:n vähemmistöön jäänyt jäsen puolestaan katsoi, että tuomiokapitulilla oli ollut oikeus antaa asiassa kirjallinen varoitus. Ään. 2-1. (Ei lainvoim. 27.6.2019) - Uutiset
27.6.2019 11.30
Hovioikeus: Asiakaspalvelukeskukseen siirrettyä työntekijää ei syrjittyValittajan mukaan häntä oli syrjitty hänen ikänsä ja terveydentilansa perusteella. Valittajan mukaan yhtiö oli valikoinut uuteen asiakaspalvelukeskukseen uusilla työajoilla työskentelemään siirrettävät henkilöt sillä perusteella, että he olivat ikääntyneitä ja / tai he olivat olleet paljon sairauslomilla. HO katsoi, että valittajan määrääminen työskentelemään asiakaspalvelukeskuksessa oli perustunut hänen pitkään kokemukseensa ja ammattitaitoonsa. HO katsoi siten, että esitetty näyttö ei objektiivisesti arvioiden antanut aihetta olettaa syrjintäkieltoa rikotun, kun yhtiö oli siirtänyt valittajan työskentelemään asiakaspalvelukeskukseen. (Vailla lainvoimaa 27.6.2019) - Uutiset
28.6.2019 9.00
Työssä kuormittumiseen ei osata puuttua työpaikoilla lain edellyttämällä tavallaTyöpaikoilla ei aina osata toimia työturvallisuuslain mukaan, kun työntekijä kuormittuu työssään. Tämä näkyy työsuojeluviranomaisen valvontahavainnoissa, joista kerrotaan tuoreessa raportissa Häirinnän ja työssä kuormittumisen asiakasaloitteinen valvonta työsuojeluviranomaisessa vuonna 2018. Raportissa on myös tapauskuvauksia valvonnasta. - Uutiset
28.6.2019 11.27
Hovioikeus ei pitänyt toimitusjohtajasopimusta tekaistuna tai pätemättömänä - toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus velvoitti yhtiön suorittaamaan entiselle toimitusjohtajalleen ryhmäeläkevakuutuksen säästöosuutta vastaavan määrän 42 620 euroaHO:n ratkaistavana oli ensinnäkin kysymys siitä, oliko 1.10.2011 päivätty toimitusjohtajasopimus ollut väitetyllä tavalla tekaistu. Mikäli toimitusjohtajasopimusta ei voitu pitää väitetyllä tavalla tekaistuna, ratkaistavaksi tuli, voitiinko A:n katsoa toimineen kunnianvastaisesti ja arvottomasti siten, että toimitusjohtajasopimusta tai ainakin sen 8. kohdan ehtoa olisi sen vuoksi ollut pidettävä pätemättömänä. HO katsoi asiassa, että koska toimitusjohtajasopimus ei ollut tekaistu tai pätemätön ja yhtiön takaisinosto-oikeus oli sopimuksen 8. kohdan ehtojen mukaan ollut mahdollista vain A:n kirjallisella suostumuksella, A:lla oli oikeus ryhmäeläkevakuutuksen 42.620 euron säästöosuutta vastaavaan korvaukseen korkoineen 10.3.2015 lukien. (Vailla lainvoimaa 28.6.2019) - Uutiset
28.6.2019 11.50
Heinäkuussa 2019 voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksiaHeinäkuussa 2019 voimaan tulevia säädöksiä ovat muun muassa:
- Konkurssilain uudistusta koskeva lainsäädäntökokonaisuus voimaan 1.7.2019
- Työsopimuslain ja työttömyysturvalain muutos voimaan 1.7.2019
- Sähköisten julkaisujen alennettua arvonlisäkantaa koskeva arvonlisäverolain muutos voimaan 1.7.2019 - Uutiset
28.6.2019 12.20
Työsuojeluviranomainen tarkasti hätätyöilmoitukset Lounais-SuomessaLounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue tarkasti vuonna 2018 aluehallintovirastoon tehdyt hätätyöilmoitukset. Kaikkiaan tarkastettiin 65 hätätyöilmoitusta, jotka saivat kielteisen ratkaisun. Samalla tarkastettiin työsuojeluviranomaisen hätätyöilmoitusten johdosta yrityksille antamat viranomaisohjeet. - Uutiset
28.6.2019 12.40
Apulaisoikeuskanslerin sijainen kiinnitti poliisilaitoksen huomiota menettelyyn tehtävään määräämisessäApulaisoikeuskanslerin sijainen kiinnitti poliisilaitoksen huomiota hallintolain asettamiin vaatimuksiin tehtävään määräämistä koskevan päätöksen perustelemisessa sekä tarkkuuteen ja huolellisuuteen asiaa koskevan muistion laadinnassa. - Uutiset
1.7.2019 9.00
Tutkimus: Joustava hoitoraha lisäsi syrjäytymisvaarassa olevien äitien työssäkäyntiäTutkimusprofessori Tuomas Pekkarinen ja erikoistutkija Juha Tuomala Valtion taloudellisesta tutkimuskeskuksesta VATT:sta selvittivät joustavan hoitorahan käyttöä ja työllisyysvaikutuksia. - Uutiset
1.7.2019 13.51
Rajavartiolaitoksen sotilasvirkoihin kelpoisuusvaatimusten tarkennuksia kaksoiskansalaisille heinäkuusta alkaenRajavartiolaitoksen sotilasvirkaan voidaan jatkossa nimittää vain, mikäli henkilöllä ei ole sellaista toisen valtion kansalaisuutta tai muuta turvallisuusselvityslaissa tarkoitettua ulkomaansidonnaisuutta, joka voi vaarantaa valtion turvallisuutta, yleistä turvallisuutta, maanpuolustusta tai Suomen kansainvälisiä suhteita tai palvelusturvallisuutta Rajavartiolaitoksessa. Sama luotettavuutta edellytetään myös henkilöiltä, jotka opiskelevat upseeriksi tai valitaan Rajavartiolaitoksen peruskurssille. Lakimuutokset tulivat voimaan 1.7.2019. - Uutiset
3.7.2019 13.45
Hovioikeus pysytti käräjäoikeuden ratkaisun työsopimuksen perusteettoman purun osalta mutta kumosi sen ikäsyrjinnän osaltaA oli toiminut Yhtiö Ky:n palveluksessa myymälänhoitajana. A on lomautettu 16.1.2017. Yhtiöllä on ollut tuotannolliset ja taloudelliset perusteet lomauttaa A. Työnantaja on purkanut A:n työsuhteen 21.7.2017 vedoten muun muassa myymälän kassavajeeseen ja siihen, ettei A ollut palauttanut yhtiön autoa. Asiassa oli kyse siitä, tekikö työntekijä C:n palkkaaminen yhtiön toisen työntekijän äitiysloman sijaiseksi lomautuksesta perustettoman ja myös siitä syrjittiinkö A:ta ikänsä perusteella, kun C palkattiin äitiyloman sijaiseksi tämän sijaan. Hovioikeus katsoi, ettei pelkästään nuoremman työntekijän palkkaaminen synnyttänyt asiassa syrjintäolettamaa, ja muun näytön puuttuessa kumosi käräjäoikeuden tuomion ikäsyrjinnän osalta. (Vailla lainvoimaa 3.7.2019) - Uutiset
4.7.2019 16.00
Hovioikeuden ratkaisu työntekijän takaisinottovelvollisuudestaA oli työskennellyt Säätiön palveluksessa 22.2.2011 alkaen aluksi koulutuspäällikkönä ja myöhemmin koulutusjohtajana. Hänen työsuhteensa oli irtisanottu tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla päättymään 27.10.2014. Säätiö on omistanut kokonaisuudessaan Yhtiön. Yhtiö on 6.8.2015 ilmoittanut haettavaksi koulutus- ja asiakkuuspäällikön tehtävän. Yhtiö oli palkannut tehtävään D:n, joka on aloittanut työskentelynsä yhtiössä 1.9.2015. Asiassa oli kyse siitä, oliko säätiö rikkonut takaisinottovelvollisuutta, kun se ei ollut tarjonnut koulutus- ja asiakkuuspäällikön tehtävää A:lle. Ratkaisusta ilmenevin perustein hovioikeus hyväksyi A:n valituksen vastuun läpimurron ja työvoiman tarpeen alkamisajankohdan osalta, mutta katsoi, etteivät koulutus- ja asiakkuuspäällikön tehtävät olleet samankaltaisia A:n aiempien työtehtävien kanssa. A:n maksettaviksi tuomittuja oikeudenkäyntikuluja kohtuullistettiin asiassa. (Vailla lainvoimaa 4.7.2019) - Uutiset
5.7.2019 11.33
Työaikalaki uudistuu vuoden 2020 alustaUusi työaikalaki vastaa työmarkkinoilla ja työelämässä tapahtuneisiin muutoksiin, kuten ajasta ja paikasta riippumattoman työnteon yleistymiseen. Lailla vastataan myös työaikadirektiivin ja sen tulkintakäytännön asettamiin vaatimuksiin. Muutokset tulevat voimaan 1. tammikuuta 2020. - Uutiset
9.7.2019 13.52
Työtuomioistuin: Järjestyksenvalvojalle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestäKysymys laivayhtiön palveluksessa olleen järjestyksenvalvojan työsopimuksen irtisanomisesta. Irtisanomisperusteiksi oli ilmoitettu sopimusrikkomus (alkoholipuhallutustestaukseen osallistumatta jättäminen), laivaturvallisuuden vaarantaminen ja työvelvoitteen laiminlyönti (laiminlyönnit palokierroksilla sekä asiaton ja toistuva oleskelu hytissä työaikana). Tuomiossa katsottiin, että järjestyksenvalvojan viaksi katsottua laiminlyöntiä ei voitu pitää niin vakavana hänen ja työnantajan välillä noudatettavien sopimusvelvoitteiden laiminlyöntinä tai rikkomisena, että hänen työsopimuksensa sen takia olisi voitu päättää laillisesti ilman varoitusta. - Uutiset
10.7.2019 8.00
Työtuomioistuin äänesti: Työasun vaihtamiseen menevä aika oli luettava työaikaanAsiassa oli kysymys siitä, tuliko työntekemispaikan ja työasun vaihtamispaikan välinen kulkeminen työpaikalla työasun vaihtamisineen päivittäisen lepoajan eli ruokailutauon yhteydessä lukea työajaksi. - Uutiset
10.7.2019 15.41
Käräjäoikeuden tuomio työsyrjinnästä – hovioikeus ei myöntänyt jatkokäsittelylupaaKäräjäoikeus katsoi näytetyn asianomistaja B:n kertomuksella sekä sitä tukevilla todistajan kertomuksella ja kirjallisilla todisteilla, että A oli purkanut B:n työsuhteen sattuneen työtapaturman vuoksi ottaen huomioon vamman syntymisen ja työsuhteen päättymisen välitön ajallinen yhteys. Näin ollen A oli työsopimuslain 1 luvun 4 §:n 4 momentin vastaisesti purkanut työsopimuksen koeajalla syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla ja tällä menettelyllään A oli työnantajana palvelussuhteen aikana asettanut työntekijä B:n ilman painavaa, hyväksyttävää syytä epäedulliseen asemaan terveydentilan perusteella purkamalla B:n työsuhteen koeajalla B:n terveydentilasta johtuvasta syystä. A oli siten syyllistynyt työsyrjintään. Asiassa täytyi ottaa myös huomioon työsopimuslaissa mahdollistetun koeajan tarkoitus, joka kiistatta tässä asiassa ei ollut toteutunut, koska B oli ollut työssä vain kaksi päivää ennen työsuhteen päättämistä. (Vailla lainvoimaa 10.7.2019) - Uutiset
11.7.2019 14.00
Hovioikeus työsuhteen päättämismenettelystä: Asiassa jäi näyttämättä että kumpikaan osapuoli olisi purkanut työsopimuksenOikeuskäytännössä on katsottu, että sen, joka väittää vastapuolen päättäneen työsuhteen, on näytettävä väitteensä toteen. Tapauksissa, joissa kumpikin osapuoli väittää toisen päättäneen työsuhteen, on näytöllisesti ristiriitaisissa tilanteissa harkittava vastakkaisten kertomusten ja mahdollisen muun, niin päättämistä edeltäneiden kuin sen jälkeisten tapahtumien punninnan sekä todistelun kokonaisharkinnan perusteella, mitä asiassa on näytetty. On mahdollista päätyä myös siihen, että päättäminen on tapahtunut molemminpuolisin toimin. Tässä tapauksessa kumpikaan osapuoli ei ole vastuussa toiselle työsopimuksen ennenaikaisesta päättymisestä. Näytön kokonaisharkinnan perusteella hovioikeus päätyi siihen, että asiassa jäi näyttämättä, että B tai A kumpikaan olisi purkanut työsopimuksen. (Vailla lainvoimaa 11.7.2019) - Uutiset
11.7.2019 14.57
Työtuomioistuin arvioi pätevän paikallisen sopimuksen syntymistäAsiassa oli kysymys siitä, oliko työnantajan ja työntekijäjärjestön välille syntynyt pätevä paikallinen sopimus, joka oikeutti työnantajan poikkeamaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) palkkamääräyksistä. Lisäksi oli kysymys siitä, oliko työnantaja tieten rikkonut KVTES:n määräyksiä sekä siitä, oliko työnantaja velvollinen suorittamaan palkkasaatavia kanteessa mainituille henkilöille. Tuomiosta tarkemmin ilmenevillä perusteilla katsottiin, että työnantajan ja työntekijäjärjestön välillä vuosina 2010 ja 2011 käydyistä neuvotteluista laaditut pöytäkirjat ja lokakuussa 2011 päivätty palkkausjärjestelmää koskeva ohje eivät yhdessäkään olleet KVTES:n edellyttämällä tavalla solmittu paikallinen sopimus. - Uutiset
16.7.2019 11.30
Seppo Koskinen: Kilpailukykysopimus syrjäyttää ns. edullisemmuussäännön – TT 2019:74Työehtosopimuksella tapahtuva työsopimustasoisten ehtojen heikentäminen on perinteisesti katsottu mahdolliseksi silloin, kun työsopimuksessa on viitattu työehtosopimuksen noudattamiseen. Jos tällaista viittausta ei ole ollut, silloin on noudatettu edullisemmuussääntöä. Tämä tarkoittaa sitä, että jos työsopimuksessa on sovittu työehtosopimusta paremmin, parempaa ehtoa noudatetaan.
Uusi työtuomioistuimen lausunto kumoaa tämän perinteisen lähtökohdan. Lausunnon mukaan työehtosopimusosapuolet voivat myös sopia edullisemmuussäännön noudattamatta jättämisestä. Koska lausunto on periaatteellisesti merkittävä, alla se esitetään kokonaisuudessaan. - Uutiset
19.7.2019 10.00
Hovioikeuden ratkaisu työsuhteen irtisanomisestaAsiassa oli hovioikeudessa kysymys siitä, oliko yhtiöllä ollut työsopimuslain 7 luvun 1 ja 3 §:ien mukaiset perusteet A:n työsuhteen päättämiselle ja oliko yhtiö täyttänyt lain 7 luvun 4 §:ssä tai 6 luvun 6 §:ssä säädetyn työntarjoamis- ja takaisinottovelvollisuutensa. Mikäli työsuhde oli päätetty perusteettomasti ja työntarjoamis- tai takaisinottovelvollisuutta oli laiminlyöty, asiassa oli lisäksi kyse lain 12 luvun 2 §:ssä tarkoitetusta korvauksesta työsopimuksen perusteettoman päättämisen johdosta tai saman luvun 1 §:ssä tarkoitetusta takaisinottovelvollisuuden rikkomisesta aiheutuneesta korvauksesta. (Vailla lainvoimaa 19.7.2019) - Uutiset
19.7.2019 13.00
Apulaisoikeusasiamiehen ratkaisu Turun yliopiston lakimiehen tehtävän täyttämisestäApulaisoikeusasiamies katsoi muun muassa lakiasiat-yksikön päällikön toimineen hyvän hallinnon perusteiden vastaisesti, kun hän ei ollut vastannut kantelijan hänelle 26.6.2018 lähettämään tiedusteluun. - Uutiset
23.7.2019 11.11
Seppo Koskinen: Työrauhavelvollisuuden laajentamissopimus työehtosopimuksena – TT 2019:71Työtuomioistuin käsitteli ratkaisussaan työrauhavelvollisuuden laajentamista osallisten välisellä sopimuksella. Tämä on jo aikaisemmin katsottu lailliseksi. Keskeinen oikeuskysymys tapauksessa oli se, oliko sopimus työehtosopimus vai ei. Vaikka työtuomioistuimen enemmistö, työnantajapuolen edustajat mukaan lukien, katsoi sopimuksen työehtosopimukseksi, se toisaalta oli sitä mieltä, että tämän sopimuksen rikkomisesta ei voitu määrätä hyvityssakkoa. Lopputulos oli tässä mielessä työnantajapuolelle tappio. Työnantajan kannalta olisi ollut edullisempaa kiistää sopimuksen luonne työehtosopimuksena eli olla tältä osin samaa mieltä vähemmistöön jääneiden työntekijäpuolen edustajien kanssa ja viedä asia yleisen tuomioistuimen käsiteltäväksi ja vaatia siellä sopimuksen rikkomisesta vahingonkorvausta. - Uutiset
24.7.2019 16.00
Hallinto-oikeus: Maahanmuuttovirastolla oli peruste kieltää sen virkamiestä toimimasta sivutoimisesti alaikäisten nuorten edustajanaAsiassa oli ilmennyt, että valittajalla on pitkäaikainen työkokemus Maahanmuuttovirastosta ja hänellä on nykyisessä taloussuunnittelijan tehtävässään myös rajoitetut käyttöoikeudet Maahanmuuttoviraston UMA-järjestelmään. Vaikka valittaja ei tee Maahanmuuttovirastossa edustamiinsa nuoriin liittyviä päätöksiä siten, että hän tulisi sen johdosta esteelliseksi virkatehtävässään tai edustajan tehtävissään, HAO katsoi, että valittajan toiminta toisaalta Maahanmuuttoviraston virkamiehenä ja toisaalta sellaisten henkilöiden edustajana, jotka ovat hakeneet tai hakevat tai joiden perheenjäsenet hakevat Maahanmuuttovirastolta oleskelulupaa, saattaa vaarantaa luottamuksen viranomaisen tasapuolisuuteen tehtävän hoidossa. Maahanmuuttovirastolla oli siten ollut peruste kieltää valittajaa toimimasta sivutoimisesti alaikäisten nuorten edustajana. (Ei lainvoim. 24.7.2019) - Uutiset
25.7.2019 11.22
Hallinto-oikeus: Verohallinnon Harmaan talouden torjuntayksikkö oli voinut kieltää sen ylitarkastajan sivutoimen asunto-osakeyhtiöiden toiminnantarkastajanaValittaja oli tehnyt ilmoituksen sivutoimesta toimiakseen pienten taloyhtiöiden toiminnantarkastajana. Ilmoituksen mukaan toiminta ajoittuisi maalis–kesäkuulle, viikonloppuihin, ja kokonaistuntitarve olisi noin 30 tuntia, 1–2 tuntia per tarkastus. Valituksesta ilmeni, että valittaja on luonut asiakassuhteen tilitoimistoon, jonka asiakkaille valittaja tekee toiminnantarkastuksia. HAO katsoi, että Verohallinnon Harmaan talouden torjuntayksikkö oli voinut kieltää valittajaa toimimasta asunto-osakeyhtiöiden toiminnantarkastajana. Asiassa ei ollut ilmennyt seikkoja, joiden perusteella olisi katsottava, että päätös olisi Suomen perustuslain vastainen tai että valittajaa ei olisi kohdeltu yhdenvertaisesti sivutoimilupaharkinnassa. (Ei lainvoim.25.7.2019) - Uutiset
26.7.2019 13.27
Kunnan sosiaalihuollon viranomaistehtäviä ei voi siirtää yksityiselle palveluntuottajalleLounais-Suomen aluehallintoviraston tietoon on tullut, että sen alueella on kuntia, jotka ovat ostaneet yksityisiltä sosiaalipalvelujen tuottajilta palveluja, joita voidaan tehdä vain virkavastuulla. Aluehallintovirasto on ohjeistanut alueen kuntia asiasta ohjauskirjeellä. - Uutiset
31.7.2019 8.00
Apulaisoikeuskanslerin sijainen: Esteellisyys virantäytössä ja päätöksen perusteleminenApulaisoikeuskanslerin sijainen kiinnitti aluehallintoviraston huomiota hallintolain esteellisyyttä ja perusteluvelvollisuutta koskevien säännösten soveltamiseen nimityspäätöksiä valmisteltaessa ja tehtäessä. - Uutiset
1.8.2019 10.03
Hovioikeus ei myöntänyt siivouspalveluja tarjoavalle yhtiölle jatkokäsittelylupia työaikamerkintöjen väärentämistä ja työsopimusten purkamista koskevissa riidoissaKO oli katsonut viidessä eri tuomiossaan mm., ettei yhtiö ollut näyttänyt, että kulkukortin tai leimauslaitteen käyttötapaan olisi yhtiön puolelta puututtu siten, että kantajat olisivat tietoisesti menetelleet vastoin annettua ohjetta. Yhtiö ei ollut näyttänyt, että kantajat olisivat tietoisesti menetelleet vastoin työnantajan antamaa ohjetta koskien työtuntien ilmoittamista. Työsopimukset purkaneella yhtiöllä ei katsottu olleen edes TSL:n 7 luvun 2 §:ssä tarkoitettua perustetta irtisanoa kantajien työsopimuksia. HO ei myöntänyt jatkokäsittelylupia. KO:n ratkaisut jäivät pysyviksi. (Vailla lainvoimaa 1.8.2019) - Uutiset
5.8.2019 11.00
AVI:n valvontahavainto: Poliisit kokevat kuormitusta erityisesti rikostutkinnassa ja pääkaupunkiseudullaPoliisit kokevat haitallista kuormitusta työssään erityisesti rikostutkinnassa ja pääkaupunkiseudulla. Tämä on selvinnyt poliisiin kohdistetussa työsuojeluvalvonnassa vuosina 2018 ja 2019. Valvonta kohdistui Poliisihallitukseen sekä poliisiasemiin pääkaupunkiseudulla, Kanta-Hämeessä, Päijät-Hämeessä ja Kaakkois-Suomessa. Tarkastuksia tehtiin yhteensä 58. Tarkastuksilla valvottiin laajasti työsuojeluun liittyviä asioita. Eniten puutteita löytyi psykososiaalisen kuormituksen hallinnassa. Työturvallisuuslain mukaan työnantajan tulee huolehtia, ettei haitallinen kuormitus vaaranna työntekijöiden terveyttä. - Uutiset
7.8.2019 10.14
KKO: Työnantajan tuli korvata työsuhderiidan voittaneen lennonjohtajan oikeudenkäyntikulut osittainTyöntekijän työnantajaansa vastaan ajama työsuhdesaatavia koskeva kanne oli hyväksytty. Asia oli OK 21 luvun 8 a §:ssä tarkoitetulla tavalla oikeudellisesti niin epäselvä, että työnantajalla oli ollut perusteltu syy oikeudenkäyntiin. Korkein oikeus katsoi ratkaisustaan ilmenevillä perusteilla, että työnantajan tuli kuitenkin korvata työntekijän oikeudenkäyntikulut osittain. - Uutiset
9.8.2019 10.41
KKO: Kaupunki laiminlöi työnantajana yhteistoimintavelvoitettaan ja se velvoitettiin maksamaan lomautetuille työntekijöille hyvitystäKaupunki oli syksyllä 2013 käynyt työntekijöidensä kanssa yhteistoimintaneuvottelut talousarvioehdotuksessa edellytetyistä henkilöstömenojen säästötavoitteista. Neuvottelujen päätyttyä kaupunginvaltuusto oli joulukuussa 2013 päättänyt, että säästötavoite toteutetaan koko henkilöstön lomauttamisella. Kaupunki oli tämän jälkeen keväällä 2014 käynyt työntekijöidensä kanssa lomautuksen toteuttamista koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Korkein oikeus katsoi, että kaupungin olisi tullut käydä jo ennen joulukuussa 2013 tehtyä kaupunginvaltuuston päätöstä yhteistoimintaneuvottelut, joita edellytetään työvoiman käytön vähentämistä harkittaessa. Kun kaupunki ei ollut näin menetellyt, kaupunki oli työnantajana laiminlyönyt yhteistoimintavelvoitettaan ja se velvoitettiin maksamaan lomautetuille työntekijöille hyvitystä. HO:n tuomion lopputulosta ei muutettu. - Uutiset
12.8.2019 11.49
Etlan raportti: Työaika, työllisyys ja kilpailukykyEtlan raportissa luodaan katsaus työaikaan kilpailukyvyn näkökulmasta. Raportin ensimmäisessä osassa verrataan suomalaisia työaikoja muihin Euroopan maihin hyödyntäen Eurostatin tilastoja ja luodaan katsaus taloustieteelliseen tutkimuskirjallisuuteen työajan merkityksestä työllisyydelle. Raportin toisessa osassa tutkitaan kilpailukykysopimuksen merkitystä työllisyydelle ja suomen kilpailukyvylle hyödyntäen Etlan makromallia. Analyysissa erotellaan työajan pidennyksen sekä sosiaaliturvamaksujen ja verotuksen merkitys kilpailukykysopimuksen työllisyysvaikutuksille. - Uutiset
14.8.2019 11.00
Kilpailukieltosopimusten säännösten ajantasaisuutta selvittäneessä kolmikantaisessa työryhmässä ei päästy yksimielisyyteen lainsäädäntömuutoksista - työryhmän muistiosta voi antaa lausuntoja 26. syyskuuta saakkaTyöryhmässä on ollut esillä useita lainsäädäntömuutosten toteuttamisvaihtoja. Keskeisten vaihtoehtojen vaikutuksia on muistiossa myös arvioitu. Työryhmässä on laajasti kuultu työnantaja- ja työtyöntekijäjärjestöjä, asianajajia ja yrityksiä siitä miten säännökset toimivat käytännössä. Lisäksi on selvitetty valvontaviranviranomaisen valvontakäytäntöä. Työryhmän muistio on lausuntokierroksella 26.9.2019 saakka perinteisellä tavalla. Työ jatkuu hallitusohjelman pohjalta. - Uutiset
14.8.2019 11.30
Tuottamukselliseen virkavelvollisuuden rikkomiseen syyllistyneelle käräjätuomarille varoitus - valtio ja käräjätuomari velvoitettiin yhteisvastuullisesti suorittamaan 7 päivää aiheettomasti vankilassa istuneelle korvauksena kärsimyksestä 840 euroaKäräjätuomari oli käräjätuomarin virkaa toimittaessaan huolimattomuudesta tuominnut jutun toisen vastaajan RL 35 luvun 1 §:ssä tarkoitetusta vahingonteosta, jonka rikoksen syyteoikeus oli RL 8 luvun 1 §:n 2 momentin 4 kohdan nojalla vanhentunut. HO katsoi, että käräjätuomari oli menetellyt vastoin sitä, mitä tuomarin viran asianmukaiselta hoitamiselta voidaan edellyttää. Lisäksi menettely oli ollut omiaan heikentämään luottamusta viranomaisen toiminnan asianmukaisuuteen. Käräjätuomarin teko ei ollut sen haitallisuus ja vahingollisuus sekä muut tekoon liittyvät seikat huomioon ottaen kokonaisuutena arvostellen vähäinen. Käräjätuomari oli siten syyllistynyt tuottamukselliseen virkavelvollisuuden rikkomiseen. Oikeudenmukainen ja riittävä seuraamus käräjätuomarin syyksi luetusta rikoksesta oli varoitus. Kohtuullinen korvaus asianomistajlle oli 120 euroa vapaudenmenetysvuorokaudelta eli yhteensä 840 euroa. (Vailla lainvoimaa 14.8.2019. Huom! Ks. KKO:2020:78: HO:n tuomio kumottiin) - Uutiset
15.8.2019 15.00
Hoivakoti oli voinut irtisanoa lähihoitajan työsuhteen henkilöön liittyvillä syilläNäyttöä ja irtisanomisperusteita kokonaisuutena arvioituaan, puoltavia ja vastaan puhuvia seikkoja punnittuaan sekä asiassa selostetun perusteella KO oli katsonut, että hoivakodilla oli ollut TSL 7 luvun 1 ja 2 §:ien mukainen asiallinen ja painava syy työsopimuksen irtisanomiseen. Hoivakodilta ei ollut voitu edellyttää kohtuudella sopimussuhteen jatkamista. Lähihoitaja oli velvoitettu korvaamaan hoivakodin 21.449,79 euron oikeudenkäyntikulut. HO ei myöntänyt lähihoitajalle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 15.8.2019) - Uutiset
19.8.2019 13.00
Väestötietojärjestelmää yksityisiin hakuihin käyttänyt kihlakunnanulosottomies ei syyllistynyt virkavelvollisuuden eikä tuottamuksellisen virkavelvollisuuden rikkomiseenKihlakunnanulosottomiehen virkaa hoitanut nainen oli tehnyt entiseen avopuolisoonsa A:han, samassa huoneistossa asuviin sekä A:n vanhempiin kohdistuvia väestötietojärjestelmäkyselyitä. Ottaen huomioon A:n yhteydenotoista esitetty selvitys sekä A:n ulosottovirastosta irtisanomiseen liittyvät seikat, oli virkamiehen menettelyä pidettävä niin vähäisenä, ettei virkavelvollisuuden rikkomisen tunnusmerkistö täyttynyt. Lisäksi asiassa oli annettava merkitystä sille, että virkamiehen menettelystä oli jo annettu huomautus ulosottovirastolle ja virkamiehelle itselleen. A:n rangaistus- ja kärsimyskorvausta koskevat vaatimukset hylättiin. HO ei myöntänyt A:lle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 19.8.2019) - Uutiset
20.8.2019 11.15
Hovioikeus: Sairauslomalla ollut avustaja voitiin vaihtaaAsiaa oli käsitelty KO:n valmisteluistunnossa viimeksi 20.11.2017. Tämän jälkeen 26.3.2018 ja 6.11.2018 toimitettavaksi määrätyt pääkäsittelyt oli peruutettu valittajan avustajan (OTK) sairauslomasta johtuen. Asian käsittely oli lykätty 13.6.2019 pidettävään jatkettuun valmisteluistuntoon ja pääkäsittelyyn. Ottaen huomioon 8.3.2019 päivätyn lääkärinlausunnon sisältö HO totesi, ettei avustajaa ollut pidettävä kykenevänä avustamaan asiassa hänen sairauslomansa aikana eikä asiassa voitu myöskään pitää poissuljettuna sitä vaihtoehtoa, että avustajan sairausloma jatkuisi 30.9.2019 jälkeen yhä edelleen. Asian ratkaisu ei joka tapauksessa sietänyt enää enempää viivytystä. (Vailla lainvoimaa 20.8.2019) - Uutiset
20.8.2019 13.00
Osasairauspäivärahan ehtona lääkärin suositus ja sopimus osa-aikatyöstäPaluu osa-aikaiseen työhön on vapaaehtoinen järjestely, johon tarvitaan sekä työntekijän että työnantajan suostumus. Se ei saa vaarantaa terveyttä eikä toipumista. Työajan on vähennyttävä 40–60 %:iin aiemmasta. Osasairauspäivärahan suosio on kasvanut työpaikoilla. Vuonna 2018 noin 21 000 sairauspäivärahan saajaa hyödynsi toipilasaikana mahdollisuutta tehdä työtä osa-aikaisesti osasairauspäivärahan turvin. - Uutiset
21.8.2019 13.12
Oikeuskansleri: Sosiaali- ja terveysministeriön kansliapäällikön nimityksessä ei huomautettavaaOikeuskansleri ei ryhtynyt toimenpiteisiin sosiaali- ja terveysministeriön kansliapäällikön nimityksestä tehdyn kantelun johdosta. Asiassa ei ilmennyt, että valtioneuvosto olisi ylittänyt harkintavaltansa tai käyttänyt sitä väärin. - Uutiset
21.8.2019 13.36
Rovaniemen hovioikeus ei muuttanut käräjäoikeuden ratkaisun lopputulosta Oy Levi Ski Resort Ltd:n toimitusjohtajan luottamusaseman väärinkäyttöä koskevassa asiassaHovioikeus hyläten syytteet luottamusaseman väärinkäytöstä ei muuttanut käräjäoikeuden tuomion lopputulosta. Hovioikeus velvoitti valtion korvaamaan vastaajan oikeudenkäyntikulut hovioikeudessa. (Vailla lainvoimaa 21.8.2019) - Uutiset
21.8.2019 15.00
Sairaankuljettajalle korvausta työsopimuksen laittomasta päättämisestäKirjallista irtisanomisuhan sisältänyttä varoitusta työntekijälle ei ole annettu kuin asiassa käsitellystä työnantajan väitetystä harhauttamisesta, mikä ei ollut ollut asiassa lausutun perusteella edes varoituksen arvoinen seikka. Asiassa lausutun perusteella muutkaan irtisanomisen perusteeksi vedotut seikat eivät olleet KO:n arvion mukaan kokonaisuutena yhdessä, saati erikseen arvioituina olleet sellaisia, että niiden perusteella työntekijän työsopimus olisi voitu päättää tapahtuneella tavalla. Vastaajayhtiä ei ollut korvausvelvollinen uudelleensijoittamisvelvoitteen perusteella eikä muutoin tuomittavaa korvausta ollut tällä perusteella korotettava. Vastaajan laiminlyönti kuulla kantajaa asianmukaisesti korotti työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä tuomittavaa korvausta. Tapauksen olosuhteissa henkilöön kohdistuvasta loukkauksesta vaadittu 6 kuukauden palkkaa vastaava korvaus oli oikeasuhtainen. HO ei myöntänyt yhtiölle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 21.8.2019) - Uutiset
22.8.2019 9.00
Hovioikeus arvioi liikkeen luovutuksen edellytyksiä työsuhteen perusteetonta päättämistä koskevassa riidassaHO katsoi, että asiassa oli tapahtunut liikkeen luovutus. Tuomiossa arvioitiin myös sitä, oliko kantajalla solmimastaan määräaikaisesta työsopimuksesta huolimatta ollut oikeus esittää vaatimuksia yhtiön vastattavaksi siirtyneen, perusteetta päätetyn toistaiseksi voimassa olleen työsopimuksen perusteella. HO katsoi, että ehdoiltaan heikompi työsopimus ei estänyt kantajaa vaatimasta toistaiseksi voimassa olleen työsopimuksen perusteella korvauksia. Tuomittujen korvausten osalta asiassa oli kysymys siitä, oliko mitattaessa H:lle ja S:lle maksettavaksi tuomittuja korvauksia otettava huomioon, että H oli ollut ennen liikkeen luovutusta työsuojeluvaltuutettu ja S pääluottamusmies. Asiaa kokonaisuutena arvioituaan HO päätyi siihen, ettei korvauksen määrän muuttamiseen ollut aihetta H:n ja S:n osalta. Korvauksen alentamiseen ei ollut perustetta M:n, N:n ja V:n osalta. K:n korvauksen osalta HO katsoi, että K:lle maksettavaksi tuomittava korvaus oli 8 kuukauden palkkaa vastaava palkka, josta 2 kuukautta kohdistui aineettomaan vahinkoon. Myös työllisyysrahastolle (ent. työttömyysvakuutusrahasto) maksettavia korvauksia muutettiin. (Vailla lainvoimaa 22.8.2019) - Uutiset
22.8.2019 9.44
KHO äänesti: Kunta ei voinut harkintavaltansa puitteissa alentaa hoitopalkkion määrää sellaisten kalenteripäivien osalta, joiden aikana omaishoitajan vapaavuorokausi päättyy ja hoivajaksoon sisältyvä hoivapäivä alkaaHallintoriita – Omaishoitajan vapaa – Hoitopalkkio – Hoitopalkkion alentaminen – Kunnan harkintavalta – Omaishoidon tuen myöntämiskriteerit – Keskeytyspäivä – Kalenteripäivä - Uutiset
22.8.2019 11.30
Seppo Koskinen: Yhteistoimintademokratian ja poliittisen demokratian merkittävää rajanvetoa – KKO:2019:66Korkeimman oikeuden tuomiossa KKO:2019:66 oli ensisijaisesti kysymys kunnallisen yhteistoimintalain 4 §:n 1 momentin 4 kohdan ja 2 momentin tulkinnasta. Kysymys oli erityisesti siitä, kumman edellä mainituista säännöksistä mukaisesti kunnan on käytävä yhteistoimintaneuvottelut, jos kunta päättää lomauttamisesta talousarvioehdotuksen käsittelyn yhteydessä. Ensin mainittu lainkohta määrittelee yleisen yhteistoimintavelvoitteen lomauttamisen yhteydessä ja jälkimmäinen koskee tilannetta, jossa lomauttamisesta päätetään talousarvioehdotuksen yhteydessä. Korkeimman oikeuden vahvistaman tulkinnan mukaan kunta joutuu soveltamaan molempia säännöksiä eikä talousarvioehdotuksen käsittelyä koskeva 4 §:n 2 momentti ole itsenäisen soveltamisalan omaava erityissäännös. - Uutiset
23.8.2019 11.50
Syyttäjä hakee eräiltä osin valituslupaa ns. Tynnyri-jutussaHelsingin hovioikeus antoi 27.6.2019 tuomionsa ns. Tynnyri-jutussa, jossa syytettynä oli mm. Helsingin poliisilaitoksen huumerikosyksikön päällikkönä toiminut Jari Aarnio. - Uutiset
23.8.2019 16.00
Hallituksen esitystä laiksi työsopimuslain muuttamiseksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi valmistellaanTarkoituksena on palauttaa lainsäädäntöön eräät tuotannollisiin ja taloudellisiin irtisanomistilanteisiin liittyvät työnantajan ilmoitus- ja tiedottamisvelvollisuudet. Luonnos hallituksen esitykseksi on virkavalmistelussa. - Uutiset
26.8.2019 7.24
Suomen Asianajajaliiton 100-vuotispääjuhla: 100 oikeusvaikuttajaa sai Asianajajaliiton tunnustuksen – aineistoa juhlasta julkaistu kaikkien saatavilleSuomen Asianajajaliitto on nimennyt juhlavuotensa kunniaksi asianajajien joukosta 100 oikeusvaikuttajaa viidessä eri kategoriassa. Kategorioiden parhaat huomioitiin 23.8.2019 liiton pääjuhlassa Finlandia-talossa, ja koko vaikuttajalista löytyy osoitteesta www.asianajajaliitto.fi/100oikeusvaikuttajaa. - Uutiset
26.8.2019 15.21
Käräjäoikeus arvioi lääketentin tekemättä jättäneen lähihoitajan määräaikaisten työsopimusten perustellun syyn ja työsopimuksen päättämisperusteen olemassaoloaAsiassa oli ollut kyse ennen kaikkea määräaikaisten työsopimusten perustellun syyn olemassaolon ja työsopimuksen päättämisperusteen olemassaolon arvioinnista. KO vahvisti, että kantajan työsopimuksia oli pidettävä toistaiseksi voimassa olevina ja vastaaja oli ilman laillista syytä päättänyt kantajan työsuhteen. KO arvioi kohtuullisen korvauksen määräksi 5 kuukauden palkkaa vastaavan määrän, josta korvauksena aineettomasta vahingosta oli pidettävä 2 kuukauden palkkaa vastaavaa määrää. HO ei myöntänyt tuomiosta valittaneelle B:n sosiaali- ja terveyspiirille jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 26.8.2019) - Uutiset
27.8.2019 8.00
Virkamies ei suostunut vihkimään samaa sukupuolta olevaa paria - yhdenvertaisuusvaltuutettu edisti sovintoa AhvenanmaallaSuomen yhdenvertaisuusvaltuutetulla on mandaatti käsitellä Ahvenanmaalla tapahtuneita syrjintätapauksia, jotka koskevat valtion viranomaisia ja muita tahoja, jotka kuuluvat valtion toimivaltaan. Yhdenvertaisuusvaltuutettu on vastikään edistänyt sovintoa tapauksessa, jossa valtion virasto Ahvenanmaalla syrji samaa sukupuolta olevaa paria. - Uutiset
27.8.2019 11.00
Vapaa-ajallaan törkeään rattijuopumukseen syyllistyneen poliisin virkasuhde voitiin irtisanoa – KHO kumosi HAO:n päätöksenKHO katsoi, että poliisilaitoksella oli ollut valtion virkamieslain 25 §:n 2 momentissa tarkoitettu erityisen painava syy A:n vanhemman konstaapelin virkasuhteen irtisanomiseen. KHO katsoi lisäksi, ettei asiassa ollut ilmennyt A:n työnantajan kohdelleen A:ta toisin kuin muita palveluksessaan olleita tai olevia virkamiehiä vastaavissa olosuhteissa. Irtisanomisen laillisuutta ei ollut myöskään syytä arvioida toisin A:n pitkän virkauran, hänen kollegojensa ilmaiseman luottamuksen säilymisen, A:n yksityiselämään liittyvien syiden perusteella eikä senkään johdosta, että A oli hakeutunut pian hoitoon. Irtisanomista ei voitu pitää kysymyksessä olevissa olosuhteissa suhteettoman ankarana seuraamuksena. - Uutiset
27.8.2019 13.00
KHO:n päätös Pyhäjärven kaupunginjohtajan virkavaalia koskevassa asiassaKHO kumosi HAO:n päätöksen siltä osin kuin HAO oli jättänyt tutkimatta A:n esittämän valtuutettujen esteellisyyttä koskevan valitusperusteen, otti viivytyksen välttämiseksi asiaa HAO:lle palauttamatta A:n valituksen tutkittavakseen myös tällä valitusperusteella tehtynä, ja hylkäsi valituksen mainituilta osin. HAO:n päätös kumottiin myös oikeudenkäyntikulujen osalta. A:n ja Pyhäjärven kaupunginhallituksen oikeudenkäyntikulujen korvaamista HAO:ssa koskevat vaatimukset hylättiin. A:n ja Pyhäjärven kaupunginhallituksen oikeudenkäyntikulujen korvaamista KHO:ssa koskevat vaatimukset hylättiin. - Uutiset
30.8.2019 10.18
KHO:n päätös lomauttamista koskevassa kunnallisasiassaKHO kumosi HAO:n päätöksen ja Porin kaupunginhallituksen päätöksen ja viivytyksen välttämiseksi asiaa Porin kaupunginhallitukselle palauttamatta otti A:n pelastusjohtajan päätöksestä kaupunginhallitukselle tekemän oikaisuvaatimuksen välittömästi KHO:ssa käsiteltäväksi. Oikaisuvaatimus jätettiin tutkimatta siltä osin kuin se koski lomauttamisen perusteita. Oikaisuvaatimus hylättiin muilta osin. A:n vaatimus oikeudenkäyntikulujen korvaamisesta hylättiin. - Uutiset
3.9.2019 11.30
Seppo Koskinen: Riita-asian oikeudellinen epäselvyys ja oikeudenkäyntikulut – KKO:2019:65Julkisuudessa on paljon keskusteltu oikeudenkäyntikulujen korkeudesta. Keskustelu on etupäässä koskenut sitä, että oikeudenkäynnin hävinneellä osapuolella on merkittävä kuluriski. Keskustelussa ei ole juurikaan käsitelty oikeudenkäyntikulujen määräämisen poikkeuksellisia tilanteita. Näitä säännellään OK 21 luvun 8 a ja 8 b pykälissä. Korkeimman oikeuden tuomiossa KKO:2019:65 arvioitiin näistä poikkeussäännöksistä 8 a §:ää. Sen mukaan jos asia on ollut oikeudellisesti niin epäselvä, että hävinneellä asianosaisella on ollut perusteltu syy oikeudenkäyntiin, tuomioistuin voi määrätä, että asianosaiset osaksi tai kokonaan vastaavat itse oikeudenkäyntikuluista. - Uutiset
4.9.2019 16.00
Hovioikeuden tuomio lahjuksen antamista ym. koskevassa asiassaSyytteessä selostettu tapahtumainkulku oli HO:ssa kunkin vastaajan osalta ollut pääosin riidaton ja kysymys oli ollut siitä, miten väitettyjä etuja oli arvioitava oikeudellisesti. (Vailla lainvoimaa 4.9.2019) - Uutiset
5.9.2019 15.24
Hovioikeuskin piti selkänsä loukanneen 56-vuotiaan lähihoitajan työsuhteen irtisanomista perusteettomana - yksistään se seikka, että työntekijää on työnantajan taholta kehotettu hakemaan haluamiansa avoinna olleita tehtäviä, ei täytä työn tarjoamisvelvollisuuttaA oli työskennellyt X:n sotessa ja sen edeltäjällä toistaiseksi voimassa olleessa työsuhteessa lähes 37 vuoden ajan. A:n työsuhteen päättämisen perusteeksi oli ilmoitettu A:n työkyvyn olennainen ja pitkäaikainen aleneminen. Hylättyään X:n soten vaatimuksen pääkäsittelyn toimittamisesta, HO totesi KO:n tuomion perusteluihin viitaten A:n työkyvyn olleen olennaisesti ja pysyvästi alentunut tämän lähihoitajan tehtävän hoitamiseksi. HO totesi myös, että X:n sotella oli ollut esitetyn selvityksen perusteella avoinna tehtäviä, joiden kelpoisuusvaatimukset A olisi voinut täyttää. X:n sote ei ollut osoittanut asiassa selvittäneensä A:n soveltuvuutta kyseisiin tehtäviin, eikä X:n sotella ollut ollut riittäviä perusteita olla tarjoamatta A:lle tilaisuutta osoittaa selviytyvänsä kyseisistä tehtävistä. HO hyväksyi asiassa mainitsemillaan lisäyksillä KO:n tuomion perustelut ja johtopäätökset irtisanomisperusteen ja siihen sisältyvän uudelleensijoittamisvelvollisuuden osalta. HO hyväksyi KO:n tuomion perustelut myös korvauksen (14 kk:n palkka) osalta. Korvauksen alentamiseen ei ollut aihetta. (Vailla lainvoimaa 6.9.2019) - Uutiset
6.9.2019 10.30
Uusi työaikalaki vaikuttaa työaikaa koskeviin poikkeuslupiinUusi työaikalaki tuo muutoksia työsuojeluviranomaisen myöntämiin poikkeuslupiin ja jo myönnettyjen poikkeuslupien voimassaoloon. Muutoksia tulee työvuoroluetteloita, yötyötä, jaksotyötä ja säännöllistä työaikaa koskeviin poikkeuslupiin. Uusi työaikalaki tulee voimaan 1. tammikuuta 2020. - Uutiset
6.9.2019 11.30
Vierashuoneessa professori Juha Lavapuro: Alkoholipuhallutuksesta kieltäytymisen merkityksestä työsuhteessa – valtiosääntöoikeudellinen arvioTyötuomioistuin ratkaisi hiljattain oikeudellisesti merkittävän kysymyksen työntekijän oikeudesta yksityiselämän ja henkilötietojen suojaan sekä henkilökohtaiseen koskemattomuuteen (TT 2019:80). Kysymys oli erityisesti siitä, voitiinko henkilön kieltäytymiselle pistokokeenomaisesta alkoholitestauksesta antaa irtisanomistilanteessa merkitystä. Keskityn tarkastelemaan tapausta perustuslain näkökulmasta ja siis valtiosääntöoikeudelliselta kannalta. - Uutiset
6.9.2019 15.00
Sairauspoissaolon tarpeen arviointia halutaan yhtenäistää uudella Käypä hoito -suosituksellaUusi suositus pyrkii vähentämään lääkäristä johtuvaa, perusteetonta vaihtelua sairauspoissaolon tarpeen arvioinnissa. Sairauspoissaolon tulee perustua diagnosoituun sairauteen tai vammaan tai niiden epäilyyn. Lähtökohtana on työkyvyn arvio, jossa toimintakykyä verrataan työssä vaadittavaan toimintakykyyn. Jo sairauspoissaolokauden alkaessa tulee harkita mahdollisuutta paluuseen terveydelle sopivaan työhön, sillä työ sinällään tukee terveyttä ja työkykyä. Työhön paluuta voidaan tukea kuntouttavilla ja työhön kohdistuvilla toimilla. - Uutiset
9.9.2019 13.26
Hovioikeus arvioi ehdottoman ja ehdollisen vankeuden edellytyksiä, kun vastaaja oli toistuvasti uhannut tappaa poliisin virkatehtävää suorittamassa olleen asianomistajanHO katsoi, että kolmesta virkamiehen väkivaltaisesta vastustamisesta tuomittu 11 kuukauden rangaistus voitiin tuomita ehdottomana. Uhkaukset olivat olleet lajissaan erittäin vakavia, ja vastaajan menettely osoitti hänessä huomattavaa syyllisyyttä. Asiassa ei ollut myöskään käynyt ilmi, että vastaajan tuomitseminen ehdottomaan vankeuteen olisi ollut hänen henkilökohtaisiin oloihinsa nähden kohtuuttomana pidettävä seuraamus. Asia oli voitu ratkaista HO:ssa pääkäsittelyä pitämättä. (Vailla lainvoimaa 9.9.2019) - Uutiset
9.9.2019 14.48
Sähköisen tunnistautumisen muutokset koskevat myös tulorekisteriäSyyskuussa voimaan tulevat muutokset pankkien tarjoamiin tunnistusmenetelmiin koskevat myös tulorekisteriä, jossa on käytössä suomi.fi-tunnistus. Käytännössä muutos tarkoittaa sitä, että pankkien tarjoamat paperiset tunnuslukutaulukot eivät enää riitä tunnistautumisen välineeksi. - Uutiset
10.9.2019 9.18
KKO: Työsuhteen päättämissopimus oli tehty sellaisissa olosuhteissa, että niistä tietoisen olisi kunnian vastaista ja arvotonta vedota sopimukseen - HO:n tuomio kumottiinTyönantaja ja työntekijä olivat tehneet työnantajan aloitteesta sopimuksen, jonka mukaan työntekijä oli irtisanonut työsopimuksen ja jossa oli sovittu työsuhteen päättymiseen liittyvistä seikoista. Työntekijä oli allekirjoittanut sopimuksen noin kaksi tuntia kestäneen neuvottelutilaisuuden lopuksi. Työntekijälle ei ollut ennalta ilmoitettu, että tapaamisessa oli tarkoitus käsitellä hänen työsuhteensa päättämistä. Kun työntekijälle ei ollut varattu riittävää harkinta-aikaa eikä mahdollisuutta hankkia asiantuntevaa apua ennen sopimukseen sitoutumista, Korkein oikeus katsoi, että sopimus oli tehty sellaisissa olosuhteissa, että niistä tietoisen olisi kunnian vastaista ja arvotonta vedota sopimukseen. - Uutiset
10.9.2019 11.00
Työsuhderiitaa koskevaa kannetta ei olisi tullut jättää tutkimattaOK 5 luvun 27 §:n mukaan valmistelussa voidaan jättää kanne tutkimatta. Lähtökohtaisesti kysymys tällöin on sellaisesta vastauksessa esitetystä tai muutoin valmistelussa esille tulleesta puutteesta prosessinedellytyksissä, joka ei ole korjattavissa. Sen sijaan tutkimatta jättämistä ei voida perustaa kantajan laiminlyöntiin täydentää haastehakemusta tilanteessa, jossa kantajalle ei ole missään vaiheessa ilmoitettu, miltä osin KO pitää haastehakemusta puutteellisena. Tutkimatta jättämistä ei voida myöskään perustaa siihen, ettei kantaja ole kyennyt vastaamaan KO:n hänelle istunnossa tekemiin kysymyksiin asiakirjasta, jonka kantaja on juuri saanut nähtäväkseen. Asiassa mainitut seikat huomioon ottaen HO katsoi, ettei asiassa olut ollut edellytyksiä jättää kannetta tutkimatta. (Vailla lainvoimaa 10.9.2019) - Uutiset
11.9.2019 8.30
Oikeuskansleri STM:n joulukirkosta: Ministeriön oltava neutraali uskonnollisten tilaisuuksien järjestämisessäOikeuskansleri katsoi, että valtiovallan edustajien olisi oikeudellisesti perustellumpaa pidättäytyä järjestämästä henkilökunnalle tarkoitettuja uskonnollisia tilaisuuksia työaikana tai olla muutoin myötävaikuttamassa tällaisten tilaisuuksien järjestämiseen. Perinteiden noudattaminen on sinänsä arvokasta, mutta viranomaisten toiminnassa asiaa on tarkasteltava ensisijaisesti perus- ja ihmisoikeuksien täysimääräisen toteutumisen näkökulmasta. Julkisen vallan on turvattava uskonnonvapauden ja yhdenvertaisuuden toteutuminen. Oikeuskansleri saattoi näkemyksensä STM:n tietoon. - Uutiset
11.9.2019 10.00
Irtisanotun työntekijän takaisin ottaminen - hovioikeus ei muuttanut kanteen hylkäävää tuomiotaKO oli katsonut, ettei vastaajayhtiö ollut laiminlyönyt takaisinottovelvollisuutta eikä se näin ollen ollut vahingonkorvausvelvollinen. Oikeudenkäyntikulujen osalta KO oli todennut, ettei lähtökohtaisesti käsillä ollut perusteita poiketa OK 21 luvun 1 §:n ilmaisemasta pääsäännöstä, jonka mukaan asian hävinnyt on velvollinen korvaamaan vastapuolensa tarpeellisista toimenpiteistä aiheutuneet kohtuulliset oikeudenkäyntikulut. Asiassa ei myöskään ollut ollut kysymys OK 21 luvun 8 a §:ssä tarkoitetusta oikeudellisesta epäselvyydestä, mistä johtuen olisi voitu katsoa hävinneellä osapuolella olleen perusteltu syy oikeudenkäyntiin. Kantaja oli velvoitettu suorittamaan yhtiölle korvaukseksi oikeudenkäyntikuluista arvonlisäverottomana määränä 13 500 euroa korkoineen. HO ei muuttanut KO:n tuomiota. (Vailla lainvoimaa 11.9.2019) - Uutiset
11.9.2019 15.17
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu ”ammatillisille riskeille erityisen alttiin työntekijän” irtisanomisestaPyyntö on esitetty espanjalaisessa asiassa, jossa on kyse objektiivisiin syihin perustuneen irtisanomisen laillisuudesta. - Uutiset
13.9.2019 10.45
Työsuojeluviranomainen kehitti uuden kyselymenetelmän psykososiaalisen työkuormituksen valvontaanTyösuojeluviranomainen on kehittänyt uuden kyselymenetelmän psykososiaalisen kuormituksen valvontaan. Kyselyllä tarkastaja voi kerätä työntekijöiltä tietoa heidän kokemastaan psykososiaalisesta kuormituksesta ennen varsinaista tarkastuskäyntiä. Vastausten perusteella valvontaa voidaan kohdistaa niihin asioihin, jotka kuormittavat työntekijöitä erityisen usein. Kysely otetaan käyttöön tänä syksynä, joten työpaikat voivat pian törmätä siihen tarkastuksilla. - Uutiset
13.9.2019 15.30
Hovioikeus arvioi määräaikaisten sopimusten käytön edellytyksiä ja jutun hävinneelle työntekijälle maksettavaksi tuomittavien oikeudenkäyntikulujen kohtuullisuuttaHO hyväksyi mainitsemillaan lisäyksillä KO:n tuomion perustelut ja johtopäätökset siitä, että työvoiman tarve ei ollut ollut pysyvä. Kuluvastuun osalta HO totesi, ettei valitus ollut ilmeisen perusteeton ja hänen asemansa yksittäisenä työntekijänä suhteessa työnantajaan olisi puoltanut oikeudenkäyntikulujen kohtuullistamista tässä tapauksessa. Asiassa oli kuitenkin selvitetty, ettei työntekijä viime kädessä joutunut itse vastaamaan oikeudenkäyntikuluistaan, vaan oikeudenkäyntikuluriski oli siirretty hänelle oikeusapua antaneelle ammattiliitolle. Tällaisessa tilanteessa asianosaisten asemassa ei ole sellaista epäsuhtaa, että oikeudenkäyntikulujen korvausvelvollisuuden kohtuullistamiselle olisi kokonaisuutena arvioiden perusteita. (Vailla lainvoimaa 13.9.2019) - Uutiset
16.9.2019 7.16
Tasa-arvovaltuutetun lausunto: Sukupuolitieto ja valokuva työhakemuksissaTasa-arvovaltuutetulta kysyttiin, voivatko työnantajat vaatia netissä täytettävissä työhakemuksissa työnhakijaa ilmoittamaan sukupuolensa vaihtoehtoina mies/nainen, jolloin sukupuolen moninaisuus ja muunsukupuoliset jätetään huomioimatta. - Uutiset
16.9.2019 10.44
KKO: Irtisanotulle työntekijälle olisi tullut myöntää jatkokäsittelylupa muutos- ja ennakkopäätösperusteellaKO:n ratkaisun oikeellisuutta oli ilmennyt aihetta epäillä siltä osin kuin irtisanominen oli katsottu toimitetuksi kohtuullisessa ajassa. - Uutiset
16.9.2019 12.30
Työneuvoston lausunto lisä- ja ylityösuostumuksen antamisesta ja sopimisestaYlityösuostumusta ei voida antaa etukäteen työehtosopimuksessa, koska työaikalaissa on nimenomaisesti säädetty siitä, että työntekijältä on hankittava aina henkilökohtainen suostumus. Kun lisätyöhön voidaan pätevästi sitoutua jo työsopimuksessa, on sen tekemisestä voitu sopia myös työehtosopimuksin. Tällöin työntekijällä on kuitenkin säilyttävä oikeus kieltäytyä lisätyöstä työvuoroluetteloon merkittyinä vapaapäivinä perustellusta henkilökohtaisesta syystä. - Uutiset
16.9.2019 16.00
Lapsen seksuaalisesta hyväksikäytöstä tuomitulle Irakin kansalaiselle ei myönnetty työntekijän oleskelulupaaValittaja oli Suomessa ollessaan syyllistynyt lapsen seksuaaliseen hyväksikäyttöön, josta hänet oli tuomittu 5 kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen. Valittajan oli katsottava rikoksellaan vaarantavan yleistä järjestystä ja turvallisuutta ulkomaalaislain 36 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla. Näin ollen ja ottaen huomioon myös muut asiakirjoista ilmenevät seikat Maahanmuuttovirasto oli voinut hylätä valittajan oleskelulupaa koskevan hakemuksen. Asiassa ei ollut ilmennyt muuttuneita oloja tai henkilökohtaisia syitä, joiden perusteella valittajalle määrätty maahantulokielto olisi tullut peruuttaa. (EI lainvoima. 16.9.2019) - Uutiset
17.9.2019 9.00
Yhtiö päätti talousjohtajan työsopimuksen työsopimuslain vastaisesti - hovioikeus korotti konsernin palveluksessa vuodesta 1987 työskennelleelle tuomitun korvauksen lähes 100 000 euroksiAsiassa oli pääosin jäänyt näyttämättä, että kantaja olisi menetellyt yhtiön väittämällä tavalla moitittavasti tai että hänen toimintansa olisi aiheuttanut luottamuspulan. Kantajan menettely oli ollut jossain määrin moitittavaa siltä osin kuin hän oli saapunut krapulassa prosessipäivään ja korottanut ääntään keskustellessaan T:n kanssa. Lisäksi epäkorrektia oli ollut, että kantaja oli salaa nauhoittanut keskusteluja. Yksittäisinä seikkoina nämä eivät kuitenkaan olleet oikeuttaneet kantajan työsopimuksen päättämiseen. HO katsoi, ettei kantajan menettely myöskään kokonaisuutena arvioiden ollut ollut sellaista, että yhtiöllä olisi ollut oikeus purkaa tai irtisanoa kantajan työsuhde. (Vailla lainvoimaa 17.9.2019) - Uutiset
17.9.2019 11.10
Kirjallinen ansiovertailu jäi tekemättä - hallinto-oikeus kumosi kunnan toimialajohtajan virkavalinnasta tehdyn valtuuston päätöksen virheellisessä järjestyksessä syntyneenäLausunnossaan kaupunginhallitus oli ainoastaan yleisluontoisesti todennut kaupungin suorittaneen ansiovertailun ensi vaiheessa hakijayhteenvedon ja hakemusten perusteella, tämän jälkeen haastatteluin, hakemuksin ja soveltuvuusarvioin sekä todennut valmistelutyöryhmän verranneen hakijoiden ansioita suhteessa viran vaatimuksiin. (Ei lainvoim. 17.9.2019) - Uutiset
17.9.2019 11.45
Vierashuoneessa Jaana Paanetoja: Kokonaisarviointi talkootyön luonnetta arvioitaessa?OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja valottaa Edilexin Vierashuoneessa kokonaisarvioinnin käyttömahdollisuutta työsuhteen ja sen ulkopuolelle jäävän talkootyön välisessä rajanvedossa. - Uutiset
18.9.2019 11.14
Hovioikeudet ovat antaneet erisuuntaisia ratkaisuja epäpätevän sairaanhoitajan vahingonkorvausvelvollisuudesta työnantajalleen - Turun hovioikeus alensi kunnalle maksettavaksi tuomitun 120 000 euron vahingonkorvauksen 18 799 euroonHO:ssa oli ratkaistavana se, oliko valittajan syyksi luetusta törkeästä petoksesta aiheutunut korvattavaa vahinkoa kunnalle. Jos vahinkoa katsottiin aiheutuneen, kysymys oli myös vahingonkorvauksen sovittelusta. Muun selvityksen puuttuessa HO arvioi vahingon määräksi 10 prosenttia valittajalle maksetusta bruttopalkasta sivukuluineen. Kunnalle oli siten aiheutunut korvattavaa vahinkoa 18.799 euroa. Koska vahingonkorvausvelvollisuus alennettiin valittajan toissijaisen vaatimuksen määrään, vaatimusta korvauksen sovittelusta ei ollut tarpeen tutkia. (Vailla lainvoimaa 18.9.2019) - Uutiset
19.9.2019 8.30
Hallinto-oikeuden päätös ympäristötarkastajan virkavalinnastaHAO ei tutkinut valittajan vaatimusta B:n virkamääräyksen perusteella tekemien päätösten ja esittelyjen hylkäämisestä. HAO hylkäsi valituksen muilta osin. HAO hylkäsi täytäntöönpanon kieltämistä koskevan vaatimuksen. (Ei lainvoim. 19.9.2019) - Uutiset
19.9.2019 9.40
Työtuomioistuimen tuomio ulkomaanliikenteen matkustaja-alussopimuksen ikälisiä koskevan määräyksen tulkinnastaKantaja vaati vahvistettavaksi, että ulkomaanliikenteen matkustaja-alussopimuksen ikälisiä koskevaa määräystä on tulkittava siten, että määräaikaisten työntekijöiden ikälisään oikeuttavaan aikaan lasketaan ulosmaksetut vapaapäivät samoin kuin päivät työsuhteiden välissä silloin, kun työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia. TT katsoi vakiintuneen soveltamiskäytännön tukevan tulkintaa, jonka mukaan ikälisää ei kerry ulosmaksetuilta vapaapäiviltä tai määräaikaisten työsuhteiden väliin jääviltä jaksoilta. Kanne hylättiin. Kysymys myös asian hävinneen asianosaisen velvollisuudesta korvata vastapuolen oikeudenkäyntikulut arvonlisäveron osalta. Vastaajan oikeudenkäyntikulujen korvaamista koskeva vaatimus arvonlisäveron osalta hylättiin. - Uutiset
20.9.2019 9.08
Ilmoitus uskontoon perustuvista rukoushetkistä ja tarve niiden huomioimisesta työajan sijoittelussa johti työsopimuksen allekirjoittamatta jättämiseen - Helsingin käräjäoikeuden tuomio työsyrjinnästäTehtävään valittu A oli työsopimuksen allekirjoitustilaisuudeksi sovitussa tapaamisessa kertonut, että hän tarvitsee työpäivän aikana islamin uskontoonsa kuuluvia rukoushetkiä varten vapaata perjantaisin tunnin talviaikaan klo 12.00-13.00 ja kesäaikaan 13.00-14.00 ja muina päivinä noin viisi minuuttia. Kaupungin asuntotuotantotoimiston rakennuttamisjohtaja oli päättänyt, ettei työsopimusta allekirjoiteta tilaisuudessa. Kysymys oli siitä, olivatko kaupungin asuntotuotantotoimiston rakennuttamisjohtaja ja toimitusjohtaja syyllistyneet rangaistavaan työsyrjintään ja HR-vastaava avunantoon työsyrjintään syytteen teonkuvauksessa kuvatulla menettelyllään ja toimitusjohtaja virkavelvollisuuden rikkomiseen. Kysymys oli siitä, oliko rakennuttamisjohtajalla ollut painava syy jättää työsopimus allekirjoittamatta selvittääkseen asiaa ja jättääkseen asian virastopäällikön ratkaistavaksi ja oliko rakennuttamisjohtajalla ollut toimivaltainen toimitusjohtajan palattua hoitamaan virkaansa päättämään alaisensa palkkaamisesta ja tämän työehdoista. (Vailla lainvoimaa 20.9.2019) - Uutiset
20.9.2019 10.00
KKO: Esittelijän tuomarinvirka markkinaoikeudessa ei antanut perusteltua aihetta epäillä hänen puolueettomuuttaan KKO:ssa - kantelu hylättiinKorkein oikeus oli päätöksellään hylännyt markkinaoikeuden välituomiota koskevan valituslupahakemuksen. Valituslupa-asian oli esitellyt määräaikainen oikeussihteeri, jolla oli vakinainen tuomarinvirka markkinaoikeudessa. Kantelussa vaadittiin päätöksen poistamista, koska esittelijä oli virkansa vuoksi ollut esteellinen. Korkein oikeus katsoi, ettei esittelijän tuomarinvirka markkinaoikeudessa antanut perusteltua aihetta epäillä hänen puolueettomuuttaan. Kantelu hylättiin. - Uutiset
20.9.2019 10.35
KHO:n ratkaisu sivutoimisen vankilalääkärin palvelussuhderiidassaHallintoriita – Valtion virkamies – Virkasuhteen vahvistaminen – Virkasuhteeseen liittyvä vaatimus lomapalkasta – Viivästyshyvitys - Uutiset
20.9.2019 11.30
Seppo Koskinen: Työsopimuksen päättämissopimuksen pätemättömyys – KKO:2019:76Päättämissopimukset ovat työelämässä tavallisia. Korkein oikeus uudessa tuomiossaan käsittelee tällaisen sopimuksen pätemättömyyttä menettelyllisten puutteiden perusteella. Korkein oikeus korostaa työnantajan velvollisuuksia huolehtia työntekijän oikeusturvan takaavasta menettelystä monimutkaisesta ja eritysasiantuntemusta edellyttävästä sopimuksesta neuvoteltaessa. Korkeimman oikeuden tuomiolla on tärkeä ohjaava merkitys työnantajille, jotta nämä eivät enää vastaisuudessa syyllisty yllättävään ja liian nopeaan menettelyyn sopimuksen aikaansaamisessa. - Uutiset
23.9.2019 14.30
Tilaajan on selvitettävä kevytyrittäjien velvoitteidenhoito rakennusalallaEtelä-Suomen AVIn työsuojelun vastuualue täsmentää tilaajavastuulain mukaisen selvitysvelvollisuuden ulottuvan myös niin kutsuttuihin kevytyrittäjiin. Kevytyrittäjällä viitataan yleensä henkilöön, joka myy työsuorituksia omiin nimiinsä ja laskuttaa työn laskutuspalvelun kautta. Kevytyrittäjällä ei välttämättä ole Y-tunnusta. - Uutiset
24.9.2019 10.32
Työsuhteiden päättämisriidat palautettiin käräjäoikeuteen, kun kantajat eivät olleet ilmoittaneet, että asiat voi jättää sillensäKO oli 14.2.2019 antamillaan päätöksillä jättänyt asioiden käsittelyn sillensä. KO:n päätöksen mukaan konkurssipesä oli ilmoittanut, ettei se jatka oikeudenkäyntejä. Velallinen ei ollut ilmoittanut asetetussa määräajassa, jatkaako se oikeudenkäyntejä. KO:n mukaan kantajat olivat ilmoittaneet, että asiat voidaan jättää sillensä. HO totesi, etteivät valittajat olleet ilmoittaneet, että asiat voisi jäädä sillensä. Asioissa oli siten tapahtunut käsittelyvirhe ja ne oli palautettava KO:een uudelleen käsiteltäväksi. (Vailla lainvoimaa 24.9.2019) - Uutiset
24.9.2019 12.00
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu vanhempainvapaata koskevan puitesopimuksen soveltamisesta - oikeus työskennellä vakituisessa työvuorossa lasten hoitamiseksiEspanjalainen ennakkoratkaisupyyntö on esitetty asiassa, joka koskee sitä, että henkilöltä on evätty oikeus työskennellä vakituisessa työvuorossa lastensa hoitamiseksi. EUT katsoo asiassa ennakkoratkaisunaan, että vanhempainvapaata koskevan tarkistetun puitesopimuksen täytäntöönpanosta ja direktiivin 96/34/EY kumoamisesta 8.3.2010 annettua neuvoston direktiiviä 2010/18/EU on tulkittava siten, ettei sitä sovelleta pääasiassa kyseessä olevan kaltaiseen kansalliseen säännöstöön, jonka mukaan työntekijällä on huollettavinaan olevien alaikäisten tai perheenjäsentensä välittömäksi hoitamiseksi oikeus lyhentää tavanomaista työaikaansa siten, että hänen palkkansa vähenee samassa suhteessa, mutta hän ei voi silloin, kun hänen tavanomainen työskentelyjärjestelmänsä on vuorotyötä, päästä vakituiseen työvuoroon ja säilyttää samalla tavanomainen työaikansa. - Uutiset
26.9.2019 10.00
Oikeuskansleri: Valvontalautakunta ei noudattanut hyvän hallinnon periaatettaOikeuskansleri katsoi, että valvontalautakunnan menettely ei ollut kaikllta osin täyttänyt asianajajalaissa ja hallintolaissa säädettyjä asianmukaisen käsittelyn vaatimuksia. Oikeuskansleri kiinnitti valvontalautakunnan huomiota lisäksi huolellisuuteen seuraamusesitysten laatimisessa. Sen sijaan oikeuskansleri ei katsonut valvontalautakunnan menetelleen moitittavasti järjestäessään valvonta-asioissa kahden kuultavan samanaikaisen kuulemisen ottaen huomioon että kummassakin tapauksessa kantelija oli sama ja kyse oli saman toimeksiannon hoitamisesta. - Uutiset
27.9.2019 10.56
Työtuomioistuimen tuomio sairaankuljettajan varallaoloajasta ja saatavien raukeamisestaSairaankuljettajan varallaoloaikana edellytetty lähtövalmiusaika ja tehtävän luonne eivät olleet tosiasiallisesti mahdollistaneet oleskelua muualla kuin varallaolijoille varatussa oleskelutilassa tai sen välittömässä läheisyydessä. Sairaankuljettajan katsottiin varallaollessaan olleen tosiasiallisesti samalla tavalla työhön sidottu kuin varsinaisia työtehtäviä suorittaessaan, ja työnantajan varallaoloajaksi katsoma aika tuli näin ollen lukea työajaksi. Kysymys myös siitä, olivatko saatavat rauenneet. Vastaajien väite saatavien raukeamisesta hylätttiin. (Ään. saatavien raukeamisesta)