Hakutulokset
Näytä: 20 | 50 | 100 tulosta. Järjestys: Relevanssi | Aika
- Uutiset
31.5.2023 9.15
Huoltaja voi nyt asioida OmaKelassa lapsensa puolestaHuoltaja voi nyt hakea OmaKelassa alaikäisen lapsensa puolesta joitakin etuuksia ja lähettää liitteitä. Huoltajan asiointia OmaKelassa kehitetään koko ajan. - Uutiset
31.5.2023 8.30
Yhdenvertaisuuslain muutokset voimaan 1.6.2023 – mikä muuttuu työelämän osaltaVuonna 2015 voimaan tulleen yhdenvertaisuuslain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää. Lain 1. kesäkuuta 2023 voimaan tuleva osittaisuudistus selkeyttää työnantajan velvollisuuksia yhdenvertaisuuden edistämisen ja yhdenvertaisuussuunnittelun osalta. - Uutiset
31.5.2023 8.15
Työtapaturmasta ylikulkuritilällä päiväsakkoja ja yhteisösakkoaLänsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue korostaa käräjäoikeuden tuomiosta ilmenevää työnantajan velvollisuutta järjestää teknisin ratkaisuin turvalliset kulkureitit sekä turvallinen kulku työpaikoille. - Uutiset
31.5.2023 7.55
Työturvallisuuslain muutos voimaan 1.6.2023 - työsuojeluviranomaiset valvovat lain noudattamistaLakimuutoksen tarkoitus on vahvistaa työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä sekä vähentää työkyvyttömyyttä ja ennenaikaista työelämästä poistumista. - Uutiset
30.5.2023 15.30
Apulaisoikeuskansleri: Koronapandemia haastoi vaikeuksissa olevaa lastensuojelua entisestäänApulaisoikeuskansleri on omana aloitteenaan tutkinut, kykenivätkö kunnat huolehtimaan koronapandemiatilanteessa lastensuojelun asiakkaista ja havaitsemaan mahdolliset uudet lastensuojelun tarpeessa olevat lapset ja perheet. - Uutiset
30.5.2023 14.00
Vakuutusoikeuden ratkaisu työeläkelainsäädännössä olevan nk. 4 kuukauden säännön soveltamisestaAsiassa oli ratkaistavana kysymys työeläkelainsäädännössä olevan niin kutsutun neljän kuukauden säännön soveltamisesta tilanteessa, jossa eläkkeensaajan saaman ensisijaisen etuuden määrää on muutettu useammalla kuin yhdellä päätöksellä vähintään neljän kuukauden ajalle. Vakuutusoikeus katsoi ETK:n ohjeisiin perustuvasta soveltamiskäytännöstä poiketen, että eläkkeen tarkistamisen ajankohtaa määrättäessä ei ole merkitystä sillä, kuinka monella päätöksellä ensisijainen etuus on myönnetty tai sen määrää on tarkistettu vähintään neljän kuukauden ajalle. Ratkaistavana oli myös kysymys siitä, voidaanko ensisijaisen etuuden vähentämistä eläkkeestä tarkistaa kesken kalenterikuukauden. Vakuutusoikeus katsoi, että eläkkeen määrä tulee tarkistaa siitä ajankohdasta, josta ensisijainen etuus myönnetään tai sen määrä muuttuu, vaikka se sattuisi keskelle kalenterikuukautta. - Uutiset
30.5.2023 12.25
KKV:n raportti: Sosiaali- ja terveyspalveluiden hankinnat edelleen pinnalla julkisten hankintojen valvonnassa vuonna 2022Kilpailu- ja kuluttajavirasto on julkaissut raportin, jossa esitellään julkisten hankintojen valvonnan tuloksia ja valvonnasta tehtyjä havaintoja vuodelta 2022. Valvonnassa korostuivat sosiaali- ja terveyspalveluiden ja kuljetuspalveluiden hankinnat. KKV on valvonut vuodesta 2017 lähtien julkisten hankintojen hankintalain mukaisuutta. Aiempien vuosien tapaan toimialoista valvonnassa näkyivät vuonna 2022 etenkin sosiaali- ja terveyspalveluiden sekä kuljetuspalveluiden hankinnat. - Uutiset
30.5.2023 11.30
Yhtiö purki perusteettomasti ja laittomasti elementtisaumaajan työsuhteen välittömästi tämän sairausloman päätyttyä - työsuhteen päättäminen ei kuitenkaan johtunut tämän terveydentilasta tai mistään muustakaan tätä syrjivästä seikastaKantajan työtä vaille jäämisen kesto ja ansion menetys, noin puolitoista vuotta kestänyt työsuhde, kantajan ikä ja hänen mahdollisuutensa saada ammattiaan vastaavaa työtä, yhtiön menettely työsopimusta päätettäessä sekä työntekijän ja työnantajan olot huomioon ottaen kohtuulliseksi korvaukseksi työsuhteen perusteettomasta purkamisesta määrättäiin kantajan vaatimaa 13 kk:n palkka. Asiassa ei ollut ilmennyt seikkoja, joiden vuoksi kantajalle suoritettavasta korvauksesta osankaan olisi tullut olla korvausta aineettomasta vahingosta siitäkin huolimatta, että kantaja työsuhteen purkamismenettelyssä oli laiminlyöty tämän kuulemista. Konkurssipesä ilmoitti HO:lle, ettei se jatka oikeudenkäyntiä. Koska valitus raukesi, kantajan vastavalitus raukesi OK 25 luvun 14 b §:n nojalla. KO:n tuomio jäi pysyväksi. - Uutiset
30.5.2023 11.00
Keusote menetteli lainvastaisesti vammaisen lapsen apuvälinelähetteen laatimisessa - apulaisoikeusasiamiehen sijainen piti laiminlyöntiä vakavanaKantelijan vammaisen lapsen apuvälinelähetteen laatiminen oli viivästynyt lähes 4 kuukaudella, koska lääkäri oli ensin kuntoutussuunnitelmapalaverissa antanut virheellistä tietoa lähetteen tarpeellisuudesta ja sittemmin kantelijan yhteydenoton jälkeen fysioterapeutti oli vielä unohtanut tehdä lähetteen HUSin apuvälinekeskukselle. Lähetettä ei siten ollut laadittu potilasasiakirja-asetuksen mukaisesti viipymättä ja viiden vuorokauden kuluessa siitä, kun sen tekemisen tarve oli todettu. - Uutiset
29.5.2023 14.00
Apulaisoikeusasiamiehen sijainen: Kaupungin ilmoitus (kirje) vakiotaksioikeutta koskevan kirjauksen poistamisesta asiakasprofiilista lähetettiin joulun alla liian lyhyellä varoitusajallaTästä syystä kantelijalle ei jäänyt riittävästi aikaa reagoida asiaan siten, ettei yksilöllisen kuljetuspalvelun (vakiotaksi) käyttöön olisi tullut keskeytystä. Apulaisoikeusasiamiehen sijaisen mielestä kaupungin vammaispalvelujen menettely ei ollut tässä tilanteessa ollut hyvän hallinnon vaatimusten ja asiakkaan edun mukaista. - Uutiset
29.5.2023 12.30
Esitysluonnos teollisuustyöntekijöitä kuljettavia aluksia koskevan kansainvälisen turvallisuussäännöstön voimaansaattamisesta lausunnoilla 14.7.2023 saakkaLiikenne- ja viestintäministeriö pyytää lausuntoja hallituksen esitysluonnoksesta teollisuustyöntekijöitä kuljettavia aluksia koskevan kansainvälisen turvallisuussäännöstön voimaansaattamisesta ja muutetun vakavuusdirektiivin täytäntöönpanosta. Lausuntoaika päättyy 14.7.2023. - Uutiset
29.5.2023 11.40
Tasa-arvo: Yhtiö oli ollut velvollinen suorittamaan sairaanhoitajalle palkanlisän myös äitiysvapaan ajaltalisän maksamatta jättäminen äitiysvapaan ajalta oli merkinnyt sitä, että kantaja oli tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla asetettu eri asemaan raskaudesta ja synnytyksestä johtuvasta syystä. Kyse oli siten ollut kielletystä syrjinnästä, jonka perusteella kantaja oli oikeutettu tasa-arvolain mukaiseen hyvitykseen. KO:n tuomitsemaa hyvitystä oli perusteltua alentaa ja HO katsoi kohtuulliseksi hyvityksen määräksi 5.000 euroa. (Vailla lainvoimaa 29.5.2023) - Uutiset
29.5.2023 11.00
Liikkeen luovutus ja palkkaerot: Oliko yhtiöllä ollut osakekaupan johdosta objektiivisesti arvioiden hyväksyttävä syy erisuuruisen palkan maksamiseen - käräjoikeuden tuomio kumottiinHO totesi, että oikeuskäytäntö on ollut ainakin jossain määrin epäyhtenäistä sen suhteen, mitä on pidetty kohtuullisena aikana palkkaeron harmonisoinnille. Asiaa oli kuitenkin arvioitava kussakin yksittäistapauksessa huomioiden kaikki asian olosuhteet sekä se, millaisiin toimenpiteisiin työnantaja oli ryhtynyt palkkaeron tasaamiseksi. Asiassa esitetyn perusteella HO katsoi, että yhtiö oli kohdellut kantajia TSL 2 luvun 2 §:n 1 momentista ilmenevän tasapuolisen kohtelun vaatimuksen vastaisesti. Yhtiö ei ollut kiistänyt kantajien palkkasaatavia koskevia vaatimuksia määrällisesti, joten kanne oli hyväksyttävä täysimääräisesti. (Vailla lainvoimaa 29.5.2023) - Uutiset
26.5.2023 15.30
Oikeusasiamies: Vakuutusoikeuden ei olisi tullut jättää kantelijan itsensä ilman edunvalvojan myötävaikutusta tekemää valitusta tutkimattaKun näin kuitenkin oli toimittu, kantelijan perustuslain 21 §:n 1 momentissa turvattu oikeus saada asiansa käsitellyksi asianmukaisesti lain mukaan toimivaltaisessa tuomioistuimessa ei ollut toteutunut. OA saattoi asiassa (kohdassa 3.2) esittämänsä käsityksen vakuutusoikeuden tietoon. - Uutiset
26.5.2023 13.00
Karanteeni asumisyksikössä: Apulaisoikeusasiamiehen sijainen piti Helsingin kaupungin menettelyä moitittavanaAsiassa esitetystä huolimatta apulaisoikeusasiamiehen sijainen piti Helsingin kaupungin menettelyä kantelijan asiassa moitittavana. Apulaisoikeusasiamiehen sijainen katsoi kaupungin laiminlyöneen velvollisuuksiaan, kun se ei mahdollistanut itse oireistaan ilmoittaneille testeihin hakeutuneille asunnottomille henkilöille mahdollisuutta majoittua välittömästi testin ottamisen jälkeen siten, etteivät he altistuisi koronavirustartunnalle. - Uutiset
26.5.2023 12.02
Tukes testautti tatuointi- ja kestopigmentointivärejä: Tulokset parantuneet merkittävästi – kysy tietoja ennen kuin otat tatuoinninTurvallisuus- ja kemikaaliviraston teettämissä testeissä selvisi, että tatuointi- ja kestopigmentointivärien turvallisuus on kehittynyt parempaan suuntaan. Tukesin aiemmassa valvontaprojektissa melkein puolet tatuointi- ja kestopigmentointiväreistä sisälsi kiellettyjä terveydelle vaarallisia aineita. Nyt 3 värissä 21 näytteestä oli näitä aineita yli sallitun rajan. Vuoden 2022 alussa tuli voimaan EU:n laajuinen rajoitus, joka koskee tatuointi- ja kestopigmentointiväreissä käytettäviä kemikaaleja. Rajoituksen tarkoitus on suojella ihmisiä aineiden terveysriskeiltä. - Uutiset
26.5.2023 11.30
Hovioikeus: Ilmoitus yhteistoiminta-asiamiehelle oli ainakin osasyy työsuhteen päättämiseen - toimitusjohtajalle sakot työsyrjinnästäAsiassa oli menettelyn rikosoikeudellisen arvioinnin kannalta ollut keskeistä arvioida sitä, oliko A:n työsuhteen päättymiseen vaikuttanut kokonaan tai osaksi hänen ikänsä ja ammatillinen toiminta (ilmoitus yhteistoiminta-asiamiehelle). Syrjintäperusteen ja syrjivän teon on tällöin oltava syy-yhteydessä toisiinsa. Mikäli asiassa tuli näytetyksi, että A:n ikä tai ammatillinen toiminta oli vaikuttanut työsuhteen päättämiseen, niin merkityksetöntä oli arvioida sitä, olivatko vastaajan muut esiin tuomat seikat näiden ohella vaikuttaneet työsuhteen päättämiseen. KO:n tuomiolauselmaa ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 26.5.2023) - Uutiset
26.5.2023 11.00
Siskonsa virkanimitysasian valmisteluun valintatiimin jäsenenä osallistunut virkamies oli esteellinen - hallinto-oikeus kumosi nimityspäätöksenVaikka virkaan valitun sisko ei ollut esitellyt eikä ratkaissut asiaa eikä ollut osallistunut siskonsa hakemuksen käsittelyyn tai haastatteluun, hän oli kuitenkin osallistunut nimitysasian valmisteluun valintatiimin jäsenenä asiassa selostetulla tavalla, joka oli vaikuttanut nimitysasian ratkaisuun. Näin ollen valituksenalainen päätös oli syntynyt virheellisessä järjestyksessä asian käsittelyyn osallistuneen virkamiehen esteellisyyden vuoksi. (Ei lainvoim. 26.5.2023) - Uutiset
25.5.2023 10.30
Toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus katsoi, ettei poliisin tiedotteen henkilön toimittamiseksi koronatestiin mahdollisen korona-altistumisen vuoksi julkaissut rikoskomisario syyllistynyt virkasalaisuuden rikkomiseenVastaaja oli 3.3.2021 julkaissut poliisin tiedotteen medialle. Tiedotteesta oli käynyt ilmi, että poliisi oli saanut terveydenhuoltoviranomaisilta virka-apupyynnön A-nimisen henkilön toimittamiseksi koronatestiin mahdollisen korona-altistumisen vuoksi ja että A oli terveysviranomaisten hallussa. Tiedotteesta oli ilmennyt edelleen, että poliisi tutkii virkamiehen väkivaltaista vastustamista ja terveyden vaarantamista, mihin rikoksiin A:n oli epäilty syyllistyneen. Vastaaja oli edelleen 5.3.2021 vahvistanut Iisalmen Sanomat -nimiselle sanomalehdelle A:n olevan kiinni otettuna Iisalmen poliisiasemalla. Toisin kuin käräjäoikeus HO hylkäsi syytteen. Vastaaja vapautettiin tuomitusta rangaistusseuraamuksesta. (Vailla laainvoimaa 25.5.2023) - Uutiset
25.5.2023 9.09
Vakuutusoikeus: Puhelinmarkkinointityön katsottiin tapahtuneen työsuhteessa, joten työskentelyyn oli sovellettava työntekijän eläkelakiaVakuutusoikeus totesi, että osapuolten näkemykset oikeussuhteen laadusta ja sopimuksen nimeäminen eivät ole ratkaisevassa asemassa arvioitaessa oikeussuhteen luonnetta, vaan ratkaisevaa on, täyttyvätkö työskentelyssä TSL 1 §:ssä säädetyt työsuhteen tunnusmerkit. Vakuutusoikeus katsoi palkkalaskelmankin osoittavan A:n tehneen työtä X Oy:n lukuun palkkaa vastaan. Kun otettiin huomioon myös X Oy:n työn johto- ja valvontaoikeudesta, työntekosuhteen syntymisestä, toimeksiantosopimukseksi nimetyn sopimuksen sisällöstä sekä tosiasiallisista työskentelyolosuhteista esitetty selvitys, katsottiin A:n olleen sellaisessa epäitsenäisessä asemassa, joka on ominaista työsuhteessa työskentelylle ja työsuhteen tunnusmerkkien katsottiin täyttyvän. Asiaa kokonaisuutena arvioiden A:n työskentelyn X Oy:lle katsottiin tapahtuneen työsuhteessa, joten työskentelyyn oli sovellettava työntekijän eläkelakia. - Uutiset
25.5.2023 9.00
Epäasiallinen kohtelu työpaikalla toi yhdistyksen toiminnanjohtajalle sakkojaTapauksessa oli kyse Helsingissä toimivasta yhdistyksestä, jossa muutaman työntekijän työyhteisössä oli koettu epäasiallista kohtelua ja vuorovaikutukseen liittyviä ongelmia. Työskentely siellä oli koettu kuormittavana. Työntekijä oli kokenut toistuvasti tulleensa työpaikalla epäasiallisesti kohdelluksi toiminnanjohtajan taholta. Kyse oli ollut muun muassa vähättelystä, syyttelystä ja huutamisesta, työnteon epäasiallisesta arvostelusta ja työnteon vaikeuttamisesta. Helsingin käräjäoikeus tuomitsi yhdistyksen toiminnanjohtajan työturvallisuusrikoksesta 25 päiväsakkoon. (Vailla lainvoimaa 25.5.2023) - Uutiset
24.5.2023 15.00
Asbestipurkutyömaan turvallisuuspuutteista sakkoja – sama yhtiö on saanut jo 12 yhteisösakkoaLänsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue korostaa, että asbestille altistuminen voi aiheuttaa vakavia sairauksia ja jopa ennenaikaisen kuoleman. Asbestille altistuneet työntekijät eivät yleensä saa altistumishetkellä oireita lainkaan, vaan altistumisen seuraukset näkyvät usein vasta pitkällä viiveellä vuosien tai jopa vuosikymmenten päästä. Asbestipurkutyössä tulee aina noudattaa erityistä varovaisuutta ja asbestityön turvallisuudesta annetun valtioneuvoston asetuksen (798/2015) määräyksiä. - Uutiset
24.5.2023 14.30
EUYT kumosi komission päätöksen olla vastustamatta tukitoimenpidettä, joka koostui Italian covid-19-pandemian yhteydessä italialaisille lentoyhtiöille maksamista avustuksistaKomissio ei perustellut toteamustaan, jonka mukaan kyseessä oleva toimenpide ei ollut muiden kuin valtiontukea koskevien unionin oikeuden säännösten ja määräysten vastainen. - Uutiset
24.5.2023 13.00
Golfkenttien työoloissa puutteita – uusien työntekijöiden perehdys osin heikkoaTyösuojeluviranomainen tarkasti viime vuonna Etelä-Suomen aluehallintoviraston alueella golfkenttien työoloja. Puutteita havaittiin erityisesti työn vaarojen selvityksessä ja arvioinnissa sekä työntekijöiden perehdytyksessä ja opastuksessa. - Uutiset
24.5.2023 12.38
Tutkimus: Ankkuritoiminnalla voidaan vähentää nuorten uusintarikollisuuttaTutkimus arvioi moniammatillisen ankkuritoiminnan vaikuttavuutta ja toteutusta nuorten rikosten ennaltaehkäisyn näkökulmasta. Vastaavaa tutkimusta ei ole aiemmin tehty. Tutkimuksessa ankkuritoimintaan osallistuneilla nuorilla oli vertailuryhmää pienempi riski tehdä uusia rikoksia vuoden sisällä edellisestä rikoksesta. - Uutiset
24.5.2023 11.40
Raskaana ollutta lähihoitajaa syrjittiin työsopimuksen keston ja työhönoton osalta - hovioikeus alensi korvauksiaHO arvioi, että kohtuullinen korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä oli tässä tapauksessa 6 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Kantajalle työsuhteen keston raskauden vuoksi rajoittamisen nojalla tuomittu hyvitys oli alennettava 5 000 euroon. KO:n työhönottotilanteen osalta tuomitsema hyvitys oli määrältään kohtuullinen. (Vailla lainvoimaa 24.5.2023) - Uutiset
24.5.2023 11.18
Asianajajaliiton Säätiö palkitsi vuoden 2022 parhaat oikeudelliset kirjoitukset – kirjoitukset on julkaistu EdilexissäAsianajajaliiton Säätiö on Defensor Legis -julkaisun toimituksen ja Asianajajaliiton hallituksen esityksen mukaisesti myöntänyt vuosittaiset kirjoituspalkinnot erityisen korkeatasoisille Defensor Legisissä julkaistuille oikeudellisille kirjoituksille. - Uutiset
24.5.2023 9.30
AVI: Terveydentila yleisin syrjinnän syy työelämän syrjintätapauksissa - ikään perustuva syrjintä yleisintä työhönottotilanteissaTerveydentila oli yleisin syy työsuojeluviranomaiselle vuonna 2022 tehdyissä syrjintää koskevissa valvontapyynnöissä. Terveydentila on ollut yleisin syrjintäperuste valvotuissa tapauksissa myös aikaisempina vuosina. Myös työhönottoon liittyvää rakenteellista syrjintää esiintyy Suomessa valitettavan paljon. Työsuojeluviranomainen julkaisi raportin yhdenvertaisuuden ja syrjinnän kiellon viime vuoden valvonnasta. - Uutiset
23.5.2023 14.00
Työaika: Työtuomioistuin hylkäsi ammattiliittojen vahvistusvaatimukset losseja koskevan työehtosopimuksen tulkinnastaPalvelualojen työnantajat PALTA ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Suomen Merimies-Unioni SMU ry:n välinen losseja koskeva työehtosopimus 1.2.2018-31.1.2021 - Uutiset
23.5.2023 11.30
Hallinto-oikeus: Yhtymähallitus oli voinut harkintansa mukaan päättää maksaa ylilääkärille korvauksen tälle kertyneiden ylitöiden johdostaYhtymähallitus oli 25.1.2022 päättänyt muuttaa ylilääkärin kokonaispalkan tehtäväkohtaiseksi palkaksi ja korvata tälle kertyneet ylityöt rahana perustuen arviolaskelmaan, jonka mukaan arvio vuosien 2020–2021 ylityökorvauksesta oli noin 40 000 euroa. HAO katsoi, että yhtymähallitus oli voinut virkamääräyksessä määritellyn kokonaispalkan estämättä harkintansa mukaan päättää maksaa ylilääkärille korvauksia kertyneiden ylitöiden johdosta vuosilta 2020–2021. Yhtymähallituksen päätökset eivät olleet valituksessa esitetyillä perusteilla lainvastaisia. (Ei lainvoim. 23.5.2023) - Uutiset
23.5.2023 10.30
Hallinto-oikeus ei muuttanut kunnan teknisen osaston johtajan virkavalinnasta tehtyä päätöstäValittajan mukaan kunnanvaltuuston virkavalintaa koskeva päätös oli perustuslain yleisten nimitysperusteiden vastainen. Hakijoiden ansioita ei ollut tosiasiassa vertailtu keskenään ja virkaan oli valittu vähemmän ansioitunut hakija. HAO katsoi, ettei kunnanvaltuuston päätös ollut valituksessa esitetyillä perusteilla syntynyt virheellisessä järjestyksessä, kunnanvaltuusto ei ollut ylittänyt harkintavaltaansa eikä siten toimivaltaansa eikä päätös ollut muutoinkaan lainvastainen. (Ei lainvoim. 23.5.2023) - Uutiset
23.5.2023 9.00
Neuvosto hyväksyi lopullisesti konetuotteita koskevan asetuksenEhdotetulla säädöksellä saatetaan vuonna 2006 annettu konedirektiivi ajan tasalle ja muutetaan se asetukseksi. Uudella tekstillä yhdenmukaistetaan koneita koskevat olennaiset terveys- ja turvallisuusvaatimukset EU:ssa, edistetään koneiden vapaata liikkuvuutta ja taataan työntekijöille ja kansalaisille korkeatasoinen turvallisuus. Neuvoston hyväksyttyä Euroopan parlamentin kannan säädös on nyt hyväksytty. Kun Euroopan parlamentin ja neuvoston puheenjohtajat ovat allekirjoittaneet asetuksen, se julkaistaan EU:n virallisessa lehdessä ja tulee voimaan 20 päivää julkaisemisen jälkeen. Jäsenmailla ja talouden toimijoilla on 42 kuukautta aikaa ennen uuden asetuksen sääntöjen soveltamista. - Uutiset
22.5.2023 14.00
Hovioikeus: Vanhustentaloyhdistyksen palveluksesta irtisanotulla talonmiehellä oli oikeus päivystyskorvaukseen - korvauksen määrää ei muutettuHO katsoi, että asianosaiset saivat pitää oikeudenkäyntikulunsa sekä KO:ssa että HO:ssa omana vahinkonaan. (Vailla lainvoimaa 22.5.2023) - Uutiset
22.5.2023 10.00
AVI: Väkivallan uhkaa tulee ehkäistä työpaikallaVäkivallan uhan riskiä lisäävät yksintyöskentely, työskentely ilta- tai yöaikaan, työskentely tiloissa, joihin on avoin pääsy ja työpaikan sijainti tai työnteon suorittaminen riskialueilla, muun muassa alueilla, joilla väkivalta- ja rikostilastot ovat korkeat. Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen työsuojelutarkastajat tekevät tehostetusti väkivallan uhkaan keskittyviä tarkastuksia Etelä-Suomen alueella 22.5.– 9.6.2023 välisenä ajankohtana. - Uutiset
19.5.2023 10.00
Työnhakija jätettiin valitsematta vammaisuuden perusteella – työnantajan edustajille sakkorangaistus työsyrjinnästäItä-Uudenmaan käräjäoikeus tuomitsi kaupungin vammaispalveluiden kaksi työnantajan edustajaa työsyrjintärikoksesta sekä virkavelvollisuuden rikkomisesta 30 päiväsakkoon. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 16.5.2023. (Vailla lainvoimaa 19.5.2023) - Uutiset
17.5.2023 12.30
Julkaisu: Digitaalisen terveyden ja hyvinvoinnin verkoston ja verkostotoimijan perustaminen - Uutiset
17.5.2023 8.00
Valvira: Asiakastietolaki tuo muutoksia yksityiseen sosiaalihuoltoonLaki sosiaali- ja terveydenhuollon asiakastietojen sähköisestä käsittelystä (asiakastietolaki) velvoittaa myös yksityiset sosiaalihuollon palvelunantajat liittymään Kanta-palvelujen Sosiaalihuollon asiakastiedon arkiston käyttäjiksi laissa määriteltyihin siirtymäaikoihin mennessä. Takaraja liittymiselle on jo 1. syyskuuta 2024, jos yksityinen organisaatio tai toimija tuottaa sosiaalipalveluja hyvinvointialueelle ostopalveluna tai palvelusetelillä. - Uutiset
16.5.2023 15.00
Apulaisoikeusasiamies: Lapsen edun turvaaminen hätämajoitusta järjestettäessäAOA saattoi asiassa (kohdassa 3.1 ja 3.2) esittämänsä käsityksen menettelyn lainvastaisuudesta ja virheellisyydestä Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveystoimen toimialan tietoon. - Uutiset
16.5.2023 14.00
Lastensuojelun kokonaisuudistuksen valmistelu : Visiovaiheen raporttiRaporttiin on koottu keskeiset havainnot visiotyöstä, joka on tuonut selkeästi esiin tarpeen uudistaa lastensuojelulainsäädäntöä. - Uutiset
16.5.2023 12.40
Juristiliitto julkaisi vastuullisten lakipalveluiden työnantajaperiaatteetLiki kolmannes yksityisellä sektorilla työskentelevistä juristeista on kertonut työaika- ja uupumisongelmien olevan työpaikallaan vakava ja jatkuva ongelma*. Esimerkiksi työaikalakia ei noudateta. Lainvastaisuuden lisäksi liiallinen työkuorma on ristiriidassa yritystoiminnan vastuullisuuden kanssa. Juristiliitto on julkaissut vastuullisten lakipalveluiden työnantajaperiaatteet, joiden noudattamiseen se toivoo lakialan palveluita tarjoavien yritysten sitoutuvan. Periaatteet kertovat työntekijöille ja asiakkaille yrityksen sitoutuvan työnantajan vastuullisuuteen. - Uutiset
16.5.2023 9.40
KHO: Virkamiehen henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnin kokonaispistemäärää koskeva tieto oli salassa pidettäväKHO myönsi Pohjois-Suomen hallinto-oikeuden ylituomarille valitusluvan ja tutki asian virkamiesten työsuoritusten arvioinnin kokonaispisteitä koskevan yhteenvetotaulukon yleisöjulkisuutta koskevilta osin. Valituslupaa ei myönnetty sen arvioimiseksi, oliko asian ratkaisemiseen Pohjois-Suomen HAO:ssa osallistuneita tuomareita pidettävä esteellisinä. Pohjois-Suomen HAO:n päätös kumottiin ja HAO:n ylituomarin päätös saatettiin voimaan. - Uutiset
15.5.2023 14.00
Työmarkkinakeskusjärjestöt: Jaettu perhevastuu lisää työhyvinvointia ja työelämän tasa-arvoaTyömarkkinakeskusjärjestöt kannustavat työpaikkoja tukemaan perhevastuun tasaisempaa jakautumista. Perhevapaauudistus mahdollistaa työelämän tasa-arvon parantamisen työpaikoilla, mutta lisäksi tarvitaan työpaikkojen yhteisiä pelisääntöjä ja hyvien käytäntöjen kehittämistä sekä koko työyhteisön perhemyönteistä suhtautumista, painottavat EK, Akava, Kirkon työmarkkinalaitos, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, SAK, STTK ja Valtion työmarkkinalaitos. Järjestöt julkaisevat perheiden päivänä aineistoa työpaikkojen käyttöön. - Uutiset
12.5.2023 16.00
EUT: Maantiekuljetusyritys ei voi siirtää vastuutaan kuljettajien ajo- ja lepoaikojen noudattamisesta kolmannelle henkilölleEU-lainsäädäntö on esteenä kansalliselle säännöstölle, jonka mukaan henkilö, joka on rikosoikeudellisessa vastuussa rikkomuksista, joihin maantiekuljetusyrityksessä on syyllistytty, ja jonka käyttäytyminen otetaan huomioon kyseisen yrityksen hyvämaineisuutta arvioitaessa, voi nimetä kuljettajien ajo- ja lepoaikoja koskevien unionin säännösten noudattamisesta vastuussa olevan valtuutetun, ja siten siirtää viimeksi mainitulle rikosoikeudellisen vastuun unionin oikeuden näiden säännösten rikkomisista, kun kansallisen oikeuden mukaan ei ole mahdollista ottaa huomioon mainitun vastuussa olevan valtuutetun syyksi näin luettuja rikkomuksia sen arvioimiseksi, täyttääkö mainittu yritys hyvämaineisuutta koskevan vaatimuksen. - Uutiset
12.5.2023 13.00
Työkykyohjelman arviointi : Ulkoisen arvioinnin loppuraportti - Uutiset
12.5.2023 12.20
AVI: Rakennusalan työturvallisuus kärsii, koska vastuita on siirretty konsulteilleTyösuojeluviranomaiset pyrkivät vähentämään rakennusalan työtapaturmia rakennuttajien ja rakennustyömaihin kohdistuvalla valvontatyöllä. ”Eräs perusongelma on siinä, että rakennuttajat ovat usein kertaluontoisia tahoja, ja heidän työturvallisuusvelvoitteitaan hoitavat ulkopuoliset konsultit erikseen sovitun valvojan tehtävän ohessa. Päävastuu toki käytännön työturvallisuuden toteutumisesta työmaalla on päätoteuttajalla. Kuitenkin tärkeät turvallisuussuunnitelmat saatetaan jättää tekemättä, eikä rakennuttajan turvallisuuskoordinaattori niiden perään kysele. Tämä tilanne tulee usein esiin vakavaa tapaturmaa tutkittaessa”, sanoo tarkastaja Juha Sinerjoki. - Uutiset
12.5.2023 10.05
KHO: Kela oli voinut perustoimeentulotukea myöntäessään ottaa menoina huomioon puolet lapsen perusosasta tilanteessa, jossa lapsi asuu vanhempiensa luona vuoroviikoinX:n alaikäinen lapsi asui lastenvalvojan vahvistaman lapsen huoltoa ja tapaamisoikeutta koskevan sopimuksen mukaisesti vuoroviikoin X:n luona ja lapsen toisen vanhemman luona. X:n perustoimeentulotukea määritettäessä Kela oli voinut ottaa kuukausittain menoina huomioon puolet lapsen perusosasta. - Uutiset
11.5.2023 16.00
Apulaisoikeusasiamiehen sijainen: Toimeentulotuki e-laskuihinKantelija arvosteli kirjoituksessaan Kelaa siitä, että se ei huomioi paperilaskusta johtuvaa viiden euron laskutuspalvelumaksua toimeentulotuen menona. Kantelija tiedusteli, voiko Kela velvoittaa asiakasta pyytämään laskut suoraveloituksena (e-lasku). - Uutiset
11.5.2023 11.23
STM, Tukes, Valvira ja THL: Nikotiinipussit ovat terveydelle haitallisia – Tavoitteena käytön loppuminenLausunnolla oleva lakimuutos kieltäisi nikotiinipussien myynnin ja rajoittaisi niiden maahantuontia. Markkinoilla olevien pussien nikotiinipitoisuus on usein korkeampi kuin tupakkanuuskan. Myynnissä voi olla annospusseja, joiden nikotiinipitoisuus on jopa kymmenkertainen tupakkanuuskaan verrattuna. - Uutiset
11.5.2023 10.43
Eurooppatiedotus: Valmisteilla oleva yritysvastuulaki herättää kysymyksiäEU:ssa valmisteilla oleva uusi yritysvastuulaki mullistaa toteutuessaan tavan, jolla Euroopassa toimivat yritykset ostavat tuotteita ja palveluita kehittyvistä maista. Yritysvastuulain toivotaan parantavan paikallisten työntekijöiden oikeuksia ja vähentävän ympäristörikoksia. Monien Euroopassa toimivien yritysten elämä tulee lähivuosina muuttumaan merkittävästi. - Uutiset
11.5.2023 10.00
Työturvallisuuslaki uudistuu 1.6.2023 – mitä se tarkoittaa työpaikoille?Työnantajan työturvallisuusvelvoitteita täsmennetään, kun voimaan tulee työturvallisuuslain muutos 1.6.2023. Tavoitteena on selkeyttää työnantajan velvoitteita ja edistää erityisesti 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamista. Laissa on kuvattu tarkemmin esimerkiksi yksilölliset työsuojelutoimenpiteet sekä ikääntyminen huomioitava tekijänä vaarojen arvioinnissa.