Hakutulokset
Näytä: 20 | 50 | 100 tulosta. Järjestys: Relevanssi | Aika
- Uutiset
31.5.2023 9.15
Huoltaja voi nyt asioida OmaKelassa lapsensa puolestaHuoltaja voi nyt hakea OmaKelassa alaikäisen lapsensa puolesta joitakin etuuksia ja lähettää liitteitä. Huoltajan asiointia OmaKelassa kehitetään koko ajan. - Uutiset
31.5.2023 8.30
Yhdenvertaisuuslain muutokset voimaan 1.6.2023 – mikä muuttuu työelämän osaltaVuonna 2015 voimaan tulleen yhdenvertaisuuslain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää. Lain 1. kesäkuuta 2023 voimaan tuleva osittaisuudistus selkeyttää työnantajan velvollisuuksia yhdenvertaisuuden edistämisen ja yhdenvertaisuussuunnittelun osalta. - Uutiset
31.5.2023 8.15
Työtapaturmasta ylikulkuritilällä päiväsakkoja ja yhteisösakkoaLänsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue korostaa käräjäoikeuden tuomiosta ilmenevää työnantajan velvollisuutta järjestää teknisin ratkaisuin turvalliset kulkureitit sekä turvallinen kulku työpaikoille. - Uutiset
31.5.2023 7.55
Työturvallisuuslain muutos voimaan 1.6.2023 - työsuojeluviranomaiset valvovat lain noudattamistaLakimuutoksen tarkoitus on vahvistaa työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä sekä vähentää työkyvyttömyyttä ja ennenaikaista työelämästä poistumista. - Uutiset
30.5.2023 15.30
Apulaisoikeuskansleri: Koronapandemia haastoi vaikeuksissa olevaa lastensuojelua entisestäänApulaisoikeuskansleri on omana aloitteenaan tutkinut, kykenivätkö kunnat huolehtimaan koronapandemiatilanteessa lastensuojelun asiakkaista ja havaitsemaan mahdolliset uudet lastensuojelun tarpeessa olevat lapset ja perheet. - Uutiset
30.5.2023 14.00
Vakuutusoikeuden ratkaisu työeläkelainsäädännössä olevan nk. 4 kuukauden säännön soveltamisestaAsiassa oli ratkaistavana kysymys työeläkelainsäädännössä olevan niin kutsutun neljän kuukauden säännön soveltamisesta tilanteessa, jossa eläkkeensaajan saaman ensisijaisen etuuden määrää on muutettu useammalla kuin yhdellä päätöksellä vähintään neljän kuukauden ajalle. Vakuutusoikeus katsoi ETK:n ohjeisiin perustuvasta soveltamiskäytännöstä poiketen, että eläkkeen tarkistamisen ajankohtaa määrättäessä ei ole merkitystä sillä, kuinka monella päätöksellä ensisijainen etuus on myönnetty tai sen määrää on tarkistettu vähintään neljän kuukauden ajalle. Ratkaistavana oli myös kysymys siitä, voidaanko ensisijaisen etuuden vähentämistä eläkkeestä tarkistaa kesken kalenterikuukauden. Vakuutusoikeus katsoi, että eläkkeen määrä tulee tarkistaa siitä ajankohdasta, josta ensisijainen etuus myönnetään tai sen määrä muuttuu, vaikka se sattuisi keskelle kalenterikuukautta. - Uutiset
30.5.2023 12.25
KKV:n raportti: Sosiaali- ja terveyspalveluiden hankinnat edelleen pinnalla julkisten hankintojen valvonnassa vuonna 2022Kilpailu- ja kuluttajavirasto on julkaissut raportin, jossa esitellään julkisten hankintojen valvonnan tuloksia ja valvonnasta tehtyjä havaintoja vuodelta 2022. Valvonnassa korostuivat sosiaali- ja terveyspalveluiden ja kuljetuspalveluiden hankinnat. KKV on valvonut vuodesta 2017 lähtien julkisten hankintojen hankintalain mukaisuutta. Aiempien vuosien tapaan toimialoista valvonnassa näkyivät vuonna 2022 etenkin sosiaali- ja terveyspalveluiden sekä kuljetuspalveluiden hankinnat. - Uutiset
30.5.2023 11.30
Yhtiö purki perusteettomasti ja laittomasti elementtisaumaajan työsuhteen välittömästi tämän sairausloman päätyttyä - työsuhteen päättäminen ei kuitenkaan johtunut tämän terveydentilasta tai mistään muustakaan tätä syrjivästä seikastaKantajan työtä vaille jäämisen kesto ja ansion menetys, noin puolitoista vuotta kestänyt työsuhde, kantajan ikä ja hänen mahdollisuutensa saada ammattiaan vastaavaa työtä, yhtiön menettely työsopimusta päätettäessä sekä työntekijän ja työnantajan olot huomioon ottaen kohtuulliseksi korvaukseksi työsuhteen perusteettomasta purkamisesta määrättäiin kantajan vaatimaa 13 kk:n palkka. Asiassa ei ollut ilmennyt seikkoja, joiden vuoksi kantajalle suoritettavasta korvauksesta osankaan olisi tullut olla korvausta aineettomasta vahingosta siitäkin huolimatta, että kantaja työsuhteen purkamismenettelyssä oli laiminlyöty tämän kuulemista. Konkurssipesä ilmoitti HO:lle, ettei se jatka oikeudenkäyntiä. Koska valitus raukesi, kantajan vastavalitus raukesi OK 25 luvun 14 b §:n nojalla. KO:n tuomio jäi pysyväksi. - Uutiset
30.5.2023 11.00
Keusote menetteli lainvastaisesti vammaisen lapsen apuvälinelähetteen laatimisessa - apulaisoikeusasiamiehen sijainen piti laiminlyöntiä vakavanaKantelijan vammaisen lapsen apuvälinelähetteen laatiminen oli viivästynyt lähes 4 kuukaudella, koska lääkäri oli ensin kuntoutussuunnitelmapalaverissa antanut virheellistä tietoa lähetteen tarpeellisuudesta ja sittemmin kantelijan yhteydenoton jälkeen fysioterapeutti oli vielä unohtanut tehdä lähetteen HUSin apuvälinekeskukselle. Lähetettä ei siten ollut laadittu potilasasiakirja-asetuksen mukaisesti viipymättä ja viiden vuorokauden kuluessa siitä, kun sen tekemisen tarve oli todettu. - Uutiset
29.5.2023 14.00
Apulaisoikeusasiamiehen sijainen: Kaupungin ilmoitus (kirje) vakiotaksioikeutta koskevan kirjauksen poistamisesta asiakasprofiilista lähetettiin joulun alla liian lyhyellä varoitusajallaTästä syystä kantelijalle ei jäänyt riittävästi aikaa reagoida asiaan siten, ettei yksilöllisen kuljetuspalvelun (vakiotaksi) käyttöön olisi tullut keskeytystä. Apulaisoikeusasiamiehen sijaisen mielestä kaupungin vammaispalvelujen menettely ei ollut tässä tilanteessa ollut hyvän hallinnon vaatimusten ja asiakkaan edun mukaista. - Uutiset
29.5.2023 12.30
Esitysluonnos teollisuustyöntekijöitä kuljettavia aluksia koskevan kansainvälisen turvallisuussäännöstön voimaansaattamisesta lausunnoilla 14.7.2023 saakkaLiikenne- ja viestintäministeriö pyytää lausuntoja hallituksen esitysluonnoksesta teollisuustyöntekijöitä kuljettavia aluksia koskevan kansainvälisen turvallisuussäännöstön voimaansaattamisesta ja muutetun vakavuusdirektiivin täytäntöönpanosta. Lausuntoaika päättyy 14.7.2023. - Uutiset
29.5.2023 11.40
Tasa-arvo: Yhtiö oli ollut velvollinen suorittamaan sairaanhoitajalle palkanlisän myös äitiysvapaan ajaltalisän maksamatta jättäminen äitiysvapaan ajalta oli merkinnyt sitä, että kantaja oli tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla asetettu eri asemaan raskaudesta ja synnytyksestä johtuvasta syystä. Kyse oli siten ollut kielletystä syrjinnästä, jonka perusteella kantaja oli oikeutettu tasa-arvolain mukaiseen hyvitykseen. KO:n tuomitsemaa hyvitystä oli perusteltua alentaa ja HO katsoi kohtuulliseksi hyvityksen määräksi 5.000 euroa. (Vailla lainvoimaa 29.5.2023) - Uutiset
29.5.2023 11.00
Liikkeen luovutus ja palkkaerot: Oliko yhtiöllä ollut osakekaupan johdosta objektiivisesti arvioiden hyväksyttävä syy erisuuruisen palkan maksamiseen - käräjoikeuden tuomio kumottiinHO totesi, että oikeuskäytäntö on ollut ainakin jossain määrin epäyhtenäistä sen suhteen, mitä on pidetty kohtuullisena aikana palkkaeron harmonisoinnille. Asiaa oli kuitenkin arvioitava kussakin yksittäistapauksessa huomioiden kaikki asian olosuhteet sekä se, millaisiin toimenpiteisiin työnantaja oli ryhtynyt palkkaeron tasaamiseksi. Asiassa esitetyn perusteella HO katsoi, että yhtiö oli kohdellut kantajia TSL 2 luvun 2 §:n 1 momentista ilmenevän tasapuolisen kohtelun vaatimuksen vastaisesti. Yhtiö ei ollut kiistänyt kantajien palkkasaatavia koskevia vaatimuksia määrällisesti, joten kanne oli hyväksyttävä täysimääräisesti. (Vailla lainvoimaa 29.5.2023) - Uutiset
26.5.2023 15.30
Oikeusasiamies: Vakuutusoikeuden ei olisi tullut jättää kantelijan itsensä ilman edunvalvojan myötävaikutusta tekemää valitusta tutkimattaKun näin kuitenkin oli toimittu, kantelijan perustuslain 21 §:n 1 momentissa turvattu oikeus saada asiansa käsitellyksi asianmukaisesti lain mukaan toimivaltaisessa tuomioistuimessa ei ollut toteutunut. OA saattoi asiassa (kohdassa 3.2) esittämänsä käsityksen vakuutusoikeuden tietoon. - Uutiset
26.5.2023 13.00
Karanteeni asumisyksikössä: Apulaisoikeusasiamiehen sijainen piti Helsingin kaupungin menettelyä moitittavanaAsiassa esitetystä huolimatta apulaisoikeusasiamiehen sijainen piti Helsingin kaupungin menettelyä kantelijan asiassa moitittavana. Apulaisoikeusasiamiehen sijainen katsoi kaupungin laiminlyöneen velvollisuuksiaan, kun se ei mahdollistanut itse oireistaan ilmoittaneille testeihin hakeutuneille asunnottomille henkilöille mahdollisuutta majoittua välittömästi testin ottamisen jälkeen siten, etteivät he altistuisi koronavirustartunnalle. - Uutiset
26.5.2023 12.02
Tukes testautti tatuointi- ja kestopigmentointivärejä: Tulokset parantuneet merkittävästi – kysy tietoja ennen kuin otat tatuoinninTurvallisuus- ja kemikaaliviraston teettämissä testeissä selvisi, että tatuointi- ja kestopigmentointivärien turvallisuus on kehittynyt parempaan suuntaan. Tukesin aiemmassa valvontaprojektissa melkein puolet tatuointi- ja kestopigmentointiväreistä sisälsi kiellettyjä terveydelle vaarallisia aineita. Nyt 3 värissä 21 näytteestä oli näitä aineita yli sallitun rajan. Vuoden 2022 alussa tuli voimaan EU:n laajuinen rajoitus, joka koskee tatuointi- ja kestopigmentointiväreissä käytettäviä kemikaaleja. Rajoituksen tarkoitus on suojella ihmisiä aineiden terveysriskeiltä. - Uutiset
26.5.2023 11.30
Hovioikeus: Ilmoitus yhteistoiminta-asiamiehelle oli ainakin osasyy työsuhteen päättämiseen - toimitusjohtajalle sakot työsyrjinnästäAsiassa oli menettelyn rikosoikeudellisen arvioinnin kannalta ollut keskeistä arvioida sitä, oliko A:n työsuhteen päättymiseen vaikuttanut kokonaan tai osaksi hänen ikänsä ja ammatillinen toiminta (ilmoitus yhteistoiminta-asiamiehelle). Syrjintäperusteen ja syrjivän teon on tällöin oltava syy-yhteydessä toisiinsa. Mikäli asiassa tuli näytetyksi, että A:n ikä tai ammatillinen toiminta oli vaikuttanut työsuhteen päättämiseen, niin merkityksetöntä oli arvioida sitä, olivatko vastaajan muut esiin tuomat seikat näiden ohella vaikuttaneet työsuhteen päättämiseen. KO:n tuomiolauselmaa ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 26.5.2023) - Uutiset
26.5.2023 11.00
Siskonsa virkanimitysasian valmisteluun valintatiimin jäsenenä osallistunut virkamies oli esteellinen - hallinto-oikeus kumosi nimityspäätöksenVaikka virkaan valitun sisko ei ollut esitellyt eikä ratkaissut asiaa eikä ollut osallistunut siskonsa hakemuksen käsittelyyn tai haastatteluun, hän oli kuitenkin osallistunut nimitysasian valmisteluun valintatiimin jäsenenä asiassa selostetulla tavalla, joka oli vaikuttanut nimitysasian ratkaisuun. Näin ollen valituksenalainen päätös oli syntynyt virheellisessä järjestyksessä asian käsittelyyn osallistuneen virkamiehen esteellisyyden vuoksi. (Ei lainvoim. 26.5.2023) - Uutiset
25.5.2023 10.30
Toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus katsoi, ettei poliisin tiedotteen henkilön toimittamiseksi koronatestiin mahdollisen korona-altistumisen vuoksi julkaissut rikoskomisario syyllistynyt virkasalaisuuden rikkomiseenVastaaja oli 3.3.2021 julkaissut poliisin tiedotteen medialle. Tiedotteesta oli käynyt ilmi, että poliisi oli saanut terveydenhuoltoviranomaisilta virka-apupyynnön A-nimisen henkilön toimittamiseksi koronatestiin mahdollisen korona-altistumisen vuoksi ja että A oli terveysviranomaisten hallussa. Tiedotteesta oli ilmennyt edelleen, että poliisi tutkii virkamiehen väkivaltaista vastustamista ja terveyden vaarantamista, mihin rikoksiin A:n oli epäilty syyllistyneen. Vastaaja oli edelleen 5.3.2021 vahvistanut Iisalmen Sanomat -nimiselle sanomalehdelle A:n olevan kiinni otettuna Iisalmen poliisiasemalla. Toisin kuin käräjäoikeus HO hylkäsi syytteen. Vastaaja vapautettiin tuomitusta rangaistusseuraamuksesta. (Vailla laainvoimaa 25.5.2023) - Uutiset
25.5.2023 9.09
Vakuutusoikeus: Puhelinmarkkinointityön katsottiin tapahtuneen työsuhteessa, joten työskentelyyn oli sovellettava työntekijän eläkelakiaVakuutusoikeus totesi, että osapuolten näkemykset oikeussuhteen laadusta ja sopimuksen nimeäminen eivät ole ratkaisevassa asemassa arvioitaessa oikeussuhteen luonnetta, vaan ratkaisevaa on, täyttyvätkö työskentelyssä TSL 1 §:ssä säädetyt työsuhteen tunnusmerkit. Vakuutusoikeus katsoi palkkalaskelmankin osoittavan A:n tehneen työtä X Oy:n lukuun palkkaa vastaan. Kun otettiin huomioon myös X Oy:n työn johto- ja valvontaoikeudesta, työntekosuhteen syntymisestä, toimeksiantosopimukseksi nimetyn sopimuksen sisällöstä sekä tosiasiallisista työskentelyolosuhteista esitetty selvitys, katsottiin A:n olleen sellaisessa epäitsenäisessä asemassa, joka on ominaista työsuhteessa työskentelylle ja työsuhteen tunnusmerkkien katsottiin täyttyvän. Asiaa kokonaisuutena arvioiden A:n työskentelyn X Oy:lle katsottiin tapahtuneen työsuhteessa, joten työskentelyyn oli sovellettava työntekijän eläkelakia.