Hakutulokset
- Kaikilla sanoilla
- seksuaali häirin työ
- Uutiset
22.9.2023 9.00
Työnantajalle 80 päiväsakkoa seksuaalisesta ahdistelusta, työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästäHO ei myöntänyt tuomiosta valittaneelle vastaajalle jatkokäsittelylupaa. KO:n ratkaisu jäi pysyväksi. (Vailla lainvoimaa 22.9.2023) - Uutiset
29.11.2019 10.49
KKO: Kun vastaajan katsottiin rikkoneen sotilaallista järjestystä koskevia määräyksiä, hänet tuomittiin seksuaalisen ahdistelun ohella palvelusrikoksesta yhteiseen 80 päiväsakon sakkorangaistukseenPuolustusvoimien laitoksen osastopäällikkö ja kommodori A:ta syytettiin puolustusvoimien tiloissa tapahtuneesta siviilihenkilöön kohdistuneesta seksuaalisesta ahdistelusta ja palvelusrikoksesta. Syytteen mukaan A oli suutelemalla ja eri tavoin koskettelemalla tehnyt asianomistajalle seksuaalisen teon, joka oli ollut omiaan loukkaamaan tämän seksuaalista itsemääräämisoikeutta. Palvelusrikossyytteen mukaan A oli näin toimiessaan rikkonut palvelukseen kuuluvan velvollisuutensa ja sotilaallista järjestystä koskevia yleisellä palvelusohjesäännöllä annettuja määräyksiä.
Korkein oikeus katsoi, että hovioikeudella oli toimivalta käsitellä ensimmäisenä oikeusasteena seksuaalista ahdistelua koskeva syyte yhdessä palvelusrikosta koskevan sotilasoikeudenkäyntiasian kanssa. (Ään.)
Lisäksi Korkein oikeus katsoi, että A:n menettelyllä, jolla hän oli syyllistynyt seksuaaliseen ahdisteluun, oli riittävä yhteys hänen palvelukseensa. Kun A:n katsottiin rikkoneen sotilaallista järjestystä koskevia määräyksiä, A tuomittiin seksuaalisen ahdistelun ohella palvelusrikoksesta yhteiseen 80 päiväsakon sakkorangaistukseen. (Ään.) - Uutiset
19.3.2019 9.30
Työturvallisuusrikoksesta, työsyrjinnästä, seksuaalisesta ahdistelusta ja työaikasuojelurikoksesta tuomittu toimitusjohtaja vapautettiin velvollisuudesta suorittaa vahingonkorvausta irtisanoutuneille työntekijöille tilapäisestä haitasta ja ansionmenetyksestäNäyttämättä oli jäänyt, että työnantajan edustajan (tj) syyksiluetulla menettelyllä olisi ollut välitön tai edes vähäisempi sellainen syy-yhteys, joka olisi oikeuttanut asianomistajat saamaan korvausta tilapäisestä haitasta tai ansionmenetyksestä. Näin ollen toimitusjohtaja oli näiltä osin vapautettava korvausvelvollisuudesta. Asian näin päättyessä HO:n ei ollut tarpeen lausua korvausten sovittelusta tai muutoinkaan niiden määristä. HO hyväksyi KO:n perustelut ja lopputuloksen koskien kärsimyksestä tuomittuja korvauksia. Aihetta KO:n tuomion muuttamiseen tältä osin ei ollut. (Vailla lainvoimaa 19.3.2019) - Uutiset
2.3.2020 11.30
Seppo Koskinen: Työilmapiirin selvittäminen ja työsuhdeturvaTyöyhteisöongelmat ovat jokapäiväisiä työpaikoilla. Työpaikoille on myös kehitetty ja syntynyt erilaisia tapoja selvittää työilmapiiriä ennen kuin työnantaja ryhtyy asiassa toimenpiteisiin. Usein työnantajat ymmärtävät, että asian selvittäminen ennen toimenpiteitä on tärkeää ja näin turvataan työntekijän oikeusturvaa. Myös liian pitkälle meneviä johtopäätöksiä tehdyistä selvityksistä on työntekijän työsuhdeturvaa loukaten oikeuskäytännöstä ilmenevin tavoin ilmaantunut. Työnantajat harvoin ajattelevat, mitä juridisia ongelmia ja haasteita erilaisiin selvittämistapoihin sisältyy. Laajastikin käytössä oleva selvitystapa voi olla työoikeudellisesti arvioiden merkityksetön. - Uutiset
15.6.2018 11.00
Tasa-arvobarometri: Seksuaalista häirintää on kokenut lähes 40 prosenttia naisista, erityisesti häirintä kohdistuu nuoriin naisiinNaiset kokevat epäasiallista käytöstä, kuten seksuaalista häirintää, sukupuoleen liittyvää vihapuhetta ja vähättelyä, selvästi useammin kuin miehet. Uuden Tasa-arvobarometri 2017 -raportin mukaan naisista 38 prosenttia ja miehistä 17 prosenttia on kokenut seksuaalista häirintää kahden viime vuoden aikana. Seksuaalista häirintää kohtaavat etenkin nuoret naiset: yli puolet alle 35-vuotiaista naisista oli kokenut seksuaalista häirintää kahden viime vuoden aikana. - Uutiset
7.6.2018 15.15
Lakimiesliiton ohjeistus seksuaalisen häirinnän torjumiseksi on julkistettu”Vastuu hyvästä käyttäytymisestä työpaikalla kuuluu kaikille.” Näin linjataan Lakimiesliiton asiantuntijoiden laatimassa ohjeistuksessa, jolla pyritään tarjoamaan työpaikoille ja opiskelijajärjestöille työkaluja omien toimenpiteiden pohjaksi. Myös Häirinnästä vapaa -seminaarin järjestäjiin kuulunut Asianajajaliitto julkistaa oman ohjeistuksensa kesäkuussa 2018. - Uutiset
12.3.2018 10.45
Haaste-lehden 1/2018 teemana työ kriminaalipolitiikan näkökulmastaVerkkoversioon poimituissa jutuissa käsitellään mm. työttömyyden ja rikollisuuden yhteyttä, rikostaustaisten työllistymistä, työturvallisuusrikosten rangaistuksia sekä arvioidaan lainsäädännön mahdollisuuksia puuttua seksuaaliseen häirintään. Rikoksentorjunta-palstan aiheena on petosrikokset ja Kriminologia-palstalla esitellään uusi suomalainen kriminologian oppikirja. - Uutiset
23.4.2014 14.32
Härskeistä puheista ja kaksimielisistä vitseistä sakot toimitusjohtajalleTurun HO ei muuttanut Varsinais-Suomen KO:n tuomiota, jolla yrityksen toimitusjohtaja oli tuomittu yhteiseen 25 päiväsakon suuruiseen sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä sekä maksamaan törkeiden puheiden kohteiksi joutuneelle naispuoliselle työntekijälle korvauksena henkisestä kärsimyksestä 2 000 euroa ja toiselle naispuoliselle työntekijälle 3 000 euroa. (Vailla lainvoimaa) - Uutiset
30.5.2008 6.28
Eduskunnan tasa-arvosuunnitelma vahvistettuEduskunnan kansliatoimikunta on vahvistanut eduskunnan tasa-arvosuunnitelman vuosille 2008–2011. Tasa-arvoa edistetään eduskunnassa vuonna 2008 neljällä toimenpidekokonaisuudella, jotka liittyvät palkkaukseen, naisten ja miesten tasapuoliseen edustukseen asioiden valmistelussa ja tehtäviin sijoittumisessa sekä seksuaalisen ja sukupuoleen perustuvan häirinnän poistamiseen ja ehkäisyyn. - Uutiset
10.11.2023 13.43
Hovioikeus hylkäsi syytteet vainoamisesta, laittomasta uhkauksesta ja kunnianloukkauksesta, mutta määräsi menettelystä vahingonkorvauksiaHovioikeuskin hylkäsi H:ta vastaan ajetut syytteet vainoamisesta, laittomasta uhkauksesta ja kunnianloukkauksesta, mutta toisin kuin käräjäoikeus velvoitti hänet kuitenkin maksamaan menettelyn aiheuttamasta kärsimyksestä 3.500 euroa ja tilapäisestä haitasta 1.000 euroa viivästyskorkoineen. (Vailla lainvoimaa 10.11.2023) - Uutiset
26.10.2022 8.45
Häirintä ja muu epäasiallinen kohtelu elokuva- ja teatterialalla : Jatkoselvitys 2022Opetus- ja kulttuuriministeriö tilasi 2018 OTT Jaana Paanetojalta selvityksen seksuaalisesta häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta elokuva- ja teatterialalla. - Uutiset
6.9.2022 14.33
Yhdenvertaisuusvaltuutettu: seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin sekä Pride-tapahtumiin kohdistuvaan häirintään ja vihaan on puututtava viipymättäYhdenvertaisuusvaltuutettu on huolissaan seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin sekä Pride-tapahtumiin kohdistuvasta häirinnästä ja vihasta. Erityisen huolestuttavia ovat viestit nuorten kokemasta häirinnästä, syrjinnästä ja väkivallan pelosta. Valtuutettu korostaa, että viranomaisilla, työnantajilla ja koulutuksenjärjestäjillä on velvollisuus puuttua häirintään ja syrjintään sekä edistää aktiivisesti yhdenvertaisuutta. Homo- ja transfobiaan on puututtava määrätietoisesti ja tehokkaasti. - Uutiset
30.8.2022 14.29
Naispuoleiset alaiset kokivat pankin konttorinjohtajan käytöksen epäasialliseksi - toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus hylkäsi kanteen työsuhteen perusteettomasta päättämisestäKantajan oli väitetty lähettäneen seksuaalissävytteisiä viestejä, kehuneen tai kommentoineen alaistensa ulkonäköä sekä muutenkin käyttäneen keskusteluissa seksuaalissävytteisiä ja epäasiallisia ilmauksia myös muiden kantajan alaisena työskennelleiden henkilöiden läsnäollessa. Yksi työntekijöistä oli kertonut kantajan lähennelleen häntä. Kantajan väitetysti epäasiallinen käytös oli kohdistunut pääasiassa neljään hänen alaiseensa, joista kolmea oli kuultu asiassa todistajina. Kyseiset alaiset olivat laatineet kirjalliset muistiot kokemuksistaan pankillle ennen kantajan irtisanomista. Pankin valituksen johdosta HO:ssa oli arvioitavana, oliko kantajan epäasiallinen menettely ollut KO:n tuomiossa katsottua laajempaa ja jatkuvampaa. Arvioitavana oli lisäksi se, oliko kantajan menettelyssä ollut kyse TSL 7 luvun 2 §:n 5 momentin mukaisesta niin vakavasta työsuhteeseen liittyvästä rikkomuksesta, ettei pankilta ollut voitu kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista eikä sen vuoksi 3 ja 4 momentissa säädetyn noudattamista. HO katsoi, että pankilla oli ollut asiallinen ja painava syy irtisanoa kantajan työsopimus eikä pankilta ollut voitu kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista. (Vailla lainvoimaa 30.8.2022) - Uutiset
17.8.2022 14.00
Ministerit järjestivät keskustelun seksuaalisen häirinnän torjumisesta urheilutoiminnassaPohjoismaisen yhteistyön ja tasa-arvon ministeri Thomas Blomqvist ja tiede- ja kulttuuriministeri Petri Honkonen järjestivät pyöreän pöydän keskustelun seksuaalisen häirinnän torjumisesta urheilutoiminnassa keskiviikkona 17. elokuuta. Keskustelussa kartoitettiin sitä, mitä urheilutoiminnassa mukana olevissa organisaatioissa jo tehdään seksuaalisen häirinnän torjumiseksi ja minkälaisia toimia jatkossa tarvitaan seksuaalisen häirinnän kitkemiseksi yhteiskunnasta. Urheilujärjestöjen edustajat nimesivät myös konkreettisia toimia seksuaalisen häirinnän ennaltaehkäisemiseksi omalla sektorillaan. - Uutiset
4.7.2022 11.50
Vierashuoneessa YTYn työmarkkinajohtaja Sirpa Leppäluoto: Tuleeko seksuaalista ahdistelua koskevan säännöksen tiukennus huomioida työpaikoillaSeksuaalinen ahdistelu tulee aikaisempaa laajemmin rangaistavaksi lailla, jonka Eduskunta hyväksyi 27.6.2022. Julkisuudessa on keskusteltu paljon siitä, mikä merkitys yleensäkin on rangaistavuudella arvioitaessa tekojen hyväksyttävyyttä. Laaja yksimielisyys näyttää vallitsevan siitä, että rikoslaki ei määrittele sopivan käytöksen rajoja. Hyviä ratkaisuja ei kuitenkaan ole yleensä tarjolla siihen, miten sopimattomaan käytökseen sitten voisi puuttua. - Uutiset
16.6.2022 12.15
Työolobarometri 2021 loppuraportti: hyvinvointia tukeva toiminta yleistä työpaikoilla, havainnot työpaikkakiusaamisesta pysyneet tasaisinaMaaliskuussa 2022 julkaistiin Työolobarometrin ennakkotiedot palkansaajien työelämän laadusta syksyllä 2021. Täydentävä loppuraportti tarjoaa tietoa muun muassa työsuorituksen arvioinnista ja palkkauksen kannattavuudesta, kiusaamisesta, häirinnästä ja syrjinnästä työpaikoilla, työhyvinvoinnin tukemisesta sekä ammatillisesta järjestäytymisestä. - Uutiset
9.3.2022 8.30
Komissio ehdottaa EU:n laajuisia sääntöjä naisiin kohdistuvan väkivallan ja lähisuhdeväkivallan torjumiseksiKomission tiistaina 8.3. ehdottamalla direktiivillä kriminalisoidaan raiskaus suostumuksen puutteen perusteella, naisten sukuelinten silpominen sekä verkkoväkivalta, kuten ilman suostumusta tapahtuva intiimien kuvien jakaminen, verkkoahdistelu, verkkohäirintä ja verkossa tapahtuva yllyttäminen väkivaltaan tai vihaan. Uusilla säännöillä myös parannetaan uhrien oikeussuojan saatavuutta ja kannustetaan jäsenvaltioita ottamaan käyttöön keskitettyjen palvelupisteiden järjestelmä, jossa kaikki tuki- ja suojelupalvelut sijaitsisivat samassa paikassa. - Uutiset
14.12.2021 14.41
Ravintola-alan yrittäjälle sakkoja seksuaalisesta hyväksikäytöstä ja työrikoksistaEtelä-Savon käräjäoikeus tuomitsi ravintolan omistajalle seksuaalisesta hyväksikäytöstä, työsyrjinnästä ja työturvallisuusrikoksesta 80 päiväsakon suuruisen yhteisen sakkorangaistuksen. (Lainvoimainen) - Uutiset
12.2.2020 10.00
AVI: Varatoimitusjohtajalle sakot sihteerin seksuaalisesta häirinnästäItä-Uudenmaan käräjäoikeus tuomitsi metallialan yrityksen varatoimitusjohtajana ja hallituksen puheenjohtajana tapahtuma-aikaan toimineen miehen työturvallisuusrikoksesta 25 päiväsakon sakkorangaistukseen. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 11.2.2020. - Uutiset
8.10.2018 7.11
Käräjäoikeus perusteli laajasti kunnianloukkaustuomiotaanKäräjäoikeuden tutkittavana oli se, olivatko vastaajien julkaisemat kirjoitukset sisältäneet vastaajien tieten valheellisia tietoja ja/tai olivatko kirjoitukset olleet sisällöltään muutoin asianomistajaa halventavia. Vastaajien kiistämisperusteisiin nähden oli tarkasteltava erityisesti kunnianloukkausrikoksesta tuomitsemisen edellyttämä tahallisuus kunkin vastaajista katsottua voineensa olla perustellusti sitä mieltä, että julkaistun viestin tiedot olivat tosia.