Hakutulokset
- Kaikilla sanoilla
- määräaikai työsopim
- Uutiset
11.1.2012 9.51
KKO: TE-keskuksella ei ollut perusteltua syytä solmia määräaikaisia työsopimuksiaA oli työskennellyt TE-keskuksen palveluksessa vuosina 2000 – 2006 lähes keskeytyksettä kahdeksassa määräaikaisessa työsuhteessa. A:n palkkaukseen käytetyt varat oli saatu osittain Euroopan aluekehitysrahastosta teknisenä tukena. A:n työtehtävät olivat olleet luonteeltaan TE-keskuksen tavanomaiseen ja pysyvään toimintaan liittyneitä samankaltaisia yleisiä toimistotehtäviä. TE-keskuksella ei ollut perusteltua syytä solmia A:n kanssa määräaikaisia työsopimuksia. - Uutiset
21.12.2010 20.56
Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö tiukentuu vuoden alussaTasavallan presidentin tiistaina vahvistaman työsopimuslain 1 luvun 3 pykälän muutoksen myötä toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole enää sallittua, jos sopimusten lukumäärän, yhteenlasketun kestoajan tai niiden muodostaman kokonaisuuden perusteella työnantajan työvoiman tarve kyseisessä työssä on pysyvä. - Uutiset
28.10.2010 14.32
Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö tiukentuuHallitus esittää, että toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei olisi ensi vuoden alusta lukien sallittua, jos sopimusten lukumäärän, yhteenlasketun kestoajan tai niiden muodostaman kokonaisuuden perusteella työnantajan työvoiman tarve kyseisessä työssä olisi pysyvä. Akavan mielestä vastaavat muutokset on saatava myös kuntien viranhaltijoita ja valtion virkamiehiä koskeviin lakeihin. - Uutiset
6.10.2010 6.41
Työntekijöiltä puuttunut hoitoalan koulutus ei oikeuttanut määräaikaisiin työsopimuksiinTurun käräjäoikeus vahvisti 4.10.2010 antamallaan tuomiolla neljän Nousiaisissa sijaitsevan Vanhainkoti Moision kuntayhtymän hoitoapulaisen vaatimuksen työsuhteensa vakinaistamisesta. JHL oli nostanut kanteen työantajaa vastaan, koska sen mielestä työsuhteet olivat perusteettomasti määräaikaisia ja työntekijät tekivät hoitoapulaisen töitä, johon heidän koulutuksensa oli riittävä. - Uutiset
2.9.2010 18.03
Julkisasiamiehen ratkaisuehdotus yli 65 vuotta täyttäneiden professoreiden määräaikaisista työsopimuksistaJulkisasiamiehen mukaan yhteisön oikeuden vastainen ei ole lainsäädäntö, joka sallii työnantajan lopettaa 65 vuotta täyttäneen yliopiston professorin työsuhteen ja jonka mukaan tästä iästä lähtien työsuhdetta voidaan jatkaa vain yhden vuoden määräaikaisilla sopimuksilla yhteensä enintään kolmen vuoden ajan, jos lainsäädännön tarkoituksena on työmahdollisuuksien jakaminen sukupolvien välillä kyseisen ammattikunnan sisällä, minkä tarkistaminen on kansallisen tuomioistuimen tehtävä. - Uutiset
17.2.2010 18.37
KKO:n ratkaisu määräaikaisista työsopimuksistaTyönantajayhtiön päiväkotitoiminta oli perustunut kaupungin kanssa vuosittain tehtyihin määräaikaisiin ostopalvelusopimuksiin. Korkein oikeus katsoi, että kun yhtiö on voinut järjestää toimintansa vain vuodeksi kerrallaan, sillä on ollut työsopimuslain 1 luvun 3 §:n 2 momentissa tarkoitettu pätevä syy tehdä työsopimukset työntekijöiden kanssa määräaikaisina vuodeksi kerrallaan. (Ään.) - Uutiset
15.2.2010 8.24
Maskun kunta teki ennätyksen - määräaikaisia työsopimuksia 30 vuottaMaskun kunnassa on todennäköisesti tehty Suomen ennätys pätkätöiden ketjuttamisessa. Maskun kansanterveystyön kuntayhtymän palveluksessa ollutta hoitajaa on pidetty määräaikaisena 1980-luvulta saakka, yhteensä 30 vuotta. Kolmen muunkin määräaikaiset työsuhteet ovat jatkuneet 1990-luvulta lähtien. Peräkkäisiä työsopimuksia on tehty jopa nelisensataa. - Uutiset
14.1.2008 16.01
Perustelematon määräaikainen työsopimus voi tuoda työnantajalle sakkojaVuoden alussa tuli voimaan lakimuutoksia, joilla pyritään karsimaan perusteettomia määräaikaisia työsopimuksia. Työsuojeluviranomaisten käytössä olevat keinot lisääntyivät ja määräaikaisuuden perusteen ilmoittamatta jättäminen tuli rangaistavaksi. - Uutiset
21.12.2007 9.07
Perusteettomia määräaikaisia työsopimuksia karsitaan valvonnan tehostamisellaTammikuun alussa tulevat voimaan lakimuutokset, joilla pyritään vähentämään perusteettomia määräaikaisia työsuhteita. Muutosten myötä työsuhteen keskeisiä ehtoja koskevan selvitysvelvollisuuden rikkominen tulee rangaistavaksi. Tavoitteena on, että määräaikaisuuden perustetta harkitaan tarkemmin ja että peruste tulee työntekijöiden tietoon nykyistä paremmin. Myös työsuojeluviranomaisen valvontakeinoja parannetaan. - Uutiset
11.10.2007 16.04
Perusteettomia määräaikaisia työsopimuksia halutaan karsia valvonnan tehostamisellaHallitus esittää lakimuutoksia, joiden avulla pyritään vähentämään perusteettomia määräaikaisia työsuhteita. Muutoksen myötä työsuhteen keskeisiä ehtoja koskevan selvityksen antamatta jättäminen tulisi rangaistavaksi. - Uutiset
2.2.2007 14.39
Kolmikantaselvitys: Perusteettomia määräaikaisia työsopimuksia halutaan karsia valvonnallaTyöministeriön asettama kolmikantainen työryhmä ehdottaa määräaikaisuuksien vähentämiseen valvonnan tehostamista. Työryhmä ehdottaa, että työsuhteen keskeisiä ehtoja koskevan selvityksen antamatta jättäminen tulisi rangaistavaksi. - Uutiset
10.7.2006 9.40
EYTI:n ennakkoratkaisu peräkkäisistä määräaikaisista työsopimuksista julkisoikeuden alallaTapauksessa EYTI katsoo, että määräaikaisesta työstä tehtyä puitesopimusta on tulkittava siten, että sen vastaista on sellainen perättäisten määräaikaisten työsopimusten käyttö, jota perustellaan pelkästään sillä, että siitä säädetään jäsenvaltion lain tai asetuksen yleisessä säännöksessä. Sopimuksen vastainen on myös sellainen lainsäädäntö, jonka mukaan ainoastaan niitä määräaikaisia työsopimuksia tai työsuhteita, joiden välinen ajanjakso ei ole pidempi kuin 20 työpäivää, on pidettävä kyseisessä lausekkeessa tarkoitetuin tavoin ”perättäisinä”. - Uutiset
10.1.2006 12.26
KKO:n ratkaisu määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisehdosta ja työntekijän lomauttamisestaMääräaikaisissa työsuhteissa olleiden työntekijöiden työsopimuksissa oli ehto, jonka mukaan sopimus oli molemminpuolin irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Kyseistä ehtoa ei pidetty kiellettynä. Työnantajalla ei kuitenkaan ollut tällaistenkaan määräaikaisten sopimusten osalta oikeutta lomauttaa työntekijöitä työn tilapäisen vähentymisen perusteella. - Uutiset
31.5.2004 12.58
Työtuomioistuimen tuoreita ratkaisuja: työtaistelu, määräaikainen työsopimusTyötuomioistuin on julkaissut seuraavat antamansa ratkaisut: - Uutiset
27.2.2003 14.53
Työtuomioistuimen ratkaisu määräaikaisesta työsopimuksesta - Uutiset
28.5.2021 11.50
Hovioikeus: Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ensihoidossa työskennelleen kohdalla ei ollut sallittuaKuntayhtymä oli solminut 18.6.2016 alkaen kantajan kanssa kanteessa tarkoitetut 17 määräaikaista työsopimusta. Viimeisen määräaikaisen sopimuksen voimassaolo oli päättynyt 9.1.2019. Riidatonta oli ollut, ettei kantajalla ollut hoitotason ensihoitajan pätevyyttä. Työvoiman tarpeen pysyvyyttä tukevat seikat huomioon ottaen asiassa oli esitetty uskottava näyttö siitä, että kantajan määräaikaisten työsopimusten lukumäärä ja niiden yhteenlaskettu kesto osoittivat työvoiman tarpeen pysyvyyden TSL 1 luvun 3 §:n 3 momentin tarkoittamalla tavalla. Näin toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ollut ollut kantajan kohdalla sallittua. Kantajan työsopimuksen oli siten katsottava olleen toistaiseksi voimassa. Kantaja työsuhde oli kestänyt hiukan yli 2,5 vuotta. Kantaja oli ollut työttömänä pääkäsittelyn ajankohtana reilun vuoden. Oikeana korvauksena pidettiin 5 kuukauden palkkaa vastaavaa määrää. (Vailla lainvoimaa 28.5.2021) - Uutiset
23.2.2018 14.46
Työtuomioistuimen tuomio peräkkäisten määräaikaisten työsopimusten käyttämisestä ja henkilökohtaisen suoriutumisen arvioinnista yliopistossaAsiassa oli kysymys siitä, olivatko yliopiston solmimat kolme peräkkäistä määräaikaista työsopimusta tehty vastoin työehtosopimuksen määräaikaista työsopimusta koskevaa määräystä sekä siitä, oliko yliopisto rikkonut henkilökohtaisen suoriutumisen arviointia koskevia työehtosopimuksen määräyksiä. Asiassa katsottiin, että määräaikaisille työsopimuksille oli ollut lailliset perusteet eikä yliopisto ollut rikkonut työehtosopimuksen määräaikaista työsopimusta koskevaa määräystä. Yliopisto myönsi rikkoneensa työehtosopimuksen mukaista velvoitettaan arvioida työntekijän suoritustaso viimeistään kuuden kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. Yliopisto tuomittiin tältä osin hyvityssakkoon. Tuomiossa katsottiin, että asiassa ei ollut esitetty sellaista selvitystä, joka osoittaisi yliopiston rikkoneen henkilökohtaisen suoriutumisen arviointia koskevia työehtosopimuksen määräyksiä muilta osin. - Uutiset
19.9.2017 10.08
Hovioikeus: Työsopimus oli tehty määräaikaiseksi, vaikka tästä nimenomaisesti ei ollutkaan sovittuHO katsoi toisin kuin KO, että työnantajan ja työntekijän välille oli syntynyt määräaikainen työsopimus, jonka kesto oli rajattu H:ssa sijanneen rakennuksen rakentamiseen valmiiksi. (Vailla lainvoimaa 19.9.2017) - Uutiset
12.6.2017 10.00
Varastotyöntekijän työsopimusten määräaikaisuudelle ei ollut perusteltua syytä - käräjäoikeuden tuomio kumottiinA:n työsopimuksen päättyminen oli sinänsä määräytynyt objektiivisin perustein ja työsopimuksen kesto oli ollut osapuolten ennakoitavissa työsopimusta tehtäessä. HO kuitenkin katsoi, että varastotyöntekijän tarvetta oli ollut perusteltua pitää pysyvänä kantajan työsopimuksia solmittaessa. Työsopimusten määräaikaisuudelle ei siten ollut ollut perusteltua syytä. Kantajan työsopimusta oli sen vuoksi pidettävä toistaiseksi voimassa olleena. HO katsoi kohtuulliseksi korvaukseksi työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä 5 kuukauden palkkaa vastaavan määrän. (Vailla lainvoimaa 12.6.2017) - Uutiset
13.2.2017 10.34
Hovioikeudessa arvioitiin vuokrayrityksen tekemien määräaikaisten työsopimusten laillisuutta - tuomio oli erimielinenAsiassa esitettyjä seikkoja kokonaisuutena arvioidessaan HO KO:n tavoin päätyi siihen, että valittajina olevien työntekijöiden ja vuokrayrityksen väliset työsopimukset oli työnantajan aloitteesta tehty määräaikaisiksi ilman perusteltua syytä. Työsopimuksia oli näin ollen pidettävä toistaiseksi voimassa olevina. Työsopimusten perusteettomasta päättämisestä vaadittujen korvausten ja irtisanomisajan palkan ja lomakorvausten sekä oikeudenkäyntikulujen osalta HO hyväksyi KO:n ratkaisun perustelut. Eri mieltä olleen hovioikeudenneuvoksen lausunto koski työsopimusten perusteettomasta päättämisestä vaadittuja korvauksia sekä oikeudenkäynti- ja asianosaiskuluja. (Vailla lainvoimaa 13.2.2017, KKO:ssa 3.5.2017)