Hakutulokset
- Kaikilla sanoilla
- epäasialli kohtel työ
- Uutiset
25.5.2023 9.00
Epäasiallinen kohtelu työpaikalla toi yhdistyksen toiminnanjohtajalle sakkojaTapauksessa oli kyse Helsingissä toimivasta yhdistyksestä, jossa muutaman työntekijän työyhteisössä oli koettu epäasiallista kohtelua ja vuorovaikutukseen liittyviä ongelmia. Työskentely siellä oli koettu kuormittavana. Työntekijä oli kokenut toistuvasti tulleensa työpaikalla epäasiallisesti kohdelluksi toiminnanjohtajan taholta. Kyse oli ollut muun muassa vähättelystä, syyttelystä ja huutamisesta, työnteon epäasiallisesta arvostelusta ja työnteon vaikeuttamisesta. Helsingin käräjäoikeus tuomitsi yhdistyksen toiminnanjohtajan työturvallisuusrikoksesta 25 päiväsakkoon. (Vailla lainvoimaa 25.5.2023) - Uutiset
27.1.2022 15.00
Päivitetty julkaisu: Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely työpaikallaTyöturvallisuuskeskuksen palveluryhmä on päivittänyt Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely työpaikalla -julkaisun, jonka tarkoituksena on tukea työpaikkoja epäasiallisen kohtelun ehkäisyssä ja käsittelyssä sekä näihin liittyvien toimintamallien ja -ohjeiden laatimisessa. Julkaisu pohjautuu lainsäädännön ohella hyviin käytäntöihin. - Uutiset
11.12.2019 14.02
Epäasiallinen kohtelu: Helsingin kaupunki ja asuntotuotantotoimiston esimies tuomittiin työturvallisuusrikoksestaKysymys oli ollut vastaajan asianomistajaan kohdistamasta toistuvasta ja pitkäaikaisesta epäasiallisesta kohtelusta. Helsingin KO tuomitsi Helsingin kaupungin asuntotuotantotoimiston (ATT) toimitusjohtajana toimineen vastaajan työturvallisuusrikoksesta ja virkavelvollisuuden rikkomisesta 35 päiväsakon rangaistukseen. Helsingin kaupunki tuomittiin 15 000 euron yhteisösakkoon. Esimies velvoitettiin suorittamaan asianomistajalle korvausta kärsimyksestä 2 500 euroa, tilapäisestä haitasta 1 400 euroa ja oikeudenkäyntikuluista 16 368 euroa. (Vailla lainvoimaa 11.12.2019) - Uutiset
24.4.2014 7.00
Opettajat kokevat työssään väkivaltaa, kiusaamista ja epäasiallista kohteluaYli 10 000 opettajaa kokee vuosittain työssään väkivaltaa, ja lähes 35 000 opettajaa on kokenut kiusaamista tai epäasiallista kohtelua. Näin osoittaa OAJ:n työolobarometri, jonka työturvallisuutta koskevat tulokset julkaistiin keskiviikkona. - Uutiset
7.5.2012 13.39
Työnantaja sai sakkoja epäasiallista kohtelua koskevassa jutussaJutussa yhdistyksen puheenjohtajaa syytettiin siitä, että tämä oli neljän vuoden ajan laiminlyönyt ryhtyä lain vaatimiin toimenpiteisiin havaittuaan yhdistyksen työntekijän kuormittuvan työssään terveyttä vaarantavalla tavalla. Vastaaja oli syyllistynyt työturvallisuusrikokseen myös kohtelemalla työntekijää itse epäasiallisesti. - Uutiset
22.3.2006 13.19
Häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua koskevat kysymykset Uudenmaan työsuojelupiirin arkeaTyöhyvinvointia koskevien asiakasvalitusten ja kyselyjen määrä on lisääntynyt Uudenmaan työsuojelupiirissä. Kysymykset häirinnästä, syrjinnästä, väkivallan uhkasta ja haitallisesta psykososiaalisesta kuormittumisesta ovat Uudenmaan työsuojelupiirin arkea. Syyteilmoitusten ja esitutkintapyyntöjen määrä on kasvanut lähes 20 prosenttia. - Uutiset
8.2.2017 11.13
Toimitusjohtajalle 14 520 euron sakot ja tuhansien eurojen vahingonkorvausvelvollisuus työntekijän epäasiallisesta kohtelustaEpäasiallinen kohtelu ilmeni ainakin huutamisena, nimittelynä, syrjimisenä, perusteettomana moittimisena ja nyrkin puimisena. Vuosia jatkuneen epäasiallinen menettelyn seurauksena työntekijä oli sairastunut vaikeaan masennukseen. Toimitusjohtaja tuomittiin 60 päiväsakkoon. Yhtiö tuomittiin 25 000 euron yhteisösakkoon. Lisäksi toimitusjohtaja ja yhtiö velvoitettiin maksamaan työntekijälle mm. 5 000 euroa tilapäisestä haitasta, 25 178,41 euroa ansionmenetyksestä, ja oikeudenkäyntikuluja 7 161 euroa. (Vailla lainvoimaa 8.2.2107) - Uutiset
28.8.2014 11.57
Hovioikeus tuomitsi kauppiaat työntekijän seksuaalisesta häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta sakkoihin ja huomattaviin korvauksiinKommandiittiyhtiön vastuunalaiset yhtiömiehet, entinen ja nykyinen kauppias tuomittiin työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä 50 päiväsakon suuruisiin sakkoihin ja suorittamaan seksuaalisen häirinnän ja työsyrjinnän kohteeksi joutuneelle työntekijälle yhteisvastuullisesti korvausta rikoksella aiheutetusta kärsimyksestä 1 000 euroa, psyykkisestä vammasta 6 000 euroa, ansionmenetyksestä 12 000 euroa ja sairaanhoitokuluista 1 050 euroa. Tuomio oli erimielinen. (Vailla lainvoimaa 28.8.2014) - Uutiset
17.5.2023 11.00
Työntekijä sai epäasiallista kohtelua työkaverinsa / seurustelukumppaninsa taholta - työnantajan edustajalle sakot työturvallisuusrikoksesta ja korvausvelvollisuusVastaajan peruutettua valituksensa HO:ssa lausunnon antaminen siitä raukesi. KO:n tuomio jäi noudatettavaksi. (Vailla lainvoimaa 17.5.2023) - Uutiset
3.9.2014 10.46
Työpaikoilla tulisi olla yhteisesti sovitut periaatteet ja käytännöt somessa havaittuun tai koettuun epäasialliseen kohteluun puuttumiseksiTyöturvallisuuskeskus on tuottanut digitaalisen julkaisun Sosiaalisen median työkäyttö, työsuojelunäkökulma. Se on tarkoitettu helpottamaan organisaation tai työyhteisön omien sääntöjen laadintaa. Yhteiset linjaukset sosiaalisen median käytöstä voidaan tehdä osana muuta työpaikan yhteistoimintaa. - Uutiset
19.3.2020 10.38
Hallinto-oikeus: Työnantajalle oli voitu sakon uhalla asettaa velvollisuus selvittää tapahtumien kulku sekä epäasiallisen kohtelun kokemusten aiheuttajaAVI ei ollut selvittänyt asiaa puutteellisesti tai muuten virheellisesti. AVI:lla oli ollut laissa säädetyt perusteet antaa asiassa velvoittava päätös ja asettaa yhtiölle 5 000 euron uhkasakko. Valituksenalainen päätös täytti sille työsuojelun valvontalaissa ja uhkasakkolaissa säädetyt edellytykset. Valituksenalainen päätös ei ollut muillakaan perusteilla lainvastainen. Perustetta AVI:n päätöksen muuttamiseen ei ollut. (Ei lainvoim. 19.3.2020) - Uutiset
9.2.2018 8.00
Yhtiön ajamat kavallussyytteet yhtiössä aiemmin epäasiallisen kohtelun kohteiksi joutuneita ja työsopimuksensa purkaneita myyjiä kohtaan hylättiin hovioikeudessakinYhtiön ajamat kavallussyytteet kahta työsopimuksensa purkanutta myyjää vastaan hylättiin Itä-Suomen HO:ssa torstaina 8.2.2018. VKSV / apulaisvaltakunnansyyttäjä Jorma Kalske oli tehnyt asiassa päätöksen jo 9.11.2015, jolla oli pysytetty kihlakunnansyyttäjän syyttämättäjättämispäätökset, koska asiassa ei ollut ilmennyt perusteita, joiden vuoksi valtakunnansyyttäjän olisi ollut syytä ottaa asia uudelleen ratkaistavakseen. HO:ssa esitetty selvitys ei antanut aihetta päätyä asiassa miltään osin muuhun lopputulokseen kuin mihin Pohjois-Savon KO oli 5.5.2017 antamassaan tuomiossa päätynyt. KO:n tuomiota ei muutettu. Kantajayhtiön edustaja oli aiemmin 18.12.2015 tuomittu Itä-Suomen HO:ssa työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä 100 päiväsakon rangaistukseen (Edilex 18.12.2015). KKO ei ollut myöntänyt asiassa valituslupaa. Osapuolet olivat sopineet yhtiön edustajan maksettavaksi tulevista 180 000 euron korvauksista 30.9.2017 (Edilex 31.10.2017). (Vailla lainvoimaa 9.2.2018) - Uutiset
30.3.2021 15.30
Häirintä ja epäasiallinen kohtelu sekä kuormitustekijöiden selvittämisen ja vähentämisen laiminlyönti - erimielinen hovioikeus arvioi työturvallisuusrikoksista tuomitun työnantajan edustajan vastuuta - Uutiset
9.3.2015 11.45
OTK, HM Minea Ahlroth: Kiusattu vai kiusaaja? - työnjohto-oikeuden rajoista ja työnantajan velvollisuudesta puuttua häirintään ja epäasialliseen kohteluun työpaikalla”Ja heti alkoi uusi esimies pompottaa. Ihan selvää työpaikkakiusaamista! ”… Aina ei ole selvää, kuka työpaikalla lopulta on kiusattu tai kiusaaja. Mistä esimies tietää, milloin on kyse sellaisesta työpaikkakiusaamisesta, johon tulee puuttua? Työturvallisuuslaki edellyttää, että lähtökohtaisesti kaikkiin kiusaamisilmoituksiin tulee reagoida jollain tavoin. Mitä esimiehen työnjohto-oikeus tarkoittaa? - Uutiset
4.7.2018 12.30
Hovioikeuden tuomio työntekijän epäasiallisesta kohtelusta: Varoituksen antaminen ja työsuhteen purkaminen olivat olleet osa toimitusjohtajan syyksi luettua työturvallisuusrikosta eikä syyteoikeus ollut vanhentunutHO hyväksyi KO:n johtopäätöksen, että varoituksen antaminen ja työsuhteen purkaminen olivat olleet osa vastaajan syyksi luettua työturvallisuusrikosta eikä syyteoikeus ollut vanhentunut. Vastaaja oli syyllistynyt siihen työturvallisuusrikokseen, jonka KO oli lukenut hänen syykseen. Kun HO ei muuttanut KO:n ratkaisua työturvallisuusrikoksen syyksi lukemisen osalta, ei vastaajaa tullut tuomita työturvallisuusrikoksen lisäksi työsyrjinnästä, vaan syyte työsyrjinnästä oli hylättävä. HO harkitsi oikeudenmukaiseksi seuraamukseksi vastaajan viaksi jäävästä työturvallisuusrikoksesta 50 päiväsakkoa. Ottaen huomioon vastaajan menettelyn pitkäaikaisuus HO päätyi KO:n tavoin siihen, että työntekijän henkilökohtaisen henkisen koskemattomuuden loukkausta oli pidettävä siinä määrin vakavana, että peruste kärsimyksestä maksettavalle korvaukselle täyttyi. Vastaaja velvoitettiin korvaamaan työntekijälle tilapäisestä haitasta 3.000 euroa ja henkisestä kärsimyksestä 3.500 euroa viivästyskoroineen rikoksen tekopäivästä 24.1.2014 lukien. (Vailla lainvoimaa 4.7.2018) - Uutiset
17.2.2016 11.12
Työnantajan epäasiallisen kohtelun ja suoranaisen kiusaamisen seurauksena masentuneella työntekijällä oli oikeus purkaa työsopimus työnantajasta johtuvasta syystä ja oikeus korvaukseen työsuhteen perusteettomasta päättämisestäTyöntekijään katsottiin kohdistuneen työnantajien edustajien, erityisesti kantajan esimiehen taholta, vakavaa ja toistuvaa epäasiallista kohtelua ja että kantajalle oli aiheutunut kohtelun seurauksena työuupumus ja vakava masennustila, josta tapahtuneen toipumisen jälkeen sairauden uusiutumisriski oli ollut korkea. Työnantajan edustajien oli tullut tätä taustaa vasten tiedostaa, että epäasiallisen kohtelun jatkuessa riski kantajan sairastumisesta uudelleen olisi huomattava. (Vailla lainvoimaa 17.2.2016) - Uutiset
21.2.2017 11.41
Työnantaja kohteli ammattiliitosta oikeuksiaan selvittänyttä naista epäasiallisesti ja syrjivästi – naisella oli oikeus purkaa työsopimus ja oikeus korvaukseen työsuhteen perusteettomasta päättämisestä mutta ei oikeutta hyvitykseen palkkaerostaEpäasiallinen ja syrjivä kohtelu oli tapahtunut puhelimitse ja sähköpostilla. Epäasiallinen ja syrjivä kohtelu oli saanut alkunsa sen jälkeen, kun esimies oli saanut tietää kantajan olleen yhteydessä ammattiliittoonsa selvittääkseen palkka-asiaansa. Korvauksen määrän arvioinnissa huomioitiin lisäksi se, että moitittava menettely oli vaikuttanut kantajan terveyteen. Asiassa oli huomioitu myös se, että kantajalla oli työsuhteen päättyessä 31.11.2013 ollut kaksi alaikäistä lasta ja hän oli ollut työttömänä työsuhteen päättämisen jälkeen 29.7.2014 saakka. Kohtuulliseksi korvaukseksi arvioitiin 10 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen. Yhtiö oli riittävästi näyttänyt, että kantajan ja toisen työntekijän palkkaeroon oli ollut työn erilaisuudesta johtuva hyväksyttävä syy. Yhtiö ei ollut rikkonut tasa-arvolakia. (Vailla lainvoimaa 21.2.2017) - Uutiset
8.2.2024 11.00
Hallinto-oikeus hylkäsi luottamuspulan vuoksi irtisanotun valittajan valituksen vanhemman rikoskonstaapelin virkaan nimittämisestäPoliisilaitoksen päätös ei ollut valituksessa esitetyillä perusteilla lainvastainen. Valituksenalaisen päätöksen lainmukaisuutta ei ollut arvioitava toisin sillä perusteella, että hallinto-oikeus oli noin kaksi vuotta valituksenalaisen päätöksen tekemisen jälkeen kumonnut poliisilaitoksen päätöksen valittajan irtisanomisesta. (Ei lainvoim. 8.2.2024) - Uutiset
23.5.2018 11.48
Yliopisto-opettaja Enni Ala-Mikkula: Työnantajan työntekijäänsä kohdistaman käytöksen epäasiallisuuden arvioinnista työturvallisuusrikosasiassa (HO)Sekä käräjä- että hovioikeus katsoivat kommandiittiyhtiön vastuunalaisen yhtiömiehen ja toimitusjohtajan S:n syyllistyneen työnantajan edustajana työturvallisuusrikokseen työturvallisuusmääräyksiä, muun muassa työturvallisuuslain häirintää koskevaa 28 §:ää, rikkomalla. Ratkaisu on mielenkiintoinen jo siksi, että henkisen terveyden vaarantumiseen liittyviä työturvallisuusrikosasioita käsitellään tuomioistuimissa selvästi vähemmän kuin vastaavia fyysisen terveyden vaaroja ja haittoja koskevia asioita. Lisäksi mielenkiintoisen yksityiskohdan ratkaisuun tuo sen arviointi, millä ajanhetkellä työnantajan voitiin katsoa saaneen tiedon työntekijän terveydelle aiheutuneesta vaarasta, kun syytekuvauksen mukaan S itse oli yrittäjänä kohdellut työntekijäänsä N:ää epäasiallisesti ja aiheuttanut käytöksellään työntekijän haitallisen kuormittumisen työssä. (Itä-Suomen HO 21.6.2017 R 16/1336 – lainvoimainen) - Uutiset
16.5.2018 11.56
Hovioikeuden erimielinen tuomio varoitetun työntekijän työsopimuksen irtisanomisesta henkilöön liittyvällä irtisanomisperusteella - eri mieltä ollut jäsen listasi kymmeniä oikeustapauksia varoituksesta ja irtisanomisestaTyöntekijän moitittava menettely oli esitetyn selvityksen mukaan jatkunut lähes koko hänen työsuhteensa ajan. Hänelle oli annettu tilaisuus korjata menettelyään useiden kuukausien ajan ennen irtisanomista. Kysymys ei varoituksen jälkeenkään ollut yksittäisestä tapahtumasta vaan toistuvista puutteista työntekijän asiakaskohtaamisissa sekä työnantajan ohjeiden noudattamisessa. Työntekijän tai yhtiön asemassa tai olosuhteissa ei ollut osoitettu seikkaa, joka olisi vähentänyt työntekijän menettelyn moitittavuutta. Olosuhteita kokonaisuutena harkittuaan HO päätyi KO:n tavoin katsomaan, että yhtiöllä oli ollut asiallinen ja painava peruste työntekijän työsopimuksen irtisanomiseen sen jälkeen, kun työntekijä ei ollut varoituksesta huolimatta korjannut menettelyään. Eri mieltä ollut hovioikeudenneuvos puolestaan katsoi asiassa näytetyksi, että A oli korjannut käyttäytymistään varoituksen saatuaan ja että asiassa oli jäänyt näyttämättä, että yhtiöllä olisi ollut oikeus irtisanoa A:n työsopimus. (Vailla lainvoimaa 16.5.2018) - Uutiset
15.8.2016 11.37
Vaateliikkeen myyjää kohdeltiin epäasiallisesti - toimitusjohtajalle ja yhtiölle sakot ja vahingonkorvausvelvollisuusHO katsoi KO:n tuomiosta ilmenevillä perusteilla, että toimitusjohtaja oli syyllistynyt työturvallisuusrikokseen, kun hän oli epäasiallisella kohtelulla aiheuttanut vaaraa työntekijän terveydelle sekä laiminlyönyt ryhtyä toimiin tämän epäkohdan poistamiseksi. Toimitusjohtaja tuomittiin 40 päiväsakon rangaistukseen ja yhtiö 30 000 euron yhteisösakkoon. Työntekijän kärsimystä koskeva korvausvaatimus ei ollut vanhentunut muun muassa siksi, ettei vastaaja ollut yhtiössä työntekijän asemassa vaan toimitusjohtajana. Toimitusjohtaja ja yhtiö velvoitettiin yhteisvastuullisesti suorittamaan vahingonkorvauksena työntekijälle loukkauksen aiheuttamasta kärsimyksestä 3 500 euroa. (Vailla lainvoimaa 15.8.2016) - Uutiset
20.8.2015 13.11
Työpaikkakiusaamiseen on puututtava ajoissaEpäasiallinen kohtelu ja häirintä ovat hyvän tavan vastaista käyttäytymistä toisia kohtaan, esimerkiksi toisen työnteon arvostelua ja vaikeuttamista, sosiaalista eristämistä, seksuaalista häirintää tai pilkkaamista. Arkipuheessa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua sanotaan usein työpaikkakiusaamiseksi. Jos työpaikalla esiintyy epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan puututtava siihen. - Uutiset
18.8.2014 11.35
Prof. Seppo Koskinen: Työturvallisuuslain mukainen työnantajan toimimisvelvollisuus ja sen laiminlyömisestä aiheutuva vahingonkorvausvastuu - KKO 2014:44KKO käsitteli työturvallisuuslain nojalla epäasialliseksi katsomaansa työntekijän kohteluun liittyvää työnantajan toimimisvelvollisuutta ja sen laiminlyömisen vahingonkorvausseuraamuksia tuomiossaan KKO 2014:44. Tässä yhteydessä en puutu tuomiosta ilmenevään tapaan katsoa työnantajan edustajan käyttäytyminen epäasialliseksi, vaan esittelyn ja arvioinnin kohteena on vain työnantajan toimimisvelvollisuus ja sen rikkomisen vahingonkorvausseuraamus. Esittelyssä ja arvioinnissa käsittelen vain KKO:n enemmistön esittämiä eli tuomion lopputulokseksi tulleita perusteluja. - Uutiset
26.6.2014 9.11
KKO tuomitsi valtion korvausvelvolliseksi työpaikkakiusaamista koskeneessa asiassa – korvausta ei kuitenkaan henkisestä kärsimyksestäKorkein oikeus velvoitti 26. kesäkuuta 2014 antamallaan tuomiolla valtion maksamaan valtiovarainministeriössä toimineelle virkamiehelle korvauksia ansionmenetyksestä, lääke‐ ja sairauskuluista sekä oikeudenkäyntikuluista epäasiallista kohtelua koskevassa asiassa. Sen sijaan KKO katsoi, että valtiota ei voitu tuomita maksamaan korvausta henkisestä kärsimyksestä, koska vahingonkorvauslain mukaiset edellytykset eivät täyttyneet. - Uutiset
26.10.2012 11.31
Prof. Seppo Koskinen: Työnantajan tai tämän edustajan harjoittama työntekijän terveyttä vaarantava kiusaaminen – näkökohtia oikeuskäytännön perusteellaProfessori Seppo Koskinen tarkastelee Edilex-artikkelissaan mielenkiintoisin tapausesimerkein työnantajan tai tämän edustajan työntekijää kohtaan harjoittamaa kiusaamista. Erityisenä näkökulmana ovat tilanteet, joissa kiusaamiseen on oikeuskäytännössä liittynyt työntekijän terveyden menettäminen tai ainakin sen vaara. - Uutiset
8.11.2004 12.21
Uusia keinoja työpaikkakiusaamisen ehkäisemiseksiTurun ja Porin työsuojelupiirissä on valmisteltu malli, jonka avulla työnantaja voi luoda työpaikkakohtaisen menettelyn haitallisen häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallitsemiseksi. - Uutiset
21.2.2023 14.00
Hyvinvointialue maksaa AOA:n esityksestä 10 000 € hyvitystä lapselle ja vanhemmalle laiminlyönneistä yhteydenpidon järjestämisessä, kielellisten oikeuksien toteutumisessa ja perheen jälleenyhdistämisen suunnittelussa - Uutiset
31.5.2019 11.30
Seppo Koskinen: Kiusaaminen ja työsuhteen päättäminen työtuomioistuimen uudessa oikeuskäytännössä – TT 2018:79, TT 2018:95 ja TT 2018:109Työsopimuslain säätämiseen johtaneen hallituksen esityksen mukaan työsopimuksen irtisanomisperusteena voi muun ohella olla työntekijän epäasianmukainen käyttäytyminen (HE 157/2000 vp s. 97). - Uutiset
29.1.2018 16.00
Toimitusjohtaja huusi, nimitteli ja pui nyrkkiä – hovioikeus alensi toimitusjohtajalle ja yhtiölle tuomittuja sakkoja ja sovitteli masennukseen sairastuneelle työntekijälle maksettavia korvauksiaNäyttöä kokonaisuutena arvioituaan HO päätyi KO:n tavoin siihen, että toimitusjohtaja oli syyllistynyt työntekijöiden, muun muassa A:n, epäasialliseen kohteluun huutamalla, nimittelemällä ja puimalla nyrkkiä. Tällainen menettely oli työntekijöiden terveyttä vaarantavaa. Varsinaista terveyden menettämistä ei työturvallisuusrikoksen tunnusmerkistön täyttyminen edellytä. Syyte siltä osin kuin se koski perusteetonta moittimista oli kuitenkin näyttämättömänä hylättävä. HO katsoi, että A oli sairastunut toimitusjohtajan A:han kohdistaman epäasiallisen menettelyn seurauksena KO:n vaikeaksi masennukseksi katsoman sijasta vähintään keskivaikeaan masennukseen. HO alensi toimitusjohtajalle työturvallisuusrikoksesta ja vammantuottamuksesta tuomittua sakkorangaistusta ja yhtiölle työturvallisuusrikoksesta tuomittua yhteisösakkoa. Toimitusjohtajan ja yhtiön maksettavaksi tuomittuja vahingonkorvauksia soviteltiin siten, että heidän oli korvattava 2/3 KO:n kohtuullisiksi arvioiduista vahingon määristä. (Vailla lainvoimaa 29.1.2018) - Uutiset
27.7.2015 11.48
Prof. Seppo Koskinen: Työtehtävien määrittelemättömyys huonona henkilöstöhallintona – KKO 2014:44Pelkästään huono henkilöstöhallinto ei työoikeuden professori Seppo Koskisen mielestä ole aikaisemmin ollut lähtökohtaisesti häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua. KKO:n tuomion 2014:44 jälkeen oikeustila näyttää selkeästi muuttuneen. Huono henkilöstöhallinto on yksi TTL 28 §:n tarkoittaman epäasiallisen käyttäytymisen muoto. - Uutiset
27.10.2010 10.20
Kiusaamiseen puuttuminen on esimiestyötäTyöantajan tietoon tullut viesti kiusaamisesta tulee aina ottaa vakavasti. Työnantajan velvollisuus reagoida häirintätilanteisiin työpaikalla alkaa hänelle tehdystä ilmoituksesta tai omasta havainnosta kiusaamisesta tai muusta häirinnästä. - Uutiset
23.2.2007 17.30
Työhyvinvoinnin ongelmat johtavat yhteydenottoihin Uudenmaan työsuojelupiirissäVuonna 2006 Uudenmaan työsuojelupiiriin tuli 508 asiakasaloitetta, jotka koskivat joko häirintää
tai epäasiallista kohtelua, työsyrjintää, haitallista psykososiaalista kuormittumista tai väkivallan uhkaa. Työsuojeluun otetaan yhteyttä nyt enemmän henkisistä vaikeuksista johtuvista ongelmista fyysisten sijaan. - Uutiset
1.12.2022 11.50
Työtuomioistuin: Hoitokodissa lähihoitajana työskennelleen luottamusmiehen työsopimus voitiin purkaaEsitetyn näytön perusteella ei voitu katsoa, että työsopimus olisi purettu epäasiallisin syin. Asiaa kokonaisuutena arvioiden työtuomioistuin katsoi, että työnantajalta ei ollut kohtuudella voitu edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Kanne hylättiin tältä osin. - Uutiset
12.2.2019 14.00
Alaistaan epäasiallisesti kohdellut esimies tuomittiin sakkoihin ja vahingonkorvauksiinEsimies / yhtiön toimitusjohtaja oli syyllistynyt työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään kohtelemalla työntekijää epäasiallisesti ja rikkomalla työturvallisuusmääräyksiä ja syrjintäkieltoa. Esimies oli lisäksi syyllistynyt pahoinpitelyyn vahingoittamalla työntekijän terveyttä kohtelemalla tätä epäasiallisesti niin, että tämä oli joutunut jäämään sairaslomalle ahdistuksen, paniikkihäiriön ja unihäiriön vuoksi. Esimies tuomittiin 60 päiväsakon rangaistukseen. Esimies velvoitettiin korvamaan työntekijälle aiheutuneesta psyykkisestä henkilövahingosta 3 000 euroa ja kärsimyksestä 1 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 12.2.2019) - Uutiset
3.5.2021 10.18
Hovioikeuskin hylkäsi kaikki syytteet Kittilän kuntapäättäjiä koskevassa virka- ja työrikosasiassaHO ei muuttanut käräjäoikeuden tuomion lopputulosta siitä, että kaikki syytteet hylättiin. Suomen valtio velvoitettiin korvaamaan vastaajien asianosaiskuluja hovioikeudessa. Puolustajille maksetut palkkiot HO:ssa jäivät asian lopputuloksen vuoksi valtion vahingoksi. (Ks. KKO:2023:17 – Hovioikeuden tuomiota muutettiin) - Uutiset
17.11.2020 16.00
Sairaanhoitajia uhkaillut vanhusten palvelutalon johtaja tuomittiin kahdesta työturvallisuusrikoksesta ja kahdesta työsyrjinnästä 45 päiväsakon rangaistukseen - vanhainkotiyhdistykselle 4 000 euron yhteisösakkoVastaaja oli mm. uhannut nylkeä sairaanhoitajan elävältä, jos sairaanhoitaja puhuu jotakin AVI:lle. Vastaaja oli vienyt työntekijän saunan pukuhuoneeseen yrittäen keskustelun avulla painostaa työntekijän kertomaan AVI:n tarkastajille pavelutalosta haluamallaan tavalla. Työntekijä oli yhdessä toisen sairaanhoitajan kanssa tehnyt sosiaalihuoltolain mukaisen ilmoituksen kaupungille liittyen palvelutalon hoitajamitoitukseen ja asukkaiden karkaamisiin sekä nostanut esille työpaikalla havaitsemiaan epäkohtia. Tämän johdosta työntekijälle oli annettu kaksi varoitusta 17.10. ja 2.12.2016 pääosin tai ilman perusteltuja, todellisia syitä. Toista sairaanhoitajaa vastaaja oli uhannut kuristamisella liittyen siihen, mitä työntekijä oli mahdollisesti kertonut AVI:lle palvelutalosta. Työntekijä oli irtisanottu 13.12.2016 ilman varoitusta sekä pääosin tai ilman asiallisia ja painavia perusteita. Yhdistykselle aiheutunut kielteinen julkisuus ja tapahtuneen vaikutus yhdistyksen taloudelliseen asemaan eivät tässä tapauksessa olleet riittäviä perusteita jättää yhteisösakkoa tuomitsematta. (Vailla lainvoimaa 18.11.2020) - Uutiset
21.3.2017 8.00
Uusi opas auttaa työpaikkoja tarttumaan epäasialliseen käyttäytymiseen ja kehittämään vuorovaikutustaTyöyhteisöille, jotka haluavat kehittää työyhteisönsä vuorovaikutusta, on valmistunut työkirja. Työkirja tukee työyhteisöä ja esimiehiä tarkastelemaan ja työstämään yhdessä kielteistä, epäasiallista tai muuta häiritsevää käyttäytymistä ja toisaalta kehittämään myönteistä, vastuullista työkäyttäytymistä. - Uutiset
27.6.2018 11.34
Seppo Koskinen – Mika Valkonen: Työsyrjintärikos ja ammatillinen edunvalvonta – KKO:2018:46Korkein oikeus asetti työsyrjintärikoksesta syytetylle velvoitteen esittää uskottava peruste epäasiallisen työnantajan edustajan käyttäytymisen työsuojeluviranomaisen tutkittavaksi saattaneen työntekijän irtisanomiselle. Korkein oikeus ei pitänyt syytetyn tuntemaa luottamuspulaa irtisanottua työntekijää kohtaan uskottavana. Korkeimman oikeuden mukaan asian saattaminen työsuojeluviranomaiselle oli rinnastettavissa ammatilliseen edunvalvontaan. - Uutiset
29.10.2015 11.07
Esimiehen kiusaamaksi joutunut työntekijä joutui jäämään sairauslomalle ja lopulta irtisanoutui – työturvallisuusrikoksen syyteoikeus ei ollut vanhentunutHO katsoi keskiviikkona (28.10.) antamassaan päätöksessä kuten KO, että syytteessä kuvattua menettelyä oli tarkasteltava yhtenä kokonaisuutena. Tähän nähden sillä, että työntekijä oli jäänyt sairauslomalle ei ollut merkitystä syyteoikeuden vanhentumisen kannalta. Tätä johtopäätöstä puolsi lisäksi se, että työnantajalle työlainsäädännössä säädetyt velvollisuudet työntekijää kohtaan ovat lähtökohtaisesti voimassa työsuhteen voimassaoloajan eikä työturvallisuuslaissa ole rajoitettu työnantajan velvollisuuksien ajallista ulottuvuutta. (Muutosta ratkaisuun saa hakea pääasiaratkaisun yhteydessä) - Uutiset
3.4.2014 10.40
Työpaikallaan kiusatut - kertomuksia työpaikkakiusaamisestaNälvimistä, kyttäämistä ja mustamaalaamista. Väkivallalla uhkailua, käsiksi käymistä ja töiden pois ottamista. Kertomukset kiusaamisesta ovat surullisia. Usein kiusaaminen loppuu vasta silloin, kun työntekijä on lähtenyt pois työpaikastaan. - Uutiset
18.10.2010 6.56
HBL: VM tuomittiin työpaikkakiusaamisestaValtiovarainministeriö tuomittiin perjantaina 15. lokakuuta maksamaan entiselle virkamiehelleen 118 000 euron korvaukset työpaikkakiusaamisesta, Hufvudstadsbladet kertoo. - Uutiset
24.11.2023 11.00
Hallinto-oikeus kumosi päätöksen virkamiehelle annetusta kirjallisesta varoituksestaTyönantaja oli sinänsä voinut pitää valituksenalaisessa päätöksessä tarkoitettujen sähköpostiviestien lähettämistä sekä työtoverin läksiäisiä koskevan viestin lähettämistä harkitsemattomana ja myös moitittavana. Kun kuitenkin otettiin huomioon muutoin asiassa sanottu, työnantaja ei ollut voinut päättää antaa valittajalle virkamieslain 24 §:ssä tarkoitettua kirjallista varoitusta valituksenalaisessa päätöksessä esitetyillä perusteilla. Asiassa ei ollut tullut esille, että työnantaja olisi aikaisemmin kiinnittänyt valittajan huomiota virkatehtävien asianmukaiseen suorittamiseen tai että valittajaa olisi aikaisemmin edes huomautettu virkavelvollisuuksiensa laiminlyönnistä. Kirjallista varoitusta ei sanotuissa olosuhteissa ollut pidettävä oikeasuhtaisena seuraamuksena valituksenalaisessa päätöksessä yksilöityihin valittajan menettelyihin nähden. (Ei lainvoim. 24.11.2023) - Uutiset
15.7.2021 12.30
Apulaisoikeusasiamies: Työsuojelutarkastuksen toteuttaminen ja muistutuksen käsittelyApulaisoikeusasiamiehen saaman selvityksen perusteella työsuojelutarkastuksessa oli toimittu valvontalain ja valvontaohjeiden mukaisesti, mistä johtuen apulaisoikeusasiamies katsoi, ettei työsuojelutarkastuksen toteuttamisessa ollut ilmennyt oikeusasiamiehen toimenpiteitä edellyttävää lainvastaista tai virheellistä menettelyä taikka velvollisuuden laiminlyöntiä. - Uutiset
22.3.2012 10.44
Ministeri: Lakeja muuttamalla ei pystytä suitsimaan työpaikkakiusaamistaLakeja muuttamalla häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua ei pystytä suitsimaan. Siihen tarvitaan olemassa olevan työturvallisuuslain noudattamista ja muita käytännön tekoja työpaikoilla, sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko sanoi puhuessaan keskiviikkona 21. maaliskuuta Helsingissä. - Uutiset
28.2.2023 16.30
Hovioikeus tuomitsi lomakylän omistajan nuoriin alaisiinsa kohdistuneista seksuaalirikoksista 5 kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen ja korvauksiinVastaajan (s. 1958) katsottiin syyllistyneen kahteen seksuaaliseeen ahdisteluun, kahteen seksuaaliseeen hyväksikäyttöön, työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään. (Vailla lainvoimaa 28.2.2023) - Uutiset
18.7.2022 15.00
Lasta kohdeltiin alistavasti sijaishuollossa - apulaisoikeusasiamies esittää hyvitystäAOA katsoi, että kantelijan perustuslain turvaamat oikeudet eivät olleet toteutuneet täysimääräisesti. Lapsen epäasiallinen ja alistava kohtelu oli vaarantanut vakavasti haavoittuvassa asemassa olevan sijoitetun lapsen, jolla on oikeus saada erityistä suojelua, etuja ja oikeuksia. Asiassa todetun johdosta AOA esitti, että perusoikeuksien toteuttamisesta vastuussa ollut Oulun Hyvinvointilautakunta hyvittäisi kantelijalle hänen perusoikeuksiensa loukkaukset. - Uutiset
18.1.2022 14.39
Asiattomasta johtamistavasta ja muusta epäasiallisesta kohtelusta toimitusjohtajalle ja yhtiölle sakkojaPäijät-Hämeen käräjäoikeus tuomitsi Lahdessa toimivan, muovituotteita valmistavan yhtiön toimitusjohtajan työturvallisuusrikoksesta 50 päiväsakkoon ja yhtiön 6 000 euron yhteisösakkoon. Lisäksi toimitusjohtaja ja yhtiö velvoitettiin maksamaan työntekijälle tilapäisestä haitasta 3 000 euroa ja kärsimyskorvauksena 2 000 euroa. Tapauksessa oli kyse epäasiallisesta kohtelusta ja haitallisesta kuormittumisesta. (Vailla lainvoimaa 18.1.2022) - Uutiset
2.3.2020 11.30
Seppo Koskinen: Työilmapiirin selvittäminen ja työsuhdeturvaTyöyhteisöongelmat ovat jokapäiväisiä työpaikoilla. Työpaikoille on myös kehitetty ja syntynyt erilaisia tapoja selvittää työilmapiiriä ennen kuin työnantaja ryhtyy asiassa toimenpiteisiin. Usein työnantajat ymmärtävät, että asian selvittäminen ennen toimenpiteitä on tärkeää ja näin turvataan työntekijän oikeusturvaa. Myös liian pitkälle meneviä johtopäätöksiä tehdyistä selvityksistä on työntekijän työsuhdeturvaa loukaten oikeuskäytännöstä ilmenevin tavoin ilmaantunut. Työnantajat harvoin ajattelevat, mitä juridisia ongelmia ja haasteita erilaisiin selvittämistapoihin sisältyy. Laajastikin käytössä oleva selvitystapa voi olla työoikeudellisesti arvioiden merkityksetön. - Uutiset
12.4.2016 8.17
Hovioikeus tuomitsi seurakunnan lapsityönohjaajien tiimiesimiehen työturvallisuusrikoksesta ja vammantuottamuksesta sakkoihin - syyte työsyrjinnästä hylättiinAsiassa oli kyse mm. siitä, oliko vastaaja kohdellut seurakunnan lapsityöohjaajaa KO:n syyksi lukemin tavoin epäasiallisesti, jättänyt tämän tiedotuksen ulkopuolelle, jättänyt varaamatta lapsityöohjaajalle tilaisuuden tulla kuulluksi vuosilomien ajankohdista, määrännyt A:lle epäasialliset työjärjestelyt lukuvuodelle 2010 – 2011 ja määrännyt lapsityöohjaajan toiminnasta pidettävän niin sanottua mustaa vihkoa syksyllä 2009. HO tuomitsi vastaajalle työturvallisuusrikoksesta ja vammantuottamuksesta luetuista teoista yhteisen 30 päiväsakon sakkorangaistuksen. Syyte työsyrjinnästä hylättiin. Vastaajan tuottamusvastuuseen perustuva lapsityöohjaajan vaatimus tilapäisen haitan korvaamisesta hylättiin ennenaikaisena. Vaatimus loukkauksen aiheuttaman kärsimyksen korvaamisesta hylättiin vanhentuneena. (Vailla lainvoimaa 12.4.2016) - Uutiset
4.6.2015 11.05
Hovioikeus: Alzheimer-potilasta kädelle läppäisseen luottamusmiehenä toimineen lähihoitajan työsopimusta ei olisi tullut purkaa eikä edes irtisanoa työntekijöiden enemmistön suostumuksen puuttuessaLähihoitajan, joka oli hoitotilanteessa wc-tiloissa läppäissyt kädelle hoivakodissa asukkaana ollutta alzheimer-tautia sairastavaa iäkästä ja aggressiivisesti käyttäytynyttä naista, työsopimusta ei olisi tullut purkaa. Lähihoitajan edustamien työntekijöiden enemmistön suostumuksen puuttuessa yhtiöllä ei olisi ollut oikeutta edes irtisanoa kantajan työsopimusta. Siten yhtiön suoritettavaksi tulevan korvauksen määrä oli TSL:n kolmen kuukauden vähimmäiskorvauksen sijasta vähintään 10 kuukauden palkka enimmäiskorvauksen ollessa 30 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Kohtuullisena korvauksena työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä pidettiin 13 kuukauden palkkaa vastaavaa määrää. (Vailla lainvoimaa 4.6.2015)