Hakutulokset
- Kaikilla sanoilla
- epäasialli kohtel työ
- Uutiset
13.3.2014 9.01
Gradu työpaikkakiusaamisen rikosoikeudellisesta arvioinnistaTyöpaikoilla esiintyvät kiusaamistapaukset ovat usein hyvinkin pitkäaikaisia konflikteja, joissa puuttumattomuus johtaa vakaviin ongelmatilanteisiin. Antti Vaaja on selvittänyt tutkielmassaan työpaikkakiusaamiseen liittyvää rikosoikeudellista vastuuta tarkastellen erityisesti eri rikostunnusmerkistöjen sisältöä ja keskinäistä jäsentymistä sekä työpaikkakiusaamisen oikeudellista sisältöä. - Uutiset
27.1.2014 13.19
Helsingin käräjäoikeuden tuomio ns. AKT:n kiusaamistapausta koskevassa asiassaAKT:n entinen puheenjohtaja Timo Räty tuomittiin kahdesta työturvallisuusrikoksesta ja pahoinpitelystä 80 päiväsakon määräiseen sakkorangaistukseen. Liiton valtuuston puheenjohtaja ja hallituksen varapuheenjohtaja tuomittiin molemmat kahdesta työturvallisuusrikoksesta sekä vammantuottamuksesta 30 päiväsakon määräiseen sakkorangaistukseen. AKT tuomittiin 20 000 euron suuruiseen yhteisösakkorangaistukseen. Hilkka Ahteelle velvoitettiin suorittamaan vahingonkorvauksia yhteensä 12 000 euroa. - Uutiset
28.3.2013 10.00
Työstressi ja kuormitus haltuun - Keskeistä lainsäädäntöä ja lisätietoa työpaikkojen tueksiTyöturvallisuuslaki ja työterveyshuoltolaki ovat työperäisen stressin ja haitallisen työkuormituksen kannalta työpaikan toimintaa määrittelevät keskeiset säädökset. Ne ohjaavat työnantajan ja työsuojeluhenkilöstön toimintaa. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistyötä työsuojelutoiminnassa ohjaa laki työsuojelun valvonnasta ja työsuojeluyhteistoiminnasta. - Uutiset
18.3.2013 10.50
Toimitusjohtajalle kuusi kuukautta ehdollista vankeutta seksuaaliseen tekoon pakottamisen yrityksestä ja työturvallisuusrikoksesta työmatkallaHovioikeus alensi käräjäoikeuden tuomitsemaa rangaistusta 3 kuukaudella katsoen, ettei asiassa saatu uusi kirjallinen todistelu huomioon ottaen ollut riidattomasti selvitetty, että toimitusjohtaja olisi Tukholman matkaan liittyviä järjestelyitä tehdessään tahallisesti ja suunnitelmallisesti varannut itselleen ja asianomistajalle sellaisen hytin ja hotellihuoneen, joissa olisi nimenomaan parisänky. - Uutiset
2.10.2012 12.00
Käräjät-tapahtuma keräsi 200 ajankohtaisista lakiasioista kiinnostunutta Vanhalle ylioppilastalolleEdita Publishingin järjestämä Käräjät pidettiin perjantaina 28. syyskuuta Helsingin Vanhalla ylioppilastalolla. Aamupäivän puhujat herättivät huolellisesti valmistelluilla alustuksillaan mielenkiintoista keskustelua yhdenvertaisuudesta ja eriarvoisuudesta suomalaisessa yhteiskunnassa. Iltapäivä oli jaettu neljään eri ohjelmalinjaan: työoikeus, verotus, rikos- ja prosessioikeus sekä yhtiöoikeus, joista työoikeuden linja oli tällä kertaa ylivoimaisesti suosituin keräten noin 120 osallistujaa. Yhteensä Käräjille osallistui reilut 200 kävijää. - Uutiset
3.5.2006 13.00
KKO:n ratkaisu sotilaan lahjusrikkomuksestaPääesikunnan osastopäällikkönä toimiva komentaja, joka vastasi pääesikunnan konttorikonehankinnoista, oli runsaan kahden vuoden aikana vastaanottanut lahjanluonteisia etuja konttorikoneita pääesikunnalle samaan aikaan markkinoineelta yhtiöltä osallistumalla yhtiön vieraana kahdesti oopperajuhlille sekä useisiin golf-tapahtumiin. Komentajan katsottiin syyllistyneen sotilaana tehtyyn lahjusrikkomukseen. (Ään.) - Uutiset
7.9.2004 8.44
Työelämän Veto-seminaarisarja käynnistyiSosiaali- ja terveysministeri Sinikka Mönkäre avasi työelämän vetovoiman lisäämiseen tähtäävän Veto-ohjelman ensimmäisen alueellisen seminaarin Espoossa maanantaina. Seminaarissa keskusteltiin mm. työuupumuksesta ja työhyvinvoinnista. - Uutiset
3.4.2024 8.00
Oikeuskansleri: Valtioneuvoston kanslian menettely hallinnollisissa ja työnjohtamiseen liittyvissä asioissaOikeuskansleri esitti näkemyksensä hallinnollisissa asioissa sovellettavista säännöksistä ja oikeusperiaatteista sekä viranomaisen harkintavallan rajoista. - Uutiset
16.2.2023 7.30
Apulaisoikeusasiamies: Henkilökunnan ilmoitusvelvollisuus sosiaalihuollon toimintayksikössäAOA sattoi asiassa (kohdassa 3.3) esittämänsä käsitykset Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveystoimialan ja Kustaankartanon seniorikeskuksen tietoon. - Uutiset
27.1.2023 10.45
Liikkeen luouvutus: Yhtiö ei ollut mahdollisuuksiensa mukaan pyrkinyt tasoittamaan palkkaeroja, ja poistanut niitä kohtuullisessa ajassa, vaan ne olivat muodostuneet pysyviksiHO katsoi yhtiön rikkoneen TSL 2 luvun 2 §:n mukaista tasapuolisen kohtelun velvoitetta ja oli siten TSL 12 luvun 1 §:n nojalla velvollinen suorittamaan kantajille vahingonkorvausta työsopimuslain vastaisesta menettelystään. Kysymys myös kannevaatimusten tutkimisesta, väittämistaakasta sekä vanhentumisesta ja kanneajasta. (Vailla lainvoimaa 27.1.2023) - Uutiset
26.1.2023 9.45
KKO: Lasten edun mukaista oli tällä hetkellä kokonaan poistaa heidän oikeutensa tavata isääLasten (A s. 2010, B s. 2012) huolto oli uskottu yksin heidän äidilleen ja lasten oikeus tavata isäänsä oli poistettu. Kysymys siitä, oliko asiassa perusteita olla vahvistamatta tapaamisoikeutta edes valvottuna. Ks. KKO:2007:71. Asiassa esitettyjä seikkoja kokonaisuutena punnittuaan korkein oikeus katsoi, että lasten ja isän väliset valvotutkin tapaamiset olivat vielä tässä vaiheessa omiaan psyykkisesti kuormittamaan lapsia ja aiheuttamaan vaaraa heidän tasapainoiselle kehitykselleen. Lasten edun mukaista oli tällä hetkellä kokonaan poistaa heidän oikeutensa tavata isää. Kuten lapsenhuoltolain 12 §:stä ilmenee, asiaa on mahdollista arvioida uudelleen olosuhteiden muututtua taikka jos tähän muutoin on aihetta. HO:n päätöksen lopputulosta ei muutettu. - Uutiset
28.7.2022 14.00
Hallinto-oikeus: Aamuvuoroista myöhästyneelle vanginvartijalle oli voitu antaa kirjallinen varoitus virkavelvollisuuksien laiminlyönnistäKun otettiin huomioon valittajan työtehtävät ja se, että valittaja oli suullisen huomautuksen saatuaan edelleen myöhästynyt useamman kerran, kirjallista varoitusta ei voitu pitää kohtuuttomana seurauksena. Työnantajan ei ollut katsottava kohdelleen valittajaa tasapuolisen kohtelun vaatimuksen vastaisesti yksistään sen vuoksi, että valittajan mukaan jotkut työntekijät olivat myöhästyneet ilman, että heidän kohdallaan oli ryhdytty toimenpiteisiin. (Ei lainvoim. 28.7.2022) - Uutiset
17.2.2022 11.50
Vierashuoneessa OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja: Kohtuulliset mukautukset koeaikapurun vaihtoehtona?OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja tuo Vierashuone-kirjoituksessaan esille Euroopan unionin tuomioistuimen tuoreen ennakkoratkaisun synnyttämiä ajatuksia. Miten yhdenvertaisuuslain 15 §:ssä säädetty velvoite kohtuullisiin mukautuksiin on otettava huomioon työsopimuslain mukaisena koeaikana? - Uutiset
21.12.2021 12.49
Apulaisoikeusasiamies ohjaajien menettelystä lastensuojelulaitoksessa: Jokaisella on oikeus tehdä kantelu valvontaviranomaiselle ilman vastatoimien pelkoaLaitos ei voi omalla toiminnallaan estää tai heikentää sinne sijoitetun lapsen oikeutta kertoa kokemistaan epäkohdista laillisuusvalvojalle tai esimerkiksi omalle sosiaalityöntekijälleen. Sijoitetuille lapsille ei saa aiheutua laitoksen toiminnasta sellaista kuvaa, että kantelun tekeminen tai epäkohdista kertominen olisi kiellettyä, tai että siitä voisi aiheutua heille jonkinlaisia negatiivisia seuraamuksia. AOA katsoi, että tässä tapauksessa muille laitokseen sijoitetuille lapsille oli kuitenkin voinut perustellusti syntyä se kuva, että kantelijan sijaishuoltopaikka oli irtisanottu, koska hän oli tuonut esille epäkohtia laitoksen toiminnasta, kun paikka oli irtisanottu lähes välittömästi laitoksen saatua tiedon kantelusta. AOA pitää erittäin moitittavana sitä, jos laitos lapsen kantelun tekemisen takia ryhtyy vastatoimiin lasta kohtaan tai edes antaa sellaisen kuvan, että vastatoimet ovat mahdollisia. - Uutiset
17.12.2021 17.07
Hovioikeus tuomitsi 16-vuotiaiden tyttöjen kanssa kuvastokuvauksista sopimuksen tehneen yhtön toimialajohtajan seksuaali- ja työrikoksista 7 kuukauden vankeusrangaistukseen ja 80 ps oheissakkoon - yhtiölle 4.500 euron yhteissakko työturvallisuusrikoksestaHO tuomitsi yhtiön toimialajohtajan, jonka menettely oli ollut pääosin suusanallista, kahdesta seksuaalisesta hyväksikäytöstä ja saman menettelyn perusteella myös kahdesta työturvallisuusrikoksesta ja kahdesta työsyrjintärikoksesta 7 kuukauden vankeusrangaistukseen ja 80 ps oheissakkoon. Toisin kuin käräjäoikeus HO tuomitsi lisäksi yhtiölle 4.500 euron yhteissakon työturvallisuusrikoksesta. (KKO kumosi HO:n tuomion 8.6.2023. Vaatimus yhteisösakon tuomitsemisesta hylättiin) - Uutiset
1.12.2021 11.50
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Etätyöhön liittyy monia juridisia ongelmiaTyönantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet etätyön yhteydessä ovat moninaisia. Erityisiä ongelmia on aiheutunut muun muassa siitä, että etätyösopimista ei ole käytännössä useinkaan tehty etukäteen vaan vasta kun tarve etätyöhön on jo syntynyt. Etätyön yhteydessä työnantajan edustajan asema on keskeinen sopimuksen teosta sen päättämiseen saakka. Ratkaistavia asioita ovat esimerkiksi, miten etätyöstä tulee sopia ja miten palataan takaisin lähityöhön ja mihin esimerkiksi voi asettaa ohjeistuksen, luottamuksen ja seurannan rajat. Miten pystytään yhtäältä varmistamaan, etteivät etätyötä tekevät uuvu - ja toisaalta takaamaan, ettei kukaan välttele töitä? - Uutiset
29.10.2021 16.00
Hovioikeus tuomitsi hierojan nuoren bikini fitness -urheilijan raiskauksesta (ään.) ja pakottamisesta seksuaaliseen tekoon 2 vuoden vankeusrangaistukseen ja korvauksiinAsiassa oli riidatonta, että asianomistaja (s. 1998) oli harrastanut bikini fitness -urheilulajia ja ollut syksyllä 2015 harjoittelemassa kuntosalilla, jolla vastaaja (s. 1963) oli harjoittanut hierojan ammattiaan. Asianomistaja ja vastaaja olivat tavanneet salilla ja sopineet hieronnasta. Ensimmäinen hierontakerta oli ollut syksyllä 2015 asianomistajan ollessa 16-vuotias, ja hierontoja oli jatkettu syksyyn 2017 saakka. Hieronnat olivat tapahtuneet kysymyksessä olevalla kuntosalilla. (Vailla lainvoimaa 29.10.2021) - Uutiset
23.6.2021 14.00
Vierashuoneessa OTT Henri Rikander ja OTT Elisa Silvennoinen: Voiko lähestymiskiellolla turvata oppilaitosturvallisuutta?Yhteiskunnallinen kehitys osoittaa sekä henkirikosten että yleisen rikollisuustason laskua. Myös nuorten rikollisuus on laskussa. Tästä huolimatta eri kaupungit ovat tahoillaan ilmaisseet huolensa nuorten haavoittuvasta asemasta ja lisääntyneestä häiriökäyttäytymisestä. Vakavat käytöshäiriöt ovat olleet kasvussa, ja väkivalta kouluissa on lisääntynyt ja raaistunut. Uhkaavaa käytöstä kohdistetaan yhä useammin myös opettajiin. Keskustelu oppilaitosturvallisuudesta nousee säännöllisesti pinnalle tavanomaista vakavampien väkivallan tekojen myötä kuten Sysmän, Havukosken ja Kytöpuiston kouluilla tehdyt väkivallan teot osoittivat. - Uutiset
7.4.2021 10.20
Tasa-arvovaltuutetun uusia lausuntoja- Poronhoitajien oikeus sijaisapuun erityisesti perhevapaiden ajalta
- Vanhempien epätasa-arvo vuoroasumistilanteissa
- Vapaaehtoista asepalvelusta suorittavan naisen rinnastaminen varusmiespalvelusta suorittavaan mieheen
- Perhevapaalla olleen työntekijän lomautus ja oikeus perhevapaisiin - Uutiset
10.3.2021 11.45
Toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus tuomitsi yliopiston korvauksiin työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä ja suorittamaan irtisanotulle yliopisto-opettajalle yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä 8 000 euroaA oli työskennellyt yliopiston kielikeskuksessa ranskan kielen opettajana. Yliopisto oli 26.4.2016 irtisanonut A:n työsuhteen päättymään 26.10.2016 taloudellisilla, tuotannollisilla ja toiminnan uudelleenjärjestelyyn liittyvillä syillä. HO:ssa oli kysymys siitä, oliko tarjolla oleva työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi, oliko yliopisto valikoinut A:n irtisanottavaksi syrjivin perustein sekä siitä, oliko yliopisto rikkonut takaisinottovelvollisuutta. Edelleen HO:ssa oli kysymys mahdollisen työsopimuslain mukaisen korvauksen ja yhdenvertaisuuslakiin perustuvan hyvityksen määrästä sekä oikeudenkäyntikuluista. HO katsoi, että yliopistolla oli asiassa todetuin tavoin lähtökohtaisesti ollut taloudelliset perusteet irtisanoa henkilöstöä. A:n oli kuitenkin näytetty valikoituneen irtisanottavaksi syrjivin perustein esittämiensä mielipiteiden takia. KO:n tuomio kumottiin lukuun ottamatta avustajalle maksettua palkkiota. Yliopisto velvoitettiin suorittamaan A:lle korvauksena työsopimuksen perusteettomasta 13 kuukauden palkkaa vastaavan määrän, josta aineettoman vahingon osuus oli 1 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Korvauksen määrää arvioidessaan HO otti korottavina seikkoina huomioon A:n pitkään, 18 vuotta, kestäneen työsuhteen ja työsuhteen irtisanomisen jälkeisen työttömyyden. A ei myöskään ollut antanut aihetta työsopimuksen päättämiseen eikä hän ollut toiminut moitittavasti. Korvausta määrättäessä oli toisaalta otettava huomioon, että yliopistolla oli sinänsä ollut työn vähentymisestä johtuvat perusteet irtisanomisille. Yliopisto velvoitettiin suorittamaan kantajalle myös yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä 8.000 euroa korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine korkoineen 21.8.2017 lukien. (Vailla lainvoimaa 10.3.2021)