- Työsuhde
Vuokratyö
- Säädökset > Lainsäädäntö1085/2018Verohallinnon päätös yleisestä tiedonantovelvollisuudesta (kumottu)
- Säädökset > Lainsäädäntö 12.12.2017/857 Verohallinnon päätös yleisestä tiedonantovelvollisuudesta (kumottu)
- Säädökset > Lainsäädäntö1095/2016Verohallinnon päätös yleisestä tiedonantovelvollisuudesta (kumottu)
- Säädökset > Lainsäädäntö 17.6.2016/447 Laki työntekijöiden lähettämisestä
- Säädökset > Lainsäädäntö 12.12.2013/951 Valtioneuvoston asetus tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä annetun lain 9 §:ssä säädetyn laiminlyöntimaksun rahamäärän tarkistamisesta
- Säädökset > EU-lainsäädäntö EPNDir 2008/104/EY EPNDir 2008/104/EY vuokratyöstä 19.11.2008 (vuokratyödirektiivi)
- Säädökset > Lainsäädäntö 22.12.2006/1233 Laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä
- Säädökset > Lainsäädäntö 30.12.2002/1344 Valtioneuvoston asetus julkisesta työvoimapalvelusta
- Säädökset > Lainsäädäntö 26.1.2001/55 Työsopimuslaki
- vuokrattujen työntekijöiden työsuhteissa sovellettava työehtosopimus 2 luku 9 §
- vuokratun työntekijän oikeus käyttäjäyrityksen palveluihin ja järjestelyihin 2 luku 9 a §
- Säädökset > Lainsäädäntö782/1997Valtioneuvoston päätös eräistä työsuojeluvaatimuksista vuokratyössä (kumottu)
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötHård af Segerstad, Axel: Käyttäjäyrityksen liikesalaisuuksien suoja vuokratyösuhteessa1.6.2021, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötKallio, Noora-Sofia: Vuokratyösopimuksen keston valinta käyttäjäyrityksen tarpeen perusteella3.5.2021, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötHakanen, Roi: Rajoitetusti verovelvollisen vuokratyöntekijän verotus29.9.2020, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > ArtikkelitLamponen, Helena: Ulkopuolisen työvoiman käyttö ja työntekijän työsuhdeturva uudessa oikeuskäytännössä28.11.2018, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa tarkastellaan tuoretta oikeuskäytäntöä, joka koskee ulkopuolisen työvoiman käyttöä. Näkökulmina ovat järjestelyjen luonne ja arvioinnissa käytettävät tulkintakriteerit, työntekijöiden työsuhdeturva sekä työnantajan lojaliteettivelvoite. Kohteina ovat teknologiateollisuutta koskenut työtuomioistuimen tuomio TT 2018:6 ja media-alaa koskeneet Helsingin hovioikeuden tuomiot nro 1117, antopäivä 21.9.2017 ja nro 393, antopäivä 4.4.2018. Lisäksi tarkastellaan mm. kriteerejä, joilla...
- Lakikirjasto > Muut julkaisut Vuokratyöopas 12.7.2017
- Lakikirjasto > OikeustietoLamminen, Johannes: Työtaistelun alaisen työn suojaOikeustieto 6/2015 s. 11 – 13, Muu kirjoitus
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Vuokrayrityksen oikeus käyttää määräaikaisia työsopimuksia1.3.2012, Asiantuntija-artikkeliKorkeimman oikeuden tuomion 2012:10 mukaan vuokrayrityksen työntekijänsä kanssa solmima määräaikainen työsopimus ei voi perustua pelkästään käyttäjäyrityksen ilmoittamaan työntekijän tilauksen kestoon. Kirjoituksessa tarkastellaan tämän kysymyksen ohella myös yleisemmin käyttäjäyrityksen työvoiman tarvetta määräaikaisuuden perusteena. Vuokrayrityksen solmiman määräaikaisen työsopimuksen arviointiin sovelletaan samoja arviointikriteereitä kuin muussakin yritystoiminnassa mutta vuokratyön...
- EHS-säädösseurantaTyösopimuslakiin vuokratyöntekijöitä koskevia uusia säännöksiäSäädösnumero: 10/2012
Julkaisupäivä: 27.2.2012 - Lakikirjasto > Acta Legis TurkuensiaRavi, Leena: Vuokratyöntekijän työsuhteen ehdot ja työsuhdeturvaActa Legis Turkuensia 2/2012 s. 65 – 85, Opiskelijakirjoitus
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötHartman, Heli: Vuokratyövoiman käytön edellytykset – erityisesti kollektiiviperusteisen irtisanomisen, takaisinottovelvollisuuden ja osa-aikaisen työntekijän lisätyöoikeuden valossa17.6.2010, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > ArtikkelitIlvonen, Elisa – Keinänen, Anssi: Vuokratyövoiman käytön edut ja haitat käyttäjäyrityksen näkökulmasta13.5.2009, Asiantuntija-artikkeliTyövoiman vuokraus on lisääntynyt voimakkaasti viimeisten kymmenen vuoden aikana ja kasvun odotetaan jatkuvan. Merkittävänä syynä vuokratyövoiman käytön kasvuun on yritysten pyrkimys lisätä työvoiman joustavuutta. Työvoiman joustavuudella tarkoitetaan työvoiman käyttöä sen mukaan, mitä hyödykkeiden kysyntä tai tuotannon tahti edellyttää. Joustavuutta lisäämällä käyttäjäyritys siirtää liiketoiminnan riskejä, erityisesti henkilöstöön liittyviä riskejä, itseltään vuokratyöntekijälle....
- Lakikirjasto > Verotus* Pasanen, Virpi: Verovapaiden matkakustannusten korvausten muuttunut lainsäädäntöVerotus 3/2009 s. 236 – 245, Asiantuntija-artikkeli
- EHS-säädösseurantaTyöturvallisuuslakiin vuokratyötä koskeva lisäysSäädösnumero: 709/2008
Julkaisupäivä: 2.12.2008 - Lakikirjasto > Verotus* Wulff, Sari – Keskitalo, Visa M.: Rajoitetusti verovelvollisten vuokratyöntekijöiden verokohtelu ja ulkomaisten yritysten ennakkoperintärekisteröintiVerotus 4/2007 s. 364 – 376, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Vuokrayrityksen oikeus käyttää määräaikaisia työsopimuksia22.10.2004, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa käsitellään kirjallisuuden ja oikeuskäytännön kautta sitä, miten käyttäjäyrityksen työvoiman tarve vaikuttaa vuokraustoimintaa harjoittavan yrityksen velvollisuuksiin työsopimuksen muodon valinnassa. Oikeutta solmia määräaikainen työsopimus ei voida ratkaista yksittäisten asiakkaiden tarpeiden perusteella. Työnantaja joutuu arvioimaan asiaa työntekijälle tarjolla olevien töiden kannalta. Ks. myös artikkelin julkaisemisen jälkeen annettu Korkeimman oikeuden ratkaisu...
- Lakikirjasto > OikeustietoMäkinen, Anne-Mari: Vuokratyöntekijä, työsuhde ja koeaikaOikeustieto 5/2004 s. 9 – 10, Oikeustapauskommentti
- Lakikirjasto > Defensor LegisSaloheimo, Jorma: Vuokratyöhön sovellettava yleissitova työehtosopimusDefensor Legis 2/1999 s. 250 – 259, Lyhyempi kirjoitus
- Uutiset
26.3.2024 8.30
Hyvinvointialueiden vuokratyövoiman käyttöä selvittävän verkoston raporttiRaportti vetää yhteen verkoston työn ja ennen kaikkea listaa viisi keskeistä toimenpide-ehdotusta, joilla pyritään hillitsemään epätarkoituksenmukainen vuokratyövoiman käyttö ja varmistamaan, että vuokratyövoimaan liittyvä toiminta on vaikuttavaa, kustannusvaikuttavaa, laadukasta sekä asiakas- ja potilasturvallisuuden turvaavaa. - Uutiset
21.3.2024 11.37
Hovioikeus: Henkilöstövuokrausta harjoittava yhtiö oli näyttänyt irtisanoneensa työntekijän työsuhteen asiallisilla ja painavilla syillä ja täyttäneensä takaisinottovelvollisuutensa - kahden asiamiehen käyttäminen ei ollut tarpeellistaAsiassa oli keskeisesti kyse siitä, oliko yhtiö (A) päättänyt kantajan työsopimuksen asiallisilla ja painavilla perusteilla vai oliko työsuhde päätetty perusteettomasti kantajaa syrjivillä perusteilla. HO:n arvioitavana oli, voiko henkilöstövuokrausta harjoittava yhtiö vedota taloudellisena ja tuotannollisena irtisanomisperusteena siihen, että tilaajayritys oli päättänyt vuokratyövoiman tilaussopimuksen vuokratyöntekijän henkilöön liittyvillä syillä. Kyse oli lisäksi siitä, oliko yhtiö laiminlyönyt TSL 6 luvun 6 §:n mukaisen takaisinottovelvollisuutensa. HO:ssa ei ollut kyse TSL 7 luvun 4 §:n mukaisen työn tarjoamisvelvollisuuden laiminlyönnistä. Yhtiöllä oli työnantajana todistustaakka siitä, että kantajan työsuhde oli irtisanottu asiallisilla ja painavilla syillä sekä siitä, että se oli täyttänyt takaisinottovelvollisuutensa. (Vailla lainvoimaa 21.3.2024) - Uutiset
28.2.2024 9.00
EUT:n ennakkoratkaisu vuokratyöntekijälle sattuneen työtapaturman korvaamisestaVuokratyödirektiivi on esteenä kansalliselle säännöstölle, jonka mukaan – sellaisena kuin sitä on tulkittu kansallisessa oikeuskäytännössä – korvaus, jota vuokratyöntekijät voivat vaatia sen johdosta, että he ovat pysyvästi täysin kyvyttömiä työskentelemään tavanomaisessa ammatissaan käyttäjäyrityksessä sattuneen työtapaturman seurauksena, minkä johdosta heidän vuokratyösuhteensa ovat päättyneet, on määrältään pienempi kuin korvaus, jota kyseiset työntekijät voisivat vaatia samassa tilanteessa ja samalla perusteella, jos kyseinen käyttäjäyritys olisi palkannut heidät suoraan hoitamaan siinä samaa ja samankestoista tehtävää. - Uutiset
16.2.2024 7.00
Hyvinvointialueiden vuokratyövoiman käyttöä selvittävän verkoston raporttiRaportti vetää yhteen verkoston työn ja ennen kaikkea listaa viisi keskeistä toimenpide-ehdotusta, joilla pyritään hillitsemään epätarkoituksenmukainen vuokratyövoiman käyttö ja varmistamaan, että vuokratyövoimaan liittyvä toiminta on vaikuttavaa, kustannusvaikuttavaa, laadukasta sekä asiakas- ja potilasturvallisuuden turvaavaa. - Uutiset
10.1.2024 14.00
Päivitetty ohje: Ulkomaiset vuokratyöntekijät ja Suomen verotusVerohallinnon ohjeessa käsitellään ulkomailta Suomeen töihin tulevan vuokratyöntekijän verotusta sekä menettelyohjeita vuokratyöntekijälle, ulkomaiselle vuokratyönantajalle ja Suomessa olevalle työn teettäjälle. Ohjetta on päivitetty 1.1.2024 voimaan tulleella verosopimusmuutoksella. Tämän lisäksi ohjeen lukua 3 on päivitetty. - Uutiset
15.11.2023 11.40
Vuokratyönantajan edustaja lähetti asiattomia ja vähemmistöryhmiä kohtaan vihamielisiä viestejä työntekijöille – sakkoja työturvallisuusrikoksestaHelsingin käräjäoikeus tuomitsi tiistaina 14.11. vuokratyöyrityksen myynti- ja rekrytointijohtajana ja hallituksen puheenjohtajana toimineen työnantajan edustajan 70 päiväsakon suuruiseen yhteiseen sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta, kiihottamisesta kansanryhmää vastaan, viestintärauhan rikkomisesta ja kunnianloukkauksesta. Vaatimus vuokratyöyhtiön tuomitsemisesta yhteisösakkoon hylättiin. Käräjäoikeuden mukaan laissa säädetyt edellytykset yhteisösakolle eivät kaikilta osin täyttyneet, koska työnantajan edustajan toiminta ei voinut edistää yhtiön tavoitteita. (Vailla lainvoimaa 15.11.2023) - Uutiset
13.9.2023 9.00
Puutteita lumenpudotustyötä tehneiden vuokratyöntekijöiden työturvallisuudessa – yrittäjälle sakkojaLänsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue korostaa, että olennainen osa lumenpudotustyön turvallisuutta on ennakkoon huolellisesti laadittu kohdekohtainen vaarojen selvitys ja arviointi, sekä siihen perustuva työn suunnittelu, suojainten valinta ja työntekijöiden perehdytys. - Uutiset
8.8.2023 11.55
Vierashuoneessa lakimies Aki Eriksson: Henkilöstövuokrausyrityksen edustajan rikosoikeudellinen vastuu työsyrjintäasiassaHenkilöstövuokraus on vakiinnuttanut asemansa suomalaisessa työelämässä, mutta jaettu työnantajavastuu aiheuttaa edelleen päänvaivaa arjen työnjohtotilanteissa. Työsuojeluviranomainen joutuu valvontatoiminnassaan usein muistuttamaan työturvallisuuslain 1 luvun 3 §:n velvoitteista ja esimerkiksi työaikalain velvoitteiden hoidossa jaettu työnantajavastuu johtaa usein tilanteeseen, jossa kukaan ei tosiasiassa seuraa vuokratyöntekijän työaikaa. Rikosoikeuden näkökulmasta työnteon aikainen työturvallisuus ja työturvallisuusrikosten vastuukysymykset ovat kuitenkin yleensä helposti selvitettävissä yleisten vastuuoppien ja rikoslain 47 luvun 7 ja 8 §:ien kautta. - Uutiset
11.7.2023 15.30
Afgaanitaustaisten marjanpoimijoiden työsopimukset päätettiin muutama tunti työsopimusten sähköisen allekirjoittamisen jälkeen - hovioikeuskin katsoi, ettei rekrytointifirman hr-harjoittelija ollut syyllistynyt työsyrjintäänVastaajalla ei ollut asiassa kerrotusti ollut marjatilallla työnjohto- tai valvontavaltaa. Ilmoitus siitä, ettei työtä ollutkaan tarjolla oli tullut nimenomaan marjatilan edustajalta. Vastaaja ei ollut voinut vaikuttaa siihen, ketkä henkilöt työsopimusten laatimisen jälkeen saivat mennä marjatilalle töihin. Vastaaja oli itse kuitenkin toiminut työhönottomenettelyssä asianomistajia kohtaan hyvin myötämielisesti eikä hänellä voitu osoittaa olleen minkäänlaista syrjimistarkoitusta. Rikosoikeudellista vastuuta ei siten olisi voitu joka tapauksessa kohdentaa RL 47 luvun 7 §:n perusteella vastajaan ja syytteet työsyrjinnästä sekä niihin perustuvat vaatimukset oli näin ollen hylättävä. (Vailla lainvoimaa 11.7.2023) - Uutiset
1.3.2023 12.15
Tehtaalla kaksi työtapaturmaa – sakkoja puuteollisuusyritykselle ja vuokrayritykselleLänsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue korostaa käräjäoikeuden tuomiosta ilmenevää turvallisen tekniikan periaatetta. Teknisin ratkaisuin tulee huolehtia, ettei työntekijän ulottumisalueella ole vaarallisia kohteita. Työnantajalla on lisäksi velvollisuus valvoa, että oikeita ja turvallisia työtapoja noudatetaan, antaa riittävä opetus ja ohjaus työntekijöille sekä noudattaa nuoria työntekijöitä koskevia säännöksiä. - Uutiset
19.12.2022 9.52
EUT: Työehtosopimuksessa, jossa vuokratyöntekijöille maksettavaa palkkaa alennetaan suoraan palkatuille työntekijöille maksettavaan palkkaan verrattuna, on määrättävä korvaavista eduista (Saksa)Tällaiseen työehtosopimukseen on voitava kohdistaa tehokas tuomioistuinvalvonta. - Uutiset
13.12.2022 13.00
KHO: Yhtiön toiselle konserniyhtiölle myymä palvelu ei ollut ALV 37 ja 38 §:ssä tarkoitettua arvonlisäverotonta sosiaalihuoltoaKHO katsoi, että hakemuksessa kuvatulla tavalla järjestettynä yhtiön toiselle konserniyhtiölle myymässä palvelussa oli kysymys työvoiman vuokrauksena pidettävästä yhtiön henkilöstön luovuttamisesta konserniyhtiön käyttöön eikä sosiaalihuoltopalvelujen suorituksesta. Näin järjestettynä, ja kun yhtiön työvoiman vuokraus ei ollut myöskään sosiaaliviranomaisten valvomaa toimintaa, sosiaalialan ammatillisen työvoiman antamista ostajana olevan sosiaalihuoltopalvelua tuottavafvuokraun toisen konserniyhtiön käyttöön ei ollut pidettävä arvonlisäverolaissa tai -direktiivissä tarkoitettuna verosta vapautettuna sosiaalihuoltona. Yhtiön oli siten suoritettava arvonlisäveroa hakemuksessa tarkoitetun palvelun myynnistä toiselle konserniyhtiölle. (Julkaisematon) - Uutiset
21.11.2022 11.50
Hovioikeus: Yhtiötä oli perusteltua pitää kantajan työnantajana yhdessä työvoimanvuokraustoimintaa harjoittaneen yhtiön kanssaJohtopäätöksenään HO katsoi, että C Oy:tä oli perusteltua pitää kantajan työnantajana yhdessä B Oy:n kanssa. C Oy:llä oli siten ollut kantajaan nähden TSL 6 luvun 6 §:ssä tarkoitettu työntekijän takaisinottovelvollisuus ja saman lain 7 luvun 4 §:ssä tarkoitettu työn tarjoamisvelvollisuus, jota täytettäessä huomioon oli pitänyt ottaa myös muut samaan konserniin C Oy:n kanssa kuuluneet yhtiöt. Kyseisiä velvoitteita koskeva todistustaakka oli työnantajalla. Sen paremmin C Oy:n konkurssipesä kuin yhtiökään eivät olleet käyttäneet puhevaltaa HO:ssa, joten asia oli ratkaistava kantajan eduksi. (Vailla lainvoimaa 21.11.2022) - Uutiset
20.7.2022 11.00
Vuokratyöntekijänä aiemmin työskennelleen työntekijän kanssa ei olisi voitu sopia uudesta koeajasta - näyttämättä oli jäänyt yhtiön olleen tietoinen työntekijän raskaudesta tai sairaudesta päättäessään työntekijän työsuhteenKO oli katsonut jääneen näyttämättä, että yhtiö oli ollut tietoinen kantajan raskaudesta tai sairaudesta päättäessään kantajan työsuhteen. Asiassa mainitun johdosta kantajan syrjintään perustuva hyvitysvaatimus oli hylätty. Koska kantaja oli työskennellyt pääosin samoissa tehtävissä yli 4 kuukauden ajan vuokratyöntekijänä, ei kantajan kanssa olisi voitu sopia uudesta koeajasta. Kohtuullisena korvauksena työsuhteen perusteettomasta päättämisestä pidettiin 3 kuukauden palkkaa vastaavaa määrää 7.500 euroa. Asian lopputulos huomioon ottaen oikeudenkäynti ei ollut ollut tarpeellinen. Asiassa mainitut seikat huomioon ottaen KO oli katsonut, että kantajan tuli korvata yhtön 15.540,50 euron oikeudenkäyntikulut täysimääräisesti. Kantaja vaati HO:ssa, että yhtiön hänelle maksettavaksi tuomittu korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä korotetaan 15.000 euroksi KO:n tuomitsemine korkoineen ja että yhtiö velvoitetaan suorittamaan hänelle hyvityksenä syrjinnästä 10.000 euroa korkoineen 21.12.2020 lukien. Kantaja vaati lisäksi, että hänet vapautetaan velvollisuudesta korvata yhtiön oikeudenkäyntikuluja KO:ssa. HO ei myöntänyt kantajalle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 20.7.2022) - Uutiset
13.5.2022 11.30
EUT:n ennakkoratkaisu vuokratyöntekijöiden pitämättä jääneistä palkallisista vuosilomapäivistä ja vastaavasta lomarahasta maksettavasta korvauksesta työsuhteen päättyessä (Portugali)Vuokratyöstä annetun direktiivin 2008/104/EY 5 artiklan 1 kohdan ensimmäistä alakohtaa, luettuna yhdessä direktiivin 3 artiklan 1 kohdan f alakohdan kanssa, on tulkittava siten, että se on esteenä kansalliselle säännöstölle, jonka nojalla korvaus, jota vuokratyöntekijät voivat pitämättä jääneistä palkallisista vuosilomapäivistä ja vastaavasta lomarahasta vaatia, jos heidän työsuhteensa käyttäjäyritykseen päättyy, on pienempi kuin korvaus, jota kyseiset työntekijät voisivat vaatia samassa tilanteessa ja samalla perusteella, jos kyseinen käyttäjäyritys olisi palkannut heidät suoraan hoitamaan siinä samaa ja samankestoista tehtävää. - Uutiset
18.3.2022 13.45
EUT:n ennakkoratkaisu vuokratyödirektiivin tulkinnasta (Saksa)Ennakkoratkaisupyyntö – Sosiaalipolitiikka – Direktiivi 2008/104/EY – Vuokratyö – 1 artiklan 1 kohta – Palvelukseen asettaminen ”tilapäisesti” – Käsite – Pysyvän tehtävän hoitaminen – 5 artiklan 5 kohta – Peräkkäiset toimeksiannot – 10 artikla – Seuraamukset – 11 artikla – Työmarkkinaosapuolet poikkeavat kansallisen lainsäätäjän vahvistamasta enimmäiskestosta - Uutiset
2.2.2022 10.40
Keskusverolautakunta ei pitänyt hakijan toiselle konserniyhtiölle myymää palvelua arvonlisäverosta vapautettuna sosiaalihuoltopalveluna - kyse oli hakijan toiselle konserniyhtiölle suorittamasta työvoiman vuokrauksesta (ään.)Asiassa oli kysymys siitä, oliko hakijan hakemuksessa kuvattu toiselle konserniyhtiölle myymä palvelu katsottava AVL 37 §:ssä ja 38 §:ssä ja alv-direktiivin 132 artiklan 1 kohdan g alakohdassa tarkoitetuksi arvonlisäverosta vapautetuksi sosiaalihuoltopalveluksi. KVL katsoi, että hakemuksessa kuvatussa palvelussa oli hakemuksessa esitetyissä olosuhteissa tosiasiallisesti kyse hakijan toiselle konserniyhtiölle suorittamasta työvoiman vuokrauksesta. Hakijan oli suoritettava arvonlisäveroa ennakkoratkaisuhakemuksessa tarkoitetun palvelun myynnistä toiselle konserniyhtiölle. Ennakkoratkaisu ajalle 14.12.2021-31.12.2022. Ään. 5-1. (Ei lainvoim. 2.2.2022) - Uutiset
4.11.2021 11.23
Vuokratyövoimaa välittävä yritys velvoitettiin maksamaan autopeltisepälle korvauksena yhteistoimintavelvoitteen laiminlyönnistä 15.000 euroaVastaajayhtiöllä oli näyttötaakka siitä, että se oli käynyt yhteistoimintaneuvottelut laissa säädetyin tavoin (KKO 2019:66). Asiassa ei ollut tullut näytetyksi, että vastaajayhtiö olisi käynyt yhteistoimintaneuvottelut ja täyttänyt yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain 8 luvussa säädetyt yhteistoimintavelvoitteensa. (Vailla lainvoimaa 4.11.2021) - Uutiset
20.10.2021 11.00
Hovioikeus kilpailukieltosopimusta ja salassapitovelvollisuutta koskevassa riidassa: Yhtiöllä ei ollut riittävää oikeussuojan tarvetta esittää käräjäoikeudessa toissijaisena esittämäänsä vaatimusta, minkä vuoksi käräjäoikeuden ei olisi tullut ottaa sitä tutkittavakseenKO oli hylännyt kanteen siltä osin, kun yhtiö oli vaatinut vahvistettavan vastaajan menetelleen vastoin kilpailukielto-, rekrytointikielto- ja salassapitosopimusta ja vaatinut vastaajan velvoitettavan suorittamaan sopimussakkoa väitetystä rikkomuksesta. Kanne oli hylätty myös TSL 3 luvun 4 §:n vastaisen menettelyn vahvistamisen osalta. Yhtiö oli vaatinut toissijaisessa vaatimuksessaan, että KO vahvistaa vastaajan rikkoneen TSL 3 luvun 3 §:n kilpailevan toiminnan kieltoa ja 3 luvun 4 §:n liikesalaisuuksien käyttämisen ja ilmaisemisen kieltoa, ja velvoittaa vastaajan korvaamaan yhtiölle asiasta aiheutuneet oikeudenkäyntikulut laillisine viivästyskorkoineen. HO kumosi KO:n tuomion siltä osin kuin KO oli hyväksynyt yhtiön toissijaisen vaatimuksen ja vahvistanut työntekijän menetelleen vastoin TSL 3 luvun 3 § 2 momentin mukaista kieltoa valmistella kilpailevaa toimintaa sekä oikeudenkäyntikuluja koskevan ratkaisun osalta. Yhtiön toissijainen vaatimus jätettiin tutkimatta. Yhtiö velvoitettiin suorittamaan vastaajalle korvaukseksi oikeudenkäyntikuluista KO:ssa 19.733,36 euroa ja HO:ssa 9.182,40 euroa korkoineen. (Vailla lainvoimaa 20.10.2021) - Uutiset
7.10.2021 16.00
Hovioikeus: Vuokratyöntekijä loukkaantui nostoliinan luistettua irti koukusta - kalustopäällikkö syyllistyi työturvallisuusrikokseen, mutta ei vammantuottamukseenKoska lukitussalvan ei ollut selvitetty olleen riittävässä syy-yhteydessä työntekijälle aiheutuneeseen ruumiinvammaan eikä vastaajan ollut selvitetty menetelleen huolimattomasti työntekijän perehdyttämisessä, työhön opastamisessa tai työn valvonnassa, syyte kohdan 2 mukaisesta vammantuottamuksesta oli hylättävä. Kun kohta 2 oli tullut HO:ssa hylätyksi, perusteltuna voitiin pitää, että kohdasta 1 määrätään vastaajalle sakkorangaistus, joka oli KO:n tuomitsemaa yhteistä sakkorangaistusta (15 ps) alempi. HO harkitsi oikeudenmukaiseksi seuraamukseksi kohdassa 1 syyksiluetusta rikoksesta 12 ps sakkorangaistuksen. (Vailla lainvoimaa 7.10.2021) - Uutiset
3.8.2021 9.21
Hovioikeuden tuomio muun tahon kuin työnantajan vastuusta työturvallisuusrikoksestaTyöturvallisuus - Muun tahon kuin työnantajan vastuu, Työrikos, Työturvallisuusrikos, Syyteoikeus, Syyteoikeuden vanhentuminen, Oikeushenkilön rangaistusvastuu (Ks. KKO:2022:52: HO:n tuomion lopputulosta ei muutettu) - Uutiset
22.2.2021 7.30
Työtuomioistuimen lausunto postikeskuksissa työskenteleviin vuokratyöntekijöihin sovellettavasta työehtosopimuksesta ja vähimmäispalkan määrätymisestäLausuntoasiassa esitetyn selvityksen perusteella katsottiin, että postikeskuksissa tehtävä postin käsittelyyn ja lajitteluun liittyvä työ kuului jakelua koskevan työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja että käräjäoikeudessa vireillä olevan asian vastaajalla oli oikeus soveltaa mainittua työehtosopimusta normaalisitovana työehtosopimuksena postikeskuksissa työskentelevien vuokratyöntekijöiden työsuhteisiin yleissitovan viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen sijasta. Vielä lausunnossa katsottiin, että jakelua koskevan työehtosopimuksen vähimmäistuntipalkka määräytyi työpaikalla noudatettavan työaikajärjestelmän mukaisesti siten, että jos työtä teetettiin työaikajärjestelmän mukaan kaikkina viikonpäivinä, määräytyi vähimmäistuntipalkka 7-päiväisen jakelun mukaan. Jos työtä taas ei teetetty kaikkina viikonpäivinä, määräytyi vähimmäistuntipalkka 6-päiväisen tai harvemman jakelun mukaisesti. - Uutiset
4.1.2021 14.00
Apulaisoikeusasiamies: Vuokratyövoiman käyttö Verohallinnon puhelinpalvelussa edellyttää säännöstä rikosoikeudellisesta virkavastuustaApulaisoikeusasiamiehen mukaan vuokratyövoiman käyttäminen edellyttää, että lainsäädäntöön lisätään säännös siitä, että Verohallinnossa vuokratyövoimana toimiviin henkilöihin sovelletaan rikosoikeudellista virkavastuuta koskevia säännöksiä heidän hoitaessaan julkisia hallintotehtäviä. Tällaisen säännösehdotuksen sisältämän lakiesityksen eduskuntakäsittelyn yhteydessä olisi mahdollista ja suotavaa saada perustuslakivaliokunnan kannanotto siihen, onko myös vuokratyövoiman käyttämisestä Verohallinnossa säädettävä laissa. - Uutiset
23.10.2020 11.45
Työoikeuden emeritusprofessori OTT, VTK Seppo Koskinen: EUT:n vuokratyöstä annettu ennakkoratkaisu C-681/18 – lyhyt arviointi Suomen kannaltaEuroopan unionin tuomioistuimen tuomio liittyi etupäässä siihen, miten ja millaisia rajoja vuokratyödirektiivi asettaa kansalliselle lainsäädännölle. Arvioitaessa Suomen työsopimuslakia Euroopan unionin tuomion perusteella lainsäädäntömme hyvin täyttää vuokratyödirektiivin vaatimukset. Käsittelen tuomiota lopuksi lyhyesti siltä kannalta, miten se suhtautuu suomalaiseen oikeuskäytäntöön. Vaikka EUT arvioi tilannetta, joka meillä ei voi olla mahdollinen, se esitti kuitenkin sellaisia näkökohtia, jotka on syytä huomioida myös Suomessa. - Uutiset
15.10.2020 8.30
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu vuokratyön käytöstäVuokratyöstä annetun direktiivin 2008/104/EY 5 artiklan 5 kohdan ensimmäistä virkettä on tulkittava siten, ettei se ole esteenä kansalliselle lainsäädännölle, jossa ei rajoiteta niiden peräkkäisten toimeksiantojen lukumäärää, jotka sama vuokratyöntekijä voi suorittaa saman käyttäjäyrityksen palveluksessa, ja jossa ei aseteta vuokratyön käyttämisen laillisuuden edellytykseksi sellaisten teknisten, tuotannollisten, organisatoristen tai sijaisuuksiin liittyvien syiden ilmoittamista, joiden vuoksi tällainen käyttö on perusteltua. Tätä säännöstä on sitä vastoin tulkittava siten, että se on esteenä sille, ettei jäsenvaltio toteuta mitään toimenpiteitä vuokratyön tilapäisen luonteen säilyttämiseksi, sekä kansalliselle säännöstölle, jossa ei säädetä mistään toimenpiteestä sen estämiseksi, että samalle vuokratyöntekijälle annetaan peräkkäisiä toimeksiantoja saman käyttäjäyrityksen palveluksessa direktiivin 2008/104 säännösten muodostaman kokonaisuuden kiertämiseksi. - Uutiset
28.8.2020 14.50
Päivitetty ohje: Ulkomaiset vuokratyöntekijät ja Suomen verotusVerohallinnon ohjeessa käsitellään ulkomailta Suomeen töihin tulevan vuokratyöntekijän verotusta sekä menettelyohjeita vuokratyöntekijälle, ulkomaiselle vuokratyönantajalle ja Suomessa olevalle työn teettäjälle. - Uutiset
20.5.2020 13.00
Hallitus esittää työntekijöiden lähettämisestä annettuun lakiin muutoksiaHallitus esittää työntekijöiden lähettämisestä annettuun lakiin muutoksia, jotka edistävät lähetettyjen työntekijöiden yhdenvertaista kohtelua työehdoissa kansallisten työntekijöiden kanssa ja yritysten tasavertaista kilpailua. Kansalliseen lakiin esitettävillä muutoksilla toimeenpantaisiin EU-lainsäädäntöön tehdyt muutokset. Hallitus esittää, että lakimuutokset tulisivat voimaan 30. heinäkuuta 2020, johon mennessä muutosdirektiivi on pantava täytäntöön. Lähettämisen ennakkoilmoitusta koskevat muutokset tulisivat voimaan teknisten uudistusten jälkeen 1. lokakuuta 2021. - Uutiset
20.3.2020 9.29
Etelä-Suomen AVI: Maksusuunnitelmat auttavat yrityksiä pitämään tilaajavastuuselvitykset kunnossaKoronapandemia on aiheuttanut nopeita muutoksia yritysten taloudellisiin toimintaedellytyksiin. Alihankinta- tai vuokratyötä tarjoavien yritysten huoleksi on noussut muun ohella se, miten työn tilaajat suhtautuvat mahdollisesti syntyviin vero- ja eläkevakuutusmaksuvelkoihin. Tilaajavastuulaki edellyttää työn tilaajia selvittämään alihankkijoidensa ja vuokrattua työvoimaa tarjoavien sopimuskumppaneidensa velvoitteiden hoitaminen, mukaan lukien verojen ja eläkevakuutusmaksujen (Tyel) maksaminen. Maksuvaikeuksissa olevien alihankkijoiden ja vuokratyöyritysten on mahdollista ryhtyä toimenpiteisiin, joiden avulla vero- tai eläkevakuutusmaksuvelka ei tilaajavastuulain näkökulmasta aiheuta haittaa uusien työtilausten saamiselle. - Uutiset
7.2.2020 9.32
KHO: Itävaltalaista yhtiötä oli pidettävä tilaajavastuulaissa tarkoitettuna tilaajana - velvoitteen tehosteeksi oli voitu asettaa uhkasakkoUlkomaisen yhtiön oikeudellinen muoto (Aktiengesellschaft) vastasi kaupparekisterilain 3 §:n 1 momentin 1 kohdassa tarkoitettua osakeyhtiötä. Näin ollen yhtiötä oli pidettävä tilaajavastuulain 3 §:n 1 kohdassa tarkoitettuna tilaajana. Sen selvittämiseksi, harjoittiko ulkomainen tilaajayhtiö Suomessa tilaajavastuulain 2 §:ssä tarkoitettua toimintaa, AVI oli voinut työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain nojalla velvoittaa yhtiön sakon uhalla toimittamaan luettelon yrityksistä, joiden kanssa yhtiöllä on ollut vuokratyösopimus tai alihankintasopimus Suomessa tehtävästä työstä päätöksessä mainittuna aikana. - Uutiset
18.11.2019 8.30
Vierashuoneessa Seppo Koskinen: Työnantajan oikeudet laillisen lakon yhteydessäTyötaisteluvapauden suoja johdetaan meillä yhdistymisvapaudesta ja kansainvälisistä sitoumuksistamme. Yksi osa työtaisteluvapautta on kansainvälisissä sitoumuksissamme kielto murtaa laillista lakkoa vuokratyövoimaa käyttämällä tai ottamalla uusia työntekijöitä tekemään lakossa olevien töitä. - Uutiset
8.10.2019 7.00
PAU valittaa perehdytyskieltotuomiosta EIT:eenPAUn valituksella haetaan tulkintaa siitä, oliko työntekijän poistattaminen ja palkanpidättäminen vastoin kansainvälisen työjärjestö ILO:n sopimusten takaamaa järjestäytymisvapautta ja siten myös mahdollisesti ristiriidassa Euroopan ihmisoikeussopimuksen kanssa - Uutiset
28.5.2019 11.20
Seppo Koskinen: Määräaikainen työsopimus vuokratyössä – KKO:2019:45Vuokratyössä on pitkään käytetty määräaikaisia työsopimuksia ja tälle on esitetty olevan kyseisen työn erityispiirteistä johtuva perusteltu syy. Korkein oikeus jo tuomiossaan KKO 2012:10 määritteli rajoituksia vuokratyönantajan kyseiselle oikeudelle. Mahdollisesti asia ei kuitenkaan tällä tuomiolla tullut riittävän selväksi ja siksi kysymys otettiin uudelleen ratkaistavaksi. - Uutiset
16.5.2019 9.26
KKO piti vuokratyöntekijöiden peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia toistaiseksi voimassa olevinaHenkilöstön vuokrausta harjoittava yhtiö oli tehnyt työntekijöiden kanssa useita peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia. Työsopimusten ehtojen mukaan työsuhde päättyi vuokrayrityksen asiakasyhtiön työntekijää koskevan toimeksiannon päättyessä työsopimuksessa arvioituna päivänä. Kun työsopimuksista ilmenevien syiden perusteella työnantajan työvoiman tarvetta ei voitu arvioida tilapäiseksi ja kun työnantaja ei ollut muuta selvittänyt, työsopimuksia oli pidettävä toistaiseksi voimassa olevina, ja työntekijöillä oli oikeus irtisanomisajan palkkaan ja lomakorvauksiin. Työntekijöillä ei ollut oikeutta korvaukseen työsopimusten perusteettomasta päättämisestä, koska työnantajalla olisi ollut oikeus irtisanoa työsopimukset tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla ja koska työsopimusten päättämiseen ei ollut liittynyt työntekijöitä loukkaavia piirteitä. - Uutiset
23.4.2019 11.50
Seppo Koskinen: KKO:2019:35 – Rajanvetoa neutraliteettioikeuden ja työnantajan direktio-oikeuden välilläKorkeimman oikeuden tuomiossa KKO:2019:35 oli kyse palkanmaksuvelvollisuudesta työsuorituksen estymisen yhteydessä ja siinä yhteydessä mahdollisesta työntekijöiden syrjinnästä. Korkeimman oikeuden enemmistö katsoi, että työntekijän kieltäydyttyä työtaistelun vuoksi hänelle osoitetusta perehdyttämistyöstä työnantajalla ei ollut velvollisuutta hyväksyä häneltä sellaista työsuoritusta, joka olisi käsittänyt vain lajittelu- ja jakelutyötä. Koska työnteko ei ollut estynyt työnantajasta johtuvasta syystä vaan työtaistelun vuoksi, työnantaja ei ollut velvollinen maksamaan palkkaa työnteon estymisen ajalta. Työnantaja ei ollut tällä menettelyllään myöskään syrjinyt työntekijää ammattiyhdistystoimintaan osallistumisen takia. Alemmat tuomioistuimet olivat ratkaisseet asian toisin ja hyväksyneet työntekijöiden palkkavaatimukset sekä katsoneet työnantajan syyllistyneen syrjintään. Korkeimmassa oikeudessakin asiasta äänestettiin ja lopputulos syntyi äänin 3-2. Tässä lyhyessä kirjoituksessa ei ole mahdollista käydä läpi vähemmistön perusteluja. - Uutiset
18.4.2019 15.00
Työtuomioistuin vuokratyötä koskevassa riidassa: Ahtausalan työehtosopimusta ei rikottuAhtausyritys käytti sahatavaralaivojen lastin käsittelyyn toisen yhtiön palveluksessa olleita kaivinkoneenkuljettajia. Työtuomioistuin katsoi jääneen näyttämättä, että kaivinkonetyössä olisi ollut kysymys ahtausalan työehtosopimuksen osana noudatettavan, TT:n ja SAK:n välillä 4.6.1997 tehdyn yleissopimuksen 8.1 kohdassa tarkoitetusta vuokratyövoiman käyttämisestä. Työehtosopimuksen määräyksiä ei ollut rikottu. - Uutiset
15.2.2019 13.30
Työturvallisuus vuokratyössä EU-hanke 2018 -loppuraporttiVuokratyövoimaa käyttäville yrityksille vuokratyövoimaan koskeva tiedonantovelvollisuus oli vieras velvoite useilla työpaikoilla. Käyttäjäyrityksillä oli usein epätietoisuutta siitä, mitä tietoja heidän tulee henkilöstövuokrausyritykselle käytännössä antaa ja millä laajuudella. - Uutiset
13.2.2019 14.35
Päivitetty ohje: Ulkomaiset vuokratyöntekijät ja Suomen verotusVerohallinnon ohjeessa käsitellään ulkomailta Suomeen töihin tulevan vuokratyöntekijän verotusta sekä menettelyohjeita vuokratyöntekijälle, ulkomaiselle vuokratyönantajalle ja Suomessa olevalle työn teettäjälle. Ohjetta on päivitetty 1. tammikuuta 2019 voimaan tulleilla verosopimusmuutoksilla. Ulkomaisen työnantajan menettelyä koskevia osia on myös päivitetty. Myös suorituksensaajan ilmoitusmenettely muuttuu vuonna 2019. Ohjeessa kuvattu työnantajan menettely koskee palkkoja, jotka maksetaan 1.1.2019 alkaen. Vuonna 2018 maksetuista palkoista työnantaja antaa ilmoitukset aiemman ohjeen (A268/200/2017) mukaisesti. - Uutiset
31.12.2018 14.00
Työntarjoamisvelvoitteen laiminlyönyt yhtiö tuomittiin korvauksiin työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä ja maksamaan hyvityssakkoa työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä koskevan kohdan tieten rikkomisestaKoska yhtiö ei ollut täyttänyt työehtosopimuksen ja työsopimuslain mukaista työntarjoamisvelvoitettaan, sillä ei ollut asiallista ja painavaa syytä työsopimuksen irtisanomiseen. Asiassa ei tullut näytetyksi, että työsopimuksen irtisanomiseen olisivat vaikuttaneet epäasialliset, henkilöön liittyvät syyt. Korvauksen laskentaperusteena käytettiin työntekijän keskituntiansiota. Yhtiön katsottiin lisäksi rikkoneen työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä koskevia määräyksiä ja se tuomittiin hyvityssakkoon. Työnantajaliiton ei sen sijaan katsottu laiminlyöneen valvontavelvollisuuttaan. - Uutiset
7.9.2018 13.16
Työtuomioistuin: Yhtiöllä oli Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n välillä sovellettavan työehtosopimuksen ja sen perusteella sovellettavien TSL 7 luvun 1 ja 3 §:ien perusteella oikeus irtisanoa työntekijöiden työsopimuksetYhtiö oli irtisanonut kahden työntekijänsä työsopimukset tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä. Asiassa oli kysymys siitä, oliko yhtiö menetellyt Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n välillä sovellettavan työehtosopimuksen 35.1 ja 46.2 kohtien vastaisesti. Työtuomioistuin katsoi ratkaisussaan, että yhtiöllä oli työehtosopimuksen ja sen perusteella sovellettavien TSL 7 luvun 1 ja 3 §:ien perusteella oikeus irtisanoa työntekijöiden työsopimukset. Työtuomioistuin hylkäsi kantajan ensisijaiset vaatimukset sen vahvistamisesta, että työnantaja olisi menetellyt työehtosopimuksen vastaisesti, sekä vaatimukset työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä maksettavista korvauksista. Asiassa jäi näyttämättä, että yhtiö olisi tietensä rikkonut työehtosopimusta, jolloin myöskään työnantajaliiton ei voitu katsoa laiminlyöneen valvontavelvollisuuttaan. Näin ollen myös kantajan toissijaiset vaatimukset hyvityssakoista hylättiin. - Uutiset
18.4.2018 9.40
Päivitetty ohje: Ulkomaiset vuokratyöntekijät ja Suomen verotusVerohallinnon ohjeessa käsitellään ulkomailta Suomeen töihin tulevan vuokratyöntekijän verotusta sekä menettelyohjeita vuokratyöntekijälle, ulkomaiselle vuokratyönantajalle ja Suomessa olevalle työn teettäjälle. - Uutiset
10.4.2018 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Alihankintaa vai työvoiman vuokrausta – TT 2018:6Alihankinnan ja työvoiman vuokrauksen välinen rajanveto aiheuttaa aika ajoin juridisia tulkintaongelmia. Työtuomioistuimen päätöksessä tätä arvioitiin etupäässä sen kannalta, käyttikö työn tilaaja työnjohtovaltaa suhteessa työn suorittajien työntekijöihin. Tässä tapauksessa hankittu ulkopuolinen työ suoritettiin tilaajan työpaikalla. Molemmilla kiistatta oli omat työnjohtonsa, mutta tulkintaongelman aiheutti se, että tilaajan työnjohto sekä käytti työturvallisuusvelvoitteisiinsa liittyvää valtaa suhteessa työn suorittajan työntekijöihin että myös oli muutoin kanssakäymisissä työn suorittajan työnjohdon kanssa. Käsittelen kirjoituksessa työtuomioistuimen päätöstä vain siltä osin, oliko ulkopuolisen työvoiman käytössä kysymys vuokratyöstä vai alihankinnasta. Koska kyse katsottiin olevan alihankinnasta, työnantajalla oli oikeus irtisanoa omat työntekijänsä alihankintaan siirtymisen johdosta. - Uutiset
4.8.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Määräaikainen työsopimus vuokratyössä – THO:2017:5Turun hovioikeus on mielenkiintoisessa tuomiossaan THO:2017:5 käsitellyt määräaikaisten työsopimusten solmimista vuokratyössä sekä pitäessään kyseisiä työsopimuksia toistaiseksi voimassa olevina työntekijöiden oikeutta irtisanomisajan etuuksiin sekä korvaukseen työsopimusten perusteettomasta päättämisestä. Hovioikeuden tuomiossa edelleen kehitetään korkeimman oikeuden aikaisempia määräaikaisen työsopimuksen laillisuuden arviointiperusteita vuokratyössä. Lisäksi tuomio osoittaa, että määräaikaisen työsopimuksen laillisuutta koskevassa kanteessa tulee jo ottaa perusteltu kanta siihen, oliko työnantajalla laillinen peruste päättää työsopimus, jos se katsotaan kanteen perusteella toistaiseksi voimassa olevaksi. - Uutiset
13.4.2017 16.35
Uusi Verohallinnon ohje koskien ulkomaisia vuokratyöntekijöitä ja Suomen verotustaOhjeessa käsitellään ulkomailta Suomeen töihin tulevan vuokratyöntekijän verotusta sekä menettelyohjeita vuokratyöntekijälle, ulkomaiselle vuokratyönantajalle ja Suomessa olevalle työn teettäjälle. - Uutiset
13.2.2017 10.34
Hovioikeudessa arvioitiin vuokrayrityksen tekemien määräaikaisten työsopimusten laillisuutta - tuomio oli erimielinenAsiassa esitettyjä seikkoja kokonaisuutena arvioidessaan HO KO:n tavoin päätyi siihen, että valittajina olevien työntekijöiden ja vuokrayrityksen väliset työsopimukset oli työnantajan aloitteesta tehty määräaikaisiksi ilman perusteltua syytä. Työsopimuksia oli näin ollen pidettävä toistaiseksi voimassa olevina. Työsopimusten perusteettomasta päättämisestä vaadittujen korvausten ja irtisanomisajan palkan ja lomakorvausten sekä oikeudenkäyntikulujen osalta HO hyväksyi KO:n ratkaisun perustelut. Eri mieltä olleen hovioikeudenneuvoksen lausunto koski työsopimusten perusteettomasta päättämisestä vaadittuja korvauksia sekä oikeudenkäynti- ja asianosaiskuluja. (Vailla lainvoimaa 13.2.2017, KKO:ssa 3.5.2017) - Uutiset
17.11.2016 14.10
Vuokratyöntekijälle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä - pelkästään se seikka, että irtisanominen oli tapahtunut työntekijän vanhempainvapaan aikana, ei yksinään osoittanut työntekijälle syntyneen työnantajan menettelystä aineetonta vahinkoaAsiassa oli jäänyt näyttämättä, että yhtiöllä olisi ollut työntekijän henkilöön liittyvä irtisanomisperuste. KO oli katsonut, että kantajan työsuhde oli päätetty perusteettomasti. HO hyväksyi KO:n ratkaisun perusteluineen irtisanomisen perusteen osalta. Pelkästään se seikka, että irtisanominen oli tapahtunut kantajan vanhempainvapaan aikana, ei yksinään osoittanut kantajalle syntyneen työnantajan menettelystä aineetonta vahinkoa. Asiassa oli siten jäänyt näyttämättä, että kantajalle olisi syntynyt aineetonta vahinkoa, joka olisi tullut ottaa ansionmenetyksestä aiheutuneen vahingon lisäksi huomioon TSL 12 luvun 2 §:n 2 momentissa tarkoitettua korvausta määrättäessä. Kantajalla ei ollut oikeutta myöskään odotusajan palkkaan myöhässä suoritetun viiden päivän irtisanomisajan palkan perusteella. (Vailla lainvoimaa 17.11.2016) - Uutiset
2.5.2016 8.00
Työtuomioistuin: Posti menetteli työehtosopimuksen vastaisesti laiminlyödessään ilmoittaa ja antaa selvitys vuokratyövoiman käytöstä luottamusmiehelleVaikka pääluottamusmies oli saanut joitakin tietoja vuokratyövoiman käytöstä, TT katsoi, ettei tämän selvityksen voitu asiassa esitetyn todistelun perusteella katsoa täyttäneen työehtosopimuksen 46 §:n 10 momentin mukaisen kokonaisselvitykselle asetettuja edellytyksiä. - Uutiset
11.4.2016 10.45
Ulkomaiset vuokratyöntekijät ja Suomen verotus - menettelyohjeet työntekijälle, työnantajalle ja työn teettäjälleVerohallinto on julkaissut ohjeen, jossa selvitetään, miten ulkomailta tulevan vuokratyöntekijän, ulkomaisen työnantajan, jolla ei ole Suomessa kiinteää toimipaikkaa sekä suomalaisen työn teettäjän tulee menetellä. Ohjeesta on julkaistu käännökset myös viroksi ja venäjäksi. - Uutiset
9.3.2016 9.22
Komissio uudistaa lähetettyjä työntekijöitä koskevaa direktiiviä – kohti syvempiä ja oikeudenmukaisempia eurooppalaisia työmarkkinoitaEuroopan komissio esitteli tiistaina (8.3.) lähetettyjä työntekijöistä koskevien sääntöjen tarkistukset. Tärkein muutos koskee palkkoja, joihin lähetetyt työntekijät ovat oikeutettuja. Komissio ehdottaa, että yleisesti sovellettavissa työehtosopimuksissa asetetuista säännöistä tulee pakolliset lähetetyille työntekijöille kaikilla talouden aloilla. - Uutiset
15.2.2016 15.12
Työtuomioistuin määräsi - saatuaan EU-tuomioistuimelta ennakkoratkaisun - hyvityssakot sopimuksen vastaisesta vuokratyöstä lentokoneiden tankkaamisessaTyötuomioistuin on tuominnut Shell Aviation Finlandin maksamaan Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitolle AKT:lle 3 000 euron hyvityssakon työehtosopimuksen vastaisesta vuokratyövoiman käytöstä. Ratkaisua varten työtuomioistuin oli pyytänyt EU-tuomioistuimelta ennakkoratkaisun. - Uutiset
20.11.2015 10.41
Postin jakelun viive huomioidaan Verohallinnon selvityspyynnöissäPAU:n lakot vaikeuttavat postinkulkua ja pakettitoimituksia 19.11. alkaen. Tästä syystä Verohallinnosta lähetettäviin selvityspyyntöihin kirjataan asiakkaille normaalin vastausajan sijaan viikon pidempi vastausaika. Samoin jos asiakkaiden vastauksia ei ole tullut annettuihin määräaikoihin mennessä, odotetaan viikko ennen toimenpiteiden käynnistämistä. Menettely on voimassa posti- ja logistiikka-alan työnseisausten ajan. - Uutiset
1.7.2015 13.25
Hallinto-oikeus: Taksinkuljettajakokemuksen pituutta selvitettäessä otettiin huomioon myös vuokrattuna työntekijänä saatu kuljettajakokemusHAO totesi, että kokemusvertailussa merkityksellistä on taksinkuljettajana saatu kuljettajakokemus. Näin ollen asiassa ei ollut merkitystä sillä, oliko luvanhakija kuljettanut taksia taksiliikenneluvan omaavan yrittäjän palkkaamana työntekijänä vai henkilöstövuokrausta harjoittavan yrityksen vuokraamana työntekijänä. - Uutiset
5.6.2015 11.30
SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto: Kuka on vuokratyöntekijän työsuojeluvaltuutettu?Työsuojelun valvontalain mukaan henkilöstöä muille yrityksille vuokraavissa yrityksissä (henkilöstöpalveluyritykset) on oltava työsuojeluvaltuutettu. Mutta kuka edustaa vuokratyöntekijää silloin, kun hän on töissä käyttäjäyrityksessä? Onko edustaja henkilöstöpalveluyrityksen työsuojeluvaltuutettu, jonka valintaan vuokratyöntekijä on voinut osallistua, käyttäjäyrityksen työsuojeluvaltuutettu vai molemmat? - Uutiset
18.5.2015 15.32
Hovioikeus: Vain käyttäjäyrityksen määrättävissä olevaan tilauksen kestoon sidottu työsopimuksen määräajan päättyminen ei perustunut objektiiviseen perusteeseen - työsopimusta pidettiin toistaiseksi voimassa olevanaHO katsoi KKO:n ratkaisusta 2012:10 ilmenevän oikeusohjeen mukaisesti, että vain käyttäjäyrityksen määrättävissä olevaan tilauksen kestoon sidottu työsopimuksen määräajan päättyminen ei ollut perustunut objektiiviseen perusteeseen. Sillä seikalla, että työntekijän ja yhtiön väliseen työsopimukseen oli merkitty työsuhteen arvioitu kesto, ei ollut merkitystä, koska työsopimus olisi voitu arvioidusta kestosta huolimatta päättää milloin tahansa käyttäjäyrityksen ilmoituksella tilauksen päättymisestä. Työsopimus oli työnantajan aloitteesta tehty määräaikaiseksi ilman perusteltua syytä. (Vailla lainvoimaa 18.5.2015) - Uutiset
8.5.2015 10.11
Ulkomaiset vuokratyöntekijät ja Suomen verotus - menettelyohjeet työntekijälle, työnantajalle ja työn teettäjälleVerohallinto on julkaissut ohjeen, jossa selvitetään, miten ulkomailta tulevan vuokratyöntekijän, ulkomaisen työnantajan, jolla ei ole Suomessa kiinteää toimipaikkaa sekä suomalaisen työn teettäjän tulee menetellä. Ohje on julkaistu myös viroksi ja venäjäksi. - Uutiset
10.4.2015 9.05
Tilaajavastuulaki koskee kaikkia aloja - yhtenä valvonnan kohteena IT-alan yrityksetTilaajavastuulakia tulee noudattaa kaikilla aloilla, joissa käytetään alihankintaa tai vuokratyöntekijöitä. Tilaajan selvitysvelvollisuuden laiminlyönnistä voi seurata 1 702 – 17 024 euron laiminlyöntimaksu. IT-alan yritykset ovat yhtenä tilaajavastuulain valvonnan kohteena vuonna 2015. - Uutiset
18.3.2015 9.00
EU-tuomioistuimelta merkittävä ennakkoratkaisu vuokratyövoiman käytön rajoittamista koskevassa asiassaEU-tuomioistuin antoi tiistaina tuomion Shell Aviation Finlandin vuokratyövoiman käyttöä koskevassa kiistassa. Tuomion mukaan vuokratyödirektiivissä ei aseteta kansallisille tuomioistuimille velvollisuutta jättää soveltamatta kaikkia kansallisen oikeuden säännöksiä ja määräyksiä, jotka sisältävät vuokratyön käyttöön liittyviä kieltoja tai rajoituksia, jotka eivät ole perusteltuja direktiivin 4 artiklan 1 kohdassa tarkoitetuista yleisen edun mukaisista syistä. SAK:n ja ammattiliittojen EU-edunvalvontaprojektin lakimies Jari Hellsten pitää ratkaisua merkittävänä koko Euroopan kannalta. EK:n asiantuntija Mika Kärkkäinen on pettynyt, ettei direktiiviä voida soveltaa kansallisissa tuomioistuimissa. - Uutiset
16.3.2015 8.35
EU-tuomioistuin: Sosiaalihuoltoalan työvoiman vuokraus ei ole arvonlisäverotonta sosiaalihuoltoaEU-tuomioistuin katsoo saksalaisessa ennakkoratkaisuasiassa, että yhteisestä arvonlisäverojärjestelmästä annetun direktiivin 2006/112/EY 132 artiklan 1 kohdan g alakohtaa on tulkittava siten, että valtiollisen tutkinnon suorittanut hoitohenkilökunta, joka tarjoaa palvelujaan suoraan hoitoa tarvitseville henkilöille, ja tilapäistyövoimaa välittävä yritys, joka antaa tällaista henkilökuntaa käyttöön laitoksille, joiden on tunnustettu tuottavan sosiaalisia hyvinvointipalveluja, eivät kuulu mainitun säännöksen sisältämään käsitteeseen ”tunnustetut, sosiaalisia hyvinvointipalveluja tuottavat laitokset. - Uutiset
13.3.2015 10.21
Pienyrityksen tietopaketti 2015: Työsuhteet ja työympäristöTyösuojeluhallinnon sivuilla on julkaistu tietopaketti pienyrityksille työsuhdeasioiden hoitamisesta, hyvän työympäristön merkityksestä sekä koneiden ja kemikaalien turvallisuudesta. Julkaisu sisältää mm. mallilomakkeet työsopimuksesta, vuosilomapalkkalaskelmasta, työsuhteen päättämisilmoituksesta sekä työtodistuksesta. - Uutiset
9.2.2015 13.27
Hallinto-oikeus: Lääkäreitä ja hammaslääkäreitä virolaiselta yhtiöltä vuokranneella yrityksellä ei ollut oikeutta saada hakemaansa arvonlisäveroa palautettavaksiHelsingin hallinto-oikeus totesi mm., ettei työvoiman vuokrausta ole arvonlisäverolaissa säädetty verottomaksi palveluksi, eikä sanotun palvelun verokohtelu voi eri toimialoilla olla erilainen. KHO:n päätöksistä ei voitu päätellä, että vuoden 2013 ratkaisulla olisi muutettu vuoden 2003 ratkaisun tulkintaa työvoiman vuokrauksen verollisuudesta. Sillä seikalla, oliko Verohallinto sittemmin antamassaan arvonlisäverotusta koskevassa ohjeessaan ehkä arvioinut tätä asiaa toisin, ei ollut merkitystä tämän asian ratkaisulle. - Uutiset
18.12.2014 15.15
Vuokratyöntekijän palkkaaminen ei ilman muuta osoita, ettei taloudellista tai tuotannollista perustetta irtisanomiseen oleSe, että yhtiö oli kirjanpitäjän työsuhteen päätyttyä ottanut vuokratyöntekijän tekemään toisenlaisia taloushallinnon tehtäviä, ei katsottu osoittaneen irtisanomisperusteen puuttumista. Muunlaisia, epäasiallisia syitä kirjanpitäjän työsopimuksen irtisanomiseen ei ollut näytetty olleen. - Uutiset
20.11.2014 15.30
Julkisasiamieheltä ratkaisuehdotus työtuomioistuimen vuokratyödirektiiviä koskevaan ennakkoratkaisupyyntöönEU-tuomioistuimen julkisasiamies Szpunar antoi torstaina (20.11.) ratkaisuehdotuksensa työtuomioistuimen ennakkoratkaisupyyntöön, jolla työtuomioistuin haluaa selvittää, voidaanko vuokratyövoiman käyttöä rajoittaa työehtosopimuksissa sovituin tavoin, kun otetaan huomioon vuokratyödirektiivin 2008/104/EY säädökset. Käsiteltävä asia tarjoaa EU-tuomioistuimelle mahdollisuuden tulkita ensimmäistä kertaa vuokratyöstä annettua direktiiviä. - Uutiset
2.7.2014 10.35
Vuokratyöntekijät jäävät usein ilman vuosilomaa ja työterveyshuoltoaEtelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelutarkastajat tekivät viime vuonna 232 tarkastusta vuokratyöyrityksiin. Lähes jokaiselle tarkastetuista yrityksistä jouduttiin antamaan viranomaisohjausta puutteiden korjaamiseksi. Useimmiten puutteet liittyivät vuosilomakirjanpitoon, työaikakirjanpitoon ja työnteon keskeisiin ehtoihin. - Uutiset
7.4.2014 15.51
Ulkomaiset vuokratyöntekijät ja Suomen verotusVuoden 2007 alusta voimaantulleen lainmuutoksen perusteella, enintään kuusi kuukautta Suomessa ulkomaisen työnantajan palveluksessa oleskelevien vuokratyöntekijöiden palkkatuloa verotetaan Suomessa, jos työntekijän asuinvaltion kanssa solmittu verosopimus sallii verottamisen. Lisäksi vuokratyöstä saatua palkkatuloa verotetaan, jos työntekijä tulee maasta, jonka kanssa Suomella ei ole verosopimusta. - Uutiset
8.1.2014 13.06
Määräaikaiselle työsuhteelle tulee olla perusteJos työnantaja ei voi osoittaa työsopimukselle määräaikaista tarkoitusta, työsopimuksen katsotaan olevan voimassa toistaiseksi. Tämä koskee myös vuokratyösuhteita. Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun työvoiman tarve on pysyvä. - Uutiset
18.12.2013 6.30
Työtuomioistuin: Espanjalaisen matkustamohenkilökunnan käyttö ei ollut työehtosopimuksen vastaistaJärjestelyssä, jossa Finnair Oyj oli käyttänyt kokonaan espanjalaista matkustamohenkilökuntaa Barcelonan ja Madridin lennoilla samaan aikaan kun Finnairin omaa matkustamohenkilökuntaa oli ollut lomautettuna, ei katsottu rikotun vuokratyövoiman käyttöä koskevia työehtosopimuksen määräyksiä. Espanjalaisen työvoiman käyttö katsottiin alihankinnaksi eikä työvoiman vuokraukseksi. (Ään 5-1) - Uutiset
12.12.2013 9.03
Työnseisauksella uhkaaminen vuokratyövoiman käyttöä koskevassa erimielisyysasiassa johti hyvityssakkoihinTurun Elintarviketyöntekijät 144 ry tuomittiin työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä, kun pääluottamusmies oli uhannut yhtiötä yhtiön tuotantolaitoksella toteutettavalla työnseisauksella ja vaatinut työnantajaa hyväksymään työntekijöiden esittämän vaatimuksen vuokratyövoiman käytöstä. - Uutiset
15.11.2013 10.52
PAM-lehti: Reilu vuokratyö puolitti sairausajan palkanKeskeiset henkilöstöpalvelualat ovat ryhtyneet soveltamaan uudistettuja, alan itsensä luomia ”Reilun vuokratyön” kriteerejä, kertoo perjantaina 15. marraskuuta ilmestynyt Pam-lehti. Ehdot vaikuttavat työntekijän työsuhde-etuihin, kuten sairausajan palkkaan ja työterveyshuoltoon. - Uutiset
8.10.2013 10.34
Työtuomioistuin pyytää vuokratyöriidassa ennakkoratkaisua EU-tuomioistuimeltaTyötuomioistuin on pyytänyt ennakkoratkaisua jutussa, joka koskee työehtosopimuksessa olevan, vuokratyöntekijöiden käyttöä rajoittavan määräyksen väitettyä rikkomista. Tapaus edellyttää vuonna 2011 sovellettavaksi tulleen Euroopan unionin vuokratyödirektiivin tulkintaa. - Uutiset
19.6.2013 8.01
YLE: Opiskelijoita vuokrataan huimilla summilla kesälääkäreiksiVuokratyöfirmojen lääkäriopiskelijoista pyytämää hintaa pidetään terveyskeskuksissa aivan liian korkeana. Yle Uutisten Lounais-Suomessa tekemän kyselyn mukaan lääkäriopiskelijan työpäivän hinta saattaa kohota jopa lähelle tuhatta euroa päivässä. Hinta on vain hieman kokeneita keikkalääkäreitä halvempi. - Uutiset
28.5.2013 9.22
Opas vuokratyöstä auttaa rakentamaan ja hyödyntämään sopivia työkyvyn mallejaKuntoutussäätiö on laatinut oppaan, joka auttaa rakentamaan ja hyödyntämään sopivia työkyvyn malleja. Opas sisältää muun muassa riskien kartoituslomakkeen, jolla henkilöstöpalveluyritys voi asiakasyrityksen kanssa kartoittaa työoloja. Mukana on oma osio myös vuokratyöntekijälle. - Uutiset
3.5.2013 9.09
EU-tuomioistuin: Määräaikaista työtä koskevaa direktiiviä ja sen liitteenä olevaa puitesopimusta ei sovelleta vuokratyöntekijän ja vuokrayrityksen väliseen määräaikaiseen työsuhteeseenEU-tuomioistuin on katsonut italialaisessa ennakkoratkaisuasiassa, että määräaikaista työtä koskevaa direktiiviä 1999/70/EY ja sen liitteenä olevaa 18.3.1999 tehtyä puitesopimusta on tulkittava siten, ettei niitä sovelleta vuokratyöntekijän ja työvoiman vuokrausyrityksen väliseen määräaikaiseen työsuhteeseen eikä tällaisen työntekijän ja käyttäjäyrityksen väliseen määräaikaiseen työsuhteeseen. - Uutiset
25.4.2013 11.34
Selvitys: Vuokratyön haasteina määräaikaisuudet ja työntekijän asemaVuokratyöntekijöistä suurin osa on määräaikaisessa työsuhteessa, mutta heillä ei ole riittävästä tietoa määräaikaisuuden perusteista ja kestosta. Yli puolet vuokratyöntekijöistä kokee myös olevansa heikommassa asemassa kuin yrityksen muut työntekijät. - Uutiset
18.4.2013 12.20
Pohjoismaiden palveluala huolissaan vuokratyöllä keinottelustaPohjoismaisia palvelualoja edustava unioni SUN:n kiinteistöalan hallitus on huolestunut viime aikojen kehityksestä, joka on johtanut vuokratyöllä keinotteluun Pohjoismaissa. SUN edellyttää, että työpaikoilla noudatetaan vuokratyödirektiiviä.