Johtaminen
- Lakikirjasto > Lakimies* Tanner, Lauri – Saarni, Samuli – Nykänen, Eeva: Vastuu terveyden- ja sairaanhoidon johtamisesta julkisessa terveydenhuollossa ja vastaavan lääkärin asemaLakimies 2/2024 s. 276 – 303, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > Liikejuridiikka* Pentikäinen, Satu – Sorsa, Kaisa: Monimuotoisuus osana yritysten sosiaalista yhteiskuntavastuuta – arvonluonnin uusi välineLiikejuridiikka 1/2024 s. 29 – 47, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > Verotus* Kiviranta, Tuomas: Sijoitusyhtiö tosiasiallisen johtopaikan ja väliyhteisösääntelyn näkökulmastaVerotus 5/2023 s. 572 – 581, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > Oikeus* Kallunki, Juha-Pekka – Korkka-Knuts, Heli – Kallunki, Jenni – Aaltonen, Mikko: Suomalaisten pörssiyhtiöiden ylimmän johdon rikostuomiot ja niiden vaikutus yhtiön rikosoikeudellisille vastuuriskeilleOikeus 1/2023 s. 8 – 25, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > Helsinki Law ReviewLukinmaa, Sakari: Liikejuridiikan asianajotoimiston johtamisestaHelsinki Law Review 2/2022 s. 22 – 33, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > Defensor LegisOrlov, Vladimir: Yhtiötä koskevat vastuukysymykset Venäjän oikeudessaDefensor Legis 6/2020 s. 1029 – 1046, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > ArtikkelitRuohonen, Janne: Osakeyhtiön tosiasiallinen johtaja – de facto- ja varjojohtaja24.9.2019, Asiantuntija-artikkeliArtikkelin tavoitteena on selvittää, milloin henkilön katsotaan Suomen voimassa olevan oikeuden mukaan toimivan osakeyhtiön de facto- tai varjojohtajana. Artikkelissa tarkastellaan henkilön toimimista de facto- tai varjojohtajana erityisesti yhtiön hallituksen jäsenenä tai toimitusjohtajana. Artikkelissa kartoitetaan tyypillisimmät de facto- ja varjojohtajuuden tilanteet yhtiökäytännössä. Artikkelissa perehdytään siihen, onko tosiasiallisilla johtajilla de facto- tai varjojohtajina riski...
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötHakkarainen, Laura: Liability of Directors in Finnish Limited Liability Companies – Who is to Blame When a Company Drifts Towards Insolvency?25.9.2018, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötKeso, Matias: Johdon kaupankäynti suljetun ikkunan aikana10.5.2017, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > LakimiesMansikka, Tanja – Niemi, Johanna: Uusi julkisjohtaja virkarikosepäiltynä – New Public Management -johtajuuden ja virkamiesjohtajuuden identiteetit tuomioiden ja syyttämättä jättämispäätösten perusteluissaLakimies 3–4/2017 s. 311 – 333, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > Liikejuridiikka* Airaksinen, Manne – Villa, Seppo – Stepanoff, Maaret: Avustajien käyttäminen hallitustyössä – hallitustiedon luovuttaminen kolmannelleLiikejuridiikka 2/2017 s. 5 – 41, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötJohansson, Niko: Bolagsstyrning och ersättningssystem. Gällande läge och utvecklingsbehov23.2.2015, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > Kilpailuoikeudellinen vuosikirjaGünsberg, Patrick: Are Director Disqualification Orders for Cartel Conduct Fit for Purpose?Kilpailuoikeudellinen vuosikirja 2015 s. 173 – 187, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötIkonen, Antti: Yhtiöoikeudellinen lojaliteettivelvollisuus erityisesti Yhdysvalloissa, Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Ruotsissa ja Suomessa4.11.2005, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > ArtikkelitHuusko, Liisa: Työlainsäädäntö luo taustan hyvälle johtamiselle23.2.2005, Asiantuntija-artikkeliJohtamisopin tai -käytännön vaihtaminen aiheuttaa usein muutoksia työjärjestelyissä sekä määrällisten että laadullisten tekijöiden kautta tarkasteltuna. Aihetta on käsitelty johtamisen tutkimuksessa ja käsikirjoissa pääosin erillään työlainsäädännöstä. Tässä artikkelissa tarkastellaan työlainsäädäntöä hyvän johtamisen perustana ja nostetaan esille kysymyksiä, joihin työpaikoilla on syytä kiinnittää huomiota erityisesti muutostilanteissa.
- Lakikirjasto > ArtikkelitHuusko, Liisa: Sopiva tiimi24.10.2003, Väitöskirja-artikkeliTässä tutkimuksessa tarkastellaan tiimejä sekä juridiikan että johtamisen kysymyksenä. Käsittely on rajattu koskemaan kurinalaisen tiimimääritelmän mukaista toimintaa, mikä tarkoittaa sitä, että tiimityöskentelyyn siirtyminen merkitsee muutosta työn tekemisen ehdoissa. Tutkimuksen nimi Sopiva tiimi tarkoittaa kahta asiaa. Sopiva tiimi on sekä juridisesti kelpoinen sopimaan työehdoistaan että liiketaloudellisesti sopiva ja käyttökelpoinen tapa organisoida töitä. Tutkimuksessa on pyritty...
- Lakikirjasto > ArtikkelitHuusko, Liisa: Tiimissä työ on palkitsevaa - riittääkö se korvaukseksi muuttuneista velvoitteista?28.2.2003, Asiantuntija-artikkeliTyöoikeuden normisto luo palkitsemiselle juridisen perustan, joka rakentuu pääasiallisesti yksilöllisille työsuhteille. Koska tämä perusta on myös tiimeissä työskentelevien työntekijöiden palkkaukseen lähtökohta, artikkelin alussa palkkausta tarkastellaan juridisena kysymyksenä. Tämän jälkeen käsitellään palkitsemista tutkimuksen kohteena ja johtamisen välineenä. Johtamiseen liittyen käsitellään motivointia ja tunnetuimpien motivaatioteorioiden merkitystä työorganisaatiossa vaikuttavien...
- Lakikirjasto > LakimiesArponen, Markku: Teesejä laamannista käräjäoikeuden päällikkötuomarinaLakimies 7–8/2000 s. 1313 – 1319, Muu kirjoitus
- Uutiset
20.2.2023 11.54
Vierashuoneessa Kuntaliiton lakimiehet VT, väitöskirjatutkija Juha-Matti Kiviluoto ja OTM Kirsi Lamberg: Johtajasopimuksen soveltaminen kunnanjohtajan irtisanomista koskevassa kuntalain 43 §:n mukaisessa menettelyssäKunnanjohtajan ja kunnan välillä on kuntalain 42 §:n mukaan tehtävä johtajasopimus, jossa sovitaan kunnan johtamisen edellytyksistä. Johtajasopimukseen voidaan ottaa määräyksiä menettelytavoista, joilla kunnanjohtajan viran hoitamiseen liittyvät erimielisyydet ratkaistaan kuntalain 43 §:n mukaisen menettelyn sijasta. Sama koskee kuntalain 64 §:n nojalla myös kuntayhtymän johtavaa viranhaltijaa. - Uutiset
12.4.2019 15.30
Unionin tuomioistuin otti kantaa siihen, voidaanko yhtiön ja sen johtajana toimivan yksityishenkilön välistä sopimusta pitää työsopimuksena Lugano II -yleissopimusta tulkittaessaTuomioistuimen toimivallasta sekä tuomioiden tunnustamisesta ja täytäntöönpanosta siviili- ja kauppaoikeuden alalla allekirjoitetun yleissopimuksen, jonka tekeminen hyväksyttiin yhteisön puolesta tehdyllä neuvoston päätöksellä 2009/430/EY, II osaston 5 jakson määräyksiä (18–21 artikla) on tulkittava siten, että yhtiön ja sen johtajana toimivan yksityishenkilön välisellä sopimuksella ei synny niiden välistä alisteisuussuhdetta eikä sitä näin ollen voida katsoa näissä määräyksissä tarkoitetuksi työsopimukseksi, mikäli – vaikka tämän yhtiön osakkaalla tai osakkailla on valta päättää tämä sopimus – tämä henkilö voi päättää tai tosiasiallisesti päättää tämän sopimuksen ehdoista ja mikäli hän käyttää itsenäisesti määräysvaltaa tämän yhtiön päivittäisessä liiketoiminnassa ja hoitaa tehtäviään itsenäisesti.