- Työsuhde
Vuokratyö
- Uutiset
23.4.2019 11.50
Seppo Koskinen: KKO:2019:35 – Rajanvetoa neutraliteettioikeuden ja työnantajan direktio-oikeuden välilläKorkeimman oikeuden tuomiossa KKO:2019:35 oli kyse palkanmaksuvelvollisuudesta työsuorituksen estymisen yhteydessä ja siinä yhteydessä mahdollisesta työntekijöiden syrjinnästä. Korkeimman oikeuden enemmistö katsoi, että työntekijän kieltäydyttyä työtaistelun vuoksi hänelle osoitetusta perehdyttämistyöstä työnantajalla ei ollut velvollisuutta hyväksyä häneltä sellaista työsuoritusta, joka olisi käsittänyt vain lajittelu- ja jakelutyötä. Koska työnteko ei ollut estynyt työnantajasta johtuvasta syystä vaan työtaistelun vuoksi, työnantaja ei ollut velvollinen maksamaan palkkaa työnteon estymisen ajalta. Työnantaja ei ollut tällä menettelyllään myöskään syrjinyt työntekijää ammattiyhdistystoimintaan osallistumisen takia. Alemmat tuomioistuimet olivat ratkaisseet asian toisin ja hyväksyneet työntekijöiden palkkavaatimukset sekä katsoneet työnantajan syyllistyneen syrjintään. Korkeimmassa oikeudessakin asiasta äänestettiin ja lopputulos syntyi äänin 3-2. Tässä lyhyessä kirjoituksessa ei ole mahdollista käydä läpi vähemmistön perusteluja. - Uutiset
18.4.2019 15.00
Työtuomioistuin vuokratyötä koskevassa riidassa: Ahtausalan työehtosopimusta ei rikottuAhtausyritys käytti sahatavaralaivojen lastin käsittelyyn toisen yhtiön palveluksessa olleita kaivinkoneenkuljettajia. Työtuomioistuin katsoi jääneen näyttämättä, että kaivinkonetyössä olisi ollut kysymys ahtausalan työehtosopimuksen osana noudatettavan, TT:n ja SAK:n välillä 4.6.1997 tehdyn yleissopimuksen 8.1 kohdassa tarkoitetusta vuokratyövoiman käyttämisestä. Työehtosopimuksen määräyksiä ei ollut rikottu. - Uutiset
15.2.2019 13.30
Työturvallisuus vuokratyössä EU-hanke 2018 -loppuraporttiVuokratyövoimaa käyttäville yrityksille vuokratyövoimaan koskeva tiedonantovelvollisuus oli vieras velvoite useilla työpaikoilla. Käyttäjäyrityksillä oli usein epätietoisuutta siitä, mitä tietoja heidän tulee henkilöstövuokrausyritykselle käytännössä antaa ja millä laajuudella. - Uutiset
13.2.2019 14.35
Päivitetty ohje: Ulkomaiset vuokratyöntekijät ja Suomen verotusVerohallinnon ohjeessa käsitellään ulkomailta Suomeen töihin tulevan vuokratyöntekijän verotusta sekä menettelyohjeita vuokratyöntekijälle, ulkomaiselle vuokratyönantajalle ja Suomessa olevalle työn teettäjälle. Ohjetta on päivitetty 1. tammikuuta 2019 voimaan tulleilla verosopimusmuutoksilla. Ulkomaisen työnantajan menettelyä koskevia osia on myös päivitetty. Myös suorituksensaajan ilmoitusmenettely muuttuu vuonna 2019. Ohjeessa kuvattu työnantajan menettely koskee palkkoja, jotka maksetaan 1.1.2019 alkaen. Vuonna 2018 maksetuista palkoista työnantaja antaa ilmoitukset aiemman ohjeen (A268/200/2017) mukaisesti. - Uutiset
31.12.2018 14.00
Työntarjoamisvelvoitteen laiminlyönyt yhtiö tuomittiin korvauksiin työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä ja maksamaan hyvityssakkoa työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä koskevan kohdan tieten rikkomisestaKoska yhtiö ei ollut täyttänyt työehtosopimuksen ja työsopimuslain mukaista työntarjoamisvelvoitettaan, sillä ei ollut asiallista ja painavaa syytä työsopimuksen irtisanomiseen. Asiassa ei tullut näytetyksi, että työsopimuksen irtisanomiseen olisivat vaikuttaneet epäasialliset, henkilöön liittyvät syyt. Korvauksen laskentaperusteena käytettiin työntekijän keskituntiansiota. Yhtiön katsottiin lisäksi rikkoneen työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä koskevia määräyksiä ja se tuomittiin hyvityssakkoon. Työnantajaliiton ei sen sijaan katsottu laiminlyöneen valvontavelvollisuuttaan. - Uutiset
7.9.2018 13.16
Työtuomioistuin: Yhtiöllä oli Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n välillä sovellettavan työehtosopimuksen ja sen perusteella sovellettavien TSL 7 luvun 1 ja 3 §:ien perusteella oikeus irtisanoa työntekijöiden työsopimuksetYhtiö oli irtisanonut kahden työntekijänsä työsopimukset tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä. Asiassa oli kysymys siitä, oliko yhtiö menetellyt Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n välillä sovellettavan työehtosopimuksen 35.1 ja 46.2 kohtien vastaisesti. Työtuomioistuin katsoi ratkaisussaan, että yhtiöllä oli työehtosopimuksen ja sen perusteella sovellettavien TSL 7 luvun 1 ja 3 §:ien perusteella oikeus irtisanoa työntekijöiden työsopimukset. Työtuomioistuin hylkäsi kantajan ensisijaiset vaatimukset sen vahvistamisesta, että työnantaja olisi menetellyt työehtosopimuksen vastaisesti, sekä vaatimukset työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä maksettavista korvauksista. Asiassa jäi näyttämättä, että yhtiö olisi tietensä rikkonut työehtosopimusta, jolloin myöskään työnantajaliiton ei voitu katsoa laiminlyöneen valvontavelvollisuuttaan. Näin ollen myös kantajan toissijaiset vaatimukset hyvityssakoista hylättiin. - Uutiset
18.4.2018 9.40
Päivitetty ohje: Ulkomaiset vuokratyöntekijät ja Suomen verotusVerohallinnon ohjeessa käsitellään ulkomailta Suomeen töihin tulevan vuokratyöntekijän verotusta sekä menettelyohjeita vuokratyöntekijälle, ulkomaiselle vuokratyönantajalle ja Suomessa olevalle työn teettäjälle. - Uutiset
10.4.2018 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Alihankintaa vai työvoiman vuokrausta – TT 2018:6Alihankinnan ja työvoiman vuokrauksen välinen rajanveto aiheuttaa aika ajoin juridisia tulkintaongelmia. Työtuomioistuimen päätöksessä tätä arvioitiin etupäässä sen kannalta, käyttikö työn tilaaja työnjohtovaltaa suhteessa työn suorittajien työntekijöihin. Tässä tapauksessa hankittu ulkopuolinen työ suoritettiin tilaajan työpaikalla. Molemmilla kiistatta oli omat työnjohtonsa, mutta tulkintaongelman aiheutti se, että tilaajan työnjohto sekä käytti työturvallisuusvelvoitteisiinsa liittyvää valtaa suhteessa työn suorittajan työntekijöihin että myös oli muutoin kanssakäymisissä työn suorittajan työnjohdon kanssa. Käsittelen kirjoituksessa työtuomioistuimen päätöstä vain siltä osin, oliko ulkopuolisen työvoiman käytössä kysymys vuokratyöstä vai alihankinnasta. Koska kyse katsottiin olevan alihankinnasta, työnantajalla oli oikeus irtisanoa omat työntekijänsä alihankintaan siirtymisen johdosta. - Uutiset
4.8.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Määräaikainen työsopimus vuokratyössä – THO:2017:5Turun hovioikeus on mielenkiintoisessa tuomiossaan THO:2017:5 käsitellyt määräaikaisten työsopimusten solmimista vuokratyössä sekä pitäessään kyseisiä työsopimuksia toistaiseksi voimassa olevina työntekijöiden oikeutta irtisanomisajan etuuksiin sekä korvaukseen työsopimusten perusteettomasta päättämisestä. Hovioikeuden tuomiossa edelleen kehitetään korkeimman oikeuden aikaisempia määräaikaisen työsopimuksen laillisuuden arviointiperusteita vuokratyössä. Lisäksi tuomio osoittaa, että määräaikaisen työsopimuksen laillisuutta koskevassa kanteessa tulee jo ottaa perusteltu kanta siihen, oliko työnantajalla laillinen peruste päättää työsopimus, jos se katsotaan kanteen perusteella toistaiseksi voimassa olevaksi. - Uutiset
13.4.2017 16.35
Uusi Verohallinnon ohje koskien ulkomaisia vuokratyöntekijöitä ja Suomen verotustaOhjeessa käsitellään ulkomailta Suomeen töihin tulevan vuokratyöntekijän verotusta sekä menettelyohjeita vuokratyöntekijälle, ulkomaiselle vuokratyönantajalle ja Suomessa olevalle työn teettäjälle. - Uutiset
13.2.2017 10.34
Hovioikeudessa arvioitiin vuokrayrityksen tekemien määräaikaisten työsopimusten laillisuutta - tuomio oli erimielinenAsiassa esitettyjä seikkoja kokonaisuutena arvioidessaan HO KO:n tavoin päätyi siihen, että valittajina olevien työntekijöiden ja vuokrayrityksen väliset työsopimukset oli työnantajan aloitteesta tehty määräaikaisiksi ilman perusteltua syytä. Työsopimuksia oli näin ollen pidettävä toistaiseksi voimassa olevina. Työsopimusten perusteettomasta päättämisestä vaadittujen korvausten ja irtisanomisajan palkan ja lomakorvausten sekä oikeudenkäyntikulujen osalta HO hyväksyi KO:n ratkaisun perustelut. Eri mieltä olleen hovioikeudenneuvoksen lausunto koski työsopimusten perusteettomasta päättämisestä vaadittuja korvauksia sekä oikeudenkäynti- ja asianosaiskuluja. (Vailla lainvoimaa 13.2.2017, KKO:ssa 3.5.2017) - Uutiset
17.11.2016 14.10
Vuokratyöntekijälle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä - pelkästään se seikka, että irtisanominen oli tapahtunut työntekijän vanhempainvapaan aikana, ei yksinään osoittanut työntekijälle syntyneen työnantajan menettelystä aineetonta vahinkoaAsiassa oli jäänyt näyttämättä, että yhtiöllä olisi ollut työntekijän henkilöön liittyvä irtisanomisperuste. KO oli katsonut, että kantajan työsuhde oli päätetty perusteettomasti. HO hyväksyi KO:n ratkaisun perusteluineen irtisanomisen perusteen osalta. Pelkästään se seikka, että irtisanominen oli tapahtunut kantajan vanhempainvapaan aikana, ei yksinään osoittanut kantajalle syntyneen työnantajan menettelystä aineetonta vahinkoa. Asiassa oli siten jäänyt näyttämättä, että kantajalle olisi syntynyt aineetonta vahinkoa, joka olisi tullut ottaa ansionmenetyksestä aiheutuneen vahingon lisäksi huomioon TSL 12 luvun 2 §:n 2 momentissa tarkoitettua korvausta määrättäessä. Kantajalla ei ollut oikeutta myöskään odotusajan palkkaan myöhässä suoritetun viiden päivän irtisanomisajan palkan perusteella. (Vailla lainvoimaa 17.11.2016) - Uutiset
2.5.2016 8.00
Työtuomioistuin: Posti menetteli työehtosopimuksen vastaisesti laiminlyödessään ilmoittaa ja antaa selvitys vuokratyövoiman käytöstä luottamusmiehelleVaikka pääluottamusmies oli saanut joitakin tietoja vuokratyövoiman käytöstä, TT katsoi, ettei tämän selvityksen voitu asiassa esitetyn todistelun perusteella katsoa täyttäneen työehtosopimuksen 46 §:n 10 momentin mukaisen kokonaisselvitykselle asetettuja edellytyksiä. - Uutiset
11.4.2016 10.45
Ulkomaiset vuokratyöntekijät ja Suomen verotus - menettelyohjeet työntekijälle, työnantajalle ja työn teettäjälleVerohallinto on julkaissut ohjeen, jossa selvitetään, miten ulkomailta tulevan vuokratyöntekijän, ulkomaisen työnantajan, jolla ei ole Suomessa kiinteää toimipaikkaa sekä suomalaisen työn teettäjän tulee menetellä. Ohjeesta on julkaistu käännökset myös viroksi ja venäjäksi. - Uutiset
9.3.2016 9.22
Komissio uudistaa lähetettyjä työntekijöitä koskevaa direktiiviä – kohti syvempiä ja oikeudenmukaisempia eurooppalaisia työmarkkinoitaEuroopan komissio esitteli tiistaina (8.3.) lähetettyjä työntekijöistä koskevien sääntöjen tarkistukset. Tärkein muutos koskee palkkoja, joihin lähetetyt työntekijät ovat oikeutettuja. Komissio ehdottaa, että yleisesti sovellettavissa työehtosopimuksissa asetetuista säännöistä tulee pakolliset lähetetyille työntekijöille kaikilla talouden aloilla. - Uutiset
15.2.2016 15.12
Työtuomioistuin määräsi - saatuaan EU-tuomioistuimelta ennakkoratkaisun - hyvityssakot sopimuksen vastaisesta vuokratyöstä lentokoneiden tankkaamisessaTyötuomioistuin on tuominnut Shell Aviation Finlandin maksamaan Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitolle AKT:lle 3 000 euron hyvityssakon työehtosopimuksen vastaisesta vuokratyövoiman käytöstä. Ratkaisua varten työtuomioistuin oli pyytänyt EU-tuomioistuimelta ennakkoratkaisun. - Uutiset
20.11.2015 10.41
Postin jakelun viive huomioidaan Verohallinnon selvityspyynnöissäPAU:n lakot vaikeuttavat postinkulkua ja pakettitoimituksia 19.11. alkaen. Tästä syystä Verohallinnosta lähetettäviin selvityspyyntöihin kirjataan asiakkaille normaalin vastausajan sijaan viikon pidempi vastausaika. Samoin jos asiakkaiden vastauksia ei ole tullut annettuihin määräaikoihin mennessä, odotetaan viikko ennen toimenpiteiden käynnistämistä. Menettely on voimassa posti- ja logistiikka-alan työnseisausten ajan. - Uutiset
1.7.2015 13.25
Hallinto-oikeus: Taksinkuljettajakokemuksen pituutta selvitettäessä otettiin huomioon myös vuokrattuna työntekijänä saatu kuljettajakokemusHAO totesi, että kokemusvertailussa merkityksellistä on taksinkuljettajana saatu kuljettajakokemus. Näin ollen asiassa ei ollut merkitystä sillä, oliko luvanhakija kuljettanut taksia taksiliikenneluvan omaavan yrittäjän palkkaamana työntekijänä vai henkilöstövuokrausta harjoittavan yrityksen vuokraamana työntekijänä. - Uutiset
5.6.2015 11.30
SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto: Kuka on vuokratyöntekijän työsuojeluvaltuutettu?Työsuojelun valvontalain mukaan henkilöstöä muille yrityksille vuokraavissa yrityksissä (henkilöstöpalveluyritykset) on oltava työsuojeluvaltuutettu. Mutta kuka edustaa vuokratyöntekijää silloin, kun hän on töissä käyttäjäyrityksessä? Onko edustaja henkilöstöpalveluyrityksen työsuojeluvaltuutettu, jonka valintaan vuokratyöntekijä on voinut osallistua, käyttäjäyrityksen työsuojeluvaltuutettu vai molemmat? - Uutiset
18.5.2015 15.32
Hovioikeus: Vain käyttäjäyrityksen määrättävissä olevaan tilauksen kestoon sidottu työsopimuksen määräajan päättyminen ei perustunut objektiiviseen perusteeseen - työsopimusta pidettiin toistaiseksi voimassa olevanaHO katsoi KKO:n ratkaisusta 2012:10 ilmenevän oikeusohjeen mukaisesti, että vain käyttäjäyrityksen määrättävissä olevaan tilauksen kestoon sidottu työsopimuksen määräajan päättyminen ei ollut perustunut objektiiviseen perusteeseen. Sillä seikalla, että työntekijän ja yhtiön väliseen työsopimukseen oli merkitty työsuhteen arvioitu kesto, ei ollut merkitystä, koska työsopimus olisi voitu arvioidusta kestosta huolimatta päättää milloin tahansa käyttäjäyrityksen ilmoituksella tilauksen päättymisestä. Työsopimus oli työnantajan aloitteesta tehty määräaikaiseksi ilman perusteltua syytä. (Vailla lainvoimaa 18.5.2015)