Työoikeus
- Uutiset
30.4.2019 13.32
Vierashuoneessa Seppo Koskinen: Työlainsäädännön uudistaminen osana hallitusneuvotteluja?SDP:n Antti Rinne on parhaillaan tunnustelemassa hallituksen muodostamista. Hän lähetti kaikille eduskuntapuolueille kysymyksiä, joista saatujen vastausten perusteella SDP arvioi mahdollisia hallitusratkaisuja. Tarkastelen tässä yhteydessä kysymyksiä ja vastauksia vain työlainsäädäntöä koskevien kysymysten osalta. - Uutiset
15.3.2019 9.00
Työelämän tietosuojalakiin teknisluonteisia ja täsmentäviä muutoksia 1. huhtikuuta - lain muutostarpeista käynnistetään kolmikantainen selvitystyöLakiin yksityisyyden suojasta työelämässä (ns. työelämän tietosuojalaki) tehdään tietosuoja-asetuksesta ja kansallisen tietosuojasääntelyn muutoksista johtuvat muutokset. Muutokset ovat pääosin teknisluonteisia tai täsmentäviä. Laissa täsmennetään myös sitä, että työnantaja voi kerätä työntekijän tietoja ilman hänen suostumustaan vain laissa erikseen säädellyissä tapauksissa. TEM käynnistää eduskunnan edellyttämän kolmikantaisen selvitystyön työelämän tietosuojalain muutostarpeista. - Uutiset
7.2.2019 13.00
Selvityshenkilö Seppo Koskinen: Ei esteitä taiteilija-allianssimallin käyttöönotolleEmeritusprofessori Seppo Koskisen laatiman selvityksen mukaan Suomessa ei ole työ- eikä sosiaalioikeudellisia esteitä Ruotsissa ja Norjassa jo toimivan taiteilija-allianssimallin käyttöönotolle. Taiteilija-allianssin perusajatuksena on pienentää kuilua vakinaisesti työllistettyjen ja freelancer-kentän välillä. Selvityksessä esitetään aluksi kolmivuotista kokeilua siten, että taiteilijoista mukana olisivat näyttelijät, tanssijat ja muusikot. - Uutiset
13.11.2018 15.00
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu palvelujen tarjoamisen vapaudesta - työoikeuden rikkominenSEUT 56 artikla on esteenä jäsenvaltion lainsäädännölle, jonka mukaan toimivaltaiset viranomaiset voivat määrätä tähän jäsenvaltioon sijoittautuneen rakennuttajan lopettamaan maksut johonkin toiseen jäsenvaltioon sijoittautuneelle sopimuskumppanilleen ja maksamaan vakuuden, joka vastaa suuruudeltaan vielä maksamatta olevaa urakkahintaa, sellaisen mahdollisen sakon maksamisen takaamiseksi, joka saatetaan määrätä tälle sopimuskumppanille, mikäli todetaan, että ensin mainitun jäsenvaltion työoikeutta on rikottu. - Uutiset
18.9.2018 11.30
Vierashuoneessa prof. Seppo Koskinen: Koeajan pidentäminen voisi olla hyväksyttävä kompromissi irtisanomisperusteiden keventämiskiistassaUseiden työntekijäjärjestöjen ja hallituksen välinen kiista irtisanomisperusteiden keventämisestä pienissä yrityksissä on jo synnyttänyt poliittisia mielenilmaisuja ja varmasti tulee niitä lisäämään, kun hallituksen esitys valmistuu. - Uutiset
5.9.2018 11.55
Vierashuoneessa asianajaja Timo Jarmas: Työlainsäädännön monitulkintaiset käsitteetKäsitteet ovat olennainen osa lainsäädäntöä ja oikeustiedettä. Niiden tehtävänä on viestin välittäminen ytimekkäästi ja selkeästi toiselle osapuolelle. Samat käsitteet voivat tosin esiintyä useissa eri yhteyksissä ja saada eri tarkoituksen riippuen kontekstista, jossa niihin viitataan. Tällainen käyttöyhteydestä riippuva tarkoitus voi aiheuttaa hämmennystä ja tuottaa vääriä tulkintoja. Näin ollen on syytä tarkentaa tiettyjen työlainsäädäntöön liittyvien käsitteiden sisältöä, kirjoittaa asianajaja Timo Jarmas Edilexin Vierashuoneessa. - Uutiset
30.11.2017 8.00
Väitös: Harjoittelijoiden tulisi kuulua työoikeuden sovellusalan piiriinMA Annika Rosin analysoi Turun yliopistossa tarkastettavassa väitöskirjassaan harjoittelua koskevaa lainsäädäntöä, sopimuksia ja oikeuskäytäntöä. Tutkimuksen johtopäätösten mukaan harjoittelijoiden tulisi kuulua työoikeuden sovellusalan piiriin. Rosin esittää väitöskirjansa Labour law protection of trainees julkisesti tarkastettavaksi Turun yliopistossa lauantaina 2. joulukuuta 2017. - Uutiset
16.6.2017 9.28
KKO: Käräjänotaaria ei olisi tullut määrätä käsittelemään vaikeaa työoikeudellista riita-asiaaKäräjänotaari oli laamannin määräyksestä toiminut käräjäoikeuden puheenjohtajana työoikeudellisessa riita-asiassa, jossa ratkaisua ei voinut suoraan perustaa lakiin ja sen esitöihin eikä oikeuskäytäntöön. Asiaa pidettiin laatunsa vuoksi vaikeana ratkaista. Käräjäoikeus ei sen vuoksi ollut ollut päätösvaltainen. - Uutiset
7.6.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Eri henkilöstöryhmään kuuluvilla on oikeus valita luottamusvaltuutettu, vaikka työpaikalla olisi jo toisen liiton luottamusmiesDosentti työneuvoston sihteeri Jaana Paanetoja ja tutkija Ilkka Ruponen puuttuivat aikaisemmin Edilexin Vierashuoneessa julkaistuun korkeimman oikeuden tuomiota KKO:2017:29 koskevan esittelyni yhteen virkkeeseen. En tuossa lyhyessä esittelyssä sitä perustellut. Tässä pidemmässä kirjoituksessani tarkoitukseni on pohtia tuomion suhdetta työehtosopimusjärjestelmään hieman tarkemmin. Pitäydyn edelleen omassa kannassani. En nyt kuitenkaan keskustele Paanetojan ja Ruposen käsitysten kanssa, koska keskustelu toisen kanssa edellyttää, että ensin tietää oman kantansa. Totean taustaksi sen, että annoin kantajapuolelle tässä riidassa asiantuntijalausunnon, jonka mukaisen lopputuloksen korkeimman oikeuden enemmistö hyväksyi. - Uutiset
31.5.2017 9.11
Työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja ja tutkija Ilkka Ruponen: Vielä sananen ratkaisun KKO 2017:29 vaikutuksistaTyö- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja ja tutkija Ilkka Ruponen jatkavat korkeimman oikeuden ratkaisusta KKO 2017:29 Edilexin Vierashuoneessa herätettyä keskustelua. - Uutiset
10.5.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun asema paikallisen sopimisen osapuolenaPaikallisen sopimisen ns. luottamusmieslukko on harvinainen yleissitovissa työehtosopimuksissa. Silti se aiheuttaa oikeudellisesti merkittäviä ongelmia paikalliselle sopimiselle järjestäytymättömissä yrityksissä. Viime kädessä ongelmien taustalla on aikoinaan vähäisen valmistelun perusteella työsopimuslakiin säädetty yleissitovuusjärjestelmä. Koskisen mukaan työehtosopimusten luottamusmieslukkomääräyksiä tulee tulkita ja soveltaa perustuslakimyönteisesti ottaen huomioon myös järjestäytymisvapaus. - Uutiset
27.4.2017 10.40
Komissio esitteli Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarinEU-komissio on lupauksensa mukaisesti hyväksynyt ehdotuksensa Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilariksi. Pilarissa esitetään 20 keskeistä periaatetta ja oikeutta, joilla tuetaan oikeudenmukaisia ja moitteettomasti toimivia työmarkkinoita ja hyvinvointijärjestelmiä. Pilarin on tarkoitus antaa suuntaa uudelle lähentymisprosessille, joka parantaa työ- ja elinoloja Euroopassa. Se on kehitetty lähinnä euroalueen maita silmällä pitäen, mutta sitä voidaan soveltaa kaikkiin niihin EU:n jäsenvaltioihin, jotka haluavat siihen osallistua. - Uutiset
6.3.2017 13.20
Aki Ollila tarkastelee Defensor Legis -kirjoituksessaan työnhakijan tiedonantovelvollisuuttaToisin kuin työntekijän lojaalisuusvelvollisuudesta, työnhakijan tiedonantovelvollisuudesta ei ole nimenomaisesti säädetty laissa. Voidaan siis kysyä, mihin työnhakijan tiedonantovelvollisuus perustuu, lojaliteettiperiaatteeseen vai lainsäännökseen kuten OikTL 33 §:ään. Vai voidaanko se kenties johtaa työntekijän lojaalisuusvelvollisuudesta eli TSL 3:1:stä. Vastaavasti voidaan kysyä, mitä työnhakijan tiedonantovelvollisuus käytännössä tarkoittaa eli mikä sen konkreettinen sisältö on. - Uutiset
28.11.2016 11.26
Hovioikeudelta tuomiot työoikeudessa sovelletun aikaprioriteettisäännön soveltamisesta ja työnteon esteen alkamisajankohdasta - lennonjohtajien katsottiin kaikissa tapauksissa sairastuneen vasta työtaistelutoimenpiteiden alkamisen jälkeenHO hyväksyi KO:n ratkaisujen perustelut neljässä työntekijän palkkaetuja koskevassa työriidassa. Jokaisessa tapauksessa lennonjohtajan katsottiin sairastuneen vasta sen jälkeen, kun työtaistelutoimenpide oli alkanut eikä heillä tämän vuoksi ollut oikeutta saada sairauspäiviltään korvausta siltä osin kuin sairauspäivät olivat kohdistuneet työtaistelutoimenpiteiden aikaan. (Huom! Ks. KKO 2018:40 ja KKO:2019:65.) - Uutiset
23.8.2016 12.40
Kuuleminen Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarista jatkuu vuoden 2016 loppuun saakkaKomissio käynnisti maaliskuussa julkisen kuulemisen Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarista. Pilarin tarkoituksena on koota yhteen keskeisiä periaatteita, joille toimivat ja oikeudenmukaiset työmarkkinat ja hyvinvointijärjestelmät rakentuvat. Komissio on valmistellut keskustelun pohjaksi joukon asiakirjoja. Kuuleminen jatkuu 31. joulukuuta saakka. Komission on määrä esittää lopullinen versio alkuvuodesta 2017. - Uutiset
26.7.2016 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Sukulaisen palkkaaminen palkkaajan irtisanomisperusteenaOikeuskäytännössä ei tietojeni mukaan ole arvioitu pelkästään sellaista sukulaisuuteen liittyvää asiatilannetta, että esimies olisi palkannut sukulaisensa työnantajan suosituksen vastaisesti ilman, että esimies olisi mitenkään muutoin toiminut epäasiallisesti (esimerkiksi suosinut sukulaistaan). Julkisella sektorilla tällaiset sukulaisuusasetelmat on ratkaistu esteellisyyssäännöksillä. Yksityisellä sektorilla ei ole esteellisyyssäännöksiä, mutta ilman niitäkin esimiehen tulee käyttäytyä siten, että tilanne ei näytä ulospäin sukulaisen suosinnalta. Julkisella sektorilla esteellisyyssäännökset estävät virkamiestä ottamasta viranomaisen palvelukseen omaa sukulaistaan tai olemaan ylimalkaan edes mukana sukulaistaan koskevassa asiassa. Vastaavasti myös yksityisellä sektorilla esimiehen tulee, aina kuin suinkin se on mahdollista, pidättäytyä omaa sukulaistaan koskevan asian käsittelystä. Yksityisellä sektorilla tämä voidaan johtaa työntekijän lojaliteettivelvoitteesta työnantajaansa kohtaan sekä asemansa mukaisen käyttäytymisen vaatimuksesta. - Uutiset
19.1.2016 16.31
TEM on lähettänyt lausuntokierrokselle työsopimuslain heikennysesityksen - lausuntoaika päättyy 12. helmikuutaLuonnoksessa hallituksen esitykseksi ehdotetaan, että taloudellisin tai tuotannollisin perustein irtisanotun työntekijän takaisinottoaika lyhenisi yhdeksästä kuukaudesta neljään kuukauteen, määräaikainen työsopimus voitaisiin tehdä vuoden aikana enintään kolmesti ilman perusteltua syytä, jos työntekijä ei ole edeltäneen kahden vuoden aikana ollut työsuhteessa kyseiseen työnantajaan ja koeajan enimmäisaika kasvaisi neljästä kuukaudesta kuuteen kuukauteen. - Uutiset
9.12.2015 9.17
Hallituksen "pakkolakiesityksen" lausuntoaika päättyy keskiviikkona - mitä esityksessä todettiinkaan kv-velvoitteista?TEMin marraskuussa julkaiseman ”pakkolakipaketin” lausuntoaika päättyy keskiviikkona 9. joulukuuta. Esityksessä on huomioitu YK:n ihmisoikeussopimukset, Euroopan ihmisoikeussopimus, EU:n perusoikeuskirja ja ILOn järjestäytymisoikeutta ja kollektiivista neuvotteluoikeutta koskevat yleissopimukset. Mitä niistä on sanottu? - Uutiset
13.11.2015 12.30
Väitös: Yrityskohtaisten ryhmänormien määrä ja merkittävyys on lisääntynyt työoikeudessaPaikallisen sopimisen, yhteistoimintamenettelyiden sekä työnantajan johtamis- ja hallinnoimisjärjestelmien kehittyminen ja laajeneminen ovat johtaneet siihen, että työntekijöitä ryhminä koskevien yrityskohtaisten normien määrä ja merkittävyys on lisääntynyt. OTK, KTM Jari Murto havaitsi väitöstutkimuksessaan, että yksittäisen työntekijän sidonnaisuus ryhmänormiin ei kuitenkaan ole aina yksiselitteinen. - Uutiset
20.10.2015 11.30
OTT, LL.M., VT Helena Lamponen: Arviointia selvitysmiehen ehdotuksista henkilöstön hallintoedustusta koskevan lain ja yhteistoimintalain muutoksiksiOikeus- ja työministeri Jari Lindström antoi kesäkuussa 2015 yhteistoiminta-asiamies Harri Hietalalle tehtäväksi selvittää paikallista sopimista. Toimeksianto perustui Sipilän hallitusohjelman kirjauksiin. Akavan Erityisalat, edunvalvontayksikön päällikkö ja vuosina 2010-2014 yhteistoiminta-asiamiehenä toiminut Helena Lamponen arvioi Edilexin Vierashuoneessa selvitysmiehen 15.10.2015 antamia ehdotuksia henkilöstön hallintoedustusta koskevan lain ja yhteistoimintalain muuttamiseksi. Arviointi pohjautuu EU-lainsäädäntöön ja Euroopan Neuvoston sosiaaliseen peruskirjaan, oikeuskäytäntöön, oikeuskirjallisuuteen sekä tutkimustietoon.