Työelämä
- Uutiset
24.1.2024 11.55
Vierashuoneessa työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Sovintoon johtaminen työriitojen sovittelussaTyömarkkinoilla riidellään tällä hetkellä siitä, miten sovittelijan tulee työriitojen sovittelussa johdattaa osapuolet sovintoon. Tuleeko sovittelijan harkintavaltaa rajoittaa lailla työmarkkinoiden yleiseen palkkalinjaan tai erityisesti vientialojen palkkalinjaan? Riidassa on ainakin julkisuudessa jäänyt kertomatta se, miten tämä kysymys on tällä hetkellä säädetty. Vasta nykytilan selvittäminen auttaa vastaamaan siihen kysymykseen, tarvitaanko nykyisen oikeustilan muuttamista. - Uutiset
19.1.2024 8.52
Poliisihallitus on saanut valmiiksi poliisin henkilöstöjohtamisen tilaa koskevan selvityksenPoliisihallitus on julkaissut laajan selvityksen poliisin henkilöstöjohtamisen toimivuudesta ja kehittämistarpeista. Selvityksen pohjalta poliisi kehittää tietojohtoisesti henkilöstönsä hyvinvointia, osaamista sekä työnantajakuvaa. Poliisihallitus toteutti sisäisen selvityksen poliisin henkilöstöjohtamisen nykytilasta maalis - elokuussa 2023. Selvityksellä haluttiin saada ajantasainen tilannekuva siitä, miten henkilöstöjohtaminen toimii ja miten sitä tulisi kehittää. Selvityshenkilöksi määrättiin ylitarkastaja Piia Vuori-Murto Poliisihallituksesta. - Uutiset
17.1.2024 10.32
KKV: Työmarkkinoillakin voi esiintyä kilpailulain vastaisia menettelyjäPohjoismaisten kilpailuviranomaisten raportti korostaa, että kilpailuoikeutta voi tietyissä tilanteissa soveltaa myös yritysten menettelyihin työmarkkinoilla. - Uutiset
16.1.2024 11.23
Lainsäädäntöhanke Suomen työmarkkinamallin toteutuksesta käynnistyyTyö- ja elinkeinoministeriö asettaa kolmikantaisen työryhmän valmistelemaan lakimuutoksia, joilla toteutetaan hallitusohjelman kirjaus neuvottelujärjestelmän kehittämisestä. Hallituksen tavoitteena on edistää vientivetoisen työmarkkinamallin syntymistä. - Uutiset
28.11.2023 11.50
EUT: Uskonnollisten tunnusmerkkien käyttö työpaikalla: julkishallinto voi päättää kieltää tällaisten tunnusmerkkien käytön kaikilta työntekijöiltäänKansalliset tuomioistuimet tutkivat, voidaanko toteutetuilla toimenpiteillä sovittaa yhteen uskonnon vapaus ja kyseisen kiellon perustana olevat oikeutetut tavoitteet. - Uutiset
13.9.2023 11.00
Hyväksikäyttö kitkettävä työmarkkinoilta – toimenpideohjelma valmisteluunTyömarkkinoiden sekä kansainvälisen rekrytoinnin vahvistaminen edellyttävät, että työmarkkinoilla esiintyviin väärinkäytöksiin puututaan tehokkaasti ja ennakoiden. Hallitusohjelman tavoitteiden saavuttamiseksi valmistellaan hyväksikäytön ehkäisemisen ja torjumisen toimenpideohjelma vuoden 2023 loppuun mennessä. - Uutiset
28.6.2023 15.30
ILOn työkonferenssissa laadittiin lausuma oikeudenmukaisesta siirtymästäKansainvälinen työjärjestö piti 111. vuosittaisen työkonferenssinsa Genevessä 5.–16. kesäkuuta 2023. Työntekijöiden, työnantajien ja hallitusten edustajat ILOn 187 jäsenvaltiosta käsittelivät monenlaisia kysymyksiä, kuten oikeudenmukaista siirtymistä kohti kestäviä ja osallistavia talouksia sekä laadukasta oppisopimuskoulutusta ja työsuojelua. - Uutiset
24.5.2023 9.30
AVI: Terveydentila yleisin syrjinnän syy työelämän syrjintätapauksissa - ikään perustuva syrjintä yleisintä työhönottotilanteissaTerveydentila oli yleisin syy työsuojeluviranomaiselle vuonna 2022 tehdyissä syrjintää koskevissa valvontapyynnöissä. Terveydentila on ollut yleisin syrjintäperuste valvotuissa tapauksissa myös aikaisempina vuosina. Myös työhönottoon liittyvää rakenteellista syrjintää esiintyy Suomessa valitettavan paljon. Työsuojeluviranomainen julkaisi raportin yhdenvertaisuuden ja syrjinnän kiellon viime vuoden valvonnasta. - Uutiset
16.5.2023 12.40
Juristiliitto julkaisi vastuullisten lakipalveluiden työnantajaperiaatteetLiki kolmannes yksityisellä sektorilla työskentelevistä juristeista on kertonut työaika- ja uupumisongelmien olevan työpaikallaan vakava ja jatkuva ongelma*. Esimerkiksi työaikalakia ei noudateta. Lainvastaisuuden lisäksi liiallinen työkuorma on ristiriidassa yritystoiminnan vastuullisuuden kanssa. Juristiliitto on julkaissut vastuullisten lakipalveluiden työnantajaperiaatteet, joiden noudattamiseen se toivoo lakialan palveluita tarjoavien yritysten sitoutuvan. Periaatteet kertovat työntekijöille ja asiakkaille yrityksen sitoutuvan työnantajan vastuullisuuteen. - Uutiset
10.5.2023 14.45
Tasa-arvon edistäminen työpaikoilla : Keinoja sukupuolen mukaisen segregaation purkamiseenKartoitus on työkalu työpaikoille tasa-arvon edistämistyöhön. Kartoitus koostuu kahdesta osasta. Ensimmäinen osa sisältää tutkimuskoonnin työmarkkinoiden sukupuolen mukaisen eriytymisen eli segregaation tilasta ja sen vaikutuksista sekä haastatteluotteita sukupuolelleen epätyypillisen alavalinnan tehneiden kokemuksista. Kartoituksen toinen osa sisältää työpaikoilla helposti käyttöön otettavia keinoja tasa-arvotyön tueksi ja sukupuolen mukaisen segregaation purkamiseksi työmarkkinoilla. - Uutiset
10.5.2023 14.45
Policy brief : Työmarkkinoiden sukupuolen mukaisen segregaation purkaminen – Suosituksia päättäjilleJulkaisu sisältää THL.n ja STM:n toteuttaman Segregaation purku – työkaluja tasa-arvoisempaan työelämään -kehittämishankkeen suositukset päättäjille sukupuolen mukaisen segregaation purkamisen toimenpiteistä. - Uutiset
11.4.2023 14.30
Komissio käynnisti eurooppalaisten työmarkkinaosapuolten ensimmäisen vaiheen kuulemisen eurooppalaisista yritysneuvostoista annetun direktiivin mahdollisesta tarkistamisestaTiistaina 11.4. käynnistetyn työmarkkinaosapuolten kuulemisen ensimmäisessä vaiheessa kerätään Euroopan tason työmarkkinaosapuolten näkemyksiä siitä, tarvitaanko mahdollisesti EU:n toimia eurooppalaisista yritysneuvostoista annetun direktiivin parantamiseksi ja minkäsuuntaisia toimien pitäisi olla. Kuuleminen on avoinna kuuden viikon ajan. - Uutiset
20.3.2023 9.00
Työpoliittinen aikakauskirja 1/2023Tämänkertaisessa numerossa Sikke Leinikki, Anna Anttila, Milla Lähdeniemi ja Anu Järvensivu käsittelevät freelance-työtä elokuva-, teatteri-, sirkus- tanssi- ja musiikkialoilla elannon lähteenä. Jenni Ervasti, Johanna Kausto, Päivi Leino-Arjas, Jarno Turunen, Pekka Varje ja Ari Väänänen kirjoittavat artikkelissaan työkyvyn varhaisten tukikeinojen vaikutuksista. Sanna Kulmala tarkastelee Työ2030 -ohjelmaa hyvinvoinnin ja tuottavuuden vauhdittajana. Sinimaaria Ranki käsittelee hyvinvointia ja tuottavuutta hybridityön maailmassa osana työelämän tulevaisuudennäkymiä. Mukana tuttuun tapaan katsaus- ja tilasto-osiot. - Uutiset
22.12.2022 10.40
Oikeus 4/2022 -lehti on julkaistu EdilexissäLehden aiheet ovat valtiosääntöikeudellinen asiantuntijuus perustuslakivaliokunnassa, kognitiivisen toimintakyvyn heikentyminen työelämässä, ympäristöoikeuden alan asetuksista muodostetun aineiston analysointi, sekä tavoitetahallisuus ja pelottelutarkoitus vainoamisrikoksessa. - Uutiset
24.11.2022 11.55
Vierashuoneessa Seppo Koskinen, Timo Pehrman ja Minna Mattila-Aalto: Sovittelutyön vaatimuksista sairastuneessa työyhteisössäTyöyhteisösovittelu konfliktien ja ristiriitojen käsittelyn toimintatapana on lisääntynyt hyvien kokemusten ja sovittelun toimivuuden takia. Sovittelijan osaaminen on merkittävää sovittelussa onnistumisen kannalta. Sovittelija ei voi kehittyä ammattilaiseksi muutaman päivän sovitteluvalmennuksessa, jos sovittelukokemus on jäänyt vähäiselle tasolle. Sovittelijana toimimisen osaamisen hallinta korostuu myös sovittelukoulutusta järjestävien tahojen kyvyssä valmentaa sovittelijoita vaativiin, ihmissuhteita korostaviin tehtäviin. Seuraavassa pohditaan vaativuuden kriteereitä sekä inhimillisyyden, johtajuuden että sovittelua tukevan juridiikan näkökulmista. - Uutiset
8.11.2022 13.57
EK: Työ Nyt -hybridityöopas julkaistuHybridityöskentely haastaa organisaatiot uudella tavalla ja nostaa keskiöön uusia työelämän haasteita samalla, kun maailmantilanne pakottaa yritykset pohtimaan turvallisuuskysymyksiä. On tärkeää, että yritykset rakentavat kriisinkestävyyttään ja toimintamallejaan, jotta yritykset selviäisivät parhaimmalla mahdollisella tavalla muutosten yli. Koronapandemian seurauksena yritykset siirtyivät laajasti etätöihin ja sen tämän seurauksena hybridityö on vakiinnuttamassa paikkaansa yleistyvänä työnteon muotona erityisesti asiantuntijatyössä. - Uutiset
14.10.2022 8.06
EUT: Uskonnollisten, filosofisten tai hengellisten merkkien näkyvän käytön kieltävä yrityksen sisäinen sääntö ei ole suoraa syrjintää, jos sitä sovelletaan kaikkiin työntekijöihin yleisesti ja erotuksettaSanat ”uskonto tai vakaumus” muodostavat yhden ja ainoan syrjintäperusteen, joka kattaa sekä uskonnolliset vakaumukset että filosofiset tai hengelliset vakaumukset. Yrityksen työpaikkasääntöihin sisältyvä sääntö, jolla kielletään työntekijöitä suullisesti tai pukeutumisellaan taikka millään muulla tavalla tunnustamasta mitään uskonnollisia tai filosofisia vakaumuksiaan, ei merkitse sellaisten työntekijöiden osalta, jotka aikovat käyttää uskonnon- ja omantunnonvapauttaan käyttämällä näkyvästi uskonnollissävytteistä tunnusmerkkiä tai vaatetta, direktiivissä 2000/78/EY tarkoitettua ”uskontoon tai vakaumukseen perustuvaa” välitöntä syrjintää silloin, kun kyseistä sääntöä sovelletaan yleisesti ja erotuksetta. - Uutiset
20.9.2022 10.47
Vierashuoneessa työoikeuden emeritusprofessori OTT, VTK Seppo Koskinen: Turvaamistoimi vai potilasturvalaki vai molemmat?Eduskunta on nyt säätänyt lain välttämättömän terveydenhuollon ja kotihoidon turvaamisesta työtaistelun aikana (lyh. potilasturvalaki). Toisaalta Helsingin käräjäoikeuden tuomiot tehohoitoa ja Helsingin yhden alueen kotihoitoa koskien ovat edelleen olemassa ja jatkuvat. Oulun aluetta koskeva kotihoitotyötaistelu on siirretty alkamaan myöhemmin ja sen osalta ei ole tietoa mahdollisesta turvaamistoimihakemuksesta. Lain hyväksymisen jälkeen ongelmana on näiden kahden eri keinon välinen suhde. Tällä hetkellä turvaamistoimiasioissa on annettu väliaikaiset päätökset ja niiden mukainen oikeudenkäynti jatkuu, jos sitä ei hakija pyydä lopetettavaksi tai tuomari tätä määrää. Tällä hetkellä tilanne on se, että työtaistelut on tehohoidossa ja kotihoidossa kielletty käräjäoikeuden päätöksillä. Potilasturvalaki sen sijaan sallii nämäkin työtaistelut, kunhan suojelutyötä on riittävästi. - Uutiset
6.9.2022 11.55
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Työsuhteen päättäminen valehtelun vuoksiValehtelu työelämässä on laaja ja moninainen ilmiö. Se liittyy työhönotosta työsuhteen päättymiseen saakka. Valehtelu työsuhteen aikana käsittää myös erilaisia tilanteita ja tapoja oman ja toisten työsuorituksesta valehtelemisesta kilpailevan toiminnan salaamiseen. - Uutiset
4.7.2022 11.50
Vierashuoneessa YTYn työmarkkinajohtaja Sirpa Leppäluoto: Tuleeko seksuaalista ahdistelua koskevan säännöksen tiukennus huomioida työpaikoillaSeksuaalinen ahdistelu tulee aikaisempaa laajemmin rangaistavaksi lailla, jonka Eduskunta hyväksyi 27.6.2022. Julkisuudessa on keskusteltu paljon siitä, mikä merkitys yleensäkin on rangaistavuudella arvioitaessa tekojen hyväksyttävyyttä. Laaja yksimielisyys näyttää vallitsevan siitä, että rikoslaki ei määrittele sopivan käytöksen rajoja. Hyviä ratkaisuja ei kuitenkaan ole yleensä tarjolla siihen, miten sopimattomaan käytökseen sitten voisi puuttua.