-
Työnjohto
- Henkilöstöhallinto
- Rekrytointi
- Työntekopaikka
Rekrytointi
- Uutiset
18.3.2021 8.34
Kieli, ihonväri ja nimi vaikeuttavat yhä rekrytointia suomalaisissa työpaikoissa - TEM käynnisti työelämän monimuotoisuusohjelmanOngelman torjumiseksi työ- ja elinkeinoministeriö on käynnistänyt maaliskuuhun 2023 asti kestävän työelämän monimuotoisuusohjelman, joka perustuu hallitusohjelmaan. Ohjelman tavoitteena on, että yritykset ja organisaatiot hyötyvät monimuotoisuudesta ja maahanmuuttaneiden pääsy osaamistaan vastaaviin tehtäviin ja uralla eteneminen helpottuvat niin julkisella kuin yksityisellä sektorilla. - Uutiset
4.3.2021 11.01
Turvapaikanhakijaa syrjittiin työhönotossa – yhdenvertaisuusvaltuutettu edisti sovintoaYhdenvertaisuusvaltuutettu on edistänyt sovintoa tapauksessa, jossa turvapaikanhakijaa syrjittiin rekrytoinnissa. Työnantaja pahoittelee tapahtunutta ja on maksanut syrjitylle henkilölle 7 500 € hyvityksen syrjinnästä. - Uutiset
2.3.2021 11.00
Hovioikeus kielsi yhtiötä 50.000 euron sakon uhalla rekrytoimasta tai muulla tavalla hankkimasta toisen yhtiön palveluksessa olevien tai olleiden henkilöiden työpanostaHO:ssa oli riidatonta, että hakijayhtiön ja vastaajayhtiön välisen 8.8.2011 päivätyn puitesopimuksen mukaan asianosaiset olivat sopineet rekrytointikiellosta sopimuksesta tarkemmin ilmenevin tavoin ja että lainkohdan tarkoittama vaade-edellytys oli siten olemassa. Asiassa oli HO:ssa ratkaistavana, voitiinko lainkohdan tarkoittaman vaaraedellytyksen katsoa olevan käsillä. HO katsoi, ettei tapauksen olosuhteissa lainkohdan tarkoittamaa vaaraa rekrytointikiellon rikkomisesta voitu pitää varsin epätodennäköisenä. Asiassa mainituin perustein hakijayhtiön valitus hyväksyttiin turvaamistoimen osalta. (Vailla lainvoimaa 2.3.2021) - Uutiset
26.2.2021 14.30
Siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden rekrytointia koskevaa lainsäädäntöä tarkistetaanMuutokset liittyvät mm. ulkomaantehtäviin lähetettävien henkilöiden toimikausia rajaaviin perusteisiin. Lakiehdotus on nyt lausuntokierroksella. Laki on tarkoitettu tulemaan voimaan 1. syyskuuta 2021. - Uutiset
10.2.2021 8.32
Tasa-arvovaltuutettu on antanut kolme lausuntoa liittyen avoimien tehtävien ilmoitteluun ja työnhakijoiden valintamenettelyynYhdessä tapauksessa yritys oli ilmoittanut työnhakupalvelussa julkaistussa ilmoituksessa hakevansa kahta myyntiedustajaa (TAS 279/2020). Ilmoituksen mukaan työnhakijan tuli olla mies. Toisessa tapauksessa Facebook-palstalla sisällöntuottajaksi haettiin mies- tai muunsukupuolista henkilöä (TAS 323/2020). Kolmannessa tapauksessa työnvälitysilmoitus kauneushoitolan ajanvaraustehtäviin oli muotoiltu sukupuolineutraalisti, mutta miespuoliselle henkilölle oli todettu puhelimitse, että toimeksiantajan toiveena oli naispuolinen työnhakija (TAS 319/2020). - Uutiset
31.8.2020 14.00
Hovioikeus vapautti kiinteistönvälitysliikkeen entisen työntekijän velvollisuudesta suorittaa kiinteistönvälitysliikkeelle rekrytointikieltoon perustuvana sopimussakkona 121.573,08 euroaHO:ssa oli kysymys siitä, oliko A velvollinen suorittamaan B Oy:lle yhdeksän velkakirjan perusteella niiden osoittamat määrät. Lisäksi kysymys oli siitä, oliko A:lla ollut työnantajasta johtunut peruste purkaa työsopimuksensa, ja vastauksesta riippuen oli ratkaistava, oliko A:lla oikeus 10 kuukauden palkkaa vastaavaan korvaukseen. Asiassa oli ratkaistava myös, oliko A:lla oikeus vaatimiinsa takuupalkka-, loppupalkka- ja provisiopalkkaeriin sekä odotusajan palkkaan tai oliko B Oy:llä oikeus A:n irtisanomisajan palkkaa vastaavaan korvaukseen. Lisäksi oli ratkaistava, oliko A velvollinen suorittamaan sopimussakkoja hänen työsopimuksessaan olleiden kilpailukielto-, rekrytointikielto- ja salassapitoehtojen perusteella. (Ks. KKO:2022:16: HO:n tuomion lopputuloksen muuttamiseen ei ollut aihetta.) - Uutiset
4.8.2020 11.36
Apulaisoikeusasiamiehen sijainen moitti poliisilaitoksen rekrytointimenettelyäKantelijan mukaan poliisilaitos käytti tehtäviin valittavien henkilöiden rekrytoinnissa säännönmukaisesti sisäistä ilmoittautumismenettelyä, jossa tehtäviin olivat ilmoittautumiskelpoisia poliisilaitoksen vakituisessa virassa olevat kelpoisuusehdot täyttävät poliisimiehet. Valittavat henkilöt siirtyivät tehtäviin omissa viroissaan. Tehtyjen valintamuistioiden ja päätösten mukaan muutoksenhaku ei ollut virkamieslain 59 §:n perusteella mahdollista. Apulaisoikeusasiamiehen sijainen katsoi, ettei poliisilaitos ollut tehtäviä täyttäessään kaikilta osin toiminut valtion virkamieslain säännösten, hyvän hallinnon ja VM:n antaman virantäytössä noudatettavia periaatteita koskevan ohjeen mukaisesti. Moitearviossa otettiin huomioon, että poliisilaitos oli ilmoittanut muuttaneensa käytäntöään siten, että julkisessa hakumenettelyssä ilmoitetaan haettavaksi avoin virka tai määräaikainen virkasuhde ja tehtävämääräystä käytetään vain toimenkuvan osittaisessa muuttamisessa. Apulaisoikeusasiamiehen sijainen saattoi asiassa esittämänsä käsityksen poliisilaitoksen menettelyn virheellisyydestä sen tietoon. - Uutiset
19.5.2020 8.30
Tasa-arvovaltuutettu: Raskaussyrjintäepäily rekrytoinnissaHenkilö A:ta oltiin rekrytoimassa yritykseen X, minkä vuoksi A ja yrityksen edustaja olivat keskustelleet työtarjouksesta ja siihen liittyvistä yksityiskohdista. Keskustelun yhteydessä A kertoi myös raskaudestaan. A epäili tulleensa syrjityksi rekrytoinnissa raskautensa vuoksi, koska raskaudesta kertomisen jälkeen työtarjousta ei tehtykään, vaan yritys ilmoitti jatkavansa uusien hakijoiden etsimistä. Yritys X käytti rekrytoinnissa apunaan rekrytointiyritys Y:tä, joka oli myös tietoinen työtarjouksesta. - Uutiset
23.4.2020 11.13
Unionin tuomioistuin: Homofobiset lausunnot merkitsevät syrjintää työssä ja ammatissa silloin, kun ne on antanut henkilö, jolla on tai jolla voidaan olettaa olevan ratkaiseva vaikutusvalta tietyn työnantajan työhönottopolitiikassaTällaisessa tapauksessa kansallisessa lainsäädännössä voidaan säätää, että yhdistyksellä on oikeus nostaa vahingonkorvauskanne tuomioistuimessa, vaikka vahinkoa kärsinyttä henkilöä ei voida yksilöidä. - Uutiset
20.9.2019 9.08
Ilmoitus uskontoon perustuvista rukoushetkistä ja tarve niiden huomioimisesta työajan sijoittelussa johti työsopimuksen allekirjoittamatta jättämiseen - Helsingin käräjäoikeuden tuomio työsyrjinnästäTehtävään valittu A oli työsopimuksen allekirjoitustilaisuudeksi sovitussa tapaamisessa kertonut, että hän tarvitsee työpäivän aikana islamin uskontoonsa kuuluvia rukoushetkiä varten vapaata perjantaisin tunnin talviaikaan klo 12.00-13.00 ja kesäaikaan 13.00-14.00 ja muina päivinä noin viisi minuuttia. Kaupungin asuntotuotantotoimiston rakennuttamisjohtaja oli päättänyt, ettei työsopimusta allekirjoiteta tilaisuudessa. Kysymys oli siitä, olivatko kaupungin asuntotuotantotoimiston rakennuttamisjohtaja ja toimitusjohtaja syyllistyneet rangaistavaan työsyrjintään ja HR-vastaava avunantoon työsyrjintään syytteen teonkuvauksessa kuvatulla menettelyllään ja toimitusjohtaja virkavelvollisuuden rikkomiseen. Kysymys oli siitä, oliko rakennuttamisjohtajalla ollut painava syy jättää työsopimus allekirjoittamatta selvittääkseen asiaa ja jättääkseen asian virastopäällikön ratkaistavaksi ja oliko rakennuttamisjohtajalla ollut toimivaltainen toimitusjohtajan palattua hoitamaan virkaansa päättämään alaisensa palkkaamisesta ja tämän työehdoista. (Vailla lainvoimaa 20.9.2019) - Uutiset
17.9.2019 11.10
Kirjallinen ansiovertailu jäi tekemättä - hallinto-oikeus kumosi kunnan toimialajohtajan virkavalinnasta tehdyn valtuuston päätöksen virheellisessä järjestyksessä syntyneenäLausunnossaan kaupunginhallitus oli ainoastaan yleisluontoisesti todennut kaupungin suorittaneen ansiovertailun ensi vaiheessa hakijayhteenvedon ja hakemusten perusteella, tämän jälkeen haastatteluin, hakemuksin ja soveltuvuusarvioin sekä todennut valmistelutyöryhmän verranneen hakijoiden ansioita suhteessa viran vaatimuksiin. (Ei lainvoim. 17.9.2019) - Uutiset
16.9.2019 7.16
Tasa-arvovaltuutetun lausunto: Sukupuolitieto ja valokuva työhakemuksissaTasa-arvovaltuutetulta kysyttiin, voivatko työnantajat vaatia netissä täytettävissä työhakemuksissa työnhakijaa ilmoittamaan sukupuolensa vaihtoehtoina mies/nainen, jolloin sukupuolen moninaisuus ja muunsukupuoliset jätetään huomioimatta. - Uutiset
29.8.2019 12.00
Apulaisoikeusasiamies: TE-toimiston asiantuntijan tehtävän täyttäminen, valtion rekrytointijärjestelmän toimivuus ja TE-toimiston asiakaspalveluApulaisoikeusasiamies katsoi TE-toimiston palveluesimiehen menetelleen hyvän hallinnon perusteiden vastaisesti antaessaan kantelijalle hakuajan päättymisen jälkeen ohjeen hakemuksen lähettämisestä ja sen huomioon ottamisesta rekrytoinnissa. Koska hakemus tuli toimittaa KEHA-keskuksen kirjaamoon, TE-toimiston olisi tullut apulaisoikeusasiamiehen näkemyksen mukaan ennen hakemuksen lähettämistä koskevaan kantelijan tiedusteluun vastaamista kysyä KEHA-keskukselta, voidaanko myöhässä saapuva hakemus ottaa huomioon TE-toimiston asiantuntijan paikkaa täytettäessä. Työtarjouksen osalta apulaisoikeusasiamies katsoi, ettei asiassa tältä osin ollut ilmennyt aihetta epäillä lainvastaista tai virheellistä menettelyä, ja että TE-toimisto oli tehnyt työtarjouksen sille laissa säädetyn harkintavallan puitteissa. - Uutiset
8.8.2019 10.15
Verohallinnon kannanotto: RekryKoulutus tuloverotuksessa ja ennakkoperinnässäMiten työnantajan ja TE-toimiston yhdessä toteuttamaa RekryKoulutus-järjestelyä käsitellään koulutukseen osallistuvan henkilön tuloverotuksessa ja ennakkoperinnässä sekä työnantajan tuloverotuksessa? - Uutiset
17.6.2019 14.01
Keittiöapulaisen paikkaa Puolustusvoimien Vekaranjärven varuskuntaravintolasta hakenutta Venäjän kaksoiskansalaista syrjittiin - käräjäoikeus hylkäsi syytteen työsyrjinnästä kun vuokrausyhtiön edustaja oli ilmeisen anteeksiannettavalla tavalla erehtynyt pitämään menettelyään sallittunaAsiassa mainitut seikat huomioon ottaen KO katsoi, että kysymyksessä oli ollut RL 4 luvun 2 §:n 4-kohdassa tarkoitettu muu 1-3 kohtiin rinnastettava seikka ja että kokonaisuutena arvostellen vuokrausyhtiön edustaja oli siten ilmeisen anteeksiannettavalla tavalla erehtynyt pitämään menettelyään sallittuna. Asiassa ei ollut voitu kohtuudella olettaa, että vastaaja erityisesti hänen rekrytointiin liittyvän kouluttamattomuutensa ja vähäinen kokemuksensa huomioon ottaen olisi kyseenalaistanut hänelle annetun ja myös puolustusvoimista tulleen kaksoiskansalaisten työnhakijoiden epäämistä koskevan ohjeen lainmukaisuuden. Näin ollen KO hylkäsi syytteen. (Vailla lainvoimaa 17.6.2019) - Uutiset
27.3.2019 10.00
Unionin tuomioistuin kumosi EU-parlamentin kiinnostuksenilmaisupyynnön ja sen nojalla perustetun tietokannan autonkuljettajistaEuroopan parlamentin 4.4.2016 julkaisema kiinnostuksenilmaisupyyntö ja sen nojalla perustettu tietokanta hakijoista, joita voidaan ottaa palvelukseen sopimussuhteisiksi toimihenkilöiksi autonkuljettajan tehtäviin, kumottiin Espanjan vaatimuksesta. - Uutiset
21.12.2018 11.04
Tasa-arvovaltuutetun lausunto: Rekrytoinnin kohdistaminen erityisesti naisiinTasa-arvovaltuutettu katsoi, että markkinoimalla autotehtaan työpaikkoja erityisesti naisille, Valmet pyrkii tasa-arvolain tarkoituksen mukaisesti edistämään sukupuolten tasa-arvoa työelämässä. Koska Valmet Automotiven autotehtaalla työskentelevistä vähemmistö on naisia, voi työnantaja tasa-arvolakia rikkomatta toivoa lisää naishakijoita. - Uutiset
6.8.2018 11.40
Professori Seppo Koskinen: Henkilötietojen kysyminen työhaastattelussa ja työsyrjintäTyöhönotossa on laillista kysyä sellaisia seikkoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen, työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin tai johtuvat työtehtävien erityisluonteesta. Työhönotossa ei saa lähtökohtaisesti kysyä yksityisyyden suojan piiriin kuuluvia arkaluonteisia seikkoja, esimerkiksi perhesuhteita, lasten lukumäärää, armeijan käymistä. Jotta työnantaja voi oikeudellisesti riittävästi vakuuttua hakijan henkilökohtaisesta sopivuudesta, voidaan normaalisti edellyttää henkilön haastattelemista tai sellaisiin tahoihin laillista yhteyden ottamista, jotka hakijan tuntevat. Syrjinnän todistustaakkaa koskevat periaatteet johtavat muutoin siihen, että työnantajan mahdollisuudet näyttää, ettei mitään yhteyttä esimerkiksi iän ja haastattelun kutsumatta jäämisen välillä vallitse, kun haastatteluun kutsutaan vain selvästi nuorempia, ovat vähäiset. - Uutiset
4.10.2017 15.30
Naista syrjittiin sukupuolen perusteella neljän eri toimen täytössä - kaupunki velvoitettiin suorittamaan tasa-arvolain mukaista hyvitystä 14 000 euroaKun ammattikokemukseltaan selvästi ansioituneempaa naista ei ollut haastateltu eikä kaupunki ollut muullakaan tavoin selvittänyt hänen sopivuuttaan, kaupungilla ei ollut perusteita pitää valituksi tulleita henkilökohtaisten tai ammatillisten ominaisuuksiensa puolesta naista sopivimpina. Naisen työssä ja hänen henkilökohtaisissa ominaisuuksissaan ei ollut ilmennyt puutteita. Kaupunki ei ollut siten näyttänyt, että sillä olisi ollut muusta, hyväksyttävästä seikasta kuin sukupuolesta johtuva syy syrjäyttää nainen ohjaajan toimia täyttäessään. HO ei muuttanut KO:n tuomiota. (Vailla lainvoimaa 4.10.2017) - Uutiset
17.3.2017 16.00
Hovioikeuskin hylkäsi 660 000 euron sopimussakkovaatimuksen johtaja- ja päättämissopimuksen rekrytointikieltojen rikkomisestaHO katsoi, että sekä johtajasopimukseen että työsuhteen päättämissopimukseen sovellettiin työsopimuslakia. Rekrytointikieltoihin kytkettyjen sopimusten sopimussakkolausekkeiden ei katsottu olleen mitättömiä TSL 12 luvun 1 §:n ja 13 luvun 6 §:n pakottavien normien vastaisina. B Oyj:öön siirtyneen vastaajan ei kuitenkaan katsottu osallistuneen kanteessa tarkoitetun 11 työntekijän rekrytointiin kantajayhtiöltä B Oyj:lle. Vastaaja oli siirtynyt B Oyj:ssä syrjään toimenkuvaansa kuuluneesta henkilöiden rekrytoinnista. Tällainen syrjään siirtyminen ja yksi yli -periaatteen noudattamatta jättäminen ei ollut työsuhteen päättämissopimuksen rekrytointikiellon vastaista menettelyä. (Vailla lainvoimaa 17.3.2017)