Uutisten vuosihakemisto, Toimituksen valintoja 2020
- Uutiset
31.8.2020 12.26
Ympäristöllisiin lupamenettelyihin sujuvampaa asiointia yhteensovittamalla – Edilex Ympäristön käyttäjille asiasta myös maksuton webinaariUseiden ympäristöön liittyvien lupien käsittely voi sujuvoitua, kun laki eräiden ympäristöllisten lupamenettelyjen yhteensovittamisesta tulee voimaan 1. syyskuuta 2020. Luvan hakija voi pyytää lupaviranomaisilta yhteensovittamista, jos hän hakee hankkeelleen ympäristö-, vesitalous- ja/tai maa-aineslupaa, ja lisäksi muuta maankäyttö- ja rakennuslain, kemikaaliturvallisuuslain, kaivoslain tai luonnonsuojelulain piirissä olevaa lupaa. Kaikkiaan yhteensovittamisen piirissä on 13 ympäristöön liittyvää lupaa. - Uutiset
31.8.2020 11.40
Syyskuussa 2020 voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksiaSyyskuussa 2020 voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksia ovat muun muassa:
- Ympäristölupia sujuvoittavat lait voimaan
- Energiavirastosta sähköalan riskien varautumisen toimivaltainen viranomainen
- Maahanmuuttohallinnon henkilötietojen käsittelyä säännellään uudella lailla - Uutiset
31.8.2020 11.00
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Yhdet vai kahdet yhteistoimintaneuvottelut – KKO:2020:58Yrityksissä syntyy usein tilanne, jossa joudutaan arvioimaan yhteistoimintaneuvottelujen mahdollista pilkkomista. Pilkkominen voi tapahtua esimerkiksi alueellisesti, yksiköittäin tai asiaperusteisesti. Työnantajalla on valta arvioida yhteistoimintaneuvotteluiden järjestämistapa ja todellisesti saattaa olla perusteltua järjestää erillisiä yhteistoimintaneuvotteluja. Korkeimman oikeuden tuomion mukaan työnantaja vastaa kuitenkin neuvottelujen järjestämisestä siten, että henkilöstön edustajien tiedonsaanti ja mahdollisuus lausua toimenpidevaihtoehdoista toteutuvat myös siltä osin kuin neuvotteluissa nousee esiin kysymyksiä, joilla on liityntä muihin käytäviin yhteistoimintaneuvotteluihin. Tuomio on perusteltu ja ohjaa työnantajaa ottamaan huomioon toimenpiteiden mahdollisen yhteenkietoutumisen. - Uutiset
28.8.2020 11.42
Hallitus hyväksyi lainsäädäntösuunnitelman syys- ja kevätistuntokausilleHallitus on hyväksynyt neuvottelussaan suunnitelman hallituksen esityksistä ja valtioneuvoston selonteoista, jotka annetaan eduskunnalle syysistuntokaudella 2020. Samalla hyväksyttiin alustavasti kevätistuntokauden 2021 suunnitelma. Suunnitelmaan päivitetään eduskunnan istuntokauden aikana tehtävät muutokset. - Uutiset
24.8.2020 11.30
Professorit Veikko Vahtera ja Janne Ruohonen: Osakeyhtiölain velkojiensuojasäännöksiä ja suojamenettelyjä tulisi modernisoida – nykyiset menettelyt aiheuttavat osakeyhtiöille tarpeettomia kustannuksia24. elokuuta 2020 julkaistun Valtioneuvoston kanslian tilaaman tutkimushankkeen tarkoituksena on tukea Suomen osakeyhtiölain velkojiensuojajärjestelmän uudistamisen lainsäädäntötyötä (Selvitys osakeyhtiön velkojiensuojan selventämisestä sekä suojamenettelyiden helpottamisesta, 2020). Tutkimushankkeen päätavoitteena on ollut tuottaa päätöksenteon tueksi tietoa ja vaikutusarvioita velkojiensuojan vaihtoehtoisista toteutustavoista. Tutkimustulokset osoittavat, että monet nykyisistä velkojiensuojasäännöksistä aiheuttavat yhtiöiden rahoitus- ja yritysjärjestelyjen toteuttamisen yhteydessä osakeyhtiöille tarpeettomia hallinnollisia kustannuksia ja ajallista viivettä ilman velkojien suojaamiseen liittyvää tosiasiallista tarvetta.
Tutkimushankkeen keskeiset muutosehdotukset liittyvät yhtiön oman pääoman menettämistä koskevan ilmoitusvelvollisuuden täsmentämiseen, varojenjaon edellytyksenä olevan maksukykytestin dokumentointiin ja arviointiajankohdan selventämiseen, taseen osoittaman sidotun ja vapaan pääoman erottelusta luopumiseen sekä yksityisten osakeyhtiöiden kevennetyn purkumenettelyn sallimiseen. Lisäksi velkojiensuojamenettelyä sulautumisen ja jakautumisen yhteydessä ehdotetaan helpotettavaksi siten, että pääsääntöisesti riittäisi tilintarkastajan arvio siitä, vaarantaako järjestely siihen osallistuvan yhtiö velkojen maksun. Tämä muutos lyhentäisi näiden yritysjärjestelyiden toteuttamiseen Suomessa kuluvaa aikaa, joka on nykyisellään keskeisiin vertailumaihin nähden pitkä. Erillisestä velkojiensuojamenettelystä ehdotetaan luovuttavaksi osakepääoman alentamisen yhteydessä. - Uutiset
20.8.2020 7.07
EK: Kymmenen kysymystä koronasta ja työehdoistaEK:ssa on koottu yhteen yleisiä kysymyksiä koronasta ja työehdoista. Vastaukset kysymyksiin ovat yleisluontoisia. EK:n jäsenliitot antavat asioista yksityiskohtaisempaa ohjeistusta. - Uutiset
14.8.2020 9.56
KKO:n ratkaisu rangaistuksen määräämisestä henkilölle, joka oli esiintynyt oikeudenkäyntiasiamiehenä ja asianajajana ilman oikeustieteellistä tutkintoa ja toimilupaaA oli erehdyttänyt useita henkilöitä ilmoittamalla olevansa oikeustieteen kandidaatti tai asianajaja ja esiintynyt heidän avustajanaan riita- ja rikosoikeudenkäynneissä, vaikka hänellä ei ollut ollut suomalaista oikeustieteellistä tutkintoa eikä oikeutta toimia oikeudenkäyntiavustajana. A:n syyksi oli alempien tuomioistuinten tältä osin lainvoimaisiksi jääneissä tuomioissa luettu 9 törkeää petosta ja asianajajista annetun lain säännösten rikkominen. KKO:ssa oli A:n ja B:n valitusten johdosta kysymys ainoastaan siitä, oliko HO:n tuomitsemaa 1 vuoden 8 kuukauden ehdollista vankeusrangaistusta alennettava vai korotettava ja oliko se muutettava ehdottomaksi vankeusrangaistukseksi. A:lle tuomittu yhteinen ehdollinen vankeusrangaistus alennettiin 1 vuodeksi 5 kuukaudeksi. Ehdollisen vankeuden koeaika on päättynyt 13.6.2019. Muilta osin HO:n tuomiota ei muutettu. - Uutiset
14.8.2020 6.00
Periaatepäätökset maskisuosituksesta ja etätyöstäHallitus teki torstaina (13.8.) periaatepäätökset kansalaisten kasvomaskien käyttöä sekä etätyötä koskevien suositusten antamisesta. - Uutiset
12.8.2020 14.31
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Tartuntatautilain mukainen koronan torjuntatyö kuuluu usealle eri taholleJulkisessa keskustelussa on esiintynyt epäselvyyttä siitä, minkä tahon toimivaltaan tartuntatautilain mukainen tartuntataudin torjuntatyö kuuluu. Epätietoisuus on sikäli luonnollista, että kyse on harvinaisesta asiasta ja kyseistä torjuntatyötä tekevät monet eri tasoiset toimijat. Myös tartuntatautilain perusteella tehtyjen päätösten valvonnasta on julkisuudessa esiintynyt monia kyselyjä. Julkisuudessa on ollut esillä myös hallituksen ja sosiaali- ja terveysministeriön asema ja toimivalta tartuntatautilain mukaisessa päätöksenteossa. - Uutiset
7.8.2020 15.15
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Perustuslaki ja valituskielto virkamiehen siirrosta alempaan tehtävään - KHO:2020:87Valituskielto virkamiesasiassa on voitu säätää myös erityislainsäädännössä. Päätöksessään korkein hallinto-oikeus arvioi puolustusvoimista annetun lain 41 §:n 3 momentin sisältämän valituskiellon soveltamista. Valituskiellon soveltaminen johtaisi siihen, ettei A:lla olisi käytettävissään oikeussuojakeinoa, vaikka alempaan tehtävään siirtämistä koskeva päätös vaikutti heikentävästi hänen etuihinsa ja oikeuksiinsa. Hallinto-oikeus piti valituskieltoa laillisena mutta korkein hallinto-oikeus perusoikeusmyönteisen tulkinnan nojalla kumosi hallinto-oikeuden päätöksen. - Uutiset
6.8.2020 9.30
EU-direktiivi velvoittaa yrityksiä tarjoamaan anonyymin kanavan väärinkäytösepäilyjen ilmoittamiseenEuroopan unionin neuvosto hyväksyi 7.10.2019 ns. whistleblowing-direktiivin. EU:n jäsenvaltioiden on saatettava lainsäädäntönsä direktiivin edellyttämälle tasolle 17. joulukuuta 2021 mennessä. Direktiivi edellyttää, että vähintään 50 henkilöä työllistävät yritykset ottavat käyttöön kanavan, jonka kautta on mahdollista tehdä ilmoituksia havaitsemistaan väärinkäytöksistä ja epäeettisestä toiminnasta. Kanavan kautta yritys ilmoittaa myös suoritetuista toimenpiteistä pilliin puhaltajalle eli ilmoituksen tekijälle. Lainsäädäntömuutosten arviointi on käynnistynyt OM:n työryhmässä. Työryhmien toimikausi kestää maaliskuun 2021 loppuun saakka. - Uutiset
3.8.2020 14.30
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Työntekijän sopimaton käyttäytyminen työsopimuksen päättämisperusteenaKoronan yhteydessä on usein sanottu, että olemme siirtyneet uuteen normaaliin. Työelämässä jotkut asiat hieman muuttuvat koronan takia mutta kuitenkin moni asia säilyy entisellään. Työtehtävät pysyvät useimmilla samoina, työaika on entinen, palkka määräytyy aikaisemmilla perusteilla ja työntekopaikkakin on suurella osalla pysynyt tai palautumassa entiseksi. Myös työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet ovat samat kuin aikaisemminkin. Työlainsäädäntöön on tosin tehty joitakin väliaikaisia muutoksia, jotka ovat tällä hetkellä voimassa vain vuoden loppuun. Myös työntekijän sopimattoman käyttäytymisen arviointi on samanlaista kuin ennenkin. Korona ei lievennä työelämän käyttäytymisvaatimuksia. Kun moni on tehnyt useita kuukausia etätöitä, on tarpeen oikeuskäytännön avulla muistuttaa työpaikalle palaavia siitä, miten siellä tulee käyttäytyä tai miten siellä ei ainakaan tule käyttäytyä. Tässä yhteydessä tarkastelen asiaa työsopimuksen päättämiskynnyksen ylittymisen näkökulmasta. Runsaasta asiaa koskevasta oikeuskäytännöstä esitellään nyt vain pientä osaa. - Uutiset
31.7.2020 11.40
Elokuussa 2020 voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksiaElokuussa 2020 voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksia ovat muun muassa:
- Tartuntatautilakiin koronatartuntoja seuraavaan sovellukseen liittyviä muutoksia
- Työntekijöiden mahdollisuus opiskella aikuiskoulutustuella työnteon rinnalla paranee
- Perheen työ- tai opiskelutilanne ei vaikuta enää yksityisen hoidon tuen määrään - Uutiset
28.7.2020 11.24
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Työtehtävien hoitaminen puhelimella ja erityisesti WhatsAppDigitalisoituminen ja somettuminen ovat aiheuttaneet monia uusia ongelmia työpaikoilla. Työtehtävien hoitamisen katsotaan yhä useammin edellyttävän mukanaoloa sosiaalisessa mediassa ja sen seuraamista älypuhelimen avulla. Uudenlainen työelämä perustuu monissa työtehtävissä ja enenevästi puhelimeen. Puhelimeen perustuvat työtehtävät ovat tavanomaisia kaikilla työntekijäportailla. Valitettavasti työnantaja ei kuitenkaan aina anna työntekijälle riittävän toimintakykyistä puhelinta. Tämä on johtanut siihen, että työntekijät oman päätöksen perusteella käyttävät työssään myös omaa puhelintaan tai työnantaja vähintään epäsuorasti tätä edellyttää. Työnantajan tulee antaa työntekijälle työn suorittamiseen tarkoituksenmukaiset ja riittävät välineet. Työlainsäädännön mukaan työntekijöiden ei tarvitse käyttää omia työvälineitä. Käytännössä asia ei kuitenkaan ole näin selväjakoinen. Työntekijät suhtautuvat eri tavoin oman puhelimen käyttämiseen työtehtävien suorittamiseen. Joillekin oman puhelimen käyttäminen on normaalia, jotkut taas eivät tähän suostu. - Uutiset
23.7.2020 11.45
Euroopan tietosuojaneuvosto hyväksyi ensimmäisen osan ohjeesta koskien oikeutta tulla unohdetuksi hakukoneiden tuloksissaEuroopan tietosuojaneuvosto on hyväksynyt ensimmäisen osan ohjeesta, joka käsittelee rekisteröidyn oikeutta tulla unohdetuksi hakukoneisiin liittyvissä tapauksissa. Ohjeistusta on tarkoitus soveltaa tilanteissa, joissa rekisteröidyt pyytävät oman nimensä tuottamien hakutulosten poistamista hakukonepalvelun tarjoajalta. - Uutiset
23.7.2020 11.25
Ohje työnantajille työhön paluun tueksiSuositus laajalle etätyölle päättyi 1. elokuuta. Työterveyslaitoksen ohje on tarkoitettu työpaikoille tukemaan työhön paluuta COVID-19-epidemian aikana ja epidemian jälkeen. Ohjetta päivitetään tilanteen muuttuessa. - Uutiset
20.7.2020 11.35
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Korona ja joukkueurheilijan työttömyysturvaJoukkueurheilija ei ole Suomessa oikeutettu ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan. Muutenkin joukkueurheilijan työttömyysturva on ongelmallinen siksi, että häntä on työttömyysturvassa pidetty omassa työssä työllistyvänä, vaikka hän olisi tehnyt työnantajansa eli seuran kanssa työsopimuksen. Uutena piirteenä myös joukkueurheilumaailmaan on tullut se mahdollisuus, että joukkueurheilija yksittäistapauksellisesti harjoittaa pelatessaan yritystoimintaansa. Urheilijat ovat laaja ryhmä erilaisia ammatin harjoittajia. Esimerkiksi yksilöurheilijat eivät kilpaile työsopimuksilla ja ainakin menestyneimmät heistä voidaan ymmärtää oikeudellisesti yrittäjiksi. Joukkueurheilussakin urheilijan asemat poikkeavat toisistaan. Kyse voi olla harrastuksesta tai ammatista riippuen siitä, millä sarjatasolla asianomainen pelaa. Lisäksi korkeimman sarjatason pelaajista osa on ulkomaalaisia, jotka työsopimuksestaan huolimatta markkinoivat agenttinsa avulla itseään kuten esimerkiksi kiistatta yritystoimintaa harjoittavat menestyneet laulajat. - Uutiset
16.7.2020 11.32
Unionin tuomioistuin: EU:n ja Yhdysvaltojen välisen Privacy Shield -järjestelyn tarjoaman tietosuojan tason riittävyydestä annettu päätös 2016/1250 on pätemätönSitä vastoin mallisopimuslausekkeista henkilötietojen siirtoa varten kolmansiin maihin sijoittautuneille henkilötietojen käsittelijöille annettu komission päätös 2010/87 on pätevä. - Uutiset
10.7.2020 13.22
Oikeusasiamies: Millä perusteilla ja kuka voi muuttaa tutkinnanjohtajan päätöstä olla toimittamatta esitutkintaa?Rikoskomisario pyysi tutkimaan Pohjanmaan poliisilaitoksen oikeusyksikön toimia. Kantelijan mukaan oikeusyksikkö määrää kantelujen johdosta sektorinjohtajan ottamaan uudelleen harkittavaksi asioita, joissa tutkinnanjohtaja on tehnyt päätöksen, vaikka laki ei tunne tällaista menettelyä. Kantelijan mukaan jos asianosainen on tyytymätön tutkinnanjohtajan päätökseen olla aloittamatta esitutkintaa, hän voi saattaa asian syyttäjän, viime kädessä valtakunnansunnansyyttäjän ratkaistavaksi. Oikeusyksikkö antaa tutkinnanjohtajille myös ohjausta ja moitearvosteluja, vaikka tälle ei kantelijan mukaan ole toimivaltaperustetta laissa. Hän kyseenalaisti yleisemminkin poliisilaitosten oikeusyksikköjen toiminnan säädöspohjan riittävyyden. - Uutiset
30.6.2020 11.50
Heinäkuussa 2020 voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksiaHeinäkuussa voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksia ovat muun muassa:
- Laki verkossa toimivia välityspalveluita ja hakukoneita koskevasta kieltomenettelystä voimaan 12.7. alkaen
- Merityöyleissopimuksen mukaiset muutokset merityölainsäädäntöön voimaan 1.7. alkaen
- Työttömyysturvalainsäädäntöön tehtyjä väliaikaisia muutoksia jatketaan vuoden loppuun