Uutisten vuosihakemisto, Toimituksen valintoja 2017
- Uutiset
31.8.2017 11.45
Syyskuussa 2017 voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksiaSyyskuun 2017 muutoksia ovat muun muassa:
– Painolastivesiyleissopimus ja EU:n merenkulun hiilidioksidipäästöjen raportoinnista säätävä MRV-asetus tulee voimaan
– Lähetettyjä työntekijöitä koskeva ennakkoilmoitus tulee käyttöön
– Laki joukkolainanhaltijoiden edustajasta voimaan
– Laitosten ympäristöluvanvaraisuus kevenee
– Sähkön siirto- ja jakelumaksujen kohtuuttomia korotuksia rajoitetaan - Uutiset
30.8.2017 11.30
OTT Matti Urpilainen: Verovelvollisen velvollisuus korvata veronsaajapuolen oikeudenkäyntikuluja – KHO 2017:134Verovelvollisen katsottiin esittäneen hallinto-oikeudessa ilmeisen perusteettoman vaatimuksen oman asunnon luovutusvoiton verovapautta koskevassa asiassa. Hänen korvattavakseen määrättiin 667 euroa Veronsaajien oikeudenvalvontayksikön oikeudenkäyntikuluja. - Uutiset
25.8.2017 11.30
Yliopistonlehtori Pekka Nykänen: Pääasiassa vuokrauskäytössä olleen vapaa-ajan asunnon menot olivat vähennyskelpoisia myös siltä osin kuin asunto oli tyhjillään – KHO 2017:131Vapaa-ajan asuntojen vuokrasopimukset ovat tyypillisesti hyvin lyhytaikaisia. Vuokrauskäytössä oleva vapaa-ajan asunto voi olla ajoittain myös omistajan omassa käytössä. Tällaisessa tilanteessa on ratkaistava se, ovatko asunnon tyhjilläänoloaikaan kohdistuvat menot vähennyskelpoisia tulonhankkimismenoja vai vähennyskelvottomia elantomenoja. Ratkaisun KHO 2017:131 mukaan vähennyskelpoisuuden arvioinnissa merkityksellistä on se, onko vapaa-ajan asunto pääasiallisesti tulonhankkimiskäytössä. - Uutiset
14.8.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Työnantajalla työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus toistuvien laillisten määräaikaisten työsopimusten päättyessä - KKO:2017:55Korkeimman oikeuden uusi tuomio on merkittävä asettaessaan työnantajalle muun työn ja koulutuksen tarjoamisvelvoitteen myös laillisten toistuvien määräaikaisuuksien päättyessä tilanteessa, jossa työvoiman tarve on ollut pysyvä. Korkein oikeus katsoi, että näissä olosuhteissa työntekijän asema on työnantajan työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuutta koskevan työsopimuslain 7 luvun 4 §:n kannalta rinnastettavissa toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevan työntekijän asemaan. Tämän mukaisesti kuntayhtymän olisi ennen työntekijän määräaikaisten työsopimusten päättymistä tullut selvittää, olisiko hänelle voitu tarjota muuta työtä tai järjestää hänelle uusien tehtävien edellyttämä tarkoituksenmukainen ja kohtuullinen koulutus. Kuntayhtymän olisi jo lojaliteettivelvoitteensa perusteella tullut oma-aloitteisesti selvittää työntekijälle tarjottavissa olevat työt. - Uutiset
7.8.2017 11.30
OTT Matti Urpilainen: LuottamuksensuojaVerovelvollinen korjasi esitäytettyä veroilmoitustaan verovuosina 2009 ja 2010 ilmoittamalla saamansa apurahat veronalaisena tulona. Verohallinto poikkesi verotusta toimittaessaan verovelvollisen antamasta veroilmoituksesta ja poisti apurahat veronalaisista tuloista. Luottamuksensuoja esti verotuksen oikaisemisen verovelvollisen vahingoksi verovuosina 2011 ja 2012, vaikka verovelvollinen ei ollut ilmoittanut apurahoja enää näinä vuosina ja vaikka apurahoja tuli ratkaisu KHO 2013:156 huomioiden pitää riidattomasti veronalaisina. - Uutiset
4.8.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Määräaikainen työsopimus vuokratyössä – THO:2017:5Turun hovioikeus on mielenkiintoisessa tuomiossaan THO:2017:5 käsitellyt määräaikaisten työsopimusten solmimista vuokratyössä sekä pitäessään kyseisiä työsopimuksia toistaiseksi voimassa olevina työntekijöiden oikeutta irtisanomisajan etuuksiin sekä korvaukseen työsopimusten perusteettomasta päättämisestä. Hovioikeuden tuomiossa edelleen kehitetään korkeimman oikeuden aikaisempia määräaikaisen työsopimuksen laillisuuden arviointiperusteita vuokratyössä. Lisäksi tuomio osoittaa, että määräaikaisen työsopimuksen laillisuutta koskevassa kanteessa tulee jo ottaa perusteltu kanta siihen, oliko työnantajalla laillinen peruste päättää työsopimus, jos se katsotaan kanteen perusteella toistaiseksi voimassa olevaksi. - Uutiset
31.7.2017 11.45
Elokuussa 2017 voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksia- Opintotuki ja opiskelijoiden asumisen tuki muuttuvat
- Metsästysjousia koskeva sääntely muuttuu
- Tieliikennelaki ja ajoneuvolaki muuttuvat
- Määräaikainen laki julkisten työvoima- ja yrityspalveluiden alueellista tarjoamista ja työelämäkokeilua koskevasta kokeilusta voimaan
- Laki liikenteessä käytettävien vaihtoehtoisten polttoaineiden jakelusta voimaan
- Lukiolaki muuttuu (tilauskoulutus)
- Tuloverolaki muuttuu (opintolainavähennys)
- Kirkkolaki muuttuu
- Pedagogiset varhaiskasvatussuunnitelmat jokaiselle lapselle - Uutiset
18.7.2017 11.11
Kimmo Sasin arvioita perustuslakivaliokunnan sotelausunnostaEduskunnan perustuslakivaliokunta on antanut lausuntonsa (PeVL 26/2017) hallituksen esityksistä maakunta-sote-uudistuksiksi. Valiokunta löysi 15 seikkaa, jotka vaativat hallituksen esitysten muutamista. Tämä oli lopputulema, vaikka perustuslakiasiantuntijat oli otettu tiiviisti mukaan esitysten valmisteluun. Käsittelen ongelmista kahta, suoran valinnan palvelujen yhtiöittämisvelvollisuutta ja uudistuksen voimaantulon aikataulua. Näiltä osin valiokunnan kannanotot ja perustelut tarvitsevat jälkiarviointia. - Uutiset
17.7.2017 11.30
Professori Seppo Koskinen ja lakimies Vesa Ullakonoja: Joustotyöaikaa koskeva ehdotus – sopivan joustava vai liian tulkinnallinen?Työ- ja elinkeinoministeriö asetti 28.6.2016 kolmikantaisen työryhmän selvittämään työaikasääntelyn kokonaisuutta ja selvityksensä perusteella valmistelemaan esitykset, joilla päivitetään työaikalain ja vuosilomalain säännökset 2020-luvun tarpeisiin. Työryhmän mietintö työaikalain uudistamisen osalta on 7.7.2017 lähetetty lausuntokierrokselle. Työryhmän esityksen keskeisiä uudistuksia olisi uusi työaikamuoto, joustotyöaika. Työryhmän ehdotus on tältä osin kyseisen työn luonteen mukaisesti joustava mutta siksi myös erityisen tulkinnallinen. - Uutiset
10.7.2017 11.16
Professori Seppo Koskinen: Paikalliset sopimukset ongelmallisia liikkeen luovutuksessa - TT 2017:28Paikallisen sopimisen mahdollisuuksien lisääntyessä on syytä tarkasti sopia myös se, milloin valtakunnallisessa työehtosopimuksessa annetaan paikallisille sopijapuolille valtuutus sopia valtakunnallisen työehtosopimuksen osaksi tuleva sopimus. Tällä seikalla on merkitystä muun muassa liikkeen luovutustilanteissa. Työehtosopimuslain 5 §:n mukaan jos jonkin yrityksen haltija on ollut työehtosopimukseen osallinen tai muuten sidottu, siirtyvät hänen seuraajalleen kaikki ne oikeudet ja velvollisuudet, jotka edeltäjällä työehtosopimuksen mukaan oli. Jos esimerkiksi paikallisen sopimuksen työntekijäosapuolena on vain luottamusmies eikä kyseinen sopimus ole työehtosopimuksen osa, kyseinen paikallinen sopimus ei työehtosopimuslain nojalla sido luovutuksensaajaa. - Uutiset
5.7.2017 11.41
Professori Seppo Koskinen: Työmaakiellon määrääminen työntekijälle oikeutti hänen lomauttamisensa – TT 2017:63Oikeuskirjallisuus ja oikeuskäytäntö eivät juurikaan ole käsitelleet työnantajan oikeutta määrätä työntekijälle kurinpidollinen seuraamus käyttäytymisestään. Työtuomioistuin ratkaisussaan TT 2017:63 käsittelee työntekijän epäasiallisen käytöksen ja yhteistyökyvyttömyyden perusteella työnantajan hänelle määräämien työmaakieltojen seuraamuksia. Tapauksessa kyseisten kieltojen katsottiin olleen perusteltuja ja ne oikeuttivat työnantajan lomauttamaan kyseisen työntekijän, koska työnantajan itsensä asettamien kieltojen johdosta työntekijälle ei ollut tarjota työtä. - Uutiset
3.7.2017 11.50
Professori Seppo Koskinen: Tarvittaessa työhön kutsuttavien työntekijöiden käyttämisen merkitys arvioitaessa irtisanomisperusteen olemassaoloa – KKO:2017:39 ja KKO:2017:38Korkeimman oikeuden uudet tuomiot (KKO:2017:39 ja KKO:2017:38) osoittavat, että kollektiivisen työsuhdeturvan yhteydessä joudutaan vaikeisiin punnintatilanteisiin ns. epätyypillisten työsuhteiden johdosta. Tuomioiden mukaan tarvittaessa työhön kutsuttavien työntekijöiden käyttäminen ei välttämättä tarkoita sitä, että toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella työskentelevän työntekijän irtisanominen ei olisi laillista. Irtisanottavalle työntekijälle tarjottavissa oleva työ voi olla työsopimuslaissa tarkoitetulla tavalla vähentynyt, vaikka työnantaja käyttää tarvittaessa työhön kutsuttavia. Toisaalta tarvittaessa työhön kutsuttavien työntekijöiden käyttäminen voi olla siinä määrin pysyvää ja yleistä, että ns. normaalityöntekijän irtisanominen on laitonta. Työnantajalla voi myös olla velvoite tarjota tarvittaessa työhön kutsuttavan työntekijän tekemää työtä irtisanomisuhan alaiselle toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella työtä tekevälle. - Uutiset
30.6.2017 11.45
Heinäkuussa 2017 voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksiaHeinäkuussa 2017 muutoksia ovat muun muassa:
– Jakeluvelvoitelain sekä kestävyyslain muutoksilla pannaan täytäntöön ILUC-direktiivin säännökset kansallisessa lainsäädännössä
– Eurooppalaisesta vähäisiin vaatimuksiin sovellettavasta menettelystä annettu laki, eurooppalaisesta maksamismääräysmenettelystä annettu laki ja tuomioistuinmaksulaki muuttuvat
– Poliisin maksuihin muutoksia
– Kansainvälisen avun antamista ja pyytämistä koskeva lakipaketti voimaan
– Rahanpesun ja terrorismin rahoittamisen estämistä koskeva lainsäädäntö tulee pääosin voimaan
– Eurooppalainen tutkintamääräys tulee voimaan - Uutiset
29.6.2017 12.31
Perustuslakivaliokunnan lausunto soteasioista – pakkoyksityistämistä ei hyväksytä ja aikalisää tarvitaanPerustuslakivaliokunta korostaa pitävänsä erittäin tärkeinä maakunta‑ ja sote-esityksen ja valinnanvapauslakiesityksen tavoitteita sosiaali- ja terveydenhuollon peruspalveluiden vahvistamisesta, asiakkaiden valinnanmahdollisuuksien edistämisestä ja palveluiden saatavuuden ja laadun parantamisesta. Valiokunta pitää asiakkaiden valinnanmahdollisuuksien laajentamista erittäin merkityksellisenä ihmisten itsemääräämisoikeuden kannalta ja pitää itsemääräämisoikeuden vahvistamista lainsäädännön keinoin perusteltuna. Perustuslakivaliokunta toistaa myös käsityksensä siitä, että sosiaali‑ ja terveyspalvelujen uudistamiselle on olemassa perusoikeusjärjestelmään pohjautuvia painavia perusteita, jotka puoltavat sosiaali- ja terveyspalvelujen järjestämis- ja tuottamisvastuun siirtämistä yksittäisiä kuntia suurempien toimijoiden hoidettavaksi. Valiokunta katsoo, että sosiaali‑ ja terveyspalvelujen tehostamiselle, integraatiolle sekä järjestäjien kantokyvyn vahvistamiselle on olemassa akuutti tarve myös sosiaalisten perusoikeuksien toteutumisen näkökulmasta. Valiokunta pitää tärkeänä, että uudistus saadaan tässä lausunnossa esitetyin korjauksin tai muutoin perustuslainmukaisella tavalla toteutettua. - Uutiset
29.6.2017 11.34
Professori Seppo Koskinen: Sopimussuhteen hiljainen pidennys – KKO:2017:38; kanneperusteen arviointiaSopimussuhteen hiljaista pidennystä koskevan työsopimuslain 6 luvun 5 §:n mukaan jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi. Työsopimuslain 6 luvun 2 §:n 2 momentin mukaan irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos on sovittu pidemmästä ajasta, tämän sijasta on noudatettava kuuden kuukauden irtisanomisaikaa. Korkeimman oikeuden tuomiossa KKO:2017:38 ei katsottu olleen kyse ensisijaisesta kanneperusteesta eli edellä tarkoitetusta sopimussuhteen hiljaisesta pidentymisestä. Korkeimman oikeuden tuomiossa ei kuitenkaan ratkaista sitä, mistä oikeustoimesta oli kyse työntekijän jatkettua yhtiön kanssa sopimansa mukaisesti työskentelyä yhtiössä irtisanomisajan päättymisen jälkeen. Keskeinen ongelma tapauksessa liittyi siihen, esittikö kantaja kanteessaan riittävästi perusteita sille, että tuomioistuimen olisi pitänyt käsitellä ja arvioida myös tämä asia. - Uutiset
26.6.2017 11.40
Professori Seppo Koskinen: Puitesopimus määräaikaisen työsopimuksen käyttämisestä ja pysyvä työvoiman tarve – KKO:2017:37Määräaikaisen työvoiman käyttäminen voi olla siinä määrin pysyvää, että sen osalta on perusteltua solmia tulevia määräaikaisuuksia koskeva ns. puitesopimus ilman että kyse olisi pysyvästä työvoiman tarpeesta ja siten kielletyistä määräaikaisuuksista. Puitesopimus voi olla sopimuksen sanamuodon mukaisesti sopimus niistä pääehdoista, joita on sovellettava työntekijän kanssa erikseen solmittavissa määräaikaisissa työsopimuksissa. Korkein oikeus käsitteli määräaikaisen työsopimuksen tekemisedellytyksiä puitesopimustilanteessa tuomiossaan KKO:2017:37. - Uutiset
22.6.2017 11.45
Prof. Seppo Koskinen: Työnantajalla ei ollut oikeutta muuttaa tehtaanjohtajan tehtäviä irtisanomisaikana mutta työntekijällä ei ollut oikeutta saada korvauksia – KKO:2017:26Korkeimmassa oikeuden tuomiossa KKO:2017:26 oli ratkaistavana kysymys siitä, oliko yhtiö rikkonut sen ja A:n välistä työsopimusta, kun se oli irtisanomisen yhteydessä irtisanomisaikana yksipuolisesti muuttanut hänen työtehtäviään. Jos vastaus tähän kysymykseen oli myönteinen, tuli ratkaistavaksi, oliko A:lla oikeus korvaukseen yhtiön menettelyn johdosta. - Uutiset
21.6.2017 14.30
Oikeustajututkimus: Kansalaisten käsitykset sopivasta rangaistustasosta vaihtelevatKansalaisten käsitykset sopivasta rangaistustasosta vaihtelevat huomattavasti, kertoo Helsingin yliopiston OM:n toimeksiannosta tekemä tutkimus. Tutkimuksessa sekä kansalaisia että tuomareita pyydettiin antamaan rangaistus samoihin heille esitettyihin rikostapauksiin. Väestöhaastatteluihin osallistui 1 251 haastateltavaa ja tuomarikyselyyn vastasi 192 käräjätuomaria. Oikeusministeri Antti Häkkäsen mukaan erityisesti väkivaltarikosten ja seksuaalirikosten rangaistusasteikkoja on arvioitava. - Uutiset
15.6.2017 8.00
Roaming halpenee Euroopassa 15.6.2017Monille uudet EU:n verkkovierailusäännöt tarkoittavat, että verkkovierailupalveluja on mahdollista käyttää kotimaisilla hinnoilla ilman lisämaksuja. Kaikista liittymistä verkkovierailun lisämaksut eivät täysin poistu. Lisämaksulla on aina säännelty enimmäismäärä. Viestintävirasto voi myöntää operaattorille hakemuksesta luvan periä lisämaksuja verkkovierailuista Euroopassa. Tällä poikkeusmenettelyllä pyritään varmistamaan, että Suomessa olisi jatkossakin tarjolla edullisia rajattomia ja suuria datapaketteja. Suomessa DNA, Elisa, Telia ja Moi Mobiili ovat hakeneet lupaa lisämaksun perimiseen. - Uutiset
9.6.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Jälleenmyyjien kieltäytyminen työskentelemästä vientipäällikön kanssa oli lähtökohtaisesti irtisanomisperuste mutta muun työn tarjoamisvelvoitetta oli rikottu – KKO:2017:27Työsopimuslain edellyttämä henkilökohtainen päättämisperuste voi toteutua myös silloin, vaikka työnantajan ja asianomaisen työntekijän välillä ei ole tapahtunut mitään moitittavaa käyttäytymistä. Työntekijän työntekoedellytykset voivat vähentyä työsopimuksen päättämisen oikeuttavalla tavalla myös silloin, jos työntekijän henkilöön liittyvät työntekoedellytykset ovat niin olennaisesti muuttuneet, että työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Työntekijän työntekoedellytysten muuttuminen voi työnantajan kannalta olla jopa liiketaloudellisesti merkittävää. Korkeimman oikeuden tuomiossa KKO:2017:27 oli kyse tällaisesta tilanteesta.