-
Yksityisyyden suoja
- Yksityisyyden suoja työelämässä
Yksityisyyden suoja työelämässä
- Uutiset
15.3.2024 11.55
KHO kumosi vanhemman rikoskonstaapelin virkasuhteen irtisanomisesta tehdyt HAO:n ja Helsingin poliisilaitoksen päätöksetLaittoman materiaalin hallussapitoa koskeva irtisanomisperuste - Rikosuhrin tapaamiseen liittyvä irtisanomisperuste - Irtisanomiskynnyksen täyttymistä koskeva harkinta (Julkaisematon) - Uutiset
25.10.2023 11.50
EIT: Naistuomareiden eläkeiän alentaminen 60 vuoteen oli vastoin yleissopimustaTapaus koski neljää puolalaista tuomaria, jotka valittivat lakimuutoksista, jotka alensivat naistuomareiden eläkeiän 67 vuodesta 60 vuoteen ja miesten 65 vuoteen ja asettivat tuomarin tehtävien jatkamisen eläkeiän saavuttamisen jälkeen ehdoksi oikeusministeriön ja kansallisen oikeusneuvoston myöntämän luvan. - Uutiset
5.6.2023 14.30
Työpaikan kameravalvonta kohdistui työpisteisiin ilman perustetta, toimitusjohtaja jätettiin kuitenkin tuomitsematta rangaistukseenVarsinais-Suomen käräjäoikeus on 2.6.2023 antamassaan tuomiossa katsonut varsinaissuomalaisen metallialan yrityksen toimitusjohtajan syyllistyneen yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain rikkomiseen. Toimitusjohtaja jätettiin kuitenkin tuomitsematta rangaistukseen, koska käräjäoikeus piti rikosta kokonaisuutena arvostellen vähäisenä. Käsiteltävänä oli yhtiön kameravalvonta, jonka työsuojeluviranomainen katsoi kohdistuvan yksittäisiin työpisteisiin ilman perustetta. (Vailla lainvoimaa 5.6.2023) - Uutiset
14.12.2022 10.36
Tietosuojavaltuutetun toimisto: Viking Linelle seuraamusmaksu ja huomautus työntekijöiden terveystietojen lainvastaisesta käsittelystäTietosuojavaltuutetun toimiston seuraamuskollegio määräsi Viking Line Oy Abp:lle 230.000 euron hallinnollisen seuraamusmaksun ja antoi huomautuksen työntekijöiden terveystietojen käsittelyyn liittyvistä tietosuojarikkomuksista. Yhtiö muun muassa tallensi työntekijöiden terveystietoja lainvastaisesti henkilöstöhallinnon järjestelmään. Puutteita havaittiin myös tavoissa, joilla yhtiö kertoi työntekijöilleen henkilötietojen käsittelystä. - Uutiset
16.5.2022 11.50
Vierashuoneessa asianajaja Klaus Nyblin: KKO 2022:32: pykälät työelämän sähköpostista ovat liukkaat kuin saippua – niistä on hankala saada pitävää otettaKorkein oikeus antoi ennakkoratkaisun rikoslain 38 luvun 3 §:n mukaisesta viestintäsalaisuuden loukkauksesta tapauksessa, jossa työnantajan edustaja oli luetuttanut entisen työntekijän sähköposteja. Vastaajan katsottiin syyllistyneen rikokseen varsinaisena eikä välillisenä tekijänä, toisin kuin alemmat oikeusasteet olivat tulkinneet. Tapaus on samalla ensimmäinen KKO:n ennakkoratkaisu siitä, miten työelämän tietosuojalain säännöksiä sähköpostin suojasta on tulkittava. Tuomion lopputulos on perusteltu, mutta huomio kiinnittyy myös siihen, että ratkaisussa on jäsennetty työelämän tietosuojalain säännökset osittain toisin kuin ne on tarkoitettu sovellettavaksi. Vuonna 2004 voimaan tullut sääntely on poikkeuksellisen vaikeaselkoista. KKO:n ratkaisu selventää joitakin yksityiskohtia, mutta jättää myös paljon avoimeksi. Säännösten uudistaminen yksinkertaisemmiksi ja selkeämmiksi olisi tarpeen. - Uutiset
24.3.2022 14.18
Hallitus esittää muutoksia työntekijän henkilötietojen keräämiseenEhdotus selkeyttäisi työnantajan oikeutta kerätä työntekijän henkilötietoja. Muutoksen tavoitteena olisi selkeyttää sääntelyä suhteessa tietosuoja-asetukseen ja työelämän käytäntöihin. Työntekijän henkilötietojen kerääminen muualta kuin työntekijältä itseltään edellyttää pääsääntöisesti työntekijän suostumusta. Jatkossa suostumusta ei tarvittaisi, kun työnantaja kerää työntekijän henkilötietoja työsuhteen aikana laissa säädettyjen oikeuksiensa tai velvollisuuksiensa toteuttamista varten. Hallitus antoi eduskunnalle esityksensä muutosehdotuksesta niin sanottuun työelämän tietosuojalakiin torstaina 24.3. Lain on tarkoitus tulla voimaan mahdollisimman pian. - Uutiset
1.3.2022 13.37
Kolmikantaisen työryhmän esitys työturvallisuuslain väliaikaisesta muuttamisesta lähetetään koronaministerityöryhmän linjauksen mukaisesti lausuntokierrokselleTyöelämän koronaturvallisuustoimia pohtinut työryhmä laati luonnoksen hallituksen esitykseksi, jossa ehdotetaan työturvallisuuslain väliaikaista muuttamista. Työturvallisuuslakiin ehdotetaan lisättäväksi säännös, jonka mukaan työnantajalla olisi oikeus käsitellä tietoa työntekijän covid-19-rokotuksesta tai tämän sairastamasta covid-19-taudista. Työntekijän olisi pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys kyseisistä tiedoista. Esityksessä ehdotetaan lisäksi säädettäväksi henkilötietojen käsittelyyn liittyvistä suojakeinoista. Hallituksen esityksen mahdollinen antaminen sekä voimassaoloaika arvioidaan lausuntokierroksen jälkeen ottaen huomioon silloin vallitseva epidemiatilanne. - Uutiset
17.2.2022 13.12
Työelämän koronaturvallisuutta pohtineen työryhmän työ päätökseen - työturvallisuuslakiin ehdotetaan lisättäväksi säännös, jonka mukaan työnantajalla olisi oikeus käsitellä tietoa työntekijän covid-19-rokotuksesta tai tämän sairastamasta covid-19-taudistaTyöryhmä on laatinut luonnoksen hallituksen esitykseksi, jossa ehdotetaan työturvallisuuslain väliaikaista muuttamista. Työturvallisuuslakiin ehdotetaan lisättäväksi säännös, jonka mukaan työnantajalla olisi oikeus käsitellä tietoa työntekijän covid-19-rokotuksesta tai tämän sairastamasta covid-19-taudista. Tietojen käsittelyoikeus työnantajalla olisi, jos työhön liittyy ilmeinen vaara altistua covid-19-tautia aiheuttavalle virukselle ja tieto on tarpeen työn vaarojen selvittämisen ja arvioinnin tekemiseen tai tarvittavien toimenpiteiden toteuttamiseen virukselle altistumisen ehkäisemiseksi tai vähentämiseksi. Työntekijän olisi pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys kyseisistä tiedoista. Esityksessä ehdotetaan lisäksi säädettäväksi henkilötietojen käsittelyyn liittyvistä suojakeinoista. Esityksen tavoitteena on parantaa työnantajan edellytyksiä huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä koronaepidemian aikana. Ns. koronapassin käyttöön ottamiselle työelämässä ei työryhmässä katsottu olevan edellytyksiä. - Uutiset
1.12.2021 11.50
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Etätyöhön liittyy monia juridisia ongelmiaTyönantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet etätyön yhteydessä ovat moninaisia. Erityisiä ongelmia on aiheutunut muun muassa siitä, että etätyösopimista ei ole käytännössä useinkaan tehty etukäteen vaan vasta kun tarve etätyöhön on jo syntynyt. Etätyön yhteydessä työnantajan edustajan asema on keskeinen sopimuksen teosta sen päättämiseen saakka. Ratkaistavia asioita ovat esimerkiksi, miten etätyöstä tulee sopia ja miten palataan takaisin lähityöhön ja mihin esimerkiksi voi asettaa ohjeistuksen, luottamuksen ja seurannan rajat. Miten pystytään yhtäältä varmistamaan, etteivät etätyötä tekevät uuvu - ja toisaalta takaamaan, ettei kukaan välttele töitä? - Uutiset
8.10.2021 11.50
Vierashuoneessa työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Terveydentilatietojen kerääminen työnhakijastaTyöelämässä tapahtuvaa terveydentilatietojen keräämistä koskeva juridiikka on noussut julkisuudessa usein esille ja asiasta on esitetty monenlaisia käsityksiä. Tässä yhteydessä käsittelen vain työnhakijan asemaa. Tällä hetkellä ajankohtainen tilanne on se, että työnantaja haluaa hakijan osalta saada selville koronarokotustiedon tai tiedon sairastetusta koronasta. Koska koronarokotustieto on arkaluonteinen terveystieto, samoin kuin tieto sairastetusta koronasta, joudutaan työnantajan oikeutta käsitellä tätä tietoa arvioimaan usean eri lain perusteella. Olen aikaisemmin Edilex-uutisessani arvioinut koronarokotustietoa potilastietona. Tästä näkökulmasta, josta sinänsä edelleen pidän kiinni, en nyt arvioi esillä olevaa kysymystä. Tarkasteluni perustuu etupäässä lakiin yksityisyyden suojasta työelämässä mutta käsittelen lisäksi myös muutamia asiaan liittyviä erityissääntelyjä. Mielestäni nykysääntely on asiallinen eikä sen muuttamiseen lopussa esittämistäni syistä ole tarvetta ainakaan työnhakijoiden osalta. Oikeus asettaa rokottamisvaatimus työllistymisen edellytykseksi ei ole myöskään yksiselitteinen syrjintäsääntelyn valossa. Työllistämisriskiä ei voida suojella oikeasuhtaisuutta ja vättämätöntä enempää. - Uutiset
5.8.2021 15.17
EK: Voiko työnantaja kysyä työntekijältä koronarokotuksesta? 8 kysymystä ja vastausta koronarokotuksistaKoronarokotukset herättävät työpaikoilla keskustelua. EK:n asiantuntijat vastaavat kahdeksaan kysymykseen koronarokotuksista. - Uutiset
3.8.2021 11.50
Vierashuoneessa työoikeuden emeritusprofessori OTT, VTK Seppo Koskinen: Miten koronarokotustietoa tulee arvioidaJulkisuudessa on esitetty erilaisia käsityksiä siitä, saako ja mitä menettelyä noudattaen työnantaja selvittää työntekijänsä mahdollisesti ottamaa koronarokotusta ja sen lukumäärää. Osa asiassa mielipiteensä julkisuudessa esittäneistä on lähestynyt asiaa yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain perusteella, osa potilaan asemasta ja oikeuksista annetun lain nojalla. Yksityisyyden suojasta työelämässä annetussa laissa on säännöksiä työnantajan oikeudesta käsitellä työntekijän ns. tavallisia henkilötietoja ja toisaalta hänen terveydentilaansa koskevia tietoja. Rokotustietoa ei voida pitää ns. tavallisena henkilötietona, koska se liittyy henkilön saamaan (ennakolliseen) hoitotoimenpiteeseen, joka on arkaluonteinen tieto. Rokotustieto ei ole myöskään yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain (YksTL) mukainen terveydentilatieto, koska se ei kerro mitään terveydentilasta. Vaikka se olisi terveydentilatieto, työnantaja ei voi käyttää sitä kuitenkaan lain 5 §:ssä ilmaistuihin tarkoituksiin. YksTL:n terveydentilaa koskevat säännöksetkään eivät siis sovellu tämän arviointiin. - Uutiset
12.7.2021 12.03
Lausuntokierros työelämän tietosuojalain muutoksista alkaaTEM pyytää lausuntoja muutosehdotuksesta yksityisyyden suojasta työelämässä annettuun lakiin (ns. työelämän tietosuojalaki). Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työelämän tietosuojalain työntekijän henkilötietojen keräämistä koskevaa sääntelyä. Työnantajan oikeutta kerätä työntekijän henkilötietoja ilman tämän suostumusta laajennettaisiin. Lausuntoaika on 12.7.–6.9.2021. - Uutiset
8.6.2021 8.00
Yhtiö käytti sähköisestä ajotietojärjestelmästä saatavia sijaintitietoja työntekijöidensä työajan seurantaan - vaikutustenarvioinnin tekemisen laiminlyöneelle yhtiölle määrättiin huomautuksen lisäksi 16 000 euron seuraamusmaksuTietosuojavaltuutetun toimisto oli saanut yhteydenoton, jonka mukaan valittajayhtiössä oli käytössä ajotietojärjestelmä, josta saatavia sijaintitietoja käytettiin työntekijöiden työajan seurannassa. Asiassa oli HAO:ssa ensinnäkin ratkaistavana kysymys siitä, oliko työntekijöiden sijaintiin liittyvien käsittelytoimien osalta tullut tehdä yleisen tietosuoja-asetuksen 35 artiklan mukainen vaikutustenarviointi. Toiseksi oli kysymys siitä, oliko tietosuojavaltuutetun toimiston määräämistä hallinnollisista sakoista (hallinnollinen seuraamusmaksu) päättävä elin, seuraamuskollegio, voinut tietosuojavaltuutetun antaman huomautuksen lisäksi määrätä vaikutustenarvioinnin laiminlyömisestä tietosuoja-asetuksen 58 artiklan 2 kohdan 1 alakohdan sekä 83 artiklan 4 kohdan a alakohdan nojalla hallinnollisen seuraamusmaksun. Yhtiön valitus hylättiin. (Ei lainvoim. 8.6.2021) - Uutiset
23.11.2020 9.10
Hovioikeus viestintäsalaisuuden loukkaamisesta: Työnantajalla ei ollut työntekijän lupaa tämän työsähköpostin käyttämiseen enää työsuhteen päättymisen jälkeenOttaen huomioon, että yksityisyyden suojasta työelämässä annettua lakia koskevassa hallituksen esityksessä on rinnastettu sekä viestien selville saaminen että niiden avaaminen arvioitaessa sitä, onko työnantajalla ollut työntekijän suostumusta työntekijän työsähköpostin käyttämiseen, hovioikeus katsoi, että rikoslain 38 luvun 3 §:n mukaisen tunnusmerkistön täyttymiseen riittää jo tiedon saaminen ulkopuoliselta suojatusta viestistä silloin kun suojaus murretaan. Näin ollen sillä seikalla, oliko rikoksen tekoajankohdan aikana yksittäistä sähköpostiviestiä konkreettisesti avattu, ei ollut merkitystä arvioitaessa tunnusmerkistön täyttymistä tässä tapauksessa. Hovioikeus katsoi, että A:n menettely täytti viestintäsalaisuuden loukkauksen tunnusmerkistön. Hovioikeus katsoi, että asiassa ei jäänyt varteenotettavaa epäilyä siitä, että A oli 18.–26.7.2016 välillisenä tekijänä oikeudettomasti ilman B:n lupaa suojauksen murtaen hankkinut tiedon sähköisesti tai muulla vastaavalla teknisellä keinolla tallennetusta, ulkopuoliselta suojatusta viestistä pitämällä B:n työsähköpostia auki ja seuraamalla sitä B:n työsuhteen päättymisen jälkeen. A:n syyksi luettiin kohdassa 1 viestintäsalaisuuden loukkaus. (KKO:ssa: VL:2021-53) - Uutiset
9.7.2020 8.12
Tietosuojavaltuutetun toimisto julkaisi uudistetun työelämän tietosuojan käsikirjanTietosuojavaltuutetun toimisto on julkaissut päivitetyn version työelämän tietosuojan käsikirjasta. Uudistettu versio on päivitetty erityisesti vastaamaan muutoksia työelämän tietosuojalaissa. Käsikirja on saatavilla tietosuojavaltuutetun toimiston verkkosivuilla. - Uutiset
11.6.2020 11.56
Torikahvilassa valvontakamera - työnantaja tuomitiin yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain rikkomisestaHO katsoi, että vastaaja oli toteuttanut vastoin yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain 16 §:n säännöksiä kameravalvontaa ja rikkonut saman lain 17 §:n 4 kohdan säännöstä kameravalvonnan avoimuudesta. Vastaaja oli menettelyllään syyllistynyt yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain rikkomiseen. HO arvioi oikeudenmukaiseksi rangaistukseksi vastaajan syyksi luetusta rikoksesta 25 päiväsakkoa. HO arvioi kohtuullisen korvauksen määräksi sekä A:n että B:n osalta 400 euroa. (Vailla lainvoimaa 11.6.2020) - Uutiset
4.6.2020 11.50
Seppo Koskinen: Koronatestit työpaikalla 2Mitä seuraamuksia työnantaja voi asettaa, jos työntekijä ei suostu koronatestiin? Mitä työnantaja saa tehdä palkanmaksun suhteen, jos testiin ei suostu? Millä perustein työnantajalla on oikeus edellyttää testiä? Voidaanko kaikkien testaamista vaatia? Voidaanko vain sanoa, että kaikkien on suostuttava testiin? - Uutiset
29.4.2020 14.52
Apulaisoikeuskansleri: Terveydenhuollon ammattihenkilön kieltäytyminen influenssarokotuksestaApulaisoikeuskanslerin ratkaisemassa kantelussa oli kysymys kaupungin suun terveydenhuollossa työskentelevän terveydenhuollon ammattihenkilön kieltäytymisestä influenssarokotuksesta. Apulaisoikeuskansleri lähetti rokotussuojaa terveydenhuollossa koskevan päätöksensä STM:lle tiedoksi sen mahdollisia toimenpiteitä varten. - Uutiset
1.10.2019 9.19
Apulaisoikeusasiamieltä useita ratkaisuja työntekijän rokotussuojasta - pyytää täsmentämään myös lakiaAOA Maija Sakslin on antanut huomautuksen työnantajalle, joka oli antanut Kuopion psykiatrian keskuksessa työskentelevälle työntekijälle kirjallisen varoituksen rokotussuojan ottamatta jättämisestä. AOA:lle saapuneissa rokotuksiin liittyvissä kanteluissa on lisäksi ilmennyt ongelmia rokotustietojen keräämisessä ja käsittelyssä. AOA toteaa, että työnantaja ei voi vaatia työntekijää antamaan selvitystä rokotussuojastaan tai taudin sairastamisesta kirjallisesti tai lomakkeella. Selvitykseksi riittää työntekijän suullinen ilmoitus työnantajalle. Jos työnantaja edellyttää työntekijän ilmoittavan rokotuksistaan kirjallisesti lomakkeella, menettely ei ole lainmukainen. AOA on useiden rokotuksiin liittyvien kanteluiden takia katsonut perustelluksi tehdä esityksen STM:lle tartuntatautilain täsmentämisestä. Lakia pyydetään täsmentämään siten, että myös kotihoidossa, kotisairaanhoidossa tai kotisairaalassa, jossa hoidetaan tartuntatautien vakaville seuraamuksille alttiita asiakkaita tai potilaita, saisi vain erityisestä syystä käyttää henkilöä, jolla on puutteellinen rokotussuoja.