Yhdistymisvapaus
- Uutiset
8.4.2024 8.00
Perustuslakivaliokunnan lausunto työtaisteluoikeuden rajoittamista koskevasta lainsäädännöstä valmistuiValiokunnan mukaan pääosa ehdotetuista muutoksista voidaan käsitellä tavallisen lain säätämisjärjestyksessä. Säännöstä työntekijän velvollisuudesta maksaa työnantajalleen hyvitystä on kuitenkin välttämätöntä muuttaa. Valiokunnan lausuntoon liittyy eriävä mielipide. - Uutiset
20.12.2023 10.53
EIT:n suuri jaosto: Lakkoihin osallistuneiden opettajien kokoontumis- ja yhdistymisvapautta ei loukattuAsia koski kurinpitoseuraamuksia virkamiehen asemassa oleville opettajille, koska he olivat työaikanaan osallistuneet ammattiliittonsa järjestämiin lakoihin protestoidakseen opettajien työolojen heikkenemistä. - Uutiset
28.11.2023 8.00
EIT:n suuri jaosto: Ammattiyhdistyksen valitus julkisten tapahtumien kieltämisestä Sveitsissä covidin vuoksi oli jätettävä tutkimattaEIT katsoi maanantaina 27.11. antamassaan tuomiossa, ettei valitusta voitu ottaa tutkittavaksi EIS 35 artiklan mukaisesti. - Uutiset
22.11.2023 11.50
EIT: Häätöä vastustaneiden mielenosoittajien kokoontumis- ja yhdistymisvapautta loukattiinPäätyessään johtopäätökseen, ettei mielenosoitus kuulunut kokoontumislain soveltamisalaan ja jättäessään suorittamatta EIS 11 artiklan 2 kohdan edellyttämää "tasapainotustestiä" Alankomaiden korkein oikeus ei ollut esittänyt asianmukaisia ja riittäviä perusteita valittajien kokoontumisvapauteen puuttumiselle. Näin ollen korkein oikeus ei ollut pystynyt vakuuttavasti osoittamaan tällaisten rajoitusten tarpeellisuutta. - Uutiset
28.9.2023 10.00
EIT:n suuri jaosto: Turkin on puututtava terrorismirikoksista annettujen tuomioiden järjestelmälliseen ongelmaan, joka perustuu siihen, että syytetty on käyttänyt ByLock-viestisovellustaEIT:n suuri jaosto katsoi, että yleissopimuksen mukaista oikeutta oikeudenmukaiseen oikeudenkäyntiin (EIS 6), ei rangaistusta ilman lakia (EIS 7) ja yhdistymisvapautta (EIS 11) oli loukattu. Turkin on ryhdyttävä tarvittaessa yleisiin toimenpiteisiin järjestelmällisten ongelmien ratkaisemiseksi. - Uutiset
16.2.2023 11.30
Hovioikeus kumosi käräjäoikeuden tuomion ylityökorvauksia koskevassa syrjintäriidassa - oletusta siitä, että yhtiö olisi menetellyt syrjivällä tavalla työntekijöiden ammattiyhdistystoiminnan vuoksi ei ollut syntynytKoska yhtiö ei ollut menetellyt syrjivästi tämän asian vastapuolina olevia työntekijöitä kohtaan, näillä ei ollut oikeutta saada yhtiöltä yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä. Koska yhtiö ei ollut myöskään menetellyt TSL 2 luvun 2 §:n ja 13 luvun 1 §:n vastaisella tavalla, vastapuolilla ei ollut oikeutta TSL 12 luvun 1 §:n mukaiseen vahingonkorvaukseen. Kanne oli näin ollen hylättävä. (Vailla lainvoimaa 16.2.2023. Valituslupa myönnetty.) - Uutiset
24.11.2022 11.30
Hovioikeus: Palkkion maksaminen eri suuruisena työtaistelutoimenpiteeseen osallistuneille kuin siihen osallistumattomille työntekijöille ei ollut hyväksyttävä syy poiketa työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksestaYhtiö ei ollut kyennyt näyttämään, ettei TSL 2 luvun 2 §:n mukaista syrjintäkieltoa olisi rikottu. HO hyväksyi KO:n ratkaisun perustelut ja lopputuloksen yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä koskevalta osalta (1 500 € /hlö). Aihetta ratkaisun muuttamiseen ei ollut (Vailla lainvoimaa 24.11.2022) - Uutiset
2.6.2022 13.30
EIT havaitsi lentoturvallisuudesta huolensa ilmaisseen ammattiliiton puheenjohtajan kohtelussa rikkomuksiaEIT:n 5. jaosto totesi yksimielisesti, että latvialaisessa asiassa oli rikottu kokoontumis- ja yhdistymisvapautta koskevaa EIS 11 artiklaa ja oikeutta oikeudenmukaiseen oikeudenkäyntiin koskevaa EIS 6 artiklaa. - Uutiset
5.5.2022 16.00
EIT: Ammattiliiton edustajan tuomitsemisella loukattiin yhdistymisvapauttaEIT katsoi yksimielisesti, että yhdistymisvapautta koskevaa EIS 11 artiklaa oli rikottu, kun kroatialainen ammattiliiton edustaja oli tuomittu 4 kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen 15 jäsenehdokkaan estämisestä liittyä ammattiliittoon. - Uutiset
16.3.2022 10.00
EIT: Covid-rajoituksilla loukattiin kokoontumis- ja yhdistymisvapauttaEIT:n 3. jaosto katsoi äänin 4-3, että Sveitsin yleiset Covid-torjuntatoimenpiteet, joilla oli kielletty julkiset tapahtumat pitkäksi aikaa, loukkasi EIS 11 artiklan mukaista kokoontumis- ja yhdistymisvapautta. Huom!. Ks. EIT:n suuren jaoston tuomio 27.11.2023: Valitus oli jätettävä tutkimatta (ään.). - Uutiset
6.10.2021 10.10
KHO: Ylioppilaskunnan pakkojäsenyys ei ollut perustuslaissa tarkoitetulla tavalla ilmeisessä ristiriidassa yhdistymisvapauden kanssaKorkein hallinto-oikeus katsoi, että yliopistolain 46 §:n soveltaminen ei käsillä olleessa tilanteessa ollut perustuslain 106 §:ssä tarkoitetulla tavalla ilmeisessä ristiriidassa perustuslain kanssa. Valitus hylättiin. (Ään. perusteluista 3–2) - Uutiset
26.7.2021 11.00
Osoitteettomien kaupunkilehtien ja mainosten jakajan työsuhteen palkkaehtoihin oli tullut noudattaa Erillisjakelu-TES:n sijasta yleissitovaa viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimusta (Ään.) - jakeluyhtiölle ei myönnetty jatkokäsittelylupaaVastaajayhtiöllä ei katsottu olleen oikeutta soveltaa kantajan työsuhteessa SME ry:n kanssa solmittua Erillisjakelu-TES:ta normaalisitovuuden perusteella, vaan kantajan työsuhteen palkkaehtoihin oli tullut noudattaa Erillisjakelu-TES:n sijasta yleissitovaa viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimusta. Kantajan saatavat olivat olleet laskennallisesti riidattomia. Vastaajayhtiö oli siten velvollinen suorittamaan kantajalle kanteen mukaiset palkkasaatavat. Saatavien suorittamiseen velvoittamista ei ollut pidettävä hyvän tavan vastaisena tai muutoin kohtuuttomana. KO:n tuomio oli ollut erimielinen kantajien työsuhteisiin sovellettavasta työehtosopimuksesta. HO ei myöntänyt tuomiosta valittaneelle yhtiölle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 26.7.2021) - Uutiset
12.5.2020 12.00
Työtuomioistuin äänesti myötätuntotyötaistelutoimien kieltämisestäTuomiossa katsottiin, että työehtosopimuslain 8 §:ää ei voida tulkita laajentavasti siten, että työtuomioistuin voisi säännöksen nojalla kieltää myös sellaiset myötätuntotyötaistelutoimet, joilla tuetaan työehtosopimuslain mukaan sallittuja, mutta työehtosopimuksen velvoitemääräyksen vastaisia työtaistelutoimenpiteitä. - Uutiset
17.1.2020 8.00
Väitös: Työtaisteluoikeuden sisältö, rajat ja suojaSuomessa työtaisteluoikeudesta ei ole laissa nimenomaista mainintaa, mutta vuoden 1995 perusoikeusuudistuksen jälkeen se on vakiintuneesti sisällytetty osaksi perustuslain ammatillista yhdistymisvapautta. Työtaisteluoikeuden perus- ja ihmisoikeusulottuvuus on vahvistunut varsinkin viimeisen reilun kymmenen vuoden aikana. OTM Johannes Lamminen esittää väitöskirjansa ”Työtaisteluoikeuden sisältö, rajat ja suoja” julkisesti tarkastettavaksi Turun yliopistossa lauantaina 18. tammikuuta 2020. - Uutiset
18.11.2019 8.30
Vierashuoneessa Seppo Koskinen: Työnantajan oikeudet laillisen lakon yhteydessäTyötaisteluvapauden suoja johdetaan meillä yhdistymisvapaudesta ja kansainvälisistä sitoumuksistamme. Yksi osa työtaisteluvapautta on kansainvälisissä sitoumuksissamme kielto murtaa laillista lakkoa vuokratyövoimaa käyttämällä tai ottamalla uusia työntekijöitä tekemään lakossa olevien töitä. - Uutiset
8.10.2019 7.00
PAU valittaa perehdytyskieltotuomiosta EIT:eenPAUn valituksella haetaan tulkintaa siitä, oliko työntekijän poistattaminen ja palkanpidättäminen vastoin kansainvälisen työjärjestö ILO:n sopimusten takaamaa järjestäytymisvapautta ja siten myös mahdollisesti ristiriidassa Euroopan ihmisoikeussopimuksen kanssa - Uutiset
8.1.2018 13.00
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnalta päätöksiä vammaisten henkilöiden syrjinnästäYleisölle avoimen poliittisen tilaisuuden järjestämisen esteellisissä tiloissa katsottiin kolmessa eri tapauksessa olleen vammaisten henkilöiden välillistä syrjintää. Neljännessä tapauksessa puolestaan katsottiin, ettei eduskunnan väistötilojen täysistunnon seuraamiseen tarkoitettujen yleisötilojen esteellisyys ollut vammaisia henkilöitä syrjivää. Viidennessä tapauksessa lautakunta katsoi Kelan menettelyn tulkkauspalvelujen järjestämisessä syrjineen välillisesti kuulonäkövammaista henkilöä. Kieltopäätöksen tehosteeksi asetettiin 25 000 euron uhkasakko. - Uutiset
20.11.2017 11.31
Postilla ei ollut oikeutta kieltäytyä ottamasta vastaan työtaistelun mukaisesti perehdyttämistyöstä kieltäytyneen työntekijän osittaista työsuoritusta eikä perustetta pidättää osaakaan työntekijän palkasta - työntekijää oli myös syrjitty ammattiyhdistystoiminnan perusteellaAsiassa oli ratkaistavana se, oliko työnantaja saanut kieltäytyä ottamasta vastaan työntekijän osittaista työsuoritusta, kun työntekijä oli kieltäytynyt osittain työstä järjestöpäätöksellä toimeenpannun laillisen työtaistelun mukaisesti. Lisäksi kysymys oli siitä, oliko työnantajalla ollut oikeus pidättää työntekijän palkka kokonaan tai joltain osin. Edelleen ratkaistavana on, oliko työnantaja tapauksessa käsiteltävänä olevalla menettelyllään syrjinyt työntekijää ammattiyhdistystoiminnan perusteella. HO totesi, ettei sen enempää asiassa mainituista perusoikeuksista kuin työsuhteessa noudatettavasta lojaliteettiperiaatteesta tai muista työsuhdetta koskevista normeista tai oikeusperiaatteista voitu tehdä sellaista päätelmää, että työnantajalla olisi ollut oikeus kieltäytyä vastaanottamasta laillisen työtaistelutoimenpiteen aikana työntekijän tavanomaista työsuoritusta, kun työtaistelutoimenpide ei olisi estänyt sen tekemistä. Työnantajalla ei ollut perustetta pidättää osaakaan työntekijän palkasta. HO hyväksyi KO:n perustelut ja lopputuloksen syrjintäkiellon rikkomisesta seuraavin lisäperusteluin: Posti oli ollut tietoinen perehdyttämistyöstä kieltäytymisen taustalla olevasta ammattiyhdistyksen järjestöpäätöksestä. Sen vuoksi merkitystä ei ollut sillä, ettei yhtiö ollut erikseen tiedustellut työntekijältä ammattiyhdistykseen kuulumisesta. (Vailla lainvoimaa 20.11.2017, Ks. KKO:2019:35, 12.4.2019: HO:n tuomio kumottiin) - Uutiset
7.6.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Eri henkilöstöryhmään kuuluvilla on oikeus valita luottamusvaltuutettu, vaikka työpaikalla olisi jo toisen liiton luottamusmiesDosentti työneuvoston sihteeri Jaana Paanetoja ja tutkija Ilkka Ruponen puuttuivat aikaisemmin Edilexin Vierashuoneessa julkaistuun korkeimman oikeuden tuomiota KKO:2017:29 koskevan esittelyni yhteen virkkeeseen. En tuossa lyhyessä esittelyssä sitä perustellut. Tässä pidemmässä kirjoituksessani tarkoitukseni on pohtia tuomion suhdetta työehtosopimusjärjestelmään hieman tarkemmin. Pitäydyn edelleen omassa kannassani. En nyt kuitenkaan keskustele Paanetojan ja Ruposen käsitysten kanssa, koska keskustelu toisen kanssa edellyttää, että ensin tietää oman kantansa. Totean taustaksi sen, että annoin kantajapuolelle tässä riidassa asiantuntijalausunnon, jonka mukaisen lopputuloksen korkeimman oikeuden enemmistö hyväksyi. - Uutiset
31.5.2017 9.11
Työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja ja tutkija Ilkka Ruponen: Vielä sananen ratkaisun KKO 2017:29 vaikutuksistaTyö- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja ja tutkija Ilkka Ruponen jatkavat korkeimman oikeuden ratkaisusta KKO 2017:29 Edilexin Vierashuoneessa herätettyä keskustelua.