Työsuhdeturva
- Uutiset
11.8.2017 11.10
KKO: Kuntayhtymä oli päättänyt työsopimuksen työsopimuslaissa säädettyjen perusteiden vastaisesti ja velvoitettiin maksamaan työntekijälle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestäH oli työskennellyt 3.3.2003 - 31.12.2011 kuntayhtymän palveluksessa yhtäjaksoisesti 16 määräaikaisessa työsuhteessa sosiaalityöntekijänä. Hänellä ei ollut sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain mukaista kelpoisuutta tehtävään. Kuntayhtymällä katsottiin olleen lailliset perusteet solmia työsopimuksia H:n kanssa toistuvasti määräaikaisina. Korkeimman oikeuden tuomiosta ilmenevillä perusteilla katsottiin, että kuntayhtymä oli laiminlyönyt työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuutensa asiassa. Kun se oli päättänyt työsopimuksen työsopimuslaissa säädettyjen perusteiden vastaisesti, se velvoitettiin maksamaan H:lle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. - Uutiset
3.7.2017 11.50
Professori Seppo Koskinen: Tarvittaessa työhön kutsuttavien työntekijöiden käyttämisen merkitys arvioitaessa irtisanomisperusteen olemassaoloa – KKO:2017:39 ja KKO:2017:38Korkeimman oikeuden uudet tuomiot (KKO:2017:39 ja KKO:2017:38) osoittavat, että kollektiivisen työsuhdeturvan yhteydessä joudutaan vaikeisiin punnintatilanteisiin ns. epätyypillisten työsuhteiden johdosta. Tuomioiden mukaan tarvittaessa työhön kutsuttavien työntekijöiden käyttäminen ei välttämättä tarkoita sitä, että toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella työskentelevän työntekijän irtisanominen ei olisi laillista. Irtisanottavalle työntekijälle tarjottavissa oleva työ voi olla työsopimuslaissa tarkoitetulla tavalla vähentynyt, vaikka työnantaja käyttää tarvittaessa työhön kutsuttavia. Toisaalta tarvittaessa työhön kutsuttavien työntekijöiden käyttäminen voi olla siinä määrin pysyvää ja yleistä, että ns. normaalityöntekijän irtisanominen on laitonta. Työnantajalla voi myös olla velvoite tarjota tarvittaessa työhön kutsuttavan työntekijän tekemää työtä irtisanomisuhan alaiselle toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella työtä tekevälle. - Uutiset
30.12.2016 12.10
Hovioikeuden ratkaisu työsuhdeturvastaHovioikeus hyväksyi käräjäoikeuden tuomion perustelut A:lle tehdyn tarjouksen kohtuullisuudesta. Koska työtä konsernissa oli tarjottu ja A oli itse siitä kieltäytynyt, yhtiön ei voitu katsoa menetelleen työsuhdeturvaan liittyneiden sopimusvelvoitteidensa vastaisesti. (Vailla lainvoimaa 30.12.2016) - Uutiset
11.12.2013 7.50
Prof. Seppo Koskinen: TyösuhdeturvaEdilexissä on julkaistu professori Seppo Koskisen ajantasalle päivitetty versio kirjoituksesta, jossa tarkastellaan eri tapoja päättää työsuhde. - Uutiset
14.8.2013 12.27
Tilastokeskus tutkii itsensä työllistäjiäTilastokeskus tutkii ensimmäistä kertaa itsensä työllistäjiä. Elokuun lopussa käynnistyvän tutkimuksen tavoitteena on saada tietoa yksinyrittäjien, ammatinharjoittajien, freelancereiden ja apurahansaajien asemasta ja työoloista. Ensimmäiset tulokset julkistetaan syksyllä 2014. - Uutiset
12.12.2012 11.34
Ulkomailta - Meksiko: Suomalaisyrityksissä loukataan vapaata järjestäytymisoikeuttaFinnwatchin 12. joulukuuta julkaistava selvitys paljastaa monien suomalaisyritysten rajoittavan työntekijöidensä vapaata järjestäytymistä Meksikossa. Selvityksen mukaan suomalaisyritykset rikkovat toiminnallaan omia vastuuohjeistojaan ja loukkaavat ihmisoikeuksia. - Uutiset
31.10.2012 14.14
KKO:n ratkaisu työsopimuksen purkamiseen oikeuttavista erittäin painavista syistäLennolla matkustamohenkilökunnan esimiehenä toiminut purseri oli yhtiön työohjeiden vastaisesti ottanut koneesta mukaansa matkustajatarjoiluun tarkoitettuja alkoholijuomia sekä laiminlyönyt tehdä tullihallituksen määräysten ja yhtiön ohjeiden mukaisen tullausilmoituksen mukanaan tuomistaan savukkeista. Kysymys siitä, oliko työnantajalla työsopimuslain 8 luvun 1 §:ssä tarkoitettu erittäin painava syy työsopimuksen purkamiseen vai oikeus työsopimuksen irtisanomiseen. (Ään.) - Uutiset
26.4.2012 7.53
Suomalaiset kokevat ay-jäsenyyden aiempaa tarpeellisemmaksiSuomalaisista 92 prosenttia kokee, että palkansaajien on nykyaikana vähintäänkin melko tarpeellista järjestäytyä ammatillisesti. Tärkeimpänä yksittäisenä syynä kuulua ammattiliittoon pidetään edelleen palkka- ja työsuhdeturvaa. - Uutiset
24.4.2012 8.31
Tutkimus sairaanhoidosta: Työstressiä voidaan vähentää työolosuhteita ja työaikoja kehittämälläTyöstressi on yhteydessä kuormittaviin työoloihin ja heikentyneisiin vaikutusmahdollisuuksiin, jotka tutkimuksen mukaan liittyivät erityisesti työtehtävien epäoikeudenmukaiseen jakautumiseen ja kuormittaviin työvuoroyhdistelmiin. - Uutiset
1.7.2011 6.30
JHL on avannut Pätkätyössä -sivutJHL:n sivuille on koottu erilaisiin työntekomuotoihin liittyviä asioita ja ongelmakohtia. Tietoa on koottu muun muassa vuokratyön tekemisestä, määräaikaisista työsopimuksista, työsuhteen vaikutuksista etuihin sekä pätkätyöntekijän työttömyysturvasta. - Uutiset
17.6.2010 10.18
Ulkomailta - Espanja: Hallitus pyrkii heikentämään Euroopan vahvinta irtisanomissuojaaEspanjan hallitus on toteuttamassa työelämän uudistuksen ilman ammattijärjestöjen tukea. Ammattijärjestöt neuvottelivat uudistuksesta hallituksen kanssa kaksi vuotta löytämättä yhteisymmärrystä. Uudistusten vuoksi ammattiliitot ovat julistaneet yleislakon syksyksi. - Uutiset
16.6.2010 13.00
Työmarkkinakeskusjärjestöt sitoutuvat sopimus- ja työrauhajärjestelmän pitkäjänteiseen kehittämiseenTyömarkkinoiden keskusjärjestöt AKAVA, EK, Kirkon työmarkkinalaitos, Kunnallinen työmarkkinalaitos, SAK, STTK ja Valtion työmarkkinalaitos ovat päässeet yhteisymmärrykseen suomalaisen sopimus- ja työrauhajärjestelmän uudistamistarpeesta. Työmarkkinajohtajat päättivät uudistamiseen liittyvistä toimenpiteistä ja kehittämisehdotuksista.Tavoitteena on vahvistaa työmarkkinajärjestelmän toimivuutta ja tasapainoa. - Uutiset
28.5.2010 8.37
Työtuomioistuimen ratkaisut irtisanomisjärjestyksestä sekä lakoistaTyötuomioistuin on julkaissut ratkaisut, joissa on kysymys työvoiman vähentämisjärjestystä koskevan irtisanomissuojasopimuksen määräyksien tulkinnasta sekä lakoista. - Uutiset
20.4.2010 12.26
EK: Palkkaa ei tarvitse maksaa, jos työntekijä jää ulkomaille jumiin lomamatkallaanTyönantaja voi keskeyttää työntekijän palkanmaksun, jos tämä jää jumiin ulkomaille vapaa-ajan matkallaan.
– Periaatteessahan kyseessä on silloin luvaton poissaolo, vaikka siihen onkin erittäin hyvä syy. On ihan selvää, ettei työnantajalla ole tuolloin palkanmaksuvelvollisuutta, lainopillinen asiamies Markus Äimälä Elinkeinoelämän keskusliitosta sanoo. - Uutiset
2.3.2010 12.29
Uusimman Yhteiskuntapolitiikka-lehden aiheena muun muassa eläkeputken tukkiminenTerveyden ja hyvinvoinnin laitoksen julkaisemassa hyvinvointitutkimuksen lehdessä Yhteiskuntapolitiikka 1/2010 päätoimittaja Matti Virtanen pohtii, mitä tapahtuu, jos eläkeputki tukitaan. - Uutiset
8.5.2009 13.09
Asevelvollisten ja siviilipalvelusmiesten työsuhdeturva uudistuuMaanpuolustusvelvollisuutta täyttävän työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annettu laki vahvistettiin perjantaina, ja se tulee voimaan 1.8.2009. Uuden lain myötä palvelukseen kutsuttujen työsuhdeturvan säännökset vastaavat pitkälti perhevapaaoikeuksia. - Uutiset
24.3.2009 11.14
YLEn MOT-ohjelma vertaili Suomen ja muun Euroopan työntekijöiden irtisanomisten hintaaToisin kuin monissa muissa Euroopan maissa, Suomessa työnantajan ei tarvitse maksaa irtisanotuille työntekijöille irtisanomisrahaa. Yhä useammassa isossa yrityksessä on kuitenkin ryhdytty maksamaan vapaaehtoisia irtisanomispaketteja. Niihin saattaa sisältyä työntekijän kannalta ongelmallisia ehtoja. - Uutiset
10.3.2009 11.56
KKO:n ratkaisu luottamusmiehen työsuhteen ehtojen muuttamisestaKorkein oikeus katsoi, että työnantajalla oli oikeus muuttaa luottamusmiehen työsuhteen ehtoja työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentista ilmenevillä edellytyksillä. Luottamusmiehenä toimiminen ei siten ole ollut esteenä työtehtävien järjestelylle työnantajan esittämin tavoin. Työsuhdetta ei näin ollen oltu päätetty perusteettomasti. - Uutiset
21.1.2009 9.36
Työtuomioistuimen ratkaisu työsuojeluvaltuutetun työsuhteen purkamisestaTyötuomioistuin katsoi jääneen näyttämättä, että rakennusalan työntekijän työsopimuksen purkaminen koeaikana olisi johtunut työntekijän toimimisesta työsuojeluvaltuutettuna. - Uutiset
14.1.2009 11.35
Nettivieraana asianajaja Olavi Hölttä: Työriitajutut alioikeuksien haasteenaYleisissä tuomioistuimissa käsitellään useihin työsuhdetta koskeviin lakeihin liittyviä riitoja. Keskeisimpiä ovat työsopimuslaki, yhdenvertaisuuslaki, laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta, vuosilomalaki, laki yhteistoiminnasta yrityksissä ja työturvallisuuslaki. Lakien soveltaminen yksittäisissä riidoissa ei ole helppoa, koska lait ovat kauttaaltaan niin tulkinnanvaraisia, kirjoittaa asianajaja Olavi Hölttä Edilexin nettivieraskolumnissaan.