-
Työnjohto
- Henkilöstöhallinto
- Rekrytointi
- Työntekopaikka
Työntekopaikka
- Uutiset
16.2.2022 9.00
Työtuomioistuimen lausunto: Mitä oli pidettävä teknologiateollisuuden työehtosopimuksessa tarkoitettuna työntekijän varsinaisena työpaikkana, ja oliko työntekijällä ollut tietyssä tilanteessa oikeus päivärahaanKomennustyö - Lausuntoasia - Päiväraha- Työntekopaikka - Uutiset
26.6.2018 13.04
Hallinto-oikeuden erimielinen ennakkoratkaisu varsinaisesta työpaikasta ja liikkuvasta työstä päivärahojen ennakonpidätyksen toimittamista koskevassa asiassaA työskenteli kuljetusalan yrittäjänä yksin omistamassaan osakeyhtiössä H Oy. Yhtiön toiminta keskittyi kaasupullojen kuljetukseen ja myyntiin. A:n koti sijaitsi B:n kaupungissa, jossa oli myös yhtiön toimipaikka. H Oy:llä oli toimeksiantosopimus C Oy:n kanssa, ja A lähti työpäivittäin kotoaan hakemaan kaasupullokuormaa C Oy:n jakelukeskukseksi ja terminaaliksi kutsutusta, D:n kaupungissa sijaitsevasta toimipaikasta, jossa hän lastasi kuormaa 1,5–3 tuntia. Lastauksen jälkeen A lähti jakamaan kaasupullokuormaa hyvin laajalle alueelle eri puolille Suomea ja palasi matkoiltaan joko suoraan kotiinsa B:n kaupunkiin tai kulki sinne edellä mainitun D:n kaupungissa sijainneen C Oy:n toimipaikan kautta. HAO hyväksyi Veronsaajien oikeudenvalvontayksikön valituksen osittain ja lausui uutena ennakkoratkaisuna, että A tekee liikkuvaa työtä ja hänelle muodostuu varsinainen työpaikka myös C Oy:n D:n kaupungissa sijaitsevaan toimipaikkaan TVL 72 b §:n 2 momentin perusteella. Näin ollen päivärahojen ennakonpidätystä toimitettaessa A:n työmatkan oli katsottava alkavan, kun hän lähtee C Oy:n toimipaikasta asiakkaiden luo ja päättyvän, kun hän palaa tuohon toimipaikkaan tai kotiinsa B:n kaupunkiin, sikäli kun hän palaa suoraan sinne käymättä tuossa toimipaikassa. Yksi HAO:n jäsen hylkäsi valituksen. (Ään 2-1) - Uutiset
1.12.2017 11.30
Professori (ma.) Pekka Nykänen: Kotia ei pidetty etätyötä tekevän henkilön varsinaisena työpaikkana – KHO 2017:178Etätyötä tehneen henkilön kotia ei pidetty varsinaisena työpaikkana, kun hän työskenteli enintään yhden päivän viikossa työnantajan toimipisteessä. Varsinaisena työpaikkana pidettiin kyseistä työnantajan toimipistettä. Ratkaisun perusteella kynnys sille, että etätyötä tekevän henkilön kodista muodostuisi hänen varsinainen työpaikansa, on varsin korkealla. - Uutiset
22.11.2017 11.00
KHO:n äänestysratkaisu työntekijän varsinaisesta työpaikasta ja etätyöstä autoedun arvon vahvistamista koskevassa asiassaKHO katsoi, että tuloverolakia säädettäessä lähtökohtana on ollut, että työnantajan toimipiste muodostaa työntekijän varsinaisen työpaikan. Vaikka tuloverolain varsinaista työpaikkaa koskevia säännöksiä on sittemmin muutettu, lakiin tehdyt muutokset eivät olleet muuttaneet lain lähtökohtaa muutoin kuin, että työntekijällä voi olla vain yksi työnantajan toimipisteeseen muodostuva varsinainen työpaikka. Koska A työskentelisi jatkossa työnantajansa C:n kaupungissa sijaitsevassa toimipisteessä viikoittain, kyseistä toimipistettä oli pidettävä hänen varsinaisena työpaikkanaan ja A:n kodin sekä kyseisen toimipisteen välisiä matkoja A:n asunnon ja varsinaisen työpaikan välisinä matkoina. Ennakkoratkaisu verovuosille 2015 ja 2016. - Uutiset
11.1.2013 16.06
Julkisasiamieheltä ratkaisuehdotus epätyypillisten rajatyöntekijöiden oikeudesta työttömyysetuuksiin uuden sosiaaliturva-asetuksen voimassaoloaikanaEU-tuomioistuin on todennut sosiaaliturva-asetuksen 1408/71 voimassaoloaikana, että kokonaan työttömänä olevat epätyypilliset rajatyöntekijät voivat saada oikeuden työttömyysetuuksiin joko asuinjäsenvaltiossaan tai viimeisessä työskentelyvaltiossaan. Nyt EU- tuomioistuimelta on kysytty, pitääkö tätä tulkintaa soveltaa edelleen sosiaaliturvajärjestelmien yhteensovittamisesta annetun asetuksen 883/2004 voimassaoloaikana. - Uutiset
18.1.2012 11.33
EU-tuomioistuin: Jäsenvaltion manneralustalla sijaitsevalla porauslautalla työskenteleviin sovelletaan pääsääntöisesti EU-lainsäädäntöäSosiaaliturvajärjestelmien yhteensovittamista koskeva asetus on esteenä sille, että työntekijä, joka työskentelee kiinteällä rakennelmalla jäsenvaltion mannerjalustalla, ei tässä jäsenvaltiossa kuulu pakollisen sosiaalivakuutuksen piiriin kansallisen lainsäädännön nojalla yksinomaan siitä syystä, että hän ei asu kyseisessä jäsenvaltiossa vaan jossain toisessa jäsenvaltiossa. - Uutiset
6.4.2011 7.03
Hallinto-oikeuden ratkaisu kalusteasentajan varsinaisesta työpaikasta ja oikeudesta ateriakorvauksen vähennykseenKoska kalusteasentajalla ei työn liikkuvuuden vuoksi ollut paikkaa, jossa hän vakituisesti työskenteli, Turun hallinto-oikeus katsoi, että koti, jossa hän säilytti työssä käyttämiään asusteita ja työvälineitä, oli verotuksellisesti hänen varsinainen työpaikkansa. Hänellä ei ollut oikeutta vähentää tulonhankkimiskuluna ateriakorvausta vastaavaa määrää niiltä päiviltä, joilta työnantaja ei ollut maksanut korvauksia. (Ään 2–1) - Uutiset
16.4.2009 10.30
Hallinto-oikeuden ratkaisu tulon verotuksesta ja työntekemispaikastaHallinto-oikeus katsoi muun muassa, että teollisuusalueesta oli katsottava muodostuneen A:n varsinainen työpaikka kysymyksessä olevina vuosina. A:n asunnon ja teollisuusalueen välisissä päivittäisissä matkoissa ei tämän vuoksi ollut kysymys tuloverolain 72 §:ssä tarkoitetuista työmatkoista. - Uutiset
15.4.2009 13.00
Uusien EU-maiden kansalaisten työntekotietojen rekisteröinti päättyyTšekin, Viron, Latvian, Liettuan, Unkarin, Puolan, Slovenian ja Slovakian kansalaisten työntekotietojen rekisteröinti päättyy 30. huhtikuuta 2009. - Uutiset
30.3.2009 10.05
KHO:n ratkaisu varsinaista työpaikkaa ja asuntoetua koskevassa asiassaKorkein hallinto-oikeus katsoi muun muassa, että kahden vuoden oleskelu ja työskentely Suomessa ei ollut tilapäinen matka erityiselle työntekemispaikalle. - Uutiset
28.3.2006 8.16
Verohallitukselta ohje tilapäisen työskentelyn aikarajoistaVerovapaita matkakustannusten korvauksia voidaan maksaa, kun palkansaaja työskentelee tilapäisesti erityisellä työntekemispaikalla varsinaisen työpaikkansa ulkopuolella. Nyt tuloverolakiin on otettu täsmällinen aikaraja siitä, kuinka pitkän ajan kestävää työskentelyä samassa työskentelypaikassa voidaan pitää tilapäisenä. Pääsääntönä pidetään kahden vuoden määräaikaa. Tietyin edellytyksin tilapäisenä työskentelynä voidaan pitää myös kolmen vuoden työskentelyä samassa työntekemispaikassa. - Uutiset
14.2.2006 16.08
Euroopan parlamentti kehottaa poistamaan uusien jäsenvaltioiden työntekijöiden liikkuvuuden rajoituksetParlamentti hyväksyi 14.2. Edit Herczogin (PSE, HU) oma-aloitteisen mietinnön globalisaation vaikutuksista sisämarkkinoihin. Mietinnössä kehotetaan poistamaan uusien jäsenvaltioiden työntekijöiden vapaan liikkuvuuden rajoitukset. Parlamentti pitää myös tärkeänä saattaa sisämarkkinat (talous, työvoima ja palvelut) loppuun. - Uutiset
1.2.2006 12.34
Euroopan parlamentissa pohditaan lähetettyjä työntekijöitä koskevan direktiivin uudistamistaEuroopan parlamentin työllisyysvaliokunnan jäsenet ovat yhtä mieltä siitä, että lähetettyjä työntekijöitä koskevassa direktiivissä on liikaa harmaita alueita. Mitä tarkalleen tarkoittaa minimipalkka tai työehtosopimus? Miten suhtaudutaan itseään työllistäviin työntekijöihin? - Uutiset
30.1.2006 19.54
EYTI:n ratkaisu E 101 -todistuksen pätevyyden tutkimisisesta toisessa jäsenmaassaEYTI:n ratkaisun mukaan ns. E 101 -todistus sitoo sen jäsenvaltion toimivaltaista laitosta ja tuomioistuimia, jonne kyseiset työntekijät on lähetetty niin kauan, kunnes todistuksen myöntäneen jäsenvaltion viranomaiset peruuttavat tai julistavat todistuksen pätemättömäksi. Työntekijät vastaanottavan jäsenvaltion tuomioistuimella ei siten ole oikeutta tutkia E 101 -todistuksen pätevyyttä. - Uutiset
16.2.2005 17.46
KPMG: Ensi- ja toissijaisen työpaikan merkitys verovapaiden korvausten kannaltaTyöelämän kehityksen myötä on tullut yhä yleisemmäksi, että jotkut työntekijät työskentelevät pysyvästi useammassa kuin yhdessä työnantajan/intressipiiriin kuuluvan yhteisön toimipaikassa Suomessa tai Suomen lisäksi muussa maassa, tyypillisesti esim. Ruotsissa tai Virossa. Kun yhtä useammassa toimipaikassa työskentely on vakituista, on verotuksen näkökulmasta tärkeää määrittää, mikä toimipaikoista on työntekijän ensisijainen ja mikä toissijainen työpaikka.