Työneuvosto
- Uutiset
25.8.2023 11.50
Vierashuoneessa Jaana Paanetoja ja Ilkka Ruponen: Työneuvoston lausuntoarkiston käyttö entistä helpompaaTyöneuvoston sihteeri Jaana Paanetoja ja yhteistoiminta-asiamiehen toimiston asiantuntija Ilkka Ruponen kertovat työneuvoston lausuntoja koskevasta uudesta hakutoiminnosta sekä työneuvoston historiasta ja toiminnasta. - Uutiset
9.6.2023 11.40
Työneuvosto: Työaikalain enimmäistyöaikaa koskevan säännöksen katsottiin soveltuvan myös tehtäessä työtä niin sanotulla ulkomaankomennuksella Suomen rajojen ulkopuolellaAsiassa oli kysymys työaikalain (872/2019) 18 §:ssä säädetyn enimmäistyöaikaa koskevan säännöksen soveltamisesta silloin, kun työntekijä lähetetään Suomesta tekemään työtä Suomen rajojen ulkopuolelle niin sanotulle komennukselle. Tässä tarkoitetun ulkomailla suoritettavan työn kesto voi vaihdella muutamasta päivästä useampaan kuukauteen. Työaikalain soveltumisesta työntekijän työhön Suomessa ei ollut epäselvyyttä. Työneuvostoa oli pyydetty lausumaan siitä, tuleeko työntekijän ulkomailla tekemä työ ottaa kokonaan tai osittain huomioon laskettaessa työaikalain 18 §:ssä säädettyä työajan enimmäismäärää. - Uutiset
9.6.2023 11.20
Työneuvoston toimivaltaan ei kuulu työntekijöiden lähettämisestä annetun lain tulkintaNäin ollen työneuvosto ei voinut muuta kuin esittää yleisen näkemyksen, jonka mukaan työajan enimmäismäärää koskevaa työaikalain säännöstä on tulkittava lähetetyn työntekijän työhön Suomessa samalla tavoin kuin Suomessa muutoin tehtävään työhön. - Uutiset
22.6.2022 14.00
Työneuvosto: Mahdollistavatko ei-äkilliset ja ennalta tiedossa olevat tilanteet vuorokausilevon tilapäisen lyhentämisenTN toteaa lausunnossaan mm., että vuorokausilevon lyhentämisen edellytysten täyttyminen on arvioitava aina tapauskohtaisesti. Näin ollen STTK ry:n lausuntopyynnössä esille ottamiin tilanteisiin (pitkät sairauslomat, työnantajan järjestämä koulutus ja vuosilomat), voi liittyä sellaisia tosiseikkoja, jotka johtavat yksittäisen tai useamman työntekijän vuorokausilevon lyhentämisen tarpeeseen. Mitkään mainituista tilanteista ei kuitenkaan pelkästään voi täyttää työaikalain 25 §:n 3 momentissa säädettyjä edellytyksiä. Siltä osin kuin on kysymys työaikalain 25 §:n 3 momentin 7 kohdan tulkinnasta, työneuvosto viittasi vuoden 1996 työaikalain perusteluihin. Niissä todetulla tavalla 7 kohdassa on kysymys työstä, jota on välttämätöntä jatkaa, jotta toiminnan jatkuvuus ei vaarannu. Vaarantuminen voi liittyä muun ohessa suoritettavan työn prosessiin tai asiakkaiden turvallisuuteen (esim. potilasturvallisuus). - Uutiset
18.2.2022 11.50
Vierashuoneessa lakimies Aki Eriksson: Työajan enimmäismäärän seuranta ei ota seljetäkseen, vaikka suuntaviivoja saatiinkinTyöneuvosto antoi lausuntonsa työsuojeluviranomaisen esittämään työajan enimmäismäärää koskevaan kysymyspatteristoon tällä viikolla (TN 22/2021). Annettu äänestysratkaisu ohjaa tulkintaa kuitenkin vain vähän. Vaikka lausunnon kannanotot ovatkin perusteltuja ja työaikadirektiivin hengen mukaisia, ei lainkohdan käytännön soveltaminen helpottunut juurikaan. - Uutiset
16.2.2022 9.30
Työsuojeluviranomainen sai työneuvostolta lausunnon työajan enimmäismäärästä - vastauksia avataan maksuttomassa verkkoseminaarissa 5. huhtikuutaTyösuojeluviranomainen sai tiistaina 15.2.2022 työneuvostolta lausunnon koskien sitä, miten työajan enimmäismäärää tulee seurata työpaikoilla uuden työaikalain myötä. Työsuojeluviranomainen pyysi lausuntoa, sillä lainkohtaa on ollut vaikea tulkita, ja se on herättänyt työpaikoilla runsaasti kysymyksiä. Lausunnossa saatuja vastauksia avataan maksuttomassa verkkoseminaarissa 5. huhtikuuta. - Uutiset
25.11.2021 8.30
Työneuvosto tarkasteli lausunnossaan koronapandemian aiheuttamien lomautusten lukeutumista työssäolon veroiseen aikaanArvioitavana oli se, mitä ”kerrallaan” -ilmaisu tarkoittaa lausuntopyynnössä yksilöidyissä tapauksissa. Osasta lausuntoa äänestettiin. - Uutiset
10.3.2021 15.00
Työneuvosto tarkasteli, millä edellytyksillä suurhäiriöksi luokiteltu myrsky voi oikeuttaa hätätyön teettämiseen sähköverkkoyhtiöiden palveluntuottajan vikapäivystyksessäPalveluntuottajan asemaa oli arvioitava sen perusteella, olisiko työn tilaajalla ollut mahdollisuus teettää hätätyötä, mikäli se olisi hoitanut tehtävän omalla henkilöstöllään. - Uutiset
5.11.2020 10.41
Työneuvoston lausunto: Voidaanko sairaalakiinteistöjen ylläpito- ja kunnossapitotyö järjestää työaikalain (872/2019) 7 §:n 1 momentin mukaisena jaksotyöaikanaAsiassa oli kysymys siitä, voidaanko sairaalakiinteistöjen yllä- ja kunnossapitotyötä teettää jaksotyönä, toisin sanoen, oliko käsillä välttämätön sairaalan terveyspalvelujen käynnissä pitämisen turvaava tukitoiminto. - Uutiset
11.5.2020 14.35
Työneuvosto antoi STTK:lle lausunnon työaikalain (872/2019) eräiden säännösten tulkinnastaTyöneuvosto katsoi, että sovittaessa valtakunnallisessa työehtosopimuksessa poikkeuksellisesta säännöllisestä työajasta ei ole mahdollista poiketa työaikalaissa säädetystä viikoittaisesta työajasta. Poikkeuksellista säännöllistä työaikaa koskevassa työvuoroluettelossa lepoajan on lähtökohtaisesti seurattava välittömästi suunniteltua työvuoroa. Työvuoron jatkuessa poikkeuksellisesti suunniteltua pidempään on korvaava lepoaika järjestettävä heti suunniteltua työvuoroa seuranneen työn päätyttyä. Työaikalain 25 §:n 4 momentin säännös korvaavasta lepoajasta tulee sovellettavaksi myös silloin, kun on kysymys työaikalain 34 §:n 4 momentin ja 39 §:n 1 momentin 1 kohdan perusteella järjestetystä poikkeuksellisesta säännöllisestä työajasta. Valtakunnallisella työehtosopimuksella voidaan sopia niiden työn järjestelyistä johtuvien painavien syiden sisällöstä, joiden täyttyessä korvaavan lepoajan antamisen ajankohtaa voidaan siirtää (Ään. tältä osin). - Uutiset
11.3.2020 8.00
Työneuvoston lausunto peräkkäisten yövuorojen enimmäismäärää koskevan rajoitussäännöksen tulkinnastaTyöaikalain 8 §:n 5 momentissa säädetty rajoitus peräkkäisten yövuorojen enimmäismäärästä koskee työneuvoston näkemyksen mukaan ainoastaan työtä, joka on tosiasiallisesti järjestetty jaksotyöajan mukaisiin jaksoihin. Rajoitus ei näin ollen ulotu kaikkiin niihin töihin, joissa työaika voidaan tai saadaan järjestää jaksotyönä. - Uutiset
16.9.2019 12.30
Työneuvoston lausunto lisä- ja ylityösuostumuksen antamisesta ja sopimisestaYlityösuostumusta ei voida antaa etukäteen työehtosopimuksessa, koska työaikalaissa on nimenomaisesti säädetty siitä, että työntekijältä on hankittava aina henkilökohtainen suostumus. Kun lisätyöhön voidaan pätevästi sitoutua jo työsopimuksessa, on sen tekemisestä voitu sopia myös työehtosopimuksin. Tällöin työntekijällä on kuitenkin säilyttävä oikeus kieltäytyä lisätyöstä työvuoroluetteloon merkittyinä vapaapäivinä perustellusta henkilökohtaisesta syystä. - Uutiset
27.3.2019 8.00
Työneuvoston lausunto työaikalain soveltamisesta työsuhteisiin perhehoitajiin, jotka työskentelevät ammatillisessa perhekodissaAmmatillisen perhekodin vanhempien työn katsottiin jäävän työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle. Perhehoidon tavoitteena on turvata sijoitetuille lapsille kodinomaiset olosuhteet. Työnantajalta ei voitu edellyttää perhekotivanhemman työn ajankohdista tai sen sijoittelusta määräämistä etukäteen. Kysymys oli sellaisesta työntekijän kotona tehtävästä työstä, joka jäi työaikalain 2 §:n 1 momentin 3 kohdan perusteella työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle. - Uutiset
31.12.2018 9.35
Työtuomioistuimen kaksi ratkaisua yötyön teettämisen edellytyksistäKunta oli työneuvoston päätöksestä tekemässään valituksessa vaatinut, että sille myönnettäisiin työaikalain 26 §:n 1 momentin 14 kohdassa tarkoitettu lupa toistaiseksi teettää kolmella siivoojallaan yötyötä koulu- ja liikuntatiloissa hakemuksessa yksilöidyin tavoin. Valitus hylättiin. Toisessa tapauksessa lihanjalostusalan yritys oli hakenut aluehallintovirastolta työaikalain 26 §:n 1 momentin 14 kohdassa tarkoitettua lupaa teettää kaksivuorotyössä yötyötä hakemuksessa yksilöidyin tavoin. Työtuomioistuin kumosi työneuvoston ratkaisun katsoen, että luvan myöntämiselle ei ollut työneuvoston päätöksestä ilmenevää estettä. Työtuomioistuin palautti asian AVI:n käsiteltäväksi. - Uutiset
23.10.2017 13.00
Työneuvostolta kolme uutta lausuntoa työaika- ja vuosilomalain soveltamisestaAkava ry on pyytänyt lausuntoa siitä, miten sairaus- ja vuosiloma vaikuttavat työntekijän työaikaan sekä lisä- ja ylityön muodostumiseen. Akava on pyytänyt lausuntoa myös siitä, miten vuosilomalain 24 §:n 1 momenttia on tulkittava enintään kolmen päivän pituisen vuosiloman sijoittamisessa osittain työntekijän vapaajaksolle. SAK on puolestaan pyytänyt lausuntoa vuosilomalain (162/2005) 20 §:n 2 momentin ja 22 §:n tulkinnasta. Kysymys on siitä, täyttyykö laissa edellytetty välttämättömyyden vaatimus, jos työn käynnissä pitäminen on mahdollista kesälomasijaisilla ja kesälomien porrastamisella. Toiseksi lausuntoa on pyydetty siitä, täyttyykö vuosilomalain mukainen kuulemisvelvoite, jos työntekijät eivät saa lainkaan esittää toiveitaan yhdenjaksoisen vuosilomansa ajankohdasta ja miten on arvioitava sitä, että työnantaja varaa työntekijöille mahdollisuuden esittää toiveensa ainoastaan siitä, pidetäänkö 12 vuosilomapäivää ylittävä loma touko- vai syyskuussa. - Uutiset
19.4.2017 10.00
Työneuvoston lausunto jääkiekon SM-liigan tehtäviä suorittaneiden erotuomarien, otteluvalvojien ja avustavien otteluvalvojien laskemisesta mukaan yt-laissa tarkoitettuun henkilöstömääräänJääkiekon SM-liigan tehtäviä suorittaneiden erotuomarien, otteluvalvojien ja avustavien otteluvalvojien katsottiin olleen työsuhteessa X Oy:öön. Heidät oli luettava mukaan yt-laissa tarkoitettuun henkilöstömäärään riippumatta yksittäisen henkilön työmäärästä, koska kysymys oli yhtiön säännönmukaiseen toimintaan kuuluvien tehtävien hoitamisesta. YT-lakia oli sovellettava myös pelikauden ulkopuolisena aikana, koska henkilöstömäärä ylitti lain soveltamisrajan suurimman osan vuodesta. - Uutiset
3.3.2017 9.40
Työneuvosto ratkaisi saman lausuntoasian uudelleen esteellisyysväitteen vuoksi - tyttären suorittamaan henkilökohtaisen avustajan työhön ei sovelleta työaikalakiaTN katsoi aivan samoin kuin aiemmassakin lausunnossaan, että "koska Y on työnantajansa X:n tytär, hänen suorittamansa henkilökohtaisen avustajan työ on työaikalain 2 §:n 1 momentin 6 kohdassa tarkoitettua työnantajan perheenjäsenen työtä, johon ei sovelleta työaikalakia". - Uutiset
15.3.2012 16.01
Työneuvoston jäsenet nimettyValtioneuvosto päätti torstaina 15. maaliskuuta työneuvoston kokoonpanosta kaudeksi 1.4.2012-31.3.2015. Puheenjohtajana toimii hovioikeudenneuvos Pekka Pärnänen Itä-Suomen hovioikeudesta. - Uutiset
13.3.2012 14.19
Työneuvosto ei ottanut kantaa, tuliko vapaapalokuntaan osallistuneelle maksaa vuosilomakorvaustaLausuntoa oli pyydetty siitä, onko VPK-yhdistysten maksettava vuosilomalain 12 §:ssä tarkoitettua vuosilomapalkkaa jäsenilleen, joille suoritetaan jonkinlaista korvausta heidän osallistumisestaan palokuntayhdistyksensä palo- ja pelastustoimiin sopimuspalokuntana tai sopimuspalokunnan erilaisiin harjoituksiin ja testeihin. - Uutiset
28.3.2011 16.34
Työneuvoston lausunto yhteistoimintalain soveltamisesta tytäryhtiöitä omistavaan osuuskuntaanArvioitaessa, oliko osuuskunta A:n, jonka 100-prosenttisesti omistamia tytäryhtiöitä olivat B ja C, irtisanoessa kahden työntekijän työsopimukset tullut soveltaa yhteistoimintalakia, huomioon oli otettava vain tämän osuuskunnan henkilöstömäärä.