Työkokeilu
- Uutiset
24.2.2023 15.00
Apulaisoikeusasiamies työttömyysetuusasian käsittelystä: Kantelijalla on oikeus asianmukaiseen hyvitykseen huolellisuuden laiminlyönnin ja pitkän käsittelyajan aiheuttamasta haitastaKantelija arvosteli X:n (TE-toimisto) ja Y:n kaupungin työllisyyspalvelujen menettelyä työkokeilun keskeytymiseen liittyvän työttömyysetuusasiansa käsittelyssä. AOA saattoi asiassa (kohdassa 3.4) esittämänsä käsityksen TE-toimiston tietoon. AOA pyysi Valtiokonttoria olemaan sopivalla tavalla yhteydessä kantelijaan ja ratkaisemaan asian valtion vahingonkorvaustoiminnasta annetun lain perusteella. - Uutiset
30.5.2022 12.30
Syrjäytymisen ehkäisemistä ja tukea työllistymiseen : Työllisyyspoliittisia avustuksia koskeva tutkimusTyöllistymisvaikutusten valossa typo-avustuksilla aikaan saadut tulokset ovat melko vaatimattomat. Merkittävimmät tulokset typo-hankkeisiin osallistumisista liittyvät siihen, että hankkeet onnistuvat pitämään ihmiset osallisena yhteiskuntaan ehkäisten siirtymistä työelämän ulkopuolelle tai tuntemattomaan tilanteeseen. Hankkeiden asiakkaat saavat usein määrällisesti muita paljon enemmän ohjausta ja palvelua. Typo-hankkeet täydentävät muuta palvelujärjestelmää. - Uutiset
1.2.2022 12.00
Apulaisoikeuskansleri saattoi Pohjois-Pohjanmaan TE-toimiston tietoon käsityksensä työkokeilua koskevan kielteisen ratkaisun perustelemisesta työnhakijalle kirjallisestiTE-toimiston ratkaisuun työkokeiluun ohjaamista koskevassa asiassa ei voi hakea muutosta tai oikaisua. Apulaisoikeuskansleri totesi, että tästä huolimatta hakijan tulee saada tietoonsa erityisesti kielteisen ratkaisun perustelut. Ratkaisun ja sen perustelujen saaminen kirjallisessa muodossa takaa sen, että ratkaisuun tyytymättömällä on tosiasialliset edellytykset saada tietoonsa ratkaisun perustelut, ja vaikka asiassa ei voisi hakea muutosta, hakijalla on mahdollisuus pyytää asian uudelleen käsittelyä hallintolain mukaisesti. - Uutiset
22.10.2020 13.45
Editan webinaarissa pohdintaa individuaaliperusteisista irtisanomisperusteista ja muun työn tarjoamisestaEdita järjesti keskiviikkona 21.10. Individuaaliperusteiset irtisanomiset ja muun työn tarjoamisvelvoite -webinaarin, jossa pohdittiin työntekijän yksilöllisiin piirteisiin perustuvien työsuhteen päättämistilanteiden erityispiirteitä. Päivän puheenjohtajana toimi OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja, ja käytännöllisempää näkökulmaa olivat tarjoamassa AA Maria Penttilä sekä AA Maisa Nikkola. Vaikka aiheena olikin irtisanomisen ja purkamisen perusteet, koulutuksessa painotettiin työnantajan velvollisuutta pyrkiä ylläpitämään työsuhteen jatkuvuutta mm. mukauttamalla tehtäviä työkyvyn mukaan - Uutiset
13.3.2019 12.53
Tutkimus: Työkokeilu on tärkeä ja toimiva TE-palveluTEM:n teettämän tutkimuksen mukaan työkokeilu on pääosin hyvin toimiva ja kustannustehokas palvelu, jolla tulisi olla rooli osana TE-palvelujen palveluvalikoimaa jatkossakin. Työkokeilua koskevia kehittämistarpeita arvioidaan ministeriössä kevään aikana. - Uutiset
12.4.2018 13.16
Hovioikeus hylkäsi käräjäoikeuden tavoin syytteet työsyrjinnästä virkasuhteen purkamisessaRatkaisut olla hyväksymättä T:n virkavapaushakemuksia olivat perustuneet J:n T:n työkyvystä tekemään arvioon sekä työnantajan hankkimaan selvitykseen työtilojen sopivuudesta sisäilma-altistuneille. Lisäselvitystä T:n työkyvystä ja tilojen sopivuudesta T:lle olisi ollut saatavissa valvotulla työkokeilulla, joka oli jäänyt toteutumatta T:stä johtuneista syistä. Vastaajat eivät purkaneet T:n virkasuhdetta hänen terveydentilastaan johtuvasta syystä, vaan koska hän oli kieltäytynyt työnantajan hänelle osoittamasta työstä. T:n virkasuhteen purkamista ei tehty syrjivässä tarkoituksessa, eikä työsyrjinnän tunnusmerkistö tältä osin täyttynyt.Todistelusta kävi ilmi, että vastaajat olivat pyytäneet Pääesikunnan oikeudelliselta osastolta neuvoa asian ratkaisemiseksi ja pyrkineet varmistumaan menettelynsä lainmukaisuudesta. Vastaajat olivat toimineet saamiensa ohjeiden mukaan, joita oli sovellettu myös toisessa T:n tilannetta vastaavassa tapauksessa. Ennen T:n työsuhteen purkamista oli pidetty kuulemistilaisuus, joka todistaja F:n kertomuksen mukaan oli ollut asianmukainen. Kuulemistilaisuus oli järjestetty T:n itsensä esittämässä paikassa. Kuulemismenettely virkasuhdetta purettaessa on työnantajan lakisääteinen velvollisuus ja se järjestetään virkamiehen oikeusturvan takaamiseksi. Hovioikeus katsoi, että vastaajien menettely ei siten muiltakaan osin osoittanut heidän toimineen syrjivässä tarkoituksessa. (Vailla lainvoimaa 12.4.2018) - Uutiset
7.2.2018 15.00
Työtuomioistuimen tuomio irtisanomisesta sairauden perusteellaTyöntekijä oli irtisanottu työkyvyn olennaisen ja pysyvän vähentymisen perusteella lajittelu-, lastaus- ja purkutehtävistä. Asianosaisten välillä vallitsi yksimielisyys siitä, ettei työntekijä ollut enää kyennyt entisiin tehtäviinsä. Yhtiössä oli vakiintuneesti käytetty työkokeilua sen selvittämiseksi, onko alentuneesti työkykyiselle työntekijälle löydettävissä sopivia työtehtäviä. Työntekijälle tehty työkokeilu oli käsittänyt samoja työtehtäviä, joita hän oli tehnyt ennen työkykyä alentavia tapaturmia. Koska tehtäviä ei ollut millään tavoin mukautettu vastaamaan työntekijän jäljellä ollutta työkykyä, työnantajan ei katsottu selvittäneen irtisanotun työntekijän työkykyä muuhun työhön. Työnantajan katsottiin menetelleen työehtosopimuksen vastaisesti irtisanoessaan työntekijän. Työnantaja velvoitettiin suorittamaan työntekijälle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. - Uutiset
25.10.2017 10.20
Masennuksen, työuupumuksen ja selkäleikkausten vuoksi pitkiä aikoja sairauslomalla olleen työntekijän työsopimuksen irtisanomiselle ei ollut perustettaTyöntekijälle oli ollut paljon sairauspoissaoloja, yhtäjaksoisesti ennen työsuhteen irtisanomista yli 15 kuukautta. Asiassa katsottiin jääneen näyttämättä, että työnantajalla olisi ollut riittävää perustetta työsopimuksen irtisanomiselle työkyvyn olennaisen ja pitkäaikaisen vähenemisen perusteella. Työntekijällä oli oikeus sekä TSL 12 luvun 2 §:n mukaiseen korvaukseen että yhdenvertaisuuslain mukaiseen hyvitykseen. (Vailla lainvoimaa 25.10.2017) - Uutiset
11.4.2017 8.00
Työtuomioistuimen ratkaisu irtisanomissuojasta merityösopimuslain nojallaTyönantaja oli irtisanonut työntekijän työsopimuksen työkyvyttömyyden jatkuttua noin 13 kuukautta. Työsopimus oli irtisanottu tilanteessa, jossa normaali polvileikkauksen jälkeinen kuntoutuskausi oli vielä kesken. Työterveyslääkäri oli pitänyt mahdollisena, että työkyky palautuu lähitulevaisuudessa. Työtuomioistuin katsoi, että työntekijän työkyky ei ollut vähentynyt niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei olisi voitu kohtuudella edellyttää työsopimussuhteen jatkamista. Työnantajalla ei ollut irtisanomissuojasopimuksessa ja merityösopimuslaissa tarkoitettua asiallista ja painavaa perustetta irtisanoa työsopimusta. Ottaen huomioon konepäälliköiden hyvän työllisyystilanteen ja työsuhteen lyhytaikaisen keston sekä toisaalta työnantajan menettelyn työsuhdetta päätettäessä työtuomioistuin arvioi kohtuulliseksi korvaukseksi työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä kahdeksan kuukauden palkkaa vastaavan määrän. - Uutiset
5.12.2016 12.05
Työllistymistä edistävä ammatillinen kuntoutus korvaa työkokeilun ja työhönvalmennuksenTyöllistymistä edistävä ammatillinen kuntoutus korvaa 1. tammikuuta 2017 alkaen nykyisen työkokeilun, työhönvalmennuksen ja mielenterveyskuntoutujien työhönvalmennuksen. - Uutiset
15.11.2016 10.10
Hovioikeus tuomitsi romanihameen käytön työpaikalla kieltäneen toiminnanjohtajan työsyrjinnästä sakkoihinElinkeinotoimintaa harjoittavan yhdistyksen toiminnanjohtajan oli katsottu päättäneen siitä, ettei A voi jatkaa työkokeilua yhdistyksen uudessa toimipaikassa, mikäli A käyttäisi siellä romanivaatetusta työkokeilua suorittaessaan. HO hyväksyi KO:n syyksilukemisen mainitsemillaan ja muutoin KO:n tuomiosta ilmenevillä perusteilla. KO:n tuomiolauselmaa ei muutettu. Toiminnanjohtaja tuomittiin 30 päiväsakon rangaistukseen. (Vailla lainvoimaa 15.11.2016) - Uutiset
19.5.2014 7.01
Tuotannollisista tai taloudellisista syistä tehtyjen irtisanomisten ja lomautusten vaikutusta työkokeilun järjestämiseen ja palkkatuen myöntämiseen täsmennetäänLakia julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta muutetaan kesäkuun 2014 alusta lukien siten, että sen säännöksissä otetaan paremmin huomioon työnantajan työsopimuslain mukainen velvollisuus tarjota työtä irtisanomilleen, lomauttamilleen tai palveluksessaan oleville osa-aikatyöntekijöille. - Uutiset
28.8.2013 8.07
Kaupunki oli täyttänyt selvitysvelvollisuutensa irtisanoessaan opettajan sairauspoissaolojen vuoksiKHO ei muuttanut Kuopion hallinto-oikeuden päätöstä, jossa oli katsottu kaupungin täyttäneen viranhaltijalain 35 §:n 4 momentin mukaisen selvitysvelvollisuutensa, kun luokanopettaja oli irtisanottu virastaan viranhaltijalain 35 §:n mukaisin perustein jatkuvista pitkistä sairauspoissaoloista johtuen. - Uutiset
11.10.2012 15.39
Julkiset työvoima- ja yrityspalvelut uudistuvatHallitus esittää uutta, vuoden 2013 alusta voimaan tulevaa lakia julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta. Tavoitteena on selkeyttää TE-toimistojen ja osin ELY-keskusten järjestämisvastuulla olevia työvoima- ja yrityspalveluja sekä niihin liittyviä tukia ja korvauksia koskeva lainsäädäntö. - Uutiset
12.6.2012 11.03
Hallinto-oikeus: Kaupunki oli täyttänyt selvitysvelvollisuutensa irtisanoessaan opettajan sairauspoissaolojen vuoksiKaupungin katsottiin tapauksessa täyttäneen viranhaltijalain 35 §:n 4 momentin mukaisen selvitysvelvollisuutensa, kun luokanopettaja oli irtisanottu virastaan viranhaltijalain 35 §:n mukaisin perustein jatkuvista pitkistä sairauspoissaoloista johtuen. (Ei lainvoim.) - Uutiset
9.1.2012 14.47
TELK:n päätös silmänpohjarappeumaa sairastaneen ammatillisen kuntoutuksen tarkoituksenmukaisuudestaTyöeläkeasioiden muutoksenhakulautakunta TELK myönsi A:lle, jolle lapsuustyypin diabetes oli aiheuttanut molemminpuolisen silmänpohjarappeuman, oikeuden työkokeiluun sosiaalialalle, mutta hylkäsi valituksen sosiaalialan koulutuksen osalta.