Työhyvinvointi
- Uutiset
11.1.2022 14.31
Siirtolaisuusinstituutin selvitys tukee ulkomaisen työvoiman hyväksikäytön ehkäisemistä nostamalla esiin kehittämistarpeita viranomaistyössäUlkomaisen työvoiman hyväksikäytön ennakoidaan Suomessa lisääntyvän, kun työvoiman maahanmuutto kasvaa. Ongelmien ehkäiseminen edellyttää lisää tietoa hyväksikäyttöön liittyvistä ilmiöistä ja nykyistä laajempaa panostusta viranomaisten resursseihin ja yhteistyöhön. Työ- ja elinkeinoministeriö tilasi keväällä 2021 Siirtolaisuusinstituutilta selvityksen viranomaistyön tuen tarpeista ja tietokatveista ulkomaisen työvoiman hyväksikäytön ehkäisyssä. Nyt valmistunut selvitys tukee erityisesti 1.10.2021 voimaan tulleen ulkomaalaislain muutoksen (554/2021) toimeenpanemista Maahanmuuttovirastossa. - Uutiset
4.2.2021 12.52
Vierashuoneessa prosessioikeuden professori Johanna Niemi: ILO:n uusi sopimus työväkivallastaKansainvälinen työjärjestö (ILO) hyväksyi 21. kesäkuuta 2019 yleissopimuksen nro 190 väkivallan ja häirinnän poistamiseksi työelämässä sekä siihen liittyvän suosituksen nro 206. Sopimus ja Suositus ovat ensimmäiset kansainvälisen oikeuden asiakirjat, joissa kiinnitetään huomiota nimenomaan työväkivaltaan. Ne liittyvät kansainvälissä oikeudessa tapahtuneeseen kehitykseen, jossa naisiin kohdistuva väkivalta on noussut kansainvälisen oikeuden teemaksi ja sitovien kansainvälisoikeudellisten asiakirjojen kohteeksi, kuten Euroopan neuvoston yleissopimus naisiin kohdistuvan väkivallan ja perheväkivallan ehkäisemisestä ja torjumisesta (niin sanottu Istanbulin sopimus) vuodelta 2011. - Uutiset
15.3.2019 12.51
Uudet työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset julkiSTM on julkaissut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2030. Linjaukset ohjaavat STM:n ja sen hallinnonalan toimintaa työelämän kysymyksissä, mutta tavoitteiden toteutumiseksi tarvitaan myös laajaa yhteistyötä. Linjaukset ja niihin liittyvä toimintasuunnitelma on valmisteltu yhdessä hallinnonalan laitosten, työmarkkinajärjestöjen ja muiden yhteistyökumppaneiden kanssa. - Uutiset
5.3.2019 12.25
Työhyvinvoinnin johtaminen -ohje avuksi työpaikan johdolle ja päätöksentekijöilleTyöturvallisuuskeskus on tuottanut julkaisun Työhyvinvoinnin johtaminen – ohjeita yrityksen sekä työpaikan johdolle. Sen tarkoituksena on auttaa johtoa ja kaikkia päätöksentekijöitä ymmärtämään ja käsittelemään paremmin työhyvinvointiin liittyviä asioita. - Uutiset
4.3.2016 11.45
Business Coachit Tiina Alahautala ja Henna-Riikka Huhta: Terveyden johtamisella tulostaYrityksissä puhutaan tänä päivänä paljon työhyvinvoinnista ja sen vaikutuksesta yrityksen tulokseen. Työhyvinvointi on hyvin laaja käsite pitäen sisällään terveysasioiden lisäksi yrityksen koko henkilöstö- ja esimiestyön, työyhteisön osaamisen, suorituksen johtamisen unohtamatta työntekijän omaa asennetta ja arvoja. Kokonaisuuteen kuuluvat myös panostukset omaan ja muiden työhyvinvointiin. Terveyden johtamisella pyritään rajaamaan tästä kentästä ne asiat, jotka liittyvät suoraan työntekijöiden terveyteen. Terveyden johtamisen tärkeimpiä osa-alueita ovat työterveyshuollon järjestäminen, johdon ja esimiesten suorittama terveyden johtamisen työ sekä organisaation sisäiset terveyden johtamisen prosessit, kuten varhaisen tuen malli ja muut ohjeistukset, Business Coachit Tiina Alahautala (kuvassa) ja Henna-Riikka Huhta kirjoittavat Edilexin Vierashuoneessa. Aiheesta järjestetään myös koulutusta 1. kesäkuuta 2016. - Uutiset
6.8.2014 13.05
Hyvä ilmapiiri ja joustot auttavat masennuksesta kärsivää nuorta jaksamaan työssäRiittävä perehdytys tehtäviin, hyvä ilmapiiri, työn mielekkyys sekä työaikajoustot ehkäisevät nuorten masennusta ja lisäävät siitä kärsivien työssä jaksamista. Työssä annetut haasteet ja vastuu puolestaan kasvattavat itsetuntoa ja luottamusta omaan osaamiseen. Työelämäkokemukset vaikuttavat pitkälle tulevaisuuteen niin työuran kuin mielenterveydenkin osalta. Nämä havainnot tulivat esiin tutkimuksessa, jossa selvitettiin, mitä työpaikoilla voidaan tehdä nuorten työntekijöiden masennuksen ehkäisemiseksi tai tukea masennuksesta kärsivien työssä jaksamista. - Uutiset
5.8.2014 11.11
Työpaikkakiusaamiseen nollatoleranssi – faktat, ohjeet ja vinkit kiusaamisen ehkäisyyn koottu nettiinKenenkään ei tulisi joutua kiusatuksi työssä. Kuitenkin yli 100 000 palkansaajaa kokee joka päivä olevansa kiusaamisen kohteena työpaikallaan. Työpaikoille tarvitaan kiusaamisen nollatoleranssi, organisaatiokulttuuri, jossa kiusaamisen hyväksymättömyys ja suvaitsemattomuus on yhteinen arvo. Sopuisa työyhteisö -hankkeessa koottiin Työterveyslaitoksen verkkosivuille tieto- ja vinkkipaketti työpaikkakiusaamisen vähentämiseksi ja kiusaamiskokemuksiin puuttumisen edistämiseksi. - Uutiset
31.7.2014 14.00
Väitös: Työpaikkojen konflikteja pohdittava sosiaalisen kompleksisuuden näkökulmastaTutkija Kalle Siiran valtiotieteellisen väitöstutkimuksen tulokset haastavat vahvasti organisaatioissa vallalla olevat konfliktinhallintamenetelmät, sillä niiden avulla työpaikkojen konfliktit ratkaistaan pinnallisesti. Siiran laajaan haastatteluaineistoon pohjautuva tutkimus tarjoaa uuden näkökulman organisaatioiden konfliktinhallintaan. - Uutiset
22.11.2013 12.12
Rikoksentorjuntaneuvosto: Työväkivallan jälkikäsittely hyödyttää uhria ja koko työyhteisöäTyössä koetun väkivallan jälkikäsittelyn tarve ja väkivallan vähentämisen mahdollisuudet nostettiin esiin rikoksentorjuntaneuvoston väkivaltajaoston järjestämässä seminaarissa. Työväkivallan inhimilliset ja taloudelliset kustannukset ovat mittavia. Suomalaisista 4,4 prosenttia joutuu vuoden aikana väkivallan tai uhkailun kohteeksi työtehtävissään. - Uutiset
30.10.2013 11.23
Ammattiliitto Pron tutkimus: Tuottavuuden kasvattamisen pullonkaulana heikko johtaminen – puolet henkilöstöstä ei usko vaikutusmahdollisuuksiinsaYritysten ja toimialojen välillä on suuria eroja työhyvinvointiin vaikuttavilla eri osa-alueilla. Työpaikoilla ja yrityksissä on valtavasti hyödyntämättömiä mahdollisuuksia työn tuottavuuden parantamiseksi. Tuottavuuden pullonkauloina näyttäytyvät erityisesti johtamisen heikko taso ja toimimattomat organisaatiot. Tiedot perustuvat Ammattiliitto Pron työhyvinvointiin ja tuottavuuteen keskittyvään työmarkkinatutkimukseen. - Uutiset
11.9.2013 11.05
Työryhmä ehdottaa maatalousyrittäjien työterveyshuollon kattavuuden lisäämistäMaatalousyrittäjien työhyvinvointia ja työurien pidentämistä kartoittanut työryhmä on tehnyt runsaasti ehdotuksia maatalousyrittäjien työhyvinvoinnin ja työurien pidentämiseksi. Työhyvinvointia tukevat muun muassa työn ja perhe-elämän sujuva yhteensovittaminen, ammattitaidon ylläpito sekä työterveyshuolto. - Uutiset
17.5.2013 13.30
Työolot ovat parantuneet mutta sirpaloituva työ uhkaa työhyvinvointiaTyöoloissa on tapahtunut monessa asiassa myönteistä kehitystä. Huoli oman työpaikan säilymisestä on kuitenkin lisääntynyt ja ammattien väliset terveyserot ovat edelleen suuria. Verkottuva ja katkoksellinen työ voi vaarantaa työhyvinvoinnin. - Uutiset
31.1.2013 11.40
Työolobarometri 2013: Palkansaajan mahdollisuudet oppia työpaikalla parantuneetPalkansaajan mahdollisuudet oppia ja osallistua koulutukseen työpaikalla ovat lisääntyneet viimeiset kymmenen vuotta. Suurin osa palkansaajista mieltää työpaikkansa sellaiseksi, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita. Julkinen sektori panostaa työssä oppimiseen ja koulutukseen osallistumiseen selvästi enemmän kuin yksityinen. - Uutiset
13.11.2012 7.30
Tutkimus: Yleinen hyvinvointi ei vaikuta työhyvinvointiinHyvinvointi työssä lisää pitkälläkin aikavälillä todennäköisyyttä olla myös muussa elämässä onnellinen ja vähemmän masentunut. Mekanismi toimii vain yhteen suuntaan: yleinen hyvinvointi ei vaikuta työhyvinvointiin. - Uutiset
5.10.2012 15.02
Väitös: ASLAK-kuntoutus vahvistaa kuntoutujan hyvinvointia mutta ei pure työoloihinUuden väitöstutkimuksen mukaan ASLAK-kuntoutus vahvistaa työhyvinvointia ja terveyttä. Tulos esitetään Maija Tirkkosen psykologian väitöksessä, joka tarkastettiin Tampereen yliopistossa. - Uutiset
28.9.2012 10.58
Tutkijat: Lähiesimies on työilon portinvartijaPalkansaajien tutkimuslaitoksen tutkijat ovat havainneet, että lähiesimiehen johtamistapa vaikuttaa suuresti siihen, kuinka työntekijät kokevat työnsä. Myös työurien pidentämisen näkökulmasta kannattaa satsata siihen, kuinka lähiesimies johtaa. - Uutiset
19.9.2012 15.04
Prof. Seppo Koskinen: Masennus ja työsuhde – muutamia näkökohtiaMasennus vaikuttaa työelämässä työhönotosta (masennuksesta kertominen työhönotossa) työsuhteen päättämiseen (masennus päättämisperusteena) ja sen jälkeisiin tapahtumiin (eläkkeisiin, työttömyysturvaan). Työsuhteen aikana masennus on otettava huomioon työntekijän työturvallisuuteen ja -terveyteen liittyvissä asioissa. - Uutiset
12.9.2012 15.07
Pardia: Työhyvinvointi syntyy konkreettisista työjärjestelyistäPalkansaajajärjestö Pardian työhyvinvointia koskevaan kyselyyn vastanneiden mukaan työhyvinvointia edistäviä konkreettisia työjärjestelyjä tehdään harvalla työpaikalla. Näitä ovat muun muassa työmäärän rajaaminen, työnjaon ja työmenetelmien kehittäminen. - Uutiset
20.8.2012 12.36
Väitös: Yhdessä kehittäminen vahvistaa työyhteisöä kunnallisessa sosiaalitoimessaYTM Katri Vatajan sosiaali- ja terveyshallintotieteen alaan kuuluvassa väitöskirjassa "Kehittyvä työyhteisö. Itsearvioinnin hyödyntäminen työyhteisön kehittämisessä kunnallisessa sosiaalitoimessa" tarkastellaan työyhteisölähtöisen kehittämisen toteuttamista sosiaalitoimessa. Tutkimus käsittelee kehittämisotetta, jossa korostuvat työntekijöiden rooli kehittämistyössä, kehittämisen tiivis yhteys arjen työhön, koko työyhteisön osallistuminen kehittämiseen sekä arvioiva työote. - Uutiset
16.8.2012 14.34
Häiriökäyttäytyminen työpaikoilla aiheuttaa valtavat kustannuksetTehyn ja sen yhteistyöjäsenorganisaatioiden jäsenille osoitetun kyselytutkimuksen vastaajista noin 16 prosenttia koki itse säännöllistä ja jatkuvaa häiriökäyttäytymistä. Hieman yli 37 prosenttia vastaajista kertoi todistavansa säännöllistä ja jatkuvaa, kollegaan kohdistuvaa häiriökäyttäytymistä. Vaikutukset kansantalouden tasolla voivat olla satoja miljoonia euroja.