Työaikasuojelurikos
- Uutiset
21.4.2023 13.30
Marjanviljelijälle sakkoja – laiminlöi työaikakirjanpitoa ja työnteko-oikeuden varmistamistaMarjanviljelyä harjoittaneen osakeyhtiön hallituksen ainoa varsinainen jäsen tuomittiin työnantajan edustajana työaikasuojelurikoksesta ja luvattoman ulkomaalaisen työvoiman käytöstä yhteiseen sakkorangaistukseen. Teot koskivat kesän 2021 marjanpoimintaa. (Vailla lainvoimaa 21.4.2024) - Uutiset
29.9.2021 15.00
Marjatilayrittäjille sakot työaikakirjanpidon laiminlyönnistäPohjois-Savon käräjäoikeus tuomitsi 28.9.2021 maatalousyhtymän osakkaina toimivat marjatilayrittäjät työsuojelurikoksesta sakkorangaistuksiin, koska urakkapalkalla töitä tehneiden työntekijöiden osalta ei ollut pidetty työaikakirjanpitoa vuosina 2018–2020. (Vailla lainvoimaa 29.9.2021) - Uutiset
22.9.2021 10.30
Hovioikeus katsoi kohtuulliseksi tuntipalkkioksi työaikarikkomusta koskevassa asiassa kokeneemman avustajan osalta 250 euroa ja muuten 200 euroa - Uutiset
6.9.2021 10.00
Hovioikeus: Koska uuden työaikalain soveltaminen johti vastaajan kannalta lievempään lopputulokseen, asiassa oli sovellettava uutta lakiaAsiassa lausutuilla perusteilla KO:n ratkaisua syytteen hylkäämisestä ei ollut aihetta muuttaa. (Vailla lainvoimaa 6.9.2021) - Uutiset
23.6.2021 9.13
KKO: Työnantajan edustajat olivat rikkoneet työturvallisuuslain säännöksistä johtuvia velvollisuuksiaan teettämällä työntekijöillä huomattavasti liikaa ylitöitäTyönantajan edustajia syytettiin työturvallisuusrikoksesta sillä perusteella, että he olivat teettäneet työntekijöillä ylityötä huomattavasti yli työaikalaissa sallitun enimmäismäärän. Korkein oikeus katsoi, että työaikalain säännöksiä ylityön enimmäismäärästä ei voida pitää RL 47 luvun 1 ja 8 §:ssä tarkoitettuina työturvallisuusmääräyksinä. Työnantajan edustajat olivat kuitenkin rikkoneet työturvallisuuslain säännöksistä johtuvia velvollisuuksiaan huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä teettämällä työntekijöillä huomattavasti liikaa ylitöitä. Heidät tuomittiin tällä perusteella työturvallisuusrikoksesta. Kysymys myös työaikasuojelurikoksen tunnusmerkistön täyttymisestä työnantajan edustajien laiminlyötyä työaikakirjanpidon pitämisen. Asiassa mainituin perustein KKO katsoi, että A ja B olivat menettelyllään syyllistyneet RL 47 luvun 2 §:n 1 kohdassa tarkoitettuun työaikasuojelurikokseen. - Uutiset
30.3.2021 15.30
Häirintä ja epäasiallinen kohtelu sekä kuormitustekijöiden selvittämisen ja vähentämisen laiminlyönti - erimielinen hovioikeus arvioi työturvallisuusrikoksista tuomitun työnantajan edustajan vastuuta - Uutiset
17.12.2019 14.00
Työaikasuojelurikosta koskevat syytteet kaatuivat: Hovioikeus muutti valtion varoista maksettavien oikeudenkäyntikulujen määrää - kohtuullisena tuntiveloituksena pidettiin 220 euroaAsiassa mainitut jutun erityispiirteet sekä asian laatu ja laajuus, sen vaatima työn määrä sekä samanlaisissa asioissa yleensä käytetty laskutus huomioon ottaen valmisteluun käytetty aika ei ollut ollut kohtuullinen, mutta toisaalta siihen oli voitu HO:n näkemyksen mukaan perustellusti käyttää jonkin verran enemmän aikaa kuin mitä KO oli hyväksynyt. HO piti valmistelun osalta kohtuullisena ajankäyttönä asiassa 50 tuntia. Valittajat eivät olleet esittäneet perusteluja sille, miksi kahden lakimiehen käyttäminen pääkäsittelyssä olisi ollut tarpeellista, joten pääkäsittelyn osalta valtion varoista korvattiin 13 tunnin ajankäyttöön perustuva palkkio. Vastaajan ja vastaaja Oy:n avustajan laskussaan käyttämä tuntiveloitus oli ollut 220, 250 tai 280 euroa. HO hyväksyi KO:n ratkaisun siitä, että kohtuullinen tuntiveloitus oli tavanomaisena pidettävä 220 euroa. (Vailla lainvoimaa 17.12.2019) - Uutiset
18.11.2019 16.00
Yhtiön edustajille sakot ylitöiden teettämisestä ja työaikakirjanpidon laiminlyönnistä - hovioikeus vapautti yhtiön tuomitusta 18 914 euron menettämisseuraamuksesta valtiolleYlitöitä oli teetetty 111,5 – 694,75 tuntia yli suurimman sallitun ylityömäärän. Ylityöt olivat vaarantaneet yhtiön työntekijöiden terveyden, minkä lisäksi ne olivat olleet omiaan vaarantamaan myös työntekijöiden turvallisuuden työssä. HO tuomitsi rakennusliikkeen toimitusjohtajan A:n ja yhtiössä tosiasiallista määräysvaltaa käyttäneen työnantajan edustajan B:n sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta (1.5.2013 - 27.12.2016) ja työaikasuojelurikoksesta (1.5.2013 - 16.6.2017). A tuomittiin 30 ps ja B 40 ps rangaistukseen. Koska yhtiön ei ollut selvitetty saaneen A:n ja B:n syyksi luetun työturvallisuusrikoksen tuottamaa taloudellista hyötyä, syyttäjän esittämä menettämisseuraamus oli hylättävä. (Ks. KKO:2021:52: HO:n tuomion lopputulosta ei muutettu) - Uutiset
4.4.2019 14.19
Ylityötä 571 tuntia vuodessa - työnantaja tuomittiin työaikarikkomuksesta 30 päiväsakon rangaistukseenHO totesi, että KO:n vastaajalle määräämä rangaistus oli oikeudenmukainen seuraamus hänen syykseen luetusta rikoksesta. Syytä rangaistuksen alentamiseen ei ollut. Päiväsakon rahamäärää kuitenkin alennettiin. (Vailla lainvoimaa 4.4.2019) - Uutiset
19.3.2019 9.30
Työturvallisuusrikoksesta, työsyrjinnästä, seksuaalisesta ahdistelusta ja työaikasuojelurikoksesta tuomittu toimitusjohtaja vapautettiin velvollisuudesta suorittaa vahingonkorvausta irtisanoutuneille työntekijöille tilapäisestä haitasta ja ansionmenetyksestäNäyttämättä oli jäänyt, että työnantajan edustajan (tj) syyksiluetulla menettelyllä olisi ollut välitön tai edes vähäisempi sellainen syy-yhteys, joka olisi oikeuttanut asianomistajat saamaan korvausta tilapäisestä haitasta tai ansionmenetyksestä. Näin ollen toimitusjohtaja oli näiltä osin vapautettava korvausvelvollisuudesta. Asian näin päättyessä HO:n ei ollut tarpeen lausua korvausten sovittelusta tai muutoinkaan niiden määristä. HO hyväksyi KO:n perustelut ja lopputuloksen koskien kärsimyksestä tuomittuja korvauksia. Aihetta KO:n tuomion muuttamiseen tältä osin ei ollut. (Vailla lainvoimaa 19.3.2019) - Uutiset
5.1.2018 14.24
Toimitusjohtajalle sakot liiallisten ylitöiden teettämisestäToimitusjohtajalle annettiin sakot liiallisten ylitöiden teettämisestä, kun yhdellä työntekijällä ylityötuntien määrä oli ollut 52 tuntia vuodessa, toisella 70 tuntia ja kolmannella työntekijällä 38 tuntia yli työaikalaissa säädetyn 250 tunnin enimmäismäärän. - Uutiset
22.8.2017 8.21
Ravintolan omistajalle 6 kuukautta ehdollista vankeutta kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä ja työaikasuojelurikoksesta - hovioikeuden tuomio oli erimielinenHO tuomitsi helsinkiläisen ravintolan omistajan kahteen kiinalaiseen työntekijään kohdistuneesta kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä ja työaikasuojelurikoksesta yhteensä 6 kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen. Koska asianomistajilla ei ollut korvausvaatimuksia, tuomittiin työnantaja menettämään valtiolle rikoksella saatu hyöty eli yhteensä 34 100 euroa. (Vailla lainvoimaa 22.8.2017) - Uutiset
10.3.2017 14.25
Ylitöitä työaikalain vastaisesti teettäneille yhtiöiden johtohenkilöille sakot työaikarikkomuksesta - ei jatkokäsittelylupaaVastaajien katsottiin vuoroin yhtiöiden toimitusjohtajana ja hallituksen puheenjohtajana laiminlyöneen huolehtia siitä, että yhtiöissä olisi noudatettu työaikalain mukaista työajan laskentaa, vaan olivat teettäneet ylitöitä työaikalain vastaisesti syytekohdissa selostetut määrät tilanteessa, jossa heidän oli täytynyt tietää aikaisempien tarkastusten perusteella, että ylitöiden laskentaa koskevien lainsäännösten noudattamiseen piti yhtiöissä kiinnittää erityistä huomiota. HO ei myöntänyt vastaajille jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 10.3.2017) - Uutiset
20.12.2016 12.36
Sakot ambulanssifirman toimitusjohtajalle ylityömäärän ylityksestäPirkanmaan käräjäoikeus on tuominnut pälkäneläisen ambulanssifirman toimitusjohtajan kahdeksan päiväsakon eli 360 euron sakkoihin työaikarikkomuksesta. Käsiteltävänä oli viime keväänä yrityksessä toimitetulla työsuojelutarkastuksella havaittu lain salliman ylityömäärän huomattava ylitys. Kuljettajalla oli vuonna 2014 teetetty sallitun 250 tunnin lisäksi 160 tuntia ylitöitä, eli ylitöitä oli vuoden aikana kertynyt 410 tuntia. - Uutiset
19.10.2015 9.13
Hovioikeus jätti ylitöitä teettäneen pienen osakeyhtiön yhteisösakkoon tuomitsematta - yhteisösakko olisi kohdistunut tosiasiassa samaan henkilöön kuin yksilörangaistusVaikka pienyrityksen ainoan omistajan syyksi luettu työturvallisuusrikos oli ylitöiden sallitun vuosittaisen enimmäismäärän huomattavan ylittämisen vuoksi ollut vakava, asiassa mainittuja seikkoja kokonaisuutena arvioiden yhteisösakon tuomitsemista yhtiölle vastaajalle tuomitun yksilörangaistuksen lisäksi voitiin kuitenkin pitää kohtuuttomana. Yhtiö jätettiin RL 9 luvun 4 §:n 2 momentin 3 kohdan nojalla yhteisösakkoon tuomitsematta. Menettämisseuraamuksen tuomitsemista ei kuitenkaan voitu pitää kohtuuttomana. (Ks. KKO:2018:14: HO:n tuomio kumottiin siltä osin kuin A ja X Oy oli tuomittu yhteisvastuullisesti menettämään valtiolle rikoksen tuottamana taloudellisena hyötynä 6 058,80 euroa. A ja X Oy vapautettiin tuomitusta menettämisseuraamuksesta. Edilex 28.2.2018) - Uutiset
1.10.2015 10.33
Kuljetusliikkeen omistaja tuomittiin työaikasuojelurikoksesta sakkoihin - hovioikeus alensi käräjäoikeuden tuomitseman 9 000 euron menettämisseuraamuksen 3 000 euroksiVastaajan oli katsottu työnantajana kuljetusliikkeen ainoana omistajana, toimitusjohtajana, hallituksen jäsenenä ja työsuojelupäällikkönä menetelleen työaikalainsäädännössä rangaistavaksi säädetyllä tavalla, työsuojeluviranomaiselta saaduista kehotuksista huolimatta, teettämällä 13 työntekijällä ylitöitä vuodessa yli lain salliman enimmäismäärän 250 tuntia per työntekijä. KO oli tuominnut vastaajan työaikasuojelurikoksesta 30 päiväsakon rangaistukseen ja menettämään valtiolle rikoksen tuottamana taloudellisena hyötynä 9 000 euroa. Koska syyttäjä oli HO:ssa luopunut menettämisseuraamusvaatimuksesta 3 000 euroa ylittävältä osin, HO alensi menettämisseuraamuksen 3 000 euroksi. (Vailla lainvoimaa 30.9.2015) - Uutiset
5.6.2015 16.36
Maatalousyrittäjälle tuomio liiallisista ylitöistä sekä palkkalaskelmien ja työaikakirjanpidon laiminlyönnistäEtelä-Savon KO on tuominnut joroislaisen maatilanpitäjän 65 päiväsakon rangaistukseen liian suurten ylityömäärien teettämisestä sekä palkkalaskelmien antamisen ja työaikojen kirjaamisen laiminlyönneistä. Työsuojelutarkastajan mukaan työnantaja oli teettänyt työntekijällä vuonna 2012 ylitöitä yli 1 000 tuntia. (Vailla lainvoimaa 5.6.2015) - Uutiset
6.2.2015 13.15
Ei työvuoroluetteloa - yrittäjälle sakkoja työaikasuojelurikoksestaHelsingin KO tuomitsi ravintolayrittäjän 10 päiväsakon rangaistukseen työaikasuojelurikoksesta, kun tämä oli aiemmasta työsuojelutarkastuksella annetusta kehotuksesta huolimatta laiminlyönyt velvollisuutensa laatia työvuoroluettelon. (Vailla lainvoimaa 6.2.2015) - Uutiset
19.1.2015 9.40
Hovioikeus tuomitsi yhtiön työaikakirjanpidon laiminlyöneen toimitusjohtajan sakkoihin - vaatimus rikoshyödyn menettämisestä jätettiin tutkimattaKuljetusliikkeen toimitusjohtaja tuomittiin työaikakirjanpidon laiminlyömisestä 40 päiväsakon sakkorangaistukseen, kun hän oli yhtiön edustajana laiminlyönyt ylityötuntien osalta työaikakirjanpidon työsuojeluviranomaisen kehotuksesta huolimatta, jolloin ylitöiden määrä oli useilla työntekijöillä ylittänyt kalenterivuodelle asetetun enimmäismäärän. Kun rikoshyödyn menettämistä koskeva vaatimus oli kohdistettu HO:ssa eri tahoon kuin KO:ssa, vaatimus rikoshyödyn menettämisestä jätettiin tutkimatta. Vaikka vaatimus olisi tutkittu HO:ssa, syyttäjän esittämien laskelmien perusteella rikoshyötyä ja sen määrää ei olisi voitu arvioida riittävällä tarkkuudella. (Vailla lainvoimaa 19.1.2015) - Uutiset
5.11.2014 13.45
Käräjäoikeus tuomitsi hallituksen puheenjohtajan ja toimitusjohtajan sakkoihin työaikarikkomuksesta ja yrityksen 10 000 euron menettämisseuraamukseenKeski-Suomen KO tuomitsi Metsäkonealan yrityksen hallituksen puheenjohtaja ja toimitusjohtaja kumpaisenkin työaikarikkomuksesta sakkorangaistukseen tapauksessa, jossa yrityksen 14 metsäkoneenkuljettajan ylityömäärät vuonna 2012 olivat vaihdelleet 374 – 599 tunnin välillä ja lainvastaisesti ylityötä oli teetetty kaikkiaan 1 997,5 tuntia. Yrityksen katsottiin saaneen todettujen rikkomusten vuoksi taloudellista hyötyä arviolta 10 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 5.11.2014)