Lomaraha
- Uutiset
21.2.2023 14.37
Työtuomioistuin katsoi lausuntonaan, että Finnairilla oli velvollisuus maksaa irtisanotulle työntekijälle lomaraha työsuhteen päättymishetkellä kesken olleen lomanmääräytymisvuoden osaltaAsiassa oli kysymys myös tasapuolisen kohtelun velvoitteen vaikutuksesta työehtosopimuksen (1.3.2020–28.2.2022) tulkintaan. - Uutiset
19.11.2020 9.45
Työtuomioistuin: Meijerityöntekijällä ei ollut oikeutta työehtosopimuksen mukaiseen siirretyn vuosiloman lomarahaan, kun hänen vuosilomansa oli siirretty osittain lomakauden ulkopuolelle hänen sairauslomansa takiaTyötuomioistuin katsoi työehtosopimuksen (1.2.2017 - 31.1.2021) sanamuodon ja asiassa esitetyn todistelun perusteella, että kyseessä oleva työehtosopimusmääräys ei tullut sovellettavaksi tilanteessa, jossa työntekijän vuosiloma siirrettiin lomakauden ulkopuolelle sairausloman takia. SEL:n kanne hylättin. - Uutiset
13.11.2020 16.00
Palkan maksusta vaatimuksia esittäneen rakennusmiehen työsopimus purettiin koeajalla epäasiallisilla perusteilla - hovioikeus ei muuttanut työntekijän palkkaetuja koskevaa tuomiota miltään osinAsiassa oli yhtiön valituksen johdosta riitaista se, oliko kantajalla yhtiön palveluksessa työskennellessään ollut työehtosopimuksen perusteella oikeus palkkaluokan II vai palkkaluokan III mukaiseen palkkaan, oliko 10.8.2018 ollut kantajan palkallinen työpäivä vai palkaton vapaapäivä ja oliko kantajalla ollut oikeus vaatimiinsa ylityökorvauksiin. Näiden seikkojen lisäksi riitaista oli se, oliko kantajan työsopimus purettu epäasiallisella perusteella, ja jos oli, oliko KO:n työsuhteen päättämisen perusteella tuomitseman korvauksen määrä liian suuri. Kantajalle maksettavan odotusajan palkan määrä ja se, oliko kantajalla oikeus työajan lyhennyskorvaukseen, lomarahaan ja irtisanomisajan palkkaan, riippui edellä mainittuihin riitaisiin seikkoihin annettavista ratkaisuista. Yhtiö (OÜ) hävisi asian. (Vailla lainvoimaa 13.11.2020) - Uutiset
14.4.2020 8.30
Yhtiö tuomittiin 6 000 euron hyvityssakkoon lomarahan maksamatta jättämisestä tuntityöntekijälle - sakon määrää arvioitaessa huomioitiin menettelyn toistaminenTuomion TT 2019:15 perusteella oli selvää, että työehtosopimukseen osallisten liittojen yksimielisen tulkinnan mukaan lomaraha tuli maksaa työehtosopimuksen 18 §:n 6 kohdan nojalla tuntityöntekijälle. Riidatonta oli, että yhtiö oli ollut tietoinen edellä mainitusta tulkinnasta 23.3.2017 lukien ja että se ei ollut maksanut A:lle lomarahaa loppupalkan 13.6.2019 yhteydessä. Työtuomioistuin katsoi, että yhtiö oli näin menetellessään tieten rikkonut ensihoitopalvelualan työehtosopimuksen 18 §:n 6 kohdan määräystä. Hyvityssakon määrää arvioitaessa oli otettu huomioon se, että yhtiö oli toistanut samaa menettelyä, josta se oli jo ratkaisulla TT 2019:15 tuomittu 4.000 euron hyvityssakkoon. - Uutiset
3.4.2020 11.00
Hovioikeus arvioi työnantajan oikeutta pitää työsuhdetta purkautuneena - käräjäoikeuden tuomio kumottiinAsiassa oli näytetty, että kantajalle oli 31.7.2017 lukien määrätty työntekovelvoite. Mainituissa oloissa kantajan olisi tullut annetun ohjeistuksen mukaan selvittää työnantajalta uusi työkohde. Kun hän ei ollut näin tehnyt, eikä hän ollut ilmoittanut pätevää syytä poissaololleen, oli yhtiöllä ollut oikeus pitää työsuhdetta seitsemän päivän luvattoman poissaolon johdosta purkautuneena. Kun otettiin huomioon se, että vastaajayhtiö oli yksiselitteisesti kehottanut kantajaa palaamaan töihin maanantaina 31.7.2017 ja että kantaja oli työskennellyt vastaajayhtiössä vuodesta 2013 lukien ja ennen työsuhteen purkautumista täysipäiväisesti kesällä 2017, kantajalla ei ollut ollut perusteltua syytä olettaa, että vastaajayhtiöllä ei olisi tarjota hänelle töitä ja että hänellä olisi velvollisuus aloittaa työt vuosiloman jälkeen vasta työnantajan erillisen kutsun johdosta ja siinä yhteydessä osoittamassa työkohteessa. Vastaajayhtiöllä ei ollut myöskään näissä olosuhteissa ollut velvollisuutta ryhtyä selvittämään kantajan poissaolon tarkempaa syytä, johon kantajan taholla oli mitä ilmeisimmin vaikuttanut tyytymättömyys lomarahakiistan lopputulokseen. Kantajalla ei ollut ollut estettä ilmoittaa poissaolostaan työnantajalle. Kantajan kanne hylättiin ja yhtiö vapautettiin tuomitusta korvausvelvollisuudesta kantajalle ja Suomen valtiolle. Kantaja velvoitettiin korvaamaan vastaajayhtiön arvonlisäverottomat oikeudenkäyntikulut KO:sta ja HO:sta. (KKO on kumonnut HO:n tuomion 23.9.2021. Ks. KKO:2021:66) - Uutiset
26.2.2020 8.21
Työtuomioistuin: Lomaltapaluuraha voitiin jättää maksamatta linja-autonkuljettajien oltua poissa työstä ensimmäisenä vuosiloman jälkeisenä työpäivänäLinja-autonkuljettajat A ja B olivat olleet vuosilomalla. Kumpikin oli poissa työstä ensimmäisenä vuosiloman jälkeisenä työpäivänään. Työtuomioistuin katsoi asiassa jääneen näyttämättä, että kuljettajilla olisi ollut työnantajan suostumus poissaoloon työstä edellä tarkoitettuna päivänä. Työnantajayhtiöiden ei siten katsottu rikkoneen työehtosopimuksen määräyksiä jättäessään lomaltapaluurahan maksamatta A:lle ja B:lle. - Uutiset
11.10.2019 10.24
Hovioikeus ei muuttanut käräjoikeuden tuomiota toimitusjohtajasopimuksen rikkomista koskevassa riidassa - oikeudenkäyntiä ei näytetty myöskään pitkitetyn eikä asianajaja ollut velvollinen korvaamaan oikeudenkäyntikuluja yhtiölle yhteisvastuullisesti päämiehensä kanssaHO:een valittaneella yhtiöllä ei katsottu olleen perusteita katsoa, että sillä olisi ollut oikeus purkaa toimitusjohtajasopimus. A ei ollut rikkonut 21.4.2016 saakka voimassa ollutta kilpailu- ja houkuttelukieltoa. Edellytyksiä velvoittaa A:ta suorittamaan sopimussakkoa ei ollut, eikä B Oy:llä ollut ollut oikeutta pidättäytyä irtisanomisajan palkan ja erokorvauksen maksamisesta A:lle. Edellytyksiä kohtuullistaa B Oy:n velvollisuutta maksaa irtisanomisajan palkkaa ja erokorvausta ei myöskään ollut. Pääasian osalta aihetta KO:n tuomion muuttamiseen ei ollut. (Vailla lainvoimaa 11.10.2019) - Uutiset
17.6.2019 16.00
Hovioikeuden kolme työntekijöiden palkkaetuja koskevaa tuomiota - kyse myös tuomioistuimen toimivallastaYhtiö oli kaikissa tapauksissa esittänyt riittävän näytön siitä, että työntekijöille oli maksettu vähintään vuosilomalain 9 §:n mukainen säännönmukainen tai keskimääräinen palkka. Työntekijöiden valitukset hylättiin. Kaikissa kolmessa asiassa oli kyse myös siitä, oliko yleinen tuomioistuin toimivaltainen käsittelemään asian vai kuuluiko se työtuomioistuimen toimivaltaan. HO katsoi, että yleinen tuomioistuin oli toimivaltainen arvioimaan ainoastaan sen, olivatko työntekijät saaneet vuosilomalain 9 §:n 1 momentin mukaisen lomapalkan eli säännönmukaisen tai keskimääräisen palkkansa. Muilta osin KO:n ei olisi tullut tutkia kanteita. (Vailla lainvoimaa 17.6.2019) - Uutiset
1.2.2019 8.00
Työtuomioistuin tuomitsi lomarahoja tarvittaessa työhön kutsuttaville työntekijöille maksamatta jättäneen yhtiön työehtosopimuksen tieten rikkomisesta hyvityssakkoon ja asianajan korvaamaan yhteisvastuullisesti Tehyn oikeudenkäyntikulujaVastaajayhtiön katsottiin toimineen työehtosopimuksen vastaisesti, kun se ei ollut maksanut ensihoitopalvelualan työehtosopimuksen 18 §:ssä tarkoitettua lomarahaa tarvittaessa työhön kutsuttaville työntekijöille. Kysymys myös oikeudenkäyntiasiamiehen velvollisuudesta korvata päämiehensä vastapuolen oikeudenkäyntikuluja. Työtuomioistuin katsoi, että asianajajana toimivan vastaajan avustajan olisi pitänyt tietää, että vastauksessa ja vielä yksilöityjen kirjallisten lausumapyyntöjen jälkeenkin valmisteluistunnossa 22.10.2018 esitetyt vaatimukset olivat joko lakiin perustumattomia tai muutoin työtuomioistuimeen kuulumattomia ja ettei asiassa ollut ollut kysymys työehtosopimuksen tulkintakanteesta, jossa vastaaja voisi riitauttaa työehtosopimuksen määräyksen oikean tulkinnan. Asian oikeudellinen arvio oli siten tältä osin ollut ilmeisen virheellinen. Myös pyrkimys peruuttaa istuntokäsittely 21.11.2018 oli pyynnön sisältö ja ajoitus huomioon ottaen tehty asian käsittelyn viivästyttämistarkoituksessa. Tuomio oli yksimielinen. - Uutiset
7.12.2018 15.30
Hovioikeus arvioi taloudellista ja tuotannollista irtisanomisperustetta, yksipuolista palkan alentamista, työnantajan direktio-oikeutta ja työntekijän lojaliteettivelvoitettaHO katsoi, että yhtiöllä oli ollut taloudellinen ja tuotannollinen irtisanomisperuste. Sopimuksen olennaista ehtoa oli ollut kuitenkin mahdollista muuttaa yksipuolisesti ainoastaan tiukkojen edellytysten vallitessa ja irtisanomisaikaa noudattaen. Työntekijöillä oli ollut työehtosopimuksen mukainen oikeus lomarahaan, eikä tätä määräystä ollut voinut yksipuolisesti ohittaa. Palkanalennusten toteuttaminen olisi myös yhtiön kertomassa heikossa taloudellisessa tilanteessa edellyttänyt irtisanomisajan noudattamista. Näillä ja muutoin KO:n tuomiossa mainituilla perusteilla HO katsoi, että aihetta muuttaa KO:n tuomiota ei ollut. (Vailla lainvoimaa 7.12.2018) - Uutiset
15.2.2017 15.47
Hovioikeuden tuomio maksetun vuosilomapalkan ja lomarahan palauttamisesta perusteettomana etunaAsiassa pohdittiin kysymystä siitä, oliko työntekijälle maksettu vuosilomapalkka ja lomaraha perusteetonta etua tilanteessa, jossa pidetyt vuosilomapäivät eivät olleet kertyneet vuosilomalain perusteella ennen vuosiloman pitämistä eivätkä ennen valittajan työsuhteen päättymistä. Lisäksi mikäli kyseiset saatavat katsottiin perusteettomaksi eduksi, asiassa oli kysymys siitä, tulisiko palautettavaa perusteettoman edun määrää sovitella. Työntekijän valitus hylättiin eikä KO:n tuomion lopputulosta muutettu. (Vailla lainvoimaa 15.2.2017) - Uutiset
4.2.2016 8.00
Työoikeuden professorit arvostelivat lainvalmistelua työlainsäädännön uudistaminen, kansainväliset sitoumukset ja perustuslaki -seminaarissaLapin yliopiston työoikeuden professori Jaana Paanetoja perään kuulutti Erik Castren instituutin 1. helmikuuta järjestämässä seminaarissa työoikeudellisen asiantuntemuksen merkitystä lainvalmistelussa, lakien vaikuttavuuden parempaa selvittämistä ja lainvalmistelun vakiintuneiden pelisääntöjen noudattamista. Emeritusprofessori Matti Mikkola nosti pääkysymyksenä esiin työntekijöiden oikeuksille asetettavat katot, jotka kansainvälisten oikeuksien näkökulmasta katsotaan sellaisiksi neuvotteluoikeuden rajoituksiksi, joihin tulee olla vankat perusteet. Svenska handelshögskolan’in professori Niklas Bruun tarkasteli ILO:n yhdistymis- ja sopimusvapautta koskevia sopimuksia 87 ja 98. - Uutiset
10.12.2015 10.17
"Pakkolakiesityksestä" annettiin 35 lausuntoa määräaikaan mennessäYritysten kilpailukykyä kohentavasta lakipaketista annettiin yhteensä 35 lausuntoa määräaikaan 9. joulukuuta mennessä. On todennäköistä, että joitakin lausuntoja toimitetaan vielä määräajan jälkeen. Ahvenanmaan maakunnan lausuntoaikaa on pidennetty käännöstekstien viivästymisen vuoksi. Valmistelu jatkuu nyt lausuntojen läpikäynnillä. Hallituksen on tarkoitus antaa lait eduskunnalle helmikuussa 2016. Kaikki lausunnot ovat luettavissa valtioneuvoston hankerekisterissä. - Uutiset
13.11.2015 11.30
OTT, professori Jaana Paanetoja: Pakolla lakeja?Työ- ja elinkeinoministeriö julkisti 11.11.2015 luonnoksen hallituksen esitykseksi kustannuskilpailukykyä vahvistavista toimista ja lähetti samalla tämän ”pakkolakipaketin” lausuntokierrokselle. Kysymys on jo etukäteen paljon keskustelua synnyttäneistä muutosesityksistä, joilla hallitus tavoittelee yksikkötyökustannusten alenemaa. OTT, professori Jaana Paanetoja tarkastelee seuraavassa muutamia esityksen kohtia. - Uutiset
11.11.2015 15.02
Sairausajan palkkaa, loppiaisen ja helatorstain työaikaa pidentävää vaikutusta, vuosilomien enimmäispituutta ja lomarahojen enimmäismäärän rajoittamista koskeva lakipaketti lähti lausunnoilleHallitus on valmistellut yritysten kilpailukykyä kohentavan lakipaketin, jonka tavoitteena on alentaa yksikkötyökustannuksia. Lakipakettiin sisältyvät muutokset koskevat sairausajan palkkaa, loppiaisen ja helatorstain työaikaa pidentävää vaikutusta, vuosilomien enimmäispituutta ja lomarahojen enimmäismäärän rajoittamista. Samassa yhteydessä ehdotetaan säädettäväksi työntekijän oikeudesta lomaltapaluukorvaukseen. TEM lähetti lakipaketin lausunnoille keskiviikkona 11. marraskuuta. Lausuntokierros päättyy 9. joulukuuta 2015. Hallituksen on tarkoitus antaa lakiesitykset eduskunnalle helmikuussa 2016, jos työmarkkinajärjestöt eivät pääse sopuun toimista kilpailukyvyn parantamiseksi. - Uutiset
1.10.2015 11.01
Veronmaksajat laski lomarahan leikkauksen vaikutukset: Keskituloisen menetys pari satastaHallituksen esittämä lomarahojen leikkaus 30 prosentilla alentaisi keskituloisen palkansaajan nettoansioita parilla sadalla eurolla vuodessa. Veronmaksajat myös arvioi, ettei makeisveron poistamisen merkitys kuluttajille ole suuri. - Uutiset
27.8.2015 9.46
Hovioikeus: Irtisanoutuneen työntekijän olisi tullut huomauttaa lomaltapaluurahan suorituksen viivästymisestä kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä säilyttääkseen oikeutensa odotuspäivien palkkaanOikeuskirjallisuudessa on katsottu, että työntekijän on huomautettava työnantajalle saatavan viivästymisestä yhden kuukauden pituisena määräaikana, mikä määräaika luetaan työsuhteen päättymisestä. Työntekijän ennen työsuhteen irtisanomista työnantajalle antamaa huomautusta ei siten voitu pitää TSL 2 luvun 14 §:n 2 momentin edellyttämänä huomautuksena. Asiassa ei ollut myöskään näytetty työntekijän huomauttaneen suorituksen viivästymisestä kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. (Vailla lainvoimaa 27.8.2015) - Uutiset
28.4.2015 11.11
Hovioikeus: Lomarahan maksaminen oli tullut työsuhteen ehdoksi pitkään jatkuneen yhtenäisen käytännön perusteellaHO katsoi KO:n tavoin, että lomarahan maksaminen oli pitkään jatkuneen yhtenäisen käytännön perusteella muodostunut työntekijän työsuhteen ehdoksi vuoteen 2009 mennessä. Näyttämättä oli jäänyt, että yhtiö olisi tehnyt lomarahojen maksamisesta joka vuosi erikseen päätöstä. (Vailla lainvoimaa 28.4.2015) - Uutiset
21.11.2014 17.20
Hovioikeus: Työnantaja oli velvollinen maksamaan lomarahan - ei ollut sovittu sisältyvän kokonaispalkkaanLomarahan sisältymisestä kiinteään kuukausipalkkaan vastaan puhui erityisesti se seikka, että työsopimus oli allekirjoitettu noin viikkoa myöhemmin kuin palkasta oli keskusteltu, ja että työsopimuksessa oli ollut erikseen täytettävä kohta, johon vuosilomasta sopiminen olisi voitu kirjata. Kyseinen kohta oli työsopimuksessa kuitenkin jätetty tyhjäksi. Työntekijän ei katsottu myöskään hiljaisesti hyväksyneen yhtiön käytäntöä lomarahan sisältymisestä kuukausipalkkaan. (Vailla lainvoimaa 21.11.2014) - Uutiset
30.7.2014 13.05
Kesätyöntekijä: Tarkista lomakorvaus viimeisestä palkastaSAK:n, STTK:n ja Akavan yhteisestä kesäduunari-infosta muistutetaan, että myös kesätyöntekijälle kuuluu lomakorvaus pitämättömistä lomista työsuhteen päättyessä.