Liukuva työaika
- Uutiset
14.9.2022 11.50
Hovioikeus velvoitti yhtiön maksamaan irtisanomalleen työntekijälle liukuvan työajan saldokertymän perusteella maksamatta olevan palkan 338 tunniltaTapauksen olosuhteissa asiassa ei voitu antaa merkitystä sille seikalle, että työsopimuksessa oli toisaalta määrätty, että korvattavia ylitöitä saisi tehdä vain työnantajan kirjallisella suostumuksella. HO totesi edelleen, että mikäli kantajan työsuhde olisi jatkunut, kantajalla olisi ollut oikeus pitää kertyneet saldotunnit tasausvapaina. Koska kantajan työsuhde oli kuitenkin päättynyt, vastaajayhtiö oli velvollinen maksamaan kantajalle kertyneet saldotunnit rahana. Sillä seikalla, että muut työntekijät olivat pitäneet kertyneet saldotunnit vapaina työsuhteen päättyessä, ei ollut merkitystä asiassa, koska kantaja oli ollut irtisanomisajan sairauslomalla eikä hänellä ollut siten ollut mahdollisuutta pitää saldotunteja tasausvapaana enää tässä vaiheessa. Näin ollen yhtiö oli velvollinen maksamaan kantajalle liukuvan työajan saldokertymän perusteella maksamatta olevan palkan 338 tunnilta eli yhteensä 9.805,14 euroa korkoineen työsuhteen päättymisestä lukien. (Vailla lainvoimaa 14.9.2022) - Uutiset
11.3.2020 8.00
Työneuvoston lausunto peräkkäisten yövuorojen enimmäismäärää koskevan rajoitussäännöksen tulkinnastaTyöaikalain 8 §:n 5 momentissa säädetty rajoitus peräkkäisten yövuorojen enimmäismäärästä koskee työneuvoston näkemyksen mukaan ainoastaan työtä, joka on tosiasiallisesti järjestetty jaksotyöajan mukaisiin jaksoihin. Rajoitus ei näin ollen ulotu kaikkiin niihin töihin, joissa työaika voidaan tai saadaan järjestää jaksotyönä. - Uutiset
1.11.2019 10.30
Uusi työaikalaki tuli voimaan 1. tammikuuta 2020 - merkittävin uudistus on joustotyöaikaUudessa työaikalaissa säädetään muun muassa uudesta joustotyöaikaa koskevasta työaikamallista, lakisääteisen työaikapankin käyttöönotosta sekä muutoksista liukuvaan työaikajärjestelyyn. Työajan määrittämisestä paikkasidonnaisesti luovutaan merkittävissä määrin ja työaikalakia sovelletaan jatkossa mm. etätyöhön. Matkustamiseen käytettyä aikaa ei edelleenkään lueta työajaksi, ellei se ole samalla työsuoritus. - Uutiset
26.6.2019 15.00
Työtuomioistuimen tuomio lääkärissä käyntien perusteella annetun vapaa-ajan vähentämisestä liukuvan työajan saldokertymästä valtion työaikasopimuksen tulkintaa koskevassa asiassaKysymys valtion työaikasopimuksen tulkinnasta sekä siitä, oliko Poliisihallituksen määräys työaikasopimuksen vastainen siltä osin kuin siinä määrättiin vähentämään kiireettömien lääkärissä käyntien perusteella annettu vapaa-aika liukuvan työajan saldokertymästä. JUKO:n kanne hylättiin tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein. Kysymys myös soveltamisohjeen virkaehtosopimusluonteesta. - Uutiset
13.3.2019 16.20
Eduskunta hyväksyi työaikalainLaissa säädetään muun muassa uudesta joustotyöaikaa koskevasta työaikamallista, lakisääteisen työaikapankin käyttöönotosta sekä muutoksista liukuvaan työaikajärjestelyyn. Työajan määrittämisestä paikkasidonnaisesti luovuttaan merkittävissä määrin ja työaikalakia sovellettaan jatkossa mm. etätyöhön. Eduskunta hyväksyi kaksi lausumaa. - Uutiset
7.3.2019 7.33
Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan mietintö työaikalaista valmistuiEduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta antoi keskiviikkona (6.3.) mietintönsä (TyVM 17/2018) hallituksen esityksestä, jolla säädettäisiin uusi työaikalaki (HE 158/2018). Esityksen tavoitteena on ajantasaistaa työaikalaki vastaamaan elinkeinorakenteen ja työn tekemisen tavoissa tapahtuneita muutoksia sekä tehdä mm. EU:n työaikadirektiivistä johtuvia tarkistuksia. - Uutiset
27.9.2018 13.39
Hallitus antoi esityksen työaikalaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi - lisää mahdollisuuksia sopia työajasta työpaikoillaHallitus esittää 27.9.2018 työaikalain kokonaisuudistusta, joka korvaisi vuoden 1996 työaikalain. Laissa luotaisiin työpaikoille runsaasti välineitä tehdä työpaikkakohtaisia työaikaratkaisuja, joissa voidaan ottaa huomioon niin työnantajan kuin henkilöstönkin työaikatarpeet. Laissa säädetään uudesta joustotyöaikaa koskevasta järjestelystä. Työaikalakiin lisättäisiin myäs työaikapankkia koskevat säännökset, jotka mahdollistavat lakisääteisen työaikapankin käyttöönotosta sopimisen kaikilla työpaikoilla riippumatta siitä, onko työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa työaikapankkia koskevia määräyksiä. Esityksessä on otettu huomioon EU:n työaikadirektiivin asettamat vaatimukset. Lait on tarkoitettu tulemaan voimaan 1. tammikuuta 2020. - Uutiset
21.5.2018 17.07
Luonnos uudesta työaikalaista lainsäädännön arviointineuvostoonEsitysluonnos uudeksi työaikalaiksi on julkaistu. TEM antoi maanantaina (21.5.) lainsäädännön arviointineuvoston arvioitavaksi hallituksen esitysluonnoksen uudeksi työaikalaiksi. Uudistuksen tavoitteena on päivittää nykyinen laki 2020-luvun työelämän tarpeisiin. - Uutiset
17.7.2017 11.30
Professori Seppo Koskinen ja lakimies Vesa Ullakonoja: Joustotyöaikaa koskeva ehdotus – sopivan joustava vai liian tulkinnallinen?Työ- ja elinkeinoministeriö asetti 28.6.2016 kolmikantaisen työryhmän selvittämään työaikasääntelyn kokonaisuutta ja selvityksensä perusteella valmistelemaan esitykset, joilla päivitetään työaikalain ja vuosilomalain säännökset 2020-luvun tarpeisiin. Työryhmän mietintö työaikalain uudistamisen osalta on 7.7.2017 lähetetty lausuntokierrokselle. Työryhmän esityksen keskeisiä uudistuksia olisi uusi työaikamuoto, joustotyöaika. Työryhmän ehdotus on tältä osin kyseisen työn luonteen mukaisesti joustava mutta siksi myös erityisen tulkinnallinen. - Uutiset
12.5.2017 11.30
SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto: Työaikalakia sovitettava nykytyöelämäänTyöelämä ja työn tekemisen muodot ovat muuttuneet viime vuosikymmeninä, mutta työaikalaissa se ei näy. Lakia uudistaa tällä hetkellä pääministeri Juha Sipilän hallituksen asettama työaikatyöryhmä. Aikaa työhön on kesäkuun loppuun. - Uutiset
2.10.2015 7.41
Toimistohotellien valvontakampanja: työsuojeluasioista oli huolehdittu hyvinEtelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelutarkastajat tarkastivat 8.–10. syyskuuta yrityksiä, joiden toimisto on toimistohotellissa. Kolmen päivän valvontakampanjan aikana tarkastuksia tehtiin Espoossa ja Vantaalla yhteensä 46 yritykseen. Näissä työpaikoissa työskentelevien toimihenkilöiden työsuojeluasioista oli huolehdittu enimmäkseen hyvin, ja havaitut puutteet olivat pääosin vähäisiä. - Uutiset
22.9.2015 11.30
OTT, professori Jaana Paanetoja: Paikallisen sopimisen tulevaisuus ja eräitä muita kysymyksiäOTT, professori Jaana Paanetoja tarkastelee Edilexissä, mitä paikallisen sopimisen kehittäminen ja edistäminen lainsäädäntötoimin voisivat tarkoittaa. Hän selvittää muun ohessa sopimismahdollisuuksien lisäämistä ns. yleissitovuuskenttään. Jos työpaikkatasoisella sopimisella pyritään siihen, että olemassa olevista eduista voitaisiin sopimuksin luopua työpaikoilla ja erityisesti siihen, että palkan ja sen lisien vähimmäismäärästä voitaisiin sopia työpaikoilla vapaasti, näyttäisi se johtavan vääjäämättä tarpeeseen muuttaa ainakin työehtosopimuslain 6 §:ää ja työsopimuslain 2 luvun 7 §:n 2 momenttia. Näin ollen kirjoituksessa tarkastellaan myös paikallisesti saavutetun neuvottelutuloksen asemaa. Edelleen Paanetoja selvittää Saksassa käytössä olevia työehtosopimusten ns. avaamislausekkeita eräänä paikallisen sopimisen elementtinä. Hän sivuaa myös yhteiskuntasopimusta ja hallituksen tekemiä työlakeihin liittyviä kustannuskilpailukykyä koskevia esityksiä. Lopuksi Paanetoja hahmottelee muutamia hallituksen kärkihankkeiden alle sijoittuvia, uusia tapoja luoda tavoiteltuja säästöjä, työtä ja työpaikkoja. - Uutiset
17.3.2014 14.08
Liukumavapaan siirtäminen sairauden perusteella ei ollut mahdollista henkilöstökonsultin työssäLiukuvassa työajassa työskentelevällä henkilöstökonsultilla, joka oli sopinut esimiehensä kanssa pitävänsä hänelle kertyneet työajan ylitykset liukumavapaana, mutta oli sopimuksen tekemisen jälkeen sairastunut niin, että hän oli mainittuna päivänä ollut työkyvytön ja sairauslomalla, ei ollut oikeutta siirtää liukumavapaa pidettäväksi muuna ajankohtana tai saada työajan ylitykset palautetuksi ylityskertymään. - Uutiset
13.2.2013 6.30
Työtuomioistuimen tuomio Tehy-pöytäkirjan tulkinnasta joukkoirtisanoutuneiden työntekijöiden töihin paluuta koskevassa asiassaTehyn päätöksen mukaisesti kuntayhtymän palveluksesta oli irtisanoutunut yli 400 työntekijää. Asiassa oli kysymys siitä, oliko kuntayhtymä työtaistelun päättymisen jälkeisessä tilanteessa töitä käynnistettäessä rikkonut ns. Tehy-pöytäkirjan, jossa oli sovittu muun muassa siitä, mihin mennessä irtisanoutuneiden työntekijöiden tuli ilmoittautua työhön ja eräitä työehtosopimuksen määräyksiä muuttaessaan töihin ilmoittautuneiden työntekijöiden työvuoroluetteloita ja työajan tasoittumisjärjestelmiä sekä toteuttaessaan muita työaikajärjestelyjä. - Uutiset
4.6.2012 14.04
Työaikapankkeja ja liukuvaa työaikaa ei juurikaan käytetä SAK:laisessa kentässäVain 16 prosentilla SAK:laisista työpaikoista on käytössä työaikapankin kaltainen järjestelmä ja 15 prosentilla työpaikoista on liukuva työaika. - Uutiset
15.2.2012 13.42
Säätiöissä ja yhdistyksissä työaikakirjanpito kunnossa – ylityöt kuormittavatUudenmaan alueen säätiöihin ja yhdistyksiin tehdyissä tarkastuksissa havaittiin, että säätiöissä ja yhdistyksissä on työaikakirjanpito pääosin kunnossa, mutta työaikalain soveltamisessa muutoin havaittiin puutteita. Esimerkiksi liukuvan työajan käyttö sekä ylityön kertymisen periaatteet olivat usein epäselviä. - Uutiset
26.9.2011 15.14
Tradenomiliitto vaatii kaupan alan työaikajärjestelmien uudistamistaAlan työaikajärjestelmät ovat monelle asiantuntija- ja esimiestyötä tekevälle epäselviä, eivätkä työaikaan liittyvät käsitteet avaudu helposti muillekaan. Päivittäisen ja viikkotyöajan, liukuvan työajan tai matka-ajan käsitteitä ei eroteta toisistaan ja samalla työstä on muodostunut ainaista joustoa vaativa 24/7-työputki, liitto tiedottaa. - Uutiset
4.11.2010 9.34
Työtuomioistuimen ratkaisujaTyötuomioistuin on julkaissut ratkaisut, joissa on ollut kyse valvontavelvollisuuden laiminlyöntien lisäksi talotekniikka-alan sähköasennustoimialan matkakustannusten korvaamisesta, kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen liukuvaa työaikaa koskevien määräysten tulkinnasta ja lentokoneiden tankkauspalvelujen tuottamiseen erikoistuneen yrityksen pääluottamusmiehelle annettavasta vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. - Uutiset
23.7.2010 6.05
Työtuomioistuimen ratkaisujaTyötuomioistuin on julkaissut ratkaisut, joissa on ollut kyse työtaistelutoimenpiteiden lisäksi muun muassa varastonhoitajan lomauttamisesta (80), lounasseteliedun rajaamisesta vain kahteen paikalliseen ravintolaan (79) ja työsopimuksen purkamisesta varoituksen jälkeen, kun lomautettu oli kieltäytynyt ottamasta vastaan tarjottua työtä (65). - Uutiset
27.10.2008 10.33
KHO:n ratkaisu toimivaltaisesta viranomaisesta valtion virkamiehen palvelussuhteen ehtoja koskevassa asiassaValtion virkamies oli vaatinut työnantajaansa korvaamaan palkkaetuutena hänen liukuvan työajan järjestelmän puitteissa tekemänsä säännöllisen työajan tunnit. Virastoissa käytettävien liukuvan työajan järjestelmien tarkempi sääntely oli valtion virka- ja työehtosopimuksessa todettu olevan virastoissa päätettävä asia. Kun virkamiehen palkkaetuuksia koskevassa vaatimuksessa ei ollut kysymys sellaisesta vaatimuksesta, joka olisi ratkaistavissa virkaehtosopimuksen tulkinnalla, virkamiehen vaatimus oli käsiteltävä ja ratkaistava hallinnollisen lainkäytön järjestyksessä.