Lisätyö
- Uutiset
13.3.2023 13.00
Työtuomioistun: Valtiovarainministeriö rikkoi Rajavartiolaitoksen virkamiesten työaikoja koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen määrätyksiä toistamiseenTyötuomioistuin velvoitti VM:n maksamaan JHL ry:lle 4.500 euroa hyvityssakkoa Rajavartiolaitoksen virkamiesten työaikoja koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen 28 §:n rikkomisesta siten, että keskeytyspäivistä johtuvaa taulukkovajausta oli ennakolta työvuoroluetteloa tehtäessä suunniteltu teetettäväksi suunnittelemalla samaan ajanjaksoon lisä- tai ylityötä. Hyvityssakon määrää korottavana seikkana otettiin huomioon, että virkaehtosopimuksen rikkomuksessa oli ollut kysymys sellaisen menettelyn toistamisesta, jonka työtuomioistuin oli jo aikaisemmin katsonut virkaehtosopimuksen vastaiseksi ja tuominnut sen johdosta maksettavaksi hyvityssakkoa. - Uutiset
16.6.2020 11.50
Vierashuoneessa Seppo Koskinen ja Vesa Ullakonoja: Varallaolojärjestelmä vaarantaa eettisesti kestävän työelämän - Esimiesten varallaolon rajanveto-ongelmiaEsimiesten työtehtäviksi on määritelty myös sellaisia tehtäviä, joita suoritetaan säännöllisen työvuoron lisäksi ajasta ja paikasta riippumatta. Esimiesten kohdalla voidaan työaikalain mukaan sopia lisä- ja ylityökorvausten sekä sunnuntaityöstä maksettavan korvauksen maksamisesta erillisenä kuukausikorvauksena. Osa esimiehen vapaa-aikana suorittamista työtehtävistä voi olla tällaisen kuukausikorvauksen kattamaa ylityötä eikä sen suorittamiseksi tarvita varallaolojärjestelyä. Näiden tehtävien suorittamiseen käytetty aika on työaikaa, jonka korvaaminen suoritetaan sovitulla kuukausikorvauksella. Esimiehenkään työaika ylityö mukaan lukien ei kuitenkaan saa ylittää työaikalain mukaan keskimäärin 48:aa tuntia viikossa neljän kuukauden ajanjakson aikana. Varallaolojärjestelmillä ei saada kiertää työaikalain säännöksiä siitä, mikä on luettava työajaksi. - Uutiset
7.11.2019 9.32
Länsi-Uudenmaan käräjäoikeuden tuomio: Kikyllä ei saanut pidentää työsopimuksessa sovittua työaikaaTyöntekijän työsopimukseen kirjattua työaikaa ei voitu pidentää kilpailukykysopimuksen mukaisen työajanpidennyksen nojalla. (Vailla lainvoimaa 7.11.2019) - Uutiset
16.9.2019 12.30
Työneuvoston lausunto lisä- ja ylityösuostumuksen antamisesta ja sopimisestaYlityösuostumusta ei voida antaa etukäteen työehtosopimuksessa, koska työaikalaissa on nimenomaisesti säädetty siitä, että työntekijältä on hankittava aina henkilökohtainen suostumus. Kun lisätyöhön voidaan pätevästi sitoutua jo työsopimuksessa, on sen tekemisestä voitu sopia myös työehtosopimuksin. Tällöin työntekijällä on kuitenkin säilyttävä oikeus kieltäytyä lisätyöstä työvuoroluetteloon merkittyinä vapaapäivinä perustellusta henkilökohtaisesta syystä. - Uutiset
18.5.2018 12.26
Nollatuntisopimuksia koskevat muutokset vahvistettu - lait tulevat voimaan 1. kesäkuuta 2018Laeilla parannetaan vaihtelevaa työaikaa noudattavien työntekijöiden asemaa ja pyritään varmistamaan työsuhdeturvaa koskevien säännösten tehokas toteutuminen heidän osaltaan. - Uutiset
3.5.2018 15.18
Oppisopimusopiskelijan ottaminen helpottuu heinäkuun alussaTyönantaja voi jatkossa ottaa oppisopimusopiskelijan määräaikaiseen työ- tai virkasuhteeseen työnantajalle lisätyön tarjoamisvelvollisuuden tai takaisinottovelvollisuuden estämättä. - Uutiset
9.11.2017 9.00
Hovioikeuden tuomio lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta osa-aikaiselle työntekijälle ja määräaikaisten työsopimusten käytöstäKantajalla ei ollut etuoikeutta lisätyöhön suhteessa muihin osa-aikaisiin työntekijöihin. Työnantajan ei voitu katsoa laiminlyöneen lisätyön tarjoamisvelvollisuuttaan kantajaa kohtaan. Työnantajan ei ollut myöskään osoitettu pyrkineen kiertämään määräaikaisilla sopimuksilla toistaiseksi voimassa oleviin sopimuksiin liittyvää työsuhdeturvaa. KO:n kanteen hylkäävää tuomiota ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 9.11.2017) - Uutiset
12.4.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Työvuorosuunnittelun vaikeudet eivät syrjäytä lisätyön tarjoamisvelvollisuuttaKorkein oikeus antoi vastikään merkittävän uuden tuomion lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta osa-aikaiselle työntekijälle. Korkein oikeus linjasi, että perhevapaa tai oppisopimusopiskelijan palkkaaminen eivät poista työnantajalta velvoitetta tarjota osa-aikaiselle työntekijälle lisätunteja. Tapauksessa loukattiin työsopimuslaissa määriteltyä lisätyön tarjoamisvelvollisuutta. Gigantti oli syyllistynyt tilanteessa myös tasa-arvolaissa kiellettyyn syrjintään. - Uutiset
11.4.2017 10.10
Työtuomioistuimen ratkaisu lisätyöstäAsianmukaisesti laaditusta työvuoroluettelosta tuli ilmetä työntekijän säännöllinen työaika ja lisätyörajat. Työvuoroluetteloa laadittaessa tuli ottaa huomioon säännöllistä työaikaa vähentävinä luettelon laatimisen ajalle sijoittuvat vuosiloma- ja muut vapaapäivät. Näin ollen osa-aikaisen lastenhoitajan säännölliseksi työajaksi ja siten myös lisätyörajaksi tuli katsoa hänen työsopimuksensa mukainen täysi työaika, josta oli vähennetty vapaapäivät. - Uutiset
3.2.2017 9.38
KKO:n ratkaisu lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta osa-aikaiselle työntekijälle ja syrjinnästä raskauden perusteella - hovioikeuden tuomio kumottiinA oli työskennellyt osa-aikaisesti, kun työnantaja oli tehnyt oppisopimuksen henkilön kanssa, joka ei ennestään ollut sen palveluksessa. Lisäksi työnantaja oli A:n äitiysvapaan aikana palkannut uuden työntekijän vakituiseen työsuhteeseen. Molemmat uudet työntekijät olivat toimineet A:n tavoin kodinkonemyyjinä. Kysymys siitä, oliko oppisopimus koskenut sellaisia työtehtäviä, joita työnantajan olisi tullut tarjota ensisijaisesti A:lle, ja oliko työnantaja myöhemmin syrjinyt A:ta raskauden ja synnytyksen perusteella. KKO katsoi, että lisätyön tarjoamisvelvollisuuden osalta oppisopimukseen perustuva työsopimus voidaan lähtökohtaisesti rinnastaa muihin työsopimuksiin. Yhtiön katsottiin tahallaan tai huolimattomuudestaan rikkoneen työsopimuslaista johtuvia velvoitteitaan, kun se ei ollut tarjonnut osa-aikatyössä olleelle A:lle yhtiössä tarjolla ollutta ja hänelle sopivaa lisätyötä. Kun yhtiö oli A:n äitiysvapaan vuoksi jättänyt tarjoamatta hänelle sopivaa tehtävää, A oli yhtiön menettelyn johdosta joutunut raskauden ja synnytyksen perusteella epäedulliseen asemaan. Rikkomalla lisätyön tarjoamisvelvollisuuttaan yhtiö oli syyllistynyt myös tasa-arvolaissa kiellettyyn syrjintään. - Uutiset
8.12.2016 9.36
Hovioikeuden erimielinen tuomio lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta osa-aikaisena työskentelevälle vartijalle yhtiön palkattua lisätyövoimaaHO ei muuttanut KO:n tuomion tuomiolauselmaa, jolla kantajan vaatimus yhtiön velvoittamisesta suorittamaan TSL:n 12 luvun 1 §:n mukaista vahingonkorvausta (7.617,65 €) lisätyön tarjoamisvelvollisuuden rikkomisesta oli hylätty. Eri mieltä ollut jäsen puolestaan velvoitti yhtiön suorittamaan kantajalle vahingonkorvauksena 6.384,15 euroa. (Vailla lainvoimaa 8.12.2016) - Uutiset
25.11.2014 12.32
Hovioikeus hylkäsi osa-aikaisen kodinkonemyyjän lisätyön tarjoamisvelvollisuutta ja tasa-arvolain mukaista hyvitystä koskevat vaatimuksetHO ei muuttanut KO:n tuomiota, jolla kodinkonemyyjänä ja kassatyöntekijänä työskennelleen työntekijän 17 775 euron vaatimus lisätyön tarjoamisvelvollisuuden rikkomisesta ja 5 000 euron vaatimus tasa-arvolain 11 §:n mukaisesta hyvityksestä oli hylätty. Yhtiö ei ollut asettanut kantajaa eriarvoiseen asemaan äitiysvapaiden johdosta eikä siten ollut rikkonut tasa-arvolakia. Kassatoimihenkilöiden palkkaamisella yhtiön myymälään ei ollut rikottu kantajan oikeuksia. (Tuomio kumottu 3.2.2017! Ks. KKO:2017:4.) - Uutiset
6.2.2013 9.03
Osa-aikaiset työntekijät voittivat kiistan lisätunneistaKeski-Suomessa toimiva S-ryhmän osuuskauppa Keskimaa rikkoi työsopimuslakia ohjatessaan lisätunteja omien, niitä haluavien osa-aikaisten työntekijöiden sijaan vuokratyöntekijöille. PAMin mukaan kyseessä näyttäisi olevan ensimmäinen oikeuden ratkaisu koskien omien työntekijöiden oikeutta lisätyöhön suhteessa vuokratyöntekijöihin. - Uutiset
25.7.2012 14.10
Palkkasaatavat ja vaikeat työaikajärjestelyt kesätyöntekijöiden ongelmanaSAK:n, STTK:n ja Akavan Kesäduunari-infopuhelimeen tehtyjen yhteydenottojen perusteella näyttää siltä, että kesäduunarien oikeudet jäävät joillakin toimialoilla valitettavan helposti toteutumatta. Esimerkiksi työehtosopimusten mukaisia lisiä ei aina makseta ja ylitöitä saatetaan teettää ilman suostumusta tai asianmukaista korvausta. - Uutiset
20.3.2012 13.31
Velvoite lisätyön tarjoamiseen sitoo työnantajaaTyönantajan on työsopimuslain mukaan tarjottava lisätyötä jo palveluksessa oleville osa-aikaisille työntekijöille ennen uusien työntekijöiden palkkaamista. Työntekijän ei tarvitse pyytää lisätyötä, vaan työnantajan on tarjottava sitä oma-aloitteisesti, PAM muistuttaa. - Uutiset
25.8.2010 9.02
Työtuomioistuimen ratkaisut kilpailevista työehtosopimuksista sekä työ- ja virkaehtosopimusten tulkinnastaTyötuomioistuin on julkaissut ratkaisut, joissa on kysymys kilpailevista työehtosopimuksista ja sovellettavasta sopimuksesta sekä työ- ja virkaehtosopimusten tulkinnasta muun muassa lisä- ja ylityöasiassa. - Uutiset
2.10.2009 9.39
Työtuomioistuimen ratkaisujaTyötuomioistuin on julkaissut neljä ratkaisua, jotka koskevat lauantaina tehdystä lisätyöstä maksettavaa palkkaa, oikeudenkäyntikulujen korvausvelvollisuutta kanteen peruuttamisen yhteydessä, työrauhavelvollisuuden rikkomista ja työehtosopimukseen kohdistuvan työtaistelutoimenpiteen tulkintaa.