Liikkeen luovutus
- Uutiset
15.4.2024 9.30
KHO: Virkasuhde oli päättynyt liikkeenluovutukseen, kun liikelaitoksen toiminnot oli liikkeenluovutuksella siirretty yksityisoikeudelliselle yhteisölleAsiassa oli ratkaistavana, oliko A:n virkasuhde jatkunut viranhaltijalain 44 §:ssä säädetyn jatkuvuusperiaatteen perusteella myös sen jälkeen, kun liikelaitoksen toiminnot oli liikkeenluovutuksella siirretty yksityisoikeudelliselle yhteisölle. HAO:n päätös kumottiin siltä osin kuin HAO oli A:n hakemuksen johdosta vahvistanut, että A:n virkasuhde Kajaanin kaupunkiin oli jatkunut katkeamatta irtisanomispäätöksen jälkeen ja Kajaanin kaupunki oli velvoitettu korvaamaan A:n oikeudenkäyntikulut. A:n hakemus hylättiin 1.1.2014 jälkeisen ajan osalta. - Uutiset
14.2.2024 11.50
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Tasapuolinen palkkakohtelu ja liikkeen luovutus – KKO:2024:9Korkeimman oikeuden uusi tuomio on linjassa sen peruslähtökohdan kanssa, että lakisääteisten palkkaerojen suhteen, kuten liikkeen luovutustilanteessa, työnantajalla on yhdenmukaistamisvelvoite, mutta velvoitteen toteuttamisen arvioinnissa otetaan huomioon työnantajan mahdollisuudet kyseiseen yhdenmukaistamiseen. Keskeistä on se, että työnantaja pyrkii yhdenmukaistamiseen ja todennäköisesti merkittävin keino järjestäytyneessä työelämässä on käyttää tähän työ- ja virkaehtosopimusten sisältämiä mahdollisuuksia. Ei ole olemassa täsmällistä yleisesti hyväksyttävissä olevaa enimmäisaikaa, jonka kuluessa palkkaerojen harmonisointi tulisi toteuttaa. Kohtuullinen aika on arvioitava kunkin tapauksen olosuhteet kokonaisuudessaan huomioon ottaen. - Uutiset
5.2.2024 9.15
KKO: Sairaanhoitopiiri ei ollut menetellyt vastoin TSL 2 luvun 2 §:n 1 momentissa säädettyä tasapuolisen kohtelun vaatimusta maksaessaan samaa työtä tekeville ensihoitajille erisuuruista palkkaa (Ään.)Korkeimman oikeuden ratkaistavana oli kysymys siitä, oliko sairaanhoitopiiri noudattanut TSL 2 luvun 2 §:n 1 momentin edellyttämää tasapuolisen kohtelun vaatimusta, kun se oli ajalla 1.1.2014–16.8.2019 maksanut sairaanhoitopiirin palveluksessa olleelle ensihoitaja A:lle alhaisempaa palkkaa kuin liikkeen luovutuksella sen palvelukseen siirtyneille, samaa tai samanarvoista työtä tehneille ensihoitajille, eikä ollut tuona aikana toimenpiteillään poistanut palkkaeroa. HO:n tuomio kumottiin ja A:n kanne hylättiin. Sairaanhoitopiiri vapautettiin kaikesta korvausvelvollisuudesta A:lle. - Uutiset
20.12.2023 15.30
Hovioikeus: Oliko työsuhteen perusteettomasta päättämisestä johtuvien saatavien kanneajan vanhentuminen alkanut kulua liikkeen luovutuksesta vai KHO:n ratkaisun antamisesta lukienHO totesi kahdessa tuomiossaan, että A:n ja B:n työsuhteiden AMK Oy:ön nähden oli katsottava päättyneen sen vuoksi, ettei AMK Oy ollut liikkeen luovutuksessa ottanut heitä palvelukseensa. Sen vuoksi kanteiden vanhentumisaika oli alkanut KO:n toteamin tavoin 1.1.2014 ja kanteet oli hylättävä vanhentuneina. KO:n ratkaisuja ei ollut aihetta muuttaa. Osapuolten oikeudenkäyntikuluvaatimukset hylättiin. (Vailla lainvoimaa 20.12.2023) - Uutiset
30.6.2023 11.05
Kilpailukiellon rikkomisesta 12.000 euron sopimussakko - hovioikeus ei muuttanut käräjäoikeuden ratkaisua miltään osinVastaaja oli velvoitettu suorittamaan kantajayhtiölle sopimussakkona kilpailukiellon rikkomisesta 12.000 euroa korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen 8.10.2021 lukien ja oikeudenkäyntikulujen korvauksena ilman arvonlisäveroa 8.925,27 euroa korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen kuukauden kuluttua käräjäoikeuden tuomion antamispäivästä lukien. (Vailla lainvoimaa 30.6.2023) - Uutiset
29.5.2023 11.00
Liikkeen luovutus ja palkkaerot: Oliko yhtiöllä ollut osakekaupan johdosta objektiivisesti arvioiden hyväksyttävä syy erisuuruisen palkan maksamiseen - käräjoikeuden tuomio kumottiinHO totesi, että oikeuskäytäntö on ollut ainakin jossain määrin epäyhtenäistä sen suhteen, mitä on pidetty kohtuullisena aikana palkkaeron harmonisoinnille. Asiaa oli kuitenkin arvioitava kussakin yksittäistapauksessa huomioiden kaikki asian olosuhteet sekä se, millaisiin toimenpiteisiin työnantaja oli ryhtynyt palkkaeron tasaamiseksi. Asiassa esitetyn perusteella HO katsoi, että yhtiö oli kohdellut kantajia TSL 2 luvun 2 §:n 1 momentista ilmenevän tasapuolisen kohtelun vaatimuksen vastaisesti. Yhtiö ei ollut kiistänyt kantajien palkkasaatavia koskevia vaatimuksia määrällisesti, joten kanne oli hyväksyttävä täysimääräisesti. (Vailla lainvoimaa 29.5.2023) - Uutiset
13.3.2023 11.55
Vierashuoneessa Outi Jousi, Johanna Haltia-Tapio, Eeva Tiainen ja Annika Juhola: Työoikeudellisia kysymyksiä julkisissa hankinnoissa: milloin kyse voi olla liikkeenluovutuksesta ja mikä on työllistämisehdon suhde työnantajan takaisinottovelvollisuuteen?Kun kyse on palveluista, jotka ovat kovin työvoimapainotteisia, voi myös julkisten hankintojen yhteydessä nousta esiin tiettyjä työoikeudellisia kysymyksiä. Tässä blogitekstissä käsittelemme sitä, milloin julkinen hankinta voi johtaa työoikeudelliseen liikkeenluovutukseen sekä sitä, onko yrityksen mahdollista osallistua työllistämisehdon sisältävään tarjouskilpailuun, mikäli yritys on juuri joutunut irtisanomaan työntekijöitä taloudellisella tai tuotannollisella perusteella. - Uutiset
27.1.2023 10.45
Liikkeen luouvutus: Yhtiö ei ollut mahdollisuuksiensa mukaan pyrkinyt tasoittamaan palkkaeroja, ja poistanut niitä kohtuullisessa ajassa, vaan ne olivat muodostuneet pysyviksiHO katsoi yhtiön rikkoneen TSL 2 luvun 2 §:n mukaista tasapuolisen kohtelun velvoitetta ja oli siten TSL 12 luvun 1 §:n nojalla velvollinen suorittamaan kantajille vahingonkorvausta työsopimuslain vastaisesta menettelystään. Kysymys myös kannevaatimusten tutkimisesta, väittämistaakasta sekä vanhentumisesta ja kanneajasta. (Vailla lainvoimaa 27.1.2023) - Uutiset
2.9.2022 11.30
Hovioikeus: Finavia ei rikkonut työsopimuksesta tai työsopimuslaista johtuvia velvollisuuksia jättämällä tarjoamatta kantajalle lennonjohtajan työtä Helsinki-Vantaan lentoasemaltaAsiassa oli ensisijaisesti kysymys siitä, oliko Finavia rikkonut TSL 7 luvun 3 §:ssä ja 4 §:ssä säädettyä työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuuttaan jättäessään tarjoamatta kantajalle tämän hakemaa lennonjohtajan työtä Helsinki-Vantaan lentoasemalta ja tarjoamalla tälle myöhemmin sen sijaan lennonjohtajan työtä Tampere-Pirkkalan lentoasemalta. HO katsoi, ettei Finavialla ollut ollut velvollisuutta tarjota kantajalle Helsinki- Vantaan lentoaseman lähilennonjohtajan työtä. HO myös katsoi, ettei kantajalla ollut ollut etuoikeutta kyseiseen työhön. Finavia oli täyttänyt työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuutensa tarjoamalla kantajalle lennonjohtajan työtä Tampere-Pirkkalan lentoasemalta ennen työsuhteen päättymistä. Mainitsemillaan perusteilla aihetta KO:n tuomion lopputuloksen muuttamiseen ei ollut. Oikeudenkäyntikulujen osalta HO katsoi, että kantajan velvoittaminen korvaamaan yhtiön oikeudenkäyntikulut kokonaan olisi ollut kokonaisuutena arvioiden ilmeisen kohtuutonta ja korvausvelvollisuutta oli perusteltua alentaa 50 prosentilla sekä KO:ssa että HO:ssa aiheutuneiden kulujen osalta. (KKO ei muuttanut HO:n tuomiota) - Uutiset
29.6.2022 9.21
KHO: Viranhaltija voitiin siirtää kuntien yhdistyessä työsopimussuhteiseen toimeenAsiassa oli ratkaistavana, voitiinko kuntien yhdistyessä aiemmin virkasuhteinen henkilö ottaa uuden kunnan palvelukseen työsopimussuhteiseen toimeen. Toiseksi oli arvioitavana, estivätkö liikkeenluovutuksen periaatteet tällaisen ratkaisun. Kolmanneksi asiassa oli kysymys siitä, oliko muutoksenhakijaa kuultu asianmukaisesti ennen päätöksentekoa ja oliko yhteisvaltuuston päätös riittävästi perusteltu sekä lopuksi vielä, linko yhteisvaltuusto päätöstä tehdessään ylittänyt harkintavaltansa rajat. - Uutiset
27.5.2022 11.50
Hovioikeus: Yhtiöllä ei ollut liikkeen luovutuksesta johtunutta perusteltua hyväksyttävää syytä maksaa sairaanhoitajalle ja verrokille erisuuruista palkkaaYhtiö oli rikkonut TSL 2 luvun 2 §:n mukaista tasapuolisen kohtelun velvoitetta. (Vailla lainvoimaa 27.5.2022) - Uutiset
28.4.2022 15.00
EUT: Yrityksen konkurssi ja työntekijöiden oikeudet: jos omaisuutta luovutetaan pre-pack-menettelyn yhteydessä, luovutuksensaajalla on oikeus poiketa työntekijöiden oikeuksien turvaamisesta, jos kyseisestä menettelystä säädetään lailla tai asetuksella (Alankomaat)Alankomaiden oikeudessa pre-pack-menettely on oikeuskäytäntöön perustuva käytäntö, jonka tavoitteena on mahdollistaa konkurssimenettelyn aikana toiminnassa olevan yrityksen (going concern) varojen selvittäminen siten, että velkojat tyydytetään parhaalla mahdollisella tavalla ja säilytetään mahdollisimman runsaasti työllisyysmahdollisuuksia. - Uutiset
9.3.2022 13.30
Ajankohtainen työoikeudellinen väitöstutkimus antaa hyödyllistä tietoa hyvinvointialueuudistuksen liikkeenluovutuksen valmistelijoilleKM, HTM Mari Lyyran työoikeuden alaan kuuluva väitöskirja ”Kohti yhteensopivaa tulkintaa - Liikkeenluovutuksen tunnistaminen, oikeusvaikutukset ja EU-oikeuden tulkintavaikutus” tarkastetaan Itä-Suomen yliopiston yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunnassa 18.3.2022 klo 12.00 alkaen Aurora-rakennuksen salissa AU100 sekä verkossa. - Uutiset
27.1.2022 8.00
Tasa-arvovaltuutettu: Liikkeen luovutukseen liittyneestä kokemuslisän pienenemisestä johtunut palkkaeroErikoistuvat lääkärit A ja B olivat siirtyneet sairaanhoitopiirin X viranhaltijoiksi liikkeen luovutuksen perusteella. A ja B olivat eri sukupuolta. B oli ennen liikkeen luovutusta saanut palkankorotuksen työskenneltyään kolme vuotta laillistettuna lääkärinä. Palkankorotus perustui silloista työnantajaa sitovaan paikalliseen virkaehtosopimukseen. Liikkeen luovutuksen yhteydessä sairaanhoitopiiri X irtisanoi tämän sopimuksen. Kun A:lle tuli liikkeen luovutuksen jälkeen täyteen kolme vuotta laillistettuna lääkärinä, hän sai sairaanhoitopiiri X:ää sitovan valtakunnallisen työehtosopimuksen perusteella pienemmän palkankorotuksen kuin mitä B oli aikoinaan saanut. A katsoi palkkaeron tasa-arvolain vastaiseksi. - Uutiset
13.12.2021 11.00
Hovioikeus: Palkkaerolle ei ollut esitetty hyväksyttävää perustetta - sairaanhoitopiirin kuntayhtymä velvoitettiin suorittamaan palkkavahinkona 39.693,05 euroaAsiassa oli riitaiselta osin kysymys siitä, oliko sairaanhoitopiirin kuntayhtymä rikkonut palkkauksessa tasapuolisen kohtelun velvoitettaan maksaessaan eri palkkaa. Mikäli sairaanhoitopiirin kuntayhtymän katsottiin menetelleen edellä kerrotulla tavalla, asiassa oli ratkaistava, oliko palkkaerolle ollut hyväksyttävä syy liikkeen luovutus tai sairaanhoitopiirin kuntayhtymän taloudellinen asema. Kysymys oli myös kohtuullisesta harmonisointiajasta. HO katsoi, että sairaanhoitopiirin kuntayhtymä oli toiminut tasapuolisen kohtelun vastaisesti maksaessaan kantajalle sairaanhoitopiirin kuntayhtymässä alempaa palkkaa kuin sairaanhoitopiirin kuntayhtymän palveluksessa oleville B:lle ja C:lle. HO hyväksyi KO:n tuomion perustelut korvauksen osalta. Aiheutuneesta palkkavahingosta oli korkolain 5 §:n 1 momentin nojalla suoritettava viivästyskorkoa kultakin kuukaudelta sen kuukauden eräpäivästä lukien. (KKO kumosi 5.2.2024 HO:n tuomion) - Uutiset
22.10.2021 11.10
Työtuomioistuin hylkäsi työntekijäliiton kanteen leipomoiden työntekijöitä koskevassa riidassaAikaprioriteetti - Liikkeenluovutus - Sovellettava työehtosopimus - Uutiset
21.10.2021 11.30
Asianajaja Anne Björklund: Voidaanko julkisen tarjouskilpailun seurauksena tapahtunut palveluntarjoajan vaihtuminen katsoa liiikkeen luovutukseksi?Liikkeen luovutusta koskevat säännökset sisältyvät työsopimuslakiin, eikä hankintalaissa lausuta mitään liikkeen luovutuksesta. - Uutiset
20.10.2021 11.45
Liikkeenluovutus ja palkkaerot: Suuhygienistin korvausvaatimukset hylättiin - hovioikeus oli erimielinenAsian tosiseikasto vastasi pitkälti korkeimman oikeuden 2004:103 ratkaisun asetelmia. Vertailuryhmänä olevat kolme suuhygienistiä olivat siirtyneet vastaajayhtiön palvelukseen liikkeenluovutuksen seurauksena ja säilyttäneet aikaisemmat palkkaetunsa. Liikkeenluovutuksen jälkeen kantaja oli tehnyt työsopimuksen suuhygienistin työstä ja hänen palkkansa oli määräytynyt tuon sopimuksen perusteella. HO katsoi, ettei KO:n ratkaisun muuttamiseen ollut ilmennyt aihetta. HO:n esittelijä ja eri mieltä ollut oikeusneuvos puolestaan katsoivat, ettei yhtiö ollut esittänyt hyväksyttävää perustetta sille, että se oli maksanut kantajalle pienempää tehtäväkohtaista palkkaa kuin kolmelle muulle suuhygienistille. Yhtiö oli siten menetellyt vastoin TSL 2 luvun 2 §:n 1 momentista ilmenevää tasapuolisen kohtelun vaatimusta. Yhtiö oli velvollinen suorittamaan kantajalle vahingonkorvausta TSL 12 luvun 1 §:n 1 momentin nojalla työsopimuslain vastaisesta menettelystä. (Vailla lainvoimaa 20.10.2021) - Uutiset
22.9.2021 11.50
Hovioikeus: Liikkeenluovutussopimukset eivät muodostaneet estettä palkkojen alentamiselle - ammattioppilaitoksista ja kansankorkeakouluista muodostettu yhtiö ei ollut palkkoja alentaessaan loukannut työntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun vaatimustaPalkkojen alentamisen välttämättömyys - Työntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun vaatimus (Vailla lainvoimaa 22.9.2021) - Uutiset
10.6.2021 14.00
Työtuomioistuin: Luottamusmiestä ei näytetty siirretyn liikkeen luovutuksen piiriin kuuluneeseen yksikköön tai luottamusmiessopimuksen määräyksessä tarkoitetusti toiseen työpaikkaanKanteessa vaadittiin vahvistamaan yhtiön menetelleen luottamusmiessopimuksen vastaisesti siirtäessään luottamusmiehenä toimineen työntekijän yhtiössä liikkeen luovutuksen piiriin kuuluneeseen yksikköön ja luovuttaessaan myöhemmin hänen työsopimuksensa liikkeen luovutuksella toiseen yhtiöön. Kanteessa esitetty vahvistusvaatimus hylättiin.